EvaluatieIntegrale JGZ Utrecht-West

21 januari 2016

Gôkky Zeinstra

Gemeente ambtenaren

JGZ-medewerkers

JGZ- managers

Bedrijfsarts en HR-

adviseur

Keten-partners

Thema’s

Copyright © 2016 iResearch 3

Integratieproces JGZ 0 – 18 jaar Positionering &

Samenwerking

KernbevindingIntegratieproces

Copyright © 2016 iResearch 4

Integratie is in de basis goed verlopen

Copyright © 2016 iResearch 5

Copyright © 2016 iResearch 6

Begeleiding in de basis goed

Teamgevoel

Warm welkom

Veelomvattend

Werkdruk hoog

Persoonlijke

Verrijking

+

+

+

+

-

-

Bedrijfsprocessen

onvoldoende afgestemd-

Beleving van werk

-

Proces goed doordacht

en gemanaged

+

Copyright © 2016 iResearch 7

Veelomvattend

Werkdruk hoog

-

-

Beleving van werk

-1x/maand een reflectiemoment

Focus aanbrengen en

begeleiden bij prioritering

Samenvoeging van budgetten

0-4 en 4-18 jaar

Grote vervangpool

Extra middelen

Ruimte creëren

KernbevindingJGZ 0-18 jaar

Copyright © 2016 iResearch 8

Integratie komt JGZ ten goede

Copyright © 2016 iResearch 9

+ Doorlopende zorglijn

+ Kruisbestuiving

+ Vertrouwde relatie

+ Gezinsbreed

Meerwaarden van integratie voor JGZ 0 - 18

+ Overgang team 0 – 12 naar 12 – 18

+ Ruimte voor medewerkers

Aandachtspunten

Copyright © 2016 iResearch 10

+ Doorlopende zorglijn

+ Kruisbestuiving

+ Vertrouwde relatie

+ Gezinsbreed

Meerwaarden van integratie voor JGZ 0 - 18

+ Overgang team 0 – 12 naar 12 – 18

+ Ruimte voor medewerkers

Aandachtspunten

KernbevindingPositionering & Samenwerking

Copyright © 2016 iResearch 11

Uitdagingen op gebied van

positionering en samenwerking

in het sociale domein

Positionering

Copyright © 2016 iResearch 12

• Voorveld, preventieve gebied

• Invulling van deze rol onvoldoende

duidelijk

• Sterke punten van de JGZ komen

onvoldoende tot uiting

Zichtbaarheid

Copyright © 2016 iResearch 13

• Nu nog onvoldoende zichtbaar

• Hoe kunnen we ons het beste

presenteren?

Samenwerking

Copyright © 2016 iResearch 14

Goed:

• Onderwijs

• Kraamzorg en

verloskundigen

In ontwikkeling/ kansen:

• Welzijnsorganisaties

• Sociale wijkteams

• Huisartsen

• Kinderopvang

Copyright © 2016 iResearch 15

Visie op rolopvatting en

taakafbakening

Positionering

Aanbevelingen:

• Gezamenlijke visie op rolopvatting en

taakafbakening van de JGZ

• Concretiseren naar thema’s

• Vastleggen in meerjarig bestuurlijke

agenda’s

Copyright © 2016 iResearch 16

Visie op rolopvatting en

taakafbakening

Positionering

Communicatie

Aanbevelingen:

• Betrekken ketenpartners

• Communiceren naar JGZ-

medewerkers

• Medewerkers ondersteunen om

visie uit te dragen

• Presentatie van de JGZ-gebouwen

• Aanbod communiceren naar ouders

Copyright © 2016 iResearch 17

Positionering Samenwerking

Zichtbaarheid Communicatie

Aanbevelingen:

• Gemeenten kunnen samenwerking

stimuleren door bv. ketencarrousel te

houden

• Inzicht en kijken waar kansen liggen

• Samenwerking zoeken binnen alle

niveaus

• Ruimte voor medewerkers

• Gemeenten zorgen voor goede sociale

kaart

Copyright © 2016 iResearch 18

Visie op rolopvatting en

taakafbakening

Positionering Samenwerking

Zichtbaarheid Communicatie

Copyright © 2016 iResearch 19

Goede positionering Goede zichtbaarheid Goede samenwerking in het sociale domein

Ruimte creëren voor JGZ medewerkers

Rolopvatting en taakafbakening van JGZ in het sociale domein breed uitdragen

Communicatie

Prioritering / focus Intervisie / reflectie

Gezond en veilig opgroeien van het

kind

Sterkere Integrale JGZ

Copyright © 2016 iResearch 20

Integrale JGZ

Ruimte voor

medewerkers

Rolopvatting en

taakafbakening

Positionering &

Samenwerking

Bedankt

Rapport is binnenkort ook te downloaden via www.iresearch.nl/GGDregioUtrecht

Copyright © 2016 iResearch 21