ADMB Info 2009-05

32
T-shirts van Cercle Brugge te winnen. Surf naar www.admb.be DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 2 - MEI 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699 Nieuw en uniek in België! ZIE PAGINA 28

description

ADMB Info, Editie mei 2009

Transcript of ADMB Info 2009-05

Page 1: ADMB Info 2009-05

T-shirts van Cercle Brugge te winnen. Surf naar www.admb.be

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54NUMMER 2 - MEI 2009

HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGEAFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Nieuw en uniek in België! ZIE PAGINA 28

Page 2: ADMB Info 2009-05

bank van

bij ons

De

www.wvb.be

service & menselijk contact maken het verschil

ww

w.a

rtem

ise.b

e

bij U in de buurt

Ruddervoorde

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Knokke-Heist

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Oostende

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Tielt

Markt, 35Tel. 051 / 40 23 76

Ieper

Rijselsestraat, 7Tel. 057 / 20 33 01

Hoofdzetel BruggeAdriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

Page 3: ADMB Info 2009-05

3NUMMER 2 - MEI 2009

EDITORIAAL

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

Inhoud VOOR DE WERKGEVER 4 Jaarlijkse vakantie in 2009 5 Uitstel betaling bedrijfsvoorheffi ng 2009 6 Studentenarbeid in 2009 8 Poolse jobdag 9 Wat na de leertijd? ADMB IS 9 Gratis naar Kinepolis VOOR DE WERKGEVER 10 Data en RSZ-bijdragen 12 Memo voor de werkgever 13 Index ADMB IS 13 ICT professionals gezocht ADMB INTERIM 14 Nieuwe locatie te Veurne 14 Adressen ADMB Interim ADMB OPLEIDINGEN 15 Opleidingen in 2009 ADMBEELD 16 ADMB Select : tweede ADMB jobdag 16 ADMB is : seminarie met D. Harvey 17 Kostenbewust verlonen PROVIKMO 18 Overstap naar een nieuwe nomenclatuur 20 Veiligheidsinstructiekaarten VEKMO 21 Wijziging Vlarem PENSIOEN 22 Pensioenbedragen KINDERBIJSLAGEN 23 Studentenjob en kinderbijslag 24 Bedragen gezinsbijslag werknemers 25 Nieuwe evaluatieregeling voor gehandicapte kinderen 25 Adressen Construct Interim VAKANTIES 25 Vakantiehuis Atlanta ZIEKTEVERZEKERING 26 Betalende derde 27 Dagvergoeding zelfstandigen 27 Centrum Algemeen Welzijnswerk : Thuiszorg ADMB VERZEKERINGEN 28 ADMB Omnifi sc 29 Adressen ADMB Verzekeringen ADRESSEN 30 Adressen adviseurs 31 Adressen kantoren

Geachte lezer,

De titels en aankondigingen in kranten en andere media liegen er niet om : de economische crisis be-paalt voor een groot deel ons hedendaags bestaan.Grote bedrijven zien hun winsten verdampen, kwartaalcijfers zijn meestal niet om aan te zien, het ondernemersvertrouwen staat op een laag pitje, en zelfs een economische gigant als Japan verwacht zijn bruto binnenlands product met meer dan 3% te zien dalen.

Temidden van deze voortdurende onheilstijdingen worden we begin juni geconfronteerd met politieke verkiezingen. Een verplichte oefening voor velen, een democratisch feest voor anderen.Niettegenstaande de kiesverrichtingen “slechts” het regionaal en Europees niveau betreffen, zijn ze van een immens hoog belang.Steeds meer fungeren de onderscheiden deelgebie-den als innovatieve laboratoria waar nieuwe initia-tieven worden in ontwikkeld, als visionair kompas waarmee het beleid wordt bij- en aangestuurd.En alhoewel het Europees platform steevast het eti-ket opgekleefd krijgt van een reus op lemen voeten

Sint-Clarastraat 48 - 8000 BruggeTel. 050 474 111 - fax 050 474 110

Redactie:K. Ghesquiere, K. Boelens,E. Braet, L. Daeninck,J. De Wever, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard,B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie,O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere,S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.

Lay-out:ALLY GRAPH-X, www.ally.be

Druk:ROULARTA, Roeselare

Verantwoordelijke uitgever:K. Ghesquièrep.a. Sint-Clarastraat 488000 Brugge

Oplage: 75.500 ex.

Lid van VUKKP

te zijn, een ambtenarenmachine die voortdurend zijn eigen logheid etaleert, wordt al te vlug vergeten dat precies dit Europa bepalend is voor driekwart van onze eigen nationale en regionale besluitvor-ming en via de euro daarenboven voor een benij-denswaardige stabiele munt.

De stem van de kiezer kan dus medebepalend zijn voor het maken van levensnoodzakelijke beslissin-gen. Wie we naar de regionale en Europese fora sturen zal immers onvermijdelijk zijn effect sorteren op ons hedendaags bestaan, maar nog meer op het soort leven dat wij morgen zullen leiden.Een bewuste keuze voor kwaliteit en kracht, maar tevens voor vernieuwing en mededogen, zal daar-om zeker niet verloren zijn.Het vervolg van het verhaal ligt in de voortrekkers-rol die u, ondernemers en werkgevers, te spelen hebben, met onze allesomvattende dienstengroep daarbij als blijvend logistieke factor in steun.

Veel succes,Karel Ghesquièrealgemeen directeur ADMB

Page 4: ADMB Info 2009-05

4 NUMMER 2 - MEI 2009

VOOR DE WERKGEVER

■■■■

Veerle DegrendeleJuridisch adviseur ADMB Studiedienst

De zonnige dagen waarvan we al volop konden genieten, doen velen dromen van de vakantieperiode die in het verschiet ligt. Uw medewerkers komen al wat vlugger aankloppen met de vraag op hoeveel vakantie ze dit jaar recht hebben en de berekening van het vakantiegeld staat voor de deur. We belichten voor u de voornaamste principes van de vakantiereglementering.

DUUR VAN DE VAKANTIE

In de privésector wordt het recht op vakantie opgebouwd tijdens het voor-gaande kalenderjaar, het vakantiedienstjaar. Het aantal betaalde vakantie-dagen dat een werknemer in 2009 mag opnemen, hangt dus samen met zijn prestaties geleverd in 2008. Wie het volledige vakantiedienstjaar 2008 heeft gewerkt, heeft in 2009 (vakantiejaar) recht op 4 weken betaalde vakantie. Sommige afwezigheden tijdens het vakantiedienstjaar (bv. ziekte gedurende 1 jaar, moederschapsrust, ...) worden met effectieve prestaties gelijkgesteld.

U hoeft het recht op vakantie voor een arbeider niet zelf te berekenen. Het aantal vakantiedagen wordt vermeld op de strook van de vakantiecheque en de werkgever kan deze gegevens ook terugvinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be).

Voor een bediende moet u zelf de berekening maken. Een bediende die werkt in het zesdagenstelsel heeft recht op 2 vakantiedagen per gepres-teerde maand. Werkt hij in het vijfdagenstelsel, dan wordt het recht her-leid. Ook wanneer in het vakantiejaar volgens een ander tewerkstellingsre-gime wordt gewerkt dan in het vakantiedienstjaar, moet het opgebouwde recht worden omgerekend naar de huidige situatie.

VAKANTIEDAGEN

De jaarlijkse vakantie moet worden opgenomen tijdens het lopende va-kantiejaar. Hoewel vaak anders gedacht, is het niet toegelaten vakantie-dagen over te dragen naar een volgend kalenderjaar.

De jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd, op sectoraal of op ondernemingsniveau. Indien de vakantie niet collectief werd vastgesteld, worden de vakantiedata bepaald in een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

VAKANTIEGELD

De werknemer heeft recht op loon voor zijn vakantiedagen, dit is het enkel vakantiegeld. Daarbovenop krijgt hij een toeslag in verhouding tot het opgebouwde vakantierecht (dubbel vakantiegeld), dus maximaal voor 4 weken.

Het vakantiegeld voor een arbeider wordt betaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of door het bevoegde vakantiefonds. De werkgever fi -nanciert het vakantiegeld via zijn socialezekerheidsbijdragen.

Het enkel vakantiegeld voor een bediende zit automatisch vervat in het brutoloon van de maand waarin de vakantiedag(en) worden opgenomen.

Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutoloon van de maand waarin de bediende zijn hoofdvakantie opneemt, indien nodig geprorati-seerd volgens de tewerkstellingsbreuk gedurende het vakantiedienstjaar. Vermindert de bediende van tewerkstelling, dan wordt in december een supplement vakantiegeld betaald en wordt ook het vakantiegeld voor het jaar nadien uitgekeerd. In de vakantiemaand van het volgende vakantie-jaar wordt vervolgens het voorafbetaalde vakantiegeld in mindering ge-bracht.

VERTREKVAKANTIEGELD

Bij de uitdiensttreding van een bediende dient ook vakantiegeld te worden betaald. Het vertrekvakantiegeld vertegenwoordigt het recht op vakantie dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd, maar nog niet werd op-genomen. De volgende werkgever van deze bediende betaalt eveneens vakantiegeld maar zal dit reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in minde-ring mogen brengen.

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het verdiende brutoloon: zowel het enkel als het dubbel vertrekvakantiegeld bedragen telkens 7,67%.

Het enkel vertrekvakantiegeld wordt als loon beschouwd en de werkgever moet er socialezekerheidsbijdragen op betalen. Op een deel van het dub-bel vertrekvakantiegeld (6,8 / 7,67) moet de werkgever een bijdrage van 13,07% inhouden. Hierop zijn geen patronale bijdragen verschuldigd. Het overige dubbel vertrekvakantiegeld (0,87 / 7,67) is aan geen socialezeker-heidsbijdragen onderworpen.

JEUGDVAKANTIE

Een jeugdige werknemer die na zijn opleiding in dienst treedt van een werkgever, heeft het daaropvolgende jaar meestal geen recht op een volle-dige vakantieperiode. De jeugdvakantieregeling wil de vlugge indiensttre-ding van jongeren aanmoedigen door deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. De jeugdvakantiedagen zijn een aanvulling op de gewone betaalde vakantiedagen tot 4 weken. De jeugdige werknemer ontvangt hiervoor van de RVA een jeugdvakantie-uitkering.

Om recht te hebben op jeugdvakantie, moet de jongere aan de volgende voorwaarden cumulatief voldoen:• op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet

bereikt hebben;• in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies, leertijd of opleiding

beëindigd hebben en in dienst getreden zijn van een werkgever;• in de loop van het vakantiedienstjaar minimaal 1 maand (70 arbeids-

Jaarlijkse vakantie in 2009

Page 5: ADMB Info 2009-05

5NUMMER 2 - MEI 2009

uren) verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst;• gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangings-

inkomen zijn (bv. ziekte-uitkering, moederschapsuitkering).

Het recht op jeugdvakantie is eenmalig.

SENIORVAKANTIE

Oudere werknemers die na een periode van werkloosheid of invaliditeit de arbeid hervatten, hebben evenmin recht op een volledige vakantieperiode. De seniorvakantieregeling wil de werkhervatting van ouderen aanmoedi-gen door ook deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. Net zoals de jeugdvakantie, geeft de seniorvakantie recht op bijkomende vakantie tot maximaal 4 weken en op bijkomend vakantiegeld ten laste van de RVA, de seniorvakantie-uitkering.

Om de seniorvakantie te bekomen, moet de oudere werknemer aan vol-gende voorwaarden cumulatief voldoen:• tewerkgesteld zijn in een betrekking die onder het toepassingsgebied

van de vakantiewetgeving privésector valt (dus geen zelfstandigen, overheid of onderwijs);

• op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 50 jaar be-reikt hebben;

• omwille van volledige werkloosheid of invaliditeit (= na 1 jaar ziekte) in het vakantiedienstjaar geen recht hebben op 4 weken wettelijke vakan-tie;

• gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangings-inkomen zijn.

In tegenstelling tot de regeling van de jeugdvakantie, is het recht op se-niorvakantie niet eenmalig. De oudere werknemer kan telkens hij aan de voorwaarden voldoet de seniorvakantie genieten.

Dit is de vakantiereglementering in een notendop. In de praktijk kan u met meer ingewikkelde situaties worden

geconfronteerd. Denken we bv. aan de bediende die (meermaals) wijzigt van arbeidsregime. U kunt uiteraard terecht bij uw dossierbeheerder van Sociaal Bureau voor

een feilloze begeleiding.

■■■■

Willem Van der MijnsbruggheProvinciaal directeur Sociaal Bureau

De federale regering keurde een aantal fi scale gunstmaatregelen goed om bedrijven extra zuurstof te geven in deze crisistijd.

Krachtens de economische herstelwet krijgen werkgevers vanaf maart 2009 gedurende een periode van 6 maanden een uitstel van drie maanden voor de betaling van hun bedrijfsvoorheffi ng (BV).

1. Voor werkgevers met maand-BV betekent dit dat zij tijdens de maan-den maart tot en met augustus 2009 kunnen genieten van 3 maanden uitstel voor de betaling van de bedrijfsvoorheffi ng verschuldigd op de bezoldigingen van werknemers en bedrijfsleiders. Vanaf de maand september 2009 gelden opnieuw de gewone vervaldagen.

Voorbeelden: De voorheffi ng van de maand maart 2009 moet pas betaald worden

tegen 15.07.2009 i.p.v. de normale vervaldag van 15.04.2009 De maand-BV augustus kan nog betaald worden tegen 15.12.2009. De maand-BV september dient betaald te worden volgens de gebruike-

lijke termijnen, d.i. tegen 15.10.2009!

2. Werkgevers met kwartaal-BV kunnen dank zij deze maatregel even-eens genieten van een betalingsuitstel van 3 maanden over het eerste en het tweede kwartaal 2009. Vanaf het derde kwartaal 2009 gel-den opnieuw de gewone vervaldagen!

Voorbeelden: De voorheffi ng voor het eerste kwartaal 2009 moet pas betaald worden

tegen 15.07 (i.p.v. 15.04), die voor het tweede kwartaal tegen 15.10 (i.p.v. 15.07).

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffi ng 2009

De kwartaal-BV voor het derde kwartaal 2009 dient betaald te worden volgens de gebruikelijke termijnen, d.i. tegen 15.10.2009!

Hierbij vindt u een tabel met de aangepaste betaaltermijnen voor de bedrijfsvoorheffi ng in 2009.

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffi ng 2009:

Periodeaangifte

200901200902200903 KW1200904200905200906 KW2200907200908200909 KW3200910200911200912 KW4

Maand BV*Uiterstebetaaldatum

200902152009031520090715200908152009091520091015 200911152009121520091015200911152009121520100115

Kwartaal BV*Uiterstebetaaldatum

20090715

20091015

20091015200912152009121520100115

* Indien de berekende bedrijfsvoorheffi ng over het jaar 2008 groter was dan of gelijk aan 34.610 euro dient de bedrijfsvoorheffi ng op maandelijkse basis aangeven en betaald te worden.

Page 6: ADMB Info 2009-05

6 NUMMER 2 - MEI 2009

VOOR DE WERKGEVER

Studentenarbeid in 2009■■■■

Matthias DebruyckereAdjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

In de zomermaanden ziet het horecapersoneel er heel wat jeugdiger uit dan in de rest van het jaar. Maar ook in andere sectoren worden in die periode vaak bijkomende jonge krachten ingehuurd. In bijgaande bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belangrijkste zaken waarvoor werkgever en student oog moeten hebben.

1. WIE KAN TEWERKGESTELD WORDEN ALS STUDENT MET EEN STUDENTENOVEREENKOMST ?

Kunnen studentenarbeid verrichten :• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leer-

plan volgen;• de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deel-

tijdse leerplicht (= -18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze stu-dentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolva-kanties;

• de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn.

Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die :• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16

(of 15) jaar;• na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbon-

den zijn door : - een deeltijdse stageovereenkomst; - een deeltijdse arbeidsovereenkomst; - een industriële leerlingenovereenkomst; - een middenstandsovereenkomst; of overbruggingsuitkeringen ontvangen;• minstens sedert 6 maanden werken;• bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van

hun studieprogramma;• ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan

(d.i. minder dan 15 uur/week) volgen.

De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonder-lijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de ver-jaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn). Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

2. STUDENTENOVEREENKOMST

De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voor-zien in specifi eke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifi eke vermeldingen bevatten.Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt.

Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afl oopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de moge-lijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeg-gingstermijn van respectievelijk 3 of 1 dag(en) naleven.De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat.

De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedurende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerk-gesteld worden.

3. ARBEIDSVOORWAARDEN

a) loonEen student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.’s is er voor studentenarbeid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerkstellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden.

b) arbeidsreglementDe student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exem-plaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan.

c) arbeidsduurDe overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermel-den. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen (zie hieronder), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur, toepas-selijk in de sector, liggen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in de regel niet minder dan 3 uur bedragen.

4. RSZ BIJDRAGEPLICHT

In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen. Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daar-opvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer vandoen.

Onafgezien de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten, zij het onder strikte voorwaarden, slechts een minimale bijdrageplicht.

a) tijdens de zomermaandenIn geval van tewerkstelling van studenten in de zomervakantiemaanden, moet op hun loon 5,01 % werkgevers- en 2,5 % werknemersbijdragen afgedragen worden, mits:• de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract;• de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en septem-

ber;• de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 ar-

beidsdagen niet overschrijdt;

Page 7: ADMB Info 2009-05

7NUMMER 2 - MEI 2009

• de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studenten-contract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsinstelling.

b) de rest van het jaarAls de studenten tewerkgesteld worden buiten de zomervakantiemaan-den, moet sinds 1 juli 2005 op hun loon 8,01 % werkgevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betaald worden, op voorwaarde dat:• de student werkt in het kader van een studentencontract;• de tewerkstelling niet plaatsvindt in de periode juli-september;• er maximum 23 arbeidsdagen per kalenderjaar gepresteerd worden;• er enkel gepresteerd wordt tijdens niet-verplichte aanwezigheidsperio-

den in de onderwijsinstelling.

5. FISCALE IMPLICATIES VAN STUDENTENARBEID

a) bedrijfsvoorheffi ngVoor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffi ng op het loon van de jobstu-dent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ-bijdragen (zie hoger).

b) is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders ?Om nog fi scaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2010, inkomsten 2009) verdienen:

• algemeen: - wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 4.069,37 EUR bruto; - als arbeider : 4.118,91 EUR bruto; - wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 3.628,21 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 3.704,19 EUR bruto; - wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 3.537,50 EUR bruto; - netto-belastbaar: 2.830,00 EUR; • als student met alleenstaande vader of moeder : - wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 5.866,79 EUR bruto; - als arbeider : 5.938,21 EUR bruto; - wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 5.230,77 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 5.340,31 EUR bruto; - wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 5.100,00 EUR bruto; - netto-belastbaar: 4.080,00 EUR;• als gehandicapte student met alleenstaande vader of moeder : - wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 7.448,52 EUR bruto; - als arbeider : 7.539,20 EUR bruto; - wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 6.641,03 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 6.780,10 EUR bruto; - wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 6.475,00 bruto; - netto-belastbaar: 5.180,00 EUR.

Let wel: • bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening

gehouden met de RSZ-werkbonus (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstandigheden te hoog liggen);

• als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fi scaal ten laste blijven. Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maxi-mumgrens van de netto-belastbare bestaansmiddelen verhoogd met 2.830,00 EUR;

• voor inkomsten op basis van een studentencontract worden de grenzen verhoogd met 2.360,00 EUR.

6. RECHT OP KINDERBIJSLAG

Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in twee gevallen zijn recht op kinderbijslag:• tijdens het 3e kwartaal (juli, augustus en september) gelden geen be-

perkingen, ongeacht het statuut van de student (werknemer of zelfstan-dige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst;

• tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student maximaal 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor stu-denten.

7. ARBEIDSONGEVALLEN

Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenver-zekering te gebeuren (toch beter checken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering afgesloten worden.

8. ONMIDDELLIJKE AANGIFTE VAN TEWERKSTELLING (DIMONA)

Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn per-soneel melden aan de RSZ. Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerk-stelling van studenten. U kunt als klant van Sociaal Bureau uw DIMONA via onze website doorgeven. Beschikt u nog niet over een user-ID, schrijf u dan in via www.sociaalbureau.be/registreren . Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten:• datum van in- en uitdiensttreding;• de vermelding dat het om een student gaat;• het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterboven-

hoek van de SIS-kaart van betrokkene);• de (eerste) plaats van tewerkstelling.

Werkgevers die deze verplichting niet respecteren, riskeren aanzienlijke geldboetes. Een juridisch correcte “gewone” personeelsorganisatie is al geen sinecure. Bij tewerkstelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau.

Waarom moeilijk doen?

Page 8: ADMB Info 2009-05

Journée de l’emploi polonaise3e édition, élargie à tous les nouveaux Européens

• L’organisateur prévoit pour chaque exposant un stand avec matériel, une hôtesse polonaise, un lunch polonais et une publicité dans le catalogue du salon.• Plusieurs hôtesses polyglotes seront présentes pour faciliter les contacts avec les

participants des autres nationalités.• Sponsors, médias internationaux et organisations internationales sont également les bienvenus pour participer à cet événement.

Voor meer informatie en inschrijvingenInformations et inscriptions:

ADMB InternationalJowita Sokolowska

Tel. 050/474.185Fax 050/474.188

[email protected]

Organisator / Organisateur: ADMB International

Metropolis, AntwerpenGroenendaallaan 394, 2030 Antwerpen

Zaterdag / samedi 6.6.2009van 10 tot 18 uur / de 10 à 18 h

• De organisator voorziet voor elke standhouder een uitgeruste stand, een Poolstalige hostess, een Poolse lunch en een advertentie in de beurscatalogus.

• Een aantal anderstalige hostesses voor de andere nationaliteiten is aanwezig om te helpen vertalen.• Sponsors, internationale media en organisaties zijn eveneens welkom om deel te nemen aan deze beurs.

Poolse Job Dag 3de editie, uitgebreid voor alle Nieuw-Europeanen

Page 9: ADMB Info 2009-05

Kinepolis Campagne

GRATISnaar de fi lm!

Zin om getrakteerd te worden op

een gratis avondje fi lm?Eenvoudig!

Ken je een software ontwikkelaar

die een andere job zoekt of een

zelfstandig informaticus-ontwikkelaar

op zoek naar een nieuwe opdracht?

Ga dan naar de website van ADMBiS:

www.admbis.be

Geef zijn/haar naam op en je wordt

beloond met een duo-fi lmticket.

9NUMMER 2 - MEI 2009

VOOR DE WERKGEVER

■■■■

Paul JonckheereSyntra-Leersecretaris

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2009.Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma.

De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangs-examens. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappij-gerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de praktijkproef. Ter beoordeling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij/zij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding.Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ou-ders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken. Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking. Laat dit moment niet voorbijgaan!!Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen gebeuren.

Wat na de leertijd?

Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten. De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specifi citeit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf.Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien? Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlingen en/of ouders.Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd.Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele be-drijfsleider graag verloren gaan.Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en afgestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroep-servaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingescha-keld.De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken van wat die leerling zal kosten als werknemer. Daarenboven zijn er RSZ-verminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werknemer.

Nieuwe leerovereenkomsten

De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2009. De voorwaarden voor de patroonopleider zijn :• 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige.

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden.Behoudens een aantal uitzonderingen (o.a. kleinhandel) dient de leerling 15 jaar te zijn.

Stageovereenkomst

Sinds een vijftal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe oplei-dingsformule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd.Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntra-lesplaats en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf.

De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar) en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren.De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per cursusjaar over een periode van 32 lesweken. De totale cursus duurt 2 cursusjaren. In een aantal be-roepen zijn dit 3 cursusjaren.Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifi eke com-merciële-, fi nanciële-, administratieve-, en personeelsbeleid. De cursussen beroepskennis zijn gericht op de technisch gerichte leerdoelen.

De Leersecretaris is ook hier de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemenmet Paul Jonckheere op het telefoonnummer 050 47 41 31 Fax 050 47 45 99en e-mail [email protected]: op afspraak: 0497 59 34 24

Einde cursusjaar... wat na de leertijd?

Page 10: ADMB Info 2009-05

10 NUMMER 2 - MEI 2009

VOOR DE WERKGEVER

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISBIJDRAGEN WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDEPensioen 7,50 8,86 8,86Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35Kinderbijslagen 0,00 7,00 7,00Werkloosheid 0,87 1,46 1,46Jaarlijkse vakantie 0,00 6,00 0,00Beroepsziekte 0,00 1,00 1,00Arbeidsongevallen 0,00 0,30 0,30Educatief verlof 0,00 0,06 0,06Kinderopvang 0,00 0,05 0,05Asbestfonds 0,00 0,01 0,01Loonmatigingsbijdrage 0,00 7,48 7,48Totaal basisbijdragen 13,07 38,37 32,37

BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 (809 2) 0,09 0,09 Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01FSO basis >=20 (809 4) 0,10 0,10 Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01FSO RVA (810 2) 0,15 0,15 Loonmatiging (810 0) 0,01 0,01FSO niet-commerc. (811 2) 0,12 0,12 Loonmatiging (811 0) 0,01 0,01Vak 10+ (857) 1,60 1,60 Loonmatiging (855) 0,09 0,09Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10Begel. jongeren (854) 0,05 0,05Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10

TOTAALCommerciële ondernemingen-10 wn 13,07 38,88 32,88+10 wn 13,07 40,57 34,57+20 wn 13,07 40,58 34,58Niet commerciële ondernemingen-10 wn 13,07 38,91 32,91+10 wn 13,07 40,60 34,60+20 wn 13,07 40,60 34,60

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGENFonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijkBijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) sectorafhankelijk (PC 124 & 14004/09)Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijkBijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,20Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijkBijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijkBijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) 32,25 32,25Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) 32,25 32,25Loonbonus (888) 33,00 33,00Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

RSZ-bijdragen[vanaf 01.04.2009]*

■■■■

Data[van 01.05.2009 tot 31.07.2009]

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2009 tot en met 31.07.2009 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrok-ken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL

31.07.09 Inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2009 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

BEDRIJFSVOORHEFFING

De federale regering heeft beslist om in 2009 gedurende een periode van 6 maanden, een uitstel van 3 maanden toe te kennen voor de betaling van de bedrijfsvoorheffi ng. De data werden in die zin ook aangepast. Meer informa-tie hierover vindt u op pagina 5.

14.08.09 April 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.09.09 Mei 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.10.09 a. Juni 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg b . Tweede kwartaal 2009 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 32.530,00 bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID

05.05.09 Eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2009. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2008)

05.06.09 Tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2009. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2008)

03.07.09 Derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2009. (25% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2008)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht wordendoor de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meerdan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.07.09 a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2009. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2009, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2009, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

■■■■

Page 11: ADMB Info 2009-05

11NUMMER 2 - MEI 2009

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGENBijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrageBijdrage op winstparticipaties (861) 13,07Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07

BIJDRAGEN PER KENGETAL WGcat. Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +20 wn000 Gewoon 015 38,88 40,57 40,58000 Gewoon 495 32,88 34,57 34,58010 ANPKB 495 33,08 34,77 34,78011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 38,78 40,47 40,47011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 32,78 34,47 34,47012* WG’s geen bijdrage FSO 015 39,01 40,70 40,71012* WG’s geen bijdrage FSO 495 33,21 34,90 34,91022* kinderdagverblijven 015 39,01 40,70 40,71022* kinderdagverblijven 495 33,01 34,70 34,71025* ziekenhuizen 015 39,01 40,70 40,71025* ziekenhuizen 495 33,01 34,70 34,71035 vrije beroepen 015 38,78 40,47 40,47035 vrije beroepen 495 32,78 34,47 34,47036 drukkerijen 015 40,34 42,68 42,69036 drukkerijen 495 33,08 34,77 34,78038 kleding en confectie 015 42,28 43,97 43,98038 kleding en confectie 495 33,71 35,4 35,41039 huisbedienden 015 38,78 40,47 40,47039 huisbedienden 495 32,78 34,47 34,47048 voedingsnijverheid 015 41,58 43,27 43,28048 voedingsnijverheid 495 33,28 34,97 34,98049 wasserijen 015 40,73 42,42 42,43049 wasserijen 495 33,08 34,77 34,78051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 015 41,58 43,27 43,28051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 495 33,08 34,77 34,78052 groenten-en fruitconserven met FBZ 015 41,58 43,27 43,28052 groenten-en fruitconserven met FBZ 495 33,28 34,97 34,98055 hout en stoffering 015 54,03 55,72 55,73055 hout en stoffering 495 33,08 34,77 34,78057 handel in voedingswaren 015 39,48 41,17 41,18057 handel in voedingswaren admin. bed 495 33,08 34,77 34,78057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 32,98 34,67 34,68058 bakkerijen 015 41,08 42,77 42,78058 bakkerijen 495 33,28 34,97 34,98062* opvoedingsinstellingen 015 39,01 40,70 40,71062* opvoedingsinstellingen 495 33,01 34,70 34,71064 garagebedrijf 015 42,67 44,34 44,35064 garagebedrijf 495 33,08 34,77 34,78065 koetswerk 015 42,86 44,55 44,56065 koetswerk 495 33,08 34,77 34,78066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 54,83 56,52 56,53066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,08 34,77 34,78067 electriciëns 015 55,36 57,05 57,06067 electriciëns adm bed 495 33,08 34,77 34,78067 electriciëns verkoop 495 32,98 34,67 34,68068 taxi’s 015 40,28 41,97 41,98068 taxi’s 495 33,08 34,77 34,78072* geneesheer-specialisten 495 21,49 21,49 21,50074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,34 41,03 41,03074 gesubsidieerd onderwijs 495 32,63 34,32 34,32077 metaalhandel 015 42,86 44,55 44,56077 metaalhandel admin. bed 495 33,08 34,77 34,78077 metaalhandel verkoop 495 32,98 34,67 34,68078 edele metalen 015 41,68 43,37 43,38078 edele metalen admin. bed 495 33,08 34,77 34,78078 edele metalen verkoop 495 32,98 34,67 34,68079 recuperatie metalen 015 41,83 43,52 43,53079 recuperatie metalen 495 33,08 34,77 34,78082 terugwinning papier 015 40,48 42,17 42,18

082 terugwinning papier 495 33,08 34,77 34,78083** transport 015 46,63 48,32 48,33083 transport 495 34,03 35,72 35,73091 handel in brandstoffen 015 57,88 59,57 59,58091 handel in brandstoffen admin. bed. 495 33,08 34,77 34,78091 handel in brandstoffen verkoop 495 32,98 34,67 34,68094 onderhoud parken en tuinen 015 50,28 51,97 51,98094 onderhoud parken en tuinen 495 33,08 34,77 34,78097 erkende uitzendbureaus 015 38,78 40,47 40,47097 erkende uitzendbureaus 495 32,78 34,47 34,47100 zelfstandige kleinhandel 015 38,88 40,57 40,58100 zelfstandige kleinhandel 495 32,98 34,67 34,68111* ziekenhuizen - IBF 015 39,01 40,70 40,71111* ziekenhuizen - IBF 495 33,01 34,70 34,71122* medische-sociale sector 015 39,01 40,70 40,71122* medische-sociale sector 495 33,01 34,70 34,71123 kappersbedrijven 015 56,25 57,94 57,95123 kappersbedrijven 495 48,95 50,64 50,65135 particuliere apotheken 015 38,88 40,57 40,57135 particuliere apotheken 495 32,88 34,57 34,57157 levensmiddelenbedrijven 015 39,48 41,17 41,18157 levensmiddelenbedrijven 495 33,48 35,17 35,18193 landbouw 015 49,33 51,02 51,03193 landbouw 495 33,08 34,77 34,78194 tuinbouwbedrijf 015 51,28 52,97 52,98194 tuinbouwbedrijf 495 33,08 34,77 34,78200 expeditiekantoren 015 38,88 40,57 40,58200 expeditiekantoren 495 34,03 35,72 35,73211* gezins- en bejaardenhulp 015 39,01 40,70 40,71211* gezins- en bejaardenhulp 495 33,01 34,70 34,71235 particuliere apotheken (BVBA) 015 38,98 40,67 40,68235 particuliere apotheken (BVBA) 495 32,98 34,67 34,68262 socio-culturele sector 015 38,78 40,47 40,47262 socio-culturele sector 495 32,78 34,47 34,47311 privé-ziekenhuizen 015 38,78 40,47 40,47311 privé-ziekenhuizen 495 32,78 34,47 34,47322* kinderopvang - nederl. 015 39,01 40,70 40,71322* kinderopvang - nederl. 495 33,01 34,70 34,71330 privé-rusthuizen 015 38,88 40,57 40,58330 privé-rusthuizen 495 32,88 34,57 34,58335 particuliere apotheken (VZW) 015 38,88 40,57 40,57335 particuliere apotheken (VZW) 495 32,88 34,57 34,57911* thuisverpleging 015 39,01 40,70 40,71911* thuisverpleging 495 33,01 34,70 34,71

BOUWsector024 Bouw (ruwbouw) 015 52,55 53,74 53,75026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 52,55 53,74 53,75044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 52,55 53,74 53,75054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken) 015 52,55 53,74 53,75Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr andere024 € 265,00 € 465,00 € 565,00026 € 174,00 € 374,00 € 474,00044 € 254,00 € 454,00 € 554,00054 € 254,00 € 454,00 € 554,00

HORECAsectorWGcategorie Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +50 wn016 Horeca – zonder FSO 015 40,21 41,90 41,95016 Horeca – zonder FSO 495 34,21 35,90 35,95017 Horeca 015 40,18 41,87 41,93017 Horeca 495 34,18 35,87 35,93

* Indien het gaat om een niet-commerciële onderneming, dan mogen de percentages uit kolom -10 wn en +10 wn verminderd worden met 0,10 en mogen de percentages uit kolom +20 wn verminderd worden met 0,11.** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00.Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze websiteonder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Page 12: ADMB Info 2009-05

12 NUMMER 2 - MEI 2009

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever1. OPZEGTERMIJNEN1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

ANCIËNNITEIT VOOROPZEG CAO75 VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKGEVER *** WERKNEMER WET** ****

- 6 maand* 7 dagen 7 dagen 3 dagen volg. kal.dag- 5 jaar 28 dagen 35 dagen 14 dagen volg. maandag-10 jaar 28 dagen 42 dagen 14 dagen volg. maandag-15 jaar 28 dagen 56 dagen 14 dagen volg. maandag-20 jaar 28 dagen 84 dagen 14 dagen volg. maandag20 jaar en + 56 dagen 112 dagen 28 dagen volg. maandag

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale

werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule.*** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of

bestaanszekerheidsclausules.**** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009)

JAAR- ANCIËNNITEIT VOOROPZEG VOOROPZEG TEGENOPZEGBEZOLDIGING WERKGEVER WERKNEMER WERKNEMER

tot - 5 jaar 3 maand 1 1/2 maand 1 maand29.729,00 5 à -10 j. 6 maand 3 maand 1 maand 10 à -15 j. 9 maand 3 maand 1 maand enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 maand 1 maand

29.729,01 volgens overeenkomst werkgever/tot werknemer met minimum volgens59.460,00 termijnen -29.729,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand 2 maand

59.460,01 max. max.en+ idem * 6 maand 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand* Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN- min. 1 week- max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week)- verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009)

- min. 1 maand- max. 6 maand (tot 35.638,00 jaarloon) of 12 maand (boven 35.638,00 jaarloon)- beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand- onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

LEEF- ANCIËNNI- MAANDWEDDE UURLOON UURLOON UURLOON TIJD TEIT 40 UREN 39 UREN 38 UREN

22 j. 12 m. 1.440,67 8,3116 8,5247 8,749021,5 j. 6 m. 1.424,31 8,2172 8,4279 8,649721 j. 0 m. 1.387,49 8,0048 8,2100 8,426120 j. 0 m. 1.304,24 7,5245 7,7174 7,920519 j. 0 m. 1.220,99 7,0442 7,2248 7,414918 j. 0 m. 1.137,74 6,5639 6,7322 6,909417 j. 0 m. 1.054,49 6,0836 6,2396 6,403816 j. 0 m. 971,24 5,6033 5,7470 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTENGEMEENSCHAP VLAAMSE FRANSTALIGE (vanaf 01.01.2009) (vanaf 01.01.2009)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd 291,49 229,09voorlaatste jaar van de leertijd 388,66 305,46laatste jaar van de leertijd 480,47 397,09vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar 388,66 229,09vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar 437,24 305,46vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar 480,47 397,09plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008) 480,47 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008)

Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008)

werkloosheid 2.206,46 ziekteverzekering 3.077,53 brugpensioen cao 3.476,05halftijds brugpensioen 1.738,03collectief ontslag 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE-36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag)36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag)boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2008)(*)

0 - 981,00 = nihil 981,01 - 1.054,00 = 20% (= 14,60)1.054,01 - 1.162,00 = 30% (= 32,40)**1.162,01 - 1.271,00 = 40% (= 43,60)boven 1.271,00 = onbeperkt

* verhoogd met 61 EUR per kind ten laste** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006)

9.1. RECUPERATIE FOD WASOForfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. BETALING AAN WERKNEMER2500 euro per maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008)

- uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,04 - vanaf 50 jaar 1,25 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 126,64

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regelingMEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

Page 13: ADMB Info 2009-05

WIJ ZOEKEN

ICT professionalsom een jong en dynamisch team te versterken.

Software consultants en Architecten met ervaring in Microsoft.Net, Java en Oracle.

Neem een kijkje op de website, stuur uw CV of vraag naar [email protected]

Directeur ICT ADMB / ADMB iS

www.admbis.be - www.admb.be

U zoekt een boeiende job alsICT professional?

Een vaste stek in eigen streek?

Diverse opdrachten als ICT consultant?

IndexOpgelet: Nieuwe index vanaf 2006Vanaf 1998: op basis 1996 = 100Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

maand index ‘07 index ‘08 index ‘09 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4jan. 105,20 104,68 104,49 108,84 107,85 107,10 111,36 111,45 111,27febr. 105,77 105,46 104,91 109,62 108,71 107,73 111,74 111,75 111,38maart 105,78 105,23 105,07 110,42 109,32 108,33 111,10 111,07 111,38april 106,26 105,58 105,30 110,67 109,49 108,84 111,33 111,17 111,36mei 106,13 105,34 105,40 111,66 110,20 109,43juni 106,12 105,28 105,36 112,28 110,62 109,91juli 106,57 105,70 105,48 112,87 111,22 110,38aug. 106,44 105,67 105,50 112,18 110,88 110,73sept. 106,54 105,71 105,59 112,36 111,15 110,97okt. 107,10 106,19 105,82 112,16 111,29 111,14nov. 108,10 106,93 106,13 111,49 111,09 111,10dec. 108,40 107,44 106,57 111,25 111,24 111,19

*1 = index consumptieprijzen*G = gezondheidsindex*G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere.oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

Introductiedag

Maar liefst zeventien recente aanwinsten kwamen op woensdag 11 maart naar de hoofdzetel naar aanleiding van de introductiedag. Met name Provikmo en Sociaal Bureau waren talrijk vertegenwoordigd. Maar ook ADMB Select, ADMB Kinderbijslagfonds, ADMB IS, ADMB Interim, ADMB Ondernemingsloket, CMD en de studiedienst verwelkom-den de voorbije drie maanden nieuwe collega’s.

ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

13NUMMER 2 - MEI 2009

Page 14: ADMB Info 2009-05

14 NUMMER 2 - MEI 2009

ADMB INTERIM

Nieuwe locatie ADMB Interim Veurne■■■■

Op maandag 16 maart ruilde ons ADMB interimkantoor haar pand in de Duinkerkestraat voor een gloednieuwe locatie: Zuidstraat 58, 8630 Veurne. Aanpalend bevinden zich de nieuwe kantoren van Sociaal Bureau en Provikmo.

Binnenkort ontvangen wij onze klanten op een offi ciële openingsreceptie.

Onze medewerkers blijven optimaal ten dienste van hun klanten en uit-zendkrachten op deze commerciële en makkelijk bereikbare ligging; dit elke werkdag van 8u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 17u30.

Hierbij kort nog eens een overzicht van de diensten die ADMB Interim aanbiedt:

1. ALGEMENE UITZENDACTIVITEIT

Wij gaan voor u op zoek naar geschikte arbeiders en uitvoerende bedien-den voor uw vacatures. Onze consulenten stellen u grondig gescreende kandidaten voor waarvan standaard een referentiecheck bij vroegere werkgevers gebeurt.Hierbij hanteren wij de ‘no cure no pay’-methode. U betaalt enkel wan-neer u een door ons geselecteerde kandidaat aanwerft via interim. ADMB Interim gaat zowel op zoek naar kandidaten voor tijdelijke opdrach-ten als voor vacatures met optie vaste aanwerving.Ook voor jobstudenten kan u bij ons terecht.

2. OFFICE & CAREERS

Deze afdeling is gespecialiseerd in de selectie en rekrutering van hogere bedienden en kaderleden. Onze consulenten verplaatsen zich naar het voor de kandidaat dichtstbij-zijnde kantoor om met hen de mogelijke vacatures te bespreken. Zij doen steevast een diepte-interview en nemen referenties bij vroegere werkge-vers. Ook testing behoort tot de mogelijkheid.Ook bij O&C wordt de ‘no cure no pay’-methode gehanteerd.

3. CONSTRUCT / NIEUW-EUROPESE CEL

Construct is de afdeling van ADMB Interim gespecialiseerd in het tewerk-stellen van arbeiders in de bouwsector (PC 124).De Nieuw-Europese cel stelt Nieuw-Europeanen tewerk in knelpuntberoe-pen. Deze cel onderhoudt contacten met partners in Polen en Roemenië.

4. ADMB ASSISTANCE

ADMB ASSISTANCE kan u ondersteunen bij uw wettelijke verplichtingen als werkgever.Via Assistance kan u een beroep doen op kwalitatief onderlegde medewer-kers voor een welomschreven taak in een periode bepaald door uw bedrijf.Hiervoor doet Assistance een beroep op medewerkers van de groep ADMB en hun expertise. Deze medewerkers worden zorgvuldig geselecteerd in functie van het project.

Een greep uit de activiteiten van Assistance:

• Vliegende personeelsmedewerker • Assistentie bij de opmaak van administratieve procedures

allerhande• Opmaak van een onthaalbrochure voor medewerkers• Onthaal en begeleiding van Nieuw Europeanen• Ondersteuning bij rekruterings- en selectieactiviteiten• Ibo-Interim • Opmaak documenten Loonbonus• Administratieve assistentie bij overname of fusie• Uitvoering van administratieve taken bij implementatie

veiligheidsbeleid• Informatie en administratieve ondersteuning bij uitvoering van

huidige crisismaatregelen• Specifi eke projecten op maat van de klant• ...

ONZE NIEUWE COÖRDINATEN:

Onderstaande collega’s verhuizen naar de Zuidstraat en brengen u in con-tact met de juiste personen binnen de juiste subdienst:

• Jessie Maesen: uitzendconsulente• Irina Jung: uitzendconsulente• Ann Hatse: uitzendconsulente• Leen Vanderstichelen: regioverantwoordelijke Veurne-Diksmuide,

Ieper, Roeselare en Kortrijk

ADMB Interim - Zuidstraat 58 - 8630 Veurnetel. +32(0)58 316 208 - fax. + 32 (0)58 316 [email protected]

Tel. Fax

BRUGGE Smedenstraat 3, 8000 Brugge 050 47 48 49 050 33 65 26 [email protected] Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen 03 204 10 50 03 204 10 59 [email protected] Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide 051 511 787 051 511 788 [email protected] Brabantdam 48, 9000 Gent 09 268 28 68 09 268 28 65 [email protected] R. Colaertplein 23, 8900 Ieper 057 200 700 057 209 200 [email protected] Reepkaai 2, 8500 Kortrijk 056 245 445 056 245 444 [email protected] Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen 015 44 63 70 015 44 63 79 [email protected] Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende 059 56 40 56 059 56 40 55 [email protected] Noordstraat 47, 8800 Roeselare 051 22 00 00 051 24 94 24 [email protected] Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout 050 222 666 050 217 917 [email protected] Zuidstraat 58, 8630 Veurne 058 31 62 08 058 31 62 52 [email protected]

ADRESSEN ADMB INTERIM

Page 15: ADMB Info 2009-05

15NUMMER 2 - MEI 2009

ADMB OPLEIDINGEN

Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies

Opleidingen 2009

Functioneringsgesprekken 12 mei Brugge www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken 14 mei Puurs www.admbschool.be/functionering

Internationale tewerkstelling en detachering 19 mei Affl igem www.admbschool.be/international

Coachen van medewerkers 16 juni Puurs www.admbschool.be/coachen

Coachen van medewerkers 23 juni Brugge www.admbschool.be/coachen

Informatievergadering Sociale Actualia 24 juni Gent www.admbschool.be/actualia

Deeltijdse arbeid 8 september Gent www.admbschool.be/deeltijds

Deeltijdse arbeid 10 september Grobbendonk www.admbschool.be/deeltijds

Bedrijfsopleidingen MS Offi ce Op maat www.admbschool.be/offi ce

Hebt u interesse voor een of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar [email protected].

U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine ADMB Actua+ via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen, georganiseerd door ADMB School.

Samen zorgen we ervoor dat uw plannen de beste kansen krijgen.

we hebben het voor u

www.kbc.be/samenondernemen

Page 16: ADMB Info 2009-05

16 NUMMER 2 - MEI 2009

ADMBEELD

■■■■

Op zaterdag 7 maart vond de ADMB Jobdag plaats. De tweede editie werd alvast opnieuw een succes met niet minder dan 230 aanwezige geïnteresseerden.

In een informele sfeer konden de kandidaten kennis maken met diverse afdelingen en medewerkers van ADMB.Sociaal Bureau, Provikmo, ADMB Informatica, ADMB iS, ADMB Verzeke-ringen, SVMB, ADMB Kinderbijslagfonds, ADMB Interim en de centrale diensten van ADMB brachten op hun stand een praktijkgetuigenis over hun job en werken binnen ADMB. Nadien hadden de kandidaten een kort intakegesprek met één van de ADMB Select-consultants, waar men als her-

■■■■

Op donderdag 12 februari organiseerde ADMB Information Services een seminarie rond Agile software development en Scrum met topspreker David Harvey.

De afgelopen 5 jaar is de methodologie van Agile op grote schaal toege-past door teams van software ontwikkelaars. Het evenement dat gespon-sord werd door ADMB Information Services was gericht op zowel mensen uit het bedrijfsleven als mensen met een meer technische achtergrond. De aanwezigen kregen de gelegenheid om te leren over de voordelen van

Tweede ADMB jobdag een succes !

innering een typisch Brugse attentie onder de vorm van een koker Brugse Zot ontving.Tussendoor was er bij een informele babbel gelegenheid tot een hapje en drankje, met doorlopend een bedrijfspresentatie over ADMB.

Onze doelstelling, m.n. sollicitanten in contact brengen met potentiële col-lega’s en zo hun interesse te wekken in ADMB als werkgever, lijkt ons bereikt. We denken dan ook nu reeds na over een volgende editie van de Jobdag in 2010!

Hierbij enkele sfeerbeelden van onze Jobdag.

Agile seminar met David Harvey

het gebruik van de methodologie van Agile en dit vanuit een zakelijk en technisch perspectief. Onze internationale gastspreker, David Harvey, pre-senteerde het publiek een inspirerende workshop waarin hij de macht van het fl exibele concept toelichtte aan de hand van het “Scrum” voorbeeld. Verschillende cases werden belicht en toegejuicht omwille van hun moed om te starten met agile software development en daarin succesvol te vol-harden.Wenst u meer te weten over Scrum en Agile, neem dan contact op met Olivier Gustin of Sven Peleman, tel 050 474 680 of [email protected].

Page 17: ADMB Info 2009-05

17NUMMER 2 - MEI 2009

■■■■

Hierbij enkele sfeerbeelden van de Momentaze “Kostenbewust verlonen”. Deze vond plaats op 12 maart 2009 in de VIP-ontvangstruimte van Cercle Brugge KSV en was in samenwerking met de VDAB.

Momentaze: Kostenbewust verlonen

Page 18: ADMB Info 2009-05

18 NUMMER 2 - MEI 2009

PROVIKMO

■■■■

Peter Tramaseurdiensthoofd medisch toezichtkwaliteitscoördinator Provikmo

Overstap naar een nieuwe nomenclatuur risicocodes gezondheidstoezicht , … toegegeven, het is even wennen, doch de medische dienstverlening blijft gelukkig vertrouwd !

Op 10 april 2009 is Provikmo overgestapt van de oude codes medisch toezicht naar een nieuwe classifi catie &

nomenclatuur van gezondheidsrisico’s

wetgever geen eenvormige classifi catie en nomenclatuur meer opgegeven werden, zoals dit vroeger wel het geval was.

Hierdoor dienden wij noodgedwongen een eigen interne codering te han-teren die weliswaar zeer herkenbaar bleef voor onze klanten doordat wij grotendeels de bestaande structuur van de vroegere indeling in 5 groepen hadden behouden (risico’s voor vergiftiging, risico’s te wijten aan fysische agentia, risico’s te wijten aan infectueuze of parasitaire agentia, risico’s voor dermatose en de risico’s voor longaandoening) met daarnaast een bijkomende groep voor de andere risicofactoren (veiligheidsfunctie, ergo-nomische risico’s, onmiddellijk contact met onverpakte voedingswaren, enz.).

Deze ‘familie’ van aan de vroegere regelgeving verwante classifi catie werd ook uitgebreid met recentere codes (o.a. naar aanleiding van de KB’s Jon-geren en nacht- en ploegenarbeid). Ondanks deze uitbreiding, bleek onze codering vaak niet gedetailleerd genoeg te zijn.

Ook onze divisie in Wallonië werkte nog met de oude codering van de vroegere externe dienst (ex-Provilis) wat de communicatie tussen de beide landsdelen soms bemoeilijkte.

De overstap naar de nieuwe codering heeft als groot voordeel dat ook andere collega’s externe diensten voor preventie en bescherming op het werk in België dezelfde codes zullen hanteren wat de uitwisselbaarheid van gegevens vereenvoudigt van werknemers die bij een andere werkge-ver tewerkgesteld zijn en die niet langer onder het toezicht van Provikmo vallen. De federale overheidsdiensten zullen evenzeer gebruik maken van de nieuwe codering.

Tot slot is er tevens meer ruimte voor het weergeven van de mate en wijze van blootstelling. Anderzijds hebben we natuurlijk het hoofdstukkensys-teem behouden zodat de lijst makkelijk doorbladerbaar blijft.

WAT IS ER PRECIES VERANDERD OP 10 APRIL 2009?

De nieuwe lijst van risico’s is beschikbaar voor alle klanten van Provikmo.

De bestaande risico’s werden automatisch geconverteerd naar de nieuwe notatie met bewaring van de historische data (bv. een werknemer die al 12 jaar het risico voor asbeststof heeft, behoudt die historiek).

Voortaan wordt ook de risicogestuurde anamnese ondersteund voor de medische onderzoeken die uw arbeidsgeneesheer uitvoert via het elektro-nisch gezondheidsdossier.

Overstap naar een nieuwe nomenclatuur

WAAROM DEZE WIJZIGING?

In de laatste decennia werden meer en meer van de bepalingen van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) stelselmatig overgenomen in de Codex over het Welzijn op het werk.

Deze herziening had tot gevolg dat gedurende een bepaalde tijd een pa-rallelle reglementering (in een afgeslankte vorm) ontstond waar zowel het afzonderlijk besluit (dat in de Codex werd opgenomen) nog kon worden geraadpleegd, als het “oude” ARAB.

Ook het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 betreffende de gezondheid van de werknemers op het werk was een belangrijke doorbraak in de nieuwe visie van de wetgever op welzijn op het werk en de evolutie van de regelgeving ter zake.

Sedert het verdwijnen van de exemplatieve “lijsten van schadelijke agen-tia m.b.t. het medisch toezicht over de werknemers die blootgesteld zijn aan een risico voor beroepsziekte” (het vroegere ARAB-artikel 124 werd immers opgeheven) ontstond als het ware een vacuüm gezien er door de

Page 19: ADMB Info 2009-05

19NUMMER 2 - MEI 2009

U ziet hierna een voorbeeld van de conversie van de fysische risico’s i.v.m. ultra-violet stralen en lawaai:

Als geheugensteuntje wordt in de omschrijving van de nieuwe risicocode nog een tijdje de “oude” code herhaald zodat u en wij niet verdwaald geraken in de nieuwe cijfers.

VRAGEN OF TOELICHTING ?

Voor meer informatie kunt u terecht bij uw preventieadviseur arbeidsge-neesheer of uw vertrouwde contactpersonen van Provikmo.

Dit is wat mensen moeten denken

dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden

klanten geloven niet langer

dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn

mensen moeten denken

dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen

het zou nu heel naïef zijn om te beweren

wij gaan dat denkpatroon doorbreken

Maar AXAbekijkt dit anders

wij gaan dat denkpatroon doorbreken

het zou nu heel naïef zijn om te beweren

dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen

mensen moeten denken

dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn

klanten geloven niet langer

dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden

dit is wat mensen moeten denken

HOE ZIEN DE NIEUWE CODES ER UIT ?

De volgorde van de risico’s zoals beschreven in het KB van 28 mei 2003 wordt gevolgd zodat dit zeer herkenbaar is. We hanteren volgend hoofd-stukkensysteem:

• 10 Veiligheidspost• 20 Waakzaamheidspost• 31 Chemisch risico• 32 Fysisch Risico• 33 Biologisch Risico• 34 Ergonomisch Risico• 35 Psychosociaal Risico• 40 Voeding• 50 Jongeren aan het werk• 60 Gehandicapten aan het werk• 70 Uitgebreid medisch toezicht• 80 Andere (art 5§2,etc.)• 90 Speciale programma’s (studies)

Detaillering verder in de diepte is er door het gebruik van subcategorieënbv: – 10.00.00 Veiligheidspost – 10.00.10 Wapendracht

U kunt alle nieuwe risicocodes raadplegen op onze website(www.provikmo.be).Er is tevens een handige conversietabel te raadplegen.

OUD Vroegere code: 2.12Ultra-violet stralen

Vroegere code: 2.3Lawaai boven 87 dB(A) of piekgeluidsdrukvan 140 dB

NIEUW Actuele code: 32.00.072.12 Ultra-violet stralen

Actuele code: 32.00.02.32.3 Lawaai gelijk aan of boven87 dB(A) of piekgeluidsdrukgelijk aan of boven 140 dB

Page 20: ADMB Info 2009-05

20 NUMMER 2 - MEI 2009

PROVIKMO

■■■■

ir. Jan Michielsdirecteur afd. risicobeheersing Provikmo

De welzijnswet hecht bijzondere aandacht aan informatie aan en vorming van de werknemers. De werkgever dient ervoor te zorgen dat zijn werknemers alle nodige informatie krijgen in verband met de risico’s en de preventiemaatregelen die van toepassing zijn op het werk dat zij uitvoeren en die zij nodig hebben voor de bescherming van hun veiligheid en gezondheid. De werkgever moet er ook voor zorgen dat iedere werknemer voldoende en aangepaste vorming ontvangt die speciaal gericht is op zijn werkpost of functie. Bij die vorming staan de risico’s, verbonden aan het uit te voeren werk met de bijhorende preventiemaatregelen, centraal.

Volgens het Koninklijk Besluit betreffende de arbeidsmiddelen van 12.08.1993 (nadien gewijzigd in 1999) moeten er voor elke installatie, machine en gemechaniseerde werktuigen schriftelijke instructies bestaan. Die instructies moeten gegevens bevatten over:

• de werking;• de gebruikswijze;• de inspectie;• het onderhoud;• inlichtingen i.v.m. de veiligheidstoestellen.

Wie die instructies moet opmaken, is niet vermeld in dit besluit. Er is wel opgenomen dat de instructies dienen geviseerd en zonodig aangevuld te worden door de preventieadviseurs van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In de meeste bedrijven met minder dan 20 werknemers zal doorgaans de werkgever zelf de taak van interne preventieadviseur op zich nemen. Indien het bedrijf 20 of meer werkne-mers in dienst heeft, dan moet de interne preventieadviseur een perso-neelslid zijn die moet beschikken over een basiskennis inzake welzijn op het werk of daartoe een specifi eke opleiding (bijkomende vorming niveau I of II) gevolgd heeft.

Daarnaast dient volgens hetzelfde Koninklijk Besluit de werkgever ervoor te zorgen dat zijn werknemers over voldoende informatie en zonodig over een gebruiksaanwijzing beschikken inzake de gebruikte arbeidsmiddelen (= machines, apparaten, gereedschappen, installaties). De werkgever moet zijn werknemers informeren over de risico’s waaraan zij blootgesteld zijn bij het uitvoeren van hun werk. Zij dienen hierover een gepaste opleiding te krijgen.

Naast het onontkoombare feit dat het nu eenmaal wettelijk verplicht is om te beschikken over schriftelijke instructies, zijn er verschillende andere redenen waarom het opstellen van instructies belangrijk is.

Instructies zijn onderrichtingen die bepalen hoe moet gehandeld worden. Het zijn eveneens dienstvoorschriften waarnaar men zich bij zijn werk-zaamheden moet richten. Instructies zijn in feite de op schrift gestelde opleiding. De instructiekaarten moeten kunnen dienen als basis voor de vorming van de werknemers. Zij zijn een handig hulpmiddel bij het geven van opleiding.

De bedoeling is om kennis en vaardigheden bij te brengen zodat de uit-voering van de taken op een veilige manier kan gebeuren. Bij de analyse van arbeidsongevallen blijkt dat de oorzaak van een arbeidsongeval vaak te wijten is aan het ontbreken van adequate instructies.

Veiligheidsinstructiekaarten

Veiligheidsinstructiekaarten vermelden de voornaamste risico’s verbonden aan het werken met een bepaalde machine, met telkens opgave van de preventiemaatregelen om die risico’s uit te schakelen.

Nieuwe werknemers hebben meestal meer uitgebreide instructies nodig. Voor meer gedetailleerde informatie dient gebruik gemaakt te worden van de gebruiksaanwijzing van de leverancier.

PROCEDURE VOOR HET OPMAKEN VAN VEILIGHEIDSINSTRUCTIEKAARTEN

Veiligheidsinstructiekaarten moeten een weerspiegeling zijn van de risico-analyse uitgevoerd bij het gebruik van de machine. Hierbij kan uitgegaan worden van een onderzoek van de handleiding of de gebruiksaanwijzing, waarna op de werkpost zelf de theoretische risico’s getoetst worden. Ook nazicht bij normaal gebruik en bij inspectie, onderhoud, defecten en abnor-maal gebruik (bv. manuele bediening i.p.v. automatisch) moet gebeuren.

De praktische uitwerking van de veiligheidsinstructiekaarten gebeurt best door de ploegbaas of meestergast in overleg met de onderhoudsverant-woordelijke en de preventieadviseur. Belangrijk bij het opstellen is de betrokkenheid van diegenen die normaal met de installatie of machine werken (kennis van risico’s op de werkvloer ; grotere motivatie om de in-structies te volgen).

Na de opmaak dient u de veiligheidsinstructiekaarten voor te leggen aan de preventieadviseur van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Voor gezondheidskundige aspecten is dit uw preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (van de Externe dienst). Dit nazicht kan gebeuren naar aanleiding van het periodiek bedrijfsbezoek aan uw onderneming. Indien nodig kunnen zij aanvullingen laten aanbrengen. Beiden dienen ten slotte de instructiekaarten voor gezien te verklaren.

ACTUEEL HOUDEN VAN VEILIGHEIDSINSTRUCTIEKAARTEN

Na het opstellen is het van belang de instructies actueel te houden (op-volging). In volgende gevallen is het noodzakelijk om de instructies aan te passen:

• bij elke wijziging aan de machine of de werkpost; • na een arbeidsongeval wanneer uit het ongevallenonderzoek

blijkt dat de instructies onvolledig of onduidelijk waren.

DOCUMENTATIEDIENST

Provikmo-klanten kunnen voor bijkomende vragen terecht bij onze Docu-mentatiedienst.

Provikmo vzwExterne dienst voor preventie en bescherming op het werkDirk Martensstraat 26/1 - 8200 BruggeTel. 050 47 47 82 - Fax 050 47 41 [email protected] - www.provikmo.be

Page 21: ADMB Info 2009-05

21NUMMER 2 - MEI 2009

VEKMO

■■■■

Bart Decraemerafdelingshoofd VEKMO milieu&energie

Eind januari werd de VLAREM-actualisatietrein gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De VLAREM-trein omvat een wijziging van Vlarem I en II, maar omvat ook een kleine wijziging van VLAREBO.De grondige wijzigingen zouden moeten zorgen voor een administratieve vereenvoudiging. Anderzijds wil men de milieuwetgeving aanpassen aan de technologische evolutie en de best beschikbare technieken.

AANPASSING INDELINGSLIJST

Bedrijven worden doorgaans op basis van de geïnstalleerde drijfkracht ingedeeld in een specifi eke vergunningsklasse. Door de technologische evolutie is die drijfkracht op vandaag minder relevant geworden voor de inschatting van mogelijke hinder. Daarom worden de drempels voor inde-ling op basis van geïnstalleerde drijfkracht gevoelig verhoogd.

Bij heel wat rubrieken van de indelingslijst wordt bovendien een onder-scheid ingevoerd op basis van de ruimtelijke inplanting. Bedrijven op in-dustriezone krijgen hierbij een soepeler indeling. Te vermelden is ook dat niet langer een klasse 1 vergunning vereist is voor het bedelen van brand-stof aan eigen bedrijfsvoertuigen.

Verder werd de behandeling van afvalstoffen beter afgestemd op het VLAREA. Bij de lozing van afvalwater werd dan weer een verwijzing opge-nomen naar de nieuwe zoneringsplannen, welke aanduiden of op termijn collectief dan wel individueel in een zuivering wordt of dient voorzien.

Door de diverse wijzigingen aan de indelingslijst verwacht men dat een 1500-tal klasse 1 bedrijven zullen ingedeeld worden in klasse 2. Daar-naast zouden zo’n 7000 bedrijven louter meldingplichtig worden, in plaats van vergunningplichtig.

Interessant is dat men de VLAREBO lijst heeft geïntegreerd. Deze lijst duidt aan of en wanneer een bodemonderzoek moet uitgevoerd worden,

Voor veel bedrijven betekent dit alles een administratieve vereenvoudi-ging. Toch moet de toekomst uitwijzen of de nieuwe indeling positief is: door het verschuiven van bevoegdheden naar de gemeente wordt het wellicht nog moeilijker om een eenduidige interpretatie van de wetgeving te krijgen. Zo waren er in het verleden reeds grote verschillen tussen de diverse provincies.

NIEUWE MELDINGS- EN AANVRAAGFORMULIEREN

De standaardformulieren voor het aanvragen of wijzigen van een milieu-vergunning werden grondig gewijzigd en zijn afgestemd op de toekom-stige mogelijkheid tot digitaal indienen. Dit laatste is nog niet evident, vermits de formulieren aanleiding geven tot heel wat nieuwe interpre-tatieproblemen. De formulieren werden enerzijds vereenvoudigd, maar anderzijds moet worden vastgesteld dat heel wat extra informatie moet worden opgezocht en aangeleverd. Voor heel wat bedrijven wordt dit een moeilijke opdracht.

Aparte formulieren werden gecreëerd voor:

• de melding van exploitatie of verandering van een inrichting van uitsluitend klasse 3;

• de mededeling van een kleine verandering of melding van klasse 3 onderdelen van een vergunde inrichting klasse 1 of 2;

• aanvraag van een milieuvergunning klasse 1 of 2;• de melding van overname van een vergunde inrichting.

Belangrijk te vermelden is dat de mededeling kleine verandering terug kan ingediend worden volgens de klassieke 50% regel. Enkel voor de GPBV bedrijven blijft de strengere regel van toepassing, gebaseerd op de drem-pelwaarde van de indelingsrubriek.

BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR KLASSE 3 INRICHTINGEN

Nieuw is dat de gemeente, mits grondige motivering, bijzondere voorwaar-den kan opleggen aan meldingsplichtige inrichtingen, dit om bepaalde hinderlijke of storende effecten van de bedrijfsactiviteit te beperken. Tot-nogtoe kon de gemeente enkel reactief optreden bij problemen of klach-ten. Door de wijziging zal het voor de gemeente mogelijk zijn om ook pro-actief in te grijpen om confl icten tussen bedrijven en buren te vermijden.

VERVROEGDE HERNIEUWING MILIEUVERGUNNING

De mogelijkheid tot vervroegd hernieuwen van de milieuvergunning werd verder uitgewerkt. Bedrijven van wie de vergunning vervalt ten laatste op 1 september 2011 kunnen nu reeds een hernieuwing aanvragen. Ook in geval van overname of belangrijke investeringen kan een vervroegde her-vergunning worden aangevraagd.

In een volgende bijdrage zullen we ingaan op de belangrijkste wijzigingen van de exploitatievoorwaarden uit VLAREM II.

Meer info? Aarzel niet contact op te nemen met uw VEKMO milieuconsulent.

U I T S Y M P A T H I E

Grondige wijziging VLAREM van kracht sinds 1 maart

Page 22: ADMB Info 2009-05

22 NUMMER 2 - MEI 2009

PENSIOEN

Tegemoetkomingaan gehandicapten[vanaf 01.09.2008]

Enkele nuttige pensioenbedragen

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2009TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008

BEROEPSACTIVITEIT ALS RUSTPENSIOEN EN RUST- EN UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE VOOR DE WETTELIJKE OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1) PENSIOENLEEFTIJD (1) WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroeps- € 7.421,57 € 17.280,00 € 21.436,50inkomen - met kinderlast € 11.132,37 € 21.600,00 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroeps- € 5.937,26 € 13.824,00 € 17.149,19inkomen - met kinderlast € 8.905,89 € 17.280,00 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.695,31Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.542,57Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.390,62(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfred-zaamheid (uitgedrukt in punten):

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 1.061,26 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.616,37 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 5.778,51 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 8.418,56 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 9.550,33

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstel-ling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73).

Op de andere inkomsten gelden specifi eke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfred-

zaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 906,91 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.461,89 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 4.209,10 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 4.956,09 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % ge-rekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemersmet ingang 1/6/09Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifi eke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een vol-ledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewe-zen loopbaan.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 15.068,28 € 1.255,69Pensioen als alleenstaande € 12.058,44 € 1.004,87Overlevingspensioen € 11.868,84 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigenmet ingang 1/5/09Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pen-sioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 14.137,13 € 1.178,09Pensioen als alleenstaande € 10.725,68 € 893,81Overlevingspensioen € 10.725,68 € 893,81

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/6/09Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Voor een samenwonende € 7.143,92 € 595,33Voor een alleenstaande € 10.715,88 € 892,99

Page 23: ADMB Info 2009-05

23NUMMER 2 - MEI 2009

KINDERBIJSLAG

Een studentenjob, ... en de kinderbijslag?■■■■

Pol Pirard Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Volgende maand moet de schoolgaande jeugd de kaap van de examens nog nemen, maar daarna kunnen ze genieten van een deugddoende vakantie. Velen van hen maken van de zomervakantie gebruik om iets bij te verdienen. Welke gevolgen kan deze tewerkstelling hebben op de betaling van de kinderbijslagen?

Een tewerkstelling gedurende de vakantie kan ook invloed hebben op de belastingsaangifte van de ouders of op de sociale zekerheidsbijdragen die de werkgever eventueel op het loon van de jongere moet inhouden. Voor deze aspecten van een vakantietewerkstelling moeten we verwijzen naar andere publicaties.

1. Kinderen geboren in 1991 en later

Voor deze kinderen zijn er geen voorwaarden. Er bestaat onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 jaar wordt.

Kinderen die geboren zijn in 1991 hebben dus in alle omstandigheden recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus 2009, ongeacht het bedrag dat zij verdienen of het aantal uren dat zij werken. Jongere kinde-ren hebben op hun beurt recht op kinderbijslag tot de maand augustus van het jaar waarin ze 18 jaar worden.

2. Kinderen geboren vóór 1991 die na de vakantie verder voltijds onderwijs volgen

In het 3e kwartaal (juli, augustus en september) mag een student onbe-perkt werken op voorwaarde dat hij of zij na de vakantie verder studeert. Tijdens het schooljaar mag een student niet meer werken dan 240u per kwartaal. De soort tewerkstelling speelt hier geen rol.

3. Kinderen geboren vóór 1991 die deeltijds onderwijs volgen (ook buitengewoon deeltijds onderwijs)

Voor deze kinderen bestaat gedurende de vakantie, net als in het school-jaar, recht op kinderbijslag indien het bruto maandinkomen lager is dan 480,47 euro (bedrag geldig vanaf 01.10.2008).

4. Kinderen geboren vóór 1991 met een leer- of stagecontract

Ook voor deze kinderen bestaat recht op kinderbijslag indien het bruto maandinkomen lager is dan 480,47 euro. Zoals in punt 3. hierboven wordt het inkomen berekend door het samentellen van alle inkomsten: zowel de leervergoeding als eventuele andere bijverdiensten.

5. Kinderen die het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen ontvangen

Voor deze kinderen is de soort tewerkstelling van groot belang. • Het gaat om een studententewerkstelling (max. 23 dagen in 3e kwar-

taal en 23 dagen in de andere maanden van het jaar) of een tewerkstel-

ling in een beschutte werkplaats: Deze tewerkstellingen hebben geen invloed op de betaling van de kin-

derbijslag en op de betaling van het supplement voor gehandicapte kinderen

• Andere (gewone) tewerkstellingen: Door een gewone tewerkstelling verliest het kind zijn recht op het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen. Bovendien wordt de graad van ongeschiktheid opnieuw on-derzocht door een dokter van de overheid. Bij een negatief resultaat van dit onderzoek kan het recht op de gewone kinderbijslag eveneens verloren gaan.

6. Kinderen geboren vóór 1991 die stoppen met onderwijs

Studeert de jongere niet verder na de vakantie, dan mag niet meer gewerkt worden dan 240u gedurende het 3e kwartaal. Een jongere die in de loop van het 3e kwartaal meer dan 240u werkt, heeft dus geen recht op kinder-bijslag voor de maanden juli, augustus en september. In deze situatie maakt het geen verschil als het om een studententewerk-stelling of een andere tewerkstelling gaat.

Voorbeeld:

Kevin (ouder dan 18 jaar) studeert af op 30 juni 2009. Hij behaalde een diploma op secundair niveau. Na de zomervakantie zal hij niet verder studeren. Van 13 augustus tot en met 29 augustus 2009 werkt hij met een studententewerkstelling. Vanaf 1 september 2009 krijgt hij bij dezelfde werkgever een contract van onbepaalde duur. Gedurende de maand au-gustus werkte hij 96 uur en in de maand september 150 uur. In totaal werkt hij in het derde kwartaal dus 96 + 150 = 246 uur.

In dit geval is er voor de maanden juli en augustus, de vakantiemaanden, geen recht op kinderbijslag. Voor het bepalen van het recht op kinderbij-slag tijdens de vakantie wordt dus rekening gehouden met de tewerkstel-ling in de maand september. Voor de maand september kan er maar recht op kinderbijslag zijn als Kevin ingeschreven is als werkzoekende (en niet meer verdient dan 480,47 euro).

Voor kinderen die deeltijds onderwijs volgden wordt gedurende de vakan-tie verder rekening gehouden met de inkomsten en niet met de gepres-teerde uren.

Opgelet: de jongere die zijn recht op kinderbijslag verliest juist voor de zo-mervakantie (door bijvoorbeeld in het 2e kwartaal meer dan 240u te wer-ken), verliest het recht op kinderbijslag gedurende de vakantiemaanden!

Jongeren die afstuderen schrijven zich best in als werkzoekende. Gedu-rende de wachttijd bestaat recht op kinderbijslag op voorwaarde dat de jongere niet meer verdient dan 461,83 euro bruto per maand.

U kan altijd bijkomende informatie vragen aan uw dossierbeheerder bij ADMB Kinderbijslagfonds via [email protected] of via het nummer 050 474 111. U wordt het vlugst geholpen als u uw dossiernummer of het Rijksregisternummer van de jongere vermeldt.

Page 24: ADMB Info 2009-05

24 NUMMER 2 - MEI 2009

KINDERBIJSLAG

I. BASISKINDERBIJSLAGEN

1a. Gewone kinderbijslag 1e kind .................................................................................... 83,40 2e kind .................................................................................. 154,33 3e kind en elk der volgende ................................................... 230,421b. Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................... 251,642. Wezen (1)

per weeskind ....................................................................... 320,403. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind .................................................................. 55,964. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2)

1e kind ................................................................................ 174,75 2e kind ................................................................................ 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................. 235,04 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ................. 251,645. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen

van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2)

1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................... 235,04 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ................. 251,64

II. SUPPLEMENTEN

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaarDe bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.

OUD SYSTEEMzelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 375,22zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 410,73zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 439,07

NIEUW SYSTEEM (3)

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 73,146 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 97,416 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 375,229 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 227,319 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 375,2212 -14 pt. in totaal ...................................................................... 375,2215 -17 pt. in totaal ...................................................................... 426,6518 -20 pt. in totaal ...................................................................... 457,13+20 pt. in totaal.......................................................................... 487,60

2. Leeftijdsbijslagen

Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening)KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 14,53kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 22,12kind boven de 18 jaar ................................................................... 25,50kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind:- vanaf 6 jaar tot 18 jaar ............................................................. 28,98- vanaf 18 jaar ............................................................................ 31,12

Bedragen gezinsbijslag werknemers[vanaf 01.10.2008]

KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 28,98kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 31,12kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 46,42Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening)kind van 6 tot 11 jaar .................................................................. 28,98kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 44,27kind boven de 18 jaar ................................................................. 56,29Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn1ste rang .................................................................................... 48,86andere kinderen .......................................................................... 56,29Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (4)

kind van 6 tot en met 11 jaar ...................................................... 53,06kind van 12 tot en met 18 jaar ..................................................... 74,29kind van 18 tot en met 24 jaar .................................................... 25,00

III. KRAAMGELD

1e geboorte ........................................................................... 1.129,952e geboorte en elk der volgende ............................................... 850,15elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.129,95

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwanger-schap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.129,95

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTENOF SOCIALE UITKERINGEN

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kindBedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken recht-gevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 480,47

Zijn betrokken:- de jongere met een leerovereenkomst;- de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ont-

vangt;- de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van

secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt;

- de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbenden en eenoudergezinnenBedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt:rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 2.060,91rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.131,19

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.

(2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

(3) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1 januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regelgeving blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel.

(4) Bedragen geldig voor 2008. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

Page 25: ADMB Info 2009-05

25NUMMER 2 - MEI 2009

Nieuwe evaluatieregeling voortaan voor alle gehandicapte kinderen

Tel. Fax

GENT Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent 09 242 83 56 09 242 83 54 [email protected] Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen 03 204 10 50 03 204 10 59 [email protected] Smedenstraat 3, 8000 Brugge 050 47 48 49 050 33 65 26 [email protected] Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide 051 511 787 051 511 788 [email protected] Brabantdam 48, 9000 Gent 09 268 28 68 09 268 28 65 [email protected] R. Colaertplein 23, 8900 Ieper 057 200 700 057 209 200 [email protected] Reepkaai 2, 8500 Kortrijk 056 245 445 056 245 444 [email protected] Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen 015 44 63 70 015 44 63 79 [email protected] Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende 059 56 40 56 059 56 40 55 [email protected] Noordstraat 47, 8800 Roeselare 051 22 00 00 051 24 94 24 [email protected] Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout 050 222 666 050 217 917 [email protected] Zuidstraat 58, 8630 Veurne 058 31 62 08 058 31 62 52 [email protected]

ADRESSEN CONSTRUCT INTERIM

■■■■

De kinderbijslagtoeslag voor gehandicapte kinderen was vroeger afhanke-lijk van het al dan niet bereiken van de grens van 66% arbeidsongeschikt-heid. Haalde men net geen 66%, omdat bijvoorbeeld zwaar geïnvesteerd werd in de behandeling, dan kon men geen aanspraak maken op de toe-slag. Bovendien werd in dit systeem geen rekening gehouden met de im-pact die de handicap heeft op het functioneren van het gezin.

Om deze reden werd vanaf 1 mei 2003 een nieuw evaluatiesysteem in-gevoerd waarbij niet alleen rekening gehouden werd met de lichamelijke ongeschiktheid, maar ook met de gevolgen van de handicap op de parti-cipatie van het kind aan het maatschappelijk leven en de gevolgen voor de familiale omgeving.

Om budgettaire redenen wordt deze gefaseerd uitgevoerd. Vanaf 1 mei 2003 geldt de nieuwe evaluatiemethode voor kinderen geboren na 1 ja-nuari 1996. Vanaf 1 januari 2007 worden de kinderen geboren tussen 1 januari 1993 en 1 januari 1996 meegenomen in het nieuwe systeem.

Met de programmawet van 22 december 2008 zijn we in de laatste fase beland waarbij ook de kinderen geboren vóór 1993 volgens de nieuwe methode kunnen geëvalueerd worden.

Deze regeling gaat in vanaf 1 mei 2009. Het ontwerp van Koninklijk Be-sluit ter uitvoering van artikelen 102 en 103 van de programmawet werd inmiddels goedgekeurd in de ministerraad.

ATLANTAEEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF.HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnenhandbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer

en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen,

derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

Page 26: ADMB Info 2009-05

26 NUMMER 2 - MEI 2009

■■■■

Luc DaeninckDirecteur administratie CM Brugge

BETAALBARE EN TOEGANKELIJKE GEZONDHEIDSZORG

Gezondheidszorg is een basisrecht voor iedereen en juist daarom moeten we ervoor blijven zorgen dat de toegankelijkheid en betaalbaarheid voor iedereen haalbaar blijven.Voor veel mensen begint de factuur voor gezondheidszorg zwaar door te wegen. Een laag loon of een zeer beperkte uitkering kunnen risicofac-toren zijn. Deze mensen dreigen snel onder de drempel van de armoe-derisicogrens te zakken. Voor een toenemende groep mensen neemt een consultatie bij de arts een zeer grote hap uit het te kleine budget. Het voorschieten van de kosten voor de raadpleging wordt een hoge drempel waardoor het consult wordt uitgesteld en dikwijls eindigt bij het afstellen van gezondheidszorg.

BETALENDE DERDE

Er bestaat een systeem betalende derde waardoor de patiënt niet de hele som moet voorschieten: het ziekenfonds betaalt de tegemoetkoming van de verplichte verzekering rechtstreeks aan de zorgverlener, terwijl de patiënt enkel het remgeld betaalt. Het koninklijk besluit van 10 oktober 1986 legt de spelregels vast; dit is het resultaat van een evenwichtsoefe-ning tussen het beheersen van de uitgaven en het bewaren van de toe-gang tot geneeskundige verzorging voor iedereen.

In een aantal gevallen is de regeling betalende derde verplicht: bv: zie-kenhuisopnames, klinische biologie, … Soms is deze regeling facultatief. Daarnaast is de regeling betalende derde soms verboden: bv. voor huis-artsen en specialisten geldt dergelijk verbod bij raadplegingen, bezoeken en adviezen. Hierop voorziet men enkele uitzonderingen en kan de regeling betalende derde alsnog worden toegepast: op basis van de hoedanigheid van de patiënt (1-4) en op basis van de toestand (5-8) alsook voor de offi ciële wachtdienst en GMD (Globaal Medisch Dossier) en diabetespas:

1. lid heeft VT (verhoogde tegemoetkoming)2. lid heeft personen ten laste van wie het bruto belastbaar inkomen

niet hoger is dan het leefl oon3. lid heeft recht op verhoogde kinderbijslag4. 6 maand volledig werkloos (alleenstaande of met gezinslast)5. individuele fi nanciële noodsituatie6. overleden of in comateuze toestand bij behandeling7. opgenomen in een centrum voor geestelijke gezondheidszorg, voor gezinsplanning of opvang voor verslaafden

ZIEKTEVERZEKERING

Betalende derde

Sta sterker.

8. opgenomen in een centrum voor het verzorgen van kinderen, bejaarden of mindervaliden

9. prestaties uitgevoerd tijdens een door de huisartsenkring georganiseerde wachtdienst

10. lid heeft een GMD of een diabetespas

De zorgverstrekker int enkel het remgeld en maakt maandelijks een ver-zamelstaat op, bezorgt die samen met de getuigschriften aan het zieken-fonds die binnen de twee maand aan de zorgverlener worden betaald. De facturen worden ingeschreven in de dienst boekhouding en verwerkt door de medewerkers residuele inbreng (dienst gezondheidszorg).

Het systeem wordt te weinig toegepast door de zorgverleners en de wer-kingsvoorwaarden zijn ingewikkeld. Vele artsen en patiënten kennen het niet of niet goed.

SOCIAAL BETALENDE DERDE

In 2007 werd de regeling sociaal betalende derde ingevoerd voor de art-sen. Deze regeling voorziet dat de ziekenfondsen de arts betalen binnen de maand volgend op deze waarin ze een specifi eke, vereenvoudigde verzamelstaat ontvangen. Met deze verkorte betalingstermijn verlaagt de drempel om de regeling betalende derde toe te passen. Sociaal betalende derde is toepasbaar voor patiënten met een laag inkomen: op basis van de hoedanigheid van de patiënt (punt 1-4) en voor patiënten in een fi nanciële noodsituatie.Deze getuigschriften worden verwerkt door de medewerkers van CM-Expres.Het recht van de minderbedeelde patiënten om van dit systeem te genie-ten blijft vaak theorie omdat dit volledig afhangt van het akkoord van de zorgverlener die geval per geval beslist. Het is geen afdwingbaar recht.Vanuit zowel de hoek van de zorgverleners, de ziekenfondsen, als van de patiënten komen kritische reacties.De zorgverleners zijn kleine zelfstandigen die er natuurlijk baat bij hebben dat hun geld snel ter beschikking is. Het systeem werkt momenteel nog iets te omslachtig. De administratieve last ontmoedigt die zorgverleners die de regeling willen toepassen. Er is dus administratieve vereenvoudi-ging vereist en een snellere vergoeding van de zorgverleners.De ziekenfondsen hebben schrik voor misbruik. Transparantie is dan ook de boodschap.Voor de patiënten heeft dit systeem een stigmatiserende bijklank. Het moet op eigen initiatief bij de huisarts aangebracht worden. Gêne weerhoudt vele patiënten dan ook om dit systeem aan te vragen. Een automatisch recht voor bepaalde patiënten zou een mogelijke oplossing kunnen zijn.

Page 27: ADMB Info 2009-05

27NUMMER 2 - MEI 2009

■■■■

Op dag van vandaag zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht:

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tege-moetkoming voor hulp van derden.

Deze bedraagt vanaf 01.10.2008 12,73 euro per dag.De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.10.2008 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrou-wen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 368,36 euro gedurende de periode van ge-kozen moederschapsrust (6,7 of 8 weken).

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast € 44,54 alleenstaande € 33,61 samenwonende zonder gezinslast € 28,92

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar

met gezinslast € 44,54 alleenstaande € 33,61 samenwonende zonder gezinslast € 28,92

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast € 46,89 alleenstaande € 37,52 samenwonende zonder gezinslast € 31,85

Mutualiteit voorMiddenstanden BeroepenDe mutualiteit voor

• zelfstandigen• vrije beroepen• loon- en weddetrekkenden• ambtenaren• studenten hoger onderwijs• verblijvenden

Sint-Clarastraat 48 bis8000 BruggeTel 050 44 05 00Fax 050 44 05 21

OPENINGSURENKANTOREN

Sint-Clarastraat 48 bis8000 Bruggedinsdag, donderdag en vrijdagvan 8.30 tot 12.00 u.

Dagvergoeding zelfstandigen[vanaf 01.10.2008]

■■■■

Jos BeuselinckDiensthoofd CAW CM Brugge

Gloednieuwe brochure van CM als uitstekende wegwijzer in uw zoektocht rond thuiszorg

We leven met zijn allen langer…Aan de ene kant een aanlokkelijk vooruitzicht: langer samen genie-

Thuis in thuiszorg: een antwoord op uw vragen

De brochure kunt u gratis verkrijgen bij de CM-maatschappelijk werker in het CM-kantoor van uw gemeente. U kan ze ook bestellen (2,5 euro) via de website www.cm.be of daar downloaden.Voor meer informatie en advisering aangepast aan uw persoonlijke speci-fi eke situatie, nodigen we u uit voor een contact met onze CM-maatschap-pelijk werkers.So… You never walk alone.

”In Vlaanderen doen jaarlijks 95.000 personen beroep op de gratis dienstverlening van de CM-maatschappelijk werkers… Samen op zoek naar passende zorg… en een goed leven.”

ten, meer tijd om nieuwe uitdagingen aan te gaan in een snel verande-rende wereld.Aan de andere kant is er dan toch ook wel een groeiende kans dat we in de laatste jaren van ons leven zorg nodig zullen hebben.Vandaag zorgen meer dan 300.000 gezinnen in Vlaanderen dag in dag uit voor een ziek familielid of een zorgbehoevende vriend.Mogelijk dat deze zorg u ooit ook te beurt valt.Kiezen voor thuiszorg klinkt heel gewoon en vanzelfsprekend, maar is ook zwaar.Thuiszorg kan onverwacht vragen, moeilijkheden en hindernissen oproe-pen.Zorgen voor een ander lukt met steun van veel zorgende handen en bijko-mende fi nanciële tegemoetkomingen. Voor de zorgbehoevende persoon en zijn verzorgers is het aanbod van thuiszorgdiensten, hulpmiddelen in de woning of bij verplaatsingen en fi -nanciële tegemoetkomingen vaak een onontwarbaar kluwen.CM wil hierbij voor u een wegwijzer zijn. Met een gloednieuwe brochure van 64 bladzijden willen we mensen een wegwijzer bieden. In de brochure wordt aandacht gegeven aan algemene informatie rond diverse voorzie-ningen en tegemoetkomingen. Daarenboven wordt een overzicht gegeven over de belangrijkste thuiszorgdiensten in de Brugse regio.

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Page 28: ADMB Info 2009-05

28 NUMMER 2 - MEI 2009

ADMB VERZEKERINGEN

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 013334A

■■■■

Rik Vanden BusscheDirecteur ADMB Verzekeringen

ADMB Omnifi scNieuw en uniek in België! Exclusieve verdeling door ADMB Verzekeringen.

Elke onderneming en elke zelfstandige krijgt vroeg of laat te maken met een doorgedreven fi scale controle. De gevolgen van een dergelijke controle zijn vaak niet te onderschatten: omzet-verhogingen, boetes, intresten,… Een deskundige bijstand bij deze fi scale controles is dan ook van zeer groot belang. Om deze deskundigheid te waarborgen voorziet ADMB in een bijstandsverzekering die alle erelonen van uw fi scale raadgevers dekt!

Er zijn op zijn minst vijf goede redenen om te kiezen voor ADMB Omnifi sc: • een optimale bijstand bij fi scale controles en fi scale

betwistingen; • alle erelonen van erkende boekhouders, boekhouders-fi scalisten,

accountants en advocaten met betrekking tot fi scale controles, administratieve en gerechtelijke betwistingen met betrekking tot inkomstenbelasting en BTW, zijn gewaarborgd;

• de betaling gebeurt rechtstreeks aan de raadgever. U hoeft niets voor te schieten;

• de premie is verre van overdreven èn fi scaal aftrekbaar; • een dekking van 30.000 euro (15.000 euro voor de administratieve

verdediging, 15.000 euro voor de gerechtelijke verdediging) is uitzonderlijk hoog.

Tegen een bescheiden premie verzekert ADMB Omnifi sc alle erelonen voor: • de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fi scalist of accountant

- belastingconsulent bij een fi scale controle;

• de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fi scalist of accountant - belastingconsulent voor het betwisten van een fi scale aanslag bij de administratie;

• de bijstand door een advocaat voor het voeren van een fi scale proce-dure voor de Belgische rechtbanken.

Als bijkomend voordeel dekt de polis ook de echtgeno(o)t(e) en de wet-telijke samenwonende partner van de verzekerde alsook de bestuurder, zaakvoerders of werkende vennoten van de verzekerde. JAARLIJKSE PREMIE (inclusief taksen en kosten) Voor zelfstandigen Voor een bijberoep: 80,00 euro Voor een hoofdberoep: 245,00 euroVoor vennootschappen Met omzet tot 1 miljoen euro: 320,00 euro Boven de 1 miljoen euro en tot 3 miljoen euro: 650,00 euro Boven de 3 miljoen euro en tot 5 miljoen euro: 1.080,00 euro Boven de 5 miljoen euro: offerte

FAQ - ADMB OMNIFISC

1. Welke controle is verzekerd? Enkel de controle ter plaatse aangekondigd door een schrijven van de

administratie is verzekerd. Dikwijls gaat het om een controle over twee boekjaren, waarbij de btw en directe belastingen samen op controle komen, de zogenaamde AOIF controle’s.

2. Is het werk voor de voorbereiding van de controle ook verzekerd?

Ja

NIEUW EN UNIEK IN BELGIË!Dit product is nieuw en uniek in België, maar is in het Verenigd Koninkrijk reeds meer dan 15 jaar een gevestigde waarde.

ADMB Verzekeringen onderhandelde exclusiviteit voor de promotie en het beheer met Qdos, een gerenenommeerd Brits verzekerings- en consultan-cykantoor.

In de praktijk is het volledig beheer aan ADMB Verzekeringen gedelegeerd. Schadeclaims worden afgehandeld door een Belgische vertegenwoordi-ging van Qdos.

Page 29: ADMB Info 2009-05

29NUMMER 2 - MEI 2009

INFORMATIE EN OFFERTEWij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule.

Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943)maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected] onze website vindt u ook bijkomende informatie:www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

Tel. Fax

BRUGGE Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries 050 47 49 47 050 47 49 59ANTWERPEN Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen 03 238 18 38 03 248 11 55DENDERMONDE Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde 052 38 16 00 052 38 16 09OOSTENDE E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende 059 56 87 56 059 56 87 59OVERIJSE Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse 02 766 17 50 02 687 36 98ROESELARE Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare 051 22 01 92 051 20 20 42LEUVEN (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven 016 31 09 70 016 31 09 75SINT-NIKLAAS Knapstandstraat 204, 9100 Sint-Niklaas 03 760 14 53 03 780 98 08

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentraledie uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

ADRESSEN ADMB VERZEKERINGEN

3. Is een antwoord op een vraag om inlichtingen ook verzekerd?

Neen, tenzij deze vraag om inlichtingen betrekking heeft op de aange-kondigde controle.

4. Is een antwoord op een bericht van wijziging verzekerd? Neen, tenzij deze het rechtstreekse gevolg is van de controle.

5. Is een teruggave controle van BTW verzekerd? Neen, deze is niet verzekerd, tenzij deze schriftelijk werd aangekon-

digd.

6. Indien een procedure jaren aansleept, is elke nieuwe discussie voor een nieuw aanslagjaar gedekt door de polis?

Ja, indien de eerste betwisting onder de dekking valt en het gevolg is van een aangekondigde controle.

7. Wat is de positie van Qdos in het Verenigd Koninkrijk? Qdos is marktleider in niche verzekeringsproducten in het Verenigd Ko-

ninkrijk. Bijkomend info op www.qdosconsulting.be.

8. Biedt de samenwerking met Qdos voldoende garantie op continuïteit

De juridische afdeling van ADMB (ADMB Studiedienst) onderzocht ten gronde alle juridische aspecten van de samenwerking. Onder meer de solvabiliteit en de diverse wettelijk verplichte erkenningen werden uit-gespit.

9. Wie beslist of de klant mag in beroep gaan tegen de fi scus na een mislukt akkoord met de fi scus?

Het is in principe de claimsverantwoordelijke van Qdos die beslist. De verzekeringswet voorziet, om de eindklant te beschermen, de ver-

plichte objectiviteits-clausule. Doel hiervan is om meer in consensus met de verzekeraar een beroepsprocedure te beoordelen. Deze clausule is ook opgenomen in de algemene polisvoorwaarden.

10. Wat gebeurt er met de factuur indien de klant niet btw-plichtig is?

Indien de klant BTW-plichtig is dan zal de accountant of boekhouder zijn factuur opsturen naar zijn klant met het verzoek enkel de btw aan hem te betalen. De accountant of boekhouder stuurt een kopie van deze factuur aan de verzekeraar en krijgt dan van de verzekeraar het netto bedrag zonder btw uitbetaald.

Indien de klant van de accountant of boekhouder geen btw-belas-tingplichtige is, dan stuurt de accountant of boekhouder de factuur rechtstreeks naar de verzekeraar (zonder kopie aan de klant).

11. Kan de boekhouder zelf ook intekenen? Ja, hij moet dan wel voor deze controle een factuur maken aan zich-

zelf.

12. Zijn restaurantkosten verzekerd? Quid verplaatsingskosten.

Kosten bedoeld door de polis zijn “noodzakelijke” kosten gerelateerd aan het voorwerp van de dekking.

Hieronder vallen wel de verplaatsingskosten, echter niet de restaurant-kosten.

13. Kan inzake het ereloon, het aanbevolen uurtarief van de beroepsvereniging worden gehanteerd?

Hoewel wij ervoor opteerden om dit niet expliciet in de polis te ver-melden is de gedragscode de beste referentie.

In die zin is de toetsing aan het aanbevolen uurtarief van de beroeps-vereniging het meest relevant.

14. Is het contract jaarlijks opzegbaar ? Zo ja, wat is de vooropzegtermijn. Inderdaad, per aangetekend schrijven en mits een vooropzeg van 30

dagen. Conform de wet op de landverzekeringsovereenkomsten is dit recht

wederzijds.

Page 30: ADMB Info 2009-05

30 NUMMER 2 - MEI 2009

ADRESSEN

VOOR BEZOEK ADVISEUR:TEL. 050 47 44 78 – [email protected]

ADVISEURS SVMB

PROVINCIE ANTWERPEN

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen (noorden van Antwerpen) [email protected] - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89

BOLLEKENS Yves - Schilde, Berchem, Wilrijk [email protected] - GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89

PROVINCIE BRABANT

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, [email protected] - GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20 VERSTEYLEN Laurent - Brussel, [email protected] - GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

PROVINCIE LIMBURG

COX Jan-Wouter - Limburg [email protected] - GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17

PROVINCIE OOST-VLAANDEREN

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren [email protected] - GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45

ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove [email protected] - GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45

VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen [email protected] - GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

SVMB STUDIEDIENST

DE ROMSÉE Aafje - AntwerpenMortselsesteenweg 47, 2540 HoveGSM 0474 74 62 28 - Fax 03 455 88 26 - [email protected]

DE ROUCK Joachim - Oost-VlaanderenSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 - GSM 0487 56 27 [email protected]

COOMANS Jos - LimburgMaastrichtersteenweg 254, 3500 HasseltTel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 - [email protected]

VAN HOVE Joost - Vlaams-BrabantSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 - [email protected]

VANTORNOUT Daniël - West-VlaanderenParkstraat 65, 8820 TorhoutGSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 - [email protected]

ADVISEURS ADMB

BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, PoperingeStijn Streuvelslaan 17C, 8501 HeuleGSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 - [email protected]

DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, WingeneVlinderbloemstraat 12/A, 8210 VeldegemGSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 - [email protected]

DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 40 - [email protected]

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, BrakelIeperstraat 250 bus 0.5, 8800 RoeselareGSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 - [email protected]

DESMET Michel - Zaventem, Vilvoorde, HoeilaartVuurgatstraat 92, 3090 OverijseGSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 - [email protected]

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den BergWild Veld 28, 2550 KontichGSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 - [email protected]

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, GooikLeopoldlaan 86, 9400 NinoveGSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 - [email protected]

NAGEL Nathalie - Brussel, Wavre, Rixensart, Grez-DoiceauAvenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-LambertGSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 - [email protected]

VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, WesterloKarel Engelslaan 11, 2960 BrechtGSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 - [email protected]

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De HaanTorhoutsesteenweg 153, 8210 ZedelgemGSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 - [email protected]

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, StadenNonnebossen Noord 46, 8980 ZonnebekeGSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 - [email protected]

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN

DE GRANDE Chantal - Zuid West-VlaanderenZagersweg 79, 8000 BruggeGSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 [email protected]

HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en AntwerpenRooiveldstraat 55, 8020 WaardammeGMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 [email protected]

MEULEMEESTER Karen - Noord West-VlaanderenB. Ravestraat 39, 8000 BruggeGSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 [email protected]

Page 31: ADMB Info 2009-05

31NUMMER 2 - MEI 2009

Kantoren tot uw dienst

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50

1840 LONDERZEEL“De Burcht” 5A 052 31 16 36

3300 TIENENGoossensvest 42 016 81 24 45 016 80 47 11

1930 ZAVENTEMKerkplein 25 B4 02 725 17 90

ANTWERPEN2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 03 204 70 60

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10 03 213 92 80 03 213 92 50

2650 EDEGEMOude Godstraat 110 03 457 34 16

2440 GEEL Diestseweg 63 014 58 00 88 014 58 00 88

2200 HERENTALSBelgiëlaan 52a 014 22 37 33 Kloosterstraat 1 014 23 17 23Atealaan 65 bus 3 014 84 94 90

2500 LIERKruisbogenhofstraat 23 & 27 03 488 43 61

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 015 41 10 47 Oude Brusselsestraat 14 015 41 43 71

2870 PUURSRijksweg 9 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136 014 42 17 62

2260 WESTERLOde Merodedreef 100 014 54 61 34 014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN9300 AALSTDirk Martensstraat 67 053 21 57 78Parklaan 47 053 60 62 50

9200 DENDERMONDEHoogveld 22 052 21 21 16

9900 EEKLOStationstraat 17 09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20 09 210 82 13

9000 GENTOttergemsesteenweg 439 09 242 83 50 Lange Kruisstraat 7 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDEEinestraat 26 055 23 29 29

9600 RONSEStationsstraat 6 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAASKnaptandstraat 204 03 760 14 30

LIMBURG3600 GENKDieplaan 61 089 35 30 86

3500 HASSELTMaastrichtersteenweg 254 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELTHeerstraat 37/1 011 64 24 81

WEST-VLAANDEREN8000 BRUGGESt-Clarastraat 48 050 47 41 11 050 47 41 11‘t Zand 20 050 33 13 13

8200 BRUGGEDirk Martensstraat 26 050 47 47 47 Jan Breydellaan 107 050 47 49 29

8600 DIKSMUIDEGasthuisstraat 1 051 50 23 54 051 50 04 01

8530 HARELBEKEMarktstraat 41 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPERMaarsch. Fochlaan 34 057 21 83 73 057 22 86 67 057 22 86 86

8870 IZEGEMBurg. Vandenbogaerdeln 72 051 33 63 70 051 32 15 98 051 30 19 89

8300 KNOKKEElisabethlaan 141 050 63 14 73

8500 KORTRIJKKoning Leopold-I-straat 18 056 23 94 60 Lange Steenstraat 10 056 26 44 44Reepkaai 4 056 24 24 50

8930 MENENSt.-Jansmolenstraat 11 056 51 13 98 056 51 13 98Oude Leielaan 83a 056 53 27 97

8400 OOSTENDEWapenplein 10 059 55 19 19

8970 POPERINGEDeken de Bolaan 1 057 33 36 20 057 22 86 67 057 33 35 79Burg. Bertenplein 12 057 33 32 96

8800 ROESELAREOvenstraat 5 051 26 06 00Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 051 24 84 00

8700 TIELTTramstraat 10 051 40 54 71 051 40 24 31

8820 TORHOUTZuidstraat 18 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNELindendreef 9 058 31 07 50 058 31 57 27 Duinkerkestraat 17 058 31 19 02

8790 WAREGEMWesterlaan 29 056 62 51 50‘t Pand 349 056 62 04 60

8560 WEVELGEMLauwestraat 166 056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGEKoggenstraat 3 050 55 29 88

BRABANT1730 ASSEBloklaan 5 (Huize Stas) 02 453 01 69Markt 3 02 453 09 23

1000 BRUSSELKoningsstraat 75 02 250 00 30 02 250 00 57Spastraat 8 02 238 05 11

3290 DIESTMichel Theysstraat 81 013 31 32 34

1500 HALLEVanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83

3000 LEUVENDiestsevest 82 016 22 45 95 016 28 44 41

Sociaal Andere Bureau PROVIKMO Diensten

Sociaal Andere Bureau PROVIKMO Diensten

Page 32: ADMB Info 2009-05

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54NUMMER 2 - MEI 2009

HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGEAFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures?Raadpleeg onze website www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen.

www.admb.be

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen:Jan Breydellaan 107,8200 Brugge, Sint-Andriese-mail: [email protected]

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Brussel:Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: [email protected] Er

kend

wer

vings

-en

sele

ctie

bure

au V

G.29

/BO,

B-A

A04.2

1 & W

.RS/

SO.27

6 - lid

Fede

rgon

.

Kantoor te BruggeKantoor te Brussel

» Medewerker Verzekeringen

Uw takenpakket bestaat voornamelijk uit productie en offertebeheer. U ontwikkelt zich tot een professioneel aanspreekpunt voor de klant. Een perfect relatiebeheer en een stipte dossieropvolging vormen uw grootste uitdagingen. Gedreven en klantgerichte bachelor met goede kennis Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

ADMB Verzekeringen te Overijse

U wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw portefeuille met nieuwe klantenwerving als belangrijkste opdracht. U licht verzekeringsprofi elen door, brengt de behoeften in kaart en verleent deskundig advies met het oog op maximale realisatie. Bij schade-expertises bent u het eerste aanspreekpunt. In deze rol van vertrouwelijke en professionele gesprekspartner weet u duurzame relaties met uw klanten aan te knopen. U koppelt een uitgesproken commerciële drive aan een sterk resultaatgerichte aanpak. Bach. master en/of ervaring in de verzekeringsbranche.

» Commercieel Regiomanager

ADMB Verzekeringen – regio Vlaams-Brabant

U assisteert de arbeidsgeneesheer bij de gezondheidsbeoordeling. Dit houdt in dat u het vooronderzoek (biometrie, audiometrie, oogonderzoek, longfunctietest,…) uitvoert en verantwoordelijk bent voor het verloop van de medische onderzoeken in een modern uitgeruste onderzoekswagen of op locatie. U bent ook de bestuurder van deze (lichte) vrachtwagen (trekker/oplegger). U zorgt tevens voor een stipte administratieve registratie van de resultaten in het elektronisch gezondheidsdossier. Bach. (Sociaal) Verpleegkundige. In het bezit van een rijbewijs CE of bereid zijn dit op korte termijn te behalen.

» Paramedicus – Bestuurder Onderzoekswagen

Provikmo te Hasselt en Puurs

U zorgt voor het beheer van de boekhouding van diverse vennootschappen, eenmanszaken en vrije beroepen, tot en met de opmaak van balansen en resultaten-rekeningen en de voorbereiding van de fi scale aangiften. Bach. Accountancy of master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Ervaring in een boekhoudkundige functie (boekhoud- of accountantskantoor). Kennis Frans vereist.

» Accountancy-MedewerkerVan Reybrouck Accountants &

Belastingconsulenten te Oostkamp

Kantoren Brugge en Brussel

» Bedienden Loonadministratie

U beheert de dossiers van enkele aangesloten werkgevers; complete loonadministratie met bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, telefonische vragen oplossen en documenten invullen. U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met oog op zijn personeelsadministratie en vragen qua sociale wetgeving.Bach. economie/administratie. Stevige kennis sociale wetgeving. Ervaring loon-verwerking en -administratie is noodzakelijk. Goede kennis Frans voor regio Brussel.

Sociaal Bureau

U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software rond concrete behoeftes op vlak van administratie. Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie. Minimaal bach. Informatica, met kennis van/ervaring met Oracle en/of Java. Ook starters zijn welkom!

» Analist-Programmeur

ADMB en Provikmo te Brugge

» Hotelreceptionist

U bent het centrale aanspreekpunt voor de gasten. Samen met uw collega’s staat u borg voor een persoonlijk onthaal en zorgt u voor een vlot verloop van alle receptieactiviteiten. Bedrijfsgerichte bach. (vb. hotelmanagement) of gelijkwaar-dige sectorervaring. Alerte en dynamische medewerker met een effi ciënte aanpak. Uitermate klantgericht met een vlotte talenkennis.

Hotel Aazaert te Blankenberge

ADMB Select is een professioneel wervings- en selectie-kantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans België. Op regel matige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Wij raden u het Select-effect aan !