Post on 12-Apr-2017
Een gelukkige match heeft niets met geluk te maken
In eerdere publicaties heb ik verteld dat de drijfveren van een kandidaat van enorm belang
zijn. Alleen indien de drijfveren van een kandidaat leiden tot het gewenste gedrag van die
kandidaat in een functie, zal deze, ook op de langere termijn, succesvol kunnen zijn in de
functie.
Het in kaart brengen van de drijfveren doen wij met MyDrives. Ook hierover heb ik in
eerdere publicaties al meer verteld.
Sinds kort beschikken wij ook over een instrument om passende gedragstypen bij een
vacature in kaart te brengen: MyMatch.
Op basis van dit MyMatch-gedragstype kan eenvoudig bepaald worden of een MyDrives-
profiel van een kandidaat aansluit op de vacature en deze dus succesvol zal zijn in deze
functie.
Wij zijn overtuigd van de volgende stelling:
‘Wat een sollicitant wil is belangrijker dan wat een kandidaat kan!
Binnen MyMatch spelen twintig menselijke gedragstypen de hoofdrol. Bijgaand stellen ze
zich aan u voor. Ze zijn gebaseerd op de verschillende combinaties van de MyDrives-kleuren.
Gaat het om een salesfunctie? Dan zoekt u wellicht de scherpschutter (combinatie van
oranje en blauw) of de impulsieve (combinatie van oranje en rood). Voor andere functies zijn
weer andere persoonlijkheden gewenst. Zo past de dienstverlener (combinatie groen en
blauw) perfect bij de functie van managementondersteuner of customerservicespecialist.
Onderstaand ziet u de twintig menselijke gedragstypen.
Heeft u interesse om de passende gedragstypes bij uw vacature(s) in kaart te brengen? Wij
nemen de kosten hiervoor voor onze rekening, indien u het MyDrives-profiel van de door u
geworven kandidaten door ons laat optellen of indien u de W&S van de kandidaten bij ons
neerlegt.
Meer weten of interesse in een persoonlijk gesprek over deze dienstverlening? Neem gerust
contact met mij op. U kunt mij per e-mail bereiken (aad@avance.jobs). Ook telefonisch ben
ik uiteraard bereikbaar: (076) 531 79 33 of (06) 81 52 74 50.