DriemaanDelijks - jaargang 56 - nummer 1 - maarT 2011Hoofdkantoor: Sint-ClaraStraat 48, 8000 Brugge - afgiftekantoor: gent X - P 409699

Bezoek onze weBsite: www.admB.Be

“Liever duurzamepartnershipsdan veranderen voor een halve euro”interview metJoost VanhaerentsGedelegeerd bestuurder Vanhaerents nv

nieuwjaarsconcert in italiaanse stijl

2 > NR 1 - MAART 2011

iCt manaGement

Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim manage-ment in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrij-ven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management ‘value for money’ biedt. Ondervragen we bedrijfsleiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen.

Dit is nochtans een misverstand. De toegevoegde waarde van de expertise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog.

Interim ICT management waarborgt: expertise - continuïteit - strenge selectie van de geschikte kandidaat - flexibiliteit - continue begeleiding door ADMB iS.

INTERIM ICT MANAGEMENT IS VALUE FOR MONEY

EXTERNEICT MANAGER

ICT Directeur (55 jaar) Euro

Bruto jaarloon 132.240

+ Sociale lasten werkgever (36%) 47.606

= Loonkost werkgever 179.846

+ Kost wagen per jaar (leasing) 15.000

+ Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc 21.096

+ Wervings – en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar) 9.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) 224.942

Aantal gepresteerde dagen per jaar (zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz) 206

Kost per dag 1.092

Deze tabel toont aan dat het idee over de hoge kostprijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgeno-men. Een aantal «verborgen» kosten zou er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief.Om deze functies via interim management in te vullen zouden

de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalificeerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aanpakt.

Interesse?Contacteer ADMB iS, tel 050 474 680 of via email: info@admbis.be

De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderneming binnen de perken houden.

Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:

NR 1 - MAART 2011 > 3

inhoUdeditoriaaL

Geachte lezer,

Pronostieken en andere loterijen draaien in de regel verkeerd uit voor wie er zich aan overgeeft. In deze tijden echter pronostikeren over een mogelijke regeringsvorming is wellicht de aller-grootste loterij. En alhoewel de kans op individueel profijt nihil is, wordt het gevaar voor een collectieve verarming met de dag des te groter.

In mijn vorige editorialen verwees ik telkens naar de moeilijke politieke onderhandelingen en legde ik onderwijl mijn overgebleven restje hoop bij het greintje gezond verstand dat al wie politiek bezig geacht wordt enigszins te bezitten.

Ondertussen werden de politieke zwaargewichten in snelheid genomen door de sociale onderhandelaars, die hun toch evenmin evident programma op een behoorlijke korte termijn wisten af te ronden tot een evenwichtig en eerbaar compromis. En alhoewel dit werkstuk, zoals trouwens kon verwacht worden, door de meest extreme vakbondszijde zwaar onder vuur is genomen en ondertussen zelfs werd gekelderd, blijft er de onmetelijke verdienste dat immens ver afgelegen standpunten op een indrukwekkende wijze nader tot mekaar zijn gebracht.

Niettegenstaande de signalen over onze economische toestand zeker niet alarmerend zijn en onze regering van lopende zaken het verre van slecht doet, weten zowel God als klein Pierke dat de blijvend negatieve uitstraling van deze politieke impasse gestaag aan onze welvaart knaagt.

Als ondernemer kan men bij een dermate gebrek aan politieke wil deemoedig het hoofd schudden, spijtig zijn en zich ontmoedigd voelen. Voor vertwijfeling, verslagenheid, laat staan radeloosheid is er evenwel geen plaats: het geloof in eigen kunnen en de geëigende vastberaden aanpak doen de ondernemer ondanks alles vooruit gaan, voor zijn bedrijf, en voor zijn mensen. Dit hebben wij hem ten andere ook toegewenst voor anno 2011!

Met vriendelijke groet,Karel Ghesquière

Redactieadres: Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - tel. 050 474 111 - fax 050 474 110Redactie: k. ghesquière, k. Boelens, e. Braet, l. daeninck, M. debruyckere, k. defoor, P. Pirard, l. fiers, P. godelie, o. gustin, l. Hoste, P. Jonckheere, S. lemaire, V. lenssen, P. Staelens, g. Van de Maele, r. Vanden Bussche, d. Van loocke, d. Vantornout, n. Van kerschaverVerantwoordelijke uitgever: k. ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 BruggeVormgeving: kliek Creatieve Communicatie Druk: roularta Oplage: 80.000 ex. - lid van VukPP Vroeger verschenen artikels uit adMB info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

Voor de werkGeVerOpzeggingstermijnen en concurrentiebeding . . . . . . . . . . . . . . .4 Eindejaarswetten 2010 . . . . . . . . . . . .5De ecocheque vanaf 01/01/2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . .7

interView . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

hr serViCesTotaaloplossing voor uw personeelszaken . . . . . . . . . . . . . . . . 10

opLeidinGenOpleidingen voorjaar 2011 . . . . . . . 11

Voor zeLfstandiGenVrij Aanvullend Pensioenvoor Zelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . 12

preVentie en BesCherminGop het werkWelzijn op het werk van uitzendkrachten . . . . . . . . . . . . 13Environmental Health Safety Award . . . . . . . . . . . . 14

kinderBiJsLaGVerhoogde kinderbijslag voorlangdurig werklozen . . . . . . . . . . . . . 15

admBeeLdNieuwjaarsconcert . . . . . . . . . . . . . . 16

ziekteVerzekerinGUitbreiding CM-diensten en -voordelen in 2011 . . . . . . . . . . . 18Servicepunten zelfstandigen . . . . . 19Vlaamse Zorgverzekering . . . . . . . . 20

miLieUVekmo Milieu Assist . . . . . . . . . . . . . 21

VerzekerinGenADMB Invest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Adressen ADMB Verzekeringen . . . . 22ADMB Bijstand . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

nUttiGe CiJfersRSZ-bijdragen en data . . . . . . . . . . . 24Memo voor de werkgever . . . . . . . . 26Bedragen kinderbijslagwerknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Tabel pensioenbedragen . . . . . . . . . 28 Index en dagvergoedingzelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

adressen Adressen kantoren . . . . . . . . . . . . . . 31

rekrUterinG en seLeCtieVacatures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

CoLofon

s Karel Ghesquière Algemeen directeur ADMB

Voor de werkGeVer

4 > NR 1 - MAART 2011

s Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

is een proef van 12 maanden in het con-tract van mijn nieuwe bediende toegela-ten of niet? kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeids-overeenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd.Per 1 januari 2011 verhogen deze jaarbezol-digingen respectievelijk van € 30.327, € 36.355 en € 60.654 naar € 30.535, € 36.604 en € 61.071. deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedra-gen van belang zijn.

1. ProefTijD voor beDienDende proeftijd bij bedienden bedraagt mi-nimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op:• 6 maanden, wanneer het jaarloon

€ 36.604 niet overschrijdt;• 12 maanden, wanneer het jaarloon

€ 36.604 overschrijdt.

2. oPzeggingsTermijn bij onTslag van beDienDenWenst een werkgever een bediende te ont-slaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene.

Wanneer de bediende niet meer verdient dan € 30.535 per jaar (= “lagere” bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst.

als het jaarloon van de bediende € 30.535 wel overschrijdt (= “hogere” bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. als het jaarloon van de bediende echter € 61.071 overschrijdt, kan de door de werkgever

in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. de werkgever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggingstermij-nen in acht nemen als deze die gelden voor de “lagere” bedienden.

3. oPzeggingsTermijn bij onTslagname Door beDienDenWanneer zijn jaarlijks loon € 30.535 of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar, en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven.

Wanneer het jaarloon € 30.535 overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. de opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan € 30.535 zonder € 61.071 te overschrijden. overschrijdt het jaarlijks loon € 61.071, dan mag de opzeg-gingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

4. TegenoPzegging Door beDienDeneen bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is.

de termijn van deze tegenopzegging bedraagt:• 1 maand, wanneer het jaarloon

€ 30.535 niet overschrijdt;• 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen

€ 30.535 en € 61.071;• maximum 4 maanden, als het jaarloon

€ 61.071 overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter.

5. rechT oP afwezigheiD geDurenDe De oPzeggingsTermijnde arbeiders en bedienden hebben, gedu-rende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken.

de duur van die afwezigheid is beperkt tot:• voor alle arbeiders en voor de bedienden

met een jaarloon van maximaal € 30.535: 1 dag per week;

• voor de bedienden met een jaarloon hoger dan € 30.535: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, een halve dag voordien.

6. heT concurrenTiebeDingHet concurrentiebeding wordt als niet bestaande beschouwd in de arbeidsover-eenkomsten waarin het jaarloon € 30.535 niet overschrijdt.

ligt het jaarloon boven € 30.535, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds:• voor de bedienden en werklieden waarvan

het jaarloon tussen € 30.535 en € 61.071 ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.a.o. ligt het jaarloon boven € 61.071 dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.a.o.;

• voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan € 30.535 kan het concurrentiebeding toepassing vinden.

7. heT scheiDsrechTerlijk beDingde verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leg-gen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon € 61.071 overschrijdt.

8. heT scholingsbeDingHet scholingsbeding is de clausule waarbij de werknemer, die geniet van een opleiding op kosten van zijn werkgever, zich ertoe ver-bindt om aan laatstgenoemde een gedeelte van deze opleidingskosten terug te betalen in het geval hij voor het einde van een afgesproken periode de onderneming ver-laat. deze clausule wordt als onbestaande beschouwd als het jaarloon € 30.535 niet overschrijdt.

> VANAF 1 JANUARI 2011

Nieuweplafondbedragenin de Wet op de arbeidsovereenkomsten

Voor de werkGeVer

NR 1 - MAART 2011 > 5

Hoewel men al jaren geleden gezwo-ren heeft dat men zijn toevlucht niet meer zou nemen tot mammoetwetten, ontsnapt ook een regering in lopende zaken niet aan deze –klaarblijkelijk onweerstaanbare – aandrang. Ook in 2010 ontdekten wij op 31 december 2 verzamelwetten in het Staatsblad. Het zal u allicht niet verbazen dat de laatste werkdag van elk jaar bij iedere juridische vakspecialist met rood aan-gestipt staat in de werkagenda.

Traditiegetrouw bevatten dergelijke wetten bepalingen op zeer diverse terreinen. Als het een troost mag zijn: voor wat ons vakdomein betreft zijn de nieuwigheden in de 2 eindejaarswet-ten zeer gering in aantal (de tweede wet bevat zelfs niets relevants). Een overzicht in vogelvlucht.

1. verlenging anTi-crisismaaT-regelenHet gaat hier om de verlenging met een maand van volgende maatregelen die afliepen per 31 december 2010:• de crisispremie bij ontslag van een arbeider;• de crisisarbeidsduurvermindering (ten

belope van 1/5e of 1/4e);• voor ondernemingen in moeilijkheden,

het crisistijdskrediet (met 1/5e en 1/2e) en de economische werkloosheid voor bedienden (volledig of gedeeltelijk);

• de herstructureringskaart toegekend aan werknemers van failliete ondernemingen.

Eindejaarswetten 2010geen aardverschuivingen

ondertussen zijn de maatregelen van de economische werkloosheid voor bedienden en de crisispremie voor arbeiders nogmaals met 2 maanden verlengd (en verdere ver-lengingen vallen zelfs te verwachten).

Voor meer details, zie onze elektronische nieuwsbrief adMB actua waarop u zich gratis kunt abonneren via de website www.admb.be

in werking op 1 januari 2011. 2. loonbonus – aDminisTraTieve vereenvouDigingenHet systeem waarbij een werkgever, onder bepaalde voorwaarden, een rSZ- en belas-tingvrije premie aan zijn werknemers kan toekennen, geldt al sinds 2008.

de nationale arbeidsraad evalueerde eind vorig jaar de werking en formuleerde een aantal bedenkingen.

deze opmerkingen resulteerden enerzijds in een aanpassing van de basis-Cao die daaromtrent gesloten was in de nationale arbeidsraad (Cao nr. 90 van 20 december 2007), en anderzijds, via de hier besproken Wet diverse bepalingen (i), in een wijziging van de basiswetgeving (Wet van 21 decem-ber 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008). Het betreft vooral wijzigingen in de administra-tieve afhandeling.

Voor meer details, zie onze elektronische nieuwsbrief adMB actua waarop u zich gratis kunt abonneren via de website www.admb.be

in werking op 1 april 2011.

3. chamPignonTeelTWerkgevers actief in de champignonteelt kunnen in bepaalde omstandigheden een premie van ten hoogste € 7.500 genieten (concreet bedrag afhankelijk van het perso-neelsvolume).

retroactief in werking op 1 januari 2008.

4. aDminisTraTieve gelDboeTeWerkgevers in de landbouw-, tuinbouw- en horecasector die de reglementering met betrekking tot het gelegenheidsformulier overtreden, zullen bestraft kunnen worden met een administratieve geldboete.

geldig vanaf 1 januari 2012. 5. sTelsel vervangenDe onDernemersWijziging in het bestaande systeem waarbij zelfstandigen zich kunnen laten vervangen door een andere zelfstandige.

Het gaat met name om de toevoeging van volgende 2 situaties waarbij de zelfstandige zich voor een langere periode dan 30 dagen per kalenderjaar kan laten vervangen:• stopzetting om palliatieve zorgen toe

te dienen aan kind of partner (met een maximum van 1 kwartaal);

• stopzetting om te zorgen voor een ernstig ziek kind (met een maximum van 1 kwartaal).

geldig vanaf 10 januari 2011.

Matthias Debruyckere

Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Bron:

Wet van 29 december 2010 houdende diverse

bepalingen (I), B.S. 31 december 2010

Wet van 29 december 2010 houdende diverse

bepalingen (II), B.S. 31 december 2010

Meer informatie?

Schrijf u gratis in op onze elektronische

nieuwsbrief ADMB Actua

via www.admb.be/ezine

HOTELATLANTA

Een unieke verblijfplaats aan zee

Uniek vakantieverblijf voor: jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries, vergaderingen… Wij heten u van harte welkom voor een onvergetelijke vakantie aan zee…

Op amper 150m van zee, met duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij winkels, origineel Normandisch-Angelsaksische bouwstijl, de verfijnde Belle Epoque-toetsen binnenshuis. Modern aangepast interieur, capaciteit 125 personen, pergola en tuinterras, bergplaats fietsen…

Diverse verblijfsformules op maat… Atlanta - Maria Hendrikalaan 20 - 8420 De Haan Tel: 059 23 33 01 – Fax: 059 23 53 19 info@hotelatlanta.be - www.hotelatlanta.be

Voor de werkGeVer

6 > NR 1 - MAART 2011

s Gerben Vermeulen Expert juridisch adviseur

Een stukje loon in een groen jasje. Dat is het karakter van de ecocheque, die de werkgever sinds maart 2009, zonder al te veel extra kosten, aan zijn werkkrachten kan geven. Deze laatsten kunnen daar dan een van de opgelijste ecologische producten of diensten mee aanschaffen. In de regelgeving en in de voorbereiding ervan, was de stichtende instantie van deze maat-regel, de Nationale Arbeidsraad, het engagement aangegaan om jaarlijks een evaluatie te maken van de lijst met de mogelijke aankopen. Tweejaar-lijks zou men de discussie voeren over een eventuele aanpassing van die lijst aan nieuwe ecologische inzichten en beleidsontwikkelingen inzake ecologi-sche innovatie. Het systeem zelf zou de Raad doorlichten tegen het laatste trimester van 2010. De eerste evaluatie leidde alvast tot een aantal wijzigingen die enkele gedetecteerde onduidelijk-heden en zelfs vastgestelde misbruiken moeten aanpakken. Hieronder wordt een kort overzicht gegeven van de belangrijkste aanpassingen.

GROENE STEMPEL OPINTERPROFESSIONEELAKKOORD 2009-2010

de ecocheques werden ingevoerd in 2009. Ze dienden als pasmunt bij het door de sociale partners onderhandelde interpro-fessioneel akkoord voor de periode van 2009 en 2010. Het invoeren van deze nieuwe cheques vormde een nieuw en extra alternatief om de nettokoopkracht van de werknemers te verhogen zonder dat de werkgevers diep in de buidel moesten tasten. de maaltijdcheques hadden er een groen broertje bij. deze jonge telg beschikte echter over een aantal schoonheidsfoutjes die dienden weggewerkt te worden.

AANGEKONDIGDEWIJZIGINGEN

de oorspronkelijke cao nr. 98 krijgt door de wijzigende cao 98bis een resem wijzigingen

te verwerken, aangebracht door de nationa-le arbeidsraad. deze had immers vastgesteld dat de cheques dikwijls werden aangewend voor oneigenlijk gebruik. er werden produc-ten en diensten aangeschaft die niet beoogd werden met de lijst die als bijlage bij de vermelde cao werd gevoegd. tevens tracht men meer rechtszekerheid te verschaffen en transparantie te brengen in de kosten-structuur voor het bestellen, bezorgen en verspreiden van de waardebonnen.

Wijziging 1: lijst ecologische producten en dienstenMet de ecocheques kunnen enkel producten en diensten van ecologische aard worden aangekocht. de diverse mogelijkheden figureren op de nieuwe bijlage bij de cao nr. 98, die een limitatieve lijst bevat. de nationale arbeidsraad wil het respecteren hiervan verbeteren door enerzijds informa-tiecampagnes en controles op het gebruik van ecocheques, en anderzijds door slechts een beperkt aantal bijsturingen van de lijst.

de bijsturingen op de lijst bestaan uit een aantal preciseringen aan de omschrijvingen van bepaalde ecologische producten of diensten opgenomen in de lijst. Hierdoor moet de identificatie ervan makkelijker worden.

ook volgde de toevoeging van een aantal diensten en producten om de lijst te moderniseren. een daarvan is de aankoop van producten met een eu-logo voor biologische productie. ook de aankoop en het onderhoud van elektrische scooters en verplaatsingen met de autocar werden mee opgelijst. en naast het compostvat, komt nu ook de compostbak het rijtje vervoegen. Wie liever geen zo’n bak in de tuin staan heeft, kan nu ook gewoon compost aankopen die voldoet aan de door de gewesten gestelde voorwaarden.

Wijziging 2: toekenningsmodaliteitennaast bovenvermelde ingrepen, drong zich ook een bijsturen op op het vlak van de toekenningsregels. Wat volgt, is een kort overzicht met kernachtige duiding van de nieuwigheden.

1) INFORmAtIEVERstREkkINg bIJ bEëINDIgINgWanneer er een einde komt aan de arbeids-overeenkomst van een werknemer die recht heeft op ecocheques, heeft de werkgever een nieuwe informatieverplichting. de betrokken werknemer moet voortaan im-mers op de hoogte worden gebracht van het aantal ecocheques waarop hij recht heeft. tevens zal de werkgever de werknemer moeten inlichten over het ogenblik waarop de cheques hem effectief zullen overhan-digd worden.

2) PRO RAtA bEREkENINgindien een werknemer niet gedurende de ganse referteperiode in dienst is geweest of indien er tijdens die termijn sprake is van niet met arbeid gelijkgestelde perio-des, wordt de waarde van de ecocheques geproratiseerd. Bij deze berekening hield men initieel enkel rekening met de periodes gedurende dewelke de werknemer effectief verbonden was met een arbeidsovereen-komst tijdens de referteperiode. de raad past de cao nu in die zin aan dat er tevens rekening moet gehouden worden met de gewone inactiviteitsdagen die zich tussen twee arbeidsovereenkomsten situeren. deze toevoeging moet vooral de uitzendkrachten en de werknemers met opeenvolgende con-tracten voor bepaalde tijd ten goede komen. Voortaan tellen de weekends tussen twee opeenvolgende contracten van bepaalde tijd mee voor de berekening van het recht.

3) gElIJkstEllINgEN bIJ schORsINg OVEREENkOmstde cao voorziet in zijn oorspronkelijke versie dat in geval van schorsing van de arbeids-overeenkomst de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening dient te houden met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon of vakantiegeld hebben gekregen. Vooral omtrent het begrip “vakantiegeld” verschilden de meningen vaak.

de nieuwe formulering heeft het dan ook over “het aantal dagen waarvoor de betrok-ken werknemers loon hebben gekregen en de dagen tijdens dewelke de arbeidsover-eenkomst is geschorst ingevolge artikel 28,

> VANAF 1 JANUARI 2011

herbronning voor ecocheques

Voor de werkGeVer

NR 1 - MAART 2011 > 7

s Paul Jonckheere Syntra Vlaanderen

Leersecretariaat pauljonckheere@syntravlaanderen.be 0497 59 34 24

> VAN tOEPAssINg VANAF 1 JANUARI 2011

geïndexeerde leer- en stagevergoedingen

stagevergoedingen 1 januari 2011

2/5 3/5 4/5 voltijds

Eerste jaar 270,68 406,01 541,35 676,69

Tweede jaar 319,89 479,84 639,78 799,73

Derde jaar 369,10 553,66 738,21 922,76

leervergoedingen 2011

- 18 jaar + 18 jaar

Eerste jaar 297,94 397,27

Tweede jaar 397,27 446,92

Derde jaar 490,09 490,09

1° van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978”. Meteen is verduidelijkt dat da-gen gedekt door een uitkering voor jeugd- of seniorvakantie in rekening moeten gebracht worden.

4) kleine beDragen oP loonbriefde pro rata berekening kan - zeker bij korte tewerkstellingsperiodes - tot gevolg heb-ben dat het bedrag waarop de werknemer recht heeft, héél klein is. Voor dergelijke situaties wordt de mogelijkheid ingevoerd om het bedrag te “bruteren” en het bij het gewone brutoloon te voegen. dit bruteren impliceert een verhoging met 50%, waarna zowel rSZ-bijdragen worden ingehouden, als de gebruikelijke bedrijfsvoorheffing. deze uitweg biedt enkel een oplossing voor bedragen van minder dan € 10.

EVALUATIE SYSTEEMVAN ECOCHEQUES

ten slotte beëindigt de nationale arbeids-raad zijn advies met een aantal administra-tieve en doelgerichte bepalingen. Zonder verder in te gaan op deze vooral technische materie, volstaat het te wijzen op de be-langrijkste aandachtspunten.

de bestelling van ecocheques en de inruiling ervan door de handelaars moeten vlot-ter verlopen. de kosten van dit systeem moeten evenwichtig verdeeld worden over de verschillende betrokken partijen en finaal wordt een controlemechanisme uitgewerkt om na te gaan of er geen oneigenlijk gebruik is van de ecocheques. tevens zal men onderzoeken of de deelnemende onder-nemingen waar de diensten en producten kunnen worden aangekocht, ook het groene gedachtegoed genegen zijn.

INWERKINGTREDING

de uiteengezette wijzigingen zijn van toepassing op de ecocheques die vanaf 1 januari 2011 worden afgegeven. Ze gelden dan ook voor de ecocheques die afgegeven worden op basis van de op dat moment reeds lopende referteperiode.

Bron: Advies nr. 1.758 van 21 december 2010 tot

uitvoering van de adviezen nrs. 1.675 en 1.728 betref-

fende de ecocheques – Evaluatie van het systeem van

de ecocheques (www.nar-cnt.be) en cao 98bis van 21

december 2010 tot wijziging van de cao nr. 98 van 20

februari 2009 betreffende de ecocheques.

wenst u op de hoogte te blijvenvan alle nieuwe sociale wetgevingen, trends uit de hr-sector, en het reilen en zeilen binnen aDmb?

Schrijf u dan nu in op onze elektronische nieuwsbrief ‘adMB actua’ via www.admb.be/ezine

8 > NR 1 - MAART 2011

interView

De bouwsector kreeg het tijdens de crisis hard te verduren, maar lijkt er nu terug bovenop te komen. Om de temperatuur van de sector te meten, gingen wij praten met een ADMB-klant van het eerste uur.Vanhaerents NV is een projectontwik-kelaar met een eigen aannemersbedrijf uit Torhout. Joost Vanhaerents, gede-legeerd bestuurder, leidt dit familie-bedrijf al 19 jaar en ziet de toekomst ervan rooskleurig in: “Onze groei is een logisch gevolg van de constante inzet van alle medewerkers.”

het eerste wat opvalt in jullie hoofdkantoor is de hedendaagse kunst die je in elke gang en bureau vindt. Persoonlijke passie of bedrijfsfilosofie?

Joost Vanhaerents: eigenlijk beide. de liefde voor kunst is mij met de paplepel ingegeven en het is ondertussen mijn tweede natuur geworden. de familie Vanhaerents verzamelt hedendaagse kunstwerken en toont die aan het grote publiek in de ‘Vanhaerentsart-Collection’, ons museum in Brussel. Het is evident dat de hedendaagse kunst met werk van onder andere Cerith Wyn evans, Jan de Cock en Jordi Colomer een belangrijke plaats heeft gekregen in ons hoofdkantoor. ook ons gebouw zelf is een illustratie van moderne architectuur.

Het kunstaspect zit ook in onze slogan ‘architecture is an art – we make it happen’. We proberen kunst te integreren in onze projecten en hedendaagse kunst toeganke-lijk te maken. een leuk voorbeeld hiervan is de ontwikkeling van de site van het Militair Hospitaal in oostende. Voor de start van dit project hebben we ‘freestate’ georgani-seerd, een tentoonstelling waarin 30 jonge kunstenaars de mogelijkheid kregen om hun werk te exposeren.

met welke projecten zijn jullie voornamelijk bezig?

Joost Vanhaerents: Vanhaerents is een pro-jectontwikkelaar met een eigen aannemers-bedrijf waarin een honderdtal mensen actief zijn. ons voordeel is dus dat we zelf kunnen realiseren wat we ontwikkelen.

onze klanten zijn personen die enkel op zoek zijn naar een aannemer, residentiële klanten die een woning willen kopen, maar ook steden en gemeenten die een nieuwe invulling willen geven aan een locatie of gebouw in hun stad. op het vlak van PPS, Publiek-Private Samenwerking, mag je ons trouwens bij de marktleiders rekenen. naast het Militair Hospitaal in antwerpen werken we aan de herontwikkeling van de historische site van het Militair Hospitaal in oostende en hebben we de oude Picanolfabriek in ieper omgevormd tot een domein met woningen, academies, een bibliotheek en commerciële ruimtes.

is elk project even succesvol?

ondernemen staat soms gelijk aan schrap-pen. tot voor kort waren we erg actief in de markt van de betonproductie, maar de concurrentie van gespecialiseerde bedrijven was te groot.

een nieuwe focus is het creëren van een zorgpoot. Wij willen duurzame serviceflats bouwen waarin alle nodige functionalitei-ten subtiel aanwezig zijn, en waarbij je op een aangename manier je oude dag kan doorbrengen.

Vooraleer we aan iets beginnen, vragen we ons altijd af of we er zelf zouden willen wo-nen. een gebouw moet een mooie architec-tuur hebben en in verhouding staan tot de omgeving. Het moet zowel voor ons als voor onze klant een gunstige investering zijn.

is de crisis in de bouwsector stilaan achter de rug?

Joost Vanhaerents: de markt is grotendeels hersteld, maar zal nooit meer op hetzelfde niveau komen als voor de economische crisis.

JOOst VANhAERENts (VANhAERENts NV)

“liever duurzame partnerships dan veranderen voor een halve euro”

“De crisis heeft het verhaal van projectontwikkeling sterk hertekend”

NR 1 - MAART 2011 > 9

interView

de crisis heeft het volledige verhaal, zeker op het vlak van projectontwikkeling, grondig hertekend. Vooral de banken zijn voor-zichtiger geworden. nu kan je bijna niet meer starten met een project zonder een bepaalde voorverkoop van 25%.

bouwen is mensenwerk. hoe vertaalt zich dat bij jullie in de praktijk?

Joost Vanhaerents: ik probeer iedere maand elke werf te bezoeken. Zo wil ik voeling houden met het werk van mijn personeel. Het contact met de werkvloer is heel belangrijk. en om eerlijk te zijn, ik zou het te veel missen mocht ik het niet doen.Bovendien houden we opendeurdagen en participeren we vaak in openwerven- en openbedrijvendagen. Bij elk project proberen we zoveel mogelijk de inwoners te infor-meren.

ook de bouwsector kent een war on talent op het vlak van personeel. hoe maakt u het verschil?

Joost Vanhaerents: Het klopt wel dat het niet altijd evident is om goede medewerkers te vinden, maar ik ben vol vertrouwen dat we altijd de juiste mensen zullen aantrekken. als we sollicitanten over de vloer krijgen, weten zij voor welke waarden we staan. en na enkele intense sollicitatiegesprekken is het vlug duidelijk of er een match is.

We willen onze medewerkers langer aan ons binden dankzij een goed sociaal beleid, het aanbieden van aangename werkruimtes en voldoende informele teamactiviteiten. We betrekken hen in de besluitvorming en geven ze zelf de mogelijkheid om interne processen te optimaliseren. kortom, we willen dat iedereen meedenkt in en met het bedrijf.

een tijdje geleden hebben adMB Sociaal Bureau en adMB Hr Services een bench-markingstudie van onze lonen uitgevoerd. daaruit bleek dat onze lonen boven het gemiddelde van de markt liggen en dat we onze medewerkers dus goed betalen. We blijven bovendien openstaan voor nieuwe loonsystemen. Zo heeft adMB hier persoon-lijk uitleg gegeven over de loonbonus, en enkele andere projecten voorgesteld waarin ze ons kunnen begeleiden.

hoe is het gesteld met de instroom van jonge schoolverlaters in uw sector?

Joost Vanhaerents: er zijn naar ons aanvoe-len heel weinig mensen die nog voor een bouwstudie kiezen. en studenten met een ruime intellectuele bagage die ook goed kunnen werken met hun handen worden nu veel te weinig aangespoord om voor een stiel te kiezen.

dit is jammer, want zij zouden de betere vakman kunnen worden. Bovendien zal een goede stielman in de toekomst meer verdie-nen dan een ingenieur of een universitair. Het ondernemerschap moet veel sterker gepromoot worden, anders komen we in de problemen. Probeer maar eens om als particulier een installateur van sanitair en verwarming te vinden. deze vakmannen worden steeds schaarser en hun prijzen schieten de lucht in. ik geloof trouwens niet in het verhaal dat de jeugd van tegenwoordig niet zou deugen. in iedere generatie zit kwaliteit en er zijn altijd mensen die 100% gemotiveerd zijn. dat is een karaktergebonden gegeven, geen maatschappelijke trend.

in de bouwsector wordt de werkne-merstevredenheid vaak geassocieerd met veiligheid en gezondheid. welke maatregelen neemt uw bedrijf hiervoor?

Joost Vanhaerents: Veiligheid en gezondheid van onze werknemers zijn natuurlijk enorm belangrijk. daarom heeft Vanhaerents een heel performant veiligheids- en preventie-beleid uitgebouwd.

We hebben hiervoor een beroep gedaan op Provikmo en VekMo, afdelingen van adMB die experts zijn op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk.daarnaast hebben we het veiligheidscertifi-caat VCa** behaald en worden we door de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, arbeid en Sociaal overleg gezien als een voorbeeldbedrijf op het vlak van de proce-dures van veiligheid en gezondheid.

hoe ziet u de toekomst voor vanhaerents nv?

Joost Vanhaerents: de markt zal nooit meer op hetzelfde niveau komen als voor de crisis, maar we zien de toekomst zeker positief in.

er zal altijd vraag zijn naar kwalitatieve woningen die in perfecte verhouding staan tot de locatie en doelgroep, en daar spelen we graag op in.

Het bedrijf zit in een groeifase en dit kun-nen en dit willen we niet tegenhouden. deze groei is eigenlijk het logische gevolg van de constante inzet van alle mede-werkers, en de goede ondersteuning van partners zoals de groep adMB.

vanhaerents is duidelijk een bedrijf met waarden. Trekken jullie dit ook door naar de leveranciers?

Joost Vanhaerents: absoluut, dat is voor ons een heel belangrijk criterium. Wij streven naar duurzame partnerships met een duidelijke win-win relatie. We zitten in een markt waar de stielkennis erop achteruit gaat, en dan is het belangrijk om te kunnen vertrouwen op kwalitatieve onderaanne-

mers en andere leveranciers. We zoeken bedrijven die een toegevoegde waarde kunnen bieden en willen meegaan in ons verhaal.

Wat de samenwerking met adMB betreft: ons bedrijf is sinds 2002 sterk geëvolu-eerd. Het aantal bedienden is bijvoorbeeld gestegen van 15 naar 40, wat voor een compleet ander verhaal zorgt. daarom verwachten we dat onze partners proactief zijn en onze situatie steeds kritisch herbekijken. als onze partners ons vertrouwen niet beschamen en zich blijven inzetten voor ons, zie ik niet in waarom ik zou veranderen

van leverancier voor een halve euro. de sterke ondersteuning die je krijgt omdat je dossierbeheerder je dossier kent is veel belangrijker. Wij zijn ondertussen klant bij adMB kinderbijslagfonds, adMB Sociaal Bureau, Provikmo, Zenito Sociaal Verzeke-ringsfonds en we werkten al samen met adMB Hr Services en VekMo.

kortom, wij zijn al heel lang een tevreden klant van adMB, die de kennis van loonad-ministratie en personeelszaken in huis heeft. adMB volgt deze materie voor ons op, zodat wij ons kunnen focussen op onze kernactivi-teiten, namelijk bouwen en ontwikkelen.

Tekst: Pieter Staelens

Foto’s: Michael Claerbout, Bergfinn

“Een goede stielman zal in de toekomst meer verdienen dan een ingenieur of een universitair”

10 > NR 1 - MAART 2011

hr serViCes

s Kurt Boelens Directeur ADMB HR Services

ADMB biedt al decennia lang een sterke service op het vlak van personeelsad-ministratie (ADMB Sociaal Bureau) en welzijn op het werk (Provikmo).

Naast deze – hoofdzakelijk – admi-nistratieve, wettelijke verplichtingen leveren wij bovendien een brede waaier aan consultancyoplossingen op het vlak van HRM of personeelsbeleid.

De zoektocht naar een nieuwe mede-werker, het coachen van een bestaande ploeg, het aanwerven van een buiten-landse arbeidskracht... geen uitdaging is voor ADMB te groot!

Om onze dienstverlening te optimali-seren, heeft ADMB deze services gebun-deld onder “ADMB HR Services”. Dank-zij de synergie tussen deze partners kan u vanaf heden voor al uw personeels-noden terecht bij één aanspreekpunt.

DiensTverlening van aDmb hr services

ADmb select is gespecialiseerd in de rekru-tering, selectie en search van gemotiveerde en bekwame medewerkers. onze consul-tants zijn uitstekend opgeleid in het grondig screenen van kandidaten (via assessment centers en potentieelonderzoek), alsook hen te oriënteren naar een nieuwe job of promotie (development centers).

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 979 - select@admb.be

• koningsstraat 75 B 4, 1000 Brussel 02 250 00 50 - select.bxl@admb.be

ADmb Interim zorgt voor het snel ter be-schikking stellen van competente arbeiders en bedienden. Vanuit een klantgerichte aanpak streven wij naar een oplossing op maat, of het nu gaat over een tijdelijke opvang van meerwerk of de opstap naar een vaste aanwerving.

• Smedenstraat 3, 8000 Brugge 050 474 849 - interim.brugge@admb.be

• reepkaai 2-4, 8500 kortrijk 056 245 445 - interim.kortrijk@admb.be

• Zuidstraat 58, 8630 Veurne 058 31 62 08 - interim.veurne@admb.be

• ottergemsesteenweg 439, 9000 gent 09 268 28 68 - interim.gent@admb.be

• gespecialiseerde dienstverlening: Construct interim en nieuw europese Cel 09 242 83 57 - info@constructinterim.be interim.eu@admb.be

ADmb Outplacement staat voor een inten-sieve begeleiding van ontslagen werkne-mers. Vanuit een grondige analyse van hun potentieel oriënteren we deze werkzoe-kenden naar een haalbaar en realistisch jobaanbod. elke werkgever kan hier terecht voor het verplichte aanbod bij het ontslag van een 45-plusser.

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 979 - op@admb.be

• koningsstraat 75 B 4, 1000 Brussel 02 250 00 50 - op.bxl@admb.be

ADmb consult biedt u de mogelijkheid om onze expertise op het vlak van personeels-beleid en administratie ‘in huis’ te halen, o.a. voor een tijdelijke vervanging van uw afwezige Hr- of Payroll Medewerker of voor bijkomende assistentie op de personeels-dienst. We zorgen tevens voor een ‘scan’ van uw personeelszaken en vullen die aan met het nodige advies.

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 979 - consult@admb.be

ADmb school organiseert opleidingen op het vlak van sociale wetgeving, informatie-sessies voor boekhouders-correspondenten rond sociale en fiscale thema’s, alsook work-shops inzake people skills (communicatie, leidinggeven, commerciële vaardigheden). de focus ligt vooral op het aanbieden van praktisch toepasbare knowhow en/of kennis.

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 975 - school@admb.be

ADmb International adviseert en begeleidt de werkgever die de stap zet om een buitenlandse werknemer aan te werven, dit zowel op het vlak van administratie als integratie in de nieuwe omgeving.

ook buitenlandse ondernemingen actief op de lokale markt, of lokale ondernemingen die over de grenzen heen hun activiteiten willen ontplooien, kunnen hier terecht.

• Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge 050 474 187- international@admb.be

meer Informatie?

Voor meer info over de dienstverlening van

ADmb hR services verwijzen wij u graag

naar www.admb.be/hrservices

ADmb hR sERVIcEs bIEDt U EEN

totaaloplossingvoor uw personeelszaken

“ADmb werkt heel professioneel. correcte aanpak, stipterapportering, goede selectie.”

“De consultants kennen hun vak. Ze gaan heel snel te werk, zeer direct en heel proactief.”

“Ewa is een uiterst gemotiveerde en een heel ervaren verpleegkundige. De zorg die zij toont ten opzichte van de bewoners, alsook haar inspanningen en vastberadenheid om de taal te leren zijn heel warm en positief onthaald door iedereen.Wij zijn bovendien uiterst tevreden over de professionele aanpak van de medewerkers van ADmb.”(Françoise Gillain, Verantwoordelijke Bewonerszorg Huize

de Sterrewijzer.)

NR 1 - MAART 2011 > 11

opLeidinGen

Opleidingen voorjaar 2011Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies

hr-gerelateerd

Werken met competenties www.admbschool.be/competenties Brugge 15 februari

Turnhout 24 februari

Loonbonus* www.admbschool.be/loonbonus Brugge 1 maart

Turnhout 3 maart

Succesvol rekruteren via jobmarketing en social media www.admbschool.be/rekruteren Brugge 15 maart

Turnhout 17 maart

Competentiegericht interviewen www.admbschool.be/interview Brugge 24 maart

Turnhout 29 maart

Assessment & Development centers www.admbschool.be/assessment Brugge 5 april

Turnhout 12 april

Functioneringsgesprekken www.admbschool.be/functionering Brugge 28 april

Turnhout 3 mei

Exit-beleid* Brugge 10 mei

Turnhout 17 mei

Verloning Brugge 24 mei

Turnhout 31 mei

VTO-beleid Brugge 9 juni

Turnhout 16 juni

leadership

Resultaatgericht en efficiënt leidinggeven www.admbschool.be/leidinggeven Turnhout 15 februari

Brugge 22 februari

Actiegericht coachen www.admbschool.be/coachen Turnhout 15 maart

Brugge 31 maart

Functioneringsgesprekken www.admbschool.be/functionering Brugge 28 april

Turnhout 3 mei

Persoonlijke vaardigheden

Presentatievaardigheden www.admbschool.be/presentatie Turnhout 22 maart

Brugge 29 maart

Stressmanagement, zelfzorg en timemanagement www.admbschool.be/time Brugge 12 mei

Turnhout 19 mei

Bedrijfsopleidingen MS Office www.admbschool.be/office op maat

sociale wetgeving

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald* www.admbschool.be/actualia Brugge 17 maart

Turnhout 24 maart

Jaarlijkse vakantie (basisopleiding)* www.admbschool.be/vakantie Brugge 3 en 5 mei

Turnhout 10 mei

de opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9.00 tot 17.00 uur, namiddagsessies zijn met een * aangeduid.

hebt u interesse voor één of meerdere opleidingen?aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar school@admb.beal onze opleidingen kunnen wij ook bij u in het bedrijf organiseren. Voor opleidingen op maat en in company,contacteer vrijblijvend ann Van Hove op 050 474 975 of via school@admb.be.

u kunt zich gratis abonneren op onze e-zine “adMB School” via www.admbschool.be/ezineom als eerste op de hoogte gebracht te worden van de opleidingen.

12 > NR 1 - MAART 2011

Voor zeLfstandiGen

onToereikenD Pensioenals zelfstandige bouwt u zelf pensioen-rechten op en bent u ook verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. die wettelijke uitke-ringen zijn echter relatief beperkt.Wij bieden, als voorzorgsinstelling, een totaaloplossing aan als antwoord op de ontoereikendheid van de wettelijke sociale zekerheid.

uw oPlossing: (sociaal) vrij aanvullenD PensioenHet (Sociaal) VaP zorgt voor :• een extra facultatieve aanvulling bovenop

uw wettelijk pensioen;• bijkomende waarborgen bij arbeidsonge-

schiktheid;• een extra uitkering in geval van een ern-

stige ziekte.

dankzij haar jarenlange ervaring is Zenito een expert op het vlak van het (Sociaal) Vrij aanvullend Pensioen en het sociaal statuut van de zelfstandige. Wij bieden onze leden een pensioenplan op maat en begeleiden u bij de opmaak ervan.

sociaal vaP versus gewoon vaPals zelfstandige heeft u de keuze tussen het Sociaal VaP en het gewoon VaP. Bekijk het onderscheid in de tabel hiernaast:

Vandaag kiest een overgrote meerderheid van de zelfstandigen voor een Sociaal VaP, dus voor een pensioenopbouw met aanvul-lende waarborgen. We stellen zo een goed beheerd solidariteitsfonds ter beschikking. de uitstekende prestaties van het Zenito Solidariteitsfonds zijn niet alleen te danken aan het groot aantal leden, maar zijn ook het gevolg van een professioneel beheer.

Bij Zenito aanvullend Pensioen krijgt u onafhankelijk advies en geniet u van onze gratis dienstverlening.Wij bieden naast een (Sociaal) VaP ook :• een toppensioen-Pensioensparen;• een gewaarborgde inkomensverzekering;• een individuele pensioentoezegging

(groepsverzekering);• een riZiV-Voorzorgsplan naar geconventi-

oneerde medische zorgverleners.

het (sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen:extra waarborgen voor uw toekomst

sociaal vaP gewoon vaP

Storting van de bijdrageDe storting is vrij en flexibel.

Storting van de bijdrageDe storting is vrij en flexibel.

BasisprestatiesIedere gestorte bijdrage geeft u recht op een pensioenkapitaal (rustpensioen) en/of overlijdensdekking (overlevingspensioen).

BasisprestatiesIedere gestorte bijdrage geeft u recht op een pensioenkapitaal (rustpensioen) en/of overlijdensdekking (overlevingspensioen).

Aanvullende prestaties- een verdere doorstorting van de bijdrage bij arbeidsongeschiktheid door een ziekte, ongeval of in het kader van de moederschapsverzekering. Wij storten dus uw bijdragen zelf verder tijdens deze periodes van ongeschiktheid, en dit uiterlijktot aan uw 65ste.

- daarbovenop een bijkomend vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid, als uitbreiding van de beperkte wettelijke sociale uitkeringen, en dit eveneens tot uw 65ste.

- een extra vergoeding bij een ernstige ziekte (kanker, leukemie, multiple sclerose, tuberculose, ziekte van Parkinson en ziekte van Hodgkin).

deze extra uitkering is via Zenito UNIEK in België. De belastingsvrije uitkering kan hierbij oplopen tot bijna 6.000 EUR!

Geen medische formaliteiten (vragenlijsten, enz.) en geen uitsluitingen!

Aanvullende prestaties-

-

-

Fiscaal voordeelIntegraal aftrekbaar als beroepskosten, net zoals uw sociale bijdragen.De fiscale aftrekbaarheid t.o.v. een Gewoon VAP is 15% hoger. De maximale bijdragevoet bedraagt immers 9,40 % op het referte-inkomen.

Maximum voor 2011 = 3.282,40 EUR (of 820,60 per kwartaal)

Fiscaal voordeelIntegraal aftrekbaar als beroepskosten, net zoals uw sociale bijdragen.De maximale bijdragevoet bedraagt 8,17 % op het referte-inkomen.

Maximum voor 2011 = 2.852,88 EUR (of 713,22 per kwartaal)

Meer informatie?

U kan steeds contact opnemen met Zenito (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48,

8000 Brugge - Fax : 050 474 374. Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen

op het nummer 050 474 310 of mail naar aanvullendpensioen@zenito.be ;

www.zenito.be/aanvullendpensioen

De pensioenplannen worden binnen Zenito Sociaal Verzekeringsfonds vzw (CBFA-n° 018524 A)

verdeeld door Zenito Aanvullend Pensioen cvba (CBFA-n° 067367 A) en beheerd door Fidea nv

(CBFA-n° 0033) voor het pensioengedeelte en door Zenito Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereniging,

voor de solidaire waarborgen.

NR 1 - MAART 2011 > 13

preVentie en BesCherminG op het werk

s Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niv. 1

Coördinator documentatiedienst Provikmo

Koninklijk besluit van 15.12.2010 tot vaststelling van maatregelen betref-fende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (Belgisch Staatsblad 28 december 2010).

dit nieuwe koninklijk besluit heft het vorige k.B. van 19.02.1997 tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrach-ten, op, met uitzondering van drie artikelen (7, 9 en 10 van het ‘oude’ k.B.) welke (in tegenstelling tot wat in het nieuwe k.B. staat) op een latere datum opgeheven en vervangen worden door de artikelen 14, 15 en 16 van het nieuwe k.B.

Het k.B. trad in werking op 1 januari 2011.

Voor wat betreft de overgangstermijn voor de nieuwe artikelen 14, 15 en 16, bevat het k.B. een fout omdat ook daarover 1 januari 2011 als datum van inwerkingtre-ding is vastgelegd, maar dit is in de praktijk onmogelijk. Het betreft de oprichting van de centrale gegevensbank (met het doel de opvolging van het gezondheidstoezicht toe te laten, nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen te vermijden en de uitwisseling van gegevens te verge-makkelijken) en de organisatie van de kosten (tussen het uitzendbureau en de externe dienst PBW enerzijds en tussen het uitzendbureau en het Sociaal fonds voor de uitzendkrachten anderzijds). ‘Men’ verwacht daarover duidelijkheid tegen 1 januari 2012. dit bericht gaat dus niet op deze materie in.

veranTwoorDelijkheDener zijn verantwoordelijkheden:• vóór de terbeschikkingstelling,• indien gezondheidstoezicht is vereist: - werkpostfiche, - gezondheidsbeoordeling,• vóór de tewerkstelling bij de gebruiker,• bij de tewerkstelling bij de gebruiker

(met inbegrip van de spontane raad- pleging van de arbeidsgeneesheer door de uitzendkracht).

samenvaTTinggebruikers dienen op basis van hun

risicoanalyse bepaalde inlichtingen aan het uitzendbureau over te maken. Zelfs indien er geen werkpostfiche verplicht is, zal de uitzendkracht toch moeten beschikken over de noodzakelijke inlichtingen. indien gezondheidstoezicht is vereist, dient de gebruiker een werkpostfiche op te stellen en een kopie ervan over te maken aan het uitzendbureau, die dit aanvult en een kopie ervan geeft aan de uitzendkracht. Zowel de gebruiker als het uitzendbureau moeten de werkpostfiche ter beschikking houden.

uitzendkrachten die vanaf 01.01.2011 bij de gebruiker worden tewerkgesteld dienen dus reeds in het bezit te zijn van de nieuwe werkpostfiche!

Het zal noodzakelijk zijn om de ‘oude’ werkpostfiches te herzien aangezien ze nu een unieke identificatie moeten hebben (de minimale inhoud is vastgelegd in bijlage i, de vorm is vrij). de werkpostfiche dient te worden opgesteld in samenwerking met de interne preventieadviseur en met de ar-beidsgeneesheer die daarover adviseren. er is eveneens advies vereist van het Comité PBW (of de vakbondsafvaardiging of van de werk-nemers via de rechtstreekse participatie). de data van deze adviezen moeten opgenomen zijn op de werkpostfiche(s). Voor wat betreft de beroepsrisico’s, de codes die de federale overheidsdienst WaSo gebruikt, dienen op de werkpostfiche overgenomen te worden.

Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor het gezondheidstoezicht maar mag dit via de externe dienst van de gebruiker regelen (als er daarover een overeenkomst is met de gebruiker). elke aanvraag voor het uitvoeren van gezondheidsbeoordeling dient vergezeld te zijn van een kopie van de werkpostfiche. de arbeidsgeneesheer mag dus voor een uitzendkracht die onder gezondheidstoe-zicht staat, geen gezondheidsbeoordeling doen indien hij/zij niet in het bezit is van de werkpostfiche en van alle inlichtingen die nodig zijn om de beoordeling te kun-nen doen. een kopie van de werkpostfiche wordt door de arbeidsgeneesheer aan het gezondheidsdossier van de uitzendkracht toegevoegd.

de werkgever zal, indien de uitzendkracht onder gezondheidstoezicht staat, vóór de tewerkstelling moeten nagaan of die een gezondheidsbeoordeling heeft ondergaan en of die nog geldig is. een uitzendkracht die onderworpen is aan gezondheidstoezicht mag niet worden tewerkgesteld als hij geen geldige gezondheidsbeoordeling (meer) heeft (momenteel enkel na te gaan via het formulier gezondheidsbeoordeling aange-zien er nog geen toegang is tot de centrale gegevensbank) en indien hij niet in het bezit is gesteld (via het uitzendbureau) van de volledig ingevulde werkpostfiche.

er zijn tevens specifieke regels voor ont-haal (en begeleiding) en de werkpostfiche mag worden gebruikt als het desbetreffend document. Bij het onthaal dienen specifieke inlichtingen verstrekt te worden en moet voorzien worden in aangepaste opleiding.

Van zodra een uitzendkracht in dienst komt bij de gebruiker dienen zowel de interne preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer als de persoon die verantwoordelijk is voor het onthaal, op de hoogte te worden gebracht.

de uitzendkracht mag geen ander werk doen dan wat er op de werkpostfiche is op-genomen; indien er na verloop van tijd bij-komende beroepsrisico’s worden vastgesteld moet de werkpostfiche aangepast worden (en aan het uitzendbureau bezorgd worden die dit aan de uitzendkracht bezorgt) en moet desgevallend een nieuwe bijkomende gezondheidsbeoordeling worden uitgevoerd – in afwachting mag de uitzendkracht dit werk niet uitvoeren en niet blootgesteld worden aan het risico.

dit is in een notendop het belangrijkste in het nieuwe k.B.

Meer informatie?

Klanten van Provikmo kunnen voor

eventuele verdere vragen steeds terecht

bij onze documentatiedienst op het

telefoonnummer 050 474 782 of via

e-mail: docdienst@provikmo.be

maatregelen betreffende het

Welzijn op het werk van uitzendkrachten

14 > NR 1 - MAART 2011

preVentie en BesCherminG op het werk

Begin oktober 2010 werd op de Sapa Management Conference in londen de jaarlijkse eHS-award (environmental Health Safety) uitgereikt binnen de Sapa-groep.

Sapa is een internationale groep die gespe-cialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en verkopen van hoogwaardige aluminium-producten.

uit de 100 Sapa-bedrijven wereldwijd werd dit jaar Sapa Heat transfer Belgium, remi Claeys aluminium in lichtervelde, uitver-koren als winnaar van de eHS-award. dit is dus het bedrijf binnen de Sapa-groep dat de voorbije twee jaar het meeste vooruitgang heeft geboekt op het vlak van veiligheid.

gedelegeerd bestuurder inge Buyse, die de prijs in ontvangst mocht nemen, bedankte vooral haar team en droeg deze award dan ook aan hen op.

Environmental health safety Award gaat naar Remi claeys Aluminium

AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50Verantwoordelijke Uitgever: Anny Verstegen

Als zelfstandige of KMO heeft u al genoeg papierwerk aan uw hoofd. Voor uw verzekeringen zoekt u dus niet alleen zekerheid en exibiliteit, maar ook eenvoud, duidelijkheid en een minimum aan administratie.

Modulis is een uniek verzekeringsconcept dat beantwoordt aan al die behoeften:• al uw bedrijfsverzekeringen gegroepeerd in één dossier ;• één globale premie, die u gratis gespreid over het jaar kan

betalen;• interessante nanciële voordelen en voorkeurtarieven:

zo krijgen elk jaar tienduizenden Modulis-klanten 10 % van hun premie terugbetaald;• een duidelijk overzicht van alle waarborgen;• waarborgen die optimaal op elkaar zijn afgestemd.

Meer weten over dit unieke concept?

Raadpleeg uw ADMB-kantoor.

Modulis, de verzekering op maat van uw business

NR 1 - MAART 2011 > 15

kinderBiJsLaG

s Stefaan Vansieleghem, diensthoofd Kennis

ADMB Kinderbijslagfonds

Vele langdurig werklozen vrezen om de verhoogde kinderbijslag als werkloze te verliezen als ze opnieuw aan de slag gaan. Sinds 1 januari 2007 is dit niet langer het geval en kan de verhoogde kinderbijslag gedurende 2 jaar verder uitbetaald worden.

De ‘werkloosheiDsval’de werkloosheidsval is een fenomeen waarbij het voor sommigen niet voldoende econo-misch interessant is om uit de werkloosheid te treden en een nieuwe job aan te nemen. Het betreft hier meestal personen die een werkloosheidsvergoeding ontvangen en over-stappen naar een laag minimumloon. de gedachte om een aantal voordelen als werkloze te verliezen door opnieuw in het arbeidscircuit te stappen mag niet langer een afremmende factor zijn om actief op zoek te gaan naar een job.daarom kan vanaf 1 januari 2007 de ver-hoogde kinderbijslag als langdurig werkloze twee jaar lang verder doorbetaald worden indien de werkloze een activiteit aanvat. wanneer kan De verhoogDe kinDerbijslag verDer uiTbeTaalD worDen?de toeslag kan maar doorbetaald worden tij-dens deze 8 kwartalen als het gezinsinkomen een bepaald plafond niet overschrijdt. de be-dragen zijn afhankelijk van de gezinssituatie.

enkel onderstaande gezinssituaties komen in aanmerking.1. u woont samen met uw echtgenoot/

partner en de kinderen: de gezamenlijke gezinsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.173,88 bruto per maand.

2. u woont alleen met de kinderen: uw beroepsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.102,22 bruto per maand.

3. uw kinderen wonen bij hun andere ouder: er wordt alleen rekening gehouden met de inkomsten van die andere ouder. die mogen niet hoger zijn dan € 2.102,22 bruto per maand. opgelet: als die andere ouder hertrouwt of samenwoont, dan kan die geen toeslag meer ontvangen.

als de activiteit vroegtijdig stopt, kan de toeslag nog maximaal een kwartaal worden uitbetaald.

Wees echter gerust: hoe complex uw beroeps- of gezinssituatie ook is, wij stellen steeds uit eigen beweging het meest voor-delige bedrag voor u vast!

Meer informatie?

Volledig zijn is hier uiteraard onmogelijk.

Mocht u nog vragen hebben, aarzel

dan niet om contact op te nemen met

ADMB Kinderbijslagfonds op het nummer

050 474 111, 056 26 42 50 of via

info@kinderbijslagfonds.be

geen verlies van verhoogde kinderbijslagals de langdurig werkloze opnieuw aan de slag gaat

een voorbeelD:

een gezin bestaat uit een langdurig werkloze vader, een moeder en hun 2 kinderen. Het gezin ontving steeds de verhoogde kinderbijslag als langdurig werkloze.op 24 januari 2011 begint de vader te werken. Het bruto maandelijks gezinsinkomen blijft verder lager dan € 2.173,88. de vader wordt gelijkgesteld met een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze tot en met 31 december 2012. Zolang het gezamenlijk maandelijks bruto gezinsinkomen onder het maximum bedrag blijft, kan verder het supplement als langdurig werkloze betaald worden tot die datum.Bovendien kan – in toepassing van de toekenning per kwartaal – het bijslagsupplement betaald worden tot en met 31 maart 2013.

goed nieuws: vervroegde uit-betaling van uw kinderbijslagSedert enkele jaren kreeg u de kinderbijslag voor loontrekkenden steeds uitbetaald rond de 10de van de maand via overschrijving op rekening of via een circulaire cheque.deze uitbetaling wordt voortaan enkele dagen vervroegd: u mag uw kinderbijslag vanaf nu telkens rond de 8ste van de maand op uw rekening of in uw brievenbus verwachten (= voor alle betalingen uitge-voerd vanaf februari 2011).

ontvangt u nog een circulaire cheque? Voor de veiligheid en uw gebruiksgemak raden wij u aan om de kinderbijslag op uw rekening te laten storten.

Hiervoor dient u het formulier ‘Model W – kinderbijslag op uw bankrekening’ te laten invullen door uw bankinstelling en terug te bezorgen aan ons.

Dit formulier• kan u afdrukken op de website

www.kinderbijslagfonds.be > downloaden formulieren

• bezorgen wij u per post indien u ons telefonisch contacteert op 050 474 111

ADmb kinderbijslagfondsSint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - tel. 050 47 41 11 koning leopold i-straat 18, 8500 kortrijk - tel. 056 26 42 50

16 > NR 1 - MAART 2011

admBeeLd

Nieuwjaarsconcert ADmb-INgVoor de achtste keer sloegen adMB en ing de handen in elkaar om een spetterend nieuwjaarsconcert te organiseren. op 13 januari liep het Brugse Concertgebouw vol met een 1000-tal muziekliefhebbers voor een italiaans programma. de aanwezigen konden genieten van de prachtige klassieke tonen van componisten zoals Verdi, di Capua, Puccini en rossini. de avond werd zoals steeds verzorgd door het talentvolle Jeugd en Muziek orkest van antwerpen, onder leiding van de excentrieke dirigent ivo Venkov. fred Brouwers praatte de avond aan elkaar, en de italiaanse baritonzanger domenico Balzani en trombonist Jan Smets maakten gesmaakte gastoptredens. de receptie, eveneens in italiaanse stijl, was de kers op de taart.

foto’s JJ Soenen

NR 1 - MAART 2011 > 17

admBeeLd

18 > NR 1 - MAART 2011

ziekteVerzekerinG

s Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

Als lid van CM Brugge geniet u van een heel aantrekkelijk pakket voordelen en diensten en dit tegen een uiterst lage bijdrage. Het aanbod hebben we in 2011 nog extra uitgebreid. CM Brugge biedt voordelen en diensten voor jong en oud, voor zieken en gezonden, … waardoor u tot méér dan € 1.000 aan tegemoetkomingen per jaar kunt bekomen.

bij geboorTe: méér Dan 1 000 euro voorDelen• geboortegeschenken: tot € 350

u kan kiezen tussen een premie van € 130 per ouder, een waardebon van € 160 per ouder in dreamland-dreamBaby of een geschenkpakket in de CM-thuiszorgwinkel ter waarde van € 175 per ouder.

• geschenkbon cm-thuiszorgwinkel: € 25 in de CM-thuiszorgwinkel kan u terecht om uw extra geschenkbon van € 12,5 per ouder te verzilveren.

• borstvoedingspremie: € 250 Voor moeders die méér dan 2 maanden borstvoeding geven is er een borstvoe-dingspremie van € 250.

• gratis luierbox: tot € 120 gedurende 3 jaar ontvangt u tot maximum € 40 per jaar op een luierbox die u kan aanschaffen in de CM-thuiszorgwinkel.

TerugbeTaling DokTerskosTen voor kinDeren: ToT 3 jaarVoor kinderen tot en met de leeftijd van 2 jaar is er een terugbetaling van alle officiële remgelden op de honoraria van huisartsen en geneesheren-specialisten bij ambulante zorgen. Zo dragen wij ons steentje bij in de zorg voor uw kind(eren).

cm-fiT & fun: voor ieDereenJongeren tot en met 24 jaar ontvangen tot € 20 per jaar op de kosten voor sportclub, fitnessclub of jeugdbeweging, openlucht-klassen, speelpleinwerking of schoolsport. leden vanaf 25 jaar ontvangen tot € 15 op het inschrijvingsgeld bij een door CM erkende sportclub of fitnessclub. Vraag uw attest in het CM-kantoor of via www.cm.be.

Uitbreidingen cm-diensten en -voordelen in 2011

maanDelijkse bijDragen cm-DiensTen en -voorDelen 2011

gezinshoofd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 6,80Alleenstaande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 5,60Werkende partner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 3,80Een gezin betaalt maximaal . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 10,60

TegemoeTkoming vakanTie- en sPorTkamPen: ToT € 50Jongeren tot en met 17 jaar krijgen een tegemoetkoming van € 5 per dag (max. 10 dagen) voor deelname aan een vakan-tiekamp georganiseerd door een erkende jeugdvereniging of aan een sportkamp georganiseerd door een erkende sportclub.

PsychoTheraPie: ToT en meT 24 jaarJongeren tot en met 24 jaar ontvangen tot maximum zesmaal 50 % van het honora-rium terug (max. € 30) per zitting bij een erkend psychotherapeut.

ziekenvervoer: ToT max. 60 ziTTingen bij kinesiTheraPieCM Brugge voorziet een uitgebreid aanbod aan terugbetalingen voor ziekenvervoer.

Voortaan krijgen mensen die met een ziekenvervoerdienst naar een instelling voor kinesitherapeutische behandeling (e- en f-pathologie) vervoerd worden tot maximum 60 zittingen per jaar terugbetaald.

TegemoeTkoming bij een ziekenzorgvakanTie: ToT € 100• € 50 voor langdurig zieken en personen

met een handicap.• € 75 voor langdurig zieken en personen

met een handicap met verhoogde tege-moetkoming of zorgforfait.

• € 100 voor langdurig zieken en perso-nen met een handicap met verhoogde tegemoetkoming met zorgforfait of met minimum invaliditeitsuitkering.

Meer informatie?

Surf naar www.cm.be en ontdek er alle

voordelen van CM Brugge. U kunt er ook

online documenten bestellen of formulieren

downloaden via ‘CM-selfservice’. Via ‘Uw

dossier’ kunt u uw persoonlijke zieken-

fondsgegevens en die van uw minderjarige

kinderen bekijken.

Of u kunt altijd terecht in uw CM-kantoor.

Vanaf 1 januari 2011 start CM Brugge met

een nieuwe dienstverlening, persoonlijk

en proactief in onze 19 kantoren in het

arrondissement Brugge. Alle informatie hier-

omtrent en de nieuwe openingsuren vindt u

op de middenpagina’s van de brochure CM-

diensten en –voordelen 2011 die we onlangs

naar al onze leden opstuurden.

Voor een volledige beschrijving van de CM-voordelen

en -diensten verwijzen we naar de statuten van CM

Brugge. De statutaire wijzigingen die werden aanvaard

door de algemene vergadering van 28 oktober 2010

moeten nog worden goedgekeurd door de Controle-

dienst voor de Ziekenfondsen.

NR 1 - MAART 2011 > 19

ziekteVerzekerinG

Om tegemoet te komen aan de speci-fieke noden van de zelfstandigen inzake ziekteverzekering, is er in elk West-Vlaams ziekenfonds sinds 1 januari 2011 een servicepunt voor zelfstandi-gen actief. Gespecialiseerde medewer-kers garanderen er een hoogstaande en persoonlijke dienstverlening voor alle zelfstandigen uit het ziekenfonds.

sPecifieke noDen zelfsTanDigende oprichting kadert in het geheel van nieuwe uitdagingen waarvoor CM in de toekomst staat. Veranderingen in wetgeving, besparingen, wijzigende behoeften, ... zetten CM ertoe aan om ook haar dienstverlening aan te passen. daarbij worden de zelfstan-digen in West-Vlaanderen een bijzondere doelgroep. de West-Vlaamse ziekenfondsen – samen met enkele collega’s uit andere provincies - zetten duidelijk in op de zelf-standigen, want het sociaal statuut en de ziekteverzekering van een zelfstandige zijn nu eenmaal specifieke problematieken, an-ders dan die van een loontrekkende. Vandaar dat er absoluut een aparte dienstverlening nodig is, geënt op de eigenheid van het zelf-standig beroep en gedragen door gedreven medewerkers.

DeskunDige begeleiDing in heT servicePunTin elk West-Vlaams ziekenfonds vindt u voortaan een servicepunt voor zelfstandi-gen. de mensen die dit ankerpunt beman-nen hebben zich specifiek in de materie van de zelfstandigen ingewerkt. Ze zijn dermate vertrouwd met de ziekteverzekering en de

sociale zekerheid ‘tout court’ van een zelf-standige dat u zeker mag zijn van een zeer deskundige begeleiding. Zo leggen zij ook contacten met uw sociaal verzekeringsfonds of boekhouder.

u kunt er terecht voor vragen rond ambulante geneeskundige zorgen en/of hospitalisatie; u wordt er geholpen van zodra u met een arbeidsongeschiktheid en/of ongeval wordt geconfronteerd. Zo helpen zij u op weg doorheen de doolhof van de wetgeving, reglementering en papierstroom die gepaard gaat met een ziekte. Ze geven duiding bij het traject vanaf aangifte ziekte bij het ziekenfonds tot en met de oproeping bij de adviserend geneesheer. Ze leggen uit onder welke voorwaarden gedeeltelijke werkhervatting misschien mogelijk is, … hoe men eventueel recht opent op andere bijkomende tegemoetkomingen of bepaalde vormen van dienstverlening…u krijgt er info over het ruime pakket aan-vullende voordelen en diensten.

Meer informatie?

We beseffen dat uw tijd kostbaar is.

Daarom stellen we voor om op afspraak

te komen. Contacteer onze medewerkers

hiervoor op 050 44 05 00 of via

zelfstandigen.brugge@cm.be

Meer dan 23.000 zelfstandigen uit de regio kozen voor CM Brugge. een verstandige keuze, want zelfstandigen weten dat ze op CM kunnen rekenen. of je nu zelfstandige in hoofd- of bijberoep bent, het mag geen verschil maken. een sterke en op maat ge-sneden dienstverlening plus een uitgebreid voordelenpakket zijn ook voor u en andere zelfstandigen de smaakmakers waarmee een ziekenfonds zich kan profileren.

brochure ‘cm, heT ziekenfonDs voor zelfsTanDigen’in deze brochure vindt u interessante informatie over o.a. het statuut van de zelfstandigen en de ziekteverzekering, de moederschapsrust voor zelfstandigen en de meewerkende echtgenote. Vraag de gratis brochure aan bij o.a. het servicepunt. actuele info kan u natuurlijk ook altijd vinden in het informatief ledenblad cm.be (tweewekelijks) of Visie (wekelijks).

www.cm.be Voor alle informatie over de CM kan u surfen naar www.cm.be. een losse greep uit het aanbod: hoe vraag ik gele klevers of reisformulieren aan? Waar vind ik een CM-brievenbus om mijn doktersgetuigschriften te deponeren? Welke zijn de ziekenhuista-rieven die gehanteerd worden?

servicepunt zelfstandigen

van links naar rechts: Nancy Beirens, Martin Monbaliu, Peter Moreeuw en Mieke Fonteyne.

cm brugge houDT vrije ziTDagen • op dinsdag van 9 tot 12 uur: Brugge, Sint-Clarastraat 48 en Zedelgem, Groenestraat 90 • op donderdag van 9 tot 12 uur: Brugge, Sint-Clarastraat 48• op vrijdag van 9 tot 12 uur: Brugge, Sint-Clarastraat 48

muTualiTeiT voor miDDensTanD en vrije beroePen

• zelfstandigen• vrije beroepen• loon- en weddetrekkenden• ambtenaren• studenten hoger onderwijs• verblijvenden

oPeningsurenkanToren

Sint-Clarastraat 48, 8000 Bruggedinsdag, donderdag en vrijdag van 9 tot 12 uur tel. 050 44 05 00fax 050 44 05 21

20 > NR 1 - MAART 2011

ziekteVerzekerinG

s Jos Beuselinck Diensthoofd MW CM Brugge

waT bieDT De vlaamse zorgverzekering? thuiswonende personen die ernstig zorg-behoevend zijn of in een rusthuis wonen, hebben recht op een vergoeding van de zorgverzekering van € 130 per maand!

wie is aangesloTen?Personen die in Vlaanderen wonen en/of Belgisch sociaal verzekerd zijn en ouder zijn dan 25 jaar, moéten zich bij een zorgkas (b.v. CM zorgkas) aansluiten en een jaarbij-drage van € 10 of € 25 betalen.

wie krijgT een TegemoeTkoming?iedereen die ernstig zorgbehoevend is of in een rusthuis verblijft én de laatste vijf jaar ononderbroken in Vlaanderen woonde, heeft recht op een premie van de zorgverzekering. een aanvraag bij de zorgkas van het zieken-fonds wordt in het plaatselijk ziekenfonds piekfijn afgehandeld. daar kunt u ook steeds terecht met al uw vragen betreffende de zorgverzekering.

hoe heT bewijs leveren?U woont thuis?Voor de maandelijkse zorgvergoeding van € 130 moet men een ernstige zorgbehoe-vendheid aantonen.

dit kan op 2 manieren: • ofwel is er een geldig attest van zorg-

behoevendheid bekend in de CM. in dit geval wordt u automatisch door de CM

gevraagd om de nodige aanvraagformu-lieren in te vullen en terug te bezorgen aan de CM-zorgkas. de CM-medewerkers zorgen dan voor de correcte afhandeling.

• ofwel is er nog geen geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM. geen nood, want dan kunt u uit eigen beweging contact opnemen met de CM-maatschappelijk werker en een aanvraag indienen bij de CM-zorgkas. de maat-schappelijk werker zal dan op basis van officiële richtlijnen een zorgbehoevend-heidsscore opmaken. deze score kan het recht openen op de zorgvergoeding.

U verblijft in een erkend rusthuis?alle bewoners ontvangen de maandelijkse tegemoetkoming van € 130. Bij de aanvraag moet een verblijfsattest gevoegd worden.

hoe krijgT men een TegemoeTkoming?Wanneer het ziekenfonds een attest kan af-leveren voor erkenning van zorgbehoevend-heid in het kader van de zorgverzekering, zal betrokkene dit automatisch ontvangen met het advies om bij de zorgkas een aanvraag voor een zorgvergoeding in te dienen. de aanvraag zelf moet men zo snel mogelijk afleveren in het ziekenfondskantoor. de zorgkas stuurt binnen de 60 dagen een beslissing. degene die met de beslissing van de zorgkas niet akkoord gaat, kan bij het Zorgfonds (Vlaamse overheid) een bezwaar-schrift indienen.

is er een wachTTijD?degene die aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op een terugbetaling vanaf de vierde maand na de aanvraagsdatum. Wie b.v. in de loop van januari bij een zorgkas een aanvraag indient, kan ten vroegste vanaf 1 mei een tegemoetkoming ontvangen. De zorgverzekering in cijferseind 2009 tellen we in de CM Zorgkas Vlaanderen 113.230 personen met een tegemoetkoming uit de zorgverzekering (73.984 thuiswonenden en 39.246 rusthuis-bewoners). Vanuit de CM zorgkas Brugge verkregen 3.038 thuiswonende personen (+10% t.o.v. 2008!) en 1.782 bewoners van een woon- en zorgcentrum een tegemoetkoming uit de zorgverzekering.in 2009 werd door de dienst Maatschappe-lijk Werk CM Brugge bij 1.072 personen een indicatiestelling opgemaakt. in drie vierde van de situaties leidde dit tot een toeken-ning van de zorgvergoeding.

Meer informatie?

Dit kan u steeds krijgen bij de maatschappe-

lijk werker in uw plaatselijk CM-kantoor. Of

u kan surfen naar onze gloednieuwe website

www.cm.be

De Vlaamse Zorgverzekering:een financieel hart onder de riemvan 100.000 Vlaamse gezinnen. misschien ook voor u?

voorbeelD uiT De PrakTijk

Karel en Trees genieten van hun pensioen en heerlijke vrije tijd… Zij verdelen hun tijd tussen de kleinkinderen, reizen en de acti-viteiten in de vele verenigingen waarvan ze lid geworden zijn… ‘Nooit zo weinig tijd gehad’… ‘mag eeuwig blijven duren’, zeiden ze ook wel eens…

Heel onverwacht overkomt Karel een kleine beroerte. Hij wordt, zelfs na revalidatie en ferm tegen zijn zin, wat afhankelijker van de helpende handen van Trees, familieleden en thuiszorgdiensten. Voor Karel worden de gewone dagelijkse activiteiten zoals verplaatsingen, het huishoudelijke werk, zijn persoonlijke verzorging, beetje bij beetje moeilijker… Karel komt in het CM-kantoor bij de consulent en wordt nadien vriendelijk ontvangen door de maatschappelijk werker voor een gesprek. Het koppel maakt zich zorgen over welke hulp kan aangevraagd worden en heeft vragen rond de mogelijke tegemoet-koming vanuit de zorgverzekering.Karel en Trees worden door de maatschappelijk werker geholpen met raad en daad…

NR 1 - MAART 2011 > 21

miLieU

Filip Vandeven NVeen ADMB - ondernemingTessenstraat 33000 LeuvenTel.: 016 310976fenco.tessenstraat@recordbank.be

Permanente milieu- ondersteuningdankzij ‘Vekmo milieu Assist’

De milieuwetgeving blijft continu evolueren. Het correct navolgen van alle voorschriften en het efficiënt beheren van de milieu-administratie en de vergunningsdossiers worden dan ook steeds complexer.

Vele bedrijven met milieuvergunning klasse 1, en grotere bedrijven van klasse 2, hebben nood aan specifieke onder-steuning op het vlak van diverse milieuthema’s, zeker indien de aanstelling van een milieucoördinator niet verplicht is. Vekmo ontwikkelde voor deze organisaties een specifiek aanbod: Vekmo Milieu Assist!

waT bieDT vekmo milieu assisT?

Vekmo Milieu assist biedt een blijvende, deskundige ondersteuning in het snel wijzigende milieulandschap!

Vekmo Milieu assist is een jaarlijks pakket waarbij experts van Vekmo:• 2 keer per jaar uw bedrijf en het terrein bezoeken: - controle van de conformiteit met de vergunning en de naleving

van de exploitatievoorwaarden; - schriftelijke rapportering, inclusief praktisch actieplan;• de jaarlijkse aangifte inzake heffing afvalwater en de opmaak van

het integraal Milieu Jaarverslag (iMJV) begeleiden;• de verplichtingen inzake het bijhouden van registers en het

uitvoeren van metingen opvolgen;• de relevante wetgeving op de voet volgen en praktisch vertalen

naar uw bedrijf;• een permanente helpdesk bieden via telefoon of e-mail.

indien u met Vekmo Milieu assist uw interne milieucoördinator laat ondersteunen, ontvangt deze een bijscholingsattest voor de uren van persoonlijke begeleiding.

Meer informatie?

ir. Bart Decraemer

afdelingshoofd milieu

nv VEKMO afdeling milieu

VEKMO nv – afdeling milieu

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge

Tel. 050 474 711 - Fax 050 474 709

Diestsevest 82, 3000 Leuven

Tel. 016 22 89 58 - Fax 016 58 27 16

22 > NR 1 - MAART 2011

VerzekerinGen

s Rik Vanden Bussche Directeur ADMB Verzekeringen

adMB Verzekeringen lanceert adMB invest, een verzekeringsinstrument waarin u kan beleggen. deze formulie biedt u een absolute zekerheid en is volledig transparant!

waarom moeT u inTekenen oP aDmb invesT?adMB invest biedt absolute zekerheid:• gegarandeerde rente van 2,75%, acht jaar

lang!• Jaarlijkse winstdeelname• Beschermd kapitaal; de intrest en winst-

deelname zijn definitief verworven

waT zijn De kosTen?adMB Verzekeringen is erin geslaagd de kosten van dit financieel instrument tot een minimum te herleiden:• een wettelijke éénmalige taks van 1,1%:

adMB Verzekeringen neemt deze kost vol-ledig voor haar rekening!

• een instapkost van 2,50% (meer gede-tailleerde info vindt u op de financiële infofiche op www.admbinvest.be). na veel minder dan een jaar is deze éénmalige kost al gerecupereerd.

• indien het contract langer dan acht jaar loopt is er geen roerende voorheffing (15%).

• intekenen kan al vanaf € 5.000

waT brengT heT oP?Het historisch brutorendement bedraagt 4,50%. Zelfs in crisisjaren, waar beursgevoe-lige instrumenten zware verliezen kenden, zijn de rendementen uistekend. Het gamma Sterrekening van Mercator, waarvan adMB invest een afgeleide is, legt schitterende historische prestaties voor: 4%

in 2009, 3,50% in 2008 en 5% in de drie jaren daarvoor.adMB invest is een stabiel product, waardoor we u een rente van 2,75% kunnen garande-ren! als u dit vergelijkt met de rente op uw spaar-rekening, zal uw rekening snel gemaakt zijn.

hoe evolueerT een invesTering in aDmb invesT? dit ziet u in onderstaande simulatie.Maandelijks sparen kan ook via adMB investPlan.

Meer informatie?

Ga naar www.admbinvest.be of neem

contact op met ADMB Verzekeringen

op 050 474 947 of

via info@admbverzekeringen.be

2,75% rente, acht jaar lang,dankzij ADmb Invest!

kooPsom exclusief De insTaPkosTen 10.000,00heT kaPiTaal inclusief De samengesTelDe inTresT à 2,75% + 1,25% wD

na 1 jaar na 2 jaar na 3 jaar na 4 jaar na 5 jaar na 6 jaar na 7 jaar na 8 jaar

kapitaal 10.000,00 10.450,00 10.920,25 11.411,66 11.925,19 12.461,82 13.022,60 13.608,62

intrest 450,00 470,25 491,41 513,52 536,63 560,78 586,02 612,39

kapitaal + intrest 10.450,00 10.920,25 11.411,66 11.925,19 12.461,82 13.022,60 13.608,62 14.221,01

BRUGGE

ANTWERPEN

DENDERMONDE

OOSTENDE

OVERIJSE

ROESELARE

LEUVEN

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries

Oudeleeuwenrui 25, 2000 Antwerpen

Hoogveld 22, 9200 Dendermonde

E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende

Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse

Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

(Vandeven Bank en Verzekeringen) - Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven

Tel. 050 47 49 47

Tel. 03 238 18 38

Tel. 052 38 16 00

Tel. 059 56 87 56

Tel. 02 766 17 50

Tel. 051 22 01 92

Tel. 016 31 09 70

Fax. 050 47 49 59

Fax. 03 248 11 55

Fax. 052 38 16 09

Fax. 059 56 87 59

Fax. 02 687 36 98

Fax. 051 20 20 42

Fax. 016 31 09 75

mEER INFO OVER DE DIENstEN EN PRODUctEN VAN ADmb VERZEkERINgEN?bezoek www.admbverzekeringen.be of neem contact op via 050 474 947 of info@admbverzekeringen.be.

contacteer ADmb VerzekeringenDe klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 013334A

NR 1 - MAART 2011 > 23

VerzekerinGen

Varia

Heeft u pech met de auto tijdens uw reis? Een ongeval?Bent u ziek geworden op reis? Of heeft u noodgedwongen vervroegd moeten terugkeren?Heeft u uw reis moeten annuleren? Of bent u uw reisdocumenten verloren?

Tijdens of voor een reis kan er veel gebeuren. Om u met een gerust gevoel uw reis te laten plannen, heeft ADMB Verzekeringen ‘ADMB Bijstand’ gelan-ceerd.

Dit verzekeringsproduct kwam tot stand op basis van de vragen en noden van onze klanten. U bent dus zelf me-deverantwoordelijk voor deze innova-tie, en daar zijn we u dankbaar voor!

Waarvoor ben ikverzekerd dankzijADMB Bijstand?

Pech of ongeval meT uw voer-Tuig, ook in heT buiTenlanDBij pech of ongeval in België regelt adMB Bijstand de pechverhelping en krijgt u vijf dagen lang een vervangwagen indien onmiddellijke herstelling niet mogelijk is. uiteraard hoort daar indien nodig ook de slepingsdienst bij. Bij diefstal van de wagen krijgt u voor maar liefst dertig dagen een vervangwagen.

Bij pech of ongeval in het buitenland zorgt adMB Bijstand dat het voertuig en de personen gerepatriëerd worden, indien blijkt dat het voertuig niet binnen een periode van vijf dagen kan hersteld worden. indien gewenst kan u uw reis verder zetten en zorgen wij voor een vervangwagen.

bijsTanD aan Personen bij ziekTe of ongevaladMB Bijstand zorgt voor de repatriëring van de zieke of gewonde naar België. daarbij laten wij de verzekerde medereizigers niet in de kou staan en wordt ook hun repatriëring verzorgd. ook aan uw huisdieren besteden wij aandacht.

de reiskosten van een vervangende chauf-feur neemt adMB Bijstand eveneens voor haar rekening.Medische kosten die in het buitenland worden aangerekend zijn verzekerd tot € 25.000 per persoon.

vervroegDe Terugkeer Door omsTanDigheDenadMB Bijstand organiseert de vervroegde terugkeer in geval van• ziekenhuisopname van de partner, vader

of moeder, zoon of dochter• overlijden van een familielid in België• zware schade aan de woning in België

reisannulaTiede reis die niet kan doorgaan door omstan-digheden buiten uw wil om is al een straf op zich. dit is al meer dan genoeg vinden

wij, dus de boeking van de geannuleerde reis betalen wij u gewoon terug (tot € 1.750).

en nog veel meerde dekking is heel uitgebreid: naast de vermelde waarborgen zijn zaken zoals ski-perikelen, bijstand thuis, bagage, verlies van reisdocumenten, … ook opgenomen in ons aanbod.

Waarom kiezen voorADMB Bijstand?

• de jaarpremie bedraagt slechts € 160, all-inclusive! Voor het tweede of derde voertuig in het gezin verhoogt de premie telkens met € 35.

• een heel uitgebreide waarborg, zoals u hierboven kan lezen.

• gratis annulatieverzekering• eén uniek telefoonnummer, dag en nacht

bereikbaar.• geen koppeling met de aankoop van een

nieuwe wagen of met een kredietkaart.

Meer informatie?

Contacteer ADMB Verzekeringen op

het telefoonnummer 050 474 947 of via

e-mail: info@admbverzekeringen.be

adMB verwelkomde het afgelopen kwartaal maar liefst 21 nieuwe, enthousiaste medewerkers! Provikmo, adMB Sociaal Bureau en adMB Hr Services hebben hier het grootste aandeel in, maar ook het personeel van adMB kinderbijslagfonds, Zenito Sociaal Verzeke-ringsfonds, Vekmo en adMB informaticadienst kregen een nieuwe collega.

ADmb bijstand24 op 24u een gerust gevoel zodat u echt van uw reis kan genieten

Nieuwe medewerkers bij ADmb

24 > NR 1 - MAART 2011

nUttiGe CiJfers

BASISBIJDRAGEN WERkNEMER WERkGEVER WERkGEVER ARBEIDER BEDIENDEPensioen 7,50 8,86 8,86Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35Kinderbijslagen 0,00 7,00 7,00Werkloosheid 0,87 1,46 1,46Jaarlijkse vakantie 0,00 6,00 0,00Beroepsziekte 0,00 1,00 1,00Arbeidsongevallen 0,00 0,32 0,32Educatief verlof 0,00 0,05 0,05Kinderopvang 0,00 0,05 0,05Asbestfonds 0,00 0,01 0,01Loonmatigingsbijdrage 0,00 7,48 7,48

Totaal basisbijdragen 13,07 38,38 32,38

BIJzONDERE BIJDRAGENFSO basis -20 (809 2) 0,23 0,23 Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01FSO basis >=20 (809 4) 0,24 0,24 Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01FSO RVA (810 2) 0,28 0,28 Loonmatiging (810 0) 0,01 0,01FSO niet-commerc. (811 2) 0,01 0,01 Loonmatiging (811 0) 0,00 0,00Vak 10+ (857) 1,60 1,60 Loonmatiging (855) 1,69 1,69Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10Begel. jongeren (854) 0,05 0,05Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10

TOTAALCommerciële ondernemingen-10 wn 13,07 39,16 33,16+10 wn 13,07 40,85 34,85+20 wn 13,07 40,86 34,86Niet commerciële ondernemingen-10 wn 13,07 38,93 32,93+10 wn 13,07 40,62 34,62+20 wn 13,07 40,62 34,62

SITUATIE AFHANkELIJkE WERkGEVERSBIJDRAGENFonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijkBijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ Arbeiders (826) sectorafhankelijk1 Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler (827) sectorafhankelijk2

Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijkBijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler bed. (837) sectorafhankelijk3

Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijkLoonbonus (888) 33,00 33,00Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

> VAN 01-01-2011

RsZ-bijdragenbasis en bijzondere bijdragen

> VAN 01.02.2011 tOt 30.04.2011

Nuttige dataHieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2011 tot en met 30.04.2011 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

huisPersoneel30.04.11 inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2011 en

storten van de bijdragen aan de rijksdienst voor Soci-ale Zekerheid,

Victor Hortaplein 11, 1060 BruSSel Postrek. 679-0261811-08

beDrijfsvoorheffing15.02.11 Januari 2011 wanneer het bedrag van de totale BV

over 2010 € 34.610 of meer bedroeg.

15.03.11 februari 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg.

15.04.11 a. Maart 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg

b. eerste kwartaal 2011 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 34.610 bedroeg

sociale zekerheiD

04.02.11 eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2011 (30 % van de bijdragen rSZ over het 1e kwartaal 2010).

04.03.11 tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2011. (30 % van de bijdragen rSZ over het 1e kwartaal 2010).

05.04.11 derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2011. (25 % van de bijdragen rSZ over het 1e kwartaal 2010).

OPmERkINg:de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 rSZ-bijdragen verschuldigd waren.

30.04.11 a. indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2011.

b. Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2010, wanneer provisionele stor- tingen verricht worden.

c. Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2011, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

NR 1 - MAART 2011 > 25

nUttiGe CiJfers

094 onderhoud parken en tuinen 015 50,56 52,25 52,26094 onderhoud parken en tuinen 495 33,37 35,06 35,07097 erkende uitzendbureaus 015 39,06 40,75 40,75097 erkende uitzendbureaus 495 33,06 34,75 34,75100 zelfstandige kleinhandel 015 39,16 40,85 40,86100 zelfstandige kleinhandel 495 33,26 34,95 34,96111 ziekenhuizen - IBF 015 39,03 40,72 40,72111 ziekenhuizen - IBF 495 33,03 34,72 34,72122 medische-sociale sector 015 39,42 41,11 41,11122 medische-sociale sector 495 33,42 35,11 35,11123 kappersbedrijven 015 56,53 58,22 58,23123 kappersbedrijven 495 49,23 50,92 50,93135 particuliere apotheken 015 39,07 40,76 40,76135 particuliere apotheken 495 33,07 34,76 34,76157 levensmiddelenbedrijven 015 39,76 41,45 41,46157 levensmiddelenbedrijven 495 33,76 35,45 35,46193 landbouw 015 49,61 51,30 51,31193 landbouw 495 33,37 35,06 35,07194 tuinbouwbedrijf 015 51,56 53,25 53,26194 tuinbouwbedrijf 495 33,37 35,06 35,07200 expeditiekantoren 015 39,16 40,85 40,86200 expeditiekantoren 495 34,31 36,00 36,01211 gezins- en bejaardenhulp 015 39,32 41,01 41,01211 gezins- en bejaardenhulp 495 33,32 35,01 35,01235 particuliere apotheken (BVBA) 015 39,26 40,95 40,96235 particuliere apotheken (BVBA) 495 33,26 34,95 34,96262 socio-culturele sector 015 39,42 41,11 41,11262 socio-culturele sector 495 33,42 35,11 35,11311 prive-ziekenhuizen 015 39,03 40,72 40,72311 prive-ziekenhuizen 495 33,03 34,72 34,72322 kinderopvang - nederl. 015 39,42 41,11 41,11322 kinderopvang - nederl. 495 33,42 35,11 35,11330 privé-rusthuizen 015 39,17 40,86 40,87330 privé-rusthuizen 495 33,17 34,86 34,87335 particuliere apotheken (VZW) 015 39,11 40,80 40,80335 particuliere apotheken (VZW) 495 33,11 34,80 34,80911* thuisverpleging 015 39,07 40,76 40,77911* thuisverpleging 495 33,07 34,76 34,77

* Indien het een commerciële activiteit betreft** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van 25,00 euro.*** Toe te voegen forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler PC 130 van 34,00 euro.

BOUWSECTORWG OMSCHRIJVING WNkENGETAL -10 WN +10 WN +20 WN024 Bouw (ruwbouw) 015 53,83 55,52 54,03026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 53,83 55,52 54,03044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 53,83 55,52 54,03054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken) 015 53,83 55,52 54,03

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr andere024 330,00 EUR 530,00 EUR 630,00 EUR026 239,00 EUR 439,00 EUR 539,00 EUR044 319,00 EUR 519,00 EUR 619,00 EUR054 319,00 EUR 519,00 EUR 619,00 EUR

HORECASECTORWG OMSCHRIJVING WNkENGETAL -10 WN +10 WN +20 WN016 Horeca – zonder FSO 015 40,31 42,00 42,05016 Horeca – zonder FSO 495 34,31 36,00 36,05017 Horeca 015 40,46 42,15 42,21017 Horeca 495 34,46 36,15 36,21

WG = WG Categorie

SITUATIE AFHANkELIJkE WERkNEMERSBIJDRAGENBijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrageBijdrage op winstparticipaties (861) 13,07Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07

1 PC 124, 140.04, 127 2 PC 130, 323 3 PC 323

WG OMSCHRIJVING WNkENGETAL -10 WN +10 WN +20 WN000 Gewoon 015 39,16 40,85 40,86000 Gewoon 495 33,16 34,85 34,86010 ANPKB 495 33,37 35,18 35,19011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 38,92 40,61 40,61011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 32,92 34,61 34,61012 WG’s geen bijdrage FSO 015 39,16 40,85 40,86012 WG’s geen bijdrage FSO 495 33,16 34,85 34,86025 ziekenhuizen 015 38,83 40,52 40,52025 ziekenhuizen 495 32,83 34,52 34,52035 vrije beroepen 015 38,93 40,62 40,62035 vrije beroepen 495 32,93 34,62 34,62036 *** drukkerijen 015 40,62 42,96 42,97036 drukkerijen 495 33,37 35,06 35,07038 kleding en confectie 015 42,56 44,25 44,26038 kleding en confectie 495 33,99 35,68 35,69039 huisbedienden 015 39,01 40,70 40,70039 huisbedienden 495 33,01 34,70 34,70048 voedingsnijverheid 015 41,97 43,66 43,67048 voedingsnijverheid 495 33,56 35,25 35,26049 wasserijen 015 41,01 42,70 42,72049 wasserijen 495 33,37 35,06 35,07052 groenten-en fruitconserven 015 41,97 43,66 43,67052 groenten-en fruitconserven 495 33,56 35,25 35,26055 hout en stoffering 015 54,31 56,00 56,01055 hout en stoffering 495 33,37 35,06 35,07057 handel in voedingswaren 015 39,76 41,45 41,46057 handel in voedingswaren admin. bed 495 33,37 35,06 35,07057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 33,26 34,95 34,96058 bakkerijen 015 41,46 43,15 43,16058 bakkerijen 495 33,56 35,25 35,26062 opvoedingsinstellingen 015 39,11 40,80 40,80062 opvoedingsinstellingen 495 33,11 34,80 34,80064 garagebedrijf 015 42,95 44,62 44,63064 garagebedrijf 495 33,37 35,06 35,07065 koetswerk 015 43,14 44,83 44,84065 koetswerk 495 33,37 35,06 35,07066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 55,11 56,80 56,81066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,37 35,06 35,07067 elektriciëns 015 55,64 57,33 57,34067 elektriciëns adm bed 495 33,37 35,06 35,07067 elektriciëns verkoop 495 33,26 34,95 34,96068 taxi’s 015 40,56 42,25 42,26068 taxi’s 495 33,37 35,06 35,07072 geneesheer-specialisten 495 21,45 21,45 21,45074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,39 41,08 41,08074 gesubsidieerd onderwijs 495 32,68 34,37 34,37077 metaalhandel 015 43,14 44,83 44,84077 metaalhandel admin. bed 495 33,37 35,06 35,07077 metaalhandel verkoop 495 33,26 34,95 34,96078 edele metalen 015 41,86 43,55 43,56078 edele metalen admin. bed 495 32,37 35,06 35,07078 edele metalen verkoop 495 33,26 34,95 34,96079 recuperatie metalen 015 42,20 43,89 43,90079 recuperatie metalen 495 33,37 35,06 35,07082 terugwinning papier 015 40,76 42,45 42,46082 terugwinning papier 495 33,37 35,06 35,07083** transport 015 47,91 48,60 48,61083 transport 495 34,46 36,15 36,16091** handel in brandstoffen 015 60,91 62,60 62,61091 handel in brandstoffen admin. bed. 495 33,37 35,06 35,07091 handel in brandstoffen verkoop 495 33,26 34,95 34,96

26 > NR 1 - MAART 2011

nUttiGe CiJfers

memo voor de werkgever1. OPZEGTERMIJNEN

1.1. oPzegTermijnen werklieDen algemeen(vanaf 01.10.2000)*

anciËnniTeiT vooroPzeg werkgever weT**

cao75***

vooroPzegwerknemer****

ingangs- DaTum

- 6 maand* 7 d. 7 d. 3 d. volg. kal. dag

- 5 jaar 28 d. 35 d. 14 d. volg. maandag

- 10 jaar 28 d. 42 d. 14 d. volg. maandag

- 15 jaar 28 d. 56 d. 14 d. volg. maandag

- 20 jaar 28 d. 84 d. 14 d. volg. maandag

20 jaar en + 56 d. 112 d. 28 d. volg. maandag

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids-of bestaanszekerheidsclausule.*** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules.**** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. oPzegTermijnen beDienDen (vanaf 01.01.2011)

jaar

bezolDiging

anciËn-

niTeiT

vooroPzeg

werkgever

vooroPzeg

werknemer

TegenoPzeg

werknemer

tot 30.535 - 5 j. 3 m. 1 1/2 m. 1 m.

5 à - 10 j. 6 m. 3 m. 1 m.

10 à - 15 j. 9 m. 3 m. 1 m.

enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 m. 1 m.

30.535,01tot61.071

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -30.535,01 jaarbezoldiging

max.4 1/2 m.

2 m.

61.071,01 en+ idem* max. 6 m. max. 4 m.

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand* Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

2.1. ProefTermijnen werklieDen- min. 1 week- max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week)- verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. ProefTermijnen beDienDen (vanaf 01.01.2011)- min. 1 maand- max. 6 maand (tot 36.604 jaarloon) of 12 maand (boven 36.604 jaarloon)- beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op

de laatste dag 1e maand- onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. minimumloon (vanaf 01.09.2010)gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

leefTijD anciËn-niTeiT

maanD-weDDe

uurloon40 uren

uurloon39 uren

uurloon38 uren

22 j. 12 m. 1.469,48 8,4778 8,6951 8,9240

21,5 j. 6 m. 1.452,80 8,3815 8,5964 8,8227

21 j. 0 m. 1.415,24 8,1648 8,3742 8,5946

20 j. 0 m. 1.330,33 7,6750 7,8718 8,0789

19 j. 0 m. 1.245,41 7,1851 7,3693 7,5632

18 j. 0 m. 1.160,50 6,6952 6,8669 7,0476

17 j 0 m. 1.075,58 6,2053 6,3644 6,5319

16 j. 0 m. 990,67 5,7154 5,8620 6,0162

4. minimumvergoeDingen leerconTracTenGEMEENSCHAP VLAAMSE 2011 FRANSE 2011 DUITSE 20111e jaar van de leertijd 297,94 234,45 211,402e jaar van de leertijd 397,27 312,60 258,38 / 375,833e jaar van de leertijd 490,09 406,38 440,43 / 480,3618 jaar: 1e jaar leertijd 397,27 234,45 - 2e jaar leertijd 446,92 312,60 - 3e jaar leertijd (vanaf 01.09.2010)* 490,09 406,38 -4e jaar van de leertijd - - 480,36Plafond kinderbijslag (sinds 01.09.2010) 490,09 490,09 490,09

5. sluiTing van onDernemingen (vanaf 01.09.2010)Sluitingsvergoeding 144,93 (max.= 2.898,60)

6. loongrenzen sociale uiTkeringen (vanaf 01.09.2010)Werkloosheid 2.250,63Ziekteverzekering 3.139,13Brugpensioen cao 3.554,10 (vanaf 01.01.2011)Halftijds brugpensioen 1.777,05 (vanaf 01.01.2011)Collectief ontslag 3.021,79

7. werkloosheiD:aanTal Te bewijzen Dagen in De referTePerioDe-36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag)36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag)boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. loonbeslag oP neTToloon (vanaf 01.01.2011) (*)0 - 1.003,00 = nihil 1.003,01 - 1.077,00 = 20% (= 14,80)1.077,01 - 1.188,00 = 30% (= 33,30)**1.188,01 - 1.300,00 = 40% (= 44,80)Boven 1.300,00 = onbeperkt

* verhoogd met 62 EUR per kind ten laste** n.v.t. indien uitsluitend vervangsinkomen of zelfstandige activiteit

9. eDucaTief verlof9.1. recuPeraTie foD wasoForfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. beTaling aan werknemer (vanaf 01.09.2009)2.601 euro per maand

10. vergoeDingen nachTarbeiD (vanaf 01.09.2010)uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,06 - vanaf 50 jaar 1,27extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 129,97 (vanaf 01.01.2011)

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

NR 1 - MAART 2011 > 27

nUttiGe CiJfers

Het berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. ADMB Kinderbijslagfonds zorgt er natuurlijk voor dat u het correcte bedrag ontvangt.Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag contro-leert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de E-tools op www.admb.be, waar een berekeningsmodule voor de meest courante situaties beschikbaar is. Daarnaast kan men ook de kinder-bijslag berekenen aan de hand van onderstaande bedragen.

i. basiskinDerbijslagen

1. GEWONE kINDERBIJSLAG1ste kind 85.072de kind 157.413de kind en elk der volgende 235.03

2. WEzEN (1)

per weeskind 326.82

3. FORFAITAIRE kINDERBIJSLAG VOOR kINDEREN GEPLAATST BIJ EEN PARTICULIERper geplaatst kind 57.08

4. TOESLAG VOOR kINDEREN VAN INVALIDE WERkNEMERS (2) 1ste kind 93.182de kind 26.853de kind en elk der volgende 4.713 de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin 21.65

5. TOESLAG VOOR kINDEREN VAN WERkLOzEN VAN MEER DAN zES MAANDEN EN VAN GEPENSIONEERDEN (2)

1ste kind 43.312de kind 26.853de kind en elk der volgende 4.713de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin 21.65

6. TOESLAG VOOR kINDEREN OPGEVOED IN EEN EENOUDERGEzIN (3) 1ste kind 43.312de kind 26.853de kind en elk der volgende 21.65

ii. suPPlemenTen

1. BIJkOMENDE BIJSLAG VOOR GEHANDICAPTE kINDEREN VAN MINDER DAN 21 JAAR

Oude regeling zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten 382.73 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten 418.95 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten 447.86

Nieuw systeem minder dan 6pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler 74.60 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler 99.36 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler 231.86 6-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler 382.73 12–14 pt. in totaal 382.73 15–17 pt. in totaal 435.19 18–20 pt. in totaal 466.28 + 20 pt. in totaal 497.36

2. LEEFTIJDSBIJSLAGENEERSTE kIND VAN DE GEWONE SCHAAL (niet getroffen door een aandoening)kind geboren na 31 december 1990- kind van 6 tot 12 jaar 14.82- kind van 12 tot 18 jaar 22.57- kind ouder dan 18 jaar 26.01- kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 tot 18 jaar 29.56- kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 18 jaar 31.74kind geboren vóór 1 januari 1991- kind geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar 31.74ANDERE kINDEREN (ook kinderen met een aandoening)kind van 6 tot 12 jaar 29.56kind van 12 tot 18 jaar 45.16kind vanaf 18 jaar 57.42GEHANDICAPTEN die vóór 1 juli 1966 geboren zijn1ste rang 49.84andere kinderen 57.42Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

3. JAARLIJkSE BIJSLAG (SCHOOLPREMIE) (4)

- Kind van 0 tot en met 5 jaar 25.50- Kind van 6 tot en met 11 jaar 54.12- Kind van 12 tot en met 17 jaar 75.77- Kind van 18 tot en met 24 jaar 51.00

iii. kraamgelD- 1ste geboorte 1152.57- 2de geboorte en elk der volgende 867.17- elk kind uit een meerlingenzwangerschap 1152.57Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

iv. aDoPTiePremie 1152.57

v. grensbeDragen voor De inkomsTenof sociale uiTkeringen

1.GRENSBEDRAGEN VOOR HET RECHTGEVEND kINDBedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokkene rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag 490.09

Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. GRENSBEDRAGEN VOOR DE RECHTHEBBENDEBedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt:- rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind 2102.22- rechthebbende en partner wonen samen met kind 2173.88

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.(2)Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. (3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrij-den (zie grensbedragen V). (4) Bedragen geldig voor 2010. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

> VAN kRAcht VANAF 1 sEPtEmbER 2010

bedragen gezinsbijslag werknemers

28 > NR 1 - MAART 2011

nUttiGe CiJfers

> VAN 01.09.2010

tegemoetkoming aan gehandicaptena) De inkomensvervangenDe TegemoeTkoming(1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): 5.925,50 EURCat. B (alleenstaande gerechtigde): 8.888,25 EURCat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): 11.851,00 EUR

(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming:- € 2.962,75 (- ½ van categorie A) voor leden van het huishouden;- 50% tot € 4.329,61 en 25% op schijf tussen 4.416,27 en € 6.624,40 op het arbeidsinkomen van de gehandicapte;- € 621,70 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De inTegraTieTegemoeTkoming(2):deze bedragen worden toegekend in functie van de graad vanzelfredzaamheid (uitgedrukt in punten):

Categorie I (7 tot 8 ptn) 1.082,50 EURCategorie II (9 tot 11 ptn) 3.688,76 EURCategorie III (12 tot 14 ptn) 5.894,18 EURCategorie IV (15 tot 16 ptn) 8.587,07 EURCategorie V (17 tot 18 ptn) 9.741,49 EUR (2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2010 van een abattement van € 20.334,73 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 20.334,73 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.904,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.429,77. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.429,77 geldt de vrijstelling € 2.904,55 (arbeidsvrijstelling -17.429,77).

Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tege-moetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

Enkele nuttige pensioenbedragengewaarborgDe minimumbeDragen voor werknemers meT ingang 01/09/2010Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGENGezinspensioen 15.369,88 EUR 1.280,82 EURPensioen als alleenstaande 12.299,77 EUR 1.024,98 EUROverlevingspensioen 12.106,39 EUR 1.008,87 EUR

gewaarborgDe minimumbeDragen voor zelfsTanDigen meT ingang 01/09/2010indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstan-digen behaalde kwartalen. de aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbe-dragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGENGezinspensioen 15.097,26 EUR 1.258,11 EURPensioen als alleenstaande 11.574,41 EUR 964,53 EUROverlevingspensioen 11.574,41 EUR 964,53 EUR

inkomensgaranTie voor ouDeren meT ingang 01/09/2010is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmid-delen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grens-bedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGENVoor een samenwonende 7.330,63 EUR 610,89 EURVoor een alleenstaande 10.995,95 EUR 916,33 EUR

Meer dan verzekerd Baloise Group

www.mercator.be

Advertentie ADMB 2010.indd 1 15/12/2009 9:06:40

c) De TegemoeTkoming voor hulP aan bejaarDen(3):

deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelf- redzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenmin-ste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:

Categorie I (7 tot 8 ptn) 925,06 EURCategorie II (9 tot 11 ptn) 3.531,18 EURCategorie III (12 tot 14 ptn) 4.293,35 EURCategorie IV (15 tot 16 ptn) 5.055,29 EURCategorie V (17 tot 18 ptn) 6.209,71 EUR

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90% gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 14.701,40 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.765,03 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

NR 1 - MAART 2011 > 29

nUttiGe CiJfers

beroePsacTiviTeiT als rusTPensioen en rusT- en overlevingsPensioenvoor De weTTelijke PensioenleefTijD (1)

uiTsluiTenD overlevingsPensioen voor De weTTelijkePensioenleefTijD (1)

rusTPensioen en overlevingsPensioen na De weTTelijke PensioenleefTijD (1)

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen 7.421,57 EUR 17.280,00 EUR 21.436,50 EUR

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast 11.132,37 EUR 21.600,00 EUR 26.075,00 EUR

Zelfstandige(2) bruto beroepsinkomen 5.937,26 EUR 13.824,00 EUR 17.149,19 EUR

Zelfstandige(2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast 8.905,89 EUR 17.280,00 EUR 20.859,97 EUR

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen.(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen.Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004)KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- enoverlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004)KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en

overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

> VANAF 2008

toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2011toegelaten beroepsbezigheid voor gepensioneerden onveranderd

30 > NR 1 - MAART 2011

nUttiGe CiJfers

> VANAF 1 sEPtEmbER 2010

Dagvergoeding zelfstandigenVanaf 1 september 2010 zijn de hieronder vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht:

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfred-zaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

deze bedraagt sinds 1 september 2010 € 12,99 per dag. de tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en mee-werkende echtgenotes wordt sinds 1 september 2010 vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van € 383,24 voor de gekozen duur van de moederschapsrust.Sinds 1 januari 2010 kan de moederschapsrust verlengd worden we-gens hospitalisatie van meer dan zeven dagen van de pasgeborene. Het vaderschapsverlof kan toegekend worden ter vervanging van moederschapsrust in geval van overlijden van de moeder.

Primaire arbeiDsongeschikTheiD 2de t.e.m.12de maandmet gezinslast 48,39 EURalleenstaande 37,10 EURsamenwonende zonder gezinslast 30,23 EUR

invaliDiTeiT - vanaf het 2de jaarmet gezinslast 48,39 EURalleenstaande 37,10 EURsamenwonende zonder gezinslast 30,23 EUR

invaliDiTeiT (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2de jaarmet gezinslast 49,26 EURalleenstaande 39,42 EURsamenwonende zonder gezinslast 33,80 EUR

maand index ‘09 index ‘10 index ‘11

*1 *G *G.4 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4

jan. 111,36 111,45 111,27 112,05 111,36 110,93 115,66 114,38 113,81

feb. 111,74 111,75 111,38 112,52 111,90 111,24

maart 111,10 111,07 111,38 112,94 112,11 111,58

april 111,33 111,17 111,36 113,33 112,34 111,93

mei 111,25 110,96 111,24 113,78 112,72 112,27

juni 111,04 110,50 110,93 113,77 112,74 112,48

juli 110,97 110,48 110,78 113,82 112,86 112,67

aug. 111,31 110,66 110,65 113,89 112,94 112,82

sept. 111,02 110,46 110,53 114,25 113,29 112,96

okt. 111,07 110,64 110,56 114,41 113,46 113,14

nov. 111,36 110,75 110,63 114,55 113,55 112,31

dec. 111,54 110,96 110,70 115,00 113,84 113,54

Index opgelet: nieuwe index vanaf 2006Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 / Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

*1 = index consumptieprijzen

*G = gezondheidsindex

*G.4 = viermaandelijks gemiddelde

van de gezondheidsindex

= basis voor loonindexatie

omschakelingsvoeten voor overgangvan het ene indexcijfer naar het andere.

oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1

nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1

oude index *g en *g.4 x 0,8790 = nieuwe index *g en *g4

nieuwe index *g en *g.4 x 1,1377 = oude *g en *g4

Wenst u een persoonlijk bezoek van een adviseur van ADMB?

Bel 050 474 478 of mail isabelle.verbist@admb.be

Wij helpen u graag verder!

NR 1 - MAART 2011 > 31

adressen

SOCIAAL BUREAU

PROVIKMO ANDERE DIENSTEN

WEST-VLAANDEREN

8000 BRUGGESt-Clarastraat 48 050 47 41 11 050 47 41 11’t Zand 20 050 33 13 138200 BRUGGEDirk Martensstraat 26 050 47 47 47Jan Breydellaan 107 050 47 49 298600 DIkSMUIDEGasthuisstraat 1 051 50 23 54 051 50 04 018530 HARELBEkEMarktstraat 41 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 348900 IEPERMaarsch. Fochlaan 34 057 21 83 73 057 22 86 67 057 22 86 868870 IzEGEMBurg. Vandenbogaerdeln 72 051 33 63 70 051 32 15 98 051 30 19 898300 kNOkkEElizabethlaan 209 050 55 29 888500 kORTRIJkKoning Leopold-1-straat 18 056 23 94 60Lange Steenstraat 10 056 26 44 44Reepkaai 4 056 24 24 508930 MENENSt-Jansmolenstraat 11 056 51 13 98 056 51 13 98Oude Leielaan 83a 056 53 27 978400 OOSTENDEWapenplein 10 059 55 19 198970 POPERINGEDeken de Bolaan 1 057 33 36 20 057 22 86 67 057 33 35 79Burg. Bertenplein 10 057 33 32 968800 ROESELAREOvenstraat 5 051 26 06 00

Ovenstraat 37en Arme Klarenstraat 55 051 24 84 00

8700 TIELTTramstraat 10 051 40 54 71 051 40 24 318820 TORHOUTZuidstraat 18 050 22 08 96 050 21 66 308630 VEURNELindendreef 9 058 31 07 50 058 31 57 27Duinkerkestraat 17 058 31 19 028790 WAREGEMWesterlaan 29 056 62 51 50’t Pand 349 056 62 04 608560 WEVELGEMLauwestraat 166 056 41 03 68

BRABANT

1730 ASSEBloklaan 5 (Huize Stas) 02 453 01 69Markt 3 02 453 09 231000 BRUSSELKoningsstraat 75 02 250 00 30 02 250 00 57Spastraat 8 02 238 05 113290 DIESTMichel Theysstraat 81 013 31 32 341500 HALLEVanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83

SOCIAAL BUREAU

PROVIKMO ANDERE DIENSTEN

3000 LEUVENDiestsevest 82 016 22 45 95 016 28 44 411840 LONDERzEEL“De Burcht” 5A 052 31 16 363300 TIENENGoossensvest 42 016 81 24 45 016 80 47 111930 zAVENTEMKerkplein 25 B4 02 725 17 90

ANTWERPEN2000 ANTWERPENBataviastraat 11 03 204 70 60Oudeleeuwenrui 25 03 213 92 80Louisastraat 10 03 213 92 502650 EDEGEMOude Godstraat 110 03 457 34 162440 GEELDiestseweg 63 014 58 00 88 014 58 00 882200 HERENTALSBelgiëlaan 52a 014 22 37 33Kloosterstraat 1 014 23 17 23Atealaan 65 bus 3 014 84 94 902500 LIERKruisbogenhofstraat 23 & 27 03 488 43 612800 MECHELENOude Brusselsestraat 8 015 41 10 47Oude Brusselsestraat 14 015 41 43 712870 PUURSRijksweg 9 03 866 12 26 03 886 03 56 03 860 25 592300 TURNHOUTDe Merodelei 236 014 42 17 622260 WESTERLODe Merodedreef 100 014 54 61 34 014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN9300 AALSTDirk Martensstraat 67 053 21 57 78Parklaan 47 053 60 62 509200 DENDERMONDEHoogveld 22 052 21 21 169900 EEkLOStationstraat 17 09 376 76 97 09 377 18 089050 GENTBRUGGELand van Rodelaan 20 09 210 82 139000 GENTLange Kruisstraat 7 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 119700 OUDENAARDEEinestraat 26 055 23 29 299600 RONSEStationsstraat 6 055 20 62 429100 SINT-NIkLAASKnaptandstraat 204 03 760 14 50 03 760 14 30

LIMBURG3600 GENkDieplaan 61 089 35 30 863500 HASSELTMaastrichtersteenweg 254 011 26 31 71 011 26 30 303910 NEERPELTHeerstraat 37/1 011 64 24 81

www.admb.be

Contactgegevens van onze kantoren:

West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Sint-Andries, e-mail: select@admb.be

Brabant, Antwerpen, Limburg of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel, e-mail: select.bxl@admb.be

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21

& W

.RS/

SO.2

76 -

lid F

eder

gon.

Meer info over deze vacatures: www.admb.jobs

» Bedienden Loonadministratie ADMB Sociaal Bureau

Brugge, Knokke, Kortrijk, Izegem, Aalst, Eeklo en Gent

» KantoordirecteurADMB Sociaal Bureau vzw

Zaventem

» Uitzendconsulenten & Searchers ADMB - Gent, Veurne en Brugge (tijdelijk)

» Bediende Loonadministratie ADMB Sociaal Bureau vzw - Asse

» Fulltime Assistent ICPOI - Brussel

» JAVA Developers en TeamleaderADMB Informatica - Brugge

» VrachtwagentechniekerGarage Vanhaelewijn - Langemark-Poelkapelle

» ProjectleiderTemmerman Home NV - Lokeren

» Preventieadviseur Veiligheid NIV. I - regio West-Vlaanderen

Provikmo - Brugge

centraliseert alle vacatures van ADMB en van ondernemingen die een beroep doen op ADMB voor het vinden van een geschikte medewerker. Via de gebruiksvriendelijke jobzoeker kan je heel vlot vacatures zoeken in je buurt. Surf nu naar www.admb.jobs en solliciteer voor jouw toekomstige job!

www.admb.jobs

Regio West- en Oost-Vlaanderen

Een greep uit ons jobaanbod:

Regio Brussel, Brabant, Antwerpen en Limburg

» Technisch Commercieel Regioverantwoordelijke

Sobelter Engineering - Brussel

» Technisch Commercieel Verantwoordelijke Oost- en West-Vlaanderen

Safe Tensioning System - Wavre

DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT - JAARGANG 56NUMMER 1 - MAART 2011

Hoofdkantoor: Sint-ClaraStraat 48, 8000 Bruggeafgiftekantoor: gent X - P409699

Belgie-BelgiQue

P.B. - P.P.B-729