Dag van de uitvoering 14 oktober 2014 Danielle Snoep/gemeente ‘s-Hertogenbosch

*

*• Wijziging van de personenkring

• Invoering loonkostensubsidie

• Tegenprestatie als uitgangspunt

• Aanscherpen maatregelen bijstand

• Beperking toegang Wajong en afbouw SW

• Wajongers blijven in de Wajong

• nieuwe Wajongers alleen zonder arbeidsvermogen

•Eén regeling voor mensen met arbeidsvermogen

die opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt

*Inkomen De veranderingen en de keuzes

*

*Afschaffen bestaande verordening verlagingen en

toeslagen

*Aanpassing uitkeringsnormen

*Kostendelersnorm

*Afstemmingsverordening

**Niet nakomen geüniformeerde arbeidsverplichting (artikel 18)

*Maatregel 100% (1-3 maanden)

* Recidive: verlenging met maximaal 3 mnd

* 3e keer: altijd 3 mnd 100%

*Onvoldoende beheersing Nederlandse taal

*Wetsvoorstel “Wet taaleis WWB”

**Bijzondere bijstand

* Individuele toeslag

*Niet in staat minimum loon te verdienen

*Tijdens studie

*>18 jaar

*Recht op studiefinanciering of WTOS

*Geen vermogen

*

* Ipv langdurigheidstoeslag

*Vorm van bijzonder bijstand

*Voor verordening weinig gevolgen

*Beleidsregels nodig

*Voldoende inspanning inkomensverbetering

*Re-integratie De veranderingen en de keuzes

*• bij volledige werkweek niet 100% WML

• Loonwaarde vaststellen

• Jaarlijkse herbeoordeling

• 3 jaarlijks voor beschut

• Geen loonkostensubsidie voor personen met alleen medische

urenbeperking

*• indicering van de doelgroep

• transparant en eenduidig loonwaarde systeem

• uit het I-deel

• opstellen subsidievoorwaarden met werkgevers

• jaarlijks herbeoordelen van de loonwaarde

• 3 jaarlijks voor beschut

• investeren in deskundigheid eigen personeel

*Verordening over doelgroep loonkostensubsidie en loonwaarde.

Deze regels bepalen in ieder geval:

a. de wijze waarop wordt vastgesteld wie tot de doelgroep

loonkostensubsidie behoort; en

b. de wijze waarop de loonwaarde wordt vastgesteld.

*

*Het college stelt vast of uitsluitend in beschutte of

aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot

arbeidsparticipatie zijn

*UWV verricht hiervoor werkzaamheden voor het college

*Verordening:

* de wijze waarop bepaald wordt wie tot de doelgroep behoort.

*welke voorzieningen door het college worden aangeboden om

beschut werk mogelijk te maken.

* op welke wijze de omvang en het aanbod van de voorziening

beschut werk wordt vastgesteld.

**Personen die behoren tot de doelgroep

loonkostensubsidie hebben aanspraak op begeleiding op

de werkplek.

*Voor snelle doorstroming naar werk

*Wat moet wettelijk geregeld worden?

Verordeningen en beleidsregels

** Maatregelen

* Individuele inkomenstoeslag

* Verrekening bestuurlijke boete bij recidive

* Tegenprestatie

* Re-integratie (inclusief beschut)

* Cliëntenparticipatie

* Individuele studietoeslag

* Bestrijding misbruik en oneigenlijk gebruik

*

*Verlagingen

*Individuele inkomenstoeslag

*Sociaal Akkoord Werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk om werkloosheid zoveel mogelijk te

voorkomen.

*Aandachtspunten

• registratie, verloop en ontwikkeling van het aantal banen

• actieve werkgeversbenadering met oog voor jobcarving

en jobcreation

• afspraken m.b.t. perspectief ontwikkeling

• inzet van jobcoaches of andere vormen van begeleiding

• inzet van werkplekaanpassing

*

• No risk polis

• Vast contactpersoon voor werkgevers

• Een loonwaardesystematiek binnen landelijke kaders

• Jobcoachvoorziening

• Proefplaatsing

• Begeleiding naar en tijdens werk

• Detachering

• Beschut werk

• Expertise en dienstverlening voor jobcreatie en -carving

• Kosten werkplekaanpassingen

• Continuering faciliteiten bij verhuizing

**Gaat dit lukken?

*Hoe?

*Waarom wel/niet?

*Hoe gaan we werkgevers verleiden?

*Hoe gaat jouw gemeente dit doen?