Zeeland Business Magazine 4-2012

ZEELAND HET ZAKENBLAD VAN ZEELAND | JAArgANg 28 | NummEr 4 | JuNi 2012

MVO & Duurzaamheid

Lancering Zeeland Business Netwerk

Personeelsbeleid anno 2012

ZPPB organiseert eerste Zeeuwse opleidingsbeurs

meer dan winst voor mKB

Succesvol en effectief netwerken

Aandacht voor vrouwen enouderen op de arbeidsmarkt

roger van Boxtel ‘Zorg is meer daneen kostenpost‘

BUSINESS

Roger van Boxtel

‘Zorg is meer dan een kostenpost’

BusinessNationaal2.indd 1 10-04-12 09:27

V O E T E N B A D

Al meer dan 50 jaar verstand van onderwijs

Vestiging Vlissingen:

Industrieweg 3

T: 0118-414640

Vestiging Goes

Stationsplein 9-11

T: 0118-414640

Vestiging Terneuzen

Verl. van Steenbergenlaan 29

T: 0115-617500

��rr��Vergaderruimtes

Kantoren

Flexplekken

Cursuslokalen

Spreekkamers

Virtuele kantoren

Etc. BCNed, bedrijfshuisvesting op maat!

VLIS

SIN

GE

N - G

OE

S - B

ER

GE

N O

P Z

OO

M

Industrieweg 1-34382 NA VLISSINGEN

Telefoon: 0118-414671

[email protected]

V O E T E N B A D

Al meer dan 50 jaar verstand van onderwijs

Vestiging Vlissingen:

Industrieweg 3

T: 0118-414640

Vestiging Goes

Stationsplein 9-11

T: 0118-414640

Vestiging Terneuzen

Verl. van Steenbergenlaan 29

T: 0115-617500

��rr��Vergaderruimtes

Kantoren

Flexplekken

Cursuslokalen

Spreekkamers

Virtuele kantoren

Etc. BCNed, bedrijfshuisvesting op maat!

VLIS

SIN

GE

N - G

OE

S - B

ER

GE

N O

P Z

OO

M

Industrieweg 1-34382 NA VLISSINGEN

Telefoon: 0118-414671

[email protected]

Opleidingsbeurs ZPPB

Het ZPPB organiseert op vrijdag 8 juni 2012 van 13:30-17:30 uur de eerste trainings– en opleidingsbeurs in Zeeland. Locatie: Waterschap Scheldestromen, Kanaalweg 1 Middelburg

De beurs is bedoeld om u, als HR- of P&O-manager, inkoper van trainingen en opleidingen, of leidinggevende kennis te laten maken met de Zeeuwse opleiders.

De Zeeuwse opleider voor u!

Tijdens de beurs verzorgen de opleiders workshops waar u binnen kunt lopen.

Kijk voor informatie op www.zppb.nl.

In Zeeland zijn circa 250 bedrijven gevestigd die zich bezig houden met het opleiden van mensen. Een breed geschakeerd palet met hoogwaardige beroepsopleiders op het gebied van Administratie, Auditeren, Communicatie, Veiligheid, Management, ICT, Zorg, Talen en Inburgering, Persoonlijke ontwikkeling en Coaching. Het Zeeuws Platform vertegenwoordigt hun belangen door promotie van de activiteiten van zijn leden. ZPPB Stationsstraat 15 4331 JA Middelburg 0118 637090 [email protected]

Deelnemers aan deze beurs zijn:

Timmermans OpleidingsConsultancy MONDO NT 2 - Privé EBC Taleninstituut Polderdijk en Partners Jonkman Logistics DINS Opleidings- en Adviesbureau bit by bit Nederland BV NHI-opleidingen CBTS Patty van Kerckhoven coaching en training Human Development Zeeland Plus één opleidingen SMZ IT-opleidingen

Dek Verkeersopleidingen

Het Zakenblad van Zeeland

JAARGANG 28Nummer 4, JUNI 2012

OPLAGE4.500

REDACTIE-ADRESstationsplein 11-j4461 HP GOEsT 0113 820204F 0113 820206

[email protected]

UITGEVERYabeau studiowww.yabeau.nl

REDACTIECaroline Houmes, Elian van ‘t Westeinde,

Leon Theune, Mariska den Hartog

HOOFDREDACTIEBert van Leerdam

[email protected]

FOTOGRAFIEJan Bos, Jody van Boven,

Jeroen Moerdijk, Marijana Pajovic

VORMGEVINGPrintservice Goes

www.printservicegoes.nl

BLADMANAGEMENTTim van den Berg

T 0613 [email protected]

ACQUISITIETim van den Berg

Advertentietarieven op aanvraag

ABONNEMENTENAbonnementen kunnen op elk gewenst

tijdstip ingaan en worden afgesloten Voor 1 jaar. Na afl oop van de periode wordt het abonnement automatisch verlengd, tenzij de abonnee schriftelijk 2 maanden

voor de vervaldatum heeft opgezegd. [email protected]

COPYRIGHTHet auteursrecht op de in dit tijdschrift

verschenen artikelen wordt door deuitgever voorbehouden

ZEELAND HET ZAKENBLAD VAN ZEELAND | JAArgANg 28 | NummEr 4 | JuNi 2012

MVO & Duurzaamheid



ZPPB organiseert eerste Zeeuwse opleidingsbeurs

meer dan winst voor mKB

Succesvol en effectief netwerken

Aandacht voor vrouwen enouderen op de arbeidsmarkt

roger van Boxtel ‘Zorg is meer daneen kostenpost‘

BUSINESS

Roger van Boxtel

‘Zorg is meer dan een kostenpost’

BusinessNationaal2.indd 1 10-04-12 09:27

PERSONEEL, OPLEIDING & ADVIES

6 Eerste Zeeuwse opleidingsbeurs gericht op bedrijven

9 SiMedi Opleidingen: traint Zeeuwse BHV-ers

10 Column: Beperkte concurrentiebeding

11 Tevreden medewerkers: Wat is het en hoe onderzoek je het?

12 Lievens Communicatie: Communiceren tot in het hart van

Zeeuwse samenleving

15 Altijd genoeg personeel

16 Column: Helaas u heeft geen vakantiedagen meer !!

16 Visser & Visser Accountants: Gaat een stap verder voor u

17 Column: Nog geen Yammer? Jammer!

19 Personeelsbeleid anno 2012: Aandacht voor vrouwen en ouderen

op de arbeidsmarkt

Zeeland Business netwerk

20 Zeeland Business Netwerk: Gewoon op elkaar afstappen

23 Landbouwschuur als netwerklocatie

24 VHIC: geeft structuur aan informatie

27 Zeeland Attracties: Feesten en vergaderen in het pretpark

MVO & duurZaaMheid

28 Windmolenparken in Zeeland: De wind eronder

30 Maatschappelijk ondernemen: Meer dan winst

Z E E L A N D B U S I N E S S | J U N I 2 0 1 24

30“Maatschappelijk onder-nemen betekent in je be-

drijfsvoering rekening hou-den met People, Planet en

Profit”

20“Succesvolle onderne-

mers zijn goede netwer-kers, omdat ze tijdenshet netwerken niet op zoek zijn naar opdrach-

ten”

11“Basis voor tevreden per-soneel zit in beloning, ar-beidsomstandigheden en de omgang met directe

collega’s en leidinggeven-den”

6“Wij laten met de oplei-

dingsbeurs zien dat er bui-ten het reguliere onderwijs veel kwalitatief goede par-ticuliere opleidingsmoge-

lijkheden zijn”

VeiligTijdens een controleronde zie je dat je chef zonder de

verplichte beschermingsmiddelen een ruimte binnen-

gaat. Wat doe je? Het goede antwoord: U vraagt hem

de plant te verlaten. Dit was een van de opgaven tij-

dens de Nationale Veiligheidsdag die ik eind april pre-

senteerde in een Zeeuws bedrijf. Natuurlijk hadden de

meesten het goed. Maar onmiddellijk was mijn vraag

aan de werknemers: Zou je dit ook in het echt doen? Je

chef terechtwijzen is niet echt handig in het kader van

de carriereplanning en het zijn al rare tijden.. Veel men-

sen in een lagere functie lieten het antwoord een beet-

je in het midden terwijl leidinggevenden aangaven het

als volkomen normaal te beschouwen.

Ook hadden we een paar vragen bedacht die over vei-

ligheid in de thuis-situatie gingen. De meeste ongeval-

len gebeuren immers niet op de werkvloer. Waarom

kom je wel in actie als een kind in een noodsituatie

dreigt te komen en niet als een collega dat overkomt. Is

er een verschil tussen verantwoordelijkheid voor een

ander thuis of op het werk? Als het goed is zou het niet

zo moeten zijn. Als een werknemer zonder gevaar voor

represailles op het werk zijn eigen verantwoordelijkheid

kan tonen betekent dat dat de werkvloer echt veilig is.

Bert van Leerdam

Hoofdredacteur

Zeeland Business Magazine

[email protected]

VOOrWOOrD

Eerste Zeeuwse opleidingsbeurs gericht op bedrijven

Deze eerste editie wordt officieel ge-opend door de voorzitter van de Kamer van Koophandel Zuid-West Nederland, Chris Rutten. De voormalig burgermees-ter van Middelburg geeft om 13.30 uur het startsein van een evenement dat jaar-lijks terug zal gaan keren. De opleidings-beurs is een business-to-business event dat zich voornamelijk richt op HRM me-

dewerkers, P&O‘ers, directieleden en ie-der ander die zich bezig houdt met de in-koop van trainingen en opleidingen.

Samenwerking binnen ZPPBParticuliere aanbieders van opleidingen in Zeeland hebben zo’n drie jaar geleden de handen ineen geslagen en het ZPPB

opgericht, een vereniging die de belangen van de aangesloten leden behartigt. Er zijn veel zogenaamde éénpitters actief in de opleidingsbranche. Dit zijn vaak oplei-ders uit het bedrijfsleven of docenten uit het reguliere onderwijs die iets anders willen gaan doen. Door zich aan te slui-ten bij het ZPPB kunnen ze samenwer-ken, van elkaars diensten gebruik maken en dingen organiseren, zoals bijvoorbeeld symposia en deze opleidingsbeurs.

Vraag en aanbodJacqueline Romijn-Voermans, voorzitter van het ZPPB, vertelt over het waarom van de beurs. “Met deze beurs treden we voor het eerst naar buiten en willen we vraag en aanbod bij elkaar brengen. We willen er een kleinschalige zakelijke beurs van maken en daarmee het gemoe-delijke van Zeeland benadrukken. Tege-lijkertijd willen we laten zien dat er abso-luut kennis en kunde in de provincie aanwezig is, want dat weten veel mensen niet. Ook bij de overheid en het bedrijfs-leven is men niet voldoende op de hoogte van het brede aanbod van opleiders hier in Zeeland. Zo weet ik dat de Rijksover-heid landelijk dure inkoop van opleidin-gen doet, terwijl het voordeliger kan als ze dat regionaal zouden doen. En natuur-lijk is dat gunstiger voor de lokale econo-mie. Wij laten met de opleidingsbeurs zien dat er hier buiten het reguliere on-derwijs veel kwalitatief goede particuliere opleidingsmogelijkheden zijn. Tijdens de beurs krijgen de bezoekers een beter beeld van wat dat aanbod precies in-houdt.”

TEkST MARISkA DEN HARTOG FOTOGRAFIE MARIJANA PAJOVIC

Opleidingsbeurs ZPPB

Op vrijdag 8 juni wordt in Middelburg, in het gebouw van het Waterschap, de eerste Zeeuwse Opleidingsbeurs georgani-seerd. Organisator is het Zeeuws Platform Particuliere Bedrijfs- en Beroepsopleidingen (ZPPB).

Links Jacqueline Romijn-Voermans en rechts Leny van den Heuvel


Eerste Zeeuwse opleidingsbeurs gericht op bedrijven

Informatie en workshopsTijdens de beurs zijn er veertien verschil-lende opleiders aanwezig. Het ZPPB zorgt voor de professionele uitstraling naar buiten toe, maar de opleiders verzor-gen verder een eigen stand waar ze zich presenteren en waar mensen terecht kun-nen met al hun vragen. Opleidingen zijn er op diverse gebieden: Administratie, Auditeren, Communicatie, Veiligheid, Management, ICT, Zorg, Talen en Inbur-gering, Persoonlijke ontwikkeling en Coaching. Naast het verkrijgen van infor-matie, kunnen mensen een workshop vol-gen.

kennismaken en netwerk uitbreidenLeny van den Heuvel, medeoprichtster van het ZPPB staat tijdens de beurs zelf ook met een stand. Zij heeft er nu al een goed gevoel bij, al is het ook wel span-

nend. “We hopen natuurlijk veel bedrij-ven te zien. Behalve het feit dat dit dé plek is om HR managers te bereiken, is de beurs natuurlijk ook heel geschikt om het netwerk uit te breiden. Opleiders die zich bij ZPPB willen aansluiten zijn wat mij betreft ook van harte uitgenodigd. Bovendien kan het voor bedrijven waar-devol zijn om er via de beurs achter te komen wat de opleider waar men nu al contact mee heeft, nog meer aanbiedt. Het is aantrekkelijk om bij die opleider te blijven, deze kent de Zeeuwse bedrijven goed, de reisafstand is klein en de prijzen zijn gunstiger dan in de Randstad.”

Investeren ondanks reces-sieOndanks de recessie investeren bedrijven toch wel in trainingen en opleidingen. Romijn: “Juist nu, juist omdat het slecht gaat. Zonder opleiding kom je nergens. Dus die inkoop loopt wel door. En daarbij is het vaak voordeliger dan mensen den-ken, voor bedrijven zijn er verschillende subsidies mogelijk. Behalve bedrijven zijn particulieren die op zoek zijn naar een opleiding of training ook van harte welkom op de beurs. De particuliere op-leiders richten zich op andere doelgroe-pen dan het reguliere onderwijs. En ze kunnen maatwerk leveren. Ik kan me goed voorstellen dat volwassenen die bij-voorbeeld omgeschoold willen worden, liever kiezen voor een particuliere oplei-der.”

De opleidingsbeurs is gratis te bezoeken en duurt van 13.30 tot 17.30 uur. Kijk voor meer informatie op www.zppb.nl. ■

COVErSTOrY

Op de beurs staan devolgende bedrijven:

• eBC talen instituut

• timmermans Opleidings Consultancy

• Plus één opleidingen

• human development Zeeland

• Patty van kerckhoven coaching en training

• CBts

• nhi opleidingen

• sMZ it-Opleidingen

• dins- Opleidings- en adviesbureau

• bit by bit nederland BV

• Polderdijk en Partners

• Mondo nt 2 - Privé

• Jonkman logistics

• dek Verkeersopleidingen

uitnodiging ontvangen om de beurs te bezoeken kunt u aan-vragen via onderstaande mail:[email protected]

Z E E L A N D B U S I N E S S | J U N I 2 0 1 2 7

Bedrijfsreportages - Productfotografie - Packshots - Portretfotografie -

Eventfotografie

[email protected]

0657373566

“Voor fotografie op maat met hoge kwaliteit, snelheid en

betrouwbaarheid”

Uw totale administratie in vertrouwde handen

Gorsse Administratie & Advies

Duke Ellingtonlaan 394462 LG GoesTelefoon: 0113-216485Mobiel: 06-22752265

[email protected]

Administratiekantoor

Voor complete advisering en begeleiding van uw bedrijf.O.a. Belastingzaken, jaarrekeningen, boekhoudingen, loonadministraties, financieringsvraagstukken.

We zijn verhuisd!

Nieuwadres

Mariekerkseweg 48, 4364 AS Grijpskerketelefoon (0118) 59 28 28 - fax (0118) 59 32 11

www.admvanbeers.nl

Van Beers BV

Stati onsstraat 15 · 4331 JA MiddelburgT: +31 (0) 118 637 090 · W: www.smz-it.nl

Opleidingen in applicati ebeheer en soft warepakkett en

Tot uw dienst in: Migrati etrajecten, MS Offi ce trainingen, BI oplossingen, Technische trainingen, Programmeertalen

Dhr. M. Romijn (afdeling Opleidingen)“Het goed opleiden van mensen is het resultaat van hoog inzett en, oprecht proberen, door-dacht sturen en vakbekwaam uitvoeren”

Mw. J. Romijn-Voermans (afdeling Projectbegeleiding)“Ik hecht aan goed persoonlijk contact

en heldere afspraken”

Beursextraatje!Neem een kijkje op onze website, vul uw gegevens in op de beurspagina www.smz-it.nl/beurs en ontvang een leuke att enti e! Op=op.

SMZ-advertentie.indd 1 13-5-2012 13:31:58

Flamingostraat 184451 CH Heinkenszand

M 06 14 70 63 [email protected]

www.essentio.net

Sonja Nossent

Visitekrt.indd 1 03-03-2009 15:31:37

Coaching . Training . Ontwikkeling . Mensen . Organisaties

UW VEILIGHEID ONZE ZORG!

OPLEIDINGEN IN TERNEUZEN EN OMSTREKEN

BEDRIJFSHULPVERLENING en AED

VCA examens – ook anderstalig!

INTERNE TRANSPORTMIDDELEN

DINS Opleidings- en Adviesbureau

Tel: 0115-630188

www.dinsopleidingen.nl

[email protected]

Training / coaching

Trainingen: Access, Excel, Outlook, PowerPoint, Word, SharePoint, MS Project, MS Visio, VBA, Open Office, Prezi, Adobe software, Web design, Lotus Notes, AutoCAD, Inventor, time management met Outlook, Mindmap, ITIL foundation, SQL, .NET, C#, …

Niveau? Grondige screening/intake van de bestaande kennisOpleidingen op maat, in-company, klassikaal, blended learning en open leercentrumTrainingsruimte? Wij hebben een oplossing in uw buurtTraining PC’s? We zetten onze laptop’s & (e-mail)servers in

Kokkelbank 8, 4465 AP GoesT. +31(0)164 23 02 09 | F. +31(0)113 22 94 [email protected] | www.bitbybit-nl.eu

Wilma Polderdijk( 06 - 20325748 )Beatrixlaan 20A

4461 PN Goes0113 -218110

Polderdijk Partnersopleiding, training en coaching

www.polderdijkenpartners.nlPolderdijk en Partners is een bureau

voor opleiding training en coaching, wat zich richt op ontwikkeling,

verandering en beweging van mens en organisatie.

BEDrIJFSPrOFIEL

SiMedi Opleidingen

traint Zeeuwse BhV-ers

SiMedi OpleidingenZuidvlietstraat 554461 gW goesT. 0113 -220 709E. [email protected]. www.simedi.nl

Dick en Jeanneke Sinke zijn de drijvende krachten achter Si-Medi Opleidingen. “We zijn beiden gepokt en gemazeld in ons werk voor het Rode Kruis. Daarnaast heeft Dick al ruim dertig jaar ervaring als instructeur.”

Officieel gecertificeerdBij SiMedi Opleidingen gaan een aantrekkelijke prijsstelling en hoge kwaliteit samen. Het is hiervoor gecertificeerd vol-gens het NIBHV keurmerk. Ook de hoge mate van flexibiliteit, persoonlijke aandacht en kleine cursusgroepen zijn kenmer-kend voor dit enthousiaste bedrijf. “Wij houden bijvoorbeeld altijd rekening met de aard van de werkzaamheden. Immers, in een constructiebedrijf lopen de medewerkers andere risico’s dan op kantoor.”

Actueel cursusmateriaalSiMedi Opleidingen hecht verder veel waarde aan actueel cur-susmateriaal. Zo beschikt het bedrijf over reanimatiepoppen waarbij alle levensreddende handelingen via een projectie-scherm zijn te volgen. “En op het gebied van brandveiligheid kunnen onze cursisten oefenen met grote branden, bijvoor-beeld in een elektronicakast”, vult Dick aan. In-company of cursuslocatie

De opleidingen van SiMedi worden in overleg in-company verzorgd of op de vaste cursuslocatie in Serooskerke. Het op-leidingsbedrijf is in alle branches actief. ■

SiMedi Opleidingen uit Goes verzorgt al 15 jaar opleidingen op het gebied van bedrijfshulpverle-ning en EHBO. Ook verzorgt het bedrijf trainingen reanimatie, PBLS (reanimatie) en EHBO aan kinderen en AED-apparatuur. Het is daarmee uitgegroeid tot een opleider van formaat met een vertrouwde naam, zowel bij particulieren als bedrijven.

Rechts op de foto Dick Sinke


COLuMN

Marcel La Lauis werkzaam bij Pekaar & Partners Accountants & Belastingadviseurs

Beperking concurrentiebeding

Een arbeidsovereenkomst bevatte een concurrentiebeding op grond waarvan het een werknemer verboden was om binnen 12 maanden na de beëindiging van zijn dienstverband een gelijksoortige functie te bekleden bij een concurrent van de werkgever binnen een straal van 45 kilometer van het kantooradres van de werkgever. Een van de werknemers trad na de beëindiging van zijn dienstbetrekking bij een concurrent in dienst die op ongeveer 38 kilometer van het kantoor van de oude werkgever was gevestigd. De werknemer kreeg geen ontheffing van het concurrentiebeding en startte daarom een procedure bij de kantonrechter. De kantonrechter wees de vordering tot schorsing van het concurrentiebeding toe. De werkgever ging in hoger beroep tegen de uitspraak van de kantonrechter.

Volgens het hof heeft een werkgever in beginsel het recht om zijn bedrijfsdebiet te beschermen door zich te beroepen op een met een werknemer overeengekomen concurrentiebeding. Er geldt evenwel een uitzondering wanneer in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever de werknemer door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. In dit geval was de werknemer er bij zijn nieuwe werkgever aanzienlijk op vooruit gegaan, zowel in salaris als overige arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.Het hof was van oordeel dat het belang van de werknemer om voor de nieuwe werkgever te kunnen

werken voldoende groot was om een beperking van de geografische werking van het concurrentiebeding te rechtvaardigen. De straal werd beperkt tot 35 kilometer.


Eventfotografie

[email protected]

0657373566


betrouwbaarheid”




[email protected]



We zijn verhuisd!

Nieuwadres


www.admvanbeers.nl

Van Beers BV

Bekijk ons volledige cursusoverzicht op www.jonkmanopleidingen.nlOudelandseweg 22 | 4536 HL Terneuzen | T (0115) 64 97 49 | F (0115) 64 96 08

[email protected] | www.jonkmanopleidingen.nl

SPECIALE AANBIEDING 2012* Cursus BHV Basis

of Herhaling* juni t/m

december 2012december 2012

Basis € 200,-

Herhaling € 100,-

Jonkman Opleidingen biedt nu de cursus BHV Basis (2 dagen) en Herhaling (1 dag) aan tegen zeer scherp tarief!

CursusinhoudBij de cursus BHV Basis of Herhaling komen de volgende onderwerpen aan de orde: • organisatie van de

bedrijfshulpverlening • brandbestrijding theorie • noodsituaties • alarmeren en evacueren • verbindingen met externe

diensten

• brandbestrijding praktijk • levensreddende handelingen • redding • het verplaatsen van gewonden • reanimatie • Wij geven de cursus ook bij

u op locatie (In company!), vraag naar de mogelijkheden.

BHV Cursus


tevreden werknemers

Elke werkgever streeft het natuurlijk na: tevreden en gemotiveerde medewerkers. Maar wat zorgt er voor dat een medewerker van een bedrijf het naar zijn zin heeft? Uiteraard komt er meer bij kijken dan een copieus kerstpakket, wat procenten vakantiegeld of een 13e maand die het saldo doet groeien. Tevredenheid

is een multidimensionaal begrip dat wordt gevormd door een heleboel aspecten.

Vaak wordt tevredenheid weergegeven met een cijfer, het liefst ook nog op een overzichtelijke schaal van niet meer dan vijf punten. Maar achter het cijfer schuilt een keur aan factoren die er voor zorgt dat de werknemers wel of geen voldoening uit hun arbeid halen. De belangrijkste aspecten worden gevormd door de basisomstandigheden zoals de beloning, de omgang met de directe collega’s, de arbeidsomstandigheden en de leidinggevenden. Daarnaast zijn er natuurlijk ook de minder in het oog springende voorwaarden, denk aan de begeerde auto van de zaak en de mogelijkheid om al dan niet thuis te werken. Het kan zijn dat een medewerker het naar zijn zin heeft vanwege de goede

arbeidsverhoudingen met de baas en de collega’s maar zeer teleurgesteld is over zijn salaris. Overall gezien kan hij

toch nog een gemotiveerde werknemer zijn. Wanneer een

medewerker negatief is gestemd over een bepaalde factor die zijn

werk beïnvloed hoeft het niet vanzelfsprekend zo te zijn dat hij

ontevreden is over zijn gehele werksituatie.

Signalen Maar zijn tevre-den medewerkers ook gemotiveerde krachten? Gezien de reacties van on-

tevreden medewerkers zou je voorzichtig kunnen concluderen dat het veel bij-draagt. Immers medewerkers die zich niet prettig voelen in de organisatie zullen zich in eerste instantie terugtrekken en passief opstellen. Uiteindelijk kunnen ze zich zelfs afzetten tegen de organisatie en het bedrijf daadwerkelijk schade berok-kenen. De dimensies worden onderzocht door middel van medewerkersonderzoek, bekend van ellenlange vragenlijsten en de angst van medewerkers “zie ik hier ooit iets van terug?”. Het venijn zit hem bij dit soort onderzoek dan ook vooral in de staart: succesvol opvolging geven aan de signalen. Om dit te bereiken wordt vaak anoniem onderzoek gedaan, maar wel dusdanig dat de medewerker zich ge-hoord en begrepen voelt, en goed te her-leiden valt waar de ontevredenheid in de organisatie vandaan komt. De tweede uit-daging zit in het overzichtelijk houden van het aantal vragen en het geheel aan-trekkelijk aan te bieden aan de medewer-kers.

Tot slot: wie is nou eigenlijk de beste werkgever? Onderzoeksbureau Effectory uit Amsterdam maakt jaarlijks een lijst van werkgevers met meer en minder dan 1000 mensen in dienst. Respectievelijk worden Stichting Buurtzorg Nederland en Red Bull Nederland het beste gewaardeerd.

TEkST LEON THEUNE

PErSONEEL, OPLEIDING & ADVIES

De Nederlandse werknemers zetten graag hun beste been-tje voor. De stelling ‘Ik doe graag iets extra’s om bij te dra-gen aan het succes van mijn organisatie’ beoordelen Ne-derlandse werknemers met een 7,8. En hiermee is Neder-land het schoolvoorbeeld van Europa.

Hoe onderzoek je het?


Eventfotografie

[email protected]

0657373566


betrouwbaarheid”




[email protected]



We zijn verhuisd!

Nieuwadres


www.admvanbeers.nl

Van Beers BV


Communiceren tot in het hart van Zeeuwse samenleving

Aan het woord is de driekoppige directie van Lievens Communicatie in Middelburg. In een modern kantoorpand op Park Veldzigt vertellen Cora Zaaijer, Mirjam de Jong en Isabelle Leenhouwers over hun ambities, hun drijfveren en vooral hun werk. Door een management buy-out staan zij sinds de zomer van 2011 aan het roer van dit gerenommeerde Zeeuwse communicatieadviesbureau. “Jan Lievens, de grondlegger van het kantoor, wilde na dertig jaar de bakens verzetten. Hij ambieerde echter ook de voortzetting van zijn kantoor. Omdat wij al gedurende een paar jaar het managementteam vormden, lag deze overname dus voor de hand. Om die reden kon een en ander bovendien volledig geruisloos verlopen. Voor alle klanten en medewerkers was, en is het nog steeds; business as usual.”

Team vol inspiratieLievens Communicatie ondersteunt opdrachtgevers bij communicatievraagstukken op het gebied van interne, externe en digitale communicatie, arbeidsmarkt-, marketing- en crisiscommunicatie. Hiervoor beschikt het bureau over een team ervaren en goed opgeleide communicatieprofessionals. “Onze kracht daarbij is dat we werken met een gezonde mix van aanstormende talenten en ervaren vakmensen. Dat inspireert! Bovendien ontstaat hierdoor ruimte voor nieuwe inzichten, nieuwe mogelijkheden. Neem de opkomst van social media; de jonge honden binnen ons team houden hun oudere collega’s scherp en up to date.”

Op en top ZeeuwsZaaijer en haar collega’s benadrukken dat hun communicatieadviesbureau op en top Zeeuws is. “De opdrachtgevers, de netwerken, de medewerkers; we zijn op allerlei manieren actief in de Zeeuwse samenleving. Niet dat dit altijd zichtbaar is. Wij communiceren immers voor anderen. Rijkswaterstaat, de Westerscheldetunnel, de Sluiskiltunnel, Dow Benelux en de communicatie rond de grote infrastructurele werken als de N61 zijn enkele aansprekende voorbeelden van onze opdrachten en opdrachtgevers.” De dames benadrukken dat niet alleen de opdrachtgevers aan Zeeland verbonden zijn. Zij doen bij voorkeur zelf ook zaken met leveranciers uit de provincie.

“Natuurlijk! Waarom moeten we iets in de Randstad halen als onze provincie zelf ook zoveel kwaliteit in huis heeft? Drukkerijen, grafici, fotografen; wij beschikken over een groot netwerk. Daarbij hechten wij veel waarde aan het samenbrengen van mensen. Ten gunste van onze communicatieopdrachten maar evengoed om andere partijen vooruit te helpen.”

Draagvlak creërenLievens Communicatie is een van de weinige bureaus in Zeeland dat zich uitsluitend en alleen richt op communicatie. Mensen die bellen voor het drukken van brochures, het verzinnen van een nieuwe huisstijl of het maken van banners worden dan ook vriendelijk doorverwezen naar collega-aanbieders. “Natuurlijk leveren wij deze producten wel maar dan altijd als uitvloeisel van een grotere vraag. Deze producten zijn nooit het startpunt van onze samenwerking maar altijd het resultaat van een advies over de meest effectieve manier van communiceren.”De Jong legt uit dat Lievens Communicatie vaak ingeroepen wordt op momenten dat sprake is van verandering. “Voor het doorvoeren van veranderingen is

Lievens Communicatie

V.l.n.r. Isabelle, Cora en Mirjam


“Ons DNA is Zeeuws.” Het van oorsprong Zeeuws-Vlaamse communicatieadviesbureau Lievens Communicatie is actief tot in de haarva-ten van de Zeeuwse samenleving. “Wij commu-niceren; altijd op de meest effectieve manier voor onze opdrachtgevers.”

BEDrIJFSPrOFIEL

draagvlak nodig. Dat kan intern zijn, bijvoorbeeld bij een directiewissel, een verhuizing of een fusie of extern. In dat laatste geval kun je denken aan werkzaamheden aan wegen of wijken of bijvoorbeeld, zoals we voor Dow Benelux doen, aan de communicatie met de omgeving.”

Effectief communicerenIn de ogen van Lievens Communicatie start effectief communiceren in veel gevallen met een onderzoek naar de huidige stand van zaken: hoe wordt er over deze organisatie gedacht, door medewerkers, klanten en/of de omgeving. Analyse van een dergelijk onderzoek leidt tot een gefundeerd communicatieadvies. “Op basis hiervan stellen we desgewenst een plan op. Hierin werken we vervolgens de middelen en activiteiten verder uit. Je kunt daarbij denken aan de inzet van social media, bedrijfsbladen, jaarverslagen en beleidstukken maar ook aan boeken, films en de organisatie van evenementen. Wij zetten die middelen in die het meest effectief zullen zijn voor het bereiken van het gewenste doel.”

Tijdelijke ondersteuningNaast het geven van communicatieadvies verzorgt Lievens Communicatie ook detacheringen en projectmanagement. Ook het coachen van bestaande communicatieafdelingen behoort tot de mogelijkheden. “Verder organiseren wij de training Effectief Schrijven. Deze trainingen zijn bedoeld voor professionals die redactionele teksten schrijven, zoals communicatieadviseurs en -medewerkers, P&O medewerkers, marketingmedewerkers en managementassistenten.”

EnthousiasmeHet enthousiasme waarmee Cora, Mirjam en Isabelle over het vak communiceren praten, werkt aanstekelijk. En logisch,want hoewel iedereen communiceert, groeit het besef dat goed communiceren een vak apart is. “Juist in de huidige wereld, waarin social media een steeds prominentere plaats hebben, is het voor organisaties belangrijk om na te denken over communicatie. Wie zijn wij? Met welk gevoel communiceren wij hierover? Wat gebeurt er om ons heen? Hoe zoeken we de interactie? Daarin zit voor ons ook direct de aantrekkelijkheid van ons vak. We komen op tal van plaatsen, communiceren

over de meest uiteenlopende onderwerpen en vormen in veel gevallen ook zelf de doelgroep.” ■

Dow Benelux‘Jouw Dow’ , het personeelsmagazine van Dow Benelux wordt al jaren door Lievens Communicatie gemaakt. Een mix van ontwikkelingen bij Dow en persoonlijke verhalen: een blad dat niet alleen medewerkers bereikt, maar ook familie, relaties en oud-medewerkers.

RijkswaterstaatLievens Communicatie is één van de drie bureaus die via een aanbestedingsprocedure geselecteerd zijn om de communicatie voor Rijkswaterstaat in Zuidwest-Nederland te verzorgen. Lopende projecten zijn bijvoorbeeld de aanpassing van de N61 en de communicatie rond het programma Zuidwestelijke Delta.

JuventJuvent, voorheen AZZ, biedt hulp aan kinderen en jongeren tot 23 jaar in Zeeland met gedragsproblemen, ontwikkelingsstoornissen, een licht verstandelijke beperking of problemen van psychiatrische aard. Lievens Communicatie adviseerde over de positionering, inclusief de ontwikkeling van een nieuwe naam en huisstijl en de uitwerking in communicatiemiddelen.

Lievens CommunicatiePark Veldzigt 154336 Dr middelburgT. 0118 – 65 51 00E. [email protected]. www.lievenscommunicatie.nl @lievenscomm


DE PERFECTECOMBINATIEVAN COMPACTHEIDEN RUIMTE

SLIMMETVOLUME

*Financial Lease aanbod via Nissan Financial Services, alleen geldig op nieuwe Nissan NV200, Primastar en NV400 orders van zakelijke klanten. Aanbod geldig tot 30-6-2012. Maximaal te fi nancieren bedrag € 20.000,- (excl. BTW/BPM), maximale looptijd 60 maanden, slottermijn niet mogelijk. **Gratis airconditioning geldt op alle nieuwe Nissan NV200 orders. Aanbod geldig tot 30-6-2012.

• Laadruimte (4,2 m3) in compact formaat (4,4 m)

• Eenvoudig te laden (2 europallets) en als beste in zijn klasse een laadvloer van 524 mm hoog

• Moderne Euro5 benzine- en dieselmotor met een lage emissie (vanaf 135 g/km)

Ook verkrijgbaar in koeluitvoering.De NISSAN NV200 FRIDGE

NISSAN NV200 BESTELWAGENNU MET 4,9% FINANCIAL LEASE*

EN GRATIS AIRCONDITIONING**

VANAF € 12.125,-

MIDDELBURG:Noordweg 467 T: 0118-61 20 42

GOES:Amundsenweg 39T: 0113-60 20 00

www.autosturm.nl

Ondernemen? Samen met Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs in Middelharnis! Wij staan u terzijde met een verrassend veelzijdig dienstenpakket. In onze aanpak gaan we altijd een stap verder. We verdiepen ons in uw organisatie, zijn betrokken bij alle facetten van onder-nemen en adviseren u bij het nemen van grote en kleine beslissingen. Wilt u eens vrijblijvend kennismaken? Bel mr. Harold van den Berge of Steef Visser RA van onze vestiging in Middelharnis.

Visser & Visser Accountants-BelastingadviseursMr. A.J.J. (Harold) van den Berge, telefoon: 06 22 22 91 09 S.L. (Steef) Visser RA, telefoon: 06 53 15 11 38Koningin Julianaweg 56, 3241 XC MIDDELHARNISTelefoon: 0187 61 73 [email protected], www.visser-visser.nl

En dat allemaal onder één dak.In Middelharnis!

Een stap verder

Uitzenden en detacheren van vakkundig personeel in constructie- en

scheepsbouw, offshore en petrochemie

steelwelding

Asbestverwijdering? Gewoon in Terneuzen...

Asbestverwijdering

Sloopwerkzaamheden

Co2 Stralen

Calamiteitenservice

-

-

-

-

Saraber Industrial Services - Modempark 10 - 4538 BS Terneuzen - T: 0031-115648865www.saraber.eu - [email protected]

Saraber Industrial Services


altijd genoeg personeel

Hoewel de meest voorkomende vorm van arbeid nog altijd de vaste baan is, spelen tijdelijke contracten en detachering tegenwoordig een belangrijke rol. Voor werkgevers betekent de inzet van tijdelijke krachten flexibiliteit. Is de orderportefeuille goed gevuld, komt er extra personeel bij of gaat het wat minder, dan is de werkgever niet gebonden aan een vast contract. “Als ondernemers met een ingekrompen bezetting een grote opdracht binnen krijgen, hebben ze meteen een probleem”, vertelt vestigingsmanager Marieke de Bruijckere van Creyf’s Uitzendbureau in Goes. “Bij ons ligt de oplossing. Wij hebben een netwerk van kandidaten die morgen bij de opdrachtgever op de stoep kunnen staan.”

Tijd en geldHet grootste voordeel van het inschakelen van uitzendkrachten is flexibiliteit, vindt Marieke. “Bedrijven nemen zelf al gauw iemand in dienst voor een vaste periode. Wij sluiten uitzendovereenkomsten af die per dag opzegbaar zijn of detacheringscontracten voor korte en langere periodes. Een ander voordeel is dat de opdrachtgever alleen de gewerkte uren aan ons betaalt. Zo kan de flexkracht het aantal uren werken dat ook echt nodig is. De feestdagen, vrije dagen en ziekte nemen wij voor onze rekening.”Ten slotte bespaart de opdrachtgever werk en tijd als hij een uitzendbureau

inschakelt. Het bureau neemt namelijk de gehele werving en selectie van het personeel op zich. “Wij filteren de topkandidaten uit alle aanmeldingen en sturen slechts een beperkt aantal cv’s. De opdrachtgever bepaalt vervolgens zelf wie hij uitnodigt voor een gesprek.”

Lange termijnVolgens het Arbeidsrecht mag een werkgever een werknemer drie keer een contract aanbieden voor bepaalde tijd. Of een contract van drie jaar. Daarna moeten ze afscheid van elkaar nemen of wordt het tijdelijke contract een vaste overeenkomst. Via een uitzendbureau is die termijn langer. “De maximale periode voor uitzenden is anderhalf jaar. Daarna is het mogelijk twee jaar lang detacheringscontracten af te sluiten. “Zo

kunnen opdrachtgevers de medewerkers die ze niet direct vast in dienst kunnen nemen, nog een half jaar langer bij ons op de payroll zetten. Ze zijn dan niet gebonden aan een vaste aanstelling.”

PayrollEen ondernemer die geen zin heeft in administratieve rompslomp, kan gebruik maken van payrolling. Marieke: “De klant draagt dan zelf een kandidaat aan. Wij nemen die in dienst en verzorgen de loonadministratie. Dit komt veel voor bij vakantiekrachten en kort inzetbaar personeel. Daarbij komt dat de tarieven voor payroll lager zijn dan voor uitzenden of detacheren, omdat de opdrachtgever zelf de werving en selectie voor zijn rekening neemt.” ■

TEkST ELIAN VAN ’T WESTEINDE FOTOGRAFIE JAN BOS


Ondernemers hebben steeds vaker te maken met pieken en dalen in hun opdrachtportefeuille. Flexibel inzetbaar personeel kan die fluctuaties opvangen. Maar hoe kom je snel aan de juiste kan-didaat? Uitzendbureaus bieden uitkomst. Die zorgen in korte tijd voor een paar extra handen.

Flexibel en tijdelijk inzetbaar

Marieke de Bruijckere

COLuMN

William Jobseis loonadviseur bij Joosse Personeelsdiensten

Helaas u heeft geenvakantiedagen meer !!

Dit antwoord van de afdeling P & O zou u, als werknemer, in juli 2013 zomaar kunnen verrassen.

Op 1 januari 2012 is de nieuwe vakantiewetgeving ingevoerd. De belangrijkste wijzigingen zetten we hieronder voor u op een rij. Vanaf 1 januari 2012 verjaren de wettelijke vakantiedagen (20 dagen) zes maanden na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd, de verjaringstermijn voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft 5 jaar. U moet uw wettelijke vakantiedagen uit 2012 dus voor juli 2013 opnemen! De wet geeft wel de mogelijkheid om in de arbeidsovereenkomst of CAO hierover afwijkende afspraken te maken. Een wijziging met betrekking tot de vakantiedagen, die u als werkgever echter veel geld kan gaan kosten, is dat zieke en gezonde werknemers evenveel (wettelijke) vakantiedagen opbouwen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen heeft u de mogelijkheid om andere afspraken te maken.

Hierop zijn de volgende uitzonderingen:-Voor een werknemer die zijn vakantie niet op kan nemen, vervallen ze niet. Dit kan het geval zijn wanneer de werknemer om medische redenen niet in staat is om eigen of ander werk te verrichten. -Een andere uitzondering is wanneer de werknemer door toedoen van de werkgever niet in de

mogelijkheid is geweest om (alle) vakantiedagen op te nemen.

Laat u daarom op het gebied van de vakantiedagen-registratie goed adviseren. Zo kunt u, als werknemer, ook na 1 juli 2013 nog gewoon op vakantie en hoeft u, als

werkgever, na twee jaar ziekte van uw werknemer, geen 40

vakantiedagen uit te betalen.

Visser & Visser Accountants- Belastingadviseurskoningin Julianaweg 563241 XC Middelharnis t. 0187 617 300e. [email protected]. www.visser-visser.nl

BEDrIJFSPrOFIEL

Ooit begonnen door de twee heren Visser en nu uitgegroeid tot een bedrijf met 200 medewerkers dat niet alleen binnen Nederland, maar ook internationaal actief is. Visser & Visser Accountants- Belasting-adviseurs gaan voor u letterlijk en figuurlijk een stap verder.

Visser & Visser is enerzijds adviseur en biedt anderzijds praktische diensten zoals online boekhouden aan. Op ieder van de zeven vesti-gingen van Visser & Visser zijn accountants en belastingadviseurs werkzaam. Visser & Visser heeft daarnaast een groot aantal specia-lismen in huis zoals: pensioenadviseurs, corporate finance, interim-management, (IT) Audit enzovoorts.

Martin Sprengelmeijer, accountant: “Visser & Visser richt zich op het MKB. Voor de kleine ondernemers is het concept MKB coach in het leven geroepen. De administratie wordt volledig digitaal ver-werkt en het totaaloverzicht wordt periodiek besproken met de coach.

Tevens bieden wij onze klanten een nieuwe dienst die erop gericht is om de ondernemer rondom personeel(sbeleid), dus HRM te ontzor-gen. We kunnen de P&O functie die intern ontbreekt invullen, oplei-dingstrajecten opzetten en sollicitatieprocedures van begin tot eind begeleiden. Structureel, maar ook incidenteel. Hiermee is onze dienstverlening nog completer geworden. Zo gaan we telkens een stap verder, dat is niet alleen onze slogan, maar ook echt wat we doen.” ■

Visser & Visser accountants Gaat een stap verder voor u


Informeer bij uw adviseur naar onze producten.

De oplossing dichtbij www.dezeeuwse.nl

Een Zeeuwse ondernemer hoeft niet ver te zoeken… De Zeeuwse is een regionale verzekeraar. Samen met deskundige en onafhankelijke adviseurs bieden wij u verzekeringen op maat.

TRION ADVIESGROEP BV

Badhuisstraat 148 -150, 4382 AP Vlissingen

telefoonnummer (0118)- 460940

Of bezoek onze website www.trionadvies.nl, en vul ons conta mulier in!

Bedrijfsadvies

Reclameadvertentie.pdf 1 27-01-12 11:02


* Bedrijfsoverdrachten* Agrarisch specialist* Schepen* Digitale kluis* 24/7 dossier online

www.meijling-sarneel.nl

Biezelingsestraat 9, [email protected] 0113 - 34 33 10

Warande 9, [email protected] 0113 - 56 12 97

Nog geen Yammer? Jammer!

kunnen uw medewerkers die buiten de deur werken op afstand mee juichen bij een grote nieuwe opdracht? krijgt de parttimer de nieuwtjes uit de wandelgangen mee? Bij Lievens Communicatie gebruiken we hiervoor Yammer. En dat werkt!

Yammer is een soort zusje van Twitter en Facebook, voor interne communicatie. Medewerkers plaatsen korte berichten op een besloten netwerk en wie wil, reageert daarop. De cijfers spreken voor zich: er zijn ruim 28.000 Yammernetwerken en 500.000 gebruikers in Nederland. Yammer voorziet blijkbaar in een behoefte. Welke?

Op Yammer delen medewerkers spontaan kennis en expertise. Soms komen tips uit onverwachte hoek. Zo blijkt de ene collega goed in Spaans en heeft de ander een artikel gelezen dat ik kan gebruiken in mijn communicatieplan. Een ander pluspunt: tegenwoordig is mijn mailbox minder vol. Algemene berichtjes zoals ‘Vergeten jullie het alarm niet?’ verschijnen op Yammer. Ik werk gedetacheerd en zie mijn Lievens-collega’s dus niet vaak. Sinds wij Yammer gebruiken, weet ik beter waar collega’s aan werken en wat er speelt. Zowel zakelijk als privé. Dit vergroot de betrokkenheid. Ideaal voor organisaties met parttimers, thuiswerkers of medewerkers die veel op pad zijn of op verschillende locaties werken.

Yammer stimuleert het intern ‘meer weten, meedenken en meeleven’. De basisversie van Yammer is gratis. Ik zou zeggen: probeer het eens!

COLuMN

Marieke Poortvliet is communicatieadviseur bij Lievens Communicatie


Smithweg 1-294462 HC GoesT 0113 218 428

I www.jepe-it.nlE [email protected] 0113 218 562

JéPé IT neemt de zorg voor uw complete automatisering uit handen, zodat u zich kunt focussen op uw business.

Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op. Wij maken graag vrijblijvend een afspraak om de mogelijkheden te verkennen.

LEGT HET ACCENT OP ÚW IT

Uw complete MKB-adviseur!

Vestiging Middelburg

Roozenburglaan 10 - T 0118 63 76 80

Vestiging Stellendam

Voorstraat 94 - T 0187 49 26 33

Vestiging Goes

Wilgenstraat 4 - T 0113 21 43 10

www.pekaar.nl

TRION ADVIESGROEP BV

Badhuisstraat 148 -150, 4382 AP Vlissingen

telefoonnummer (0118)- 460940

Of bezoek onze website www.trionadvies.nl, en vul ons conta mulier in!

Bedrijfsadvies



* Bedrijfsoverdrachten* Agrarisch specialist* Schepen* Digitale kluis* 24/7 dossier online

www.meijling-sarneel.nl

Biezelingsestraat 9, [email protected] 0113 - 34 33 10

Warande 9, [email protected] 0113 - 56 12 97

Het onderzoek ‘Vacatures in Nederland 2011’ laat zien dat het afgelopen jaar sprake was van een verder afnemende vraag naar personeel. De aantallen vervulde, openstaande en ontstane vacatures vertoonden een daling ten opzichte van de twee voorgaande jaren. Bij het werven van nieuwe medewerkers kregen jongeren veruit de voorkeur. 37% van de circa 650.000 vacatures werd door jongeren tot 25 jaar ingevuld. Ouderen van 55 jaar en ouderen werden op slechts twee procent van deze functies aangenomen. Bedrijven die moeite hebben om personeel te vinden, namen vorig jaar wel vaker ouderen aan. Dit was vooral het geval in de sectoren overheid, zorg en welzijn.

Fiscale bonussenOm ervoor te zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijk blijft om werknemers van 62 jaar en ouder in

dienst te houden, hanteert de fiscus diverse bonussen en kortingen. Verder wordt met ingang van het nieuwe jaar de mobiliteitsbonus geïntroduceerd. Iedere werkgever die een werknemer, ouder dan 55 jaar, in dienst neemt, ontvangt drie jaar lang een mobiliteitsbonus van € 3.500 per jaar. Neemt een werkgever een uitkeringsgerechtigde in dienst die ouder is dan 50 jaar, dan komt de werkgever drie jaar lang in aanmerking voor een mobiliteitsbonus van € 7.000. De gedachte is dat zo de mogelijkheden voor ouderen om van baan te wisselen of weer aan het werk te gaan, worden vergroot.

Vrouwen op toppositiesDe Europese Commissie maakt zich druk om het aantal vrouwen op topposities en overweegt om het ‘glazen plafond’ te doorbreken met quota. Slechts 1 op de 7 bestuursleden van Europese topbedrijven is vrouw (13,7%). Een jaar geleden was

dit nog 11,8%. Als de feminisering van de top op dit tempo doorgaat, duurt het nog 40 jaar voor er sprake is van een evenredige samenstelling. Met quota zouden deze ondernemingen verplicht kunnen worden een bepaald percentage vrouwen in topfuncties te benoemen. Volgens Europees Commissaris Vivian Reding (Grondrechten) zijn dergelijke quota effectief. Zij verwijst naar Frankrijk waar het percentage vrouwen aan de top in een jaar steeg van 12 naar 22 procent. Bovendien haalt zij rapporten aan waaruit blijkt dat een evenwichtige verdeling leidt tot betere resultaten. Momenteel werkt de Europese Commissie aan een openbare raadpleging. De commissie wil van betrokkenen horen hoe de ongelijke verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van bedrijven kan worden recht getrokken. ■


TEkST CAROLINE HOUMES

Slechts twee procent van de vacatures werd in 2011 ingevuld door een 55-plusser. Dat blijkt uit het jaarlijks onderzoek van UWV naar de Nederlandse vacaturemarkt. Ook vrouwen hebben het moeilijk, althans aan de top. De Europese Commissie flirt daarom met het idee van vrouwenquota om het glazen plafond te doorbreken.


Aandacht voor vrouwen en ouderen op de arbeidsmarkt




Tijdens de ontvangst met een uitgebreid buffet, praten bekenden bij met elkaar, maar er zijn ook veel nieuwe gezichten. Nieuwsgierig geraakt naar aanleiding van de vooraf gepubliceerde deelnemerslijst zoekt men elkaar her en der op om kennis

te maken: “Ik volg je op twitter, leuk je nu in het echt te zien!”

Meepraten over MVOIn aansluiting op de thema’s in deze edi-tie van Zeeland Business magazine, start

het programma met een forumdiscussie over Maatschappelijk Verantwoord On-dernemen onder leiding van Dr. Fred Krautwurst, netwerker in hart en nieren. Het panel bestaat uit een drietal erva-ringsdeskundigen op het gebied van

Gewoon op elkaar afstappen


TEkST MARISkA DEN HARTOG FOTOGRAFIE JODY VAN BOVEN

Zeeland Business Media gaat acht netwerkbijeenkomsten per jaar organiseren. Deze bieden on-dernemers, maar ook managers, beslissers en netwerkers uit het bedrijfsleven, onderwijs of over-heid de mogelijkheid om met elkaar in contact te komen. Jacco van Boven is de initiatiefnemer. Zeeland Business Netwerk is Zeeland-breed opgezet en biedt begeleiding bij het ‘Effectief Net-werken’. Bijna 90 deelnemers waren op de kick-off op maandag 7 mei in de Voetbal Experience in Middelburg, een heel toepasselijke locatie voor een aftrap.

20

Vlnr. Fred Krautwurst, Pascal Elegeert, Loes van Arkel en Kees Ter Poorten


MVO: Pascal Elegeert van het COS Zee-land, Loes van Arkel van Crosswise en Kees Ter Poorten van VHIC.

Fred Krautwurst legt hen diverse vragen voor. Hoe kunnen we bijvoorbeeld om-gaan met duurzaamheid tijdens de huidi-ge recessie en hoe zet je Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) strate-gisch in binnen je bedrijf? En ook: Hoe krijg je je personeel mee? Van Arkel: “Door MVO maak je je bedrijf sterker. Men wil graag zaken met je doen. En dat

is toch een voorwaarde voor groei. Ter Poorten: “Het is wel belangrijk om je personeel mee te krijgen, anders werkt het natuurlijk niet. Het moet vooral een samenwerking zijn, niet iets wat de direc-tie oplegt.” Elegeert noemt als voorbeeld de MVO-quiz die hij gebruikt. “Met deze ‘Duurzaam doe je zelf show’ maak je per-soneel enthousiast.” kritische houdingHet onderwerp leidt tot kritische reacties bij de ondernemers in de zaal. Er wordt

opgemerkt dat MVO nu nog niet loont. Volgens sommigen is de markt er nog niet aan toe en kiest de klant voor de lage prijs, niet voor MVO. Ter Poorten: “Er zijn zeker klanten die kiezen voor MVO, maar niet iedereen. Van Arkel: “Het is ook niet verplicht. Toch denk ik dat over tien jaar de term MVO niet meer bestaat, omdat het dan gewoon de standaard is.”

NETWErkEN


effectief netwerken in groepen van vier


Tips van de profsTer afsluiting van de forumdiscussie ge-ven de panelleden hun gouden tip. Ter Poorten: “Niet al te moeilijk denken, kijk wat je in de dagelijkse praktijk kunt doen.” Van Arkel: “Je hoeft niet alles te doen, en geen gekke dingen. Gebruik Iso 26000 als handige tool.” Elegeert: “Be-kijk MVO positief en laat je inspireren door anderen.”

Effectief NetwerkenFred Krautwurst is een uiterst deskundige op het gebied van effectief netwerken en hij deelt zijn kennis graag en enthousiast. Negen van de tien mensen zijn volgens hem ongelukkig met de manier waarop ze netwerken. “Succesvolle ondernemers zijn goede netwerkers, omdat ze tijdens het netwerken niet op zoek zijn naar op-drachten. Ze vertellen die ander niet hoe goed ze zijn, maar vragen naar hun pas-sie, hoe hij of zij in de branche gerold is. Luisteren en interesse tonen geven een goed gevoel. Bied je netwerk aan. Het is belangrijk wisselgeld op te bouwen. Doe iets voor een ander, na een aantal keer wil diegene graag iets voor je terugdoen.”

Groepjes van vierEn dan aan de slag natuurlijk. Krautwurst verzoekt iedereen groepjes van vier te maken. “Niet bij mensen gaan staan die je al kent.” Er wordt twee keer gewisseld van groep, want: “Praat met veel mensen, stop op tijd met een gesprek, na zo’n drie tot vijf minuten. Luister actief en breng op de ander over wat voor oplossingen jij biedt voor een klant zijn probleem.”Aan het einde van de avond concludeert Krautwurst: “Ik vond het een geslaagde avond, al rondlopende zag ik dat de tips werden opgepikt en er verbinding was tussen de mensen.”

Vernieuwend netwerkenJeroen Schoote van Tiaki Travel is samen met Nina de Jongh naar het Zeeland Business Netwerk gekomen. Schoote vindt het netwerken door steeds van groep te wisselen vernieuwend. Al denkt hij wel dat je na een paar bijeenkomsten

elkaar begint te kennen en je dus weer iets anders moet bedenken dan onbeken-den bij elkaar zetten. De Jongh bezoekt voor het eerst een netwerkclub en vindt het prettig dat ze op een laagdrempelige manier op een ander af kan stappen. “Ik sta zeker open voor een lidmaatschap, maar mijn compagnon is er niet bij van-avond, die moet ik wel even overhalen.”

Als het aan Jacco van Boven ligt, doet ze dat zeker. Voor een volgende bijeenkomst hoopt hij op 125 tot 150 aanmeldingen. Hij is erg tevreden over de avond. Op een paar kleine dingen na, maar het is ook pas de eerste keer. Verbeteren kan al-tijd. “Ik wilde iets anders doen dan de bestaande netwerken en dat is volgens mij gelukt.”

Ga naar www.zeelandbusiness.nl en klik op de button in het menu voor meer info over ZB Netwerk. ■


Jeroen Schoote

Nina de Jongh

“succesvolle onderne-mers zijn goede net-werkers, omdat ze tij-dens het netwerken

niet op zoek zijn naar opdrachten”

Jacco van Boven


Jacco van Boven

Maandag 18 juni 2012

We zijn goed van start gegaan op 7 mei jl. in Het Nationaal Voetbalmuseum, dé voetbal Experience in Middelburg. Er waren uiteindelijk 86 mensen aanwezig en daarmee waren we zeer tevreden. Ze-ker als je bedenkt dat de communicatie over deze kick-off hoofdzakelijk via Soc-Med (social media) heeft plaatsgevonden. Onze website werd al goed bezocht, maar naarmate 7 mei dichterbij kwam groeiden de bezoekersaantallen op ZeelandBusi-ness.nu fors mee.

Vorige bijeenkomstEen zogenaamde nabelronde heeft ge-

leerd dat ‘MVO (Maatschappelijk Verant-woord Ondernemen), Duurzaamheid & Milieu’ op dit moment nog een moeilijk onderwerp is voor een interactief forum, ook al werd er goed ‘tegengas’ gegeven vanuit de deelnemers. En dat willen we ook graag aan interactie beleven. Het feit dat er nog steeds over wordt gesproken is een goed teken.Daarnaast bleek ook dat de ‘Diner-walk-inn’ als relaxed werd ervaren. Met een open start als dit is het tussen 18:00 en 19:30u direct aanschuiven aan het buffet en ontspannen met bekende of onbekende bezoekers tafelen. Ook al hadden de al-

lereersten nog wel even een duwtje in de rug nodig.Uitsluitend positieve reacties hebben we gekregen over het door Fred Krautwurst geïntroduceerde ‘Effectief Netwerken’. Dit bleek zeer praktisch toepasbaar te zijn voor de rest van de avond. In dit geval werd de groepjesmethode toegepast maar bij volgende bijeenkomsten gaan we hier ook nog eens variatie in aanbrengen.De foto’s van deze avond zijn te bekijken op www.zeelandbusiness.nl/?p=3619. Maar je kunt de pagina ook vinden door in het zoekvenster (rechtsboven) ‘foto’s’ in te tikken.

Online info ZB NetwerkOnze website staat inmiddels goed ge-vuld met informatie over Zeeland Busi-ness Netwerk. Op www.zeelandbusiness.nu vind je bovenaan de homepage de knop ‘ZB Netwerk’. Van hieruit is onge-veer alles mogelijk: Het vaste stramien van de bijeenkomsten bekijken; Een overzicht van de data, locaties en foto’s; De lidmaatschapsmogelijkheden; De le-denlijst; Aanmelden voor een bijeen-komst, enzovoort.

ZB Netwerk is een provinciale organisa-tie met betalende leden. Het optimale lid-maatschap inclusief online publiciteit be-draagt € 347 per jaar, maar je kunt al lid worden met een lagere bijdrage. ■

Zeeland Business Netwerk vervolgt haar activiteiten met een bijeenkomst op Noord-Beveland. Op maandag 18 juni 2012 strijken we neer op het erf van familie De koning in kamperland en mogen we gebruik maken van de faciliteiten die hun prachtig gerestaureerde landbouwschuur biedt. Fred krautwurst zal de deelnemers en organisatie weer bijstaan in het ‘Effectief netwerken’. De catering wordt verzorgd door kallewaard Catering uit Colijnsplaat en we worden voorzien van licht en ge-luid door Hofman Productions uit Goes.

landbouwschuur als netwerklocatie

NETWErkEN

BEDrIJFSPrOFIEL

VHIC ondersteunt haar opdrachtgevers bij het structureren, beheren en toegankelijk maken van informatie. Het bureau streeft ernaar organisaties zo in te richten dat informatie voor iedereen binnen de organisatie eenvoudig en snel te vinden is. Naast het hoofdkantoor in Rijswijk, heeft VHIC een vestiging in Goes. “Wij werken veel voor overheidsinstellingen en in toenemende mate voor het MKB, ook in Zeeland. Veel organi-saties, klein of groot, profit of non-profit, lopen tegen de vraag aan: over welke informatie beschikken wij en hoe beheren we deze zo efficiënt mogelijk?”

Behoefte aan structuurDe situatie die Van Heijst schetst is voor veel bedrijven her-kenbaar. Medewerkers creëren hun eigen bestanden, met eigen namen en versturen e-mails en sms-en zonder dat hier een dui-delijk gestructureerd plan achterligt. Pas na een jaar of vijf be-gint dit te knellen en ervaren organisaties de behoefte om structuur aan te brengen in informatie en afspraken te maken over de bewaartijden. “Vaak klinkt vanuit de organisatie eerst de roep om een grotere server. Mijn antwoord is dat het voor-deliger en efficiënter is om de bestaande informatie beter te structureren. Dat kan vrijwel altijd binnen de bestaande soft-ware.”

Digitale organisatieVHIC heeft zelf inmiddels de stap gezet naar een digitale or-ganisatie. Daarvoor is veelvuldig overleg gepleegd met onder

andere de Belastingdienst en gerenommeerde accountantskan-toren. “We doen nu alles digitaal. Binnenkomende post wordt direct gescand. De papieren versies verdwijnen onmiddellijk in de prullenbak. Uitgaande post gaat weg via e-mail. Bij wet zijn e-maildocumenten immers gelijkgesteld aan papier. Na-tuurlijk hebben we zelf ook moeten wennen maar tegelijkertijd hebben we ook ervaren dat we met minder mensen toekunnen. Dat is logisch als je beseft dat mensen per dag veel tijd kwijt zijn met het zoeken naar de juiste informatie.”

Snel effectOrganisaties die een beroep doen op VHIC krijgen met de zo-geheten record management tool snel inzicht in doublures in bestandinhoud en bestandsnamen. Voor het opzetten van een effectieve structuur trekt VHIC enkele dagen uit. “We bekij-ken, veelal met de secretariaatsmedewerksters, wat de stand van zaken is. Vervolgens stellen we een structuur voor. Vaste onderdelen hierin zijn onder andere personeel, financiën, com-municatie en huisvesting aangevuld met bedrijfsspecifieke ta-ken. Deze structuur kan daarna gevuld worden met informatie. In veel gevallen doet onze opdrachtgever dat zelf maar uiter-aard kunnen wij dit ook verzorgen. Sowieso is de opdrachtge-ver altijd leidend; dat geldt voor de informatie die bewaard wordt maar zeker ook voor datgene wat we definitief weg-gooien.” ■

VHICThorbeckelaan 64463 VB goesT. 0113-213005E. [email protected]. www.vhic.nl

“Het goed organiseren en structureren van informatie levert direct besparingen op. Niet alleen door de efficiëntere manier van werken maar ook door besparingen op de inzet van personeel.” Aan het woord is Ad van Heijst, directeur van VHIC, een landelijk werkend adviesbureau op het gebied van informatiemanagement.

VHIC

geeft structuur aan informatie

“het goed organiseren en structureren van informatie

levert direct besparingen op”


Dow Chemicals, Vopak, Total, Verbrugge en Kloosterboer. In de havens van Zeeland Seaports zijn talloze hoogwaardige industriële en logistieke bedrijven gevestigd en ze hebben daar allemaal goede redenen voor.

Zeeland Seaports is direct gelegen aan open zee en met een diepgang van 16,5 meter toegankelijk voor de grootste zeeschepen. Het aantal Europese havens die dit laatste kunnen bieden, is op een hand te tellen.

Over de verbindingen met het achterland kunnen we kort zijn. Zowel over de weg, het spoor als het water is heel Europa snel (en filevrij) bereik-baar. Kortom, Zeeland Seaports biedt u de ideale vestigingslocatie, waar bovendien nog volop ruimte beschikbaar is.

Zoekt u een haven waar u te allen tijde op kunt bouwen?Maak dan eens kennis met de mensen van Zeeland Seaports. We zijn ge specialiseerd in de ontwikkeling van nieuwe bedrijvigheid en kunnen u op allerlei manieren helpen bij uw vestigingsvraagstuk. We zijn dag en nacht bereikbaar en even bezield als onze collega’s in de Zeeuwse havens. Waar geen negen tot vijf mentaliteit heerst en waar nog wordt meegedacht met de klant. Geen wonder dat vele internationale bedrijven u al voor gingen.

Bel voor meer informatie over Zeeland Seaports naar +31 115 647 400 of kijk op onze website. www.zeelandseaports.com

driven by dedication

Waarom veel gerenommeerde bedrijven de Zeeuwse havens ontdekten

Informeer bij uw adviseur naar onze producten.

De oplossing dichtbij www.dezeeuwse.nl

Een Zeeuwse ondernemer hoeft niet ver te zoeken…

U wilt als ondernemer uw verzekeringen natuurlijk goed geregeld hebben. Daarvoor hoeft u niet ver te zoeken. De Zeeuwse is een regionale verzekeraar. We werken samen met onafhankelijke tussenpersonen bij u in de buurt. Door deze samenwerking en onze kennis van de regio, bieden wij u verzekeringen op maat.

BEELDBEPALENDBEELDBEPALEND

Mieke Wijnen Fotografie legt vast

wat je wil laten zien om beeldbepalend

over te komen op je doelgroep

met passie en toewijding

Kijk op www.miekewijnenfotografie.nl, maak een afspraaken ontvang in maart, april en mei 2012

10% korting bij de eerste opdrachtverstrekking

per direct beschikbaar mooie koopappartementen met groot balkon en fantastisch uitzicht vanaf € 165.000,-- v.o.n.Meer informatie: Schulting & Partners 0118 616 617 of Dingemanse Makelaars 0118 650 575

modern living in Middelburg

open dag zaterdag 14 januari

V.D.S.Staal- en Machinebouw B.V.Estlandweg 6 4455 SV NIEUWDORP

T: +31 (0)113 - 670870 F: +31 (0) 113-670848E: [email protected] I: www.vdsstaalbouw.nl

Uw adres voor: staal-, aluminium- en rvs-constructies offshore constructies scheepsreparaties machinebouw bruggenbouw utiliteitsbouw/industriële bouw fabrieks-renovaties (turn-key) engineering straal- & conserveringswerkzaamheden 24 uurs service

Zeeland AttractiesmiddelburgT. 0118-415400i. www.voetbalexperience.nl/zakelijki. www.minimundi.nl/zakelijk

Zeeland Attracties

Feesten en vergaderen in het pretpark

BEDrIJFSPrOFIEL

Morien Janse, marketing- en communicatiemedewerker bij Zeeland Attracties, merkt dat er nog heel wat mensen niet op de hoogte zijn van de uitgebreide mogelijkheden die ZA haar zakelijke klanten te bieden heeft. “ZA beschikt over de loca-ties bij uitstek om het nuttige met het aangename te combine-ren. Vergaderen, presenteren of een receptie geven kunt u bij ons in een inspirerende omgeving doen. Maar de locaties lenen zich ook heel goed voor borrels en bedrijfsfeesten.”

De Voetbal Experience beschikt over verschillende ruimtes, zodat er bijvoorbeeld in de ene ruimte een buffet geserveerd kan worden, terwijl er in de andere ruimte een dj staat te draai-en. Ook is er een bioscoopzaal waar u bijvoorbeeld een be-drijfsfilm kunt presenteren. Janse probeert altijd zo goed mo-gelijk met de klant mee te denken. “Wij kunnen alles uit handen nemen en een heel programma in elkaar draaien, maar wil men zelf dingen regelen zoals een band of een workshop, dan mag dat natuurlijk ook.”

Vaak wordt een vergadering of presentatie gecombineerd met een bezoek aan de attractie of met een activiteit als teambuil-ding. Te denken aan Glowgolf of het Klimavontuur die naast de Voetbal Experience te vinden zijn. Er is zelfs een eigen veld om een balletje op te trappen. “Ondanks dat voetbal vooral bij mannen in trek is, is deze locatie ook leuk voor vrouwen,” ver-zekert Janse. “Er is een ladieslounge, waar we onder andere

uitleg geven over buitenspel, be-zoekers kunnen zelf wedstrijd-commentaar in-spreken en we hebben tijdelijke expo’s die voor iedereen bijzon-

der zijn om te zien. Met het EK van dit jaar bieden we een speciaal EK arrangement aan. Dat kan bestaan uit het bekijken van de wedstrijden met een hapje en een drankje in combinatie met een bezoek aan de Experience.”

In Mini Mundi worden veel Sinterklaasfeesten georganiseerd. Sinterklaas en zijn Pieten zijn van de partij, de kinderen kun-nen een speurtocht doen en erna nog lekker spelen in het park. De ruimte van Mini Mundi kan helemaal leeggemaakt worden, wat handig is bij een groot gezelschap. Deze locatie is daarom heel geschikt voor het organiseren van themafeesten. Van tro-pical party tot Ik hou van Hollandquiz. Of u nu met 10 of met 1000 mensen wilt komen, ZA biedt altijd een passende locatie. Neem contact op en uw activiteit wordt op maat besproken, zodat ook uw feest of zakelijke activiteit slaagt bij ZA. ■

De welbekende Zeeuwse attracties Mini Mundi, Het Arsenaal, Speelcircus Bambini en De Voetbal Experience vallen allemaal onder de vlag van Zeeland Attracties (ZA). Ze zijn leuk om met het ge-zin te bezoeken op een vrije dag, maar wist u dat deze locaties ook heel geschikt zijn voor een bedrijfsfeest of zakelijke bijeenkomst?

per direct beschikbaar mooie koopappartementen met groot balkon en fantastisch uitzicht vanaf € 165.000,-- v.o.n.Meer informatie: Schulting & Partners 0118 616 617 of Dingemanse Makelaars 0118 650 575

modern living in Middelburg

open dag zaterdag 14 januari

V.D.S.Staal- en Machinebouw B.V.Estlandweg 6 4455 SV NIEUWDORP

T: +31 (0)113 - 670870 F: +31 (0) 113-670848E: [email protected] I: www.vdsstaalbouw.nl

Uw adres voor: staal-, aluminium- en rvs-constructies offshore constructies scheepsreparaties machinebouw bruggenbouw utiliteitsbouw/industriële bouw fabrieks-renovaties (turn-key) engineering straal- & conserveringswerkzaamheden 24 uurs service


Er staan in Zeeland momenteel circa 200 windmolens. Samen zijn ze goed voor zo’n 225 Megawatt opgesteld vermogen. Dat is voldoende om de helft van alle Zeeuwse huishoudens van stroom te voorzien. Het is de bedoeling dat er in 2020 500 Megawatt vermogen in de provincie is opgesteld. Volgens Trees Janssens, directeur van Zeeuwind, kunnen we gemakkelijk aan die doelstelling voldoen. “Voor heel Nederland ligt de doelstelling op 6000 Megawatt. Zo is dus een twaalfde deel aan Zeeland toegekend. We zijn een provincie met veel wind en daarom is er voldoende potentie voor meer windturbines. Maar buiten de vijf door de overheid aangewezen concentratiegebieden is helaas weinig mogelijk. Wat ons betreft zou de doelstelling voor Zeeland hoger mogen liggen.”

Onafhankelijke energieOverheden, bedrijven en particulieren moeten dan wel gestimuleerd worden om te investeren in windenergie. Niek Tramper, productiemanager bij Zeeuwind, ziet dat er in het bedrijfsleven best wel belangstelling is. “Maar het idee hoe er invulling aan gegeven moet worden, ontbreekt vaak. Bedrijven zijn nu nog bang dat het ten koste van hun business gaat. En ze willen een investering het liefst binnen vijf jaar

terug verdienen. Dat gaat niet met windturbines. De exploitatieperiode voor een windturbine is minimaal vijftien jaar. In die vijftien jaar wordt een goed rendement behaald op de investering, uiteraard afhankelijk van het jaarlijkse windaanbod. Een ondernemer moet er echt volledig achter staan. De ontwikkeling van een project duurt vaak wel tien jaar. Dat brengt risico met zich mee, omdat we niet kunnen voorspellen wat het subsidiebeleid in die tijd doet. Uiteindelijk loont het en kan een bedrijf volledig zelfvoorzienend in energie zijn en er nog aan verdienen ook.”

Door de bezuinigingen staat duurzaamheid in zijn geheel onder druk. De subsidiemogelijkheden voor windenergie zijn daardoor zeer beperkt. Belastingtechnisch is er voor bedrijven wel voordeel te behalen met de investeringsaftrek. Janssens: “Duurzaam is nu duur en vervuilend goedkoop. Dat is jammer. In vergelijking met andere landen hangt Nederland echt onderaan als het gaat om duurzaamheid. Eigenlijk zou het ‘vervuilende’ bedrijven moeilijker gemaakt moeten worden. Ik ben ervan overtuigd dat de combinatie van wind, zon en water kan zorgen dat we op den duur zonder fossiele brandstoffen kunnen.” ■

MVO & DuurZAAMHEID

In Zeeland hebben we een aantal dingen in overvloed. Buiten veel water en zonuren zijn we een provincie met veel wind. Het waait hier praktisch altijd. Een zeer geschikte omgeving voor windmolens. Al zijn we een van de koplopers in Nederland, toch is er nog een wereld te winnen als het gaat om het opwekken van windenergie.

Windmolenparken in Zeeland

de wind eronderTEkST MARISkA DEN HARTOG FOTOGRAFIE JAN BOS


“Maatschappelijk onder-

nemen betekent in je

bedrijfsvoering rekening

houden met People, Pla-

net en Profit”


Pascal Elegeert is beleidsmedewerker bij COS Zeeland, en vertelt wat MVO precies inhoudt. “Maatschappelijk ondernemen betekent in je bedrijfsvoering rekening houden met People, Planet en Profit. Aandacht voor de eigen medewerkers, maar ook met de mensen in je omgeving en de partijen waar je zaken mee doet. Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de impact die je bedrijfsactiviteiten hebben op het milieu. De winst mag niet voor alles gaan. De drie factoren moeten met elkaar in evenwicht blijven. Ondernemers die hun bedrijfsvoering afstemmen op samenleving en milieu, zijn de komende jaren de duidelijke koplopers in hun sector.

Door deze elementen op harmonieuze wijze met elkaar te combineren ontstaan duurzame bedrijven die zich bewust zijn van hun eigen positie en hun omgeving.” Die benadering levert op lange termijn winst op voor het bedrijf en de maatschappij. “Meedoen aan MVO vraagt om een omslag in denken. Om de betrokkenheid van het personeel op het thema MVO te vergroten is de Duurzaam Doe Je Zelf-show ontwikkeld die door het COS kan worden gegeven.

PrijsNaast het organiseren van inspiratie- en netwerkbijeenkomsten om MVO over het voetlicht te brengen wordt ook de gemeentelijke MVO-prijs door het COS geïnitieerd. Vorig jaar ging bouwbedrijf H4A er in de gemeente Terneuzen met de prijs vandoor. Zij scoorden als beste op de drie bovengenoemde aandachts-gebieden. “Een knappe prestatie om in lastige tijden én in een moeilijke branche

toch verder te kijken dan je eigen directe belang.” H4A directeur Eric de Ruijsscher geeft commentaar op de inzet voor MVO. “Wij staan voor een duurzame bedrijfsvoering met respect voor mens en milieu, waarbij waardecreatie voor onze opdrachtgevers hand in hand gaat. Het winnen van de MVO-prijs is een waardering voor ons bedrijf en zeker ook onze bedrijfstak. Het gebeurt niet vaak dat een ‘bouwbedrijf’ zo een prijs wint omdat we als sector vaak als verspillend en niet innovatief bekend staan. Het is ook een stimulans om verder te gaan op de ingeslagen weg en op sommige punten zaken verder uit te bouwen. Verminderen van energie-verbruik bij onze bedrijven (met name bij de Asfaltcentrale) speelt daarin een rol. Daarnaast vinden we het belangrijk om een ambassadeursrol te vervullen binnen ons vakgebied en in onze regio.”

Dit jaar wordt in samenwerking met de gemeente en de Rabobank de MVO-prijs Hulst uitgereikt. Ondernemers uit de gemeente Hulst en de kern Koewacht kunnen zich tot 17 juni hiervoor aanmelden op www.mvoprijs.nl. Om meer te leren van de vorige prijswinnaar organiseert het COS in juni een bedrijfsbezoek naar H4A. Meer informatie en aanmelden kan via [email protected]

Meer dan winst

MVO & DuurZAAMHEID

TEkST LEON THEUNE FOTOGRAFIE JAN BOS

Op mvoloont.com vinden MkB´ers tips, informatie en achtergronden over maatschappelijk verantwoord ondernemen. De website is het uithangbord van een programma dat is gericht op het motiveren en inspireren van ondernemers tot maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat inspireren gebeurt voornamelijk door de koplopers aan het woord te laten.

Maatschappelijk ondernemen

Pascal Elegeert

Meer dan winst

Uniek in zijn combinatie

H4A is trots op het winnen van de MVO prijs van de gemeente Terneuzen. Een initiatief van COS en de gemeente Terneuzen dat wij van harte toejuichen.

H4A staat voor een duurzame bedrijfsvoering met respect voor mens en milieu, waarbij waarde creatie voor onze opdrachtgevers hand in hand gaat. Deze prijs is niet alleen een aanmoediging voor ons interne beleid en de betrokkenheid van onze medewerkers, maar ook voor het maatschappelijk ondernemen binnen onze branche.

advies en engineering | bouw en utiliteit | drainage | groen | grondwerk | hekwerk | industrie | kabels en leidingen | projectontwikkeling | riolering | wegenbouw | wegmarkering | windenergie

| Wervenweg 10 | 4551 MC Sas van Gent | Tel.: 0115-471460 | Fax: 0115-472626 | [email protected] | www.h4a.nl |

Wat we� te�rug krijge�n voor ons

MVO-be�le�id zijn ze�e�r ge�motive�e�rde�

me�de�we�rke�rs

Onde�rne�me�rs uit he�t MKB die� hun be�drijfsvoe�ring afste�mme�n

op de� same�nle�ving e�n he�t milie�u, zijn de� koplope�rs in hun

se�ctor. Van start me�t maatschappe�lijk ve�rantwoord onde�rne�me�n?

Ga voor ne�twe�rk, informatie� e�n inspiratie� naar:

www.mvoloont.com

Magalie Raaijmakersdire�cte�ur pe�rsone�e�l e�n

be�le�id schoonmaakbe�drijf

de� slimme� manie�r van onde�rne�me�n

Fietsen Scoort voor een beter klimaat

www.fietsenscoort.nl

120404 Wide banner (PRINT, scale 1-10).pdf 1 4-4-2012 18:08:14

SENZ smartvanaf

17,95

SENZ smart Svanaf

14,95

agentschapwww.kiddieskidsklup.nl

agentschapwww.kiddieskidsklup.nl

icekartenIJSKOUD KICKEN!

Zeeland Business Magazine 4-2012

Documents

Transcript of Zeeland Business Magazine 4-2012