Ambitie in Zorg & Welzijn

1ambitieZW

ambitiein zorg en welzijnMAGAZINE OVER DE ZEEUWSE ZORG- & WELZIJNSARBEIDSMARKT

Volg ons op Twitter @ambitieZWenWordt fan via Facebook

facebook.com/ambitieZW

Win eenWELLNESSWEEKENDmetjemooistemoment

28 pagina’sinspiratie, passie, groei: TROTSinZeeuwseZorgenWelzijn

Kleur inZorgenWelzijn

Respectvoormijnberoep

Zelfstandigenteamgerichtwerken

www.ambitiezorgwelzijn.nl

Zorgstroom, dichtbij mensenWaar mensen… graag klant zijn graag werken graag wonen graag komen graag mee samenwerken Medewerkers werken met passie en plezier bij Zorgstroom,past dit ook bij jou? Kijk voor de vacatures op www.zorgstroom.nlof neem contact op met een van onze medewerkers, 0118-684000Je kunt ook mailen naar [email protected]

Volg ons ook op Twitter (Zorgstroomop1)en de Zorgstroom Hyves!

CURAMAREVacatures

CuraMare biedt thuiszorg, intramurale verpleging en verzorging, verloskundige zorg en ziekenhuis-zorg op Goeree-Overflakkee, westelijk Voorne-Putten en omliggende gebieden. Dagelijks spannen

meer dan 1.800 professionele medewerkers zich met hart en ziel in voor de best mogelijke zorg!

Wij zijn op zoek naar:

Operatie-assistent - VWB1125 Het betreft een dienstverband van minimaal 24 uur per week.

Anesthesie-assistent - VWB1111 Het betreft een dienstverband van minimaal 24 uur per week.

Verpleegkundige - ZVGO1110 Het betreft een dienstverband van 69,5 uur gemiddeld per maand.

Verzorgenden niveau 2 en 3 - ZVGO1121 Het betreft oproepovereenkomsten.

Voor meer informatie over bovenstaande vacatures verwijzen wij u naar onze website www.curamare.nl

De instellingen binnen CuraMare hebben niet alle dezelfde identiteit. Van kandidaten wordt gevraagd de

identiteit van de eigen instelling en, indien van toepassing, ook die van de andere instellingen, te respecteren.

Van CuraMare maken deel uit Stichting CuraMare, Stichting Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis, Stichting Zorg en Verpleging

Goeree-Overflakkee (ZVGO), Stichting Natalia en de Stichting Ondersteunende Diensten CuraMare.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Werken in de kinderopvang?professioneel, zakelijk en betrokken

www.kinderopvangwalcheren.nlBuitenhove 161 | 4337 HG Middelburg | T 0118 61 45 32 | E [email protected]

Geestelijke gezondheidsproblemen kunnen ieder van ons treffen. Het is onze ambitie deze zo veel mogelijk te voorkomen, waar mogelijk mensen te genezen en waar nodig hen te ondersteunen. Wij zetten ons in het bijzonder in voor de meest kwetsbare mensen.

Het is onze uitdaging en onze inspiratie om samen met anderen te werken aan een gezond Zeeland. Drie kernwaarden staan hierbij voorop:

Samen werken aan een goede geestelijke gezondheid van alle mensen in Zeeland.

www.emergis.nl

passend - ruimte - samen

3ambitieZW

Inhoud

Trots in Zorg en Welzijn28 pagina’s inspiratie, passie en groei. Met bijdragen van;

8Wat maakt jou trots? Kinderopvang Walcheren, ZorgSaam, Gors, Zorgstroom, ZorggroepTerWeel

11 Zelfstandig en teamgericht werken WerktvoorOuderen

14Passie voor het werken met mensen met een verstandelijke beperking TragelZorg

16Werken met passie, aandacht en plezier Allévo, Emergis, SVRZ, Philadelphia,

Curamare

20“Ik smelt bij de twinkeling in hun ogen”TanteLouise-Vivensis

22Niet altijd de gulden middenwegMedewerkersvanSMWOhebbennietaltijdde‘guldenmiddenweg’afgelegd.

6Onze beroepskrachten in de toekomst FluenZregeltstages

12 Samen werken aan talentServicepuntZorgenWelzijn

18Kleur in Zorg en WelzijnSaaidagrijptdekansmetbeidehanden

24Winnen Eenovernachtinginclusiefwellnessarrangement

25Hulp bij je loopbaanConsulentenvanViaZorghelpenjepersoonlijk

ColofonDit Ambitie in Zorg&Welzijn magazine is mede mogelijk gemaakt door bijdragen van de Provincie Zeeland en de zorgen welzijnorganisaties in Zeeland en directe omgeving. De uitvoering was in handen van ViaZorg.

ViaZorgPostbus 2934460 AR GoesT (0113) 250073E [email protected] www.viazorg.nl / www.zz.nl

Redactie is tot stand gekomen met medewerking van:Jireël Verhage (Samen werken aan talent), Ruth de Bruin van Bits&Pieces (interview Saaida Bzayou), Rien Paardekooper (Zorgstroom), Margaret Lafort (ZorgSaam), Mariska Nieuwendijk (Werkt voor Ouderen), Siem Valk (Zorggroep Ter Weel), Marjo de Goffau (SMWO), Patricia van der Put (Philadelphia Zorg Zuidwest), Anita Kriek (Curamare), Jikke Kuijpers (Tragel Zorg), Esther Veldhuizen (Kinderopvang Walcheren), Robbin Gilijamse (Gors), Nanon Doeland (Emergis), Celine Houthuijs (Allévo)

(eind) redactie en productie ViaZorgCatlien Besuijen-de JagerBernadette Janssen-de WaelJoost Naafs

Coördinatie: Catlien Besuijen-de Jager

Uitgever: Romeo Delta B.V.Postbus 1017130 AC [email protected]

Projectmanager:Daniël Schmitz

Vormgeving:Chris Nijhof

w w w. z o r g s a a m . o r g / w e r k e n / v a c a t u r e s

Z o r g S a a m Z e e u w s - V l a a n d e r e n

z i e k e n h u i s z o r g , t h u i s z o r g , o u d e r e n z o r g & a m b u l a n c e z o r g v o o r i e d e r e e n i n Z e e u w s - V l a a n d e r e n é n d a a r b u i t e n !

www.svrz.nl

SVRZ zet zich in voor goede zorg in ZeelandZorg zoals thuis. Zoveel mogelijk in de eigen omgeving. Voor SVRZ gaat zorg over méér dan verzorgen alleen. Dat uit zich in de manier waarop ze met haar cliënten én medewerkers omgaat. Wil jij werken bij een organisatie waar de cliënt persoonlijke aandacht in een huiselijke sfeer krijgt?

Schrijf je in bij JobCare. Ook voor weekend- en vakantiewerk kun je terecht bij SVRZ.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsvrz.nl

Kom werken bij SVRZ

Verzorgenden thuiszorg

Heb je een frisse kijk op zorg? En wil je net als Tanja werken in een professioneel team met gedreven collega’s?

Kijk op: www.werktvoorouderen.nl

Tanja Jongejan: ‘Ik werk in een klein hecht team van zo’n twaalf verzorgenden en wijkverpleegkundigen in één wijk’

5ambitieZW

DesectorZorg&WelzijnisinZeelandde grootste sector, waarin maar liefst27 duizend mensen werken, in heelverschillende beroepen. Meestalhoren we daar niet zoveel van; erwordtgewoonhardgewerktindeveleZeeuwsezorg-enwelzijnsinstellingen.Het zijn de duizenden (professionele)zorgverleners, mantelzorgers en nogveel anderen, ook in ondersteunendefuncties,diezichelkedagweerinzettenvoordemedemens,jongofoud;altijdeen medemens die zorg, opvang ofbegeleidinghardnodigheeft.Het is dan ook logisch dat altijdweer blijkt dat het werken in zorg ofwelzijn grote voldoening geeft. Jemerkt dat mensen je nodig hebbenendat jouwwerkgewaardeerdwordt.En wat kan er motiverender zijn dandat?!ErisveelwerktedoenindesectorZorg& Welzijn; mooi werk. Een sector metambitie, die inspeelt op uitdagingenals toenemende en veranderendezorgvraag en zoekt naar technischeverbeteringen en innovatieve oplos-singen. Daar op welke manier danook mee bezig zijn of je steentje aanbijdragen, hoe bescheiden ook: daarkunjetrotsopzijn!

Dr.JoostNaafsDirecteurViaZorg

ambitiein zorg en welzijn

Voorwoord

356 441

2029

23702237

2544

62%

2006-1 2011-1

2006-1 2011-1

0

1000

2000

3000

4000

500

1500

2500

3500

4500

25 - 29< 20 40 - 4430 - 34 35 - 3920 - 24 45 - 49 50 - 54 55 - 59 > 60

2352 2329

650

2320

3166

38293640

3954

3573

2662

3124

35373275

1551

26.500

26.000

25.500

25.000

24.500

24.000

23.500

23.000

22.500

22.000

2005 2007 20092006 2008 2010 2011

Aantal medewerkers

AantalmedewerkersinZeeuwseZorgenWelzijnvan2005tot2011. Bron:PGGM(bewerktdoorViaZorg)

Leeftijdsopbouwvanzorg-enwelzijnsmedewerkersindejaren2006en2011.Bron:PGGM(bewerktdoorViaZorg)

5ambitieZW

Verhoudingvrouw-manvanZeeuwsezorg-enwelzijnsmedewerkers.

89% 11%

Onze beroepskrachten in de toekomstFluenZ regelt stagesDe sector moet nu en in de toekomst overvoldoende,goedeberoepskrachtenbeschikken.Het beroepsonderwijs, de zorgsector enCalibris werken daarvoor in Zeeland nauwsamen. Elk jaar zorgen zij, binnen StichtingFluenZ, voor voldoende stageplaatsen voorhelpenden,verzorgendenenverpleegkundigen.FluenZ zet zich ook in voor de kwaliteit vande Beroeps Praktijk Vorming (BPV), zodatberoepsopleidingen en stages blijven voldoenaandeeisenvandezetijd.FluenZ bepaalt elk jaar aan de hand van eenverdeelsleutelhoeveelleerlingenerperopleidingeenstageplaatsbinnendeBeroepsOpleidendeLeerweg (BOL) nodig hebben. Werkgeversbepalen op basis daarvan welke en hoeveelstageplaatsen ze aanbieden. Vervolgensworden leerlingen en stageplaatsen gematchtdoordeFluenZBPVcoördinatiepunten.Hoeveelstageplaatsennodigzijn,hoeveelstageplaatsenzijn aangeboden en hoeveel stageplaatsenzijn vervuld wordt allemaal bijgehouden engepubliceerdopdewebsite,FluenZ.nl.

Stage aan de overkantInZeelandishetbijnaonvermijdelijkdat je moet reizen van en naar hetwerk of in dit geval de stage. Inmaart 2011 ontstond de situatiedat vier studenten verpleegkundeaan ROC Zeeland bij ZorgSaam inhet ziekenhuis in Terneuzen eenstageplaats kregen. Daarom werdvoor hen een eigen appartement inTerneuzen geregeld. Ingel Baaijens,projectmedewerkervanFluenZ:“Omdit te realiseren is samengewerkttussenhetROCZeeland,ZorgSaam- Bachten Dieke en WoonstichtingClavis. Elke organisatie heeftzijn steentje bijgedragen om dehuisvesting mogelijk te maken.Van korting op de huurprijs tot eengezamenlijkbezoekjeaanhetLegerdesHeilsvoormeubels.”

Kimberley Freijser is een van destudentendieonderdakkreegviahethuisvestingsproject. “Eerst kreegik een stageplaats aangebodenin Bergen op Zoom. Dit is vanuitmijn woonplaats Rilland maar eenstukje. Dit ging helaas niet meerdoor, waardoor ik een stageplaatsin Terneuzen kreeg. Gelukkig hebik een rijbewijs en een auto, dusik had zelf kunnen rijden, maar dereiskostenwordenbijstudentennietvergoed.VierdagenperweeknaarOostburg rijdenkostbehoorlijkwaten ook qua tijd is het erg moeilijk.Voor een vroege dienst zou om 5uur mijn wekker gaan. Op zich hadik het er wel voor over, maar toenkwammijnmentormethet ideeomtijdelijk aan de overkant te gaanwonen. Daar had ik wel oren naar,wantdatismaareenhalfuurrijden.Zodoende had ik ook nog wat vrijetijdnahetwerk.

7ambitieZW

Onze beroepskrachten in de toekomstBPVtoolkitBenjepraktijkopleider/werkbegeleiderkijkdaneensopwww.bpvtoolkit.nl.Désiteengereed-schapskistbinnendeberoepspraktijkvormingindeZeeuwsezorgsector.

Kim

berley(2evanrechts)m

ethaarcolleg

a’s

Overzicht stageplaatsingen 2010 - 2011

Stageplaatsenberoepspraktijkvorming(BOL)62%1.041Stageplaatseninleerafdelingen(BOL) 3% 44Opleidingsplaatsenberoepsbegeleidendeleerweg(BBL) 35%593Totaal 1.678

Ik woon nog thuis, dus het wasbesteengrotestap.Gelukkigkanik goed voor mezelf zorgen. Ikhebvan thuisveelmeegekregenzoals koken en schoonmaken.Alleen het regelen van allerleiadministratieve zaken wasvoor mij nieuw. Zo kwamen weerachter dat het niet mogelijkwasomvoor3maandeninternetaan te sluiten en kwam er opeen gegeven moment een bozebrief van de energieleverancier.Met dit soort te regelen dingenkondenwealtijdrekenenopIngelBaaijens.Wehoefdenhemmaartebellenof temailenenhijgingerachteraan!Datwaswelfijn.

Mijn stage was extra bijzonderomdat ik tijdelijk op mezelfwoonde, maar zeker ook omdatik bij ZorgSaam een goedebegeleidingkreeg.Ikhebergveelgeleerdopdeafdeling‘shortstay’.Dagelijks komen er verschillendepatiënten, van jong tot oud enmet een diversiteit aan redenen.Bijvoorbeeldomdatdeamandelenzijn geknipt, plastische chirurgie,darmproblemen... Door deafwisselinginproblematiekhebikveelmeegemaakt,waterggoedisvoormijnleerproces.

Totnutoehebikgoedeervaringenmet FluenZ. Ik dacht altijd dathet alleen een stagebureau was,maar nu begrijp ik dat het nogwelmeerdandat is.Welpositiefdat de verschillende instantiessamenwerkenomdestagesgoedteregelen.”

7ambitieZW

Wat maakt jou trots?

Bianca Tange werkt ruim 12,5 jaar bij Kinder-opvang Walcheren. Bianca: ”Ik vind het super dat ik de kans heb gekregen om zo door te groeien bij Kinderopvang Walcheren. In 1997 ben ik begonnen als pedagogisch mede-werker waarna ik een paar jaar later Senior werd. Op een gegeven moment was mijn unitmanager wegens ziekte lange tijd afwezig. Ik heb toen veel van haar taken opgepakt. Die uitdaging vond ik heerlijk en ben daarom de opleiding SPH parttime gaan volgen. M’n leidinggevende zag mijn potentie en vroeg of ik interesse had in een ontwikkelings-assessment. Toen er vervolgens een vacature als unitmanager vrij kwam heb ik daarop gesolliciteerd, waardoor ik sinds januari dit jaar de unit Vlissingen Paauwenburg-Centrum onder mijn hoede heb. Hieronder vallen twee BSO (buitenschoolse opvang) locaties en één Kindercentrum met daarin een peutergroep, een BSO en drie kinderdagverblijfgroepen. Ik draag zorg voor de uitvoering van het organi-satorisch en pedagogisch beleid.Ik zie dat Kinderopvang Walcheren de afgelopen jaren is gegroeid, niet alleen in locaties maar juist ook in kwaliteit. KOW is een professionele en dynamische organisatie. Het is mooi dat ik daar een bijdrage aan kan leveren, dat ik binnen mijn unit de medewer-kers kan coachen en dat we samen uitvinden waar hún kwaliteiten liggen.”

Mijn ondersteuning thuisJeroen Chevalier is wijkverpleegkundige niveau 5enwerktbijZorgSaamThuisinBreskens

“Ikbentrotsdatikhetberoepvanwijkverpleegkun-digemaguitoefenen.Hetgeeftmeveelvoldoeningom de cliënt en zijn naasten in de thuissituatie teverplegen en tot steun te kunnen zijn. Het biedenvan ondersteuning in het ziekteproces van de cli-entvindikmooiomtedoen.Daarnaastkunnendecliënten mede door onze hulp zolang als mogelijkthuisblijven.”

Mijn kans om door te groeien

Cristi-Anne de Bart werkt onder leiding van teamleider Liesbeth Nauss als assistent medewerker wonen bij Zorg-groep Ter Weel. Zij neemt deel aan het Talenta-project, waarin studenten werken leererva-ring kunnen opdoen.“Hetwerkdatikhierdoeisheelgevarieerd;onderbegeleidingvaneenverzorgendebenikbetrokkenbijdegeheledagin-vullingvaneenbewoner.IkvindhetleukwerkenbijTerWeel,hetiseenprimaorganisatiediemijdekansbiedtditleer-werktra-

jecttedoorlopenenbovendienisheterggezelligmetcollega’s.Ikvoelmeopmijngemakendatisbelangrijk.Ikhebvoorditwerkgekozen,omdatikgraagcontacthebmetmensenenikwildeechtmetouderenwerken.Diewensisnuinvervullinggegaan!DaarnaastkanikookgoedmetLiesbeth,mijnteamleider,op-schietenenzijvindthetookleuk,ikkrijgveelopbouwendekritiekdusdatiszekerfijn.VoorlopigblijfiknogbijTerWeel,wantikkanhiernogveellerenenikhebhetnaarmijnzin!”

M i j n w e n s

Respect voor mijn beroepMertijn Loof is verpleegkundige op de afdelingorthopedieinZorgSaamZiekenhuisinTerneuzen

“Ikbentrotsopmijnberoep,omdatikalsverpleeg-kundige voor mijn medemens iets wezenlijks kanbetekenen.Demensenzijnziektevindikerginte-ressant.Ikwilmeedenkenoverenbijdragenaanhetherstel vandepatiënt. Inmijn vriendenkringmerkik,datermetrespectwordtgekekennaarmijnbe-roep.”

Beleving van mijn cliëntCorina de Zeeuw-Verboom is verzorgende IG enwerktinZorgSaamWoonzorgcentrumVremdiekeinHoek“Alskleuterwist ikalwat ikwildeworden:zuster!Enwaarom?Erzatietsinvanzorgenvooranderen.Ikhebdeopleidingniveau3gevolgdenna16jaarhebikmebijgeschooldtotverzorgendeIG.Ikbenal25jaarwerkzaamindezorgendatbevaltmenogsteeds prima. De uitdaging voor mij is om samenmetjeteamgoedeenbelevingsgerichtezorgtebie-den.Hetgeeftmijeenenormestimulansomdezorgtekunnenbieden,waarbijdebelevingvandecliënthetuitgangspunt is.Watvoelt, vindtenwildecli-ent?Ikbenerzekervandatikditberoepnoglangmetveelplezierwiluitoefenen”.

Iets wezenlijks betekenen

9ambitieZW

Wat maakt jou trots?

“Je tomeloze inzet, jezelf geven, hart hebben voor bewoners, je liefdevolle begeleiding. Schitterend, hartelijk dank daarvoor ….” Zomaar een fragmentje uit een kaart. Geschreven door een bewoner van Nieuw Sandenburgh, bestemd voor Tanja de Almeida Barrocoso. Tanja is in 2009 bij Zorgstroom gestart als huishoudelijk medewerker. Ondertussen heeft ze het eerste jaar van haar opleiding verzorgende IG in het zorgcentrum succesvol afgerond en start ze het tweede leerjaar in de thuiszorg.

Werkmetwaardering,geenlozekreet,het isgewoonzo.Tanjaraakternietoveruitgepraat,indezorgkunjeechthetverschilmaken.Hetmaaktnietuitinwelkefunctie,jestaptoverdedrempelindebelevingswereldvandezorgvragerenhetisprachtigdatjedaardeelgenootvanmagzijn.Tanja is een perfectionist, vol overgave stort ze zich op deopleiding.Haarlaagstecijferiseen6,4.Daarbaaltzevan,dathadbetergekund…Haarhoogstecijferiseen10,datlijktermeerop!Ookindeomgangmetcliëntengaatzevoorhethoogsthaalbare.

Nietsnelwassen/aankledenmaargaanvoordatbeetjeextra. Een lekkere crème op een droge huid,

een bijpassend sjaaltje bij de blouse vanmevrouw Y. Goed dat wondje in de

gaten houden van meneer X. Nietzomaar verzorgen, maar liefdevolen respectvol verzorgen. Mentaalenfysiekishetwerkpittig.Jemoetjeinkunnenlevenindezorgvrager,maarjemoetookloskunnenlaten,

afstand kunnen nemen. Dat is nieteenvoudig,maarmeestallukthetTanja

welomthuisdeknopomtezetten.Iederemaandstaatereenanderthemacentraal

indeopleiding.Ergaatveel tijdenenergie inzitten,maarhetisgoedtecombinerenmetwerkengezin.Tanjavindthetjammerdatdeoverheidzoveelbeknibbeltopzorg.Regelmatigmoethetwerkmetteweinigcollega’sgedaanwordenendatgaatsomstenkostevanpersoonlijkeaandacht.Toch is Tanja trots op haar vak en op haar collega’s. Ze heeftbewonderingvoordeplannersdiehetsteedsweer luktomderoostersrondtekrijgen.DesfeerbijZorgstroomvindtzeprettigen ongedwongen. Ze draagt haar bedrijfskleding graag enveelvuldig,iedereenmagzienwaarzewerkt!

Werken bij Gors betekent werken voor mensen met een beperking, maar wat betekent het voor jou? Een interview met Jaël van den Oever, 35 jaar, 9 jaar werkzaam bij Gors.

Hoe ben je bij Gors terecht gekomen?“IkbenbegonnenalsleerlingziekenverzorgsterinverpleeghuisGrootenhoekinHellevoetsluis.Ikbendaarwerkzaamgebleventot mijn verhuizing naar Vlissingen. Toen ik net in Vlissingenwoondekreegikdevacaturebegeleider3opdeNieuweHavenonderogen.MijneerstekennismakingmetGorswasviadezelocatie,dathebikaltijdalseenwarmbadervaren.”

Met welke mensen werk je?“Dedoelgroepisheeldivers.Cliëntenmetbeademingsonder-steuningkunnenzelfstandigwonenmetbegeleidingenverzor-gingdiezenodighebben.DitisgelijkhetbeeldwatikhebvanGors:wekijkennaardepersoonenproberendejuistewoon-omgevingen zorg tegevendiehij nodigheeft. Ikhebmeer-deremomentenmeegemaaktwaarbijGorsbuitenhaarvasteafspraken is getreden zodat er gehoor gegeven kon wordenaandevraagvandecliënt.Ditvindiktofendatgeeftmeeenwarmgevoel!”

Hoe heb jij je kunnen ontwikkelen binnen de organisatie?“In de 9 jaar die ik hier inmiddels werk, heb ik de mogelijk-heid gekregen om verschillende functies te bekleden. NadatikdeEerderverworvencompetenties(EVC)proceduremochtvolgenenzomijndiplomaMedewerkermaatschappelijkezorg

4hebbehaald,ben ikbegeleider4geworden.Wekrijgenopdelocatiescholingendiewenodighebbenomdejuistezorgtekunnenbiedenaancliënten.Daarnaastkrijgenweruimteomookscholingentevolgenwaarweinteressevoorhebben.Gorsheeftmijdemogelijkheidgegevenommij tekunnenontwik-kelen. Op dit moment heb ik de functie van begeleider 4 enzorgregisseur.Voordefunctievanzorgregisseurhebikscho-linggekregenommedezefunctieeigentemaken.Ikbekleeddezefunctieopverschillendelocaties:DeWale,WoontrainingenDeNieuweHaven.”

Wat maakt werken voor mensen met een beperking zo leuk?Watmijnwerkleukmaakt,ishetcontactdatikhebmetdecli-entenenmetcollega’s.Alsikkijknaardeafgelopenjaren,hebikzoveelleuke,mooiemomentenmeegemaaktmetallebei.Zo-alshetdelenvanverdrietalseencliëntisoverledenmaarookuitjesmetdebewoners,gekketeamuitjesengrappenuithalenopdewerkvloer.Het lijktmij danook leukomeenkeereengrootGors-feesttemogenorganiseren.

Werken in een warm bad…

DAAR DOE JE HET VOOR

Dan is een opleiding in de Zorg- of Welzijnssector iets voor jou!Bij de onderwijsclusters Zorg en Welzijn van ROC Zeeland kun je veel opleidingen in deze richtingen volgen.

ROC ZeelandOnderwijsclusters Zorg en WelzijnBessestraat 4 - 4462 CM Goes - T: [email protected] - [email protected]

Ga jij voor Zorg en Welzijn?

KOOS is kinderopvang met een beetje meer. Onder begeleiding van pedagogische medewerkers kunnen kinderen tijdens het dagritme creatief bezig zijn, spelen, leren en zich helemaal uitleven. Uw kind kan zich bij ons optimaal ontwikkelen. KOOS laat zich inspireren door de Reggio Emilia theorie. Deze benadering gaat uit van een kind dat zichzelf kan en wil ontwikkelen. In eigen tempo en naar eigen kunnen. Kinderen nemen zelf initiatieven en gaan zelf aan de slag met de aanwezige materialen.

Bel 0111 453447 of kijk op www.kooskids.nl

kinderdagverblijven • peuterspeelzalen gastouderbureau • buitenschoolse opvang •

reguliere en flexibele kinderopvang

kinderopvang ...het voelt als thuis





kinderopvang ...het voelt als thuisKOOS is kinderopvang met een beetje meer. Onder begeleiding van pedagogische medewerkers kunnen kinderen tijdens het dagritme creatief bezig zijn, spelen, leren en zich helemaal uitleven. Uw kind kan zich bij ons optimaal ontwikkelen. KOOS laat zich inspireren door de Reggio Emilia theorie. Deze benadering gaat uit van een kind dat zichzelf kan en wil ontwikkelen. In eigen tempo en naar eigen kunnen. Kinderen nemen zelf initiatieven en gaan zelf aan de slag met de aanwezige materialen.










Wil je ook weer die zorg en aandacht aan de mensen geven die dat nodig hebben? Denk er dan eens aan om als zelfstandige in de zorg aan het werk te gaan. Zorgzuster kan je daarbij helpen.

Neem geheel vrijblijvend contact met ons op of kijk op onze site:

www.zorgzuster-zeeland.nl

Met passie werken in de zorg

Beenhouwersingel 54331 MD Middelburg

T +31 (0) 118 6 3 4 3 89M [email protected]

Het beste uit jezelf

Wij zijn pas tevreden als onze cliënten op hun best zijn En jij?Stichting Philadelphia Zorg is een landelijke organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking die zorg en/of ondersteuning nodig hebben. Vanuit een christelijke visie willen wij er aan bijdragen dat mensen met een verstandelijke beperking het beste uit zichzelf kunnen halen.

Philadelphia Zorg Zuidwest biedt ondersteuning op het gebied van wonen, dag-

besteding, leer-/werktrajecten, logeren en ambulante begeleiding. Wij hebben o.a.

locaties in Heinkenszand, Zoutelande, Koudekerke, Middelburg, Goes, Terneuzen en

Vlissingen. Heb jij minimaal SPW niveau 3 en ben je geïnteresseerd in werken bij

Philadelphia? Bel dan (0118) 61 71 22 en vraag naar P&O.

PhiladelPhia Zorg ZuidweStT (0118) 61 71 22E [email protected]

www.philadelphia.nl/zuidwest

DRAAG

JIJDE

OUDERENZORG

OOKEEN

WARMHART

TOE?

Een werkplek waar jij jezelf kunt zijn

tussen fijne collega’s

en je volop ontwikkelen doorgroeimogelijkheden krijgt?

Zoek niet verder! Met passie en plezier in hun werk zetten

de medewerkers en vrijwilligers van Zorggroep Ter Weel

zich in voor de cliënten. Je vindt onze zorgcentra in

Goes, Krabbendijke, Yerseke, Hansweert en Kruiningen.

Heb je interesse, mail dan jouw mogelijkheden

naar [email protected] of kijk naar de actuele

vacatures op onze website www.terweel.nl.

Bellen mag ook naar 0113-216878.

11ambitieZW 11OKTOBER 2011

“Hoeclichéhetookklinkt;werkenalswijkverpleegkun-digeiseenuitdagendenafwisselendberoep”,aldusTanjaJongejan,wijkverpleegkundigeinthuiszorgteamVlissingenvanWerktvoorOuderen.“Nietalleenomdatjemetveelverschillendemensentemakenhebt,maarvooralomdatjesituatiesmeemaaktwaargeenstandaardprotocolvooris.Jemoetterugvallenopjeeigenkennis,jeeigenervaringencreativiteiténopjecollega’s.Alswijkverpleegkundigehebikalseerstecontactmetklantenuitmijnwijk.Samenmetdeklantkijkikwelkezorgernodigisenwaarbehoefteaanis.Enhoudhierovergoedcontactmetdehuisartsenanderebetrokkenen.Zozelf-standigalswewerken,zoteamgerichtwerkenwe.Ikwerkineenkleinhechtteamvanzo’ntwaalfverzorgendenenwijk-verpleegkundigeninéénwijk.Iederwerktzelfstandig,maarmetz’nallenregelenwijdezorgenondersteuningbijonzeklantenthuisindiewijk.Heelanderswerkendandejarenhiervoor.Toenjenognietaanéénvastewijkverbondenwasenjeniethétaanspreekpuntvoordewijkbewonerswas.Hoevaakikwelnietvanklantentehorenkrijgdatzehetzo

fijnvindendatzeeenvastecontactpersoonhebbenendatzesteedsdezelfdegezichtenzien.Desaamhorigheidenhetbegripvoorelkaarswerkisgroot.Wezijnelkaarskatalysator.Dekortelijnenwerkenprettig.Collegialiteit,kwaliteitenpassievoorjewerk,staanbijonshoogopdelijst.Natuurlijkloopthetnietaltijdsoepel,maaralsteamwillenwemetvallenenopstaannaareentopteamgroeien.Wantwatisnoufijnerdannaeendaghardwerkenmeteenvoldaangevoelnaarhuistegaanenteweten:allesisgoedgeregeldenmorgenmagikweer!Vooronzeteamszijnweoverigensnogvolopopzoeknaarverzorgenden.Dusalsjeinteressehebtineenbaanalsverzorgendeineenwijkteam;neemdancontactopmetWerktvoorOuderen.”

We zijn elkaars

katalysator

Zelfstandig én teamgericht werkenZelfstandig én teamgericht werken

Een werkplek waar jij jezelf kunt zijn

tussen fijne collega’s

en je volop ontwikkelen doorgroeimogelijkheden krijgt?

Zoek niet verder! Met passie en plezier in hun werk zetten

de medewerkers en vrijwilligers van Zorggroep Ter Weel

zich in voor de cliënten. Je vindt onze zorgcentra in

Goes, Krabbendijke, Yerseke, Hansweert en Kruiningen.

Heb je interesse, mail dan jouw mogelijkheden

naar [email protected] of kijk naar de actuele

vacatures op onze website www.terweel.nl.

Bellen mag ook naar 0113-216878.

11ambitieZW

Samen werken aan Talent

13ambitieZW

Het Servicepunt Zorg & Welzijn Zeeland bundelt alle betrokken partijen op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn en is gericht op instroom van talenten voor de sector.

HetServicepuntZorg&WelzijnZeelandis een loket voor iedereen die werkzoektinzorgenwelzijn.HetistevindenophetWerkpleinvandedrieZeeuwseUWV Werkbedrijven. Persoonlijke engerichte informatie over werken enlerenindezorgstaatindespreekurencentraal.Opdezemanierwordttalentvoor de sector opgespoord en deinstroomvannieuwearbeidskrachtenversneld. De werkgevers, het UWVWerkbedrijf, kenniscentrum Calibris,de zorgopleidingen, gemeenten,re-integratiebedrijven en ViaZorgzijn bij de uitvoering betrokken.Deze samenwerking brengt allekennis en deskundigheid van dezeorganisaties samen. Door dezeverbinding is er beter inzicht in devraag van werkzoekenden en hetaanbod van vacatures. Een duidelijkaanspreekpunt voor informatie enadviesoverwerkenenlereninzorgenwelzijn.Ideaalvoorwerkzoekendenindezesector!

WelslagenHet Servicepunt bestaat inmiddelsmeer dan een jaar en is eennieuw project gestart: Welslagen.Kenniscentrum Calibris en hetServicepunt Zorg & Welzijn Zeelandzijn initiatiefnemers. Het project is ervoor mensen die werkloos zijn en opzoeknaareenbaaninzorgenwelzijn,maar dit eerst willen uitproberen.Via Welslagen kan dit doordat eersteen begeleidingstraject, een soortstage, van twintig weken bij dezelfdewerkgeverwordtdoorlopen.

“Gedurendedittrajectkanzoweldoordewerkgeveralsdekandidaatgekekenwordenofer daadwerkelijksprake isvan talent en feeling voor het werkenin de zorg’’, vertelt Ingel Baaijens,projectleidervanWelslagen.“Bijsucceskrijgt de kandidaat na die 20 wekeneen driejarig leerwerkarrangementberoepsbegeleidende leerweg (BBL).Opditmomentishetsteedsmoeilijkermensentevindendiealsverzorgende3 IG willen en kunnen werken.Mensen dus die in de ouderen- engehandicaptenzorgaandeslagzijnomhunkwetsbarecliëntenmeerkwaliteitvanleventegeven.Eenfunctiedie,alsjeertalentvoorhebt,veelvoldoeninggeeftenzeeruitdagend is.Welslagenisnugerichtopdezefunctie.”

MedewerkersvanhetUWVWerkbedrijfenvanViaZorgzijndrukbeziggeweestmet de werving en de bemiddeling.“In samenwerking met de kandidaatgaanweopzoeknaareengeschiktewerkgever. Arduin is daar eenvoorbeeld van’’, vertelt Jacquelinede Jonge, Leerwerkadviseur vanhet UWV Werkbedrijf. Arduin biedtkandidaten de mogelijkheid om aanhet project mee te doen. “Arduinis ook op zoek naar talenten opniveau 3 IG.” vertelt Isabella Goeree,personeelfunctionaris van Arduin.“Doorditproject zijnwemetgoedekandidaten in contact gekomen. Wehebbendooreensollicitatieproceduredrie kandidaten gekozen die meekunnendoen.”

Een andere organisatie die meedoetmet Welslagen is Allévo. Ton Manni,BPVcoördinator,vertelt:“Hetprojectbiedt een uitkomst bij de bestaandearbeidsmarktproblematiek. Het isnamelijk moeilijk om aan nieuweverzorgenden te komen. Ook bij deverpleeghuizen en zorgcentra vanAllévo.”Vijfkandidatendiedeelnemenaan Welslagen zullen daar aan hetwerk gaan. “Naar aanleiding van eengesprekbepalenwewaardekandidaathetbesttotzijnrechtzalkomen.’’

Dewerkgeversgevenaanblijtezijnmethet project. Het biedt een oplossingvoor de te verwachten schaarste opde arbeidsmarkt en biedt bij succesperspectief voor meer dergelijkeprojecten in de toekomst, ook vooranderefunctieswaareentekortdreigt.Gezien het enthousiasme van dewerkgevers moet dat haast wel goedkomen.

13ambitieZW

Werken met mensen met een verstandelijke beperking is werken in een andere we-reld. Een belevingswereld die vaak ver afstaat van onze ei-gen beleving. Medewerkers van Tragel Zorg vertellen hoe zij dit ervaren.

Vooruitgang van de jongeren, daar doe ik het voorTosca Sergeant, begeleider: “Ik werk met licht verstandelijk gehandicapten van 14 – 22 jaar met gedragsproblemen. Deze jongeren hebben moeite om zich te binden en zijn sociaal niet vaar-dig. Je moet altijd kijken hoe je een aansluiting vindt, dat is hard werken. Als ik die aansluiting heb gevonden, is het geweldig. Dit zijn boeiende processen. Mijn passie wordt gevoed door de vooruit-gang die ik zie bij de jongeren. Dit kunnen superkleine dingen zijn zoals het koken van hun eigen potje. Maar ook grote vooruit-gangen bijvoorbeeld een jongen die met veel problemen binnen-kwam en zichzelf niet meer ver-zorgde, heeft nu een jaarcontract bij een winkel en bouwt zijn leven nu weer beetje bij beetje op. Ik heb als klein meisje altijd al voor mensen willen zorgen en ik ben blij dat ik dit nu in de praktijk mag brengen. Daar ben ik trots op en daar wordt mijn passie door ge-voed.”

Het is fijn om samen de wereld van de cliënt groter te makenNanneke Wermuth, logope-dist: “In mijn werk heb ik direct en indirect contact met de cliënt. In het directe contact geef ik the-rapie of doe ik onderzoek naar de communicatie. Het is belang-rijk om het communicatieniveau van de cliënt te kennen, zodat we oplossingen kunnen zoeken waar-door de cliënt zijn omgeving be-ter begrijpt en de omgeving hem beter kan begrijpen. Op deze manier kan de cliënt beter begrij-pen hoe de dag zal verlopen, wat de verwachtingen zijn en dat hij daarin zijn eigen keuzes kan ma-ken. Mijn werk is leuk omdat geen enkele dag hetzelfde is. Elke cliënt is uniek en dat zorgt voor creati-viteit in het werk.

Met hulpmiddelen die ik, samen met begeleiders, aanreik wordt de wereld voor/van de cliënt gro-ter en krijgt hij hierdoor houvast. Dat is mijn passie voor dit werk.”

Respect dat is het belangrijksteAbdel Benkhedda, begelei-der dagbesteding: “Mijn uit-gangspunt is dat je respect moet hebben voor het individu. Na-tuurlijk houd ik hierbij rekening met het zorgplan en afspraken die met de cliënt worden gemaakt. Voor mij is het belangrijk om een goede sfeer te creëren waarin de cliënten zich fijn voelen en waar-van ze een glimlach op hun gezicht krijgen: een sfeer waarin ze graag werken.

De jongens met wie ik werk sor-teren en bezorgen kranten, tui-nieren en werken voor de Reini-gingsdienst Zeeuws-Vlaanderen. In mijn werk wil ik altijd open staan. Dat hebben ze ook nodig. Daarbij ga ik op zoek naar een manier om met hen te communi-ceren. Ik doe mijn werk met veel plezier en mijn dag is goed als de cliënten met een glimlach naar huis gaan. Toch ga ik ook na een goede dag steeds weer op zoek naar hoe het nog beter kan.”

Passie voor het werken met mensen met een verstandelijke beperking

Tosca,NannekeenAbdel

15ambitieZW

We zijn op zoek naar begeleiders!Tragel Zorg staat voor een goed leven voor mensenmet een verstandelijke beperking. Een breed pakketprofes sionele zorg en dienstverlening. Midden in de samenleving waar dat kan, in een veiligeomgeving als dat nodig is. Gebruik maken van talen ten, kansen en mogelijkheden. Zo maken wij je wereld groter.

Kijk voor meer informatie op

www.tragelzorg.nl

15ambitieZW

Allévo is trots op haar medewerkers. Zij zijn degenen die voor de cliënten zorgen en Allévo vertegenwoordigen bij de cliënt.

Medewerkers van Allévo werken aan ‘per-soonlijk ondernemerschap’. Jij geeft dan zelf aan waar je naar toe wilt werken en Allévo geeft aan wat daarvan belangrijk is voor de organisatie. Passie, aandacht, ple-

zier, initiatief, respect en resultaat staan daarbij centraal. Medewer-kers en organisatie vullen elkaar zo aan. Samen het beste resultaat voor de cliënt bereiken, dat is iets waar Allévo trots op is.

Werken met passie, aandacht en plezier

Acht hoofdlocaties, talrijke kleinschalige groepswoningen, een breed aanbod van thuiszorg, dag- en welzijnsactiviteiten en een Servicecentrum zorgen voor zorg die aansluit bij de wensen en behoeften van cliënten.

2700 medewerkers, 1400 vrijwilligers zorgen samen voor ruim 1800 cliënten. SVRZ staat voor betrouwbare zorg die altijd dichtbij is. Midden in de wijk of het dorp.

Trots op mijn diploma

Claudine EliettewerktalsmedewerkerzorgbijSVRZ.Zeheeft net eenstudieafgerondengaatnogverdermet leren. “Ikben trotsophetbehalenvanmijnhelpendediplomainaprilenmijnvastebaan.Ditverschaftmijenmijnzooneen leuketoekomst.SVRZiseengoede werkgever die mij de mogelijkheidheeft geboden verder te leren. Ik wil eengoede verzorgende IG zijn, op een vaststekkiemetmijnvastebewoners.Hetvoortdurendestrevennaargoedezorgis een sterk punt van mijn werkgever. Enhet ondersteunen van de cliënten in hunbehoefte naar zorg. Hierbij denk ik aanallecollega´smetwieikhebsamenmogenwerken.Ikhebhetergnaarmijnzinopmijnwerk,mededoormijncollega´s.Zekomenuitallewindstrekenmaarmethetzelfdedoelvoor ogen: De cliënten zo´n aangenaammogelijkverblijfaanbieden.”

Wat zijn de consequentiesvan mijn manier van lei-dinggeven? Hoe kan ik dekwaliteit van de zorg hooghoudenalsiksteedsmindermiddelen tot mijn beschik-kingheb?Emergis,deGGZ-organisatie in Zeeland, zetde Leergang Leiderschapin.“Emergisisinbeweging”,vertelt Mijke de Goederen,directeur Personeel & Ont-wikkeling.“Erstaanonsor-

ganisatorische veranderin-gentewachtenwaarweopvoorbereid willen zijn. Omleidinggevendenbijdiever-anderingenteondersteunenvolgenzevanafjanuari2011deLeergangLeiderschap.”DeLeergangLeiderschapisopmaatgemaaktdoorPATLearning Solutions uit Til-burg.Deopleidingwordtge-volgdviae-learning-stude-ren via internet - aangevuld

meteenaantalklassikalebij-eenkomsten,coachingenin-tervisie.Mijke: “Rodedraadvandeleergangishetverbe-teren van de communicatieendemanierwaaropwemetelkaarwillenomgaan.”

Marleen Verstraete, team-leider salarisadministratie,isovertuigdvanhetnutvande Leergang Leiderschap.Voorafgaand aan de oplei-

ding heeft ze een assess-mentdoorlopen.“Daarwasik heel blij mee. Het is eenspiegeldie jevoor jekrijgt.Na afloop weet je wie jebent,hoejejegedraagt,watjedoetenkan.NualmerktMarleen dat ze bewusterbezig is met het team. Detraininggeefthaarhandvat-tenomhetoptimaleinzich-zelf, maar ook in haar col-lega’snaarboventehalen.

Leergang Leiderschap

Persoonlijk ondernemerschap

17ambitieZW

CuraMare biedt verschil-lende vormen van zorg. Naast ziekenhuiszorg in Het Van Weel-Bethesda Zie-kenhuis en thuiszorg biedt CuraMare ook poliklinische ouderenzorg en revalidatie. In meerdere plaatsen op Goeree-Overflakkee zijn er woonzorgcomplexen. Daar-naast zijn er vijf locaties waar gespecialiseerde zorg en verpleging geboden wordt. Dagelijks spannen meer dan 1.800 professionele medewer-kers zich met hart en ziel in voor de best mogelijke zorg!

Eenverpleegkundigevertelt:“AlsverpleegkundigevanCuraMareThuiszorgwerkikdagelijksbijcliëntenthuisomzebijtestaanindealgemenedagelijkselevenshandelingen(ADL),wondenteverzorgen,begeleidingtebiedenbijhetziekteproces.

Ookkunjeveeldoendooradviesenvoorlichtingtege-venoverdeziektezelf,maarookoverdejuistevoeding,hulpmiddelenenuiteraarddemedicijnen.Hierbijwerkenweinnauwesamenspraakmetdehuisarts.Ookzijnweopgeleidomondersteuningenzorgtebiedenrondomhetlevenseinde.Mijnmotivatieisdatcliëntenzolangmogelijkinhuneigenomgevingkun-nenblijvenwonenendanvanonsdezorgkrijgendiezenodighebben.Graagbiedenwemenseneenluisterendoorenhelpenwezemetonzekennisenervaring.Watikbelangrijkvindisdatcliën-tenzichveiligenvertrouwdvoelenbijdezorgendehulpdiewebieden!Daarwerkenwedagelijksaan.”

“Opdeoperatiekamerwordtgewerktmeteenzeerhechtteam.”Aanhetwoordisdr.Mohan,anesthesist.“Jewerktmetz’nallenaaneen-zelfdedoelendatisdezorgrondomdepatiënt.Hetvaltmijopdaterineenkleinzie-kenhuisveelmeerrekeninggehoudenkanwordenmetdewensenvandepatiënt:erwordtmeernaardepatiëntengeluisterd.Voordeanes-thesiemedewerkersishetprettigineenkleincollegiaalteamverbandtewerkenmeteenzeerprettigesfeer,waarerooktijdenruimteisvoorplezier.Erisveelflexibiliteitinhettotstandkomenvandedienstroostersenwekunnenopelkaarbouwen.”

‘Eenpassievoormensenendeambitieomdebestmogelijke

zorgteverlenen’

Zo’n11jaargeledenbe-gon Lianne van Dalenbij Philadelphia als co-ordinerend begeleiderbij logeerhuizen in Mid-delburg en Goes en bijde ambulante zorg. “In2008benikpedagogiekgaan studeren. Vorigjaar verving ik een cli-entadviseur met verlofenditjaarwerddateenvastcontract.Daarbenikontzettendblijmee.Ikdoe intakes, regel indi-catiesenmaakofwijzigde ondersteuningsplan-nen van cliënten. Ik zietoe op goede uitvoe-ringvanonzezorg.Metname de samenwerkingmet cliënt, begeleiders,ouders en gedragsdes-kundigen spreekt mijerg aan. Als medewer-ker van Philadelphiaword ik gerespecteerdomwie ikbenmetmijneigenidentiteit.”

Mijn groei

Samen een team

Werken met passie, aandacht en plezier

Leergang Leiderschap

Zorgorganisaties krijgen steeds meer cliënten met een

niet-Nederlandse achtergrond, die ook recht hebben

op kwalitatief goede zorg. Een divers samengesteld

personeelsbestand kan de kans op problemen als gevolg

van taal- en cultuurverschillen verkleinen. Allochtone

werknemers kunnen hier een goede bijdrage aan leveren.

ViaZorg uit Goes organiseert, met behulp van een subsidie

van de Provincie Zeeland, werkgerichte activiteiten onder

de noemer ‘Kleur in Zorg en Welzijn’. Voor werkgevers

zijn er volop kansen om, met het oog op de verwachte

ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, een beroep te doen

op het potentieel van allochtone landgenoten. Dat vraagt

van de organisaties een actieve houding. Het gaat dan niet

alleen om (diversiteits)beleid, maar juist om het beschikbaar

stellen van stage- en opleidingsplaatsen en gerichte werving

en selectie.

MIJN KANSEN HIER

ProjectKleurinZorgenWelzijnViaZorg is in het najaar van 2010 gestart metactiviteiten om de instroom in zorg en welzijnvan niet-westerse allochtonen te bevorderen.In maart 2011 is een symposium georganiseerdwaar werkgevers, werknemers, opleiders en eendeskundigeaanhetwoordkwamen.Tegelijkertijdis de Kleurenkaart Zorg en Welzijn Zeelandgepubliceerdmetcijfersenfeitenoverhetwonenen werken van allochtonen. Medio 2011 is eengroepvan10allochtonevrouwenopweggeholpenmet een training gericht op werken in Zorg enWelzijn.Ookiseeninterviewbundelsamengesteldmet10inspirerendeloopbaanverhalenvan‘nieuweZeeuwen’.

Kleur in Zorg en Welzijn

19ambitieZW

Het verhaal van Saaida Bzayou uit Marokko is daar een voorbeeld van.

Saaida is werkzaam bij stichting tanteLouise-Vivensis, één van de grootste zorgaanbieders van West-Brabant. “Mijn cliënten van woonzorgcentrum Stuivenburgh hebben mij gemist toen ik af-gelopen zomer zes weken op vakantie was in Marokko. Ze lieten dat ook merken toen ik terug was en daar word ik echt heel blij van! Het is geweldig werk en ondertussen kan ik via mijn werk-gever leren voor verzorgende! Ik ben echt heel tevreden.”

Marokko is de geboortegrond van Saaida Bzayou. In haar 2e levensjaar verhuizen haar ouders naar Frankrijk, waar ze op-groeit en naar school gaat. Op haar 19e gaat Saaida de liefde achterna, naar Nederland. Inmiddels heeft ze een gezin met twee zoons van 6 en 3 jaar oud. Saaida volgt de Beroeps Bege-leidende Leerweg (BBL) voor verzorgende IG niveau 3 in het zogenaamde ‘leerhuis’ van haar werkgever. Dat is een project waarin allochtone Nederlanders met extra begeleiding wer-ken en leren voor een functie in de zorg.

Ik ga toch zeker geen man wassen!Saaida: “Het is best druk, maar helemaal geweldig. Ik combi-neer mijn stageplaats van 24 uur per week bij Stuivenburgh met één dag in de week school. En met mijn gezin natuurlijk. Mijn opleiding wordt betaald, ik krijg een vergoeding voor mijn stage én mijn reiskosten worden vergoed door tanteLoui-

se-Vivensis. Dit is echt een geweldige kans voor mij en ik moti-veer dan ook veel anderen om zo’n werk-leertraject in de zorg aan te gaan. Dat kost wel wat overredingskracht, sommige Marokkaanse meiden reageren heel behoudend: ‘ik ga toch zeker geen man wassen!’ Ik stimuleer ze dan om vooral een keer te gaan kijken of vrijwilligerswerk te doen in de zorg. Want ze hebben gewoon geen goed beeld hoe leuk, afwis-selend en inspirerend dit werk met ouderen wel niet is. De opleiding is echt goed. In het leerhuis kom je de hele wereld tegen: mensen van alle leeftijden en allerlei nationaliteiten. Als je de lesstof moeilijk vindt, bijvoorbeeld omdat je het Ne-derlands nog niet zo goed beheerst, kun je extra begeleiding krijgen. Ik heb gelukkig een talenknobbel, ik spreek vloeiend Marokkaans, Frans en nu dus ook heel vlot Nederlands.”

Vooroordelen ontzenuwenSaaida vindt nog een extra uitdaging in haar werk: “Mijn werk geeft mij de mogelijkheid om ook iets van mijn mooie cultuur over te brengen op mijn cliënten en collega’s en vooroordelen over ‘buitenlanders’ te ontzenuwen.”

Saaidagrijptdekansmetbeidehanden

In het schooljaar 2009-2010 waren er in de regio Zeeland bij de MBO-opleidingen Zorg en Welzijn (niveau 1 t/m 4) 4.422 leerlingen ingeschreven.

Daarvan was 16% van allochtone afkomst (9% westers en 7% niet-westers). Het aandeel allochtone leerlingen bin-nen de zorgen welzijnsopleidingen is relatief lager dan het aandeel binnen het totale MBO (18%). Zowel het aandeel westerse als niet-westerse allochtonen is onder mannelijke leerlingen groter dan onder vrouwelijke.

Cijfers over het aandeel allochtonen in Zeeuwse HBO-oplei-dingen zijn helaas niet beschikbaar.

Aantal autochtonen en (niet-)westerse allochtonen in Zeeuwse MBO-opleidingen Zorg en Welzijn (niveau 1-4), mannen en vrouwen Bron: CBS StatLine

Aantal autochtonen en (niet-)westerse allochtonen, uitgesplitst naar opleidingsniveauBron: CBS StatLine

UitgaveDeze Kleurenkaart is ontwikkeld door ViaZorg in het kader van het symposium ‘Kleur in Zorg en Welzijn’ (voorjaar 2011), dat mede mogelijk is gemaakt door een bijdrage van de Provincie Zeeland.

Bronnen• Centraal Bureau voor de Statistiek – StatLine• ViaZorg - Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg

en Welzijn 2010-3

Vormgeving en opmaakNilsson creatieve communicatie

Voor de vormgeving van deze Kleurenkaart is gebruik gemaakt van het Zeeuws Kleuren Palet, een uitgave van de Provincie Zeeland.

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4

mannen vrouwen mannen vrouwen mannen vrouwen mannen vrouwen

Autochtonen 8 15 74 490 122 1.367 357 1.292

Niet-westerse allochtonen 1 0 8 69 20 82 33 76

Westerse allochtonen 0 2 10 83 18 139 50 106

Totaal 9 17 92 642 160 1.588 440 1.474

ViaZorg, Goes 2011www.viazorg.nl

ALLOCHTONEN IN ZEEUWSE ZORG- EN WELZIJNSOPLEIDINGEN

COLOFON

0 2.500500 3.0001.000 3.5001.500 4.0002.000

Vrouwen

Mannen

3.164 227 330

561

62 78

Niet-westerse allochtonen Westerse allochtonenAutochtonen

Kleur in Zorg en WelzijnS

aaidam

etmw

vanLierop

-Aartm

an19ambitieZW

bel voor informatie naar ons

Cliëntenservicebureau0900 900 4444 (lokaal tarief)

[email protected]

tantelouise-vivensis.nlbezoekadres: Boerenverdriet 18, 4613 AK Bergen op Zoom, 0164 - 713300

verpleeghuizen - (woon)zorgcentra - thuiszorg - uitleen hulpmiddelen - personenalarmering

De Steenbergse Janny Broos (55) had nooit kunnen vermoeden dat ze op latere leeftijd zou gaan werken en studeren te-gelijk. Voor haar kwam de omslag in het leven een aantal jaar geleden. Janny, die zich altijd al door de ouderenzorg aan-getrokken voelde, vond een leuke job als helpende in respectievelijk woonzorg-

centrum De Nieuwe Haven in Dinteloord en Avondvrede in Bergen op Zoom. In dit laatste zorgcentrum kwam ze te werken op een afdeling voor dementerende ou-deren. Deze kennismaking zou haar leven voorgoed veranderen. Vanaf dat moment wist ze dat haar toekomst in de zorg lag. Janny nam het besluit te gaan studeren.

Ze koos voor de drie-jarige opleiding Ver-zorgende IG, aan het Kellebeek College in Roosendaal. Een be-slissing waar ze nooit spijt van heeft gehad.

“Ik smelt bij de twinkeling in hun ogen”

Kijk voor onze actuele vacatures op

www.tantelouise-vivensis.nl

IN DE GEMEENTEN BERGEN OP ZOOM, STEENBERGEN & WOENSDRECHT



[email protected]





[email protected]



21ambitieZW“Ik smelt bij de twinkeling in hun ogen”

Uitdaging“Ik heb de voorbije jaren ontzettend veel geleerd”, zegt Janny. “Ik zit nu in mijn 3e, dus laatste, jaar van de op-leiding. Het afstuderen komt eraan. Jammer hoor. Ik heb het zo goed naar mijn zin. Mijn praktijkervaring doe ik op in verpleeghuis De Lindenburgh in Steenbergen. Een locatie van stich-ting tanteLouise-Vivensis. Ik werk daar op afdeling De Veste, één van de

afdelingen psychogeriatrie. Hier wonen mensen met

een gevorderd sta-dium van demen-

tie. Sommige van onze bewoners

hebben ge-dragspro-

blemen.

Ik vind het een uitdaging om daar mee om te gaan. Om jullie een voor-beeld te noemen: Als iemand in een bepaalde situatie geestelijk overprik-keld raakt en geagiteerd reageert dan zoek ik samen met die bewoner een rustig plekje op. We luisteren naar muziek of bladeren door het fotoal-bum en praten over vroeger. Ik vind het dan prachtig om te zien hoe ie-mand de rust in zichzelf weer terug-vindt.”

TeamworkJanny vervolgt: “Sommige van onze bewoners zijn bedlegerig en hebben een intensieve verzorging nodig. Voor hen is snoezelen een uitkomst; lekker ontspannen in een warm bad met geurend badschuim of olie. In het wa-ter masseer ik dan zachtjes de spie-ren. Ik vind het heerlijk om mensen te verwennen. Warme zorg noemen we dat. Op die

momenten zie je ze volledig tot rust komen. Ik smelt als ik de twinkeling in hun ogen zie.”

BoeiendJanny geniet van het contact met haar cliënten: “Als ik met mijn werk start en de afdeling binnenloop moe-ten sommigen van onze bewoners me even aanraken. Dan willen ze we-ten of ik het echt ben. Mijn naam zijn ze vergeten maar ik weet zeker dat mensen me aan mijn stem herkennen en voelen ‘het is goed zo’. Dat maakt het werken in de zorg zo boeiend; het gaat om mensen en je weet tevo-ren nooit wat je die dag tegenkomt. Dat vraagt soms om improvisatieta-lent maar ik heb geweldige collega’s waarop ik kan terugvallen. De zorg is echt teamwork. Ik ben trots op mijn werk en heb de voorbije jaren veel ge-leerd. Ik zou het voor geen goud wil-len missen. Ik heb gewoon het mooi-ste beroep van de wereld.”

Als klein meisje was Marcha van der Ou-deraa (23) al gebiologeerd door ouderen. “Vraag me niet waarom”, zegt ze lachend. “Wat ik nog weet is dat ik al die opa’s en oma’s in mijn buurt ontzettend aardig vond. Het gaf me op de een of andere manier een plezierig gevoel en dat is altijd zo geble-ven.” Na haar middelbare school volgde Marcha de 4 jarige opleiding Sociaal Peda-gogisch Werk. Daar heeft ze geen moment spijt van gehad. Momenteel werkt ze als woonbegeleider in een kleinschalige woon-vorm van stichting tanteLouise-Vivensis in Bergen op Zoom. Ze begeleidt daar zes psychogeriatrische cliënten, voornamelijk mensen met dementie.

Improviseren“Ik ben trots op mijn beroep”, zegt Marcha vol overtuiging. “Ik heb er heel bewust voor gekozen om in een kleinschalige woon-vorm te gaan werken. We leven hier net als in een groot gezin, met alle zorg die daar bij komt kijken. We proberen hier met onze bewoners een zo normaal mogelijk leven te leiden. Iedereen draagt zijn steentje bij. Boodschappen in huis halen, koken, de bedden opmaken. Dat vraagt van mij als woonbegeleider wel het nodige improvisatietalent. Maar ik sta er niet alleen voor hoor. We hebben een uit-stekend team van collega’s en woononder-steuners, zo noemen we onze vrijwilligers.”

Uniek“Ik voel me binnen de psychogeriatrie als een vis in het water”, vervolgt Marcha. “Ie-dere dag is voor mij een nieuwe uitdaging. Er zijn geen standaard manieren om met bewoners met dementie om te gaan. Dat vind ik zo mooi aan het werken in de zorg. Ieder mens is uniek. Daarom heb ik waar-schijnlijk ook een hekel aan het woord de-menterenden. Daarmee generaliseer je een hele groep en trek je de eigenheid van het individu in twijfel. Zorg is voor mij méér dan alleen handelen. Ik wil mensen begeleiden en ze een volwaardig leven teruggeven. Dat gaat niet zonder inspanning. Het vraagt van de begeleiders flexibiliteit, inventiviteit en de bereidheid om mee te gaan in het ritme van de bewoner.”

EmotiesMarcha: “Holisme is eigenlijk het sleutel-woord. Lichamelijk, geestelijk en sociaal welzijn. Dat betekent voor mij samen op weg gaan. De ogen niet sluiten voor ogen-schijnlijk negatieve emoties. Die horen nu eenmaal bij het leven. Het is toch normaal dat wanneer je door dementie de grip op jezelf en je omgeving verliest je verdrietig bent of boos. Dat er verwarring is als je ontdekt dat je vader en moeder niet meer in leven zijn. Daar mag je best om huilen. Gelukkig zijn er ook talrijke momenten van blijdschap, van samen lachen en plezier hebben. Het is als woonbegeleider mijn taak om al die emoties te kanaliseren en te ordenen. Daardoor voelen mensen zich veilig en krijgen zij de mogelijkheid om het leven volwaardig af te sluiten.”

Hoe ziet Marcha haar toekomst? “Ik studeer momenteel aan de Fontys Ho-geschool in Tilburg voor leraar gezond-

heidskunde en welzijn. Ik wil anderen graag deelgenoot maken van mijn

passie voor het zorgberoep. Mijn kennis en visie over klein-

schalige woonvormen voor psychogeriatrische

bewoners uitdragen. Daar ligt voor

mij een enorme uitdaging.”

“Ik wil mensen een volwaardig leven teruggeven”

LeerlingVerzorgendeIGJannyBroos

WoonbegeleiderMarchavanderOuderaa

www.smwo.nl

Daar werken VAK mensen

100%

pro

fess

iona

lite

itNiet altijd de gulden middenweg

Iets betekenen voor mensenSandradeJonge(37)isalgemeenmaatschappelijkwerkerbijSMWO.VoordatzebijSMWOkwam,wasSandra activiteitenbegeleidsterineenzorgcentrum.“Mijn functie leek tebestaanuitbingoendekrantvoorlezen.Opeen bepaald moment begon ikdatoppervlakkigtevinden.

Ik wilde meer voor mensen kunnenbetekenen.” Sandra zocht en vond eennieuw beroep dat bij haar zou passen:maatschappelijk werker. De opleidingmoestwelgecombineerdwordenmethaartoenmaligewerkeneengezin.Stagiaire op de afdeling Welzijn was deeerste kennismaking van Sandra metSMWO.VoordetweedestageperiodekooszeweervoorSMWO,bijhetmaatschappelijkwerk. “Ik had geen maatschappelijkwerkeropmijn20stewillenworden.Maarde levens- en werkervaring die ik nu heb,gecombineerd met de kennis van mijnopleiding, zorgt ervoor dat ik een beroephebdatprimabijmijpast.”

23ambitieZW

Niet altijd de gulden middenweg

Stichting Maatschappelijk werk & Welzijn Oosterschelderegio

(SMWO) heeft een breed werkveld en een uitgebreid

dienstenpakket. De diversiteit van de diensten zie je ook terug

in de samenstelling van het personeelsbestand. Natuurlijk is

er de mix van verschillende geslachten, leeftijden en culturele

achtergronden. Maar er is ook een grote verscheidenheid aan

opleidingen en werkervaring die de medewerkers inbrengen.

Medewerkers van SMWO hebben niet altijd de ‘gulden

middenweg’ afgelegd van de juiste opleiding en relevante

werkervaring. Juist een brede werkervaring met daarbij

een goede motivatie blijkt een uitstekend uitgangspunt te

zijn bij de selectie van personeel. Vier SMWO-medewerkers

vertellen hoe zij aan de slag zijn gegaan bij SMWO.

Blijven ontwikkelenVrijwilligerswerk kan de aanleiding zijnvooreennieuwecarrière.DatoverkwamMatijsGerrits(29).Lichamelijkeklachtenzorgden er voor dat hij zijn werk alshovenier niet meer kon uitvoeren.Stilzitten paste ook niet bij hem, dusging hij als vrijwilliger aan de slag bijkinderactiviteitenvanSMWO.Matijsvultaan: “Ikhebookeenberoepskeuzetestgedaan,waaruitnaarvorenkwamdatikgoedengraagmetmensenwerk.”OndertussenwasSMWOdeinzetvanMatijs ook al opgevallen. “Ik kreegeen leerwerktraject aangeboden,bestaandeuitdeopleidingvoorsociaalcultureelwerkerentegelijkwerkenalsjongerenwerker.”NadeafrondingvandestudieisMatijsin dienst gekomen bij SMWO. Daarbijis hem ook een volgende opleidingaangeboden, namelijk Culturele enMaatschappelijke Vorming (CMV)op HBO-niveau. Is Matijs daarmeeuitgeleerd? “Nee zeker niet, op langeretermijn wil ik meer aan de slag met debeleidsmatigekantvanhetwelzijnswerk.Dat betekent dat ik mijzelf breed enblijvend moet ontwikkelen, maar dat iseigenlijkalleenmaarpositief.”

Klant- en resultaatgerichtVijfjaarlangkoosBarbaravanGiesen-vanderKamp(37)ervooromniettewerkenmaar thuis te zijn voor haar kinderen.Barbara had daarvoor al verschillendewerkgeversgehad.Ookhaaropleidingenzijnzeerdivers,inzowelsecretariëlealscommerciëlerichting.Twee jaar geleden ging Barbara aande slag op het Steunpunt MantelzorgenVrijwilligerswerkvanSMWO,vooral

met administratieve taken. Maar alsnel volgden veranderingen in haartakenpakketennuiszeprojectcoördinatorvan ‘Maatschappelijke Stages de Beve-landen’. Barbara ervaart de voordelenvan haar vorige werkzaamheden.“Behalvedienstverlenendeaspectenaandezefunctie,ziterookeencommerciëlekantaan.Vooraldenoodzaakomklant-en resultaatgericht te zijn. Daar kan ikmijn ervaring en kennis van vroegergoed bij gebruiken.” Ook Barbara krijgtde mogelijkheid om een HBO-opleidingtevolgen.Zebekijktopditmomentnogwelkeopleidinghetbestebijhaarpast.

DoorstromenAls laatste het verhaal van NoorRiemens-de Nood (30); niet overinstromen maar over doorstromenbij SMWO. Noor heeft de opleidingSociaal-Juridische Dienstverleninggedaan en is bij SMWO aan de slaggegaan als sociaal raadsvrouw. In defunctioneringsgesprekken had Nooraangegeven open te staan voor eenandere functie, zoals mediator. Datwerd het niet, Noor is nu facilitator.Een facilitator coördineert defamilienetwerkberaden (FNB). Een FNBis een bijeenkomst waarbij familieledenen/ofvriendenvaneengezingezamenlijkoplossingen bedenken voor problemenwaareenkindofjongeremeezit.

Noor ziet overeenkomsten tussende functies van facilitator en sociaalraadsvrouw. “Het is kortdurendehulpverlening. Je bent een korteperiode heel betrokken bij mensen. Mijnkennis over weten regelgeving kan iksoms goed gebruiken.” Noor is internopgeleidbijBureauJeugdzorgZeeland.“Netwerkberaden zijn een nieuwemethode in de jeugdzorg. Facilitator iseen baan waarbij je moet pionieren enleren in de praktijk. Ik ben blij met dekans die ik heb gekregen. Uitgeleerdben ik zeker niet, maar ik kan geenjaren vooruit kijken. Ik laat mij graagverrassen door wat er verder op mijnloopbaanpadkomt.”

23ambitieZW

Beschrijf in max. 140 woorden jouw mooiste moment in het werk Er zijn vast wel momenten geweest in je loopbaan in zorg en welzijn,

die je altijd bij zijn gebleven en die illustreren waarom het werken in deze sector voor jou zo waardevol is. Vertel je verhaal en maak kans op deze verwenprijs voor twee personen:

Een overnachting in Badhotel Domburg inclusief:Een heerlijk driegangen diner

Gebruik zwembad en wellnessfaciliteiten60 minuten behandelingstijd in het Vitaalinstituut

Gratis gebruik badjas en slippersEen uitgebreid ontbijtbuffet

Zo doe je mee Ga naar www.ambitiezorgwelzijn.nl en vul het formulier in

Inzendingen moeten uiterlijk 31 december 2011 binnen zijn. Overige voorwaarden vind je op bovengenoemde website

Deel je ervaringsverhalenLaat via #ambitieZW op Twitter en Facebook weten wat jouw ambitie is in Zorg en Welzijn.

Wat versterkt jouw trots? Waar word jij blij van? Volg op Twitter @ambitieZW en word fan op Facebook facebook.com/ambitieZW

Domburgseweg 1a T 0118 58 88 88Badhotel Domburg 4357 BA Domburg F 0118 58 88 99 www.badhotel.com

‘In het Badhotel vind je de grandeur van vervlogen tijden in een ambiance waarin gastvrijheid en genieten op een hoog niveau staan. De Zeeuwse stranden en het pittoreske centrum van Domburg liggen letterlijk om de hoek van het hotel.’

25ambitieZW

Benjeopzoeknaarinforma-tie over werken en leren inzorg en welzijn. Wil je wetenofermetjouwervaringenop-leidinganderemogelijkhedenzijn?Benjeopzoeknaareenandere baan in de zorg- enwelzijnssectorofzoekjejuistietserbuiten?Dankun jehetbest terecht bij ViaZorg. Deconsulentenadviserenoverjeloopbaan,ondersteunenjebijre-integratie en helpen je opwegmetgerichteoefeningen.

ViaZorg staat middenin deZeeuwse zorgen welzijns-sector. De consulenten heb-ben dagelijks contact metde organisaties en hebbenook buiten de sector goedebanden met werkgevers. Tij-dens de spreekuren van hetServicepunt Zorg en Welzijn,eenloketbijhetUWVWERK-bedrijf, kun je op afspraakterechtbijeenconsulentvanViaZorgmetvragenoverwer-kenenlerenindesector.

Hebjebijvoorbeeldeenbaan,maarzitjenietmeerhelemaalop je plek? Dan is het mo-gelijk een loopbaanadvies-gesprek aan te vragen. KijkeensinjeCAOofjedaarrechtop hebt of bespreek met jeleidinggevende wat jouwmogelijkhedenzijn.Ontvang jeeenuitkeringdankunjeaanjebegeleiderbijdeuitkerendeinstantievragenof

jebijViaZorgeenoriënterendgesprekmag.

Ben je aan het solliciteren,maar vind je dit lastig? Dankunnen de trainingen vanViaZorg je helpen. In de ba-sistraining kom je er preciesachterwatjewilt,watjekuntenhoejeditkuntbereiken.Inde sollicitatietraining stel jeeen effectief CV op, oefen jemethetschrijvenvanbrievenenhetvoerenvansollicitatie-gesprekken. In de netwerk-trainingleerjehoejeeffectiefje eigen (privé)netwerk kaninzetten in je zoektocht naardeidealebaan.

Hulp bij je loopbaanViaZorgViaZorg werkt voor Zorg en Welzijn op het gebied van personeel, arbeid en organisatie. • Loopbaanadvies en -coaching • Re-integratie • Loopbaantrainingen • Netwerk van zorgen welzijnsorganisaties • Arbeidsmarktonderzoek • Voorlichting over werken en leren in

zorg en welzijn

Meer weten?Wist je dat er zo’n 140 opleidingen en ruim 160 banen zijn binnen Zorg en Welzijn? Be-zoek de website ZZ.nl om een compleet overzicht te krijgen van de hele Zeeuwse zorgen welzijnssector. De site staat bekend om haar vacatures. Dus zoek je werk, dan vind je hier de baan van je leven! Maar er staat nog veel meer op. Alle bij ViaZorg aan-

gesloten zorgen welzijnsorganisaties staan er uitgebreid beschreven. Dus niet alleen ziekenhuizen en verzorgingshuizen, ook wel-zijnswerk in buurthuizen en dagopvang voor mensen met een beperking! Je kunt er lezen welke opleidingen er in Zeeland zijn en welke scholen deze aanbieden.

Wil je weten wat er zoal speelt in Zorg en Welzijn? Nieuwtjes, vacatures, wetenswaar-digheden? Volg @wwwZZnl op Twitter!

Begin je zoektocht op ZZ.nl. Hier vind je info over werken en leren.

De consulenten van ViaZorg helpen je persoonlijk met je loopbaanvragen.

PGGM is een vermogensbeheerder en een uitvoeringsorganisatie voor collectieve pensioen fondsen, voornamelijk in de sector zorg en welzijn. Daarnaast is PGGM een coöperatie met ruim 560.000 leden uit de sector. Het voordeel van de coöperatieve vorm is dat PGGM alles zonder winstoogmerk doet. Winst maken is geen doel, maar een middel dat wordt ingezet om de leden blijvend beter te bedienen.

pggm.nl

PGGM is er voor zorg en welzijn

11-4449 PGGM adv 258 x 192-02.indd 1 01-09-11 17:05

w w w. a l l e v o . n lTel. 0113 - 24 91 70

E-mail [email protected]

Kijk voor alle vacatures op

• Verzorgende • Huishoudelijke hulp thuiszorg

Wij zoeken jou!

Vanwege uitbreiding van het verpleeghuis zijn we op zoek naar verzorgenden 3 IG.

Beschik je over een diploma verzorgende niveau 3 IG of een vergelijkbaar diploma?

Neem contact met ons op! Wij informeren je graag over mogelijkheden!

www.curamus.nl

Word jij onze nieuwe collega?

Truffinoweg 2 | 4561 NT Hulst

27ambitieZW

De visie van Astellas is dat wij ervoor moeten zorgen dat de

toekomst voor patiënten anders - en beter - zal zijn. Wij willen

patiënten hoop op een betere toekomst bieden. Essentieel daarbij

is leiderschap op het terrein van onze therapeutische expertise.

Dat behelst de ziekteverschijnselen waarvoor nog steeds geen

adequate behandeling bestaat.

In ons streven naar innovatie zijn wij voortdurend bezig nieuwe

manieren te ontdekken en te ontwikkelen om de gezondheid van

patiënten te bevorderen. Wij hebben ons als doel gesteld

oplossingen van morgen te vinden voor de pro blemen van vandaag.

Dan zal de toekomst voor patiënten anders - en beter - zijn.

Astellas Pharma B.V., Postbus 108, 2350 AC Leiderdorp, tel. +31 (0)71 5455 854, www.astellas.nl

43300015_adv 215x285.indd 1 03-05-10 09:51

De visie van Astellas is dat wij ervoor moeten zorgen dat de

toekomst voor patiënten anders - en beter - zal zijn. Wij willen

patiënten hoop op een betere toekomst bieden. Essentieel daarbij

is leiderschap op het terrein van onze therapeutische expertise.

Dat behelst de ziekteverschijnselen waarvoor nog steeds geen

adequate behandeling bestaat.

In ons streven naar innovatie zijn wij voortdurend bezig nieuwe

manieren te ontdekken en te ontwikkelen om de gezondheid van

patiënten te bevorderen. Wij hebben ons als doel gesteld

oplossingen van morgen te vinden voor de pro blemen van vandaag.

Dan zal de toekomst voor patiënten anders - en beter - zijn.

Astellas Pharma B.V., Postbus 108, 2350 AC Leiderdorp, tel. +31 (0)71 5455 854, www.astellas.nl

43300015_adv 215x285.indd 1 03-05-10 09:51

DitmagazineiseenuitgavevanViaZorg,denetwerkorganisatievanZeeuwsezorgenwelzijninZeelandendirecteomgeving.ProvincieZeelandheeftbijgedragenaandetotstandkomingvandezeuitgave.BijViaZorgzijnaangesloten:

Wil je ook weer die zorg en aandacht aan de mensen geven die dat nodig hebben? Denk er dan eens aan om als zelfstandige in de zorg aan het werk te gaan. Zorgzuster kan je daarbij helpen.

Neem geheel vrijblijvend contact met ons op of kijk op onze site:

www.zorgzuster-zeeland.nl

Met passie werken in de zorg

Beenhouwersingel 54331 MD Middelburg

T +31 (0) 118 6 3 4 3 89M [email protected]

Ambitie in Zorg & Welzijn

Documents

Transcript of Ambitie in Zorg & Welzijn