OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Æ

Word weer verliefd op je baan BOEK ‘PLEZIER IN JE WERK’ GEEFT CONCRETE TIPS

Bruce Daisley is de Europese vicepresident

van Twitter en auteur van de podcast Eat Sleep

Work Repeat. Daarin onderzoekt hij hoe het

opnieuw plezierig kan worden op de werkvloer.

Zijn boek, met dertig concrete tips en talloze

voorbeelden, komt hieruit voort. “We moeten

niet allemaal voldoening vinden in ons werk.

Maar we kunnen wel dingen doen om het in

elk geval plezieriger te maken”, schrijft hij. “Het

probleem is dat we daar steeds minder goed in

slagen.”

Heel wat aandacht gaat naar teamwerk en ma-

nieren om teams hechter te maken. Wij selec-

teren tien tips over hoe je energie opdoet. Wat

helpt je om je werk opnieuw hanteerbaar te

maken?

1. Ga af en toe in monnik-modusZinvol werk verrichten betekent een afschei-

ding van tijdsblokken in de werkweek. Periodes

waarin de medewerkers kunnen werken zonder

gestoord of afgeleid te worden, zijn vandaag he-

laas vaak niet de normale werksituatie. “Stel je

team voor dat je op een bepaalde dag pas om elf

uur ’s ochtends op kantoor komt en in de uren

daarvoor thuis werkt”, raadt Daisley aan.

De auteur verwijst naar een collega die besloot

een latere (en rustigere) trein te nemen naar

zijn werk om geconcentreerd door te werken.

“Bij aankomst heeft hij dankzij de monnik-

modus-morgen al een uur waardevol, diep

werk achter de rug.”

2. Een wandelvergaderingCharles Dickens, die maar liefst vijftien romans

schreef en een literair tijdschrift uitgaf, werkte

elke dag tussen negen en twee uur uur intens

geconcentreerd. Daarna maakte de schrijver

een wandeling van minstens vijftien kilometer.

“Ik heb dat gewoon nodig, anders zou ik ziek

worden”, betoogde hij.

Voor veel mensen is een eindje lopen een van

de beste manieren om hun gedachten en crea-

tiviteit de vrije loop te laten. “Stel je collega

daarom geen zittende- maar een wandelver-

gadering voor. De eerste pogingen voelen mis-

schien een beetje ongemakkelijk, maar zet ge-

woon door.”

Is de informatie op zo’n meeting daar dan niet

te vertrouwelijk voor? Daisley weerlegt: “Als

maffiosi, die regelmatig geschaduwd worden

door FBI-agenten, zich veilig voelen tijdens een

gesprek op straat, dan is het heus niet onveilig

om je nieuwe marketingplan op straat te be-

spreken.”

3. Profiteer (soms) van je hoofdtelefoonEen hoofdtelefoon schermt je af van de vele af-

leidingen op kantoor, die anders voortdurend

je concentratie zouden verstoren. Toch stuit

hij nogal eens op weerstand. “We moeten juist

genieten van de voordelen ervan – niet de hele

tijd, maar af en toe”, klinkt het. “Het beste re-

gime voor werken met hoofdtelefoons is om je

te houden aan afwisselende perioden waarin ze

worden op- en afgezet, in overleg met je team-

leden.”

4. Leer onthaastenIn deze tijd van overprikkeling en intense acti-

viteit lijkt rustig stilzitten complete tijdverspil-

ling. “Maar dat we voortdurend druk bezig zijn,

is niet hetzelfde als veel gedaan krijgen. De vol-

gende keer als je iets dringend nodig hebt, kun

je je afvragen hoe dringend het nu echt is”, op-

pert Daisley.

Onthaasten dus en bovendien tijd reserveren

om niets te doen. “Beschouw lege plekken in je

agenda niet als tijdverspilling. Vaak krijgen we

onze beste ideeën als we stilzitten en onze ge-

dachten de vrije loop laten.”

5. Herdenk je werkweekWerk vergt een kordate aanpak en onze visie

erop moet veranderen. “We moeten herover-

wegen of drie uur lang vergaderen geen tijdver-

spilling is. En of we onze reistijd van en naar het

werk niet anders moeten invullen.”

Stop alvast met het verheerlijken van overwer-

ken, raadt de auteur aan. “Kleine tijdsblokken

van geconcentreerd werk leveren precies even-

veel op, terwijl je daarna voldoende tijd over-

houdt om je te ontspannen en je creatief uit te

leven.”

6. Bespreek de regelsOp kantoor heerst vaak een schoolse disci-

pline: iedereen moet op bepaalde dagen en

zichtbaar aan de slag gaan, anders betwijfelen

we of ze wel echt werken. “Focus meer op wat

jij en je collega’s voor elkaar krijgen dan op de

manier waarop jullie dit doen.” Regels zijn vaak

bespreekbaar. “Ga er niet van uit dat de werk-

cultuur op jouw kantoor onwrikbaar vastligt.

Spreek met je team af wie wanneer bereikbaar

of onbereikbaar is en houd je aan deze af-

spraak.”

7. Schakel je mailmeldingen uit

We worden per werkdag tientallen malen ge-

hinderd door zaken zoals e-mail. “Veel van die

mails veroorzaken een snelle injectie van stress-

opwekkend cortisol in de bloedsomloop. Maar

als we gestrest zijn, kunnen we niet creatief

denken. Schakel die mailmeldingen op je pc of

telefoon dus best uit.”

8. Ga uit lunchenUit onderzoek van ziektekostenverzekeraar

Bupa blijkt dat bijna twee derde van de Britten

geen kans ziet om zelfs maar twintig minuten

lunchpauze te nemen. “Plan je lunchpauzes.

Zelfs na één of twee lunchuitjes per week zul je

je minder gestrest voelen”, raadt hij aan. “En va-

rieer: spreek af om te lunchen met mensen die

je aardig vindt, ga in het park zitten of maak een

wandeling.”

9. Neem digitaal vrij in het weekendLeidinggevenden zouden een voorbeeld moe-

ten stellen met een ‘vliegverbod’ voor e-mails

in het weekend, de tijd die bestemd is om ons

opnieuw op te laden. “Stuur geen werkmails in

het weekend. Op vrijdag om 18 uur ben je klaar.”

10. Voldoende nachtrustBepaal een vast tijdstip om naar bed te gaan

en houd je hieraan. Alcohol voor het slapen-

gaan kan de slaapkwaliteit verminderen. Goed

en diep slapen werkt beter dan alle andere

werkverbeterpunten. “Het verlengt ons leven,

maakt ons creatiever, verbetert ons geheugen,

beschermt ons tegen hartfalen, dementie en

kanker en kan zelfs verkoudheid voorkomen.

En dat allemaal gratis en voor niets.”

William Visterin

Plezier in je werk, Bruce Daisley,

ISBN 978 90 245 8513 7,

Uitgeverij Luitingh-Sijthoff, 272 pagina’s, april 2019

Hoe vaak lunch je achter je bureau omdat je anders in tijdnood komt? Overwerken hoort er nu eenmaal gewoon bij. Even naar buiten? Dat is voor lui die niets te doen hebben. Bruce Daisley wil in Plezier in je werk aantonen dat het ook anders kan.

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ

Voor de job van je leven

42 jobat DE STANDAARDZATERDAG 18, ZONDAG 19 MEI 2019

Functie: Als lid van het directiecomité coördineert en organiseert u de medische activiteiten en het medisch beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het ziekenhuis. U staat garant voor kwaliteitsvolle zorg en maakt hier werk van door onder meer het accreditatietraject aan te sturen. Als eindverantwoordelijke voor het medisch beleid initieert u en engageert u zich in samenwerkings-projecten met externe partners (huisartsen, ziekenhuizen, andere zorgpartners, overheid, ...) en in het bijzonder met het locoregionale ziekenhuisnetwerk Briant. U neemt initiatieven om de onderlinge sa-menwerking tussen alle disciplines en medewerkers in het zieken-huis te bevorderen. In samenspraak met de medische raad stimuleert u een innovatief medisch-strategisch beleid en concretiseert u de vooropgestelde objectieven. U staat borg voor de organisatie, coör-dinatie en opvolging van de medische activiteit en dienstverlening, overeenkomstig de ziekenhuiswetgeving. U bent het aanspreekpunt voor alle artsen en inspireert, betrekt en motiveert samen met de

medische raad en de medische diensthoofden de artsengroep om uitmuntende resultaten te behalen.

Profi el: U bent arts-specialist met interesse in ziekenhuisbeleid en -management. Ervaring met accreditering, financiële en operatione-le analyses is een meerwaarde. U bent in staat vanuit het Imelda-ziekenhuis een actief netwerk binnen de brede gezondheidszorg uit te bouwen, en u engageert zich op een constructieve manier binnen ons ziekenhuisnetwerk Briant. Vanuit uw natuurlijk leiderschap slaagt u erin draagvlak te creëren voor ons medisch beleid. U bent initiator, inspirator en vanuit uw creativiteit implementeert u met de nodige realiteitszin innovatieve projecten voor ons ziekenhuis. U belichaamt de professionele integriteit die eigen is aan het Imeldaziekenhuis. U bent sterk in overleg, communicatie, negotiatie en conflicthantering. U bent een uitgesproken teamspeler en kan mensen enthousiasme-ren. U vindt de perfecte balans tussen empathie en daadkracht.

Het Imeldaziekenhuis in Bonheiden is eeninnovatief en dynamisch ziekenhuis met 1.600medewerkers en 150 arts-specialisten. Hetbeschikt over 596 bedden, waarvan 94 beddendaghospitalisatie. De artsen en medewerkersbieden brede en toonaangevende zorg aan. Samen met de partners AZ Jan Portaels, HH Lier en AZ Sint-Maarten maakt het deel uit van het locoregionaal ziekenhuisnetwerk Briant. In zijn missie heeft het Imelda ziekenhuis zijn opdracht als volgt omschreven: “Imelda omringt je met zorg! Wij staan voor hartelijke, kwalitatieve, innovatieve en toegankelijke zorg in de ruime regio. Wij bieden een stabieleen aangename werkomgeving met ont-plooiings mogelijkheden. Wij werken mee aan de opleiding van toekomstige zorg verleners. Als team gaan we voor een gezonder leven in samenwerking met alle partners in de zorg.” Om deze missie mee gestalte te geven, zoekt het Imeldaziekenhuis een:

Hoofdartsvernieuwend - inlevend - ondernemend - samenwerkend

Interesse? Mail uw motivatiebrief en cv naar Kris Heeren via kris@kingalfonso.be of bel 0471 81 60 08. De volledige functiebeschrijving vindt u op www.kingalfonso.be en www.werkenbijimelda.be. De uiterste datum voor het indienen van uw kandidatuur is 31 mei 2019. Voor vragen kan u ook contact opnemen met de heer Bart Pardon, algemeen directeur (bart.pardon@imelda.be - 015 50 61 01) of mevrouw Minne Casteels, voorzitter (minne.casteels@kuleuven.be - 016 33 02 86). Sollicitaties en contacten worden strikt vertrouwelijk behandeld.

E-recruitmentCongress

June 7th, 2019Ghent

Eager to learn aboutnew and disruptivetechnologies within

recruitment?

The applicant’s

journey

How to hire the best possible candidates?

Order your tickets nowwww.erecruitment-congress.com

Boost uw Excelkennis op 1 dag! n Keuze uit 24 Excel workshops op alle kennisniveaus (van basis tot expert)n Grafieken? Functies & formules? Vlookup? Draaitabellen (pivot tables)? Power Pivots? Conditional formatting? Alle functionaliteiten komen aan bod.n Een hands-on dag waar u direct kunt oefenen op de computer.n Met tal van tips & tricks die u onmiddellijk kunt gebruiken in uw eigen Excel-sheets.

Reeds 3 590 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende?Als Jobat-lezer geniet u 10 % korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld.

ExcelExperience Day2019

12 juni 2019Business Faculty Brussel

www.excelexperienceday.be

Inschrijven

DE STANDAARDZATERDAG 18, ZONDAG 19 MEI 2019  43  

Flanders Investment

& Trade (FIT) - het

Vlaams Agentschap

voor Internationaal

Ondernemen - is het

agentschap van de

Vlaamse overheid dat

Vlaanderen wereldwijd

promoot als leverancier

van producten, diensten

en kennis en Vlaanderen

als investeringslocatie

voor buitenlandse

bedrijven internationaal

in de kijker zet.

Jouw talent is belangrijker dan jegeslacht, gender, afkomst, leeftijd,

geaardheid, handicap of chronischeziekte. Stel je kandidaat en bouw mee

aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

Flanders Investment & Tradezoekt

VLAAMS ECONOMISCH VERTEGENWOORDIGERS

Ben je op zoek naar een internationaleuitdaging waarbij je Vlaanderen op de kaartkan zetten. Dan is deze job iets voor jou!

FIT is op zoek naar nieuw talent om deVlaamse economie te vertegenwoordigen opverschillende posten in het buitenland.

Meer info over FIT vind je opwww.flandersinvestmentandtrade.com.

HOE SOLLICITEREN?De functiebeschrijving, het selectiereglementen het sollicitatieformulier vind je terug opwww.werkenvoorvlaanderen.be.Heb je interesse in deze functie? Solliciteer tenlaatste op 7 juni 2019.

De Vlaamse overheid werkt elke dag aan eenbeter en mooier Vlaanderen. Wil jij daaraanmeewerken? Solliciteer dan vandaag nog.

www.limburg.be/vacatures

#limburgbevacatures provincie LimburgUniversiteitslaan 1

3500 Hasselt, BElimburg.be/vacatures

provincie Limburghier groeien ideeën

Solliciteren doe je door je motivatiebrief, je cv en een kopie van je diploma te bezorgen aan de Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, vacatures@limburg.be. Dit kan tot 3 juni 2019.

Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden of neem contact op met Rebecca Huysmans, vacatures@limburg.be, 011 23 78 37.

Wil je meebouwen aan de toekomst van de 872 923 inwoners van de provincie Limburg? Dan kan dat. De provincie Limburg zoekt gedreven kandidaten voor volgende functies.

projectcoördinator ICT CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A1 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

Als projectcoördinator ICT stuur je projectleiders, businessanalisten en het developmentteam aan met het oog op het uitbouwen van een efficiënte en klantgerichte ICT-werking. Je ontwikkelt op basis van de noden van de klant en de technische vereisten een visie uit rond de “build”-poot van ICT. Samen met je team zorg je voor de uitvoering van analyses, start je ICT-projecten en breng je deze samen tot een goed einde. Ook het opmaken van het budget en het onderhandelen, het opstellen en het opvolgen van contracten met leveranciers vallen onder jouw bevoegdheid.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma

Brutomaandloon: minimum 3 107,98 euro en maximum 5 149,15 euro

maintenance managerCONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A4 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

Als maintenance manager geef je leiding aan de departementen van technieken (ingenieurs en deskundigen HVAC en elektriciteit), onderhoudswerken en intern beheer. Onder leiding van de directeur Real Estate, zorg je voor de opvolging van de conditie van het provinciaal patrimonium en voor het opstellen van een proactieve onderhoudsplanning. Je staat in nauw overleg met jouw collega van de dienst Build en zorgt bij de oplevering van een nieuw gebouw voor een duidelijke onderhoudsplanning van het gebouw.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 3 jaar ervaring

Brutomaandloon: minimum 3 740,96 euro en maximum 5 703,89 euro

Ontdek je job bij de provincie Limburg!Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.

Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. We maken geen onderscheid op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

“Technisch mijn grenzen verleggen, maakt mijn job boeiend.”

Karin Praet

www.standaardboekhandel.be/vacatures

HERKEN JE JEZELF IN DEZE ENTHOUSIASTE EN ONDERNEMENDE UITBATER?Mail dan vandaag nog je motivatie + cv naar Standaard Boekhandel t.a.v. vacatures@standaardboekhandel.be. We zien je kandidatuur met belangstelling tegemoet.

JIJ BENT EEN ECHTE BESTSELLER:• Je bent commercieel sterk en weet als geen ander

de verwachtingen van de klant om te zetten inconcrete verkoop. Ervaring in het boekenvak iseen mooie troef.

• Je kan meespreken over de nieuwste romans enthrillers en dankzij je brede interesse in cultuuren actualiteit kan je je aanbod optimaliseren.

• Je bent communicatief vaardig, sociaalvoelend,empathisch en klantvriendelijk.

• Je werkt snel en bent sterk in organisatie enadministratie.

WIJ BIEDEN:• Een inspirerende werkomgeving,

een bron van kennis en informatie.• Een aangename en opbouwende samenwerking

met een groeiende en solide onderneming.• Een opleiding die je een vlotte start als

zelfstandige verzekert + blijvendeondersteuning vanuit de hoofdzetel.

ZELFSTANDIGE UITBATERStandaard Boekhandel RijkevorselDroom je ervan een eigen winkel te beheren? Voor deze nieuwe Standaard Boekhandel in Rijkevorsel zijn we op zoek naar een uitgelezen zelfstandige uitbater. Zin om mee te schrijven aan een nieuw verhaal?

Voor de gloednieuwe winkel in Rijkevorsel (Merksplassesteenweg 102-108)die eind augustus opent, zoeken we een (m/v/x):

44 jobat DE STANDAARDZATERDAG 18, ZONDAG 19 MEI 2019

SVEN

PAULJULIE

Wat kan HR leren van:Sven NysPaul Van den BoschJulie Brown

SCHRIJF NU IN!24/06 – 10u tot 17uSven Nys Cycling Center

De lat op de juiste hoogte

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

WAARDERINGOP JE WERK GEEFT JE

ZELFVERTROUWENEEN BOOST

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?

Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonder-lijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

Ben jij de nieuwe (m/v)

DE STANDAARDZATERDAG 18, ZONDAG 19 MEI 2019  45  

JOUW TALENTENGEBRUIKEN IN JOUW STREEK?Dicht bij de stad en toch volledig anders dan ande-re gemeenten in de Rand, dat is Grimbergen. Met haar 28 beschermde monumenten en iets meer dan 37.000 inwoners is Grimbergen een bruisende en energieke gemeente waar het aangenaam wonen is. Dankzij de gebundelde krachten van het OCMW en de gemeentediensten werken onze medewer-kers aan jouw welzijn en aan een correcte adminis-tratie binnen jouw gemeente.

Voor de afdeling Ruimte zijn wij momenteel op zoek naar geëngageerde diensthoofden en deskundigen. De afdeling Ruimte staat in voor het bewaren en waar mogelijk verbeteren van de woon-, leef- en werkomgeving in de gemeente Grimbergen.

• DIENSTHOOFD WEGEN EN WATER (A1a-A3a)masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijds arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 3.107,98 - max. € 5.469,19

• DIENSTHOOFD GEBOUWEN (A1a-A3a)masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 3.107,98 - max. € 5.469,19

• DESKUNDIGE WEGEN EN WATER (B1-B3)bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 2.460,78 - max. € 4.146,34

• DESKUNDIGE GEBOUWEN (B1-B3)bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 2.460,78 - max. € 4.146,34

• DESKUNDIGE GROEN (B1-B3)bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 2.460,78 - max. € 4.146,34

AANBOD: maaltijdcheques • hospitalisatieverzeke-ring • fietsvergoeding • terugbetaling kosten openbaar vervoer • voordelige verlofregeling • uitgebreide opleidingsmogelijkheden

INTERESSE? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 - jobs@ccselect.be.

Solliciteren kan tot en met 27 mei 2019 door je motivatiebrief, cv en de ge-vraagde documenten (kopie diploma of ervaringsbewijs en uittreksel strafregister, niet ouder dan 3 maanden) te sturen naar: jobs@ccselect.be of via www.ccselect.be. www.poolstok.be

Transmurale Zorgmanager (m/v)voor de doelgroepen volwassenen en ouderen

VZWAsster is gevestigd in Sint-Truiden en bestaat uithet Psychiatrisch Ziekenhuis Asster en hetPsychiatrisch Verzorgingstehuis De Passer.

Als transmurale zorgmanager binnen Asster ben jeeen verbinder. De zorgprogramma’s die je bege-leidt en opvolgt, vormen bruggen tussen teams enafdelingen, maar ook tussen het ziekenhuis en hetGGZ-netwerk en/of de zorgcircuits. Daarnaast ben jeeen ondersteuner en faciliteer je de werking van dekernteams op cluster- en afdelingsniveau beleidsma-tig binnen verschillende domeinen (bv. leiderschap,middelenmanagement, ...).

Neem dan zeker een kijkje op www.asster.be enklik op jobs & stages > leidinggevende functies.

Solliciteren tot en met 02/06/2019

Wij zoeken!

Interesse?

Vzw Provincialaat der Broeders vanLiefde zoekt directeur (m/v) voorziekenhuisschool ‘De Radar’.Meer informatie www.deradar.be.Solliciteren tot en met 27/05/2019

Nissan Garage LEO PEETERS is een familiebedrijf met vier vestigingen:Keerbergen, Vilvoorde, Aarschot en Mechelen.Als grootste Nissan Dealer van België hebben wij heel Vlaams-Brabant en een stuk van Antwerpen als uitvalsbasis.

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE COLLEGA met als functie:

FLEETVERKOPER - buitendienst voor onze vestiging in VILVOORDEAls fleetverkoper heb je vele contacten met bedrijven, maak je offertes en geef je denodige informatie aan de klanten. Je doet aan prospectie, bent actief aanwezig op evenementen in de streek en bouwt zo verder aan je klantenportefeuille.

SHOWROOMVERKOPER voor onze vestiging in KEERBERGENAls showroomverkoper zorg je ervoor dat de klanten een goed gevoel krijgen. Door middel van een correcte productvoorstelling en behoefteanalyse begeleid je hen naar de aan-koop van hun droomwagen. Je doet aan leadopvolging en telefonische prospectie.

Voor beide functies is ervaring in de autosector een must. Kan je goed luisteren en de behoeften van klanten analyseren, je administratie goed bijhouden, ben je meertalig (NL, FR, EN) en heb je zin om te werken voor een dynamische bedrijf dat klantentevredenheid hoog in het vaandel draagt, solliciteer dan door je cv en een motivatiebrief te sturen naar cindy@keerbergen.leopeeters.be

Meer informatie over deze vacatures op www.leopeeters.be/nieuws

De snelste weg naar een job in

de publiekeof non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

46 jobat DE STANDAARDZATERDAG 18, ZONDAG 19 MEI 2019

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.leroy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE776734. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales DirectorSales- en marketingverantwoordelijke die strategie,

structuur en peoplemanagement samenbrengtJe functie: • Als Sales Director ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de sales- en marketingactiviteiten in lijn met de bedrijfsvisie, teneinde de verdere groei van het bedrijf te bestendigen • Vanuit een helicopterview ben je in staat om op een creatieve, duurzame en gestructureerde manier mee te bouwen aan de toekomst • Als ondernemer weet je opportuniteiten te vertalen naar de interne organisatie om zo een efficiënte uitbouw van het innovatieve en kwalitatieve productengamma te realiseren • Je bent een geboren peoplemanager en motivator die richting geeft en samen met je team doelstellingen realiseert. Je stuurt een multidisciplinair team aan (internal sales, accountmanagers, marketing, technical support, pre-sales) • Vanuit je sterke interpersoonlijke skills hanteer je een transparante en open communicatiestijl. Je stimuleert samenwerking, vormt de brug naar de interne organisatie en zal nauw samenwerken met

aankoop, productie, R&D • Je rapporteert aan de CEO en bent lid van de directie.

Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding met een commer-ciële managementrol binnen een soortgelijke of aanverwante industrie • Je weet een strategie vorm te geven en deze op organi-satieniveau te implementeren en je team hierin mee te krijgen • Als ervaren peoplemanager fungeer je als rolmodel dat richting geeft, dynamiseert, enthousiasmeert en de juiste prioriteiten stelt. Ervaring met het aansturen van mensen op afstand vormt een plus • Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden stimuleer je samenwerking. Je bent een bruggenbouwer en creëert vertrouwen bij zowel klanten als interne stakeholders • Je bent een ondernemer en hebt oog voor opportuniteiten • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels.

Verstraete IML, deel van MCC, is een wereldspeler in de productie van kwaliteitsvolle ‘in mould labels’. De onderneming maakt elke dag meer dan 50 miljoen etiketten voor diverse segmenten van de verpakkingsindus-trie waaronder voedingsproducten, gezondheidszorg en persoonlijke verzorging. Samen met zijn 600 enthousiaste medewerkers staat Verstraete IML elke dag klaar om op maat van de internationale klanten de beste service te leveren. De onder-neming is innovatief en onderscheidenddoor de keuze van materialen, de effi-ciënte productie en de geavanceerde druk- en afwerkingsprocessen. Om deverdere groei van de organisatie te be-stendigen is men op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MALDEGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Verstraete IML, deel van MCC, is een Verstraete IML

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via elisa.pauwels@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Product Data Specialist Ondernemende en kritische analist die sales- en businessinzicht combineert met

oog voor optimalisatie - Ref. BE776278

Je functie: Wil jij vorm geven aan deze nieuwe rol en je schouders zetten onder de uitbouw van een efficiënt product-databeheer? Wil je dataflows en -procedures op punt zetten en beheren? En ben je een analytische, gestructureerde en gedreven persoon? Dan word jij de eindverantwoordelijke voor het beheer van de product- en salesdata in de verschillende systemen zoals ERP, CRM en de website.

International Key Account Manager Strategische relatiebouwer die zowel de interne als externe klanten nauw opvolgt en

ondersteunt op basis van product- en marktkennis - Ref. BE776768

Je functie: Wil jij de Europese klanten van Preflex beheren en uitbouwen? Vind je het belangrijk om dit op een doordachte en strategische manier aan te pakken? En ben je een technisch geïnteresseerde en servicegerichte persoon? Dan word jij de eindverantwoordelijke voor het beheer en de groei van de internationale klantenportefeuille.

Aanbod: • Bij Preflex krijg je de kans om reëel mee te bouwen aan de groei van een marktleider met ambitieuze doelstellingen • Je kan jezelf verder ontplooien en doorgroeien binnen de Wienerberger-groep • Jouw expertise en engagement worden gewaar-deerd in de vorm van een aantrekkelijk salaris.

Preflex, sinds 2017 onderdeel van de beursgenoteerde Wienerberger-groep, is één van de grootste Europese fabrikanten van voor-bedrade flexibele buizen voor elektrische installaties. Met zijn hoogwaardige oplossingen helpt Preflex de elektro-installateur om steeds beter, sneller en veiliger te werken. Preflex heeft productie-vestigingen in België en Frankrijk. Om de snelle groei verder te realiseren en te ondersteunen, zijn zij voor het hoofdkantoor in Ninove op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NINOVE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Wij werken graag bij Hudson

dankzij de cultuur. Hier kan je zijn wie je bent.

HR is ons vak I www.werkenbijhudson.com

Hudson zoekt pittige professionals die mee het verschil willen maken #werkenbijhudson

Interesse om te werken bij Hudson? Contacteer ons via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE777242.

BertDirector

MichelleConsultant

DE STANDAARDZATERDAG 18, ZONDAG 19 MEI 2019  47  

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sandy.vermeulen@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Technisch-Commercieel Adviseur Coatings

Een gedreven commercieel talent met een stevige ervaring in of kennis van gevel- en muurverven, industriële coatings, gietvloeren en herstelmortels - Ref BE777139

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een persoonlijke klantenrelatie met zowel multinationals als kmo’s in de regio België • Je bezoekt klanten, prospecten en industriële bedrijven om hen te overtuigen van de service die Sto als leverancier van verven, coatings, industriële gietvloeren en betonherstellingsproducten kan bieden en je ondersteunt hen bij de verschillende projecten • Je doelgroep van klanten en prospecten bestaat voornamelijk uit grotere schildersbedrijven, gevelrenovatiebedrijven en plaatsers van industriële gietvloeren • Tijdens je bezoek achterhaal je de noden en behoeftes van de klant en stel je een geschikte oplossing voor • Je bezoekt ook architecten om hen te begeleiden in hun projecten • Dankzij de ondersteuning van de technische dienst heb je alle troeven in handen om offertes en onderhandelingen met succes af te ronden • Je werkt samen met je collega’s om de klant een optimale service te bieden • Je rapporteert aan de National Sales Manager.

Je profiel: • Je bent een commercieel gedreven persoon en hebt ervaring met verkoop in een B2B-omgeving in de industrie • Je hebt een goede kennis van de verfmarkt en beschikt over een bestaand netwerk binnen dit segment • Je hebt minstens een A2-diploma en hebt interesse voor bouwtechnische producten • Je werkt graag autonoom en op een georganiseerde en gestructureerde manier • Je wint snel het vertrouwen van de Verwerkers tot de Facility Managers door je optreden als deskundige gesprekspartner, je servicegerichtheid en je focus op langetermijnrelaties • Je ben communicatief, gestructureerd en ambitieus en je werkt graag in teamverband • Je kan goed overweg met het gangbare MS Officepakket en je hebt ervaring met het gebruik van CRM-systemen • Enthousiasme, proactiviteit en autonomie zijn kwaliteiten waarover je beschikt • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Field Sales ManagerCharismatische leider met ervaring in direct sales en architectenbenadering - Ref BE777140Je functie: • Samen met de National Sales Manager sta je in voor het ontwikkelen en implementeren van omzet- en resultaatsdoelstellingen, en dit op basis van het strategische plan en de Sto-visie • Je levert een actieve bijdrage aan het verstevigen van de marktpositie van Sto, door het omzetten van salesstrategieën naar operationele salesplannen • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop en omzet bij klanten en je staat in voor het maken van salesanalyses en -prognoses • Je zorgt voor het uitbouwen van langetermijnrelaties en draagt als ambassadeur de Sto-visie uit • Je organiseert en geeft leiding aan het team van Technisch-Commercieel Adviseurs en waakt over het naleven van de gemaakte afspraken en werkwijzen • Je ziet toe op een correct gebruik van het CRM-systeem • Je volgt het team op op basis van individuele en gezamenlijke kpi’s door reguliere opvolgingsgesprekken • Je spendeert een groot deel van je tijd ’in the field’ samen met de salesploeg en treedt op als hun eerste aanspreekpunt voor allerhande zaken • Je rapporteert aan de National Sales Manager.

Je profiel: • Je bent hoger opgeleid, idealiter in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring • Je kan een relevante ervaring van 5 tot 10 jaar in salesmanagement voorleggen, bij voorkeur in technische verkoop (ramen, verf, bouw, hvac, …) • Je hebt ervaring in direct sales en architectenbenadering (voorschrijfgedrag) alsook in de omgang met vakmannen, aannemers en investeerders • Je bent een sterke peoplemanager en hebt ervaring in het leidinggeven aan salesteams van min. 5 verkopers • Je bent resultaatgericht en haalt vooral voldoening uit resultaten behalen samen met het team • Je bent van nature een sterk coachende en ondersteunende persoonlijkheid, met aandacht voor de ontwikkeling van het team • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod: • Bij Sto kom je terecht in een hecht salesteam binnen een groeiend bedrijf dat gekend staat om zijn kwalitatief hoogwaardige systemen. Je leert de systemen en de commerciële aanpak kennen tijdens een grondige introductie en product-technische opleiding • Je wordt tewerkgesteld bij een toonaangevend bedrijf binnen de sector • Je werkt in een overlegcultuur waarbij korte communicatielijnen, hechte teamsfeer, loyaliteit en wederzijds respect centraal staan • Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en een brede waaier aan extralegale voordelen.

Sto nv, gevestigd in Asse, is een autonome dochteronderneming van de Duitse multinational Sto SE & Co. KGaA. In België is Sto marktleider op het gebied van gevelisolatiesystemen (ETICS) voor zowel nieuwbouw als reno-vatie en technologisch leider in gevelbepleistering. Daarnaast ver-volledigt Sto het productengamma door eveneens gevelverven aan te bieden aan (buiten)stukadoors, schilders- en afwerkbedrijven. Voor meer informatie kan je terecht op de website www.sto.be.

Het bedrijf ontwikkelt ecologisch sterk verantwoorde en milieu-vriendelijke bouwproducten, die een weerspiegeling zijn van de filosofie van Sto om bewust te bouwen.

Ter versterking van zijn commer-cieel team, is Sto vandaag op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jente.tummeleer@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE777160. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Financieel Administratief DirecteurJe functie: • Als lid van het directiecomité sta je mee in voor het voorbereidende werk om concrete inhoud en vorm te geven aan de missie, strategie en het algemene beleid van het ziekenhuis • Je bent eindverantwoordelijke voor de globale organisatie en leiding van de diensten die instaan voor financiën, boekhouding, controlling, artsenadministratie, patiëntenadministratie en patiënten-onthaal • Je stippelt de budgettaire contouren uit waarin het beleid en de strategie van het ziekenhuis op korte en lange termijn vorm moeten krijgen. Daarvoor reik je proactief financiële cijfers aan • Je onderhoudt contacten met diverse overheids-administraties, banken, bedrijfsrevisoren en je bouwt een actief netwerk uit met de andere financiële ziekenhuisdirecties • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur van het ziekenhuis.

Je profiel: • Je beschikt over een academische master in een economische of financiële richting en kan minstens vijf jaar

leidinggevende ervaring aantonen • Kennis van boekhouding, financiële rapportering en fiscaliteit is een vereiste. Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw-wetgeving is een meerwaarde • Je kan jouw teams coachen en enthousiasmeren, en je bevordert de samenwerking met interne en externe partners • Je bent sterk in communicatie en onderhandelen en beschikt over een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht. Je bent proactief en streeft naar service, efficiëntie en resultaat.

Aanbod: • Een uitdagende job in een groeiend, innovatief ziekenhuis • Een motiverende werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontplooiing • Samenwerking met onze netwerkpartners in de regio • Werken in een filevrije omgeving • Contract van onbepaalde duur met een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Het AZ Diest is een regionaal zieken-huis met 214 erkende bedden, gelegen op de grens van de provin-cies Vlaams-Brabant, Limburg en Antwerpen. Het ziekenhuis stelt meer dan 500 mensen tewerk en er zijn meer dan 120 artsen aan verbonden. Werken in AZ Diest betekent deel uitmaken van een enthousiast en gedreven team en bijdragen tot kwaliteitsvolle, veilige zorg op een patiëntvriendelijke manier. Momen-teel zijn zij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DIEST

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

bij zich heeft. Bovendien is er een kans dat je andere mensen treft, die ook wel willen weten wie je bent en wat je doet.

4. BUSINESSKAARTJES

Een visitekaartje. Het klinkt oubollig, maar je hebt ze maar beter op zak. Je weet nooit of iemand je naar een kaartje vraagt.

5. EEN PORTFOLIO

Onmisbaar, zeker als je in de creatieve sec-tor aan de slag wil. Denk maar aan de recla-me, journalistiek of architectuur. Vroeger werk geeft meteen een idee van jouw ca-paciteiten. Ook handig: positieve feedback van voormalige werkgevers. Makkelijk op te vragen, en soms maakt het een wereld van verschil.

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIÈREADVIES TIPS & TRICKS

1. IDENTIFICATIEHet klinkt gek, maar vergeet om te begin-nen je identiteitskaart niet. Sommige ge-bouwen mag je alleen binnen wanneer je je officieel kan identificeren.

2. EEN MAP

Ook zeker een map meenemen. Zo bewaar je al je papieren netjes op één plek. Handig om alles snel terug te vinden. Bovendien maak je meteen indruk met je zin voor or-ganisatie.

3. KOPIEËN VAN JE CV

Niet één, maar verschillende kopieën. De kans is groot dat je je cv op voorhand al hebt moeten doorsturen via mail. Maar het kan gebeuren dat de interviewer geen kopie

Binnenkort een sollicitatiegesprek? Je hebt vast al nagedacht over welke vragen ze je gaan stellen, en wat je allemaal zelf wil zeggen. Maar weet je ook wat je allemaal moet meenemen? Deze checklist helpt je een handje.

Voor de job van je leven

10 NOODZAKELIJKE DINGEN OM MEE TE NEMEN OP SOLLICITATIE

6. REFERENTIES

Verliep het gesprek vlot? Dan is de kans groot dat de interviewer je vraagt naar refe-renties van vroegere werkgevers. Je kunt ze perfect mailen als je thuiskomt, maar nog beter is om ze tijdens het gesprek persoon-lijk af te geven. Zo versnel je voor hen de sollicitatieprocedure.

7. PEN EN PAPIER

Notities nemen tijdens een gesprek toont dat je echt luistert en dat je betrokken bent. Het handige is daarenboven dat je achteraf geen belangrijke details vergeet. Vergeet wel geen oogcontact te maken, en vraag op voorhand uit beleefdheid even of het ok is dat je een paar notities neemt.

8. ZIJN ER NOG VRAGEN?

Je hoeft niet meer te doen dan een paar vra-gen te stellen om te laten zien dat je oprecht interesse hebt in de job. Hoe definieert én meet het bedrijf succes? Wat is het belang-rijkste dat ik binnen de twee maanden kan bereiken? Hoe geven de managers feed-back aan hun werknemers? Om er een paar te noemen.

9. GESPREKSONDERWERPEN

Schrijf op voorhand al een paar dingen op die je zéker wil vermelden tijdens het ge-sprek. Dat kunnen specifieke vaardigheden zijn, of leuke anekdotes. Let wel dat de din-gen die je vertelt, ook een meerwaarde heb-ben. Solliciteer je voor een leidinggevende functie? Vertel dan over het laatste project waarover je de leiding had.

10. JE MOOISTE GLIMLACH

Een glimlach zegt meer dan duizend woor-den. Zo toon je dat je enthousiast bent, niet alleen over de job maar ook in het al-gemeen. Een eigenschap waar werkgevers echt van houden.

(dt/em) - Bron: Fortune

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

De Amerikaanse investeringsbank Goldman Sachs schrapte onlangs de strikte kledingcode voor zijn bankiers. Eerder versoepelde Goldman Sachs de voorschriften als tegemoetkoming voor het technisch talent dat ze wil aantrekken. Hiermee wilde de bank de lat lager leggen om gespecialiseerde technici aan te trekken. Al gaat Gold-man Sachs nu dus verder.

TREND

De beslissing is de bevestiging van een trend in het bedrijfsleven: het pak en de das lijken op hun retour. Zo bevestigde Axel Dumas, topman van modehuis Hermès, tegenover Bloom-berg dat vooral de verkoop van strop-

dassen, en met name zijden dassen, een sterke terugval heeft gekend. “De jaarcijfers van Hermès tonen duidelijk de impact van de opkomst van casual kleding in het openbare leven”, aldus Bloomberg. Nu besteedt Hermès meer aandacht en promotie aan zij-den sjaals voor mannen.Ook Mark Langer, CEO van Hugo Boss, gaf eerder al aan dat de kleding-codes voor mannen nooit meer naar hun strengheid van de jaren negentig van de voorbije eeuw zullen terugke-ren. Boss gaf als modegroep al meer aandacht aan sweaters en sneakers. En een stuk minder aan maatpakken.

(WiVi)

DRESSCODE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 mei in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Welk carrièrepad voor mij?• Kunst op de werkvloer • Is interim manager iets voor jou?• Je huisdieren mee naar het werk• Iedereen digitaal op kantoor• De opmars van visual management

www.markmagazine.be

Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

De zwanenzang van de stropdasIs het afschaffen van de dresscode door sommige bedrijven een kwestie van employer branding? En komen de strenge kledingvoorschriften uit de jaren negentig echt nooit meer terug?

20190518-DSV-DN-041-DSV-041-JBS20190518-DSV-DN-042-DSV-042-JBS20190518-DSV-DN-043-DSV-043-JBS20190518-DSV-DN-044-DSV-044-JBS20190518-DSV-DN-045-DSV-045-JBS20190518-DSV-DN-046-DSV-046-JBS20190518-DSV-DN-047-DSV-047-JBS20190518-DSV-DN-048-DSV-048-JBS