Post on 22-Apr-2015
description
ONTWIKKELINGEN BINNEN ZORG EN
WELZIJN
“GEEN VORIGE OORLOG LEREN WINNEN”
Maatschappelijke ontwikkelingen
Geen sprake meer van recht op zorg (gemeente heeft wel plicht te compenseren wat niet meer kan)
Groeiende zorgvraag oplossen door arbeidsbesparing
Meer multi-problematiek en meer multi-morbiditeit
Transitie amwb naar wmo Participatiewet (WWB, WSW, deel “wajong”-
populatie) Beleidsnota Welzijn Nieuwe Stijl
WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING,
MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
2 werelden tegelijkertijd
Exponentiële wereld
Lineaire wereld
Generatiewaarden
Transparantie, integriteit, autonomie Willen creëren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !
Economie
Functies en procedures zijn te log
Adaptief InnovatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Vloeibare structuur
Verhoging taakvolwassenheidNetwerk-economieLoslaten van functiedomeinen organisatie
Concreet
3e lijn Specialistische GGZ (zeer complex en co-morbiditeit)2e lijn GGZ-ondersteuning (invliegen van ondersteuning)1e lijn POH
“bij klant thuis” ZorgmanagementZelfzorg (zorgen DAT ipv zorgen VOOR)Empowerment (wat kan WEL)0Gevolgen arbeidsprocesVerdringing HBO door MBOParttime, tijdelijk, minder binnen kerndomeinIntersectoraal en inter-professioneel samenwerkenBijstelling beroepshouding / andere kerncompetentiesInnovatieve en adaptieve houdingKostenbewust/doel- en resultaatgerichtheidE-hulpverlening
Doelen
preventie voor curatie leefstijl stappenplan: eerst eigen netwerk klant,
vrijwillige inzet, voorzieningen en activiteiten, als laatste naar professionals (lokaal – wijk - boven regionaal)
opheffen verbrokkelde enkelvoudige benadering (integraliteit)
Werkondernemers-competenties
(innovatieve) Samenwerken (intersectoraal en interprofessioneel) Het vermogen om Informatie- & Communicatietechnologie
gebruiken. E-hulpverlening (e-consults, e-coaching, e-communicatie) Bewustzijn van kosten en doelen Knopen kunnen doorhakken Zicht en kennis van competenties van andere professionals Flexibiliteit en adaptief vermogen Stimuleren zelfregie (wat kan WEL) Pro-activiteit Netwerken Begeleiden van zelfzorg en zelfmanagement (info,
kiezen,voorwaarden, doel) Vraag achter de vraag ontdekken
Netwerksamenleving
Netwerken
Trends vanuit maatschappijvanuit werkgevers oogpunt gezien
Klinkende keuzes (crowdsourcing, klant wil toegankelijkheid in bedrijf(svoering) en flexibliteit van product
Veel samenwerking tussen (kleinere) partijen Transparantie is niet langer een keuze maar
wordt een Fact of Life #IWIN (I Want it now) Do It Together (samen, samen samen, innoveren,
je hoeft geen allrounder te zijn, netwerken netwerken netwerken (crowdsourcing)
Trends vanuit maatschappijvervolg
Voel het verschil Het onderscheidende karakter komt te liggen in
beleving, ervaring of associatie die het product meeneemt
Wel kwaliteit, voor een eerlijke prijs (menselijke maat) Verhaal dus achter het aanbod (waar komt het
product vandaan? Hoe is het geproduceerd? Verschil moet VOELBAAR zijn, past het bij de identiteit
van de consument ? Identiteit van de klant te achterhalen via crowdsourcing