Arb.markt Welzijn

download Arb.markt Welzijn

of 15

  • date post

    22-Apr-2015
  • Category

    Healthcare

  • view

    81
  • download

    4

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Arb.markt Welzijn

  • 1. ONTWIKKELINGEN BINNEN ZORG EN WELZIJN GEEN VORIGE OORLOG LEREN WINNEN
  • 2. Maatschappelijke ontwikkelingen Geen sprake meer van recht op zorg (gemeente heeft wel plicht te compenseren wat niet meer kan) Groeiende zorgvraag oplossen door arbeidsbesparing Meer multi-problematiek en meer multi-morbiditeit Transitie amwb naar wmo Participatiewet (WWB, WSW, deel wajong- populatie) Beleidsnota Welzijn Nieuwe Stijl
  • 3. WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
  • 4. 2 werelden tegelijkertijd Exponentile wereld Lineaire wereld
  • 5. Generatiewaarden Transparantie, integriteit, autonomie Willen creren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !
  • 6. Economie Functies en procedures zijn te log Adaptief Innovatie Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
  • 7. Vloeibare structuur Verhoging taakvolwassenheid Netwerk-economie Loslaten van functiedomein en organisatie
  • 8. Concreet 3e lijn Specialistische GGZ (zeer complex en co-morbiditeit) 2e lijn GGZ-ondersteuning (invliegen van ondersteuning) 1e lijn POH bij klant thuis Zorgmanagement Zelfzorg (zorgen DAT ipv zorgen VOOR) Empowerment (wat kan WEL)0 Gevolgen arbeidsproces Verdringing HBO door MBO Parttime, tijdelijk, minder binnen kerndomein Intersectoraal en inter-professioneel samenwerken Bijstelling beroepshouding / andere kerncompetenties Innovatieve en adaptieve houding Kostenbewust/doel- en resultaatgerichtheid E-hulpverlening
  • 9. Doelen preventie voor curatie leefstijl stappenplan: eerst eigen netwerk klant, vrijwillige inzet, voorzieningen en activiteiten, als laatste naar professionals (lokaal wijk - boven regionaal) opheffen verbrokkelde enkelvoudige benadering (integraliteit)
  • 10. Werkondernemers-competenties (innovatieve) Samenwerken (intersectoraal en interprofessioneel) Het vermogen om Informatie- & Communicatietechnologie gebruiken. E-hulpverlening (e-consults, e-coaching, e-communicatie) Bewustzijn van kosten en doelen Knopen kunnen doorhakken Zicht en kennis van competenties van andere professionals Flexibiliteit en adaptief vermogen Stimuleren zelfregie (wat kan WEL) Pro-activiteit Netwerken Begeleiden van zelfzorg en zelfmanagement (info, kiezen,voorwaarden, doel) Vraag achter de vraag ontdekken
  • 11. Netwerksamenleving
  • 12. Netwerken
  • 13. Trends vanuit maatschappij vanuit werkgevers oogpunt gezien Klinkende keuzes (crowdsourcing, klant wil toegankelijkheid in bedrijf(svoering) en flexibliteit van product Veel samenwerking tussen (kleinere) partijen Transparantie is niet langer een keuze maar wordt een Fact of Life #IWIN (I Want it now) Do It Together (samen, samen samen, innoveren, je hoeft geen allrounder te zijn, netwerken netwerken netwerken (crowdsourcing)
  • 14. Trends vanuit maatschappij vervolg Voel het verschil Het onderscheidende karakter komt te liggen in beleving, ervaring of associatie die het product meeneemt Wel kwaliteit, voor een eerlijke prijs (menselijke maat) Verhaal dus achter het aanbod (waar komt het product vandaan? Hoe is het geproduceerd? Verschil moet VOELBAAR zijn, past het bij de identiteit van de consument ? Identiteit van de klant te achterhalen via crowdsourcing