Post on 11-Jan-2017
Info à la carte Vaar samen met Provikmo een nieuwe koers en boek winst op vlak van preventie
Programma
12u15 - 13u00 Onthaal met broodjes
13u00 -13u15 Verwelkoming
13u15 – 13u55 Veiligheid
13u55 -14u35 Psychosociaal Welzijn
14u35 - 15u00 Pauze
15u00 – 15u30 Ergonomie
15u30 – 16u00 Bedrijfshygiëne
16u00 – 16u20 Metingen
16u20 – 16u35 EHBO
Verwelkoming
2
Nieuwe tarifering voor externe diensten vanaf 2016
Info Provikmo Website https://www.admb.be/nl/provikmo/nieuws/nieuwe-tarifering-voor-externe-diensten-vanaf-2016
3
1. Is het basispakket voor uw onderneming van toepassing ? Bekijk ons infofilmpje over het
forfaitair systeem of lees meer wat dit voor u betekent.
2. Werkt u voortaan met preventie-eenheden ? Bekijk ons infofilmpje over het budgettair systeem of lees meer wat dit voor u betekent
Veiligheid
4
Begeleiding IDPBW • Wanneer?
• Bij opstart, extra ondersteuning, ziekte of vervanging • Nav bezoek TWW
• Wat? • Admin. taken • beheer doc welzijn (identificatiedoc, inventaris chem. prod.) • Verslagen (maand, jaar,…) • CPBW • Onderzoek + advies + opleiding • Risicoanalyses (risico’s + arbeidsongevallen) • Machines/ installaties: verslag voor indienststelling, VIK, aankoop • PBM’s/CBM’s
• Praktisch? • Via structuur Provikmo Welzijnsmap + bijhorende voorbeelden • Vaste prestatietijd per maand/week – duur en frequentie in overleg
5
Aanpak risicoanalyse – GPP - JAP
• I.k.v. welzijnsbeleid: structurele en planmatige aanpak preventie dmv DRBS “Key” risicoanalyse + preventiemaatregelen • Hoe concreet ? Zie Provikmo Welzijnsmap (hfdst 4)
• Handleiding gebruik DRBS • Vragenlijst “Algemene risicoanalyse” • Toelichting bij de vragenlijst • Voorstel GPP - JAP
• Aanpak risicoanalyse
• Multidisciplinair (ergo, veiligheid, gezondheid, arbeidshygiëne, psy) • Voorbereiding (verzamelen, samenvatten,…. bestaande doc) • Gesprek en bezoek ter plaatse (mbv vragenlijst) • Rapportering met (RI)E via Kinney of risicomatrix (A, L, M, H risico) • Globaal detail mogelijk
6
Onderzoek EAO Werkgever Provikmo Werkgever
Melding AO Onderzoek van de ontvangen gegevens
ADVIES “Dit is (G)een EAO” ADVIES “Wat te doen bij ongeval”
Begeleiding bij het invullen van de CODES in de aangifte AO
ADVIES ivm de codes (BV, AG en STL)
Verificatie C- of D-bedrijf
ADVIES “Wie is de bevoegde PA voor het arbeidsongeval onderzoek”
EAO Offerte voor het onderzoek EAO
Offerte
Ongeval onderzoek en opstellen verslaggeving
Omstandig verslag van het ongeval onderzoek
Ev. Advies begeleiding bij het uitwerken preventiemaatregelen
Advies / offerte
7
Werkgever Elektrische installatie Werkplaats Werf
Werknemers Keuringen door Erkend Organisme
Controle op gelijkvormigheid / 1e controle
Periodieke Controles
Risicoanalyse van de elektrische installaties
Technisch (installatie)
Organisatorisch (oa. opleiding als BA4)
Periodieke nazichten (door bevoegd persoon)
A.d.h.v. checklist
Afgestemd op situatie van de werkgever
Derden
Veiligheidsinstructies
Procedure ‘werken met derden’
Elektrische installaties
8
9
Bijstand bij het opmaken van allerlei documenten : • Risicoanalyse brand • Informatienota’s werknemers • Aankoopprocedures • Brandbestrijdings procedures • Evacuatieplan • Interventiedossier • Brandpreventiedossier • Vuurvergunning • …
KB Brandpreventie, wat kan risicobeheersing doen? Opleiding brandbestrijdingsdienst
Organiseren van evacuatieoefeningen
Opleiding mobiele arbeidsmiddelen theorie & praktijk
10
Soorten: • heftruck, reachtruck, stapelaar, transpallet, hoogwerker, rolbrug Voorbereiding: Intakedocument in te vullen door de klant wordt verstuurd:
• type machines • aantal machines beschikbaar tijdens de opleiding • activiteit van het bedrijf • uit te voeren handelingen
Opleiding: • theorie maximum 4 uur inclusief evaluatie 15 meerkeuzevragen • praktijkopleiding • praktische evaluatie maximum 30 minuten per deelnemer • na positieve evaluatie theorie & praktijk opleidingscertificaat
Duur (afhankelijk van de ervaring en beschikbaarheid machines):
• heftruck/reachtruck 1-3 dagen: maximum 8 personen • stapelaar/transpallet 1- 2 dagen: maximum 8 personen • hoogwerker 1-2 dagen: maximum 6 personen • rolbrug 1-2 dagen : maximum 4 personen
Opleiding gaan steeds door bij de klant!
ATEX
11
ATEX
• Wanneer risico op stof-of gasexplosie? Aanwezigheid spuitcabine, stofafzuiging, opslagsilo’s, batterijlaadplaats, opslag brandbare producten, …?
• Noodzakelijk: Risico opsporen maatregelen explosieveiligheidsdocument + zoneringsdossier
• Begeleiding Provikmo?
• Opstellen explosieveiligheidsdocument • Begeleiding opstellen zoneringsdossier • Uitvoeren risicoanalyse explosiegevaar • Bijstand uitwerking maatregelen • Opstellen verificatiedocument • Periodieke herziening explosieveiligheidsdocument
12
Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen
• Wanneer? • bij werken (graafwerken, grondwerken, wegenwerken,
sloopwerken, montage, ….) • ten minste 2 aannemers (die tegelijkertijd of achtereenvolgens de
werken uitvoeren )
• Nodig om veiligheids-en gezondheidsplan (V&G-plan) op te stellen! • Inhoud ligt vast (KB, bijl.1 deel A) – opsteller coördinator – ontwerp • Bevat preventiemaatregelen (vastgesteld op basis van risicoanalyse) • Mee met prijsaanvraag + aannemers beschrijven hoe uitvoeren • Beoordeling coördinator – ontwerp
13
Mogelijke opleidingen
• Preventieadviseur niv. 3
• Basisveiligheid VCA
• VCA-VOL Veiligheid operationeel leidinggevenden
14
15
Zijn er nog vragen?
16
Psychosociaal Welzijn
17
Werkdomeinen
1. Psychosociale risico’s, pesten, geweld, osgw 2. Stress, zelfzorg en burnout 3. Arbeidstevredenheid: De (specifieke) risicoanalyse 4. Mediation 5. Traumabegeleiding 6. Middelenbeleid 7. Positief absenteïsmebeleid 8. Overige
18
Psychosociale risico’s, pesten, geweld, osgw
19
20
BRONNEN •Arbeidsorganisatie •Arbeidsinhoud •Arbeidsvoorwaarden •Arbeidsomstandigheden •Arbeidsverhoudingen
CONSEQUENTIES •Stress •Pesterijen, conflicten, agressie •Psychische
gezondheidsproblemen •Fysieke gezondheidsproblemen
Bronnen en consequenties van psychosociale risico’s
Bronnen van psychosociale risico’s
21
• Arbeidsorganisatie • Bv. Structuur van de organisatie, samenwerking tussen diensten,
procedures, communicatie, cultuur, … • Arbeidsinhoud
• Bv. Aard van het werk, taakduidelijkheid, complexiteit, variatie en uitdaging, belasting (emotioneel, fysiek, psychisch), …
• Arbeidsvoorwaarden • Bv. Uurroosters, opleidings- en promotiemogelijkheden,
evaluatieprocedures, … • Arbeidsomstandigheden
• Bv. Inrichting van arbeidsplaats, arbeidsmiddelen, verlichting, verluchting, ergonomie, …
• Interpersoonlijke relaties op het werk • Bv. Relaties onderling, relatie met leidinggevende, relaties me derden, …
Enkele voorbeelden van falende A’s Waar loopt het vaak fout?
• Gebrek aan conflicthantering • Hoge mate van rolconflict, rolonduidelijkheid • Aanwezigheid van spanning, frustratie, stress, werkdruk • Ongunstig sociaal klimaat • Gebrekkige leiderschapsstijl
• onvoldoende ondersteuning • te weinig betrokkenheid • slechte werkorganisatie
• Herstructureringen • Gebrek aan communicatie
22
EMOTIONELE SYMPTOMEN • Stress • Burn-out • Depressie • Zich slecht voelen • In tranen uitbarsten
op de werkplaats
23
GEDRAGS -SYMPTOMEN • Ernstige conflicten • Geweld • Pesterijen • Ongewenst seksueel
gedrag • Alcohol- en
drugsmisbruik • Psychoactieve
geneesmiddelen • Zelfmoord
LICHAMELIJKE SYMPTOMEN • Hoofdpijn, spier- of
gewrichtspijnen • Skeletaandoeningen • Slaapstoornissen • Spijsverteringsstoornissen • Terugkerende infecties • Verhoogde bloeddruk • Hartziekten
Consequenties van psychosociale risico’s (1) Individuele consequenties
• Verslechtering van het werkklimaat • Stijging van ontevredenheidsgevoel • Wegebben van vertrouwen in elkaar • Afhaken van taken en verantwoordelijkheid • Verhoogde kans op conflicten • Verhoogde kans op ongevallen • Verhoogde kans op absenteïsme • Verhoogde kans op presenteïsme • Een hoge graad van turn-over • Afname van de kwaliteit • … Hoge sociale kosten !
24
Consequenties van psychosociale risico’s (2) Consequenties voor de organisatie
CASUS
De laatste tijd komen enkele medewerkers steeds meer klagen over de LG. De LG zou bepaalde medewerkers viseren. Sommige medewerkers voelen zich gepest, anderen voelen de spanningen binnen het team
oplopen en krijgen schrik om het volgende slachtoffer te worden.
Wat kan een organisatie doen?
25
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
26
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Infosessie wettelijke verplichtingen
• (Specifieke) risicoanalyse
• Opleiding vertrouwenspersoon
• Opleiding conflicthantering
• Interne procedures • Re-integratiebeleid • Doorverwijzing
Interne procedures
27
Stress, zelfzorg en burn-out
28
CASUS
Eén van de best werkende medewerkers heeft zich ziek gemeld voor een langere periode. Niemand had dit zien aankomen.
Wat kan een organisatie doen?
29
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
30
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Risicoanalyse
• Opleiding stress, zelfzorg en burnout voor teams, HL, WN’s
• Opleiding vertrouwenspersoon
• Opleiding gesprekstechnieken
• Coaching
• Coaching • Re-integratiebeleid • Doorverwijzing
Arbeidstevredenheid: De (specifieke) risicoanalyse
31
Stap 1: Detecteren
• Is de eerste stap binnen preventie • Komt neer op aftasten binnen de organisatie • Doel ?
• Een eerste overzicht van situatie krijgen
• Hoe? • Door kwalitatieve en kwantitatieve factoren bij elkaar te brengen • Methode: (Specifieke) risicoanalyse
32
Risicoanalyse psychosociale aspecten
• Algemene risicoanalyse • Identificatie van situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale
risico’s op het werk • Rekening houden met 4 A’s + I • Mag, maar moet niet met PAPS (‘tenzij de complexiteit het vereist’) • Medewerkers moeten betrokken worden • Jaarlijkse evaluatie preventiemaatregelen
• Specifieke risicoanalyse • Op initiatief WG • Verplicht indien op vraag van:
• Lid hiërarchische lijn • Ten minste 1/3 van werknemersvertegenwoordigers in CPBW
Herkenbare signalen voor directe leidinggevende
• Vormen van verbaal grensoverschrijdend gedrag • Conflicten, spanningen • Roddel • Treiterend gedrag • Negeren of minimalistische communicatie • Intimideren • Geen consensus meer over bv. verlof • Rigiditeit • Afwezigheid • Presenteïsme (onverschilligheid) • Burn-out • Nood aan extra verlof • ….
34
35
Rol van de hiërarchische lijn (op alle niveaus) is zeer belangrijk bij de preventie/detectie van psychosociale risico’s!
Andere herkenbare signalen
• Verzuimcijfers • Verloopcijfers • Informatie uit functionerings- en evaluatiegesprekken • Instrumenten ter opvolging van de productiviteit van een organisatie • Jaarlijks activiteitenverslag van interne en externe dienst voor preventie en
bescherming op het werk • Anonieme en collectieve info van de arbeidsgeneesheer • … ⇒ Let op verschillen in tijd ⇒ Let op verschillen naargelang dienst
• …
….
36
“Stress? Dat is hier niet hoor! Wij hebben zo geen risicoanalyse nodig dan, niet waar?”
“Onze RA was super positief! Er kwam geen enkel aandachtspunt naar
voor. Hier moeten we ons geen zorgen meer over maken.”
⇒ Preventie , detectie en bijsturing zijn steeds van belang ⇒ Men moet er blijven over waken dat de aanwezige PSR’s zo laag
mogelijk blijven
37
Stelling
• Methodes
Kwantitatief Kwalitatief Vooraf: focusgroep met werkgever
• Wesp • Iedereen wordt betrokken;
anonimiteit gegarandeerd • Elektronische bevraging • 25 minuten invultijd • RA + tevredenheid • Algemene bevraging: uitgebreid
inzicht
• Participatieve methode • Representatieve groep(en) van 6
tot 10 deelnemers • Interviewschema • 3 u per groep • RA van de 5 wettelijke domeinen • Gerichte bevraging: focus op hot
topics
• KLEINE WG/MICROBEDRIJF • Checklist, te downloaden op website • WG voert risicoanalyse zelf uit samen met werknemers • Ondersteuning bij opstart, analyse en formuleren adviezen mogelijk
Stap 2: De risicoanalyse maken
CASUS
Er is een conflict tussen twee medewerkers. Vanaf heden spreken ze zelfs niet meer tegen elkaar.
Wat kan een organisatie doen?
40
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
41
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Opleiding HL, WN’s: conflicthantering
• Coaching • Mediation tussen individuen, in groep
• Coaching individu, groep, LG
• Specifieke risicoanalyse: analyse van spanningen
Don’ts: - Te snel oordelen - Slechts 1 partij horen - Ervan uitgaan dat dit met 1 gesprek zal opgelost zijn - ….
Do’s: - 2 individuele gesprekken laten plaatsvinden (geformaliseerd) - Bemiddeling + opvolging organiseren - Eventueel met VP - Provikmo kan telefonisch assisteren
42
Tips bij tussenkomst
Traumabegeleiding
43
CASUS
Een medewerker in een call-center wordt geconfronteerd met een verbaal agressieve klant. De klant dreigt er zelfs mee de familie van de medewerker op te sporen en hun iets aan te doen als hij niet geholpen
wordt.
Wat kan een organisatie doen?
44
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
45
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s.
• Agressiebeleid, opstellen draaiboek
• Opleiding omgaan met agressie
• Groepsbegeleiding • Individuele
begeleiding
• Trauma-opvang: opvang en bijstand personen betrokken in agressie-incident
• Telefonische bijstand/advies
• Doorverwijzing
Middelen
46
CASUS
Enkele medewerkers hebben het vermoeden dat één van de collega’s regelmatig te veel drinkt en naar het werk komt. Ze melden dit bij de LG.
Tevens hebben enkele medewerkers het gevoel dat de rokers binnen het bedrijf meer pauzes mogen nemen doorheen de dag.
Wat kan een organisatie doen?
47
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
48
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Middelenbeleid: fase 1 en fase 2
• Opleiding motiverende gesprekstechnieken
• Rookstopbegeleiding • Opvang en bijstand individu
• Advies WG • Doorverwijzing
• Individueel: gesprek WN/WG • Do’s: - Feiten voorleggen (checklist) - Bezorgdheid en verantwoordelijkheid WG benadrukken
• Don’ts - Denk niet te snel dat je geen feiten hebt, niet alle gegevens moeten
bewezen zijn (vb. Er is soms het gevoel dat je verward bent…) - Kracht zit niet in 1 voorbeeld maar de som van alles is belangrijk
• Opvolg gesprekken inplannen
• Zeg aan WN dat je zal opvolgen! • Let momenten vast
49
Tips bij tussenkomst
Positief absenteïsmebeleid
50
CASUS
Het valt een LG op dat de medewerkers binnen 2 teams steeds ziek worden tijdens de drukke periode. Eerst vallen er slechts een paar
mensen uit en dan lijkt het plots op een domino-effect waarbij op het einde bijna niemand nog komt werken vlak voor de deadline.
Wat kan een organisatie doen?
51
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
52
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Verzuimbeleid
• Opleiding verzuimgesprekken
• Opleiding omgaan met stress
• Opleiding verzuimgesprekken
• Re-integratie • Groepsbegeleiding
Stap 1 WG: • benoem wat je merkt/ziet • Staaf met cijfers/voorbeelden • Aanzet om beleid uit te werken • Specifiek voor die afdeling: RA om oorzaken bloot te leggen? • Focusgroepen? • Andere?
53
Tips bij tussenkomst
Overige
54
Overige • Leiderschap: motivationeel en coachend leidinggeven
• Veranderingsmanagement
• Behaviour Based Safety • Communicatievaardigheden , assertiviteit
• Diversiteit
• …
55
Bijstand inzake…
Koffiepauze BACK @ 15u00
56
57
Ergonomie
Algemene aanpak Wat? Hoe?
Wat liefst?
58
Wat? proactieve en reactieve ergonomie
• proactieve aanpak • Voorkomen van ergonomische knelpunten • Aankoop, ontwerp en inrichting
• reactieve aanpak:
• Opsporen en beperken van ergonomische knelpunten • Verbeteringsproject • Risicoanalyse • Werkplekbezoeken • Maatregelen • Opleidingen
60
Hoe? Stappenplan ergo-IV
1. Bespreken 2. Observeren 3. Participatie werknemers 4. Analyseren 5. Verbeteringsvoorstellen 6. Rapport 7. Opvolging en opleiding
61
Wat liefst?
62
VERANDERING VERBETERING RISICOANALYSE
Focus
1. Veranderingen in bedrijven moeten verbeteringen zijn • inzetten op voorkomen bij nieuwbouw, nieuwe werkposten,
nieuwe productielijnen, nieuwe aankopen meubilair • Verbeteringsprojecten, project kantoorinrichting
Hier is een ergo IV het meest doeltreffend! 2. Risicoanalyse, risicoanalyse, risicoanalyse
• Eerst analyseren, daarna maatregelen en dan opleiding
63
Beeldschermwerk
65
e-Office
e-Learning
Risicoanalyse en aankoopbeleid
e-Survey Medical
e-Survey Ergonomics
Werkplek-bezoek
e-Advice
Project (her)inrichting kantoor
65
Medisch onderzoek
online
online
online
online
66
e-Office
e-Learning
Risicoanalyse en aankoopbeleid
e-Survey Medical
e-Survey Ergonomics
Werkplek-bezoek
e-Advice
Project (her)inrichting kantoor
66
Medisch onderzoek
online
online
online
online
Opleidingen
• Ofwel korte infosessie voorafgaand aan de individuele werkplekbezoeken
• Ofwel opleiding op zich • Duur: afhankelijk van wat klant wil • Theoretisch met demo van goede opstelling werkplek
67
Manueel hanteren van lasten
69
Risicoanalyse fysieke belasting
• Manueel hanteren van lasten (richtlijn Co-prev) • Tillen, houden en dragen • Trekken en duwen • Repetitief werk • Verplaatsen van patiënten
• KB Manueel hanteren van lasten
1. Voorkomen 2. Beoordelen 3. Maatregelen 4. Opleiding en instructie
71
72
Risicoanalyse fysieke belasting
• Maatregelen nemen! • Bij voorkeur gericht op:
1. Niet of minder tillen 2. Omstandigheden verbeteren
73
Opleidingen
• Opleidingen voor engineering: ontwerpen werkposten • Opleiding ‘beperken fysieke belasting’ op maat (maar kan
ook standaard) Bewustmaking risico Opleidingen bij voorkeur steeds na maatregelen
74
Nieuw: specifiek voor de KMO
75
Ergo-check voor de KMO
Halve dag
Verslag ter plaatse = ppt
Ergo-audit voor de KMO
Eén dag
Verslag ter plaatse = ppt
Zorgsector
78
Verzorging
• Specifieke vorm van manueel hanteren van lasten • Belangrijkste preventiemaatregel: verplaatsingsprotocol
79
Ondersteuning ergonomiebeleid
• Oprichten werkgroep ergonomie • Deelname werkgroep ergonomie • Belang referentiepersonen zorg/logistieke • Aankoopadvies voor bijv. hulpmiddelen
80
Risicoanalyse verplaatsen van patiënten
• Nadruk ligt op verplaatsen van patiënten • Duidelijke, objectieve richtlijnen vanuit het verplaatsingsprotocol • Risicoanalyse = nagaan hoe vaak het protocol overschreden wordt. • Objectieve meting van aantal ‘risicohandelingen’
• Vooraf: uitleg verplaatsingsprotocol en turven van verplaatsingen • Nadien verwerking door Provikmo en toelichting resultaten
81
Opleidingen
• Opleiding op maat met voorbereidend bezoek of standaardopleiding
• Opleiding ‘verplaatsingstechnieken’ voor verzorgenden • Opleiding ‘beperken fysieke belasting’ voor logistieke medewerkers • Opleiding referentiepersonen zorg • Opleiding referentiepersonen logistieke
82
Subsidiering voor privé ziekenhuizen en privé rusthuizen mogelijk via
www.fe-bi.org
Periodieke ondersteuning Grote ondernemingen
83
Periodieke ondersteuning
• Kan voor alle sectoren • Voorbeelden: zware industrie, productiebedrijven, ziekenhuizen,
bankwezen,…
• Op vastgelegde tijdstippen PA ergonomie aanwezig in bedrijf • Inhoud = à la carte
• Besprekingen • Analyses • Werkplekbezoeken • …
84
En nog…
85
• Dossiers FBZ • Goedkeuring via AG voor het volgen van een
revalidatieprogramma • Bijkomende subsidiering voor ergonomische interventie op de
werkplek
86
Bedrijfshygiëne
87
88
Chemische risicoanalyse Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap : risico’s
Acuut blootstelling (inademing): Keelpijn, prikkeling ademhaling, hoofdpijn, duizeligheid, sufheid
Chronische blootstelling (inademing): Inwerking op centrale zenuwstelsel
Vrijkomen in omgeving (verdamping): Snelle ontwikkeling van explosieve atmosfeer (explosiegrenzen : 2,3 – 13,0 vol%)
Aceton
89
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap : risico’s
90
Vereist een chemische risicoanalyse
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap
• Inventarisatie
• Evaluatie
• Inschatten blootstelling
• Opvolgen blootstelling
Chemikmo
Meting
91
• Toestroom aan (veel) nieuwe SDS-en • Geen structurele aanpak • Enkel inventaris gevaarlijke producten • Geen relatie tussen werkpost-product • Weinig bruikbare informatie uit te halen • Onderhoud dikwijls niet eenvoudig
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap
Regelmatige aangetroffen huidige situatie :
:risicoanalyse
92
Gezocht achter eenvoudige tool met uitgangspunten: • Hoge flexibiliteit voor de klant • Eenvoudige ingave • Snel eerste overzicht van welke werkpost-productcombinaties
problemen opleveren • Handleiding verwerkt in online-tool • Steeds snel (nieuw) overzichtsrapport ter beschikking • Snelle en vlotte ondersteuning door Provikmo-medewerkers • Kostenloos
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap
93
• traject A : Inventarisatie werkpost-productcombinaties (Uitkomst = kennis grootste knelpunten (80/20-regel))
• Traject B : Grondige evaluatie van product/werkpost-combinatie knelpunten (uitkomst = aanbevelingen naar inrichting/organisatie werkpost)
• Traject C : opmaak veiligheidsinstructies (Uitkomst = veiligheidsinstructiekaart)
Chemikmo = drie stappen
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
94
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
Online invullen
Chemikmo (traject a)
95
• KB chemische agentia • KB kankerverwekkende en mutagene
agentia • KB Moederschaps- bescherming • KB Jongeren op het werk • KB Brandpreventie op de werkplek • Vlarem
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
96
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
Overleg arbeidsarts obv rapport
Evaluatie werkposten + uitwerken
VGIK (traject B en C)
: Metingen
Richtgevende metingen :
Gerichte meetcampagne :
Chemische risicoanalyse
• (Statistische)analyse meetgegevens • Biomonitoring • Persoonlijke dosis • Omgevingsmetingen • Screening omgevingslucht
Obv resultaten richtgevende meting : • Metingen op bepaalde frequentie • Nav verandering werkmethode
Bepalen meetstrategie
Metingen
98
• Metingen • Risicoanalyse • Adviezen • Opleiding en bewustmaking • Voor geluid: opmaak lawaaikaart
• NIET voor geluid: meten nagalmtijd, erkende metingen i.k.v. milieuvergunning,
berekening demping door geluidisolatie.
• NIET voor trillingen: meting van gebouwtrillingen, trillingen van machines in kader van preventief onderhoud
Geluid en trillingen
99
Voorbereiding meting
• SDS-fiches of veiligheidsinformatiebladen van de gebruikte producten worden opgevraagd (a.d.v. samenstelling bepalen wat kan opgemeten worden)
• Aantal metingen ? Over welke werkposten gaat het ? • Maak gebruik van het aanvraagformulier F_2L_003 (te verkrijgen via uw
klantbeheerder)
101
Luchtbemonstername met laboanalyse
102
103
Wat meten?
• Metingen op filter : • Inhaleerbaar stof (IOM-sampler) • Inadembaar stof (cycloon) • Siliciumdioxide • Metaalanalyse • Elementaire koolstof (dieselrook) • …
104
• Metingen op adsorbens: • Solventen • Formaldehyde • Narcosegassen (personal sevofluraan en lachgas) • …
• Metingen met ander captatiemedium: • Zwavelzuur, ammoniak, zoutzuur, … met impinger
105
Luchtbemonstername zonder laboanalyse
1. Met verkleurende buisjes: Gastecpomp en Dräger handpomp
• Doel: ogenblikkelijke luchtbemonstering met verkleurende of colorimetrische buisjes;
• indien onmiddellijk resultaat vereist(bv. afdalen in tank); • aan te raden bij piekblootstelling; • als indicatieve meting ter voorbereiding van metingen met laboanalyse; • voor bepaalde stoffen die snel ontbinden, waarvoor laboanalyse niet
mogelijk of moeilijk is (bv:O3); • Nadelen: minder accuraat; enkel momentopname; juiste aflezing soms moeilijk en interferentie met andere producten mogelijk (cfr.bijsluiter).
106
2. Met toestellen met onmiddellijke aflezing • CO • CO2
107
Luchtbemonstername zonder laboanalyse
Luchtbemonstername zonder laboanalyse
3. Met de Gasmet • Toestel: GASMET gasanalyser met infraroodspectroscopie • Voor speciale toepassingen zoals bv. narcosegassen • Voor metingen van een bekend of onbekend mengsel • Ook indicatieve metingen (op basis van resultaten eventueel voorstel tot metingen
met laboanalyse) • Grafiek met evolutie van de concentratie in de tijd • Pieken zijn traceerbaar (in tegenstelling tot metingen met laboanalyse) • Steeds stationaire metingen
108
Metingen binnenklimaat en verlichting
Klachten? • Te warm / te koud • Tocht! • Geen lucht, benauwd gevoel • Hoofdpijn / verstopte neus • Droge / tranende ogen • …
109
Metingen binnenklimaat en verlichting
110
1. Puntmetingen Meetbaar?
• Temperatuur winter: droge temperatuur • Temperatuur zomer: natte bol thermometer (Botsball, Wibget) – WBGT index • Relatieve vochtigheid • Luchtsnelheid (tocht): anemometer – rookbuisjes • Kooldioxidegehalte (luchtverversing): CO2
• Verlichting (luxmeter)
Metingen binnenklimaat en verlichting
111
2. Metingen met Rlog
• Grondige klimaatanalyse over meerdere dagen voor het objectiveren van binnenmilieuklachten (bij voorkeur 7 dagen)
• PMV, PPD index, CO2, VOC • Resultaten worden verwerkt in uitgebreid verslag met rapportage van de resultaten
+ grafische presentatie verloop parameters in functie van de tijd.
112
113
EHBO
114
EHBO Soorten opleiding: - Basisopleiding (16 u) - Herhalingsles (4 u/8 u) - Initiatieopleiding (vb. bouwbedrijf,… ) (4 u) - Specifieke opleiding (vb AED, chemische agentia,…)
- Open opleiding: individuele inschrijving per cursist (basis/herhaling/initiatie) –
inschrijven via website
- Erkend door Alg. Directie Humanisering v/d Arbeid - Elke deelnemer ontvangt attest
Inhoudelijk: - Op basis van eigen EHBO-handboek - Afwisseling praktijk en theorie - Opleiding mogelijk met simulant - Beperkt aantal deelnemers (max. 12 pers)
116
Zijn er nog vragen?
117