Post on 13-May-2015
Algemene Vergadering SST19 oktober 2004
SamenSTerk
Verloop van de dag
Statutair gedeelte 10u – 11u
Informatief gedeelte 11.15u – 12.30u
Lunch
Workshops 13.30u – 16u
Arbeidsduur Doorstromingsbeleid
Statutair gedeelte
Voorleggen statutenwijziging en stemming van de nieuwe statuten
Verkiezing Raad van Bestuur SST
Statutenwijziging
Aanpassing statuten aan de nieuwe vzw-wetgeving
Inhoudelijke wijzigingen
Inhoudelijke wijzigingen
Artikel 3. De doelstelling van de vereniging
1° belangenbehartiging van de sociale tewerkstellingsinitiatieven (sociale werkplaatsen, arbeidszorg,…)2° promotie en bekendmaking van de sociale tewerkstellingsinitiatieven (sociale werkplaatsen, arbeidszorg,…)3° ondersteuning van de sociale tewerkstellingsinitiatieven (sociale werkplaatsen, arbeidszorg,…)4° samenwerking tussen de verschillende vormen van sociale tewerkstelling bevorderen5° samenwerking bevorderen tussen sociale tewerkstellinginitiatieven en andere organisaties en sectoren.6° opnemen van het formeel en gestructureerd werkgeverschap voor de sociale tewerkstellingsinitiatieven7° bijdragen tot het creëren van gepaste tewerkstelling.
Artikel 7Het lidgeld wordt op maximum 5000 EUR vastgelegd.
Artikel 8Elk lid kan ten allen tijde uit de vereniging treden. Het ontslag moet per aangetekende brief aan de raad van bestuur ter kennis worden gebracht. Een lid dat één maand na een aangetekend schrijven zijn ledenbijdrage niet betaalt, wordt geacht ontslag te nemen. De uitsluiting van een lid gebeurt op voorstel van de raad van bestuur aan de algemene vergadering. De raad van bestuur formuleert een voorstel met meerderheid van twee derde van de aanwezige bestuursleden. De algemene vergadering beslist bij gewone meerderheid van stemmen.
Artikel 13Het mandaat van een bestuurder is geldig voor een termijn van drie jaar.
Artikel 16Een lid kan evenwel slechts twee andere leden vertegenwoordigen.
Kandidaat bestuurders SST
We streven naar…Een provinciale verdeling van de mandaten met minimum één vertegenwoordiger per provincieMinimum twee vertegenwoordigers voor de werkvorm arbeidszorg
Alfons Weltens – ANA – provincie AntwerpenAnneke Keulemans – Kringwinkel Antwerpen – provincie AntwerpenBert Quintelier – Ateljee – provincie Oost VlaanderenDanny Martens – Atelier Alternatief – provincie LimburgDominique Lapiere – de Groene Kans – provincie West Vlaanderen
Guido Macours – WEB – provincie AntwerpenJos Santermans – De Wroeter – provincie LimburgJeanne Den Hond – Groenwerk – provincie LimburgLieven Vanderstock – SPIT – provincie Vlaams BrabantLucas Marain – Spoor Twee – provincie Oost VlaanderenLuc Heylen – Leefbaar Wonen – provincie Vlaams Brabant
Luc Maertens – Kringloopcentrum Midden West Vlaanderen – provincie West VlaanderenMaarten Kras – Atelier Groot Eiland – Brussels Hoofdstedelijk GewestMarleen D’ haene – Igo W – provincie Vlaams BrabantSonja Vandaele – Sowepo – provincie West Vlaanderen
Walter Hoste – De Posthoorn – provincie Limburg
Stand van zaken
ACTUELE DOSSIERS
Werkgroep PC 327
Inhoud geven aan het werkgeverschap
VIA akkoorden 2005 - … Functieclassificatie DGWN
OPEN werkgroep: 26 oktober 04 om 14 uur
In de ban van SINE-SM…SWP blijven in de SMSINE’s en GESCO’s genereren geen SM meer
Impliceert dat je de volledige doelgroepvermindering kan toepassen
Behoud van 100 SM via verhoogde SINE bijdragen, gestort in het Fonds voor Bestaanszekerheid
Secretariaat blijft bij Lydia Naulaerts, Goossensvest, TienenBetaling SM wijzigt niet (voorschotten, saldering)Aantal SINE’s op lijst behouden
245.59 € wordt gestort aan het FVBZ
Patronale bijdrage RSZVanaf 1 januari 2004
GESCO’s: 0.56%-6.56%
Vanaf 1 juli 2004SINE’s: 9 %
(zonder de sectorale bijdragen 0.5% op jaarbasis)
Werkgroep Arbeidszorg
Visietekst en strategische nota AZGrote lijnen:
Recht op arbeid voor iedereen omwille van de latente functies van arbeidIn combinatie met een vervangingsinkomenToeleiding via Werkwinkel
Arbeid op maat en individuele begeleidingVoorwaarden:
Statuut arbeidszorgVerzekeringRegelgeving voor de vergoeding AZ medewerkersFinanciële leefbaarheid van de AZ initiatieven
Uitbouw van een ledenbeweging Vanuit de praktijkGrotere slagkracht
Gezamenlijke visie SST - VLABAanwerving op federatieniveau van een personeelslid voor arbeidszorg
Beleidsnota Sociale EconomieArbeidszorg als eerste stap in het werkcontinuümOp korte termijn werk maken van het statuut arbeidszorg
Vlaams Groenoverleg SW
Kwaliteitscharter Deskundige begeleidingAandacht voor milieuPrioriteit aan veiligheidOog voor kwaliteitSamenwerking en overleg
Werken aan een modelcontract ‘sociale prioriteit’
ism VVSG ism Aminal, afd. Bos en Groen…
Overleg Bioboeren
Zoektocht naar afzetmarktenConcreet resultaat
Colruyt wil producten SW afnemenGezamenlijke etikettering SW
BOSSsoftware op maat van SW-AZ
B O S S T< aa n w ez igh e id sreg istra tie e n su bs id ie co n tro le>
H e R M A Nin d iv idu ee l be ge le id ingsp lan
B O S S AD a ta b ase v an na tuu r lijke e n rech tsp erson en
BOSSA
Informatisering van administratieve documenten gelinkt aan subsidiesVanaf de opmaak van een arbeidsovereenkomst tot de individuele fiche, tot C78, tot TPR 082, tot A63
BOSST
Via aanwezigheidsregistratie automatische koppeling aan en invulling van prestatiestaten VDAB
Beheersinstrument voor de subsidiestromen (gesco, sine, az, sm)Kunnen anticiperen op afrekeningen vanuit de overheid (te verwachten vorderingen, schulden)Liquiditaire en begrotings(bij)sturing
BOSSA – BOSST: Programma is klaarVrij stabielBij vragen of problemen: HelpdeskfunctieVorming: wekelijks, op woensdag tem november 04, alternerend bossa - bosst29 SWP werken op dit moment met BOSSA-BOSST
HeRMAN
Beheersinstrument persoonlijk ontwikkelingsplan 60 organisaties hebben de 2 eerste modules HeRMAN gevolgdNovember 04 beschikbaar voor de organisatiesVormingsmodules ‘werken met het programma’Procesondersteuning vanuit SST en ter plaatse in de organisaties
Prijzen
Licentie (gebruik van de software en documentatie): éénmalig, per juridische entiteit Onderhoud (wijziging in regelgeving, evoluties in programmeertaal, oplossen van bugs): jaarlijks, per computer
Product Licentie onderhoud
BOSS-suite 1000 € 165 € per computer
BOSSA 500 €
BOSST 400 € 135 € per computer
HeRMAN 200 € 105 € per computer
Vorming en opleidingen SWP
Opleidingsaanbod SW najaar 2004Vormingen gevolgd door personeel van SWP worden terugbetaald Vraag voor opleidingsbudget 2005
Strategische werkgroep
Aanbevelingsnota SERV ‘gepaste arbeid’: RT en structureel overlegplatformBeleidsnota SE: beleidsnota SST ‘gepaste arbeid’ is grotendeels overgenomen
Geen middelen voor 2005Gesprek over de contingenteringRugzakmodelExperiment supported employment (ESF)
Dienstencheques
DC zijn niet combineerbaar met statuut Artikel 60Mensen die strijken met dienstencheqeus vallen onder bevoegdheid PC 327 (hoofdzaak volgt bijzaak)
SMAKELIJK !
Namiddagsessies
Aanvang: 13.30u
Einde: 16u
Workshop IARBEIDSDUUR zaal 017
Dhr. Blomme, Sociaal Inspecteur
Workshop IIDOORSTROMINGSBELEID zaal 329
Mevr. Snick, Coördinator FLORA