Algemene Vergadering SST19 oktober 2004

SamenSTerk

Verloop van de dag

Statutair gedeelte 10u – 11u

Informatief gedeelte 11.15u – 12.30u

Lunch

Workshops 13.30u – 16u

Arbeidsduur Doorstromingsbeleid

Statutair gedeelte

Voorleggen statutenwijziging en stemming van de nieuwe statuten

Verkiezing Raad van Bestuur SST

Statutenwijziging

Aanpassing statuten aan de nieuwe vzw-wetgeving

Inhoudelijke wijzigingen

Inhoudelijke wijzigingen

Artikel 3. De doelstelling van de vereniging

1° belangenbehartiging van de sociale tewerkstellingsinitiatieven (sociale werkplaatsen, arbeidszorg,…)2° promotie en bekendmaking van de sociale tewerkstellingsinitiatieven (sociale werkplaatsen, arbeidszorg,…)3° ondersteuning van de sociale tewerkstellingsinitiatieven (sociale werkplaatsen, arbeidszorg,…)4° samenwerking tussen de verschillende vormen van sociale tewerkstelling bevorderen5° samenwerking bevorderen tussen sociale tewerkstellinginitiatieven en andere organisaties en sectoren.6° opnemen van het formeel en gestructureerd werkgeverschap voor de sociale tewerkstellingsinitiatieven7° bijdragen tot het creëren van gepaste tewerkstelling.

Artikel 7Het lidgeld wordt op maximum 5000 EUR vastgelegd.

Artikel 8Elk lid kan ten allen tijde uit de vereniging treden. Het ontslag moet per aangetekende brief aan de raad van bestuur ter kennis worden gebracht. Een lid dat één maand na een aangetekend schrijven zijn ledenbijdrage niet betaalt, wordt geacht ontslag te nemen. De uitsluiting van een lid gebeurt op voorstel van de raad van bestuur aan de algemene vergadering. De raad van bestuur formuleert een voorstel met meerderheid van twee derde van de aanwezige bestuursleden. De algemene vergadering beslist bij gewone meerderheid van stemmen.

Artikel 13Het mandaat van een bestuurder is geldig voor een termijn van drie jaar.

Artikel 16Een lid kan evenwel slechts twee andere leden vertegenwoordigen.

Kandidaat bestuurders SST

We streven naar…Een provinciale verdeling van de mandaten met minimum één vertegenwoordiger per provincieMinimum twee vertegenwoordigers voor de werkvorm arbeidszorg

Alfons Weltens – ANA – provincie AntwerpenAnneke Keulemans – Kringwinkel Antwerpen – provincie AntwerpenBert Quintelier – Ateljee – provincie Oost VlaanderenDanny Martens – Atelier Alternatief – provincie LimburgDominique Lapiere – de Groene Kans – provincie West Vlaanderen

Guido Macours – WEB – provincie AntwerpenJos Santermans – De Wroeter – provincie LimburgJeanne Den Hond – Groenwerk – provincie LimburgLieven Vanderstock – SPIT – provincie Vlaams BrabantLucas Marain – Spoor Twee – provincie Oost VlaanderenLuc Heylen – Leefbaar Wonen – provincie Vlaams Brabant

Luc Maertens – Kringloopcentrum Midden West Vlaanderen – provincie West VlaanderenMaarten Kras – Atelier Groot Eiland – Brussels Hoofdstedelijk GewestMarleen D’ haene – Igo W – provincie Vlaams BrabantSonja Vandaele – Sowepo – provincie West Vlaanderen

Walter Hoste – De Posthoorn – provincie Limburg

Stand van zaken

ACTUELE DOSSIERS

Werkgroep PC 327

Inhoud geven aan het werkgeverschap

VIA akkoorden 2005 - … Functieclassificatie DGWN

OPEN werkgroep: 26 oktober 04 om 14 uur

In de ban van SINE-SM…SWP blijven in de SMSINE’s en GESCO’s genereren geen SM meer

Impliceert dat je de volledige doelgroepvermindering kan toepassen

Behoud van 100 SM via verhoogde SINE bijdragen, gestort in het Fonds voor Bestaanszekerheid

Secretariaat blijft bij Lydia Naulaerts, Goossensvest, TienenBetaling SM wijzigt niet (voorschotten, saldering)Aantal SINE’s op lijst behouden

245.59 € wordt gestort aan het FVBZ

Patronale bijdrage RSZVanaf 1 januari 2004

GESCO’s: 0.56%-6.56%

Vanaf 1 juli 2004SINE’s: 9 %

(zonder de sectorale bijdragen 0.5% op jaarbasis)

Werkgroep Arbeidszorg

Visietekst en strategische nota AZGrote lijnen:

Recht op arbeid voor iedereen omwille van de latente functies van arbeidIn combinatie met een vervangingsinkomenToeleiding via Werkwinkel

Arbeid op maat en individuele begeleidingVoorwaarden:

Statuut arbeidszorgVerzekeringRegelgeving voor de vergoeding AZ medewerkersFinanciële leefbaarheid van de AZ initiatieven

Uitbouw van een ledenbeweging Vanuit de praktijkGrotere slagkracht

Gezamenlijke visie SST - VLABAanwerving op federatieniveau van een personeelslid voor arbeidszorg

Beleidsnota Sociale EconomieArbeidszorg als eerste stap in het werkcontinuümOp korte termijn werk maken van het statuut arbeidszorg

Vlaams Groenoverleg SW

Kwaliteitscharter Deskundige begeleidingAandacht voor milieuPrioriteit aan veiligheidOog voor kwaliteitSamenwerking en overleg

Werken aan een modelcontract ‘sociale prioriteit’

ism VVSG ism Aminal, afd. Bos en Groen…

Overleg Bioboeren

Zoektocht naar afzetmarktenConcreet resultaat

Colruyt wil producten SW afnemenGezamenlijke etikettering SW

BOSSsoftware op maat van SW-AZ

B O S S T< aa n w ez igh e id sreg istra tie e n su bs id ie co n tro le>

H e R M A Nin d iv idu ee l be ge le id ingsp lan

B O S S AD a ta b ase v an na tuu r lijke e n rech tsp erson en

BOSSA

Informatisering van administratieve documenten gelinkt aan subsidiesVanaf de opmaak van een arbeidsovereenkomst tot de individuele fiche, tot C78, tot TPR 082, tot A63

BOSST

Via aanwezigheidsregistratie automatische koppeling aan en invulling van prestatiestaten VDAB

Beheersinstrument voor de subsidiestromen (gesco, sine, az, sm)Kunnen anticiperen op afrekeningen vanuit de overheid (te verwachten vorderingen, schulden)Liquiditaire en begrotings(bij)sturing

BOSSA – BOSST: Programma is klaarVrij stabielBij vragen of problemen: HelpdeskfunctieVorming: wekelijks, op woensdag tem november 04, alternerend bossa - bosst29 SWP werken op dit moment met BOSSA-BOSST

HeRMAN

Beheersinstrument persoonlijk ontwikkelingsplan 60 organisaties hebben de 2 eerste modules HeRMAN gevolgdNovember 04 beschikbaar voor de organisatiesVormingsmodules ‘werken met het programma’Procesondersteuning vanuit SST en ter plaatse in de organisaties

Prijzen

Licentie (gebruik van de software en documentatie): éénmalig, per juridische entiteit Onderhoud (wijziging in regelgeving, evoluties in programmeertaal, oplossen van bugs): jaarlijks, per computer

Product Licentie onderhoud

BOSS-suite 1000 € 165 € per computer

BOSSA 500 €

BOSST 400 € 135 € per computer

HeRMAN 200 € 105 € per computer

Vorming en opleidingen SWP

Opleidingsaanbod SW najaar 2004Vormingen gevolgd door personeel van SWP worden terugbetaald Vraag voor opleidingsbudget 2005

Strategische werkgroep

Aanbevelingsnota SERV ‘gepaste arbeid’: RT en structureel overlegplatformBeleidsnota SE: beleidsnota SST ‘gepaste arbeid’ is grotendeels overgenomen

Geen middelen voor 2005Gesprek over de contingenteringRugzakmodelExperiment supported employment (ESF)

Dienstencheques

DC zijn niet combineerbaar met statuut Artikel 60Mensen die strijken met dienstencheqeus vallen onder bevoegdheid PC 327 (hoofdzaak volgt bijzaak)

SMAKELIJK !

Namiddagsessies

Aanvang: 13.30u

Einde: 16u

Workshop IARBEIDSDUUR zaal 017

Dhr. Blomme, Sociaal Inspecteur

Workshop IIDOORSTROMINGSBELEID zaal 329

Mevr. Snick, Coördinator FLORA