Workshop LinkedIn en Arbeidsmobiliteit om kansrijk te worden voor een nieuwe baan of project
15
Workshop LinkedIn & Arbeidsmobiliteit Deel 1 van 2 Social media, gaat het je helpen bij je verdere carrière? Kennis-making, dialoog en aan de slag met social media Om gevonden te worden op je kernexpertise… 1
-
Upload
floris-ten-kate -
Category
Career
-
view
171 -
download
1
description
Social media. Gaat het je helpen bij je verdere carrière? Een cursus van Orange Dolphins van twee dagdelen. Deelnemers hebben kennis gemaakt met social media, hebben hun eigen kernwaarden opnieuw ontdekt en geformuleerd en hebben op basis van dat bewustzijn een optimaal LinkedIn profiel gemaakt. Daarmee worden ze kansrijker om gevonden te worden voor een nieuwe baan of project en kennen nu zelf de weg om HR managers en/of recruiters of anderen te vinden die hen aan een nieuwe baan kunnen helpen.
Transcript of Workshop LinkedIn en Arbeidsmobiliteit om kansrijk te worden voor een nieuwe baan of project
1
Workshop LinkedIn & Arbeidsmobiliteit Deel 1 van 2
Social media, gaat het je helpen bij je verdere carrière?
Kennis-making, dialoog en aan de slag met social media
Om gevonden te worden op je
kernexpertise…
2
Orange Dolphins,voor en met organisaties en talloze professionals met ambitie
3
Wat gaan we doen?
• Social media. Hoezo?• Top of mind komen. Om gevraagd te worden!• Je eigen online ID • LinkedIn,
wat vullen we allemaal in? • Waar wil jij op gevonden worden? • Aan de slag!
4
Relevant en Vindbaar zijn
• Kernexpertise, de basis van jouw toegevoegde waarde– Specialist (waarin, waarmee?)
– Wie help jij daarmee?– Welk probleem los jij voor ze op?
• Anderen– Zoeken om jou te vinden– Vindbaar, zichtbaar zijn– Als vanzelf aan jou denken!
7
Relatie bouwen en onderhouden
Socialemedia
• Top of mind
Nieuwsbrief
•Status updates•Discussies binnen Groups•Blogs•SEO•Kennis delen en helpen•Referenties. Via/via
8
Moderne organisaties…
• Alle interne kennis en kunde aan de oppervlaktebrengen, inzichtelijk en aanspeelbaar maken/transparantie
• Mede-verantwoordelijk in het proces
• ‘De best presterende organisaties zetten sociale samenwerking in om hun klanten optimaal tegemoet te treden, om de innovatie te stimuleren en om het beste van hun businessnetwerken en werknemers naar boven te halen.’’ (IBM) ……
9
Online Belangrijk?
– Kennissen, netwerk/bevestiging van expertise/deelbaar dus meer contact
– Potentiële opdrachtgeverseerste indruk
– ‘’Voor Google’’/vindbaar zijn/SEO
– Voor je zelf/focus op propositieBaas naar je baanvehikel profilering, connectie
100% wordt
50%
50%
10
Jouw uitdaging
Toegevoegde waardein de etalage zetten, aantrekkelijk
maken en gekocht worden(in een steeds concurrerender omgeving)
11
Hoe je dat aanpakt?
• Ga van jezelf uit
• Benoem je talenten
• Spiegel jezelf met collega’s
• Ontwikkel je ‘’personal brand
• Creëer onderscheidend vermogen
• Ben een ‘’autoriteit’’
• Bepaal op wie je je richt
• Maak je pitch!
12
LinkedIn voor Individuen
• Paspoort naar de online wereld en nieuwe baan
• …Meer dan ‘’invul-velden.’’• Kennen van professionele eigenwaarde• Actief of passief gebruik voor project of baan• Gevonden worden op kernexpertise
14
• Social mediaplatform voor professionals (sinds 2003)
• > 4 miljoen deelnemers in Nederland• > ½ beroepsbevolking…• MBO, HBO en Universitair
• Om gevonden te worden• Om een eerste indruk te maken• Om ‘’deelbaar’’ te zijn• Om jezelf actief in de etalage te zetten
• En dus kansrijker te worden voor baan of nieuw project
LinkedIn, voor baan of nieuw project
15
Voor meer informatie over de inhoud van deze ‘’doe’’ workshop om medewerkers in een mobiliteitsfase kansrijker te maken
en over de inhoud van deel 2, neem contact op met Floris ten Kate, 070-3249969 of via [email protected]
