How to win a L&D Award 2017 @stimulearning
-
Upload
stimulearning -
Category
Leadership & Management
-
view
147 -
download
1
Transcript of How to win a L&D Award 2017 @stimulearning
Missie & Visie Stimulearning
• L&D als métier ‘verkopen’• Persoonlijk contact• Samenwerking• Focus op interne professionals
Opzet L&D Awards
• Good practices in L&D in de kijker zetten• Inspanningen van L&D-afdelingen honoreren• Good practices in L&D delen• Feedforward eigen projecten geven
Persoonlijk Contact Samenwerking
Hoe niet?• Incestverkiezing in HR• Misbruik SoMe-contacten• Enkel hoog budget• Enkel mastodonten• Noch ivoren toren • Noch wollig en obligaat HR geblaat
Hoe wel?• Focus op L&D• Niet-opleiders• Kwaliteit• Evidence proof• No-nonsense• Persoonlijk• ‘Sterktes’
Jury• Carl Foulon, Thomas More• Awouters Ingrid, Truvo• John Ongenae, Group Peeters• Sarah De Meyer, SW De Sleutel• Ann Verduyn, UZ Gent• Frank Klockaerts, Philips Turnhout• Bart Lannoo, Marine Harvest• Jan Laurijsen, SD Worx Learning • Johan De Meyer, Kluwer Opleidingen • Pascal Anckaert, Amelior • Piet Van den Bossche, Universiteit Antwerpen
Procedure 2016-2017
Input dossiers = Longlist• Tot 16/12/16: Nominaties
• Screening door jury• Mogelijkheid tot feedback door de jury
• Input dossiers: 23/12/16 20h00
Dossier• Titel• Voorstelling organisatie• Opmaak– 20-tal ‘open vragen’ als mogelijke leidraad– 12 000 karakters excl. spaties– Leg eigen accenten – Kies voor je ‘sterktes’– 15 minuten
Open vragen• Waarom werd dit project opgestart? Wie of wat
inspireerde?• Doelgroep en bereik?• Is er een afstemming met het strategisch beleid en/of
HR-beleid? • Voorziene effecten op korte en lange termijn? • Randvoorwaarden tot het welslagen?• Communicatie met stakeholders zoals werknemers,
directie, vakbonden …?• Budgettering?
Open vragen• Ondersteuning (tijd, mankracht, KMO-portefeuille,
subsidies, ESF, sectorfondsen …)? • Beschrijf de praktische aanpak.• Beschrijf de didactische aanpak. • Is uw project ‘vernieuwend’? Zo ja, in uw
organisatiecultuur of in het ruimere, professionele veld van vorming en opleiding?
• Waar bevinden zich win-win-situaties? • Beschrijf de resultaten, return (on investment),
verankering …
Open vragen• Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst?• Zijn er transfermogelijkheden ?• Wat zou je nu anders doen? • Hoe wordt leren en ontwikkelen ‘beleefd’ in uw
organisatie? • Hoe wordt bij medewerkers een gevoel gecreëerd dat ze
dagelijks leren en ontwikkelen, en dit delen?• Geef 5 kernwoorden die het leren binnen uw organisatie
typeren. • Waarom zouden we uw dossier verkiezen?
Selectie door jury = Shortlist
• Criteria
• Shortlist = winnaars = podium
Promotie
Rewarding
• 1 inkomkaart voor nominatoren • 1 inkomkaart voor kandidaten• 4 inkomkaarten voor winnaars
Rewarding
• Een professionele coach • Media-aandacht vooraf en nadien• Gifts– 2 Inkomkaarten voor L&D Talks– 1 Lidmaatschap Stimulearning– Management boekenpakket– Gepersonaliseerde roll-up– Gepersonaliseerde one-minute-video– 1 inkomkaart internationaal congres Eapril – Misschien nog een tweede congres … – Waardebon AMS
16/03 CenterParcs Lommel
• Plenaire sessie winnaar 2016• Elke winnaar doet 2 sessies• Prijsuitreiking• Receptie
Rewarding 16/03
Iedereen is winnaar maar we hebben 4 extra prijzen:– HRD.TV– Fortio Bedrijfsopleidingen– Juryprijs– Publieksprijs volgens …
50%40%
10% Bezoekers event
Leden Stimulearning
Sympathisanten
43 winnaars: Kind & Gezin, Dexia, ISS Facility Services, FrieslandCampina, Valesta, Philips, Heinz, TriFinance, OFO, Familiehulp, FEBE, KdG Hogeschool, Lu Kraft Foods, Telenet, De Bruycker, Genzyme, Marine Harvest, Zorgbedrijf Antwerpen, Ridley Bikes, UZ Gent, De Sleutel, BNP Paribas Fortis, ECS European Containers, AZ Groeninge, BASF, BOSS Paints, FOD Economie, Socialistische Mutualiteiten, KPMG, Actiris, CenterParcs, FAVV, GoudenGids, ING en Provincie Antwerpen.
2011 2016