HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december...

71
HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010

Transcript of HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december...

Page 1: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP II

Voorlichtingsbijeenkomst

harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie

tweede tranche

9 december 2010

Page 2: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Harmonisatie Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politiearbeidsvoorwaarden politie

Page 3: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Harmonisatie Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politiearbeidsvoorwaarden politie

Tweede tranche harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie (HAP II)

Bijeenkomst 9 december 2010

Page 4: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP II INLEIDING

Korpsen Jaap Bankert

Politievakorganisaties Willem de Klein, Alie Nijboer, Sanna Eichorn en Paul

Müller

Ministerie van Veiligheid & Justitie Lian Mares Nanny Leupen

Page 5: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Programma

• Huishoudelijk: Start om 10.00 uur, einde om 15.00 uur Wie is wie? Pauze van 12.00 – 13.00 uur Vragen, stel ze meteen (of later via

informatiebulletinA4) Sheets via hand out Circulaire op www.cao-politie.nl en op

www.wetten.nl

Page 6: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Programma• Onderwerpen in tijdsperspectief:

10.30-11.00 Huishoudelijke regelingen (Lian Mares) 11.00-11.30 Bereikbaarheid en

Beschikbaarheid (Paul Müller)11.30-12.00 Beloningen (Alie Nijboer)

12.00-13.00 Lunch

13.00-13.30 Bijzondere groepen (Sanna Eichhorn)13.30-14.15 HRM regelingen én afwikkeling eerste tranche

(Willem de Klein)14.15-14.30 HAP III (Lian Mares) 14.30- 15.00 Rondvraag en sluiting

Page 7: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Context• Inleiding

• Terugblik: Oorsprong HAP

• Hap I, HAP II en HAP III

• Lengte doorlooptijd HAP II

• Sector in verandering: concernvorming

• Perspectief Politiedienstencentrum: minder AT personeel

Page 8: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Inhoud circulaire

• Brief directeur Politie en Veiligheidsregio’s• Onderwerpen uit de circulaire:Huishoudelijke regelingenBereikbaarheid en BeschikbaarheidBijzondere groepenHRM regelingenBeloningAfwikkeling eerste tranche (HAP I)

Page 9: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Huishoudelijke regelingen

Lian Mares

Page 10: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Huishoudelijke regelingen

• Ingangsdatum afspraken: 1 november 2010

• Niet alles is geharmoniseerd Datgeen blijft bestaan. Afschaffing of wijziging alleen via het landelijk georganiseerd overleg

• Geharmoniseerd zijn: Reiniging kleding Mobiele telefoon Rijbewijzen Kerstpakket Inentingen

Page 11: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Huishoudelijke regelingen (vervolg)

• (Nog) niet geharmoniseerd zijn: Parkeerfaciliteiten Vergoeding ziektekosten bij dienstongevallen Kinderopvang Lease- en dienstvoertuigen Bijzondere gebeurtenissen Faciliteiten medezeggenschap

Page 12: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Huishoudelijke regelingen (vervolg)

• (Nog) niet geharmoniseerd zijn:RouwprotocolBijdrage personeelsvereniging (incl.

gepensioneerden)CollectiviteitskortingenKorpsawardRookregelingInternetvergoeding/ thuiswerken

Page 13: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bereikbaarheid en beschikbaarheid

Paul Müller

Page 14: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bereikbaarheid en beschikbaarheid

• Pauze in werktijd• Nachtdienstontheffing• (Afkoop) consignatie• Verloffaciliteiten (buitengewoon verlof)

• Overwerk op een roostervrije dag

• RPU:– sparen dmv verlof;– volledig betaalde

RPU

• Aanvulling bij ziekte tijdens:

– ouderschapsverlof; en– RPU

Page 15: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Pauze (1)

Pauze tijdens een dienst:• ATW: werknemer 18 jaar of ouder:

– > 5,5 uur arbeid: 30 min (of 2 x 15 min)– > 10 uur arbeid: 45 min (of 3 x 15 min)

LAR:• > 5,5 uur arbeid: 30 min (of 2 x 15

min)Pauze in werktijd

Page 16: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Pauze (2)

Pauze in werktijd:• LAR: over te laten aan overleg met OR

Packagedeal maart 2010:Discussie werkgroep Inzetbaarheidregionale afspraken blijven gehandhaafdWijzigingen voorleggen aan CGOP

Page 17: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Nachtdienstontheffing

regionale regelingen einddatum 01-01-2012 (tenzij eerdere einddatum) Landelijke regeling verlengd tot 01-01-2012; (zij het met procesafspraak)Consignatie en nachtdienst Vanaf 01-01-2012 (tenzij andere afspraken):

voor 50% van de nachtdiensten geldt geen ontheffing;

wel ontheffing tussen vrijdag 23:00 uur en maandag 07:00 uur (desgewenst)

Page 18: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

(Afkoop) consignatie

- Uitgangspunt: vergoeding consignatie volgens art. 18 Bbp- Regionale regelingen met afkoop vooralsnog handhaven- beslissing 3e tranche (relatie met functiegebonden pakketten)

- Observanten (onderdeel nieuwe regeling)– Vergoeding ex. Art. 18 Bbp

Page 19: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Verloffaciliteiten

- Basis artikel 39 Barp- RKC richtlijnen Nederlands Politieorkest- BZK richtlijnen sport- en jeugdkampen- regionale regelingen:

– niet harmoniseren– handhaven– wijzigingen voorleggen CGOP

Page 20: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Specifiek regionale regelingen (1)

Amsterdam-Amstelland:

• Overwerk op een roostervrije dag werd voor minimaal 6 uur (incl. 1 uur reistijd vergoed

• Sparen met verlof financiering RPU

• Samenloop RPU en ziekte, of

• Samenloop ouderschapsverlof en ziekteCompensatie voor 50% of 25% inhouding

Page 21: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Specifiek regionale regelingen (2)

Limburg Zuid

• Volledig betaalde RPU

Page 22: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

VRAGEN

•Vragen?• Vragen?• Vragen?• Vragen?• Vragen over dit onderwerp of andere

harmonisatie-onderwerpen.

Page 23: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Beloningen

Alie Nijboer

Page 24: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Beloningen

Betaaldata salarissen

•Afwijken van fuwa bij organieke functies

•Generieke korpsbonus

•Representatiekostentoelage

•Periodiekdatum

•Vergoeding bomverkenners

Page 25: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP 2e tranche

Betaaldata salarissen

• Circulaire 17 december 2008

• Afspraak heeft in 2009 beslag gekregen

• Betaaldatum wordt 21-ste van de maand

• In 2010 gerealiseerd

Page 26: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP 2e tranche

Afwijken van fuwa bij organieke functies

• Niet harmoniseren

• Invoering LFNP heft verschillen op

Generieke korpsbonus

• Niet harmoniseren

• Oorsprong is te divers

Page 27: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP 2e tranche

Representatiekostentoelage

• Onderwerp gaat naar HAP 3e tranche

• Sterk verweven met ander onderwerp uit HAP 3, nl. korpsleiding/regionaal MT (arbeidsvoorwaarden)

Page 28: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP 2e tranche

Periodiekdatum

• Voor iedereen na 1 jaar indiensttreding

• Aspiranten idem (aanvang opleiding)

• Verstrekken extra of geen periodiek d.m.v. beoordeling

• Gelijktijdig bevordering -> eerst bevorderen dan toekennen periodiek

Page 29: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP 2e tranche

Vergoeding voor bomverkenners

• Niet harmoniseren

• Toekennen consignatievergoeding

• Kleding op grond van representatiekostentoelage

Nb consignatievergoeding gaat naar HAP 3e tranche

Page 30: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

LUNCH LUNCH

Page 31: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bijzondere groepen

Sanna Eichhorn (VMHP)

Page 32: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bijzondere groepenME vergoeding, voor ME-ers:

•Ter handhaving van de rechtsorde, dus niet alleen ter handhaving van de openbare rechtsorde (bv zoekactie) •Wijziging foute redactie HAP 1: art 29 lid 4 BBP vervalt :in afwijking van de reguliere werkzaamheden Ingangsdatum: twk 1 oktober 2008

•Inzet Niet-ME-ers :•Wie: Niet ME•Wat: Vergoeding alleen bij daadwerkelijk optreden handhaving openbare orde + Gevaarzetting•Wanneer: Achteraf door bevoegd gezag

Page 33: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bijzondere groepen: OT/STO

•OT/STO’er die bij een regionaal of landelijk OT is aangesteld

•Kleding • Sportkleding (zonder logo) jaarlijks € 125.-• Kleding tijdens dienst jaarlijks € 200,-• Transformatiekleding, camera, GSM bedrijfsvoeringskosten

•Reis- verblijf- en kleine kosten•Achteraf BRVVP bepalen welke vergoedingen zonder bon•Uitgangspunt: dienst van minimaal 4 uur•Aanvang dienst niet op plaats van tewerkstelling: 1e half uur reistijd = eigen tijd

Page 34: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bijzondere groepen: OT/STO• Consignatie

•Werkelijk gemaakte uren vergoeden

• (afkoop)Vergoedingen voor bereikbaarheid, werving en behoud en (aanschaf) credit card zijn niet geharmoniseerd

• Ingangsdatum:1 november 2010.

• Medewerker kiest voor lokaal gunstiger regeling: 1 november 2011

Page 35: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bijzondere groepen:vrijwilligers

•Gelijkschakeling vrijwilligers bij woon- werkverkeer

•Mogelijkheid om bij onbillijkheden af te wijken van het BRVVP voor vrijwilligers

Page 36: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Bijzondere groepen:

HAP III:

Korpsleidingen en regionale MT’s

Buurtregisseurs

Niet geharmoniseerd:

Rechercheurs

Wijkagenten

Page 37: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

VRAGEN

•Vragen?•Vragen?•Vragen?•Vragen?•Vragen over dit onderwerp of andere harmonisatie-onderwerpen.

Page 38: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Regelingen

Willem de Klein

Page 39: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Inleiding

• Totaal 18 regelingen, zoals genoemd in de circulaire.

• Veel HRM-Regelingen spreken voor zich op basis van de tekst in de circulaire.

• Vandaag worden besproken:

• - voorzieningen voor aspiranten;

• - doorstroming schalen 5 t/m 8 in de BPZ;

• - functionerings- en beoordelingsgesprekken c.a.

Page 40: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Aspiranten

• Voorzieningen voor aspiranten > artikel 14a Brvvp:• Gaat om vergoeding kosten tijdelijke huisvesting;• Maximum vergoeding = € 340,34 per maand en nooit meer

dan 90% werkelijk gemaakte kosten;• Voorwaarden:• - dagelijks heen- en weer reizen naar eigen woning is

bezwaarlijk > bijvoorbeeld: duur reis, reisafstand, wel / geen eigen vervoer, beschikbaarheid ov;

• - aspirant moet zelf verzoek doen, waarna bevoegd gezag en aspirant gezamenlijk moeten bespreken wat in casu de beste oplossing is; bevoegd gezag beslist uiteindelijk;

• - geen alternatief voor verblijf in omgeving opleidingsplaats (vergoeding in natura door bevoegd gezag);

Page 41: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Aspiranten

• Naast kosten tijdelijke huisvesting ook aanspraak op vergoeding reiskosten woon-werkverkeer in TWEE verschillende vormen:

• 1e = reizen tussen tijdelijke verblijfplaats en plaats van opleiding op alle dagen waarop dit plaatsvindt;

• 2e = 1x per week reis tussen tijdelijke verblijfplaats en oorspronkelijke woning;

• Vergoeding en keuzes gelijk aan regulier woon werkverkeer > zie hoofdstuk II Brvvp.

Page 42: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Aspiranten

• Voorbeeld: kosten huur stacaravan nabij opleidingslocatie Politieacademie voor 2 aspiranten > totaal € 800,-- per maand.

• Kosten tijdelijke huisvesting dus € 400,-- per aspirant per maand.

• Vergoeding is 90%, dus € 360,--. Dit is hoger dan het maximum van € 340,34, dus vergoeding is gelijk aan dit maximum.

• Vergoeding kosten ov of km-vergoeding.

Page 43: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Aspiranten

• LET OP! • Reizen tussen tijdelijke verblijfplaats en

opleidingsplaats is rechtstreeks ontleend aan hoofdstuk II Brvvp (= woon-werkverkeer), dus keuze voor OV of eigen vervoer 1x per jaar, tenzij lopende het jaar wijziging in omstandigheden. Zie art. 3 Brvvp.

• Reizen tussen tijdelijke verblijfplaats en oorspronkelijke woning is rechtstreeks ontleend aan hoofdstuk III Brvvp (= dienstreizen), dus keuze voor OV of eigen vervoer mag per week wisselen.

Page 44: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM - Aspiranten

• Tot slot:

• Vergoeding huisvesting + reiskosten naar oorspronkelijke woning uitsluitend op basis van door aspirant te overleggen bewijsstukken.

• Jaarlijks per 1 januari indexatie van het bedrag van € 340,34 op basis geschoonde consumentenprijsindex CBS (zie artikel 38 Brvvp voor exacte tekst / berekeningssystematiek).

Page 45: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Officiële titel = Loopbaanbeleid van assistent A tot en met senior in de GGP.

• Gehanteerde terminologie is al LFNP-proof.• Circulaire minister V&J vervangt alle

regionale regelingen.• Wel sprake van overgangsrecht.• Circulaire heeft de instemming van de RKC.• Uitwisseling van personeel tussen korpsen

wordt door nieuw en eenduidig beleid makkelijker.

Page 46: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Aan doorstroom naar hogere functie zijn altijd voorwaarden verbonden:

• - werkervaring;• - een recente en ten minste voldoende

personeelsbeoordeling, behalve bij de senior GGP > dan beoordeling boven de norm met daarin oordeel over verwachte geschiktheid. Criterium ‘’boven de norm’’ is tijdelijk nog regionaal bepaald; in 2011 landelijk beoordelingssysteem en dan voor ieder zelfde criterium ‘’boven de norm’’;

• - in bezit zijn van vereiste politiediploma > dit geldt alleen voor assistent A (diploma niv. 2) en politiemedewerker (diploma niv. 3). Generalist en senior geen diploma-eis!

Page 47: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Korps mag in beperkte mate aanvullende voorwaarden stellen, namelijk:

• - verandering werkterrein of aandachtsgebied;• en / of• - geografische stap.• Werkterrein of aandachtsgebied zijn termen uit

LFNP. Voorbeelden hiervan: wijkagent, hondengeleider, jeugd, milieu, verkeer etc.

• Indien meer kandidaten dan functies of opleidingsplaatsen beschikbaar > bevoegd gezag bepaalt op rechtvaardige wijze; naar willekeur kan dus niet, zou bestuursrechtelijk funest zijn.

Page 48: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Bijzonderheden:• Bij excellent presterende medewerkers

kan vereiste van 3 jaar werkervaring verkort worden.

• Bij doorstroom van niveau 2 naar niveau 3 kan geschiktheidsonderzoek bij Politieacademie (CCM) plaatsvinden en in ieder geval moet geschiktheid dragen vuurwapen getest worden.

Page 49: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Van generalist naar senior:• - in voortraject op basis van POP kan

assessment gehouden worden; dit is niet verplicht, maar kan bij twijfel over geschiktheid;

• - geen diploma-eis niveau 4, maar wel eis van functiegerichte aangewezen opleiding niveau 4;

• - indien opleiding voltooid bij aanstelling dan direct schaal 8;

• - indien opleiding nog niet voltooid bij aanstelling dan schaal 7 + gelegenheid om binnen 2 jaar na aanstelling opleiding te voltooien;

Page 50: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• -Termijn 2 jaar mag verlengd worden indien persoonlijke omstandigheden of dienstbelang daartoe aanleiding geven;

• Bij met goed gevolg voltooien functiegerichte aangewezen opleiding niveau 4, dan met terugwerkende kracht tot datum aanstelling bevordering naar schaal 8.

Page 51: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Overgangsrecht:• 2 verschillende vormen.• - individuele afspraken en beleidsafspraken.• Individuele afspraken:• - schriftelijke en uiterlijk op 31 oktober 2010

gemaakte loopbaanafspraken met medewerker blijven onverkort gelden indien deze gunstiger zijn dan de circulaire;

• - dus deze afspraken gelden zonder enige beperking.

Page 52: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Beleidsafspraken:

• - bedoeld worden het korpsspecifieke beleid ongeacht hoe dat genoemd wordt (beleidsregel, beleidsnota, dienstvoorschrift);

• - eerstvolgende loopbaanstap op grond van regionaal beleid blijft gegarandeerd;

• - daarop volgende stap niet meer.

Page 53: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Voorbeeld:• - regionaal beleid geeft recht op doorstroom naar

surveillant B in schaal 5 na 1 jaar werkervaring als surveillant A in schaal 4;

• - datzelfde regionaal beleid geeft vervolgens recht op doorstroom naar niveau 3 na 2 jaren.

• - doorstroom naar surveillant B in schaal 5 na 1 jaar blijft gegarandeerd, is namelijk eerstvolgende loopbaanstap;

• - doorstroom naar niveau 3 moet plaatsvinden op basis van de circulaire, tenzij sprake is van individuele en schriftelijke afspraak.

Page 54: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ

• Tot slot:

• - loopbaanbeleid in de circulaire zal na 2 jaar geëvalueerd worden met onder andere de vragen:

• - hoe heeft het beleid voor de doelgroep uitgepakt?

• - analyse van in- en doorstroomcijfers van alle korpsen.

Page 55: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken

• Contourennota van programma HRM VtsPN.• Nota dient als basis voor geïntegreerde cyclus

voor POP, functioneren en beoordelen.• Op basis hiervan 1 landelijk functionerings- en

beoordelingsvoorschrift.• Aanbieding door VtsPN aan CGOP dit jaar.• Daarna op basis nota verdere uitwerking in

technische werkgroep, inclusief eventuele wetgevingsteksten.

• CGOP stelt definitieve teksten al dan niet gewijzigd vast.

Page 56: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Afhandeling 1e tranche HAP

• Betreft in totaal 5 regelingen uit de 1e tranche.

• Vandaag worden besproken:

• - aanwijzing AT-functies;

• - circulaire dienstongevallen;

• - afbouw operationele toelage.

Page 57: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies

• Wijziging van de Regeling aanwijzing administratief-technische functies;

• Tekst van de oude Regeling correspondeerde niet geheel met de Nota van Toelichting;

• Nieuwe regeling beoogt meer duidelijkheid en helderheid in de toepassing:

• - bijvoorbeeld de eis van 2-uit-4;• - er moet dus voldaan zijn aan 2 van de in totaal 4

genoemde risico’s en ongemakken;• Bij psychisch letsel moet het gaan om

eerstehandservaring, dus de eigen ervaring (waarneming).

Page 58: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies

• Dienstroostercriterium is verduidelijkt:• - oude regeling > dienstrooster vergelijkbaar met

dat van een ambtenaar aangesteld ter uitvoering politietaak was te diffuus;

• - nieuwe regeling > overwegend volcontinue dienstrooster OF dienstrooster met geregeld consignatiediensten;

• Geregeld consignatie = elke 16 weken ten minste 16x consignatie, vakantie hierin niet meetellen.

Page 59: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies

• Feit blijft dat in het ene korps een bepaalde functie WEL kan worden aangewezen en in een ander korps NIET;

• Voorbeeld: medewerker 112-centrale zonder nachtdiensten omdat medewerker meldcentrum deze taak in de nacht overneemt;

• Deze medewerker haalt niet de eis 2-uit-4, maar 1-uit-4 (psychisch letsel eerstehands).

Page 60: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies

• LET OP! 2 verschillende overgangsbepalingen:• - 1 in Regeling opgenomen;• - 1 in circulaire.• In Regeling is bepaald dat:• - binnen 6 maanden na publicatie regeling in

Staatscourant;• - alle al aangewezen functies opnieuw

beoordeeld worden op basis nieuwe criteria;

Page 61: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies• - EN welke niet eerder aangewezen functies

alsnog in aanmerking komen voor aanwijzing.• - Er geldt GEEN terugwerkende kracht, behalve

1 uitzondering op basis van circulaire.• - Bevoegd gezag moet alle aanwijzingen en

intrekkingen op basis van de nieuwe Regeling EERST in een voornemen gieten;

• - Alle voornemens moeten verplicht worden voorgelegd aan de CGOP, waarna deze binnen vier weken beslist.

Page 62: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies• - Na oordeel CGOP neemt bevoegd gezag

beslissing en deelt besluit mee aan de ambtenaar;

• - Intrekking van een aanwijzing mag pas geëffectueerd worden op moment dat de ambtenaar de betreffende functie niet meer vervult;

• - LET OP! Bij een reorganisatie en op grond van LSS blijft bij wijzing functie rechtspositionele aanspraak gelden (artikel 55ra Barp, nieuw).

Page 63: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Aanwijzing AT-functies• Overgangsbepaling in circulaire:• - Regeling was onderdeel 1e tranche;• - RGO’s zijn opgeschort ingaande 1 januari

2007;• - Alle vanaf 1 januari 2007 ontstane nieuw

gecreëerde functies die ‘’on hold’’ zijn gezet en die voldoen aan de criteria van de nieuwe Regeling worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007 aangewezen;

• -ook deze functies dienen aan CGOP te worden aangeboden en hiervoor geldt verder dezelfde werkwijze.

Page 64: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Circulaire dienstongevallen• Circulaire ziet op teambuildingsactiviteiten

en optreden buiten diensttijd.

• Indien ambtenaar verplicht wordt deel te nemen aan teambuilding en er vindt ongeval plaats, dan is sprake van een dienstongeval.

• Uitzondering: wanneer ambtenaar zelf verzuimt om tijdig zijn lichamelijke of andere beperkingen te melden aan bevoegd gezag.

Page 65: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Circulaire dienstongevallen

• Optreden politieambtenaar buiten diensttijd die handelt uit hoofde van zijn functie, bijvoorbeeld aanhouden winkeldief, en gewond raakt > aanmerken als dienstongeval.

• Het is verdedigbaar dat een ambtenaar met een ATH-functie die een winkeldief op heterdaad aanhoudt en gewond raakt op overeenkomstige wijze wordt behandeld; hij is wettelijk gezien immers bevoegd.

Page 66: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Afbouw operationele toelage

• Nieuwe regeling op grond van CAO is in CGOP afgeprocedeerd.

• Wetgeving zal op korte termijn volgen:• - wijziging artikel 15 Bbp in Staatsblad;• - daarna wijziging Regeling in Staatscourant;• Regionale regelingen vervallen en dienen aan

de CGOP aangeboden te worden.• Ministeriele regeling heeft terugwerkende kracht

tot 1 januari 2009

Page 67: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Afbouw operationele toelage

• 1 overgangsmaatregel:• - indien afbouw operationele toelage op grond

van regionale regeling hoger is dan op basis van nieuwe regeling, blijft de regionale regeling gelden; Deze faseert daarmee uit.

• - de meest gunstige regeling blijft gelden totdat publicatie van de nieuwe (ministeriele) Regeling heeft plaatsgevonden.

Page 68: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP III

Lian Mares

Page 69: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

HAP III

• Een aantal onderwerpen zijn in HAP II nog niet geharmoniseerd.

• In HAP III komen aan de orde: Vergoeding ziektekosten bij dienstongeval Lease- en dienstvoertuigen (Afkoop) consignatie (piket) Korpsleiding Buurtregisseurs Representatiekostentoelage

Page 70: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Rondvraag en Rondvraag en sluiting sluiting

Page 71: HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010.

Tenslotte…

Heeft u nog vragen, stuur die dan naar:

[email protected]