Post on 23-May-2015
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing”
Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011
MKB-Arbeidsvoorwaarden
In vogelvlucht
• MKB-Nederland• Social Media• HNW|Sociale Innovatie|Slimmer Werken• Resultaten• Hoekstenen• Arbeidsvoorwaarden• De praktijk • Relativeren
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Wereld van MKB
• Ondernemingen tot 250 • 99% bedrijven Nederland• 56% < 10 werknemers• 58% omzet – 60% werknemers• Familiebedrijf om de hoek• Lobby – VNO/NCW – branches• MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Social Media Revolution
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Easycratie: “the world is changing”
• Leven in netwerken – be connected• Kiezende burgers• Werknemer is zijn eigen manager:
“management is bullshit” nu.nl 15/5
• Begrip werknemer veranderd
MKB-Arbeidsvoorwaarden
EIM
• Bedrijfsresultaat + 9%• Omzet + 7%• Productiviteit + 9%• Werkgelegenheid + 10%
De kern waar het allemaal om draait
Zeggenschap en regelruimte schuift richting werknemer Invulling vakmanschap naar “eigen inzicht”, tijd en plaats
Ruil: productie | kwaliteit | tevredenheid | flexibiliteit | winst Sturen op output en resultaat
Raakt direct de overeenkomst tussen werkgever en werknemer
Relatie cao Relatie arbeidsmarkt
Harde onderzoeksresultaten EIM en Bright&Company (de 3 B’s)!
MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Bricks | Bytes | Behavior– tijd/plaats– flexibele arbeidsrelatie– vrije toegang kennis– resultaatgericht
• Veranderingen aansturing | communicatie• Vakmanschap | professionaliteit kwaliteit
• Duurzame inzetbaarheid + winst
MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Is het nieuw?
• Decennia ontwikkelingen in arbeid– Arbeidstijden– Zeggenschap – invloed– Productie – functioneren
• Wetgever en sociale partners• Het Gilde
MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Volume bbp, index, 2000 =100
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Hoekstenen• Vertrouwen• Werknemer centraal• Communicatie: LUISTEREN • Lef en enthousiasme• Baas
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden als vliegwiel• tijd/plaats• flexibele arbeidsrelatie• resultaatgericht
• Spanningsvelden– noodzakelijke gezagsverhouding– opleidingsniveau verschillend– sociale zekerheid– interesse / belangstelling werknemer
MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
PraktijkKlein – Midden bedrijf: 7 – 45 werknemers
Aanwezigheid P functionaris
Aantal leidinggevenden
Toegevoegde waarde?
MKB-Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Stelling
De nieuwe werknemer is niets anders dan de nieuwe klant
MKB-Arbeidsvoorwaarden
De markt op en verkoop• de oude versus nieuwe werknemer • flexibele arbeidsrelatie verus resultaat gericht• beleid arbeidstijden / leeftijd nu en straks• communicatie / vertrouwen nu en straks
Hoe?- Samenhang- visie en richting: pragmatisch, duidelijk en helder- wat goed gaat blijft- Luister en neem inbreng werknemers serieus
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Concrete voorbeelden
• Leeftijdsbeleid: schatkist ervaringen• Slimmer werken CNV• MKB Krachtcentrale en mijnbedrijf2.0• Work Abillity index: inzet naar werkvermogen
• Cao en wettelijke ruimte is ook nu voldoende aanwezig
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Relativering