Post on 08-Jul-2020
Persoonlijkheid alsbelangrijkste selectiecriterium
Employer Branding Summit 2019
Agenda
Voorheen (2013-2018)
Manager Campus Recruitment team @ Deloitte
Senior Recruiter Experienced Hires @ Deloitte
Campus Recruiter @ Deloitte
Recruitment consultant @Studentalent
Studie
Psychologie @ Universiteit Leiden
Sociologie @ UvA
Communicatie @ Hogeschool Leiden
Voorheen (2007-2017)
Recruitment Manager @ Vodafone(Ziggo)
Senior Corporate Recruiter @ Vodafone
Senior Recruiter Experienced Hires @ Deloitte
Campus Recruiter @ Deloitte
Recruitment consultant @LSG
Studie
HRM @ Hanzehogeschool Groningen
★ Opgericht in 2006 door twee ondernemers,
sinds 2016 onderdeel van Recruit
★ Gestart als adviseur in werven via online
kanalen (‘Netwerven’)
★ Vandaag: Gespecialiseerd in het
ontwikkelen van werkenbij websites en data
analyse + advies
★ Hoofdkantoor in Amsterdam
★ 70+ medewerkers, 20+ nationaliteiten
★ 100+ corporate klanten
Expert in het ontwikkelen van recruitment
websites en verzamelen en analyseren van
recruitment data
Van start-up aan de gracht naar wereldwijde
marktleider in het verhandelen van
emissierechten
★ Bram & Jaap, twee jonge ondernemers met
een missie: een ander handelshuis
★ Kantoren in Amsterdam, New York,
Shanghai & Parijs
★ 160+ medewerkers
★ In 2009 gestart met verhandelen van
CO2-emissierechten en groene certificaten
★ Vandaag: Grondstoffen, duurzaamheid en
financiële oplossingen
★ Sales trading
★ Back to back
★ We zijn een tegenpartij in alle transacties
★ One-stop-shop
★ 35+ nationaliteiten
★ Opgericht om een ander soort handelshuis
creëren
★ Waarden vanaf dag 1: creativiteit,
ondernemerschap, verantwoordelijkheid,
openheid, eerlijkheid, ontwikkeling,
bescheidenheid, geluk, beste zijn in wat je
doet, vertrouwen en discipline.
★ We geloven in werken vanuit vertrouwen
om zo succes te stimuleren
★ 3o0 medewerkers
Uitdagingen● Relatief onbekend merk en expertise
● Positionering sales trading
● Oude website niet gericht op Employer
branding
Doelen● Verhogen candidate experience
● Instroom kandidaten verhogen
● Verlagen afval aantal sollicitanten tot hire
★ Oude website niet gericht op
Employer branding
★ Relatief onbekend merk en expertise
★ Positionering sales trading
Doelen● Verhogen candidate experience
● Instroom kandidaten verhogen
● Verlagen afval aantal sollicitanten
tot hire
Uitdagingen● Oude website niet gericht op
Employer branding
● Relatief onbekend merk en expertise
● Positionering sales trading
★ Verhogen candidate experience
★ Instroom kandidaten verhogen
★ Verlagen afval aantal sollicitanten
tot hire
★ Sterke focus op human capital
★ Unieke, warme, familie cultuur
★ Focus op sociale en persoonlijke
ontwikkeling
Hoe hebben we dit aangepakt?
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
LearnPersonality
SucceedCulture
CelebrateBenefits
Learn SucceedPersonality Culture
CelebrateBenefits
Learn SucceedPersonality Culture
CelebrateBenefits
kandidaten te matchen met de meest relevante vacatures voor hun persoonlijkheid
3Waardes
Persoonlijkheidresultaten
Matchvacatures
Op zoek naar de ‘Match’
3Waardes
Persoonlijkheidresultaten
Matchvacatures
Op zoek naar de ‘Match’
3Waardes
Persoonlijkheidresultaten
Matchvacatures
Op zoek naar de ‘Match’
van alle bezoeken start met het maken
van de test.
van de bezoekers solliciteert op een
vacature
van alle bezoeken start met het maken
van de test.
van de bezoekers solliciteert op een
vacature
Het stopt niet bij een eenmalig concept.Wij geloven in continue verbetering.
vanuit het perspectief van de werknemer
Nieuwe content: Testimonial videos
heeft de video's bekeken op de vacature detail pagina.
Stephen● 97 views (15,3%)● 30,9% finished
Natalia● 63 views (9,9%)● 20,6% finished
Alisina● 162 views (25,6%)● 35,2% finished
Federico● 119 views (18,8%)● 31,1% finished
Cyrille193 views (30,4%)
28,5% finished
views
sollicitaties
van de ‘kijkers’ heeft tijdens hetzelfde bezoek gesolliciteerd.
benchmarks om verbeteringen te
bepalen en implementeren...
Benchmark gehaald
23,52%Bounce Rate
Maar we zien ook dat we op sommige
punten van de benchmark achterblijven
Pagina’s/Sessie
Sessie /Duur
Bench: 3.6%
Bench: 00:02:18
Voorheen
zich kunnen identificeren met ACT,
Bench: 8,4%
4% 8% 12% 16% 20%
Application rate
Desktop
Mobiel
Bench: 1,6%
Meer sollicitaties sinds go-live
menselijk en begrijpelijk gemaakt...
Ook voor het selectieproces kiest ACT voor een
persoonlijke aanpak...
★ TMA toegestuurd (persoonlijkheidsassessment).
★ TMA diepte interview.
- Gesprek volledige focus op wie je bent.
- Kandidaten worden ingevlogen voor dit
gesprek
★ Karaktereigenschappen worden gezien als
kwaliteit, nooit als verbeterpunt.
★ Customized ontwikkelprogramma is gebaseerd
op je persoonlijkheid.
★ HR team begeleid het proces naast je manager.
★ Sinds de oprichting een handelshuis waar
mensen het vertrouwen krijgen om te groeien en
succesvol te worden
★ Cultuur is sindsdien niet veranderd, alleen maar
versterkt
★ Waarden die ACT zo speciaal maken: Creativiteit,
ondernemerschap, verantwoordelijkheid,
openheid, eerlijkheid, ontwikkeling,
bescheidenheid, blijheid
Op dit moment is de website een eerste kennismaking met de cultuur van ACT…
tijd en kosten kunnen besparen en kwalitatieve kandidaten aannemen met een cultuur match.
Wees niet bang aanpassingen
te doen
Focus op dataKandidaat centraal