Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012) #DWW12

Het succesvolle recruitmentplan voor 2013

2RISEtraining & workshops

2

Workshop

• Opening: Vijf stappen naar een succesvol planFrank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United

• Praktische personeelsplanningSandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI

• Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroepMarcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise

• De vacature als cadeauGertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS

• Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie

Vijf stappen naar een succesvol plan

3

Plan: Strategie implementeren

1Ontwikkel de strategie2Vertaal de strategie3Plan op operationeel niveau4Monitor en leer5Test en pas de strategie aan

@rodersfrank Compagnon

Vijf stappen naar een succesvol plan

4

Plan: Succes

1Komt voort uit gesprekken met hiring management2Bestaat uit maximaal 10 kantjes3Waarvan 1 samenvatting4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet)5SMART

@rodersfrank Compagnon

5@Sandorsnoeren ERI

Zonder recruitmentforecasting…

• Loop je structureel achter de klantvraag aan• Kun je geen capaciteit plannen• Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen• Kun je niet effectief campagnematig sourcen

6@Sandorsnoeren ERI

Totale klantvraag…..

• Uitbreidingsvraag of krimpvraag• Vervangingsvraag

• Geplande vraag• Ongeplande vraag

7@Sandorsnoeren ERI

Forecasten van geplande vraag

• Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus• Vraag het aan Finance

• Vervangingsvraag; HR systeem• Vraag het aan HR advies

8@Sandorsnoeren ERI

Forecasten van ongeplande vraag

• Maak een statistische analyse op basis van :• Verloopcijfers• Buiten budgettaire headcount

9@Sandorsnoeren ERI

Een goede forecast bestaat uit:

• Recruitmentvolume• Recruitmentmix• Recruitmenttiming

10

1e indruk is verplaatst naar Online

• Hoe sta je als recruiter zelf online?

• Wie Google’t zichzelf 1x per week?

Welke indruk wil je achterlaten?

@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

11


12

Jouw 2013 target group in kaart via social media

• Pro-actief aan de slag met je doelgroep

• Bouw je netwerk op


13

Jouw aanbod voor je target group

• Vacatures

“Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens”

• Kennis

•Informatie over het vakgebied / organisatie


14

Persoonlijke interactie met je targets

PERSOONLIJKE

AANDACHT


Tag je targets

15@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise

Creeer target lists

16

Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen


17

Samenvattend


Breng jouw target group in kaart via Social Media

Jouw aanbod voor je target group

Persoonlijke interactie met je targets

HIRING


De vacature als cadeau

18

‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn als recruiter, ook in tijden van crisis’.

@Gertjan201 Compagnon | TLS


19@Gertjan201 Compagnon | TLS

• Post and Pray?

• Maak het persoonlijk!

•De hulpsinterklaas


20

• How to Use Social Media


Followerwonk.com

21



22


Verkoop geen vacature

Zet Social Media niet in….maar gebruik het!

Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau


HIRING

Vier disciplines voor succesvolle implementatie

23@rodersfrank Compagnon

24

Het succesvolle recruitmentplan voor 2013

Plan: Strategie & Succes


Breng jouw target group in kaart via Social Media

Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau

HIRING

25

@rodersfrank & @Gertjan201 www.compagnon.com

@SandorSnoeren www.recruitinginstitute.eu

@marcelrietveld www.2rise.nl

Hartelijk dank voor de aandacht

2RISEtraining & workshops

Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012) #DWW12

Career

Transcript of Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012) #DWW12