35 tips voor gebruik van social media in recruitment
56
Wees welkom! Integrand Lustrum Symposium 27 mei 2010 Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar en het bedrijf en de functie. Snel aan de slag! Snel aan de slag!
-
Upload
for-people -
Category
Career
-
view
2.410 -
download
1
description
35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.
Transcript of 35 tips voor gebruik van social media in recruitment
Wees welkom!Integrand
Lustrum Symposium 27 mei 2010
Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar
en het bedrijf en de functie.
Snel aan de slag!
Snel aan de slag!
Want dit gaan we in 3 kwartier doen:Snel aan de slag!
❶ Een Social Media Check
❷ Niet technische Social Media inspiratie
❸ 5 Kansen van Social Media
❹ 35 Praktische, goed uitvoerbare tips
❺ 5 inspiratiebronnen (minstens!)
❶ 13 jaar in Recruitment❷ nieuwe ervaringen❸ beetje X en beetje Y❹ 18 jaar duurzame relatie❺ Brabander
Mijn SM gebruik
2009: een nieuw huis
Herstel: bouwval
2010: back to work
❶ 13 jaar in Recruitment❷ nieuwe ervaringen❸ beetje X en beetje Y❹ 18 jaar duurzame relatie❺ Brabander
❻ recruitmentjunky
BlogsRecruitmentManagement
Business developmentTrainingen & workshops
Mijn “bazen”
Tagcloud 2009
Tagcloud 2010
Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???Social media
Het gaat gewoon over mensenSocial media
Waar gaat het over?Social media
Waar gaat het over?Social media
Waar gaat het over?Social media
Waar gaat het over?Social media
Waar gaat het over?Social media
Social media is here to stay!SM begrijpen
10 miljoen leden
50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
>8 miljoen, >500.000 in Nederland
Maar laten we het in perspectief blijven zien
SM begrijpen
10 miljoen leden
50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
>8 miljoen, >500.000 in Nederland
16 miljoen in Nederland
16 miljoen in Nederland
ff een testje
Heb je een profiel?
Ooit een discussie gestart?
Twitter jij?
Ooit een filmpje ge-upload?
Ooit een presentatie ge-upload?
Regelmatig en zinvol?
Hebben jullie een tolerant beleid?Meet je je online inspanningen?
RESPECT!
Long tail => nichemarketingSM begrijpen
Verhoudingen zijn definitief veranderdSM begrijpen
inspanning
werkgever
Inspanning kandidaat
minuten
uren
1995 2000 2010Graphic idee: Leon Willemsens
Maar biedt ook kansen!SM begrijpen
inspanning
werkgever
Inspanning kandidaat
minuten
uren
1995 2000 2010
10%actief op
zoek
niet op zoek
latent (benaderbaar)
30%
40%
Kortom: nooit meer een lege vijver
Opeens wordt dit onderscheid relevant:SM begrijpen
Actieve baanzoekersZijn op zoek en ondernemen zelf actie• goed bereikbaar• informeren• Job boards, werken-bij-site, SEO/adwords en campagnes
Latente baanzoekersNu niet op zoek en ondernemen zelf geen actie, tenzij…• wel bereikbaar• lastiger in beweging te krijgen• informeren en vooral verleiden• social netwerken, fora, alumni en referrals
Niet baanzoekersNu niet op zoek en niet in beweging te krijgen• wel bereikbaar• niet in beweging te krijgen
latente doelgroepen bereiken is niet (meer) voldoende, het gaat over bewegen
tot voor kort zochten kandidaten wervingskanalen op
nu gaan recruiters naar door plaatsen van consumenten
wat is jouw relevantie binnen dit domein?
Social netwerken zijn de nieuwe shopping mallsSocial netwerken zijn de nieuwe shopping malls
Gebouwd door gebruikers en met eigen regels
Gebouwd door gebruikers en met eigen regels
Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken
Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken
Adverteerders roepen naar passieve consumenten
Die niet geacht worden te reageren
Met een opgedrongen boodschap
Before SM SHOUT
Interactie: praten met mensen
Participatie: die deel gaan uitmaken van je boodschap
Activatie: en je boodschap verspreiden
After SM dialoog
6 social media lessonsSM begrijpen
Zoek bestaande conversaties op
Luister, leer en experimenteer
Reageer (eerlijk)
Zorg voor officiële (geautoriseerde) aanwezigheid
Promote thyself, maar authentiek, consistent, op de juiste plek en op de juiste manier
Creëer een gemeenschap
En wat zijn recruitmentbasics?SM voor beginners
❶ Wat wil je bereiken en wat is
je achterliggende strategie?
❷ Heb je voldoende tijd en
middelen beschikbaar
❸ Is er voldoende verlangen en
uithoudingen
❹ En heb je de basics op orde?
Recruitment is getting personal (again).
Luister, vraag, kijk, leer en participeer.
Talent valt op, wat doe jij om op te vallen?
Een beetje spammen mag best!
Social Media? Net het dorpcafé.
5 functies van social media
Kennis vergaren
(Personal)
Branding
Kansen delen
Potentials spotten
(en binden)
Referentie check
getting personal (again)Personal branding
❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter
❷ Kandidaten kunnen eenvoudig collega’s contacteren
Wat vind jij hiervan?
getting personal (again): 5 tipsPersonal branding
❶ denk na over 5 W’sWie ben ik? Waarom ben ik hier? Waarin ben ik onderscheidend? Wat is het verschil
dat ik daarmee kan maken? Wat is de relevantie voor de ander?❷ maak je LinkedIn profiel (écht) compleet en up-to-date
Goede (en vaste) foto, duidelijke bio, telefoonnummer, hernoemde link naar werken-bij-site, e-mail, twitter
❸ netwerken, netwerken, netwerkenVraag vrienden wie zij aanbevelen, actief kansen spotten, onderhoud je relaties on-
en offline, ben attent, laat regelmatig iets van je horen❹ neem initiatief en val op
Start een discussie/poll, LI-groep, deel een artikel, liever één ding actief, dan alles een beetje
❺ check jezelf bij
Luister, vraag, kijk, leerKennis vergaren
❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren kennen
❷ Jouw collega’s vormen je doelgroep en zijn óók online
Hoe goed ken jij je doelgroep?
doelgroep leren kennen: 5 tips
❶ ga de dialoog aanWord lid van relevante groepen, kijk of het je boeit en ga de dialoog aan. Boeit het je
niet? Zie dan 3!❷ ga relevante web- en blogsites
Voeg recruitmentmatters, rectec, budgetrecruitment, arbeidsmarktblogo, interimintelligence, personeelslog en HR log toe aan je fav´s (of maak een RSS feed aan)
❸ laat het vooral aan de doelgroep zelf overmmm… dingen doen die niet bij je passen, daar trapt niemand in
❹ gebruik survey toolsVia bijv. Polldaddy en LinkedIn survey kan je intern en extern vragen stellen
❺ check de company-profiles van jouw bedrijf (en concurrenten)Related companies, new hires, former employees, connecties
Kennis vergaren
Latent talent valt opPotentials spotten
❶ Go niche
❷ Focus je op (top)talent
Wat vind jij hiervan?
Opvallend talent: 5 tips
❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s?Blogs, artikelen, workshops, lezingen
❷ Ga ze actief volgen op LinkedIn of TwitterEn creëer contactmogelijkheden, kijk wat je voor hen kan betekenen
❸ maak Google alert aan❹ iedereen doet ego-search
maak een adwords campagne voor je toptalent
❺ nodig toptalent gewoon eens uit voor een kop koffieEn een goed gesprek!
Potentials spotten
Een beetje spammen mag best ;-)Kansen delen
❶ Go niche en focus je op toptalent
❷ Boeven vang je met boeven
Wat vind jij hiervan?
Een beetje spammen mag best ;-)
❶ denk inside out én outside in❷ ga Twitteren
Zorg voor volgers en mix relevantie met vacatures❸ vraag en plaats informatie op Flickr, Youtube, Slideshare
PPT over werken bij je bedrijf, testimonials, filmpjes❹ zorg dat je vacatures gedeeld kunnen worden
Bijvoorbeeld vacaturebuttons
❺ focus en onderhoud contact met good leavers (alumni) en lost candidatesGoogle alert, LinkedIn
Kansen delen
Wat wil je weten?Referentiechecken
❶ Hyves: zo 2009 en iedereen verbergt zijn profiel
❷ Slechte vragen geven slechte antwoorden
Check je überhaupt?
Wat wil je weten?
❶ Intern: wie is gekend en wat is gekend❷ Google je kandidaat
LinkedIn, Scour en 123people.nl❸ checken = consequenties verbinden❹ checken = consequent zijn❺ be transparant
Referentiechecken
nl.linkedin.com/in/koenroozen
• Interim recruitment• (Strategisch) recruitment advies• Trainingen
on- en offline netwerkene-recruitmentInterviewtechniekenReferral Recruitment
• Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies• Authorized Reseller SocialReferral • Een kop koffie
Authorized Reseller [email protected]
06 - 2111 2751
#7: Algemene Job Boards zijn dood, ga niche!
#3: Creëer een basic company branding kit
#6: Word op veel plaatsen zichtbaar
#4: Claim ruimte op je Corporate Profile op LinkedIn Page
#5: En doe dit ook even op Facebook
#9: Go referral
#2: Zorg dat je in aggregators komt als Indeed
#8: Ga werken aan een latent talent kandidatendatabase
#1: Besteed aandacht aan (collectieve) ontslagen
Nog 10 om het af te leren
#10: Ontsluit reeds aanwezige kennis naar je doelgroep (whitepapers, powerpoints)
