Het succesvolle recruitmentplan voor 2013

2RISEtraining & workshops

2

Workshop

• Opening: Vijf stappen naar een succesvol planFrank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United

• Praktische personeelsplanningSandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI

• Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroepMarcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise

• De vacature als cadeauGertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS

• Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie

Vijf stappen naar een succesvol plan

3

Plan: Strategie implementeren

1Ontwikkel de strategie2Vertaal de strategie3Plan op operationeel niveau4Monitor en leer5Test en pas de strategie aan

@rodersfrank Compagnon

Vijf stappen naar een succesvol plan

4

Plan: Succes

1Komt voort uit gesprekken met hiring management2Bestaat uit maximaal 10 kantjes3Waarvan 1 samenvatting4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet)5SMART

@rodersfrank Compagnon

5@Sandorsnoeren ERI

Zonder recruitmentforecasting…

• Loop je structureel achter de klantvraag aan• Kun je geen capaciteit plannen• Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen• Kun je niet effectief campagnematig sourcen

6@Sandorsnoeren ERI

Totale klantvraag…..

• Uitbreidingsvraag of krimpvraag• Vervangingsvraag

• Geplande vraag• Ongeplande vraag

7@Sandorsnoeren ERI

Forecasten van geplande vraag

• Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus• Vraag het aan Finance

• Vervangingsvraag; HR systeem• Vraag het aan HR advies

8@Sandorsnoeren ERI

Forecasten van ongeplande vraag

• Maak een statistische analyse op basis van :• Verloopcijfers• Buiten budgettaire headcount

9@Sandorsnoeren ERI

Een goede forecast bestaat uit:

• Recruitmentvolume• Recruitmentmix• Recruitmenttiming

10

1e indruk is verplaatst naar Online

• Hoe sta je als recruiter zelf online?

• Wie Google’t zichzelf 1x per week?

Welke indruk wil je achterlaten?

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

11

1e indruk is verplaatst naar Online

12

Jouw 2013 target group in kaart via social media

• Pro-actief aan de slag met je doelgroep

• Bouw je netwerk op

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

13

Jouw aanbod voor je target group

• Vacatures

“Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens”

• Kennis

•Informatie over het vakgebied / organisatie

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

14

Persoonlijke interactie met je targets

PERSOONLIJKE

AANDACHT

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

Tag je targets

15@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

Creeer target lists

16

Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

17

Samenvattend

1e indruk is verplaatst naar Online

Breng jouw target group in kaart via Social Media

Jouw aanbod voor je target group

Persoonlijke interactie met je targets

HIRING

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

De vacature als cadeau

18

‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn als recruiter, ook in tijden van crisis’.

@Gertjan201 Compagnon | TLS

De vacature als cadeau

19@Gertjan201 Compagnon | TLS

• Post and Pray?

• Maak het persoonlijk!

•De hulpsinterklaas

De vacature als cadeau

20

• How to Use Social Media

@Gertjan201 Compagnon | TLS

Followerwonk.com

21

De vacature als cadeau

@Gertjan201 Compagnon | TLS

22

De vacature als cadeau

Verkoop geen vacature

Zet Social Media niet in….maar gebruik het!

Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau

@Gertjan201 Compagnon | TLS

HIRING

Vier disciplines voor succesvolle implementatie

23@rodersfrank Compagnon

24

Het succesvolle recruitmentplan voor 2013

Plan: Strategie & Succes

1e indruk is verplaatst naar Online

Breng jouw target group in kaart via Social Media

Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau

HIRING

25

@rodersfrank & @Gertjan201 www.compagnon.com

@SandorSnoeren www.recruitinginstitute.eu

@marcelrietveld www.2rise.nl

Hartelijk dank voor de aandacht

2RISEtraining & workshops