Wees welkom!Integrand

Lustrum Symposium 27 mei 2010

Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar

en het bedrijf en de functie.

Snel aan de slag!

Snel aan de slag!

Want dit gaan we in 3 kwartier doen:Snel aan de slag!

❶ Een Social Media Check

❷ Niet technische Social Media inspiratie

❸ 5 Kansen van Social Media

❹ 35 Praktische, goed uitvoerbare tips

❺ 5 inspiratiebronnen (minstens!)

❶ 13 jaar in Recruitment❷ nieuwe ervaringen❸ beetje X en beetje Y❹ 18 jaar duurzame relatie❺ Brabander

Mijn SM gebruik

2009: een nieuw huis

Herstel: bouwval

2010: back to work

❶ 13 jaar in Recruitment❷ nieuwe ervaringen❸ beetje X en beetje Y❹ 18 jaar duurzame relatie❺ Brabander

❻ recruitmentjunky

BlogsRecruitmentManagement

Business developmentTrainingen & workshops

Mijn “bazen”

Tagcloud 2009

Tagcloud 2010

Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???Social media

Het gaat gewoon over mensenSocial media

Waar gaat het over?Social media

Waar gaat het over?Social media

Waar gaat het over?Social media

Waar gaat het over?Social media

Waar gaat het over?Social media

Social media is here to stay!SM begrijpen

10 miljoen leden

50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland

400 miljoen: 2 miljoen in Nederland

>8 miljoen, >500.000 in Nederland

Maar laten we het in perspectief blijven zien

SM begrijpen

10 miljoen leden

50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland

400 miljoen: 2 miljoen in Nederland

>8 miljoen, >500.000 in Nederland

16 miljoen in Nederland

16 miljoen in Nederland

ff een testje

Heb je een profiel?

Ooit een discussie gestart?

Twitter jij?

Ooit een filmpje ge-upload?

Ooit een presentatie ge-upload?

Regelmatig en zinvol?

Hebben jullie een tolerant beleid?Meet je je online inspanningen?

RESPECT!

Long tail => nichemarketingSM begrijpen

Verhoudingen zijn definitief veranderdSM begrijpen

inspanning

werkgever

Inspanning kandidaat

minuten

uren

1995 2000 2010Graphic idee: Leon Willemsens

Maar biedt ook kansen!SM begrijpen

inspanning

werkgever

Inspanning kandidaat

minuten

uren

1995 2000 2010

10%actief op

zoek

niet op zoek

latent (benaderbaar)

30%

40%

Kortom: nooit meer een lege vijver

Opeens wordt dit onderscheid relevant:SM begrijpen

Actieve baanzoekersZijn op zoek en ondernemen zelf actie• goed bereikbaar• informeren• Job boards, werken-bij-site, SEO/adwords en campagnes

Latente baanzoekersNu niet op zoek en ondernemen zelf geen actie, tenzij…• wel bereikbaar• lastiger in beweging te krijgen• informeren en vooral verleiden• social netwerken, fora, alumni en referrals

Niet baanzoekersNu niet op zoek en niet in beweging te krijgen• wel bereikbaar• niet in beweging te krijgen

latente doelgroepen bereiken is niet (meer) voldoende, het gaat over bewegen

tot voor kort zochten kandidaten wervingskanalen op

nu gaan recruiters naar door plaatsen van consumenten

wat is jouw relevantie binnen dit domein?

Social netwerken zijn de nieuwe shopping mallsSocial netwerken zijn de nieuwe shopping malls

Gebouwd door gebruikers en met eigen regels

Gebouwd door gebruikers en met eigen regels

Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken

Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken

Adverteerders roepen naar passieve consumenten

Die niet geacht worden te reageren

Met een opgedrongen boodschap

Before SM SHOUT

Interactie: praten met mensen

Participatie: die deel gaan uitmaken van je boodschap

Activatie: en je boodschap verspreiden

After SM dialoog

6 social media lessonsSM begrijpen

Zoek bestaande conversaties op

Luister, leer en experimenteer

Reageer (eerlijk)

Zorg voor officiële (geautoriseerde) aanwezigheid

Promote thyself, maar authentiek, consistent, op de juiste plek en op de juiste manier

Creëer een gemeenschap

En wat zijn recruitmentbasics?SM voor beginners

❶ Wat wil je bereiken en wat is

je achterliggende strategie?

❷ Heb je voldoende tijd en

middelen beschikbaar

❸ Is er voldoende verlangen en

uithoudingen

❹ En heb je de basics op orde?

Recruitment is getting personal (again).

Luister, vraag, kijk, leer en participeer.

Talent valt op, wat doe jij om op te vallen?

Een beetje spammen mag best!

Social Media? Net het dorpcafé.

5 functies van social media

Kennis vergaren

(Personal)

Branding

Kansen delen

Potentials spotten

(en binden)

Referentie check

getting personal (again)Personal branding

❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter

❷ Kandidaten kunnen eenvoudig collega’s contacteren

Wat vind jij hiervan?

getting personal (again): 5 tipsPersonal branding

❶ denk na over 5 W’sWie ben ik? Waarom ben ik hier? Waarin ben ik onderscheidend? Wat is het verschil

dat ik daarmee kan maken? Wat is de relevantie voor de ander?❷ maak je LinkedIn profiel (écht) compleet en up-to-date

Goede (en vaste) foto, duidelijke bio, telefoonnummer, hernoemde link naar werken-bij-site, e-mail, twitter

❸ netwerken, netwerken, netwerkenVraag vrienden wie zij aanbevelen, actief kansen spotten, onderhoud je relaties on-

en offline, ben attent, laat regelmatig iets van je horen❹ neem initiatief en val op

Start een discussie/poll, LI-groep, deel een artikel, liever één ding actief, dan alles een beetje

❺ check jezelf bij

Luister, vraag, kijk, leerKennis vergaren

❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren kennen

❷ Jouw collega’s vormen je doelgroep en zijn óók online

Hoe goed ken jij je doelgroep?

doelgroep leren kennen: 5 tips

❶ ga de dialoog aanWord lid van relevante groepen, kijk of het je boeit en ga de dialoog aan. Boeit het je

niet? Zie dan 3!❷ ga relevante web- en blogsites

Voeg recruitmentmatters, rectec, budgetrecruitment, arbeidsmarktblogo, interimintelligence, personeelslog en HR log toe aan je fav´s (of maak een RSS feed aan)

❸ laat het vooral aan de doelgroep zelf overmmm… dingen doen die niet bij je passen, daar trapt niemand in

❹ gebruik survey toolsVia bijv. Polldaddy en LinkedIn survey kan je intern en extern vragen stellen

❺ check de company-profiles van jouw bedrijf (en concurrenten)Related companies, new hires, former employees, connecties

Kennis vergaren

Latent talent valt opPotentials spotten

❶ Go niche

❷ Focus je op (top)talent

Wat vind jij hiervan?

Opvallend talent: 5 tips

❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s?Blogs, artikelen, workshops, lezingen

❷ Ga ze actief volgen op LinkedIn of TwitterEn creëer contactmogelijkheden, kijk wat je voor hen kan betekenen

❸ maak Google alert aan❹ iedereen doet ego-search

maak een adwords campagne voor je toptalent

❺ nodig toptalent gewoon eens uit voor een kop koffieEn een goed gesprek!

Potentials spotten

Een beetje spammen mag best ;-)Kansen delen

❶ Go niche en focus je op toptalent

❷ Boeven vang je met boeven

Wat vind jij hiervan?

Een beetje spammen mag best ;-)

❶ denk inside out én outside in❷ ga Twitteren

Zorg voor volgers en mix relevantie met vacatures❸ vraag en plaats informatie op Flickr, Youtube, Slideshare

PPT over werken bij je bedrijf, testimonials, filmpjes❹ zorg dat je vacatures gedeeld kunnen worden

Bijvoorbeeld vacaturebuttons

❺ focus en onderhoud contact met good leavers (alumni) en lost candidatesGoogle alert, LinkedIn

Kansen delen

Wat wil je weten?Referentiechecken

❶ Hyves: zo 2009 en iedereen verbergt zijn profiel

❷ Slechte vragen geven slechte antwoorden

Check je überhaupt?

Wat wil je weten?

❶ Intern: wie is gekend en wat is gekend❷ Google je kandidaat

LinkedIn, Scour en 123people.nl❸ checken = consequenties verbinden❹ checken = consequent zijn❺ be transparant

Referentiechecken

nl.linkedin.com/in/koenroozen

• Interim recruitment• (Strategisch) recruitment advies• Trainingen

on- en offline netwerkene-recruitmentInterviewtechniekenReferral Recruitment

• Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies• Authorized Reseller SocialReferral • Een kop koffie

Authorized Reseller SocialReferralKoen.roozen@for-people.eu

06 - 2111 2751

#7: Algemene Job Boards zijn dood, ga niche!

#3: Creëer een basic company branding kit

#6: Word op veel plaatsen zichtbaar

#4: Claim ruimte op je Corporate Profile op LinkedIn Page

#5: En doe dit ook even op Facebook

#9: Go referral

#2: Zorg dat je in aggregators komt als Indeed

#8: Ga werken aan een latent talent kandidatendatabase

#1: Besteed aandacht aan (collectieve) ontslagen

Nog 10 om het af te leren

#10: Ontsluit reeds aanwezige kennis naar je doelgroep (whitepapers, powerpoints)