1. MENSGERICHT ORGANISERENhet antwoord op alle turbulente ontwikkelingen?@glennburg

2. mensgerichtvertellen organiseren begeleidenondernemers+leidersmeervoudig verbonden professionalbetergelukkiger 3. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012ONTWIKKELINGEN GAAN SNELLER DAN OOIT@glennburg 4. natuurtechniekglobaliseringdemografie@glennburg 5. HET EINDE VAN HET VASTE CONTRACT IS IN ZICHT@glennburg 6. socialnormsmarketnormsDAN ARIELY@glennburg 7. 1,200%1,000%800%600%400%200%0%S&P500 GtG FoE3 jaar 5 jaar 10 jaar@glennburg 8. MANAGEMENT MOET ZORGEN VOOR KADER EN RICHTING@glennburg 9. Matthijs VerburgMeursHRMMark VletterVoys TelecomIngrid Smolders&SamhoudKees PaterKoekjesbakkerij VeldtGuido HeezenEffectoryWim HeuvelmanFinextRene KesselaarKesselaar & ZnHenny de HaasHoppenbrouwers 10. PSYCHOLOGEN MOETEN ONZE BEDRIJVEN GAAN LEIDEN@glennburg 11. Zelf Determinatie theorie - Deci + RyanAUTONOMIE COMPETENTIE VERBONDENHEIDLoss Aversion theorie - Kahnemantip van Ben!MOGELIJKE VERLIEZEN WEGEN VEEL ZWAARDER DAN MOGELIJKE WINSTEN VAN GELIJKE WAARDEAb Dijksterhuis - Het slimme onbewusteCREATIE VINDT VOOR EEN GROOT DEEL ONBEWUST PLAATS@glennburg 12. @glennburgglennvanderburg.nl