Woon-werkverkeer: bedrijfswagens onder de loep

10.412JOBS

OP VACATURE.COM

12.01.2013 I N°16

“ DE BESTE CEO TER WERELD”

HOE JEFF BEZOS AMAZON GROOT MAAKTE

BEDRIJFSWAGENSNIEUW FISCAAL REGIME

IS MAAT VOOR NIKS

LICHAAMSTAAL OP KANTOOR STOP MET FAKEN

FOTOBLOGCARPOOLEN MET DE BAAS

VAN HET AUTOSALON

FOCUSDOSSIER TECHNOLOGIE VLAAMSE TECHNOTOPPERS VAN WERELDFORMAAT:

ONBEKEND, NIET ONBEMIND

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Elke week opnieuw zoeken we ingenieurs, informatici, managementassistenten, juristen, verpleegkundigen en veel meer, om mee te bouwen aan een beter Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen bundelt voor jou vacatures bij de Vlaamse overheid, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales, provinciebesturen en andere overheden. Ontdek alle jobs met maatschappelijk engagement op www.jobpunt.be.

klaar voor het echte werk in 2013?kies voor een job bij de overheid en maak het verschil

2012-2817 GO startersgids 2013 290x220 indd 1 8/01/13 12:30

002_GPV1QU_20130112_VAM01_00_Opmaak 1 8/01/13 14:00

STANDPUNT DOOR REDACTEUR ERIK VERREET

DI RUPO IS NIET AMBITIEUS GENOEG

De regering moet ambitieus zijn om de competitiviteit van onze ondernemingen te verster-ken, aldus vicepremier Steven Vanackere in een recent interview in de krant De Tijd. We hebben al veel gedaan, klonk het, zoals het bevriezen van de lonen. Premier Elio Di Rupo viel hem bij in Metro: “We hebben tegelijk maatregelen genomen om de loonkosten te verminde-ren. (…) Er zijn 10.000 stageplaatsen voorzien voor jongeren.”Van structurele relancemaatregelen is er evenwel geen sprake. Nochtans zat eind vorig jaar al bijna 20 procent van de Belgische jongeren zonder werk. Daarnaast is er het spook van de oprukkende vergrijzing. Om die problemen op te vangen, is er in de eerste plaats nood aan nieuwe economische activiteiten. Het is bij uitstek de taak van de regering om daarvoor een vruchtbare voedingsbodem te creëren, opdat de Belgische economie weer kan groeien.

Van vruchtbare ideeën in die richting is bij de regering-Di Rupo weinig te merken. Onze ondernemingen doen intussen hun uiterste best om het gebrek aan ambitie van de politici te compenseren. Ze moeten rendabeler en innovatiever uit de hoek komen dan hun buiten-landse concurrenten, die wél kunnen rekenen op de steun van hun regeringen. Logisch dus dat onzekerheid troef is bij de Belgische ondernemers. Het ondernemersklimaat valt dan ook niet echt zonnig te noemen in ons land. De gevolgen laten zich raden: een kleine 84.000 Vlaamse kmo’s lopen een ver-hoogd risico op faillissement, blijkt uit het jongste kmo-rapport van Unizo en Graydon, op basis van cijfers van 2011. Afgelopen jaar lieten onze bedrijfsleiders zich verrassen door een nieuwe recessie. Die woedt nu volop. En niemand die weet of morgen het herstel inzet dan wel of we verder de dieperik induiken. Toch geven de aandelenbeurzen overal ter wereld signa-len dat er betere tijden aanbreken. Zullen we binnenkort genieten van het Grote Herstel? Of blijven we nog ja-ren steken in de Grote Recessie? Politici spelen hierin een sleutelrol als richtingaanwijzer. Ze moeten plan-nen ontvouwen die burgers en ondernemers weer hoop en vertrouwen geven. Het is aan premier Di Rupo om in dit moeilijke proces voorop te gaan. Maar noch zijn woorden, noch zijn daden stralen die ambitie uit.•

“Onze politici, met premier Di Rupo op kop, moeten plannen ontvouwen die burgers en ondernemers weer hoop en vertrouwen geven.”

(NIET) MEE EENS?GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

3Vacature I 12.01.2013

zaterdag

12.01.2012

i n h o u d

Standpunt 03

uitgelicht 05

Woon-Werkverkeer: bedrijfSWagenS 06

opinie en debat 12

portret: jeff bezoS 14

SalariS en co 19

focuS technologie 20

Manager aan de lijn 23

reportage: lichaaMStaal op kantoor 24

Werk & leven 27

geWikt en geWogen 28

fotoblog: pierre herMant 30

coluMn an olaertS 32

06

16

Ondanks het nieuwe fiscale regime voor bedrijfswagens neemt hun aantal niet af. Toch rijden er op onze wegen

veel minder bedrijfswagens rond dan we denken. Het mobiliteitsbudget is dan weer aan een opmars

bezig, al was het maar door de almaar langer wordende files.

de beste ceo ter wereld: jeff bezos van amazon Jeff Bezos is de man achter megawebwinkel Amazon. De Franse businessschool Insead noemt hem de beste ceo ter wereld, nu Steve Jobs van Apple is overleden. Ook het Amerikaanse zakenblad Fortune riep Bezos uit tot Zaken-man van het Jaar. Een portret.

24lichaamstaal op kantoor Je non-verbale communicatie bepaalt in belangrijke mate of je collega’s je al dan niet sympathiek vinden. Maar wie denkt dat hij zijn lichaamstaal kan manipuleren om zich een weg naar de top te banen, valt door de mand, want faken is on-mogelijk.

Vlaanderen telt verschillende technologiebedrijven die over de hele wereld met aandacht worden gevolgd, maar bij het grote publiek amper bekend zijn. Laat je inspireren door de charmes van onze verborgen kampioenen.in dit nummer vind je jobs in de technologiesector vanaf p.60

20vlaamse technotoppers van wereldformaat

Wat is de bedrijfswagen van de toekomst?lees er alles over op vacature.com/bedrijfswagen

Woon-werkverkeer: bedrijfswagens onder de loep

ontdek het vernieuwde Salariskompas opvacature.com/salariskompas

U I T G E L I C H TC i j fe r s e n l i j st j e s i n d e m a rg e

va n h e t n i e u w s

Totaal

Volvo Europa Cars

Ford Genk

Volvo Europa Truck

General Motors Belgium

(Opel Antwerpen)

Volkswagen Vorst/Audi

Brussel

3.7004.700

11.461

4.300

1.777

3.700*

7.140

2.477*

5.5872000 eind 2012

De tewerkstelling in de Belgische auto-assemblage is op 12 jaar tijd bijna gehalveerd.

BRONNEN Agoria, Febiac

33.926 (2000)

19.377 (eind 2012)

14.485

604

4.221

Japan

India

Zuid-Korea

Rusland

België

Verenigde Staten

Brazilië

SpanjeFrankrijk

Groot-Brittanië Tsjechië

Polen

Slowakije

Duitsland

5.524

5.131

481

2.966

5.871

772

123

2.366 2.880

1.819

639

1.191428

1.931

1.738

1.343

2.534

969

912

561

2.602969

5183.038

1641

1.352 7.158

8.359

China

In 2012 rolden er wereldwijd 60,2 miljoen personenwagens van de band. In 2000 bedroeg dat aantal nog 41,2 miljoen.

BRONNEN OICA, Agoria2011 2000(Cijfers in duizendtallen)

(Cijfers in duizendtallen)

DuitslandEU Japan VS Frankrijk Rusland Zuid-Korea Spanje Tsjechië Roemenië Slovakije2.376 3046 851 1.182 866 1.328 737 324 274 528 259 204 250 223 199 74 179 67 139 23 88

BRONNEN Bureau of Labor Statistics (VS), ASM Holding (Rusland), Korea Automobile Manufacturers Association (KAMA), Eurostat

2011 2000

* gemeten in maart 2012

De Japanse gegevens voor 2000 zijn niet

beschikbaar.

cijfers 2009

cijfers 2010In 2011 was de autoproductie wereldwijd goed voor 9 miljoen directe banen.

(Cijfers in duizendtallen)

Wereldwijde autoproductie blijft stijgen: 165.000 wagens per dag

Tekst Dominique Soenens Infogra�ek Wim Bruyninckx


Ondanks het nieuwe � scale regime voor bedrijfswa-gens neemt hun aantal niet af. Wel worden ze groener en goedkoper. Toch is een bedrijfswagen niet voor elke werknemer een aangename extra, zeker niet door de almaar langer wordende � les. Het mobiliteitsbudget is een mogelijk alternatief.

W O O N - W E R K V E R K E E R

Bedrijfswagens: nieuw � scaal regime is maat voor niks

Tekst Erik Verreet - @ verreet

Bedrijfswagens: nieuw � scaal regime is maat voor niks

Soms lijkt het wel alsof er alleen maar bedrijfs-wagens rondrijden op de Belgische wegen. Ook op recepties is de auto van de zaak vaak hét ge-spreksonderwerp van de avond. Logisch, als je bedenkt dat in 2010 ongeveer 42 procent van de nieuwe wagens een bedrijfswagen was. Dat is bij-na de helft. Maar dat aandeel slinkt danig als we de vergelijking maken met het totale wagenpark in ons land. Uit een recent onderzoek van het consultancybureau KPMG blijkt dat ongeveer 21 procent van de 5,3 miljoen auto’s op de Belgische wegen bedrijfswagens zijn. En in de jongste Sa-larisenquête van Vacature, in samenwerking met de KU Leuven, zegt slechts 17,6 procent van de deelnemers over een bedrijfswagen te beschik-ken. In de Salarisenquête van 2008 was dat 15,1 procent.Professor Davy Janssens, verbonden aan het Instituut voor Mobiliteit (IMOB) van de univer-siteit Hasselt, gaat zelfs nog lager: “Volgens ons onderzoek zijn ongeveer tien procent van de per-sonenauto’s op onze wegen bedrijfswagens. Pre-cies hetzelfde cijfer als vijf jaar geleden. Dat wil zeggen dat de nieuwe regels voor de belasting op bedrijfswagens weinig in beweging hebben ge-bracht, hoewel ze een evolutie naar alternatieve vormen van woon-werkmobiliteit beoogden.” Meer nog, de bedrijfswagen blijft � scaal even

interessant als vroeger. Hij wordt immers nog steeds minder zwaar belast dan het gewone sala-ris. Daarnaast is het mooi meegenomen dat je je bedrijfswagen ook voor privédoeleinden mag ge-bruiken. Dat voordeel wordt bovendien belast op basis van een forfaitaire waarde, die vaak lager ligt dan de werkelijke waarde van dit voordeel. Frank Vancamp, partner bij KPMG Belastingcon-sulenten, schat de gevolgen in van het nieuwe � scale regime voor bedrijfswagens van de rege-ring-Di Rupo: “We hebben grote vloten bedrijfs-wagens onderzocht. Voor de werknemers met een middelgrote wagen is er meestal sprake van een status-quo: ze betalen evenveel belastingen als vroeger. Werknemers met een kleinere wagen boeken zelfs een voordeel. Het zijn vooral kader-leden met een premiumwagen die getro� en wor-den: bij auto’s als een Mercedes E-klasse, of een BMW 5, is het voordeel van alle aard sterk toege-nomen, dus ook de belasting die je erop betaalt. Ook een reeks populaire monovolumes met een hogere CO2-uitstoot worden zwaarder belast.”En dus reageren de bedrijven met een ander au-tobeleid. Veerle Michiels (SD Worx): “Voor de komende jaren adviseren wij onze klanten om hun wagenpark te vergroenen. Kleinere model-len met zuiniger motoren worden steeds vaker de norm. Ook elektrische wagens zitten in de lift.

Die evolutie betekent minder inkomsten voor de overheid. Het is dus niet uitgesloten dat er opnieuw zal worden gesleuteld aan de waarde-ringsregels en dat dit zal leiden tot een zwaardere belasting van de bedrijfswagen.”Veerle Michiels denkt niet dat de bedrijfswagens in België over hun hoogtepunt heen zijn. Wel verwacht ze de komende jaren auto’s die klei-ner, zuiniger en milieuvriendelijker zijn. Frank Vancamp van KPMG gelooft evenmin dat er een structurele bocht is genomen: “De bedrijfswagen blijft voor een groot deel van de werknemers een noodzaak. Volgens de recente inschrijvingen boerde de markt van de bedrijfswagens dan ook niet achteruit, ondanks de economische crisis. Wel is de gemiddelde prijs van de bedrijfswagen wat gedaald. Bedrijven kiezen niet alleen vaker dan vroeger voor kleine en middelgrote auto’s, maar ze laten ook de extra opties achterwege. Want die jagen de catalogusprijs de hoogte in en dus ook de belastbare waarde van de wagen.”

MobiliteitsbudgetWat Frank Vancamp wel opvalt, is dat werkne-mers nu creatiever beginnen na te denken over hoe ze hun woon-werkmobiliteit organiseren. “De bedrijfswagen blijft daar deel van uitma-ken, maar is geen heilige koe meer.

Bedrijfswagens worden zuiniger, groener en kleiner.


Vooral jongere werknemers willen zich zo efficiënt mogelijk bewegen, dikwijls door gebruik te maken van verschillende vervoer-wijzen. Er zijn al leaseformules op de markt die combinaties van een bedrijfswagen met een trei-nabonnement, of een scooter, aanbieden.”Ander mogelijk alternatief is het mobiliteitsbud-get, dat de werknemer vrij kan besteden. Het idee is niet nieuw, maar wordt amper gebruikt wegens te complex. Vancamp: “Er ontbreekt voorlopig een duidelijk fiscaal kader. Samen met het Vlaams Instituut voor Mobiliteit denken we na over de aanbevelingen die we hierover aan de overheid kunnen doen.” Ook SD Worx ziet een mentaliteitswijziging. Veerle Michiels: “Het idee van het mobiliteitsbudget leeft, zeker bij bedrij-ven die moeilijker bereikbaar worden door files en wegenwerken. Ze zoeken alternatieven, maar het feit dat de sociale en fiscale wetgeving niet altijd op elkaar afgestemd zijn, maakt die zoek-tocht er niet eenvoudiger op.”

Koning autoToch blijft de auto het woon-werkverkeer in Vlaanderen domineren, stelt professor Davy Janssens van het IMOB. “Ons meest recente onderzoek naar het verplaatsingsgedrag van

de Vlamingen werd uitgevoerd in 2010 en 2011. Daaruit bleek dat ruim 69 procent van de Vla-mingen zich het vaakst met de auto naar het werk begeeft. Toen we in 2007-2008 met het onderzoek startten, was dat ruim 66 procent. Koning wagen blijft dus dominant in ons woon-werkverkeer, ondanks alle pogingen om de auto uit de steden te weren. Meer nog: één op de drie verplaatsingen korter dan één kilometer gebeurt met de wagen. Bij verplaatsingen korter dan drie kilometer is dat zelfs al twee op de drie. De over-heid kan dat gewoontegedrag alleen maar door-breken met hogere benzineprijzen, of door het invoeren van rekeningrijden. Om de Vlaming aan te zetten tot een duurzaam rijgedrag is er uiteraard ook een kwalitatief en hoogfrequent openbaar vervoer nodig.” Professor Janssens wijst erop dat bedrijfswagens en duurzaam transport niet samengaan: “Bedrijfswagens worden vooral gezien als een vrij goedkope ma-nier om werknemers te belonen. Er hoort vaak ook een tankkaart bij, waardoor werknemers de prijsverhogingen van brandstof niet voelen in hun portemonnee. De bedrijfswagens meer belasten is een van de oplossingen om naar een duurzamer mobiliteitssysteem te evolue-ren, maar dat ligt politiek uiteraard gevoelig.

De meest populaire beDrijfswagensVan de ruim 45.000 deelnemers aan de recentste Salarisenquête van Vacature, in samenwerking met de KU Leuven, rijdt bijna 6,5 procent met een Volkswagen Golf. Op de tweede plaats staat de Audi A4, gevolgd door de BMW 3 serie.

Hoe raak jij op Het werk?

Bijna 65 procent van de beroepsactieve Vlamingen gebruikt de auto om op het werk te raken. De fiets is ons tweede vervoersmiddel, gevolgd door de trein.

Hoofdvervoerswijze In procent Gemiddelde verplaatsingstijd Als autobestuurder 64,73% 24 minutenMet de fiets 12,17% 15 minutenPer trein 6,15% 69 minuten Te voet 5,48% 6 minutenAls passagier in de auto 4,61% 23 minutenMet de bromfiets 2,48 % 14 minutenMet de bus 2,35% 41 minutenMet een autocar 0,92% 36 minutenOp een andere wijze 0,63% 13 minutenAls passagier op bromfiets 0,49% 38 minuten

(bron: IMob, onderzoek VerplaatsIngsgedrag Vlaanderen, 2010-2011)

1. Volkswagen golf

4,05%

3. bMW 3 serie

6,42%4,96%

6,42%

1. Volkswagen golf

6,42%

1. Volkswagen golf

w o o n - w e r K v e r K e e r

1. Volkswagen golf2. audi a4

De meest populaire beDrijfswagens

De sectoren met De meeste beDrijfswagens

Telecom, ICT 60,3%Human resources 50,0%Fast moving consumer goods 49,7%Engineering en studiebureaus 43,8%Energie & milieu 32,8%Elektronica en elektrotechniek 32,1%Bouw 30,3%Bank, financiën en verzekeringen 28,9%Media, entertainment en marketing 27,3%Overige diensten 25,4%

Ruim 60% van de werknemers die over een bedrijfswagen beschikken, werkt in de telecom- sector. HR staat op de tweede plaats, gevolgd door de sector van de ‘fast moving consumer goods’.

(BrOn: SalarISEnquêTE 2012)

26%van de werkende belgen is bereid om loon in te leveren in ruil voor een job dichter bij huis.

6,42%

1. Volkswagen Golf

3,35%

4. Mercedes C-klasse

3,13%

1. Volkswagen Golf5.Volkswagen Passat 1. Volkswagen Golf

2,97%

6.Volvo v50

4,05%

De veelbesproken maatregelen van de regering-Di Rupo hebben vooral de grote bedrijfswagens echt geraakt. Als de regering echt drastisch had ingegrepen, dan was de verontwaardiging nog groter geweest.”

In duurzame versnellingUit verschillende internationale studies blijkt dat een gemiddeld gezin tien tot vijftien procent van zijn budget besteedt aan mobiliteit. Volgens economen ligt dit percentage nog te laag om mensen te doen nadenken over de kost van hun verplaatsingen en/of om op zoek te gaan naar goedkopere transportmiddelen. Professor Jans-sens gelooft sterk dat er oplossingen zijn, en dat het soms zelfs snel kan gaan. Hij verwijst naar de snelle adoptie van de elektronische fiets in Ne-derland. Nederlanders hebben dit vervoermid-del bijzonder snel omarmd als een echt alter-natief om naar hun werk te gaan. Ongeveer een derde van de Nederlanders verplaatst zich da-gelijks met de fiets. En in Amsterdam is de fiets goed voor bijna de helft van de verplaatsingen. In Vlaanderen schommelt dat tussen de twaalf en de veertien procent. Ondanks de vergoedin-gen is het gebruik van de fiets zelfs afgenomen in ons woon-werkverkeer.

Ook carpooling kan een mogelijke duurzame oplossing zijn, gelooft professor Janssens. Maar het IMOB-onderzoek biedt weinig hoopgevende cijfers: vier op de vijf werk-nemers die met de auto naar het werk rijdt, neemt nooit een tweede passagier mee. En amper één op de vijf doet af en toe aan carpooling. “De technologie is nochtans be-schikbaar om mensen te vinden die hetzelf-de woon-werktraject rijden, bijvoorbeeld via smartphones en websites. Deze technische systemen moeten uiteraard wel voldoende uitgerold zijn om een vlotte inburgering van carpooling te kunnen garanderen. Ook het herlokaliseren van kantoren kan soe-laas bieden. Werkgevers worden het beu dat werknemers te laat op het werk verschijnen door files of wegenwerken. Ondernemingen verhuizen daarom steeds vaker naar beter bereikbare locaties.” Professor Janssens hoopt dat de Europese Unie ons uiteindelijk de weg zal wijzen: “Mo-biliteit is een internationale markt, en met de negatieve effecten van mobiliteit krijgt elke lidstaat hoe langer hoe meer te maken. Daar-om verwacht ik voor de toekomst een unifor-me Europese regelgeving rond mobiliteit.” •

(BrOn: SalarISEnquêTE 2012)


Mag een werkgever het gebruik van je bedrijfswagen controleren? “Er bestaan ‘track & trace’-systemen waarmee je werkgever elke beweging van je bedrijfswa-gen kan volgen”, weet Dirk Heylen, advocaat bij het kantoor Vermeulen Heylen Michiels De Graeve. “Je werkgever mag evenwel niet zomaar zo’n systeem in je wagen laten plaatsen, want je privacy moet worden gerespecteerd. Hij mag dat enkel doen als er een gerechtvaardigd doel is, zoals het waarborgen van de veiligheid van werknemers bij een geldtransport, of om de organisatie van de dispatching bij taxibedrijven goed te laten verlopen. En de werknemer moet hoe dan ook op de hoogte zijn van het feit dat zo’n systeem is ingebouwd.”

Ben je aansprakelijk voor schade aan je bedrijfswagen?Dirk Heylen: “Tijdens de werkuren ben je als werknemer alleen aansprakelijk als er sprake is van bedrog, van een zware of van een lichte fout. Bij dronkenschap of vluchtmisdrijf bij-voorbeeld kan je aansprakelijk worden gesteld. In al de andere gevallen ben je niet persoonlijk aansprakelijk voor de schade aan je bedrijfswagen. Als je in de fout gaat bij een ongeluk buiten de werkuren is het de verzekeraar van je werkgever die de schade aan de auto(’s) van derden op zich neemt. Voor de schade aan je eigen bedrijfswagen kan je werkgever je hier wel aan-sprakelijk stellen. Maar dikwijls wordt in de ‘car policy’ van een bedrijf overeengekomen dat je, ook voor ongevallen buiten de werkuren, enkel aansprakelijk wordt gesteld in het geval van bedrog, van een zware of van een lichte fout.

EEn BEdrijfswagEn, (g)EEn kwEstiE van ondErhandElEn

Automatisch voorzien bij indiensttreding 57,4%Na een periode in dienst maar na onderhandeling 13,9%Automatisch na een bepaalde periode in dienst 11,7%Geen van deze 10,0%Bij indiensttreding maar na onderhandeling 7,1%

Bij ongeveer twee derde van de deelnemers aan de Salarisenquête maakte een bedrijfswagen automa-tisch deel uit van hun volledige vergoedingspakket toen ze in dienst traden bij hun huidige werkgever. Een minderheid moet erover onderhandelen.

(BroN: SAlAriSeNquête 2012)

6,42%

1. Volkswagen Golf

2,92%

7. Audi A3

6,42%

1. Volkswagen Golf

2,46%

8. renault Mégane

6,42%

1. Volkswagen Golf

2,41%

9. opel Astra

6,42%

1. Volkswagen Golf

2,35%

10. BMW 1 serie

w o o n - w e r k v e r k e e r

Wat gebeurt er met je bedrijfswagen op het einde van je arbeidscontract?Dirk Heylen: “Tijdens je opzegperiode blijven je rechten en plichten gewoon doorlopen en blijf je over je bedrijfswagen beschikken. Maar als je arbeidsovereenkomst onmiddellijk wordt verbroken, moet je werkgever een opzeggingsvergoeding betalen waarin de waarde van je bedrijfswagen mee wordt verrekend. Vroeger gaven de rechtbanken hiervoor een forfaitair bedrag van 300 tot 500 euro per maand. Nu wordt er doorgaans rekening gehouden met de werkelijke waarde van het privégebruik van je bedrijfswagen. Sommige rechtbanken volgen hiervoor de berekingsmodule op www.autogids.be.”

Welk gevolg heeft de intrekking van je rijbewijs op je arbeidsovereenkomst?“Omdat het privégebruik van je bedrijfswagen een loonvoordeel is, dat wordt toegekend in ruil voor arbeidsprestaties, kan je werkgever dit niet eenzijdig wijzigen. Dat is zelfs verboden”, weet Dirk Heylen. “Wel kan hij je bij intrekking van je rijbewijs een boete opleggen, als dit voorzien is in het arbeidsreglement. De geldboete mag niet hoger liggen dan een vijfde van je dagloon. In sommige gevallen kan de intrekking van je rijbewijs aanleiding geven tot ontslag om dringende reden, vooral als de inbreuk op de wegcode een zware fout was (dronkenschap, vluchtmisdrijf) en als de betrokken werknemer zijn functie niet kan uitoefenen zonder auto. Maar dit moet geval per geval bekeken worden: is er sprake van een ernstige tekortkoming die de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, of niet?”

25minuten

Een werknemer besteedt gemiddeld 25 minuten aan de verplaat-sing van zijn woning naar het werk, of een klein uur voor het dagelijkse woon-werkverkeer.

(bron: SalariSenquête 2012)

Bereken hoeveel belastingen jij moet betalen op je bedrijfswagen Vacature.com/vaa

6,422,35

2,35%

audi a611.

2,30%

12. bMW 5 serie

1,91%

14. renault Scénic2,25%

13. Ford Focus

1,74%

Ford Mondeo15.

11Vacature I 12.01.2013

Verandering begint in de keuken

Belgen denken in termen van arbeiders en bedienden. Brazilianen

denken in termen van arbeiders en huishoudhulpen. Huishoud-

sters, beter gezegd, want 95 procent van de huis-

houdhulpen is een vrouw. Dikwijls wonen ze

in bij tweeverdieners met kinderen, om te

koken, te babysitten, schoon te maken …

Ze zijn met 7,2 miljoen, maar in tegenstel-

ling tot de Braziliaanse arbeiders hebben ze

geen recht op bescherming tegen ontslag als ze

bijvoorbeeld een kind verwachten. En vaak telt hun

werkweek veel meer uren dan het wettelijke maximum van 44.

Wel kunnen ze aanspraak maken op een loon, een rustdag per

week en een pensioen. Als ze een contract hebben, tenminste,

wat slechts voor drie op de tien huishoudhulpen het geval is.

Dat gaat nu veranderen. Huishoudsters krijgen binnenkort de-

zelfde rechten als loontrekkenden. Opvallend: daarvoor was een

grondwetswijziging nodig. In 1988 werd de grondwet namelijk

opgesteld volgens de toen heersende gewoonten. Elke grote

Braziliaanse familie telde wel een ‘babá’, die bij een ander gezin

het huishouden deed en er na verloop van tijd ook deel van uit-

maakte. Maar de families zijn kleiner geworden, de lonen en in-

komens stijgen, de economie is stabiel. De nieuwe wet versnelt

die transformatie. Voortaan is een huishoudhulp iemand die haar

diensten aanbiedt aan een gezin, eerder dan door dat gezin ‘gean-

nexeerd’ te worden. Dat is positief. De kersverse dienstverleners

zullen ook zelf een huis willen, een televisie en een auto. De nieu-

we wet stimuleert op termijn dus de binnenlandse consumptie,

het groeimodel dat Brazilië gekozen heeft.

Maar in eerste instantie is er geld nodig, opdat tweeverdieners

de diensten van hun huishoudhulp kunnen blijven betalen. De

groei van de Braziliaanse economie in 2012 strandt vermoedelijk

rond de 1 procent, niet dadelijk een spectaculair cijfer. Bijkomend

probleem is dat de meeste huishoudsters laaggeschoold zijn.

Om hen beter in te zetten – ook een vereiste voor groei op lange

termijn – zijn opleidingen nodig. Gelukkig biedt het bedrijfsleven

al twee miljoen technische opleidingen per jaar aan. Kortom, de

nieuwe wet creëert misschien andere problemen, maar hij stimu-

leert wel gelijkheid. Liever wat minder groei dan maar.

Levi Nietvelt is econoom van opleiding. Hij woont met zijn vrouw in Brasilia en voert daar allerlei projectwerk uit rond MVO, milieu en mensenrechten.

O P I N I E & D E B AT , LO K A A L E N G LO B A A L

Open brief over het belang van de juiste om-

gangsvormen op het werk, zeker in crisistijden

Werkgevers met stijlEtiquette en omgangsvormen zijn on-miskenbaar aan een opmars bezig in het bedrijfsleven. Mobiele communicatie bijvoorbeeld is een gigantische vooruit-gang, maar je moet ermee leren om te gaan. En wat is de basis van een goede zakendeal? De juiste omgangsvormen. Als je die onder de knie hebt, is er na-melijk veel meer kans dat de tegenpartij jou en je bedrijf als aangenaam ervaart. Dan zijn er nog de nieuwjaarsrecepties waarmee we deze maand overvallen worden. Als je weet hoe je je glas moet vasthouden, waarover je het wel en niet kan hebben tijdens een gesprek … dan

kan je zonder stress genieten van de lekkere hapjes en rustig nieuwe mensen leren kennen. Etiquette moet er ook zijn op sollicitatiegesprekken: wat trek je aan? Hoe gedraag je je tegenover een potentiële werkgever? Maar etiquette werkt hier net zo goed in de omgekeerde richting. Je merkt dat er in crisistijd niet altijd even fijn met sollicitanten wordt omgegaan: hoe vaak krijgen ze bijvoor-beeld geen antwoord op hun sollicita-tiebrief? Hoe vaak worden ze niet in een kale wachtruimte geposteerd? Uiteraard komt er aan elke crisis en eind. Als bedrijven vandaag op de juiste manier omgaan met hun sollicitanten, zorgt dat ongetwijfeld voor een fijne uitstraling en een boost van hun populariteit.Kevin Strubbe, via e-mail

LEZERS AAN HET WOORD

CARTOONNV VAN TALENT DOOR LECTRR

Ga je graag in debat met de redactie, of met andere lezers? Wil je graag je mening kwijt?

[email protected] twitter.com/redactievac

BERICHT UIT BRASILIA

BRAZILIËRUSLANDINDIACHINA

jou en je bedrijf als aangenaam ervaart. Dan zijn er nog de nieuwjaarsrecepties waarmee we deze maand overvallen worden. Als je weet hoe je je glas moet vasthouden, waarover je het wel en niet kan hebben tijdens een gesprek … dan

komt er aan elke crisis en eind. Als bedrijven vandaag op de juiste manier omgaan met hun sollicitanten, zorgt dat ongetwijfeld voor een fijne uitstraling en een boost van hun populariteit.Kevin Strubbe, via e-mail

het huishouden deed en er na verloop van tijd ook deel van uit-

maakte. Maar de families zijn kleiner geworden, de lonen en in-

komens stijgen, de economie is stabiel. De nieuwe wet versnelt

die transformatie. Voortaan is een huishoudhulp iemand die haar

diensten aanbiedt aan een gezin, eerder dan door dat gezin ‘gean-

nexeerd’ te worden. Dat is positief. De kersverse dienstverleners

BERICHT UIT PEKINGVergadertijgers bij de panda’s

SCHERPGESTELD DOOR ANNEKE ERNON (VDAB)

Stages zijn jobgarantie voor jongeren

Jongeren moeten binnen de vier maanden nadat ze zijn afgestudeerd een goede baan,

voortgezet onderwijs of een stage aangeboden krijgen, vindt de Europese Commis-

sie. Die aanbeveling is ontegensprekelijk zeer doeltreffend. Ook de VDAB stelt in haar

jaarlijkse studie naar schoolverlaters vast dat werkervaring – met inbegrip van stages –

een enorme troef is om een job te vinden. Niet alle Vlaamse jongeren krijgen een stage

aangeboden in de vorm die Europa aanbeveelt. Dat hoeft ook niet. Er zijn namelijk nog

steeds heel wat jongeren die met een zeer arbeidsmarktgericht diploma vlot aan het

werk raken.

Het gaat erom dat we het stageprincipe van de Europese Commissie ‘slim’ toepassen.

De jongerenwerkloosheid in Vlaanderen steeg van 13,5 procent in december 2011 naar

16 procent in december 2012. Een stijging met maar liefst 17 procent. Wie jong is, wei-

nig ervaring kan voorleggen en met tijdelijke, weinig stabiele contracten aan de slag is,

staat niet sterk als de arbeidsmarkt het lastig heeft. ‘Last in, first out’, luidt het dan. Tot

op dat punt heeft jongerenwerkloosheid vooral met conjunctuur te maken. Jongeren

raken dan ook als eersten opnieuw vlot aan de slag als de economie aantrekt. Anders

is het voor jongeren die hun school niet hebben afgemaakt en geen enkele vorm van

diploma of kwalificatie hebben behaald. Zij blijven, ongeacht de conjunctuurevolutie,

in een moeilijke positie zitten. Dit is een structureel probleem.

In Vlaanderen zijn er al tal van beleidsinstrumenten die de stagevisie van Europa vol-

gen. Denken we bijvoorbeeld aan werkplekleren. Dat is zowel binnen alle geledin-

gen van het onderwijs als bij de VDAB een belangrijke leervorm geworden. Binnen

de trajecten van de VDAB bouwen we zo veel mogelijk stages in, als dat opportuun

is, bijvoorbeeld tijdens een beroepsopleiding. En dan zijn er nog de instapstages, de

stages bij werkinlevingsprojecten voor ongekwalificeerde jongeren, enzovoort. Ook

de individuele beroepsopleiding (IBO) is als opleidingsmaatregel eigenlijk een uitge-

breide stage, die bovendien uitmondt in een concrete job. Europa heeft gelijk: stages

zijn – net als diploma’s en werkervaring – van doorslaggevend belang voor jongeren

om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. •

“Diploma’s, werkervaring en dus ook stages zijn van doorslaggevend belang voor jongeren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.”

CIJFER

Een hooggeschoolde heeft een mediaal uurloon van 23,2 euro bruto. Dat is 1,7 keer meer dan een laag-geschoolde, die in ons land een mediaal uurloon heeft van 14 euro bruto. In Portugal is een universitair diploma het meest waard. Een hooggeschoolde verdient er bijna drie keer meer dan een laaggeschoolde. In de Scandinavische landen zijn de salarisverschillen tussen hoog- en laaggeschoolden dan weer het kleinst. EM

BELGISCHE HOOGGESCHOOLDEN VERDIENEN

1,7

(BRON: EUROSTAT)

Tweets over het artikel “Wat zegt de etiquette over kussen op het werk?”

# “Ik onthoud vooral: de dame beslist #kussen”

Caroline Schoonejans, @CaroSchoonejans, via Twitter t

# “Ik haat #kussen ik hou van #knu� els”

Evelien Vandevelde, @GeneraalDrubbel, via Twitter t

KEER MEER DAN LAAGGESCHOOLDEN

GETUIGEN GEZOCHT

Vacature Magazine bereidt een artikel voor over werk-nemers die elke maand een stuk van hun loon moeten afstaan, omdat ze alimentatie moeten betalen aan hun ex-partner of omdat ze geconfronteerd werden met loonbeslag. In het laatste geval wordt er beslag gelegd op een deel van je nettoloon, je eindejaarspremie, je va-kantiegeld … om zo je schuldeiser(s) af te betalen.

We zoeken nog werknemers die (anoniem) willen getui-gen. Als je je verhaal kwijt wil, mail dan naar redacteur Erik Verreet: [email protected]. Bellen kan ook: 02/482.03.54.

Anneke Ernon is woordvoerster bij de VDAB

“Diploma’s, werkervaring en dus ook stages zijn van doorslaggevend belang voor jongeren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.”

op een deel van je nettoloon, je eindejaarspremie, je va-kantiegeld … om zo je schuldeiser(s) af te betalen.

We zoeken nog werknemers die (anoniem) willen getui-gen. Als je je verhaal kwijt wil, mail dan naar redacteur Erik Verreet: [email protected]. Bellen kan ook: 02/482.03.54.

13Vacature I 12.01.2013

P O R T R E T J E F F B E Z O S

Hoe Jeff Bezos Amazon groot maakte

Jeff Bezos houdt van lezen. Evident, zal je zeggen, voor iemand die een imperium ter waarde van 100 miljard dollar opbouwde rond boeken, maar bij Bezos gaat het net iets verder. Elke vergadering met zijn team van senior executives begint met het doornemen van schriftelijke memo’s. Soms dertig minuten lang, in volslagen stilte. Een vreemd ritu-eel, zeker voor nieuwe werknemers – en voor lief-hebbers van PowerPoint-presentaties – die zoiets allesbehalve verwachten bij een bedrijf waar alles draait rond e-inkt. “Ze zijn het vooral niet gewoon om in stilte bezig te zijn in een vergaderzaal met een hoop managers”, aldus Bezos. Maar volgens hem garandeert de gemeenschappelijke leessessie de onverdeelde aandacht van iedereen. Het schrijven van een memo heeft nog een bijkomend pluspunt: “Volledige zinnen schrijven is moeilijker. En alinea’s hebben sleutelzinnen die een idee weergeven. Er staan werkwoorden in. Geloof me: je kan geen goed gestructureerd document van zes pagina’s bij elkaar schrijven als je niet op een heldere manier denkt.”Laat het duidelijk zijn: Bezos doet de dingen op zijn

manier. Tot wanhoop van onder meer Wall Street, dat hem smeekt om een meer consistente (lees: be-trouwbare) groei van Amazon. Hij lanceert nieuwe business, met flinterdunne en dus ook onzekere winstmarges. Maar onzekerheid schrikt hem niet af, want niets wat hij doet, doet hij zomaar. Hij is ge-dreven door een coherente visie en heldere ideeën. Ook al duurt het een tijd vooraleer buitenstaanders en concurrenten begrijpen waar hij precies naar toe wil. En meestal is het voor hen tegen dan te laat.

RolmodelBezos is een baanbreker. Zijn bedrijf houdt zich vandaag met de meest uiteenlopende dingen bezig: van kleinhandel over mode en filmproductie tot de productie van tablets en ultragoedkope database software voor kleine bedrijven. Bezos is bereid om risico’s te nemen en geld te verliezen, en toch om-armen investeerders hem, zeker nu het aandeel van Amazon het voorbije jaar met 30 procent gestegen is. Het levert Jeff Bezos lof op – niet alleen bij zaken-blad Fortune, dat hem eind 2012 tot Zakenman van

het Jaar uitroep – maar ook bij andere entrepreneurs en zelfs bij concurrenten. “Jeff is een gedreven con-current, een fantastisch mens en een betrouwbare leverancier”, zegt Reed Hastings, ceo van Netflix, wiens bedrijf het vuur aan de schenen gelegd wordt door Amazons ‘instant view’ filmservice. Marc Andreesen, durfkapitalist en medeoprichter van Netscape, heeft vooral bewondering voor de niet aflatende kracht van Bezos en de manier waarop hij tegenslagen overwint. Nu Steve Jobs er niet meer is, is Bezos het rolmodel bij uitstek voor starters die de controle willen houden over hun onderneming. “Na het overlijden van Jobs is Bezos hét voorbeeld van de ceo die geruggensteund wordt door durfkapita-listen”, aldus Bill Gurley, zelf ook zo’n durfkapitalist, Amazon-watcher en de leidende onderzoeksana-list bij de beursintroductie van het bedrijf in 1997. “Vraag aan 100 startende ondernemers wie ze het meest bewonderen, en zijn naam duikt in 95 procent van de gevallen op.”Amazon lanceerde onlangs een nieuw e-bookpro-duct met de naam Kindle Serials.

de man achter de grootste webwinkel ter wereld

Het Amerikaanse zakenblad Fortune riep Amazon-topman Jeff Bezos onlangs uit tot Za-kenman van het Jaar. En de Franse businessschool Insead noemt Bezos de beste ceo ter wereld, nu Steve Jobs van Apple is overleden. Waar hij dat aan verdient? Bezos schrikt niet terug voor risico’s en denkt altijd aan wat de klant wil. Portret van een baanbreker pur sang.

Amazon-topman Jeff Bezos : “Ik word erg gemotiveerd door mensen die op me rekenen.”

Amazon-topman Jeff Bezos : “Ik word erg gemotiveerd door mensen die op me rekenen.”

15Vacature I 12.01.2013 15

Voor 1,99 dollar (1,5 euro) krijgen klanten regelmatig een boek in hun Kindle e-reader be-zorgd, zonder bijkomende kosten voor een nieuw hoofdstuk. Een hommage aan het tijdperk waarin schrijvers als Dickens hun verhalen hoofdstuk per hoofdstuk publiceerden in kranten. Kindle Serials zal Amazon geen enorme inkomsten opleveren, maar wanneer je Bezos hoort spreken over het pro-duct, krijg je een idee van wat hij denkt over feed-back van klanten en hoe Amazon daarop inspeelt: het vormt de sleutel tot innovatie. “We innoveren door te vertrekken bij de consument. Dat is de toets-steen voor hoe we dingen uitvinden.” Eén voorbeeld van dat klantvriendelijk denken: Amazon kreeg uit-geverijen zo ver dat lezers boeken elektronisch ter beschikking gesteld kregen. Consumenten kregen hun leeswaar zo direct in handen, bovendien tegen

een lagere prijs. Focus op de klant is een kwestie van bedrijfscultuur, zegt Bezos. Het onderscheidt Ama-zon van ceo’s van andere bedrijven die strategieën uitdenken in functie van de concurrentie. “Wanneer ze onder de douche staan, bedenken ze hoe ze hun concurrenten voor kunnen blijven”, zegt Bezos, “Wanneer wij in de douche staan, denken we aan hoe we iets kunnen bedenken voor de klant.”Vandaag, op zijn 48ste, is Bezos niet erg veran-derd in vergelijking met de dagen waarin hij nog de wonderboy van het internet was. Hij is veelei-send, daagt mensen uit, maar is tegelijk charmant en ontspannen. “Hij vraagt veel van zijn mensen”, aldus een insider. “Hij wordt boos als hij het ge-voel krijgt dat mensen niet competent zijn.” Nadia Shouraboura, tot voor kort als vicepresident ver-antwoordelijk voor de technologie bij Amazons glo-bale toeleveringsketen, stelde soms vast dat hij de discussie bij een vergadering niet volgde omdat hij bezig was met het lezen van e-mails van klanten – meestal mails met klachten. Bezos houdt zich daar persoonlijk mee bezig. Op die manier houdt hij de dialoog met de klant levendig, in het hele bedrijf. Zijn medewerkers zien met eigen ogen hoeveel be-lang hij eraan hecht. “Niet iedereen snapt waarom je per se op een vrijdagavond moet blijven werken aan een bestelling die eerder verknoeid werd”, zegt Shouraboura. “Maar uiteindelijk wordt het natuur-lijk duidelijk. Wanneer één klant een mail stuurt naar hem, zijn er vele andere die het niét gedaan hebben – ook al hebben ze hetzelfde probleem. Hij

wil weten wat er fout gegaan is en er zeker van zijn dat het opgelost wordt.”

Geen bonussenEen andere manier om klanten op hun wenken te bedienen, is hen de laagst mogelijke prijzen aan-bieden, en in dat opzicht lijkt Amazon meer op Wal-Mart dan op de andere bedrijven in Silicon Val-ley. Om die politiek vol te houden, is Amazon zeer spaarzaam. Zo moeten werknemers zelf hun maaltij-den betalen, in tegenstelling tot andere bedrijven in Silicon Valley. De bureautafels van de medewerkers zijn houten planken die evengoed als deur zouden kunnen worden gebruikt. Daarnaast verkiest Bezos al jarenlang ultragoedkope verschepingskosten voor klanten boven dure televisiereclame. Ook de lonen bij Amazon – dat meer dan 80.000 werknemers telt – zijn aan de lage kant. “We betalen relatief lage lonen in cash, in vergelijking met de meeste bedrijven”, zegt Bezos. “We werken ook niet met bonussen. Die zijn nefast voor het teamwerk.”Niet dat Amazon teamwerk niét beloont, voor alle duidelijkheid. De belangrijkste beloning bestaat uit gelimiteerde aandelen die pas op langere termijn – wanneer het bedrijf het goed doet – iets opbrengen. Jeff Wilke, bijvoorbeeld, die de consumententak van Amazon in Noord-Amerika voor zijn rekening neemt, één van de grootste afdelingen van het bedrijf, ver-diende vorig jaar 165.000 dollar (zo’n 125.000 euro). Een verhoging van 5.000 dollar tegenover het jaar ervoor. Op een enkeling na verdient niemand meer

“Amazon is een ontdekker, terwijl andere bedrijven eerder veroveraars zijn.”

Amazon-topman Jeff Bezos


AmAzon in cijfers• Oprichting: 1994•Aantal werknemers (januari

2013): 81.400 (vijf jaar geleden telde het bedrijf nog maar circa 20.000 werknemers. De opval-lende stijging kwam er onder meer door een reeks overnames)

• Omzet 2011: 48 miljard dollar• Bekendste producten: Amazon.com, Zappos.com, Amazon Kindle

VMG-20130112_14_JEFF BEZOS.indd 16 10/01/13 22:30

dan Wilke. Inclusief Bezos, trouwens, die een jaar-salaris van net geen 82.000 dollar heeft. Bezos krijgt ook geen aandelen, al zijn de aandelen die hij als op-richter heeft zo’n 19 miljard dollar waard. Wilke had eerder dit jaar wel gelimiteerde aandelen ter waarde van 20 miljard dollar in zijn bezit, al zijn die niet de primaire drijfveer bij Amazon. “Je gaat bij Amazon werken omdat er iets groots aan het gebeuren is. Andere bedrijven betalen meer”, zegt Dave Cotter, een voormalige Amazon-manager die nu zijn eigen start-up begonnen is.

(G)een kloon van Steve JobsOnlangs stelde Amazon een nieuw product voor: de Kindle Paperwhite. En zoals gebruikelijk in de wereld van de consumentenelektronica werd die lancering even strak geregisseerd als was het een concert van Justin Bieber. De Kindle Paperwhite is Amazons jongste e-inkt toestel, dat voor de beschei-den prijs van 119 dollar op de markt komt. Tegelijk stelde Amazon ook de nieuwste Kindle Fire Tablets voor – lager geprijsd dan de iPad, maar toch goed vergelijkbaar qua mogelijkheden. Amazon en Apple gelijken sowieso wel in meer dan één opzicht op el-kaar. Ook als het over de respectievelijke ceo’s gaat. Bezos benadrukt net als Jobs bij Apple een lange ter-mijnvisie bij Amazon. Hij behandelt Wall Street met enig misprijzen, net zoals Jobs. Werknemers van Amazon houden de lippen stijf op elkaar als het over hun werkgever gaat, net zoals de werknemers van Apple. En ook Bezos heeft een extreem loyaal team

van topmanagers die zijn autoriteit zowel binnen als buiten het bedrijf uitdragen. Bezos heeft ook een ge-wiekste, zelfs een ietwat gewetenloze kant. Leiding-gevenden bij Drugstore.com herinneren zich nog levendig dat Amazon tien jaar geleden een ‘beauty and health’-afdeling begon, een frontale aanval te-gen het bedrijf. Uitgerekend Amazon had toen een groot aantal aandelen in Drugstore.com, terwijl Be-zos nota bene in de raad van bestuur zat. Twee jaar geleden stortte Amazon zich volop op de markt van de babyproducten, precies op het moment waarop het aan het onderhandelen was over de aankoop van Diapers.com, iets wat alleen maar de overnameprijs kon kelderen en andere potentiële kopers kon ont-moedigen.Bezos is ook bereid om eigen bedrijven te kanniba-liseren: zo spendeerde Amazon 1 miljard dollar om schoenhandel Zappos over te kopen in 2009, ter-wijl het een eigen schoensite heeft die concurrent is van Zappos. Hij heeft er ook een handje van weg om een draai te geven aan de realiteit. Toen Amazon in 2011 een prijsvergelijkingsapp lanceerde die heel wat fysieke winkeliers en handelaars op stang joeg, en hem gevraagd werd of dat wel een nette manier van handelen was, antwoordde Bezos: “Ik zou het anders bekijken: we leven in een wereld die alsmaar transparanter wordt.” Op dezelfde manier heeft hij geen schuldgevoelens bij de strategie om geen om-zetbelastingen aan te rekenen in staten waar Ama-zon geen retailactiviteiten heeft. “We maken al meer dan tien jaar duidelijk dat we voorstander zijn van

een eenvoudiger federale wetgeving, die online retailers toelaat om omzetbelastingen aan te reke-nen”, aldus Bezos. Wanneer hem duidelijk gemaakt wordt dat een ander standpunt propageren niet uit-sluit dat je je ook naar de wet schikt, antwoordde hij droog: “Dat hebben we ook gedaan.” Het is een le-galistische interpretatie, die Amazon toevallig heel goed uitkwam bij het uitbouwen van een sterke po-sitie in de hele VS. Overigens: in Texas en California begon Amazon wel omzetbelasting aan te rekenen, maar pas nadat het gunstige voorwaarden gekregen had voor nieuwe opslagruimten.

Een compleet andere aanpakHet moet gezegd: de vergelijking met Jobs gaat niet over de hele lijn op. In sommige opzichten zijn Jobs en Bezos zelfs regelrechte tegenpolen. Amazon han-teert bijvoorbeeld een strategie waarbij lage prijzen en lage winstmarges cruciaal zijn. “Andermans winstmarge is mijn opportuniteit”, zo luidt een van de bekende quotes van Bezos. Terwijl Apple uitpakt met stevige prijzen en de bijhorende winstmarges (31 procent in 2011, tegenover twee procent bij Ama-zon), doet Amazon net het tegenovergestelde. Het verkoopt net boven de prijs die nodig is om break-even te draaien, ervan uitgaand dat het elders winst zal maken, onder meer door grote volumes op zijn platform te zetten. Een compleet andere aanpak. Amazon heeft ook producten onder zijn vleugels die niets met elkaar te maken hebben. Amazon Web Services, bijvoorbeeld, heeft niets gemeen

17Vacature I 12.01.2013

met Kindles, en dat bevalt Bezos. Hij laat toe dat ze onafhankelijk van elkaar opereren, zolang ze maar de centrale waarden van Amazon volgen. Be-zos noemt dit ‘verspreide innovatie’, een aanpak die toelaat dat Amazon steeds weer nieuwe markten verkent. Bezos is tegelijk heel praktisch en pragma-tisch ingesteld. Hij heeft wel credo’s. Zijn bekendste: “De drie grote ideeën bij Amazon zijn lange termijn-denken, obsessieve aandacht voor de klant en de bereidheid om uit te vinden.” Toch toont hij zich flexibel. Zo is Amazon een bedrijf waar het hoofd-kwartier een belangrijke rol speelt. Toch opende Amazon een afdeling in Cupertino, waar het hoofd-kwartier van Apple gevestigd is, om dichter bij de leveranciers te zijn die de hardware leveren voor de Kindle. Er doen daarnaast al een tijdje geruch-ten de ronde dat Amazon zou willen beginnen met een ‘same-day delivery’ (vandaag besteld, vandaag geleverd) en fysieke winkels, maar voorlopig houdt het pragmatisme van Bezos die vernieuwingen te-gen. Het zijn twee projecten die enorme financiële uitdagingen impliceren, zelfs voor een bedrijf van de omvang van Amazon. Een ander hardnekkig ge-rucht, de Amazon-gsm, lijkt daarom net iets haal-baarder en realistischer.Bezos draagt innovatie op handen. “We beschou-wen onszelf eerder als ontdekkers, terwijl andere bedrijven eerder veroveraars zijn.” Dat belet niet dat Amazon anderen kopieert. Uit het succes van de modesite Gilt ontstond MyHabit van Amazon, het succes van Groupon leidde tot AmazonLocal – en tot een verlieslatende investering in LivingSocial, dat precies hetzelfde aanbiedt. Diapers.com bood dan weer inspiratie voor Amazon Mom. Enzovoort. “Je moet op de hoogte zijn van wat andere bedrij-ven doen. Het is belangrijk dat je je niet afsluit van wat er om je heen gebeurt. Alleen moet je nooit zo-maar kopiëren. We bekijken het anders: ‘He, dat is interessant. Wat kunnen we daar uithalen dat als inspiratie kan dienen voor ons?’ En dan geef je er je eigen draai aan”, legt Jeff Bezos uit.

Een goeie investeringBezos heeft een haat-liefdeverhouding met Wall Street. Hij werkte als twintiger zelf met hedgefunds en begrijpt de mentaliteit van investeerders om die

reden wellicht beter dan de meeste andere ceo’s. Misschien is dat ook de reden waarom Bezos in de beginjaren van Amazon heel wat investeerders er-gerde door niet het volledige winstpotentieel van het bedrijf te realiseren. Maar toen in 2007 de inves-teringen van Amazon begonnen op te brengen, wa-ren de beleggers wél in hun nopjes. Het aandeel van het bedrijf vertienvoudigde in tien jaar tijd in waar-de. “We geloven in de lange termijn, maar je moet die niet voor je uit blijven duwen”, aldus Bezos. Op die manier verdubbelde Amazon zijn winst tot 476 miljoen dollar, en steeg de verkoop met 38 procent, tot bijna 1 miljard. De impact op de beleggers was enorm. “Er waren heel veel professionele beleggers en investeerders die maar weinig aandelen van Ama-zon hadden, toen in 2006 en 2007 de waarde ervan steeg van 35 dollar naar 100 dollar. Zo weinig dat ze hun job verloren”, zegt Brian Pitz, analist bij inves-teringsbank Jefferies. Amazon zit op dit moment opnieuw in een investeringsfase: het geeft veel geld uit aan de ontwikkeling van de Kindle, bijkomende datacentra en nieuwe opslagplaatsen. Die investe-ringen hebben geleid tot een onverwacht verlies van 274 miljoen dollar in het derde kwartaal van 2012, en Pitz verwacht dat de volledige inkomsten voor 2012 zullen stranden op 107 miljoen dollar, een stuk on-der de cijfers van de voorbije vijf jaar. Bezos zegt dat


hij niet kan voorspellen hoe lang de investeringsfase zal duren. “En zelfs als ik het wist, zou ik het je niet vertellen.” Ondanks de tegenvallende cijfers zijn de aandelen van Amazon 100 keer meer waard dan de voorziene inkomsten voor volgend jaar. “Ofwel be-leg je nu op de lange termijn in Amazon, ofwel kijk je toe vanaf de zijlijn”, aldus Pitz.Je zou verwachten dat Bezos denkt aan zijn erfenis, na wat hij de voorbije 17 jaar opgebouwd heeft. Niets is minder waar. “Ik heb altijd gegrapt dat mijn na-latenschap zou bestaan uit het feit dat ik de oudste man ter wereld ben.” Toch krijgt Bezos, vader van vier kinderen, stilaan inzicht in wat ‘m drijft. “Ik re-aliseer me dat ik erg gemotiveerd ben door mensen die op me rekenen. Ik heb graag dat er op me gere-kend wordt. Ik heb graag dat er klanten zijn die op ons rekenen. Ik hou ervan om deel uit te maken van een team. We rekenen allemaal op elkaar. Ik hou er-van dat aandeelhouders op ons rekenen. Ik vind dat heel motiverend.”•

Piekdag tijdens de voorbije kerstvakantie: wereldwijd werden er 26,5 miljoen items besteld via Amazon.

Hoeveel verdient Jeff Bezos?vacature.com/amazon

Overgenomen uit Fortune Magazine, 16 november 2012 © 2012 Time Inc. Onder licentie. Vertaling en bewerking Dominique Soenens Fotografie Getty Images

“Vorig jaar ben ik afgestudeerd. Toen al kreeg ik tientallen jobaanbiedingen. Detacheringbureau Maandag stelde me voor aan Voxdale, een Antwerps engi-neeringbureau. Het klikte meteen. Vox-dale zet sterk in op R&D en dat bevalt me wel. Er gebeurt in België relatief weinig onderzoek, vandaar dat ik deze kans niet wou laten liggen.” “Ik woon voorlopig thuis en kan dus veel sparen. Aan mijn ouders betaal ik elke maand 400 euro voor kost en inwoon. Voor dat geld kan je onmogelijk alleen gaan wonen. Sinds kort moet ik ook de brandstof van mijn wagen betalen. In principe ga ik met de trein naar het werk,

maar daarnaast leg ik behoorlijk wat ki-lometers af. Ik schat dat ik maandelijks toch zo’n 75 euro uitgeef aan benzine.” “Mijn hobby is voetbal. Eén keer per jaar trakteer ik mezelf op een goed paar voet-balschoenen. Daar tel je al snel 100 euro voor neer. Onlangs heb ik loopschoenen van Adidas gekocht voor 220 euro. Shop-pen doe ik vier of vijf keer per jaar. Als student had ik een budget van 300 euro, nu is dat 500 euro. Ik durf al eens 40 euro uit te geven voor een T-shirt, terwijl vroeger 20 euro de limiet was. Voorts is mijn gsm binnenkort aan vervanging toe. Mijn budget ligt rond de 400 euro, dus de nieuwe iPhone vind ik nogal prijzig.” •

Nog meer weten over Dimitri’s salaris?vacature.com/salariswatcher

v

EURO BRUTO ALS JUNIOR MECHANICAL DESIGN ENGINEER BIJ VOXDALE

DIPLOMA: Industrieel Ingenieur ElektromechanicaBURGERLIJKE STAAT: singleEXTRALEGALE VOOR-DELEN: treinvergoeding, tussenkomst gsm, een laptop en maaltijdchequesSPAREN: JaBELEGGEN: voorlopig niet

S A L A R I S & C O

Tekst Dirk Blyweert Fotogra� e Isabel Pousset

2.300NAAM:

Dimitri Willems (22)

HET LOON VAN Bert De GraeveCeo Bekaert1,78 miljoen euro per jaar

Evalueer je salaris voor je baas het doetvacature.com/salariskompas

De zware herstructureringsronde die staal-draadproducent Bekaert in februari be-kend maakte, samen met het loon van ceo Bert De Graeve, zorgden in het voorjaar voor enkele stakingen in het bedrijf. Nu is het wachten op het jaarverslag over 2012. Zullen de mindere resultaten van Bekaert zich vertalen in een lagere bonus voor De Graeve? In een interview liet hij al ver-staan dat zijn vaste salaris over 2012 werd bevroren. De ceo van Bekaert ontving in 2011 een totale vergoeding van 1.783.500 euro bruto. Dat was 32 procent meer dan het jaar voordien. Daarmee staat De Graeve op de negende plaats van de best verdienende toplui van de bedrijven uit de Bel-20. Zijn vaste loon bedroeg 831.000 euro. Voorts kreeg de topmanager een bo-nusvergoeding van 715.000 euro, een be-drag dat betrekking had op zijn prestaties tussen 2008 en 2010. Ook werd zijn loon aangevuld met pensioenrechten (162.000 euro) en met een bedrag van 75.500 euro voor een bedrijfswagen en verzekeringen. Tot slot waren er nog aandelenopties ter waarde van 30.000 euro. EV

19Vacature I 12.01.2013

f o c u s D o s s I E R T E C H N O L O G I E

De charmes van onze verborgen

kampioenen

Welke Vlaamse bedrijven gaan wereldwijd de boer op, staan aan de absolute top in hun branche en zijn tegelijk nobele onbekenden bij het grote publiek? We schotelden de vraag voor aan werkgeversorganisa-tie Voka, die zich inspant om zogeheten ‘verborgen kampioenen’ te promoten. Samen met Vacature Ma-gazine schoof de organisatie zes bedrijven naar vo-ren. Hun gemeenschappelijke noemer? Lef, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka: “Typisch voor deze bedrijven is dat ze wereldwijd op zoek gaan naar opportuniteiten. Dat is een breuk met het verleden. De wereld is klein en we gaan ‘m verove-ren: die mentaliteit. On-Belgisch, en alleen al daarom zijn deze zes een voorbeeld voor veel Vlaamse bedrij-ven. Ons land telt natuurlijk meer dan zes bedrijven die wereldtop zijn in hun branche, maar dit is een mooie selectie.” Eén bedenking toch: de bedrijven in onze lijst ver-tegenwoordigen meestal geen echt grote tewerkstel-ling. “Het zijn bedrijven die nog maar enkele jaren bezig zijn, dan kan je dat nog niet verwachten”, aldus

Libeer. “Maar het heeft natuurlijk ook te maken met het feit dat Vlaanderen zich sowieso moet concentre-ren op het creëren van een hoge toegevoegde waar-de. Dat gebeurt met minder mensen, al geldt dat niet altijd. Barco bijvoorbeeld wordt bij ons beschouwd als een grote werkgever, maar op wereldniveau zit de groep in een enorm kleine niche. Dat sluit grote werkgelegenheid dus niet uit. Bovendien zijn we bij uitstek een land van niches. Als wij internationaal iets willen betekenen, moeten we keuzes maken. En vasthouden aan die keuzes, ook als de cijfers onder druk staan. Kijk naar LMS, een bedrijf dat echt een rolmodel is. Het heeft altijd heel consequente keuzes gemaakt. Oké, LMS werd onlangs overgenomen door Siemens, maar dat kan gebeuren. We moeten daar niet bang voor zijn. Ook als ze overgenomen wor-den, kunnen bedrijven van bij ons een strategische rol blijven spelen binnen een bepaalde niche. Het probleem is veeleer dat er in ons land heel veel geld op spaarboekjes staat, maar dat we het niet gemobili-seerd krijgen om bedrijven te laten groeien.”

Tekst Dominique Soenens - @Dsoenens fotografie Yves Coussement

Vlaamse technotoppers Van wereldformaat

Onze industrie kreeg het voorbije jaar zware klappen. Maar er is ook hoop in donkere dagen, want Vlaan-deren telt verschillende bedrijven van wereldniveau. Toch zijn die am-per bekend zijn bij het grote publiek. Vacature Magazine selecteerde en-kele verborgen parels aan het Vlaamse technologiefirmament.

3E

Wat? Onafhankelijk consulting- en softwarebedrijf, met focus op hernieuwbare energie en de optimalisering van energieconsumptie.Waar? Aanwezig in Brussel, Toulouse, Beijing, Istanbul en Kaapstad.Werknemers: 76

Jo Libeer: “Als een maatschappelijk probleem een econo-misch probleem wordt, is de oplossing nabij. Dat zie je ook bij 3E, dat zich bezighoudt met energiezuinigheid in al zijn vormen. Op dit moment wordt het bedrijf niet rijk met wat het doet – 3E heeft een omzet van 8,5 miljoen euro en 76 werknemers – maar het investeert in een lange termijnproject. Het interessante is dat 3E in het zog zit van Belgische reuzen als Deme, Besix … Zij experimenteren met alternatieve energiebronnen en hebben nood aan consulting en wetenschappelijke ondersteuning. 3E lost de problemen op waarmee die grote bedrijven geconfronteerd worden. Is het een kos-tenefficiënte oplossing om op een bepaalde plek een hernieuwbaar energieproject uit de grond te stampen? Om die vraag op te lossen, komt 3E in beeld.”

Asco IndustrIEs

Wat? Engineering, productie en assemblage van vliegtuigonderdelen.Waar? België, Canada, Duitsland en de VS.Klanten? Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Dassault, Cessna … Werknemers: 1.050 in België, 305 in het buitenland

Jo Libeer: “Asco Industries is een beetje een vreemde eend in de bijt in deze lijst, omdat het bedrijf al iets langer meedraait (sinds 1954, DS) en ook al vrij groot is. Maar Asco is niet bekend bij het grote publiek. Ik kijk naar de toekomstmogelijkheden van de luchtvaartindustrie. Volgens vliegtuigfabrikant Boeing is er tegen 2030 vraag naar 400.000 nieuwe vliegtuigen, goed voor een catalogusprijs van 4.000 miljard dollar. Als je in die markt zit en je bent goed, zoals Asco, dan heb je de wind in de zeilen. De voorbije twee jaar heeft het bedrijf 100 personeelsleden extra aangeworven, en voor de komende vier jaar zijn er nog ‘s 500 aanwervingen gepland. De schaarste van gespecialiseerd perso-neel wordt stilaan een probleem. Asco moet mensen importeren, dat kan niet anders. Opmerkelijk: Asco is nog altijd voor 100 procent een familiebedrijf. Straf. Ook dat is een kenmerk van onze verborgen kampioenen.”

Asco Industries is wereldleider in het ontwerp en de productie van vliegtuigonderdelen.

21Vacature I 12.01.2013

Jobs in de technologiesector vind je vanaf pagina 60

vacature.com/conflict

MeloTTe

Wat? Specialist in 3D-printing met metaal. Waar? Opereert wereldwijd vanuit Zonhoven.Klanten? Onder meer Airbus, NASA, Exxon, BASF, DOW, Pfizer en Janssen Pharmaceutica.Werknemers: een 50-tal

Jo Libeer: “Melotte zorgt met zijn medische toepassingen voor een radicale breuk in de medische sector en de sociale zekerheid. In Vlaanderen staan veel mensen op hun achterste poten als je het hebt over het vermarkten van de zorg. Maar als je technologische innovatie toelaat in de medische sector en als de sociale zeker-heid daar soepel op inspeelt, kan de overheid de kosten drukken. Mario Fleurinck, zaakvoerder van Melotte, merkt terecht op dat de kostprijs van heupprothesen de voorbije 20 jaar alleen maar gestegen is, wat economisch gezien volstrekt onlogisch is. Technologische vernieuwing is ook in het belang van de patiënt, want het betekent een betere geneeskunde en zorg. Wat Melotte pres-teert, is sowieso ongelooflijk. Het bedrijf maakt prothesen op maat, maar werkt evengoed voor grote namen in de ruimte- en luchtvaartsector en in de petrochemie. Het is ook een groen verhaal, want 3D-printing is heel efficiënt: je gebruikt precies de hoeveelheid grondstoffen die je nodig hebt, niets meer. Je bespaart ook op transport-kosten, doordat de productie dichtbij blijft.”

europlasMa

Wat? Oppervlaktebehandeling van materialen en apparaten door middel van plasmatechnologie, onder meer water- en brandwerende coatings.Waar? Wereldwijd actief vanuit Oudenaarde.Klanten? Medische sector, lucht- en ruimtevaart, auto-industrie, consumentenelektronica, waaronder Apple, Samsung, Nokia …Werknemers: 25

Jo Libeer: “Europlasma is relatief onbekend, maar draait toch al een tijdje mee (sinds 1990 om precies te zijn, DS). Het bedrijf heeft een dipje

gehad in zijn omzet, maar stelde zijn plannen bij en heeft nu goeie vooruitzichten. Europlasma maakt onder meer water- en brandwerende coatings die gebruikt worden in uiteenlopende sectoren als de medische sector, de lucht- en ruimtevaart en de consumentenelektronica. Een voorbeeld is een plasmacoating voor de iPhone, waardoor het toestel corrosie- en vochtbesten-dig wordt. Die technologie wordt ook in de lucht-vaart gebruikt. Meer dan drie jaar geleden kreeg Europlasma een grote bestelling van Airbus, waarvoor het een isolerend schuim ontwikkelt dat gewicht bespaart en brandveiliger is. Die zeer dunne, bijna onzichtbare coating is geknipt om de gevoelige elektronica en apparatuur in vliegtuigen te beschermen. Europlasma vindt stilaan zijn weg naar de grote constructeurs in die wereld, in het kielzog van bedrijven als Asco, LMS, Sabca …”

Clear2pay

Wat? Leverancier van veilige betaalsystemen voor financiële instellingen.Waar? België, Europa, VS, Chili, Dakar, India, China, Australië, Singapore, uitbreidingsplannen in Chili en Brazilië.Klanten? Onder meer VISA, Rabobank, ING, MasterCard, BNP Paribas, Bank of America, Bank of China.Werknemers: meer dan 1.000 wereldwijd

Jo Libeer: “We hebben verschillende bedrijven die met betaalsystemen bezig zijn. Naast Clear2Pay is er nog Vasco Data Security en Sopra Banking Software. Het begint stilaan op een cluster te gelijken. Er is natuurlijk altijd het risico dat onze technologische kroonjuwelen opgekocht worden door buitenlandse bedrijven. Ook Clear2Pay kreeg de voorbije zomer een overnamebod van 400 miljoen euro van de Indiase groep Infosys, maar Clear2Pay wou op eigen kracht verder (de deal sprong op het nippertje af na een dispuut over de waardering van het bedrijf, DS). Op zich hoeven we volgens mij niet bang te zijn voor

overnames. Angst is een slechte raadgever. Het gaat erom de cruciale activiteiten hier te houden en ondernemers zo veel mogelijk de keuze te laten of ze alleen verder willen of opgenomen wil-len worden in een grotere, internationale groep.”

NeWTeC

Wat? Europees marktleider voor breedbandinter-net via satelliet voor consumenten. Waar? Kantoren in de VS, Dubai, China, Singapore en ook actief in Frankrijk en Duitsland.Klanten? Onder meer Disney en CNN.Werknemers: 316, waarvan 214 in België

Jo Libeer: “Op de Olympische Spelen waren we terecht trots op Alfacam, maar je hebt natuurlijk ook een bedrijf nodig dat ervoor zorgt dat de televisiebeelden van de ene kant van de wereld naar de andere raken. Dat doet Newtec. Een echte wereldspeler, intussen. Wereldwijd kijken twee miljard mensen televisie dankzij de appara-tuur van Newtec. Een verbluffend cijfer, maar toch is het bedrijf bij ons amper bekend. Vreemd, toch. De komende drie jaar investeert Newtec 50 miljoen euro in nieuwe technologieën. Vorige zo-mer besliste de Vlaamse overheid om 19 miljoen euro te investeren in Newtec. Ook het Europese ruimteagentschap ESA financiert mee.”

10 overlevers van Flanders Technologyvacature.com/flanderstechno

lees meer over 10 ambitieuze startersvacature.com/starters

23Vacature I 12.01.2013

M A N A G E R A A N D E L I J NN i e u w s va n e n vo o r d e w e r k v l o e r

“Hij viel helemaal uit de lucht”, getuigt Jan Van Hootegem. De HR-directeur van Groep Vandemoortele heeft onlangs een collega-directeur zijn ontslag gegeven. “De man dacht dat hij nog veel kon betekenen voor de onderneming. Niet dus.” Er zijn nogal wat werknemers die hun vervaldag niet voelen aankomen, zegt adviseur Mi-chel Deboeck van het headhuntersbureau Norman Broadbent. “Die enige vijftiger in een afdeling vol jonge mensen bijvoor-beeld. Maar meestal gaat het om mensen die al zolang op dezelfde stoel zitten dat ze op automatische piloot draaien. Ze staan niet meer open voor kritiek of feedback en ze evolueren niet meer. Dat heeft niets met leeftijd te maken. De bedrijven die op ter-mijn de beste resultaten halen, organiseren een sterke interne mobiliteit. Ze dagen hun mensen constant uit om een andere func-tie aan te nemen of om een stap verder te zetten.” Wie niet in zo’n werkomgeving zit, moet zichzelf geregeld in vraag durven te stellen, adviseert Michel Deboeck. “Ver-ander af en toe van bedrijf, zodat je blijft beseffen dat je voor je job moet vechten. Of leer iets bij, volg een cursus en verruim constant je horizon. Zoek desnoods een professionele coach. Kortom, werk actief aan je loopbaan en val niet in slaap.” EV

Complimenten zijn een blijk van waardering voor iemands werk. Je kunt er je medewerkers sterk mee motiveren, op voorwaarde dat je het goed aanpakt. Met een verkeerde ondertoon daaren-tegen maak je veel stuk. Een goed compliment is in de eerste plaats welgemeend. Sarcasme is uit den boze. Een medewerker die te laat op het werk komt, zal het dan ook niet appreciëren als je hem overlaadt met gevlei over zijn wereldbe-roemde stiptheid. Een goed compliment is niet alleen welgemeend, maar ook welgemikt. Als je IT-specialist belangrijke bestanden gered heeft

door vele uren over te werken, dan geef je maar beter geen compliment over al die overuren. Hier is het de expertise van de IT-specialist die wel eens in de bloemetjes mag worden gezet. Laatste tip: hou het kort, want elke onnodige toevoeging on-dergraaft je nobele bedoelingen. EV

ComplimEntjEsop DE RAND

Als je een lijnpiloot rekruteert, mag je vragen of die persoon slechtziend is. Een lijnpiloot moet nu eenmaal goede ogen hebben. En die ene witte raaf onder een boel sollicitanten mag je niet wei-geren omdat hij toevallig drager is van de ziekte van Huntington. België en de EU hebben verschil-lende wetten die discriminatie en racisme bestrij-den. Die moet je in je achterhoofd houden bij het opstellen van personeelsadvertenties, maar ook bij sollicitatie- en promotiegesprekken. Geslacht, seksuele geaardheid, huidskleur, handicap, leef-tijd … zijn criteria waarop je niet mag discrimi-neren. Je mag ook geen onderscheid maken op

basis van nationaliteit, ras, etnische afstamming, geboorte, taal, politieke overtuiging, genetische kenmerken, lidmaatschap van een vakbond, gezondheidstoestand, geloof, burgerlijke staat of vermogen. Alles draait om het principe dat je geen onderscheid mag maken, tenzij een bepaal-de functie dat vereist. Als je dus een kandidaat zoekt om lingerie voor vrouwen te showen, mag je een vacature de wereld insturen met de expli-ciete boodschap dat je vrouwen zoekt voor die job. Maar van een kandidaat-poetsvrouw mag je niet eisen dat ze vloeiend viertalig is, want dat is geen vereiste om goed te kunnen poetsen. EV

NIEt DIscRIMINEREN REkRutEREn

job

Waarom complimenten belangrijk zijn vacature.com/complimenten

MEt houDbAARhEIDsDAtuM

Als faken onmogelijk is

Telkens wanneer je het kantoor van je baas bin-nenstapt, keer je onbewust 500 miljoen jaar terug in de tijd en word je een paar seconden lang een bang reptiel. Want net voor je over de drempel stapt, buig je je hoofd, steek je je nek uit, plooi je je rug lichtjes om vervolgens voor-zichtig naar binnen te piepen. Zo laat je met je lichaamstaal aan de baas zien dat je een brave ondergeschikte bent die voorlopig niet van plan is hem van de troon te stoten. Vlak voor elk on-derhoud met iemand die boven ons staat in de kantoorhiërarchie treedt het evolutionair oud-ste deel van onze hersenen, ons reptielenbrein, in werking. Volgens de in 1998 gestorven Neder-landse psycholoog Piet Vroon wordt het reptie-lenbrein gevormd door de hersenstam, de hy-pothalamus en de kleine hersenen en regelt het

onze primitieve overlevingsinstincten. Bovenop het reptielenbrein ligt het 180 miljoen jaar oude zoogdierenbrein, wat onder meer onze emoties stuurt. Dat brein is verantwoordelijk voor jouw klamme handjes tijdens het jaarlijkse evaluatie-gesprek met de baas. Het zoogdierenbrein van de baas zorgt ervoor dat hij over de tafel naar je toe zal leunen om zo zijn interesse te tonen en je op je gemak te stellen. Het jongste, ‘menselijke’, deel van onze hersenen, de neocortex, herbergt geheugen, taal, ethiek en intelligentie en regelt onze meer verfijnde lichaamstaal. Het zorgt er-voor dat tijdens dat evaluatiegesprek je baas heel geconcentreerd in zijn koffie roert, terwijl hij diep nadenkt over welke beloning hij je voor al je noeste werk zal geven.De Amerikaanse psychologieprofessor Albert Mehrabian oefende jarenlang onderzoek uit over hoe we met elkaar communiceren. Hij stelde vast dat alle vormen van menselijke com-municatie uit drie elementen bestaan: woorden, intonatie en lichaamstaal. Volgens Mehrabian wordt ons charisma, hoe we overkomen bij onze medemensen, bepaald door die drie elementen. Hij probeerde ook proefondervindelijk te bepa-len welk onderdeel het meest bijdraagt aan ons charisma en concludeerde dat woorden verant-woordelijk zijn voor zeven procent, intonatie

voor 38 procent en lichaamstaal voor maar liefst 55 procent. Wie zijn evaluatiegesprek met de glimlach doorstaat, zal vermoedelijk een betere indruk nalaten bij de baas dan de collega die de hele tijd een gezicht als een oorwurm trekt.

Charles DarwinHeel wat van onze lichaamstaal of non-verbale communicatie verloopt spontaan en onbewust, waardoor faken erg moeilijk wordt. “Als je een te goede indruk met je lichaamstaal wil maken, loop je het risico dat je door de mand valt”, zegt lichaamstaalcoach René Deceuninck. “Je kan het niet spelen, maar je kunt wel leren expres-siever te zijn.” Samen met een aantal andere trainers aan het Antwerpse Centrum voor Lichaamstaal verzorgt Deceuninck lichaamstaalopleidingen voor HR-managers, bedienden, verkopers en kaderle-den. “We leren onze cliënten authentieker en efficiënter non-verbaal communiceren”, zegt hij. “Lichaamstaal is geen exacte wetenschap, al is het wel wetenschappelijk onderbouwd. Het bestuderen van lichaamstaal heeft zijn roots in 1872, met de publicatie van ‘The expression of the emotions in man and animals’ van Charles Darwin. Daarin schreef Darwin bijvoorbeeld nogal kleurrijk over ‘de spier van moeilijkhe-

Volgens de Amerikaanse psycholoog Albert Mehrabian bepaalt vooral onze lichaamstaal of onze collega’s ons sympathiek vinden of niet. Maar wie denkt dat hij zijn lichaams-taal kan manipuleren om zich een weg naar de top te banen, loopt het risico eerder vroeg dan laat door de mand te vallen. “Je kunt je non-verbale communicatie niet faken.”

l i C h a a m s ta a l o p k a n t o o r

Tekst Jan stevens - @janfmstev Illustratie lectrr

VMG-20130112_24_LICHAAMSTAAL.indd 24 10/01/13 22:31

den’, waarbij hij verwees naar hoe een mens die het lastig heeft, geneigd is om zijn wenkbrauwen te fronsen. Darwin kwam als eerste tot de conclu-sie dat sommige gezichtsexpressies universeel zijn voor alle culturen.” Bij lichaamstaalinterpretatie moet je volgens René Deceuninck altijd rekening houden met de ‘wet van Pareto’. “De Italiaanse wiskundige en econoom Vilfredo Pareto stelde begin twintigste eeuw dat 80 procent van de economie beheerst wordt door 20 procent van de bevolking. Joseph Juran, de grondlegger van het moderne kwali-teitsmanagement, constateerde dat het Pareto-principe op veel meer onderwerpen van toepas-sing was en introduceerde zijn 80-20-regel. Voor het domein van de lichaamstaal wil dat zeggen dat 80 procent van de signalen die mensen via hun houding uitzenden ook werkelijk zo bedoeld is, en dat je 20 procent met een korrel zout moet nemen. Wie een leugen vertelt, heeft de neiging om aan zijn neus te krabben. In 80 procent van de gevallen zal dat kloppen, terwijl 20 procent last heeft van een jeukende huidziekte.”

Het juiste signaalKan je medemensen manipuleren door je li-chaamstaal goed te beheersen? René Deceuninck: “Zo sterk wil ik het niet uitdrukken.

25Vacature I 12.01.2013

l i c h a a m s ta a l o p k a n t o o r

leer de finesses van lichaamstaalVacature.com/lichaamstaal

7. Hou oogcontact op een vriendelijke, gemoede-lijke manier. kijk regelmatig in de ogen van je gesprekspartner, maar staar hem niet constant aan, want dan gaat hij zich slecht op zijn gemak voelen. Vind je het lastig om iemand anders in de ogen te kijken? Focus dan op het puntje tussen de ogen.

8. Ga iets voorovergebogen zitten als je luistert. Ga recht zitten als je het woord neemt. Hou voldoende afstand van je gesprekspartner als je rechtop staat. Sommige mensen hebben de neiging om vlak voor iemand te gaan staan als ze aan het praten zijn. Dat is zeer irritant. De afstand mag ook niet te groot zijn, want dan lijkt het alsof je totaal niet geïnteresseerd bent.

9. spiegel geregeld de lichaamshouding van je gesprekspartner. Neem dezelfde houding aan, en verander van houding als hij dat doet. Mensen die dezelfde overtuigingen delen, nemen bijna automatisch elkaars hou-ding over. Door te spiegelen, voelt je gespreks-partner zich meer op zijn gemak. Overdrijf niet, want dan denkt de andere persoon dat je de draak met hem steekt.

10. probeer op de micro-expressies van je gesprekspartner te letten: die liegen nooit. Micro-expressies zijn minuscule bewegingen in het gezicht die onderliggende emoties ver-raden. Als je gesprekspartner amper met zijn ogen knippert, luistert hij niet echt naar je, of vertelt hij een voorgekauwd verhaal. Als jij hem een vraag stelt die hem uit evenwicht brengt, zal hij dan weer heel snel met zijn ogen knip-peren. Als je wil weten of je gesprekspartner je grapjes echt leuk vindt, moet je heel goed op zijn ogen letten: als hij echt lacht, lachen de kleine spiertjes rond zijn ogen mee.

1. Maak altijd oogcontact als je een hand aan je gesprekspartner geeft. Anders lijkt het alsof je iets te verbergen hebt of de ander geen blik waardig gunt. Geef geen slap handje, want dan sta je meteen gecatalogeerd als softie. Schud de hand van de ander niet te lang en niet te enthousiast, of je krijgt het etiket van zielenpoot opgekleefd.

2. Wees expressief en glimlach regelmatig.Sommige mensen hebben de neiging boos te kijken zonder dat ze zich daarvan bewust zijn. Probeer je gezichtsspieren te ontspannen.

3. Gebruik ‘handentaal’ alleen om je verhaal te benadrukken en niet om nerveus met een pen te spelen of aan je haar te frunniken. Zorg er-voor dat je open handen zichtbaar zijn. Dat stimuleert je gesprekspartner onbewust om ook oprecht te zijn. Wil je de baas blijven tijdens het gesprek? Wijs af en toe nadrukkelijk je gesprekspartner aan.

4. het beheersen van je lichaamstaal moet geleidelijk groeien. Wees zeker in het begin voorzichtig, anders riskeer je bij je collega’s geboekstaafd te staan als ‘de gekke bekken-trekker’.

5. Kruis nooit je armen en benen, want met zo’n gesloten houding sluit je je van je gesprekspart-ners af. Zet je voeten naast elkaar op de grond, zodat je een zelfzekere indruk maakt. laat nooit je ene been op de knie van het andere rusten, want dan is de kans groot dat je gesprekspartner je arrogant vindt.

6. Knik regelmatig als je gesprekspartner iets vertelt. Wil je autoriteit uitstralen? Sta dan flink rechtop, trek je schouders een beetje naar ach-ter, hef je hoofd hoog en hou je kin omhoog. Wil je openheid en vriendelijkheid uitstralen? Neig dan heel subtiel met je lichaam naar je ge-sprekspartner toe. hou je hoofd een beetje schuin, je kin neutraal. Dit is de ideale houding tijdens een sollicitatiegesprek.

De tien geboDen van lichaams-taal op het werk

Verkoopgesprekken, sollicitatiege-sprekken of gewone gesprekken onder col-lega’s kunnen op een positieve of negatieve manier beïnvloed worden door de lichaams-taal van je gesprekspartners. Wie van li-chaamstaal geen kaas gegeten heeft, zal zich onbewust door de non-verbale communica-tie van anderen laten leiden. Wie wel weet hoe lichaamstaal werkt, kan er zijn voordeel mee doen. De Amerikaanse president Obama is niet alleen een meester in het speechen, maar ook in het beheersen van zijn non-ver-bale communicatie. Op een filmpje op You-tube kan je zien hoe hij een hand geeft aan iemand en hoe die andere persoon bewust of onbewust probeert te domineren door zijn arm zo te draaien dat Obama’s hand on-deraan ligt. Waarna Obama heel subtiel zijn duim boven op de andere zijn hand legt, en zo toch nog de overhand krijgt.” •

w e r k & l e v e nT i p s o m j e l e v e n i n b a l a n s T e h o u d e n

worklife TweeT

# “Hellup: mijn FYRA rijdt op tijd Breda in. Wat moet ik nu?” Brenno de Winter, @brenno (journalist)

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

# “Is er voor de tweede keer in geslaagd om de afrit te missen door te luisteren naar de radio. # nieuwefeiten”Steven Van Gaever, @pekesenertjes (Product & PR Manager)

1.

2.

PrakTisch Tekst william visterin - @wvisterin

# “Akkoord of niet? Tijd en leegte, dat is de echte luxe”Sara Coene, @saracoene (New Business Designer)

3.

Sociale media kunnen je carrière maken of kraken. Het eerste wat een rekruteerder tegenwoordig doet, is je aanwezigheid op Facebook, Twitter, LinkedIn … checken. Geen goede online reputatie? Dan heb je pech. Of niet? Aan je online reputatie valt wel degelijk te werken. Met deze eenvoudige trucs, sa-mengesteld met de hulp van Lifehacker.com, kom je al een heel eind.

1. Zoek naar jezelfGa regelmatig egosurfen: naar jezelf zoeken via si-tes als Google of Facebook. Tip: als je een Google-account hebt, log dan eerst uit, vermits Google je zoekresultaten aanpast op basis van je eigen pro-fiel. Zoek vervolgens ook naar jezelf op populaire (netwerk)sites als Facebook, LinkedIn of Twitter. Ook hier log je best eerst uit, zodat je echt alles ziet wat publiek beschikbaar is. Verschijnt er niets, of bijna niets, dan is dat niet meteen goed nieuws. Er duiken dan wel geen slechte of minder fraaie zaken over jou op, maar goede evenmin. En dat is mis-schien al even vervelend.

2. Grote schoonmaakVerwijder alles waar je niet meteen een (nieuwe) job mee kunt veroveren van je publieke internet-pagina’s. Dat gaat dan bijvoorbeeld om enkele minder professioneel ogende Facebook-foto’s op je eigen profiel. Zorg ook dat je vertrouwd raakt met de privacy-instellingen van sociale netwerksites. Je vrienden of familie mogen je vakantiefoto’s mis-schien wel zien, maar anderen liever niet. Weet dat sites als Google een procedure aanbieden om je uit de zoekresultaten te doen verwijderen, maar dat dit vooral geldt voor webpagina’s die in de Google ‘Cache’ zitten en dus offline zijn gehaald. Kortom: je hebt niet op alles vat, dus voorkomen is beter

dan genezen. Denk enkele seconden na voor je een tweet verstuurt. Twitter is het meest publieke me-dium van alle sociale netwerken.

3. OpwaarderenHét basisidee in ‘online reputation management’: al het goede dat over jou wordt geschreven, moet het (eventuele) slechte overheersen. En met dat goede heb je veel zelf in de hand. Zorg om te be-ginnen voor een mooie en recente foto bij je net-werkprofielen. Grijp alle mogelijkheden aan om je expertise aan te tonen, zonder pocherig over te komen. Zorg bijvoorbeeld voor een actueel en gedetailleerd profiel op LinkedIn en vraag aan je professionele contacten om je vaardigheden te ‘en-dorsen’, waarmee ze onderschrijven dat je heel wat in je mars hebt. •

Hoe sociale media je carrière maken of kraken Vacature.com/socialemedia

v

PoeTs je onlIne RePuTATIe oP In dRIe sTAPPen

sociale media kunnen je carrière

maken of kraken

27vacature i 12.01.2013

G E W I K T E N G E W O G E NO n ze s e l e c t i e vo o r ex t ra i n s p i ra t i e

Sinds de financiële crisis de wereld rond raast, sputtert de economie. Idem dito voor de arbeids-markt. Hoe is het zo ver kunnen komen? Werden er herstelmaatregelen genomen en wat is nodig om het vertrouwen weer op te krikken? Marcia De Wachter, directeur van de Nationale Bank van België, geeft tijdens de lezing ‘De financiële crisis en de tools om hieruit te geraken’ een antwoord op die vragen. De Wachter behaalde in 1979 een Master of Arts in Economics aan de universiteit van Chicago. Ze doceerde aan de Universiteit van Antwerpen en de UFSIA en was economisch ad-viseur van eerste minister Wilfried Martens. Later werd ze departementsadviseur, woordvoerster en secretaris-generaal van de Nationale Bank van België. AK

De financiële crisis en de tools om hieruit te geraken, 15 januari, 14u, Kasteel La Motte, Lumbeekstraat 20, 1700 Sint-Ulriks-Kapelle. De toegangsprijs bedraagt 7 euro. www.kasteellamotte.be.

Hoe we de crisis overwinnenLEZING

Handleiding voor opiniemakers

Met een gefundeerde opinie laat je een ander licht schijnen op de actualiteit, en je biedt stof tot nadenken in deze soms verwarrende tijden. Het nieuws van de dag duiden: alle ondernemers en managers zouden hier een opportuniteit in moeten zien, want ze zijn allemaal expert in hun eigen vakgebied. Journalisten zullen hen graag zien komen. Als goede opiniemaker laat je geen enkele kans onbenut om van je te laten horen. Dat komt niet enkel je eigen naambekendheid ten goede, maar zeker ook je bedrijfsreputatie. In het boek ‘Hoe word ik opiniemaker?’

komen ervaren opiniemakers aan het woord, zoals Etienne Vermeersch, Guillaume Van der Stighelen, Carl Devos, Paul De Grauwe en Jan Denys. SDKHoe word ik opiniemaker?, Steven Piessens, 19,99 euro, Lannoo Campus.

Iedereen doet het. Of toch bijna iedereen. Eten achter je bureau, bedoelen we. Als je geen bacteriën en andere minibeestjes wil kweken op en rond je toetsenbord, dan is deze ministofzuiger iets voor jou. Even aansluiten op een USB-poort van je pc of laptop, en je kunt al die bacteriën beginnen te bestrijden. Het toestel kan de hardnekkigste vuiltjes aan. Denk vooral aan die studies die aantonen dat toetsenborden in kantoren heel wat meer bacteriën bevatten dan toiletbrillen. WV

Prijs: 7,95 euro bij een online shop als megagadgets.be.

GADGET

Geen beestjes op kantoor

BOEK

Stuur een mailtje met je naam en je adres-gegevens naar [email protected], met de vermelding ‘Opiniemakers’. De eerste vijf lezers die reageren, krijgen een gratis exemplaar van het boek ‘Hoe word ik opiniemaker?’

Niet gewonnen? Als je het boek bestelt via www.lannooshop.be/vacature-opinie-maker krijg je een korting van 4 euro en betaal je geen verzendkosten. Dit zolang de voorraad strekt.

WIN

De crisis en de toenemende ( jeugd)werkloosheids-cijfers laten Europa niet onberoerd. In 2013 zal de Europese Commissie dan ook inzetten op acties waarmee jongeren vaardigheden en competenties ontwikkelen waaraan momenteel nood is op de arbeidsmarkt. De focus ervan ligt op leerresulta-ten, taal- en rekenvaardigheden, ondernemerszin, digitale geletterdheid, werkplekleren en bijscholing van leerkrachten. Jongeren moeten binnen de vier maanden nadat ze zijn afgestudeerd een goede baan, voortgezet onderwijs of een stage aange-boden krijgen. Tijdens de conferentie ‘Inzetten op onderwijs en vaardigheden in tijden van crisis’ wordt het toekomstige Europese onderwijs- en vormings-beleid besproken, net als de impact ervan op Vlaan-deren. Daarna volgt een rondetafelgesprek met afgevaardigden van de VDAB, Syntra, Unizo, Voka en de verschillende onderwijsinstellingen. Vlaanderen is alvast in gang geschoten. Bedrijven die onvoldoende opleidingsmogelijkheden voor hun werknemers voorzien, riskeren sinds 1 januari een sanctie. Dit jaar zouden er ook tienduizend nieuwe instapstages moeten komen voor jongeren in de beroepsinscha-kelingstijd, de vroegere wachttijd. AK

Vleva conferentie ‘Inzetten op onderwijs en vaar-digheden in tijden van crisis’, 22 januari, 13u tot 17u, Kortenberglaan 71, 1000 Brussel. De conferentie is gratis, maar registratie is gewenst voor 20 januari, via www.vleva.eu/vaardighedenonderwijs.

Europa zkt. jobs voor jongeren

confe rentie

Wat verandert er aan jouw job in 2013? Bekijk het overzicht opvacature.com/veranderingen

Miskende beroepen in de kijker

Sinds kort loopt op Canvas de documentairereeks ‘Comedian vindt werk’. Daarin maken tien Vlaamse comedians kennis met even veel miskende beroepen, van tomatenplukker tot var-kenskweker, industrieel reiniger en sociaal helper. De comedians draaien mee in het zware werkritme van hun nieuwe collega’s en ondervinden aan den lijve de werkomstandigheden en de onverwachte problemen van het beroep. Na drie werkdagen trakteren de komieken hun werkmakkers-van-drie-dagen op een optreden, waarin ze de ervaringen van de voorbije dagen verwerken. In de eerste aflevering zagen we Bert Gabriëls aan de slag als wegenwerker. De komende weken stelt illusionist Gili zich ten dienste van een beschutte werkplaats, sorteert Xander De Rycke bagage op Zaventem en staat Wouter Deprez in voor de verzorging van bejaarden. Nigel Williams, die zelf een arbeiders-verleden bij General Motors heeft, wist wat hij kon verwachten als tomatenplukker. Desalniettemin vond hij het een ‘heavy job’: “Als ik nu nog zo’n chichi-madam over de prijs van de tomaten hoor zeiken, ga ik ontploffen!” AK

Comedian vindt werk, sinds dinsdag 8 januari tien weken lang op Canvas, telkens om 22u. www.canvas.be/programmas/comedian-vindt-werk

29Vacature I12.01.2013

inspiratie

VMG-20130112_28_GEWIKT EN GEWOGEN.indd 29 10/01/13 22:32

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

PIERRE HERMANT DIRECTEUR-GENERAAL VAN HET AUTOSALON

06:30

F OTO B LO GEe n w e r kd a g u i t h e t l e ve n g e g re p e n

Pierre Hermant is een bevlogen werknemer. Sinds 19 december slaapt hij op zijn werkplek in Paleis 5 van Brussels Expo, vlak naast zijn bureau. Met de iPhone in de

hand joggen we kriskras door de verschillende ‘paleizen’, met het Atomium als stille getuige. Er heerst een gewijde stilte, die straks wordt doorbroken door tientallen tim-merlui, elektriciens, verlichtingsexperts en schilders. “Joggen is het ideale antigif tegen stress. Ik loop bijna

dagelijks, en het is goed voor m’n spieren. In 2007 had ik een zwaar auto-ongeluk, waarvan ik twee jaar moest revalideren.”

Tekst en foto’s Sam De Kegel

Het Autosalon heeft zijn deuren geopend, voor de 91e keer alweer. Voor het eerst sinds tien jaar maakt ‘de velo’ opnieuw zijn opwachting en ook de motoren trucklie� ebbers krijgen waar voor hun geld. Pierre Hermant, directeur van salonorganisator Febiac, schakelde afgelopen week in vijfde versnelling om alles in gereedheid te brengen.

Joggen door paleizen

Na een verkwikkende douche ontbijten we met Pierre Lalmand, adjunct-directeur van het Auto-salon, die hier ook tijdelijk zijn bed heeft opgemaakt. In maart volgt Pierre Lalmand Pierre Hermant op, die promoveert tot directeur-generaal van Brussels Expo. Pierre Lalmand: “Ik ben nog een stagiair, hé.” Maar ook Lalmand is gepokt en gemazeld in de autowereld, als voormalig marketingmanager bij Volkswagen en evenementenmanager van D’Ieteren.

09:00

07:30

Er wordt vandaag al een � lmpje ingeblikt voor de uitreiking

van ‘De Fleetmanager van het Jaar’, op 9 januari. De

journalist van dienst ensceneert een live-verbinding met

de Heizel-paleizen. Pierre Hermant is een geboren acteur.

“Vraiment, c’est un bordel ici!”, schreeuwt hij vol overtuiging.

De twee Pierres zijn ge� ankeerd door hun twee body-

guards: een jack russell en een briard. Pierre Hermant: “Mijn

naamgenoot krijgt de kleine viervoeter, want hij is nog in

opleiding.” (bulderlach)

Ontbijt met de troonopvolger

Voor de camera met…

twee viervoeters

F OTO B LO GEe n w e r kd a g u i t h e t l e ve n g e g re p e n

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

PIERRE HERMANT DIRECTEUR-GENERAAL VAN HET AUTOSALON

10:10Een korte pitstop op kantoor voor enkele vergade-ringen. “Ik krijg 300 mails per dag, gelukkig beheert Lucie mijn agenda. En Anaïs is mijn logistieke rechterhand.” Pierre is het type baas dat niemand vergeet. “Ik ken de naam van bijna elke bewaker op deze site. Als je voor alle mensen evenveel respect toont, kan je ook op hen rekenen bij een noodgeval.” Pierre, niet vies van een grap, toont ondertussen het promo� lmpje van het Autosalon, waarin hij samen met autolie� ebster Tanja Dexters in een geblokkeerde lift is verzeild geraakt. Onder het goedkeurend oog van Koning Albert II.

Korte pitstop op kantoor

Tijd voor de lunch. In twee shifts, want nu heerst de regel ‘time is money’. Pierre: “Ons vaste team bestaat uit een 20-tal mensen. Ik vind het belangrijk dat we samen lunchen. Zo creëer je een sfeer waarbij ieder-een voor elkaar door het vuur wil gaan.” Even later verschijnt een smakelijke taart op tafel, want een van de werknemers is jarig. Hier wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. “Pierre, weet je vrouw dat je samen met Tanja Dexters in de lift zat?”

Tijd voor de lunch. In twee shifts, want nu heerst de

12:30

Lunchen met het hele team

Het krioelt van de werklui in de hal-

len. Momenteel werken er 3.000

vakmannen, tijdens het Autosalon zijn

er dagelijks 9.000 m/v in de weer. Elke

constructeur wil uitblinken met de

mooiste stand: er wordt getimmerd en

gebouwd van 7 tot 21 uur, maar wie in

tijdsnood komt, kan 24 uur op 24 door-

werken. Pierre: “We checken nu of alles

veilig en netjes verloopt.” Zijn woorden

zijn nog niet koud of hij stoot op een

hoop afval. “Dit moet zo snel mogelijk in

een van onze afvalcontainers. Anders is

dit weggegooid geld.” Elke dag krijgt hij

een veiligheidsrapport van Vinçotte met

verbeterpunten.

Het krioelt van de werklui in de hal-Het krioelt van de werklui in de hal-

len. Momenteel werken er 3.000 len. Momenteel werken er 3.000

vakmannen, tijdens het Autosalon zijn

er dagelijks 9.000 m/v in de weer. Elke

constructeur wil uitblinken met

mooiste stand:

gebouwd van 7 tot 21 uur, maar wie in

tijdsnood komt, kan 24 uur op 24 door-

werken. Pierre: “We checken nu of alles

veilig en netjes

zijn nog niet koud of hij stoot op een

hoop afval. “Dit moet zo snel mogelijk in

een van onze afvalcontainers. Anders is

dit weggegooid geld.” Elke dag krijgt hij

een veiligheidsrapport van Vinçotte met

verbeterpunten.

Op inspectieronde door de

paleizen

15:30

Vanaf 21 uur daalt de rust weer neer over de hallen. Pierre drinkt een aperitief met de collega’s, maar blijft nadien nog doorwerken tot 24 uur. Dan pas gaat de riem eraf en ontspant hij zich met de biogra� e van Steve Jobs, of met een boek over ‘corporate � nance’, voor hij gaat slapen. “Je ziet, ik heb hier alles: een bed, een douche, een internetverbinding en een fauteuil om in weg te zakken.”

Vanaf 21 uur daalt de rust weer neer over de hallen. Pierre Vanaf 21 uur daalt de rust weer neer over de hallen. Pierre

In de fauteuil met Steve Jobs

24:00

31Vacature I 12.01.2013

c o l u m n

Blijf van die thermostaat af!Kyoto, kan het iemand wat schelen? De meeste mensen niet. Eerst zal de soort afdoende moeten worden afgekookt. Pas daarna zullen de resterende vellen sis-send toegeven: ojee, Kyoto. Mensen zijn gewoon niet voorzienig genoeg. Ze zijn gelijk de mottigste van alle eekhoorns in de herfst. Drie eikels, één hazelnoot en het wordt vanzelf weer lente. Zo luidt het lange termijndenken volgens Genesis. Wij zullen blijven stoken, rijden en drammen tot de mazout op is. Behalve op Dikketruiendag. Op Dikketruiendag zetten wij de verwarming één graad lager over een bespa-ring van zeven procent. Zo simpel is dat. Althans zodra de E40 ons met een natte reutel heeft opgehoest of wij aangevreten door de pendelaarslucht op het werk zijn geraakt. Wie klaagt er nu eigenlijk over slechte buitenlucht als er buikgriep door de airco waait, als een collega zweert bij zelfgedraaide hummus tussen de boterhammen of na de lunch binnenkomt met natgeregende krullen. Maar soit, Dikketruiendag troost. Roomkleurige kabeltruien bieden de werkdag een gezellige aanblik. Tenminste als iedereen zijn breigoed netjes aan houdt. Want dat was tijdens de vorige Dik-ketruiendag allerminst het geval. Na aanhoudende klachten over zweet en jeuk, verschenen daar de eerste onderlijven, vaal, bepluisd, ranzig en voorzien van opschriften zoals ‘Zomertornooi 17-19 juli 1996’ met daaronder een volleybal in clipart. Welk mens draagt tenslotte toonbaar textiel onder een wollen trui. De schuld lag bij het personage dat aan de thermostaat had gezeten, eerst zonder

kennis van zaken, daarna zonder zin voor oplossingen, allemaal ter gelegenheid van Dikketruiendag. Om elf uur was het extralegaal heet op de werkvloer. Het klokje van de vakbondsafgevaardigde gebaarde van 28 graden. Nog één graad en ik ga bij wet en cao naar huis, zei hij. Terwijl kleine delegaties betweters af-daalden naar de kelder om de thermostaat opnieuw aan de praat te krijgen, met wenken en nog meer praat. Tevergeefs. Dikketruiendag was al twee dagen voorbij toen het nog brandde op het werk. De ketel ging in de toeren en verslikte zich in stookolie. Vrouwen bevrijdden zich-zelf van hun broekkousen op het toilet. Mannen brachten een ventilator mee van thuis en citeerden uit de Apocalyps. ‘Als uw oog u ten val brengt, ruk het uit! Ge kunt beter met één oog het koninkrijk van God ingaan dan met twee ogen in ter helle geworpen worden, waar een worm niet van ophouden weet en het vuur niet dooft.’ Pas één week en drie camionetten later keerden rust en koelte weder, maar de herinnering aan Dikketruiendag is niet vervaagd.Woensdag 20 februari 2013, het is nog lang, maar de vooruitzichten zijn slecht, een beetje zoals Kyoto maar dan voor écht. Niemand wil het meemaken op het werk, de hitte, de hitsigheid en de onderlijven. Daarom heb ik slechts één belang-rijke imperatief voor Dikketruiendag: blijf van die thermostaat af! •

Fotografie Annelie VandendaelTekst An olaerts

mag je thuis blijven als de temperatuur op kantoor ondraaglijk is?vacature.com/hitte

Overzichtvan jobs in dit magazineHieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

33Vacature I 12.01.2013

ICT & INTERNET.NET WEB & MOBILE DEVELOPERS IBUTLER.BE 64ANALIST-PROGRAMMEUR CRELAN 44CELVERANTWOORDELIJKE PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36FUNCTIONAL/TECHNICAL CRM PROFESSIONAL SOUDAL 41INFORM.MEDEW.SOFTWARE ONDERST EN ONTW UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

IT BUSINESS ANALIST SAP-FICO SOUDAL 41

IT BUSINESS ANALYST DANA HUDSON 35JAVA ANALYST DEVELOPERS SOFICO 60JUNIOR NETWERKBEHEERDER SOUDAL 41TEAMVERANTW. DOCUMENTUM EN WORKFLOWBEH PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36

INGENIEURS(SENIOR) PROJECTLEIDERS DEMOCO A PRIORI 73CIVIL OR INDUSTRIAL ENGINEER HESBAYE FROST FUNDAMENT R&S 61DIENSTHOOFD OPENBAAR DOMEIN GEMEENTE KNOKKE-HEIST 57INGENIEUR BOUWKUNDE WVI 51MANAGER ONDERHOUD SOUDAL 41OPERATIONS MANAGER NORDSON MERCURI URVAL 53PROJECTLEIDER HVAC DEMOCO A PRIORI 73PROJECTONTWIKKELAAR DMI VASTGOED A PRIORI 73TECHNISCH AANKOPER SOUDAL 41

TECHNISCH PROJECTMANAGER DMI VASTGOED A PRIORI 73

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR DE PELGRIM 56

BUSINESS UNIT MANAGER SHANKS HUDSON 35MEDISCH DIRECTEUR GEZONDHEIDSZORG OOSTKUST 53PEDAGOGISCH DIRECTEUR DE PELGRIM 56

VOLTIJDS SECRETARIS OCMW DENDERMONDE 46ZORGMANAGER WELZIJNSZORG KEMPEN 67

TECHNIEK & PRODUCTIECONTROLEUR VAN WERKEN PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36HULP VOOR DRUKKERIJ DRUKKERIJ T’HOOFT 55PROJECTLEIDER BECAUS 59

ROTATIEDRUKKER DRUKKERIJ T’HOOFT 55SENIOR TECHNISCH MANAGER VLOOT HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 38SENIOR TECHNISCH MANAGER WERKPLAATSEN HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 38TECHNISCH PARKMANAGER WVI 51VOLTIJDS DIENSTHOOFD TECHN. DIENST OCMW DENDERMONDE 46

REDACTIE & COMMUNICATIEDIGITAAL EINDREDACTEUR MEDIAFIN 48

MANAGER B2B COMMUNICATIE DE PERSGROEP PUBLISHING 54

HR MANAGEMENTHR-ASSIST.LOONVERWERKING EN SOC WETGEV HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 38

PERSONEELSADVISEUR CRELAN 44

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS AULI AULI 47GEMOTIVEERDE UITZENDCONSULENT ADMB HR SERVICES ADMB HR SERVICES 54UITZENDCONSULENTEN VIO INTERIM 63

JURISTIEKCOMPLIANCE OFFICER CRELAN 44

JURIDISCH CONSULENT HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 38

FINANCIËNBACHELOR ACCOUNTANCY SOUDAL 41

BOEKHOUD(ST)ER A + PROJECTS 66INTERNE AUDITOR CRELAN 44

KREDIETANALIST LANDBOUW CRELAN 44

MEDEWERKER BOEKHOUDING MOYERSOEN.BE 59

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 66DESKUNDIGE WAGENPARK PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36LEAD BUYER HAMAL SIGNATURE MOTMANS-VAN HAVERMAET 49LOGISTIEK MEDEWERKER DRUKKERIJ T’HOOFT 55

SUPERVISOR AANKOOP & MAGAZIJNBEHEER BELGOPROCESS 74TECHNISCH INKOPER SCHREDER 59

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT A + PROJECTS 66ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE CHOC-O-LAIT 59JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER WVI 51

SALES & MARKETING

(JUNIOR) BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER AIR PRODUCTS VELDE GROEP 50

ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 65ACCOUNT MANAGER BELUX BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 65

ACCOUNT MANAGER CREATIEVE CEL DE PERSGROEP PUBLISHING 55ACCOUNT MANAGER MAGAZINES DE PERSGROEP PUBLISHING 64ACCOUNT MANAGER SOLID WASTE SHANKS HUDSON 35ADVIS.MARKTMANAGEMENT PARTIC. & ONDERN CRELAN 44

ADVISEUR ONDERNEMEN CRELAN 44AFDELINGSDIRECTEUR HORECA BROUWERIJ HAACHT 57

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER A + PROJECTS 66

www.velde.be

34 Vacature I 12.01.2012

COMMERCIEEL MEDEWERKER EXPORT TRADECC VELDE GROEP 50COMMERCIELE KRACHT MET MEDIA-ERVARING CAMPUS.BE 63

CONCEPTVERKOPER IT MOBILE HUDSON 35INTERN. BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER WATTS INSULATION VELDE GROEP 51INTERNAL SALES EXPORT SOUDAL 41KANTOORVERANTWOORDELIJKEN VIO INTERIM 63

SALES ADVISOR WESTLEASE ANDRESS CONSULTING 66

SALES MANAGER BENELUX IBUTLER.BE 64TEAM LEIDER HELPDESK TEAM 24+ AULI 45

TEAM LEIDER OUTBOUND 24+ AULI 45

TEAMLEADER FONDSENWERVING ARTSEN ZONDER GRENZEN 67VASTGOEDMAKELAAR MOYERSOEN.BE 59VERANTWOORDELIJKE VERHUURKANTOOR A + PROJECTS 66

VERTEGENWOORDIGERS BUITENDIENST IBUTLER.BE 64ZELFSTANDIGE VERTEGENWOORDIGER(S) LEDSSTART 67

GEZONDHEIDDESKUNDIGE DRINGENDE GENEESKUND.HULP PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42DIENSTHOOFD GEZONDHEID PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36

CREATIEVE BEROEPENCTP’ER DRUKKERIJ T’HOOFT 55DIGITAL DESIGNER DE PERSGROEP PUBLISHING 61GRAFISCHE ORDERBEGELEIDER INTERLABEL 33ORDERBEGELEIDER DRUKKERIJ T’HOOFT 55

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGADVISEUR TOEGANKELIJKHEID PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36

DIENSTHOOFD DIVERSITEIT-GELIJKE KANSEN PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42

STAFMEDEW.JEUGDRUIMTE EN LOK.JEUGDBEL. PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42VOLTIJDS COORDINATOR SOCIALE DIENST OCMW DENDERMONDE 46

ONDERWIJS & OPLEIDINGACCOUNTING ASSISTANT CEVORA 49ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 56DOCENT PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36DOCTORAATSBURS.GENEESK.LEVENSWETENSCH UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT SECRETARY INTERNATIONAL TRADING COMPANY 38

ANDEREBURGERFUNCTIES DE POLITIE 39DESKUNDIGE LANDBOUW PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42

DESKUNDIGE ONDERSTEUNING PROV.SCHOLEN PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN GEMEENTEBESTUUR ZWEVEGEM 52

HUISVESTINGSAMBTENAAR GEMEENTE BORSBEEK 66MIRO-CONSULENT RUIMTELIJKE ONTWIKKEL. STAD MORTSEL 65PLANOLOOG PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42POLITIEFUNCTIES DE POLITIE 39TEAMVERANTWOORDELIJKE ERFGOEDDEPOT PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36ZWEMBAD-EVENT-EN RECREATIECOORDINATOR PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, A

COLOFON Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Gra�sche vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Gra�ci Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor CoboFotogra�e Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, So�e Van Hoof, Isabelle Pousset

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaie�

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back O�ce Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

Sites en productontwikkeling internetProject Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

werk mee aan de toekomst van je regio

S.A.INTERLABELN.V.

te Aarschot zoekt:

GRAFISCHE ORDERBEGELEIDER (M/V)Wij verwachten:

Wij bieden:

Solliciteren:

12.01.2013 35Vacature I

be.hudson.com

Spicer Off-Highway Belgium nv (Brugge) behoort tot de Off-Highway Division van Dana Corporation (beursgenoteerd) en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Meer dan 550 medewerkers zorgen voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere expansie van het bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v)

IT Business Analyst Conceptueel sterke denker

en hands-on in de uitvoering

Referentie: BE677280 Met je IT-ervaring in een productieomgeving ben jij de persoon die de uiteenlopende businessprocessen en engineeringsystemen op de site in Brugge ondersteunt. Je vertaalt de verschillende doelen en noden van de afdelingen naar IT-processen die je verder ont-wikkelt en implementeert. Bij ad hoc IT-problemen verzorg je tweedelijnssupport. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Off Highway IT in de Verenigde Staten.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUGGE

Shanks behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door een sterke klantgerichtheid en een duur-zame wijze van afvalbeheer. In België telt Shanks ongeveer 800 medewerkers en heeft een omzet van ongeveer 215 miljoen. Shanks heeft verschillende vestigingen in Vlaanderen, onder meer in Roeselare en Gent. Voor Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Business Unit Manager Referentie: BE677383

Je stuurt het team cleaning en transport aan dat bestaat uit 7 bedienden en een 40-tal chauffeurs en operatoren. Daarnaast zijn je commerciële contacten je belangrijkste focus. Je speelt in op groeiopportuniteiten en stemt de interne structuur daar op af. Je hebt een technische achtergrond, die je combineert met een commerciële blik. Je stuurt processen bij en weet mensen daarvoor te inspireren.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ROESELARE

IT mobile, opgericht in 2000 en actief in Smart Mobility Management, is ondertussen wereldwijd actief. In België wordt het commercieel team ondersteund door een administratieve kracht, een IT-project-manager en 4 installateurs. Om het team verder te versterken is IT Mobile op zoek naar een extra commercieel speerpunt voor de regio Brussel/Wallonië (m/v)

Conceptverkoper Ervaren hunter die autonoom de markt

in Brussel en Wallonië ontwikkelt

Referentie: BE677380 Je zoekt contact met de Financieel Manager of Algemeen Manager van potentiële klanten om Smart Mobility Management Solutions te bespreken. Je wordt ondersteund door de IT-projectverkoper, die de projecten met het installatieteam verder uitwerkt. Door-gronde IT-kennis is niet vereist, afgezien van het begrip van de basisprincipes. Je hebt ervaring met onderhandelingen op niveau en weet autonoom een marktsegment uit te bouwen. Je spreekt vloeiend Frans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL/WALLONIE

Shanks behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door een sterke klantgerichtheid en een duur-zame wijze van afvalbeheer. In België telt Shanks ongeveer 800 medewerkers en heeft een omzet van ongeveer 215 miljoen. Shanks heeft verschillende vestigingen in Vlaanderen, onder meer in Roeselare en Gent. Voor Kortemark zijn wij op zoek naar een (m/v)

Account Manager Solid Waste

Referentie: BE677381Je beheert een portefeuille van kmo-klanten in West-Vlaanderen, waar je het volledige dienstenpakket van Shanks aanbiedt. Om optimaal het marktpotentieel te benutten, prospecteer je actief. Je werkt samen met de Sales Manager, dienst planning en administratie en overlegt frequent met de andere Account Managers om opportuniteiten bij klanten uit te wisselen. Je bent een no-nonsense persoon en werkt autonoom en ondernemend. Je hebt affiniteit voor techniek en interesse in een salesfunctie naar kmo-klanten.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

KORTEMARK

Vacature I 36 12.01.2013

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD gezondheid Contractueel – voltijds – A4a Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne te AntwerpenHet Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) is actief in het domein van milieu en gezondheid. De dienst gezondheid werkt rond maatschappelijk relevante gezondheidsthema’s met het oog op preventie. Als diensthoofd gezondheid geef je leiding aan de dienst gezondheid en sta je in voor alle onderzoeks-activiteiten en -gebieden op de dienst gezondheid. Je bent verantwoordelijk voor de structurering van de organisatie van de dienst en bevordert de coör-dinatie intern en met de andere afdelingen. Je bent een goede organisator en kan nieuwe kennis en inzichten ontwikkelen op vlak van milieu en gezond-heid. We zoeken iemand met een masterdiploma aangevuld met minimum 4 jaar relevante beroepservaring. (De thuisopdracht zal verstuurd worden na 27 januari 2013. Nadien wor-den de kandidaten uitgenodigd om deze opdracht te komen toelichten aan de selectiejury).

TEAMVERANTWOORDELIJKE erfgoeddepotContractueel – voltijds – A1aDepartement Cultuur – Dienst Erfgoed te AntwerpenIn de provincie Antwerpen wordt een rijk cultureel erfgoed bewaard. Het behoud, de studie en de ontsluiting van dit erfgoed is een omvangrijke op-dracht waarbij de provincie Antwerpen een belangrijke rol speelt. Om de uit-bouw van een regionaal depotbeleid goed te stroomlijnen zoeken we een verantwoordelijke voor ons team erfgoeddepot. Ben jij, als bezitter van een masterdiploma en mét ervaring in de sector van erfgoedbeherende instel-lingen, gepassioneerd door het aansturen van een team? Sta je sterk in pro-jectwerking en procesbegeleiding? Omschrijf jij jezelf als een kwaliteits- en resultaatgericht persoon met een boontje voor intensief samenwerken met zowel interne medewerkers als externe partijen? Ben jij een geboren organi-sator die sterk is in het analyseren van situaties en het vellen van een oordeel? Aarzel dan zeker niet en solliciteer vandaag nog! (De selectie zal plaatsvinden op donderdag 28 februari 2013).

ADVISEUR TOEGANKELIJKHEIDContractueel – voltijds – A1aDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Welzijn en Gezondheid te AntwerpenAls adviseur toegankelijkheid sta je in voor de coördinatie van de toegan-kelijkheidswerking op het terrein en het bevorderen van de dialoog om de versnippering en overlapping te beperken en informatie en kennis uit te wis-selen. Je bent verantwoordelijk voor een informatieverzamelpunt waar iedere burger die geconfronteerd wordt met de ontoegankelijkheid van de samen-leving terecht kan. De informatie wordt ook ter beschikking gesteld van het eigen bestuur, de lokale besturen en de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen. Tot slot signaleer je knelpunten, hiaten en lacunes binnen de provinciale toegan-kelijkheidswerking aan Gelijke Kansen in Vlaanderen, om via die weg bij te dragen aan de uitbouw van het Vlaamse toegankelijkheidsbeleid. Je hebt een belangrijke rol in de ondersteuning, vorming en sensibilisering van de ge-meentebesturen en van de diensten van het eigen provinciebestuur omtrent de toegankelijkheidsproblematiek. Spreekt deze boeiende functie jou aan? Reageer dan zo snel mogelijk!

CELVERANTWOORDELIJKEContractueel – voltijds - A1aDepartement Informatica- en Communicatietechnologie – Dienst Operations en Services te AntwerpenMomenteel zijn we op zoek naar 4 celverantwoordelijken voor verschillende domeinen. Elke celverantwoordelijke heeft dus zijn speci� ek domein, namelijk:1. Security: beheer van netwerkbeveiliging en applicatiebeveiliging2. Back End: beheer van de fysieke en virtuele serveromgeving, storageomge-

ving met backup infrastructuur, MS Exchange omgeving3. Front End: beheer van werkstations (PC, Thin Client, Tablet), applicatie dis-

tributie en virtualisatie, diverse randapparatuur (printer, multifunctional)4. Data & Voice: beheer van netwerken (LAN, WAN, wireless), telefonie, Uni� ed

CommunicationNaast de technische (eind)verantwoordelijkheid van het speci� eke domein heb je als celverantwoordelijke ook een leidinggevende rol. Concreet bete-kent dit dat je instaat voor het aansturen en begeleiden van een team (2 tot 5 medewerkers), het inplannen van de middelen met het oog op een opti-male dienstverlening, het vastleggen van doelstellingen, het initiëren van verbeter-acties, enz. Heb je minstens 4 jaar relevante ICT-ervaring en leiding-gevende capaciteiten? Voel je je aangesproken door deze jobomschrijving? Aarzel dan niet om te reageren op één van deze vacatures en geef zeker aan naar welk domein je voorkeur uitgaat. (De presentatieopdrachten vinden plaats op vrijdag 22 februari en vrijdag 1 maart).

Provincie Antwerpen:

De volledige taak- en pro� elomschrijving, evenals de speci� eke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.gedragendoortalent.provant.beBij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

12.01.2013 37Vacature I

TEAMVERANTWOORDELIJKE DOCUMENTUM EN WORKFLOWBEHEERContractueel – voltijds - A4aDepartement ICT - Dienst Operations en Services te AntwerpenBen je een gedreven ICT-er met kennis van Documentum en zegt Java je wel iets? Werk je graag samen, met en voor mensen, en stuur je graag mensen aan? Hou je van technologische uitdagingen op het Documentum platform en ben je leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou. Met een groep van to� e collega’s werk je nieuwe Documentum projecten uit die onze klan-ten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Je draagt tevens eindverant-woordelijkheid voor de dagelijkse werking van de bestaande omgeving en de reeds geïmplementeerde processen. We hopen je binnenkort in ons team te kunnen verwelkomen. (De presentatieopdracht zal plaatsvinden op woensdag 27 februari).

DOCENT Contractueel – voltijds – A1aDepartement Ontwikkeling en Educatie – Provinciaal Veiligheids-instituut te AntwerpenHet PVI heeft een lange traditie in het inrichten van opleidingen i.v.m. welzijn en milieu; deelnemers worden gerekruteerd over gans Vlaanderen en Neder-land. De dienst opleidingen is een belangrijke dienst binnen het Provinciaal Veiligheidsinstituut (PVI) en beschikt over verschillende kwaliteitslabels. De opleidingen vormen telkens een uitgelezen mix van theorie en praktijk. De dienst opleidingen verricht onder andere volgende opdrachten: inrichten van diverse opleidingen i.v.m. welzijn en milieu, zowel in- als extern, examineren van basisveiligheid en VOL/VIL VCA, organiseren van geleide bezoeken in de didactische ruimte en organiseren van studiemomenten en bijscholing.Beschik je over een masterdiploma Industriële Wetenschappen en voel jij je geroepen om dit team te komen versterken, reageer dan vandaag nog!(De presentatieopdracht en het competentiegericht interview zal plaatsvinden op donderdag 28 februari 2013).

VOOR DE BACHELORS

DESKUNDIGE wagenparkContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Facilitaire Dienst te Antwerpen Heb je je organisatorische en administratieve vaardigheden steeds willen combineren met een leidinggevende functie? Beschik je over ervaring in wa-genpark- en contractbeheer? Omschrijft je jezelf als een echte teamplayer die steeds streeft naar een kwaliteitsvol resultaat? Beschik je minimum over een bachelordiploma en voel je aangesproken om in te staan voor het administra-tief beheer van het provinciale wagenpark? Wil je tevens technische onder-steuning bieden en de coördinatie van onderhoud en herstellingen van het wagenpark op je nemen? Aarzel dan niet langer en solliciteer vandaag nog!

CONTROLEUR VAN WERKEN (technieken)Contractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed te AntwerpenBen jij, als bezitter van een bachelordiploma (bij voorkeur in een technische richting zoals elektromechanica of elektriciteit), gepassioneerd door het (la-ten) oplossen van problemen met betrekking tot hoogspanning, laagspan-ning, CV, koeling en verluchting? Ben je tevens sterk in het stellen van priori-teiten en georganiseerd en klantgericht werken? Zoek je een uiterst boeiende en dynamische functie die toch perfect combineerbaar is met je privéleven? Als controleur van werken sta je, samen met je collega’s, in voor de dagelijk-se opvolging van het onderhoud van de provinciale gebouwen in de sector CENTRUM. In deze sector ben jij verantwoordelijk voor het oplossen van alle technische onderhoudsproblemen aan de provinciale gebouwen binnen het centrum van de stad Antwerpen en enkele randgemeenten. Voor de uitvoe-ring werk je samen met aannemers die contractueel verbonden zijn aan de provincie.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospita-lisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeels-kring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 27 januari 2013.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

Vacature I 38 12.01.2013

International Trading company in Antwerp is looking for a

MANAGEMENT SECRETARY (m/f)

Tasks:

Requirements:

Please send you detailed CV in English with photo to:

Responsibility

Dedication

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

DOCTORAATSBURSALEN* voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen:

(Bio)medisch onderzoek i.s.m. ziekenhuizen - cluster oncologie

Musculoskeletale Revalidatie

Ontwikkelingsneurobiologie

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

* informaticamedewerker Software ondersteuning en ontwikkeling

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de

Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de haven

van Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa. En dat

vraagt om mensen met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst?

senior technisch manager vloot (kranen) solliciteer voor 5/2/2013

senior technisch manager werkplaatsen solliciteer voor 5/2/2013

juridisch consulent solliciteer voor 5/2/2013

HR-assistent loonverwerking en sociale wetgeving solliciteer voor 5/2/2013

www.havenvanantwerpen.be/jobsT + 32 3 229 70 07E [email protected]

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

12.01.2013 39Vacature I

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

twitter.com/@Jobpol_N

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

Je bent ook

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties

zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met

de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel

gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,

enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details

over ons uitgebreid jobaanbod.

Vacature I 40 12.01.2013

Wenst u deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden? Schrijf of mail uw curriculum vitae zo snel mogelijk naar:

IT Business Analist SAP - Ficomee verantwoordelijk voor de verde-re roll-out binnen de Soudal-groep

Uw uitdaging :U wordt ingeschakeld in het SoudalSAP-project, in de volgende SAP modules: Finance, Controlling en VIM. Na de recente Go live in de hoofdzetel in Turnhout en de �lia-len in Nederland, Oostenrijk en de UK is het de bedoeling de �nanci-ele processen te optimaliseren en de �nanciële modules, samen met de operationele activiteiten, te im-plementeren in de andere buiten-landse �lialen. Op langere termijn werkt u met de business mee aan de automatisering van consolida-tie en budgettering.

Uw pro�el :U heeft minstens 3 jaar ervaring in de �nanciële modules van SAP. Ervaring in een productiebedrijf is een pluspunt. U bent bereid tot (korte) trips naar het buitenland in het kader van de internationale roll-out. Kennis van andere SAP modules is een pluspunt.

Functional/Technical CRM Professionalvoor de verdere uitbouw van CRM binnen Soudal

Uw uitdaging :U wordt ingeschakeld in de ver-dere uitbouw, zowel functioneel als geogra�sch, van de Soudal CRM-oplossing, gebouwd op het Microsoft platform: na de imple-mentatie in Benelux, Duitsland en Polen is het de bedoeling CRM verder uit te rollen in de Soudal groep, maar ook meer functionaliteiten op te zetten. U werkt samen met de functione-le CRM verantwoordelijke bin-nen het ICT application team en neemt het technische luik voor uw rekening.

Uw pro�el :U bent vertrouwd met de Micro-soft CRM-oplossing, SharePoint en de achterliggende technolo-gie, m.n. SQL server, .Net (Visual Studio) en CRM JavaScript. U bent bereid tot (korte) trips naar het buitenland in het kader van de internationale roll-out.

Junior Netwerk- beheerdergedreven ICT’er die wil werken in een internationale omgeving

Uw uitdaging :U bent mee verantwoordelijk voor een professionele onder-steuning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turn-hout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooralbestaande uit gevirtualiseerde servers (een 125-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemen steeds belangrijker wordt.

Uw pro�el :U genoot een hogere ICT-op-leiding. U bent contactvaardig, assertief en werkt klantgericht. U bent vlot meertalig en bent be-reid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bij-stand of dienstverlening aan onze buitenlandse verkoopkantoren.

Internal Sales Exporteen drijvende kracht in onze commerciële binnendienst

Uw uitdaging :Samen met uw collega’s bent u de interne spil�guur voor een goede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreek-punt bij Soudal voor telefoni-sche informatie over producten, prijzen, leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverse ver-koopkantoren over gans de we-reld.

Uw pro�el :Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, kop-pelt u tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële �air. Enige er-varing in een commerciële bin-nendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreekt voor zich.

SOUDALSOUDALSOUDA gische fabrikant conen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vocht is de belangrijkste Belgische fabrikan onen & andikant van siliconen &i d n vochtweringsproducducten produroducoducteductentenducte ducten ducteoductenoducteroductprodugsproduingsproduingspreringsprhtweringsphtweringssmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met meer dan 1450 medewerkers realiseren we een omzeen autocosmetica eel als partiel voor professioneel als en omzet ttetzetmzet

van meer dan 400 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):joen Euro. Hiervvan meer dan 400 miljoen Eur

12.01.2013 41Vacature I

Manager Onderhoud

gedreven people-manager met een uitstekend organisatorisch inzicht

Uw uitdaging :U staat, samen met uw team (20 technici), in voor het volle-dige onderhoud van fabrieksin-stallaties, machines, gebouwen en faciliteiten, met als doel de continuïteit van het productie-proces te garanderen. U bent verantwoordelijk voor curatief en preventief onderhoud, en u streeft ernaar om processen en onderhoudssystemen continu te verbeteren. U stelt onderhouds-planningen en –systemen op binnen de budgetten die door u werden opgesteld.

Uw pro�el :Naast uw ingenieursopleiding beschikt u tenminste over 5 jaar ervaring als onderhoudsverant-woordelijke in een productieom-geving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven.

Technisch Aankoper

technische onderhandelaar met commerciële �air

Uw uitdaging :Als technisch inkoper koopt u mate-rialen, onderdelen en diensten voor afdelingen van de technische dienst, binnen de gestelde voorwaarden zoals budget, levertijd en technische speci�caties. U maakt deel uit van een dynamische engineeringsafde-ling en werkt samen met de verschil-lende projectteams. U werk bestaat uit een combinatie van tactische en operationele inkooptaken zoals marktonderzoek, leveranciersselec-tie, aanvragen van o�ertes, aanbeste-ding en onderhandeling, opstellen van inkooporders en -contracten, ...

Uw pro�el :Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een een technische aankoop-functie. Vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend. Kennis van SAP- is een pluspunt.

Bachelor Accountancymet interesse voor diverse as-pecten in een �nanciële afdeling

Uw uitdaging :U maakt deel uit van een dyna-misch team dat de administratie verzorgt van diverse binnen- en buitenlandse vennootschappen van de Soudal-groep. Als boek-houder staat u in voor de verwer-king van de �nanciële gegevens, waarbij u een breed gamma van boekhoudkundige en adminis-tratieve taken als opdracht krijgt.

Uw pro�el :Naast uw Bachelordiploma be-schikt u over een dynamische per-soonlijkheid die graag betrokken wordt mvan acco

www.sou

dal.com

heid die graag betrokken met de diverse aspecten ountancy.

Soud

al 10

0120

13_V

acat

ureM

agaz

ine

Vacature I 42 12.01.2013

werk mee aan de toekomst van je regio

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES | 016-26 77 23

H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

master diensthoofd diversiteit en gelijke kansen

(sociaal beleid) (AANLEG RESERVE - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN)

Je leidt de dienst en staat in voor de coördinatie en opvolging van het provinciaal beleid inzake diversiteit en gelijke kansen.

planoloog (VERVANGINGSCONTRACT - LEUVEN)

Je staat in voor de ontwikkeling en de opvolging van het provinciaal ruimtelijk beleid.

stafmedewerker jeugdruimte en lokaal jeugdbeleid (AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je verleent advies binnen het jeugdbeleid en staat mee in voor de ontwikkeling en uitvoering van dat beleid.

bachelor deskundige dringende geneeskundige hulp

(AANLEG RESERVE - PIVO ASSE)

Je staat in voor de verdere uitbouw van de opleidingen DGH en EHBO, voert lesopdrachten uit en prospecteert nieuwe klanten.

deskundige landbouw (AANLEG RESERVE - PAC HERENT)

Je staat in voor het ondersteunen, mee opzetten en uit-werken van projecten en acties m.b.t. een provinciaal landbouwbeleid.

zwembad-, event- en recreatiecoördinator (AANLEG RESERVE - PROVINCIEDOMEINEN HALVE MAAN DIEST EN KESSEL-LO)

Je coördineert taken m.b.t. de uitbating van het recrea-tief openluchtzwembad en m.b.t. het organiseren van evenementen en het uitwerken van projecten.

12.01.2013 43Vacature I

e toekomst van je regio

N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

ONS AANBOD

Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag Gra-tis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fi etsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Extralegaal pensioen voor contractuele functies Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KU Leuven) Strijkdienst, mogelijk-heid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

Vacature voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap:

bachelor deskundige ondersteuning provinciale scholen

(AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je werkt mee aan de ondersteuning van de vier provinciale scholen.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 25 JANUARI 2013

VIA WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES

Vacature I 44 12.01.2013

Bouw jij binnenkort meeaan de toekomst van Crelan ?

Crelan is een nieuwe bank die in de steigers staat en jij kan ze nu al mee vorm geven.

Landbouwkrediet en Centea bundelen in april 2013 hun krachten en vormen vanaf dan Crelan. Crelan wordtdus een nieuwe bank met een sterke traditie, want onze jarenlange ervaring en knowhow nemen we uiteraardmee. Bovendien blijven we ook trouw aan onze waarden. Crelan blijft een coöperatieve bank, die haar klantenrespecteert en hen transparante producten aanbiedt. Met onze persoonlijke aanpak willen we hét alternatiefvoor de grootbanken zijn. Crelan wordt een bank met een uitgebreid kantorennet verspreid over België tendienste van 930 000 klanten. Een bank met een compleet aanbod voor de gezinnen, de kleine en middelgroteondernemers en met een sterke specialisatie in de landbouw. Crelan is een bank die samen met haar klantenwil groeien. Zij aan zij, samen gaan we verder.

Om deze ambities waar te maken zijn we nog op zoek naar beloftevolle mensen om onze teams op de hoof-zetels in Anderlecht of in Antwerpen te versterken.

Hiervoor hebben wij volgende vacatures:

Compliance Officer: je hebt als Master in de Rechten, met ervaring in compliance, een grote belangstellingvoor het uitwerken van concrete richtlijnen voor onze bank en onze zelfstandige agenten, en dit op basis vaneen accurate en doeltreffende opvolging van de wetgeving (zetel Antwerpen);

Adviseur Marktmanagement Particulieren & Ondernemingen: je hebt een Masterdiploma en ervaringin marketing en/of data-analyse in de bank, en interesse in marktanalyse en in het uitwerken en opvolgen vancommerciële acties binnen de segmenten particulieren, kleine ondernemingen en zelfstandigen (zetel Antwer-pen of Anderlecht);

Interne Auditor: je hebt als Master in een economische richting ervaring in de toepassing van kwantitatievetechnieken om bankproducten vanuit risico-perspectief te auditeren (zetel Anderlecht);

Analist - Programmeur: je hebt een diploma Bachelor in Informatica, je houdt ervan om met je collega’s tewerken aan de informatica-technische optimalisatie van nieuwe en bestaande toepassingen en je bent graag meeverantwoordelijk voor het design van de front-end interface naar de interne en externe klant toe (zetel Andelecht);

Personeelsadviseur: je hebt een Master bedrijfspsychologie, ervaring in een gelijkaardige functie, en je houdter van om in voortdurend contact met onze medewerkers en het management mee te werken aan de vormg-ving van het HR-beleid (zetel Antwerpen);

Kredietanalist landbouw: je hebt een Master in de land-en tuinbouw en zin om kredietaanvragen van onzelandbouwcliënten te analyseren en te beslissen (zetel Anderlecht);

Adviseur ondernemen: als commerciële medewerker van het kantoor Harmonie in Antwerpen geef je adviesinzake de kredietaanvragen van de cliënten in het segment zelfstandigen, vrije beroepen en kleine en middelgroteondernemingen;

Crelan biedt je een aantrekkelijke verloning en aangename werkomstandigheden !

Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons beloftevolle project? Surf dan naar www.landbouwkrediet.be en www.centea.be voor meer info over deze en andere vacaturesof bel naar 02/558 71 89. Kandidaturen met CV kan je sturen naar [email protected].

12.01.2013 45Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMB U S I N E S S C O N S U LT I N G

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

We zoeken ook voor:

24plus, in Berchem (Antwerpen), is het samenwerkingsproject

van en . 24plus is als contactcenter sterk in outbound,

inbound en fulfi lment activiteiten. 24plus onderscheidt zich als

een kwalitatief contactcenter dat steunt op ervaring, service en

betrouwbaarheid. Omwille van de klantenfocus zijn we actief

van maandag tot zaterdag.

Heb je zin om ons team te versterken en onze agents te leiden, te ondersteunen en te coachen?

Dan ben jij onze toekomstige m/v:

TEAM LEIDER HELPDESK TEAM (FULLTIME)Coach van een vast team van specialisten (REF 2012/1233)

TEAM LEIDER OUTBOUND (FULLTIME)Campagnes leiden en opvolgen met respect voor de klant (REF 2012/1210)

Heb je ervaring in een contactcenter, een klantendienst, customer support…?

Zoek je een nieuwe uitdaging in een servicegericht bedrijf waar mensen belangrijk zijn?

Misschien ben je dan klaar voor een volgende stap in je carrière als leidinggevende.

Reageer snel, met vermelding van de juiste referentie, via de website www. auli. be waar je meer informatie vindt over de functies.

· Vestigingsmanager· Account Manager

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer· Personeelsverantwoordelijke

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

· Business Consultants· Account Manager

· Junior verkoper

VERMANT NV

· Mechanical Engineer

VG.801/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I 46 12.01.2013

VOLTIJDS SECRETARISklasse 6decretale graad (statutair)

Functie: De secretaris is hoofd van het personeel, heeft de algemene leiding en coördinatie van de OCMW diensten. Hij is de verbindingsfi guur tussen beleid en personeel.

Profi el:kunnen aantonen.

Wij bieden:

cheques.

VOLTIJDS COÖRDINATORSOCIALE DIENSTA4a-A4bin statutair dienstverbandaanleggen wervingsreserve

Functie:

teiten en procedures.

Profi el:kunnen aantonen.

Wij bieden:

VOLTIJDS DIENSTHOOFD TECHNISCH DIENSTA1a-A2ain statutair dienstverband

Functie:

Wij bieden:

OCMW Dendermonde gaat over tot

OCMW Dendermonde’t zal WEL ZIJN

BOEIENDEFUNCTIES IN EENDYNAMISCHEWELZIJNSORGANISATIE!

voor u solliciteert.

30 januari 2013:

u solliciteert;

merking.aanm

n aanmerking.niet i

lijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW.uiterluiterlen groot aantal kandidaturen, is preselectie mogelijk.Bij ee

12.01.2013 47Vacature I

AULI staat garant voor vastberadenheid en kwalitatieve

dienstverlening, en spitst zich toe op zijn core business:

het afstemmen van het menselijk kapitaal op de

businessomgeving. Onze waarden: objectiviteit, helderheid,

vastberadenheid en uitmuntendheid.

INTEGRALE AANPAKWe geloven rotsvast in een integrale aanpak van het

menselijk kapitaal in relatie tot de markt, strategie en

processen. We nemen daarbij de rol en het engagement

op van een procesbegeleider die de oplossingen mee

implementeert.

KENNIS EN EXPERTISEAls business consultants hebben we een ruime kennis en

expertise in diverse sectoren. Hierdoor kunnen we het specifi eke van

een bepaalde sector haarscherp objectiveren en in kaart brengen. Dit vertalen

we dan naar passende organisatievormen, werkstructuren, systemen en competenties.

Onze dagelijkse activiteiten bestaan uit assessments, rekrutering & selectie, coaching, doorlichting en optimalisatie van

organisaties, team development,…

PARTNERSHIPDeze brede waaier aan activiteiten laat ons toe om een LT-partnership aan te gaan met onze klanten voor wie we ons steeds

opnieuw engageren. Dit blijft ons leitmotiv.

We willen uiteraard onze expertise steeds verder verruimen o.a. door een aantal nieuwe sectoren aan te boren. Daarvoor zoeken

we meerdere (m/v):

• Je hebt een ruime bedrijfservaring van een 10-tal jaar.

• Je bent een entrepreneur die alert is voor zakelijke opportuniteiten en die zijn klantenportefeuille structureel

weet uit te bouwen en te beheren.

• Je hebt ervaring in de HR-gerelateerde wereld (consultancy, interim, training, media, …).

• Je wilt verder evolueren als volwaardige gesprekspartner van ondernemers.

• Je hebt interesse om je op termijn te verankeren als vennoot om zo je eigen toekomst mee uit te tekenen.

• Je bent no-nonsense en je zoekt een evenwicht tussen fun, professionele uitdaging en expertise.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be.

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

BUSINESS CONSULTANTS REF 2012/1274

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

Vacature I 48 12.01.2013

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Digitaal eindredacteur (m/v)

JE UITDAGING: • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en het beheer van de digitale krant van De Tijd. • Je vertaalt nieuwsverhalen zo aantrekkelijk mogelijk voor je lezers in digitale animaties of grafi eken. Je doet dit samen met de hele redactie en meer specifi ek met de multimediacel, de grafi sche redactie, de fotoredactie en de lay-out. • Je denkt samen met de grafi sche cel na over de verdere uitbouw van een digitale grafi sche stijl voor De Tijd.

JE PROFIEL: • Je bent creatief en jong van geest. • Je bent gebeten door nieuws en hebt interesse in de fi nanciële, economische enpolitieke actualiteit. • Je kent onze krant en haar magazines Netto en Sabato. • Je volgt de veranderingen in de (nieuwe)media met aandacht. • Je bent een gepassioneerd gebruiker van nieuwe digitale producten als de iPad of andere tablets.• Je hebt gevoel voor vormgeving. Een krant of een magazine is voor jou veel meer dan een verzameling woorden en letters. • Je beschikt over een goede kennis van HTML, CSS, Javascript, Illustrator en Photoshop. • Je werkt graag in teamen doet dit effi ciënt, snel en correct, ook onder tijdsdruk. • Je deelt je ideeën graag met anderen. • Je spreekt vloeiendFrans. • Je bent fl exibel qua uurrooster. Je hebt geen probleem met laatavondwerk.

WIJ BIEDEN JE: • Een voltijdse redactiefunctie bij De Tijd. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. • Je maakt deel uit van de redactie van de European Newspaper of the Year, de knapst vormgegeven krant van Europa. • Je plaats van tewerkstelling is Brussel, meer bepaald de historische gebouwen van Tour & Taxis.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar tom.peeters@mediafi n.be Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

12.01.2013 49Vacature I

Deze kosteloze opleiding vormt de ideale voorbereiding voor een functie tot hulpboekhouder. U krijgt een sterk pakket aan boekhoudkundige vakken. Bovendien krijgt u een onderdompeling in MS Offi ce en wordt u persoonlijk begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

Uw profi el: u bent werkzoekend. U kan analytisch denken en werkt graag precies en nauwkeurig. U kan functioneren op een niveau secundair onderwijs (of hebt al passende werkervaring). U hebt noties van het Frans.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op maandag 28 januari 2013 en duurt ± 6 maanden (inclusief bedrijfsstage van

6 weken). U kan na de opleiding instappen in de module tot het graduaats-diploma boekhouden. U krijgt ook de mogelijkheid aangeboden om hetervaringsbewijs tot hulpboekhouder te behalen.

Interesse? Schrijf u in via onze website www.jobber.be en we nodigen u uit voor de vrijblijvende infosessie op vrijdag 11 januari of donderdag 17 januari 2013in Antwerpen. Hier krijgt u meer info over het programma van de opleidingen kan u al uw vragen stellen. Voor meer info, bel Hans Meul op het nummer078 055 082 (zonaal tarief) of stuur een mail naar [email protected](vermeld titel van de opleiding).Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ACCOUNTING ASSISTANTAntwerpen

www.jobber.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Met een jaaromzet van meer dan € 170 miljoen is Salad Signature nv marktleider in de categorie van ‘smmeeerbare salades’ in België en Nederland. Het bedrijf, dat begin jaren zestig van start ging, stelt in zijn Turnhoutse vvesstiging 180 mensen tewerk en verviervoudigde de voorbije 10 jaar zijn omzet. De komende jaren wil Salad Signaature nvure nv sterk de focus leggen op zijn klanten en consumenten door innovatie te brengen in de merken Délio (coonssumer brand), Hamal (B2B brand) en VH Signature (B2B brand) in België en Nederland. Dankzij de sterke groei is Salad Signature nv momenteel op zoek naar een (m/v):

Lead BuyerFunctie: Als Lead Buyer bent u verantwoordelijk voor de aankoop van de grondstoffen voor de Salad SiignatureGroep. U analyseert de business en volgt de tendensen op, met een focus op de vishandel. Met deze kennis en uw ervaring optimaliseert u mee de aankoopprocessen. U brengt nieuwe, creatieve ideeën aan zodat er een perfect evenwicht ontstaat tussen kwaliteit, kostprijs en leverbetrouwbaarheid. U onderhandelt en sluit raamcontracten. U communiceert duidelijk over opportuniteiten in de markt naar de betrokken interne afdelingen (R&D, Kwaliteit …)en volgt de effectieve implementatie hiervan mee op. U rapporteert aan de Chief Operating Offi cer.

Profi el: U hebt meerdere jaren relevante ervaring als aankoper in de voedingssector, bij voorkeur in de vishandelof visindustrie. U bezit minstens een bachelordiploma, universitair denkniveau en hebt een goede kennis van Frans en Engels. Als assertieve communicator en teamplayer kunt u mensen in beweging krijgen en neemt u initiatief om de gezamenlijke doelen te bereiken. U reageert slim en snel bij problemen, met oog voor een hoog servicelevel.

Aanbod: Een uitdagende job met eigen verantwoordelijkheden en opportuniteiten in hecht teamverband. Eenaantrekkelijk remuneratiepakket aangevuld met een fi rmawagen en verschillende extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw sollicitatie brief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81 / 2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Carlyn Apiecionek.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job j job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job j job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job job j job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo

job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo job job job job job job job job job job job job job job job job job job job jo

Welke job springt er voor jou uit?Ontdek het op Vacature.com

Vacature I 50 12.01.2013

Junior Export Manager in speIn deze functie bent u verantwoordelijk voor de ondersteuning van de exportactiviteiten. U heeft een breed takenpakket: alle activiteiten m.b.t. orderverwerking (pricing, inkoop, opmaak offertes, logistieke opvolging), de organisatie en het bijwonen van beurzen, het maken en geven van presentaties, diverse marketingactiviteiten en, naarmate u zich inwerkt, start u met prospectie. U heeft veelvuldig telefonisch contact met groothandels, aannemers en bouwbedrijven wereldwijd. Op termijn krijgt u een eigen regio toegewezen als junior export manager. U werkt vanuit het kantoor te Wilrijk.

Uw profi el?• Hogere technische en/of commerciële opleiding• Uitstekende kennis NL/FR/EN, kennis van het Duits is een plus• Zelfstandige werkhouding, communicatief

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC131 kunt u contact opnemen met Valerie Maes op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.tradecc.com

Wat biedt Tradecc NV?• Gezonde, solide organisatie• Concrete doorgroeimogelijkheid• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Uitstekende

arbeidsvoorwaarden

Commercieel Medewerker Export

TRADECC NV, de trading fi rma van nv ECC en nv ETEC, gevestigd te Wilrijk, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouw-technische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstofl aminaten en membranen. Een fl exibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. De marktbewerking is dan ook gebaseerd op een klanten service gerichte benadering, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar m/v:

Erkenning VG.665/B

In deze functie ligt de focus op new business in Oost- en West- Vlaanderen, Henegouwen en Namen: u weet via gerichte prospectie, technische know-how en intensieve networking nieuwe klanten aan te trekken voor de verschillende toepassingen. Door behoeften nauwkeurig te inventariseren en continu mee te denken, weet u toegevoegde waarde te creëren. Uw gesprekspartners bevinden zich op diverse niveaus, van inkoper, hoofd productie of engineering tot en met directie. Bij uw activiteiten kunt u rekenen op professionele ondersteuning vanuit de binnendienst. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Regional Sales Manager.

Wie zoekt Air Products?• Resultaatgerichte, zelfstandige persoonlijkheid • Self starter, flexibel en stressbestendig• Bachelor/Universitair werken denkniveau• Talenkennis NL/FR/EN• Affiniteit met techniek

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 werkdagen via onze website www.velde.be. Het referentienummer van deze vacature is AIR131. Voor meer informatie kunt u kijken op www.airproducts.be of contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/235 45 50.

Wat biedt Air Products?• Verantwoordelijke, afwisselende functie• Degelijk inwerktraject• Financieel zeer gezonde organisatie• Mooie doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

(Junior) Business development manager

Air Products NV - België (Vilvoorde) is toonaangevend op het gebied van industriële en specialiteitgassen. De gassen worden geleverd in bulk, CryoEase®, kaders en cilinders. In Europa worden de producten via een uitgebreid direct en indirect distributienetwerk geleverd aan o.a. de chemische, voedingsmiddelen- en metaalindustrie. Mede dankzij het unieke portfolio aan gedifferentieerde producten en toepassingen speelt de organisatie uitstekend in op de behoeften en signalen uit de markt. Ter versterking van het salesteam zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de volgende functie:

Erkenning VG.665/B

12.01.2013 51Vacature I

Baron Ruzettelaan 35 8310 Brugge [email protected]

De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze op-dracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woon-projecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke plan-ning, mobiliteit, milieu en natuur.

west-vlaamse intercommunaledienstverlenende vereniging

De aanwervingscriteria en volledige functieomschrijving vindt u op onze website www.wvi.be/vacatures

� � � � + � , + ( , � � , � , + � ' # � � � ) + ( � % + � % " , + � ' , % & # , % + " ' % + ) ' + � � + " � , � + % � � � + � , � � , ( , % + � � ! ! , � � � & + $ � ( �

Ingenieur bouwkundeU geeft technisch advies aan onze multidisciplinaire teams, met betrekking tot de realisatie van bedrijventerreinen, woonprojecten, bouwprojecten en reconversieprojecten. Tevens coördineert u in samenwerking met externe studiebureaus de uitvoering van deze projecten en staat u mee in voor de administratieve opvolging van de werven.

Technisch parkmanagerU bent bij voorkeur bachelor bouw of toegepaste architectuur en zal instaan voor de technische opvolging en het duurzaam beheer van onze bedrijventerreinen in de provincie West-Vlaanderen.

Juridisch-administratief medewerkerU bent bachelor met bij voorkeur enige ervaring in een notariaat en zal instaan voor het opvolgen van vastgoedtransacties op bedrijventerreinen, het voorbereiden van verkoopdossiers en het beheren van ons infoloket.

ruimtelijkeplanning &mobiliteit

woon-projecten

bedrijfs-huisvesting

milieu &natuur projectregie

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verdere internationale uitbouw en belangrijke expansie van de afzetmarkt. Dankzij uw technische affiniteit en commercieel inzicht bouwt u nieuwe klantenen distributierelaties op en heeft u ook oog voor projecten. U zet de verschillende markten in kaart en werkt zo een klantenstrategie uit in samenspraak met de directie. Uw gesprekspartners zijn heel divers en u weet zich dan ook gemakkelijk aan te passen. In deze functie zult u 70% reizen.

Uw profiel:• Ervaring in een internationale B2B verkoop • Flexibel, zelfstandig en gedreven• Hands-on mentaliteit, ondernemend, positieve

instelling • Goede kennis van de Engelse en Duitse taal

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie WTTI131) kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50. Of kijk op www.wattsinsulation.com

Wat biedt Watts Insulation?• Professionele organisatie met

kwaliteitsproducten• Werken in een internationale omgeving• Ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling• Aantrekkelijk salarispakket

International Business Development Manager

Watts Insulation NV, gevestigd te Rotselaar, is een 17 jaar jonge onderneming met een sterke expertise in het ontwikkelen en vervaardigen van hyper flexibele voorgeïsoleerde PE-Xa leidingen voor transport van verwarmingswater, drinkwater, koelwater, afvalwater en andere vloeistoffen. Dankzij hun dynamisme zijn ze in korte tijd uitgegroeid tot een van de meest toonaangevende producenten in dit vakgebied. 95% van de geproduceerde goederen worden wereldwijd uitgevoerd. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar een (m/v):

Erkenning VG.665/B

Vacature I 52 12.01.2013

Maak je ambities in Finance waar als CFO!

, += 9; *1 8 < ) ; 5= :; 7= > 08 5> ; 5*; = 5? :; 5( = ,+= /4 . ' 6 &=En natuurlijk 20 bachelor en master

laatstejaarsstudenten TEW, handelsingenieur, ; 3"5":8 ; = &&&= *8 ; = $8 7) ; 1> "1 ; 5= 2"1 *; 5= ":= ; ; 5= *? �= 8 5= #; 7=) "; 76 �""1 = 7 ; = 0"�; 5= ) ? 5= ; ; 5= /4 . &= %; 5= ; 1) ? 18 5� = " := 8 5= 7 ; =

Schrijf meteen in op

& / 4 . 4 . � � � � � & � % en wie weet word jij CFO for a day op 21 maart 2013!

� / � � = � % � % = � � / . � % =@ % ! = � % = � @ � � ! � � . � %� "2; 1; *= 9�= � �= 48 5? 538 ? 0=4 "1 3; 6

� % % � � % @ % � � % = � % � � � % �� 8 5; � " 08 6 = = � = = @ ; 13; * ; 6 � � ; 5 � = � ; � $ � = = �= = ! # 1" :9 " � ; 58 36

� ; ? 6 ; � 0? 5 = = � = = � 0$ 2 ; 1= = � = = � " $ * ; 5 � 8 * 6 & 9 ; = = � = = � ; 0� " " *= ===� ; 08 = � � = = � = = / " : � ? 6 6 = � 1" $ � = = � = = � � = � ; " � 0;

@ /= � ; 0�8 $ := = �= = 57 ; 1: ? 13# � = � ; 0�8 $:= = �= = 4 ? 38 08 3" :! % /= �? :$1 � � $ �; :9 "$1 �= = �= = � ; 3$ 18 7 ? 6 = � = = � ; � 3"= =

� � � = � = = � $ ) ; 0=@ " " 17 � ? 7= �= & & &

Word � � 5 =dag CFO in een 7 " � 9 ; * 18 < � &

Solliciteren uiterlijk op 18 januari 2013.

Gedetailleerde informatie (functiebeschrijving, selec-7 9 6 / 5 ; 86 & 25 6 � 3� 6 5 :; 4 9 4 � 3� � kunt u vinden op onze website www.zwevegem.be of via de personeelsdienst.

GEMEENTE ZWEVEGEM zoekt (m/v):

WIJ BIEDEN

ning (aanvang� � ! ! ( � ( ( � � � � ( � � & $ � � � � � % ! � �

meenemen van anciënniteit uit de privésector of als

www.zwevegem.be

FUNCTIE:

voor werken uitgevoerd door eigen

gevoerd door externe aannemers.

1 maart � � 1 .

PROFIEL:

HOE SOLLICITEREN?

[email protected]

12.01.2013 53Vacature I

Nordson (www.nordson.com), headquartered in Ohio, US, is a world leading manufacturer of precision dispensing equipment that applies adhesives, sealants and coatings. Nordson has direct operations and sales support offices in more than 30 countries. In line with the growth strategy, Nordson acquired in 2011 Constructiewerkhuizen G. Verbruggen in Temse (www.verbruggen.be), a leading manufacturer of flat dies and coextrusion equipment for the multi-layer flexible packaging industry. To manage this plant we are looking for a (m/f)

Plant Management You will be responsible for the operational management of the Nordson plant in Temse. You will lead, direct and control the day-to-day activities of Manufacturing, Engineering, Maintenance, QC and Logistics while also sup-porting the centrally managed HR, Accounting and IT functions. You will be responsible for managing plant performance in order to meet financial and operating objectives set by the overall corporate business plans. You will strive for operational excel-lence through leading effective process manage-ment, and by realizing efficiency improvements. As an inspiring manager, you will guide your team of 45 employees through the transition from a family-owned company into being part of an international company. You will report directly to the European Business Manager.

Strong leader for transition phase As a Mechanical Engineer you are familiar with metal-working: milling, polishing, and machining, and you are comfortable interacting with the plant floor staff. You have experience in engineering and in setting up and improving production processes, prefer-ably with job shop production. You are focused on operational excellence. You will act as a mentor who inspires his team to grow by implementing “continuous improvement” initiatives. Experience in leading teams, in an international company and preferably with a matrix organization, is preferred. You are bilingual Dutch/English.

Ambitious – international – growing company Nordson offers you a unique career opportunity: responsibility for your own production site, support-ed by an international group. Constructiewerkhuizen G. Verbruggen has a strong reputation and occu-pies a strategic place in the Nordson product portfolio. Nordson is a financial healthy company with an earnest growth strategy for the plant in Temse. If you have the ambition, there are multiple opportunities to grow in the international group. An attractive remuneration package makes this a competitive offer.

Please apply online at www.mercuriurval.be - ref. 21.10286-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50

Transition from independent SME into manufacturing plant of an international groupOperations Manager

VG. 3

68/B

- m

embe

r of

Bruisende omgeving!

Op zoek naar een warme bestemming met mooie uitdagingen? Dan bent u meer dan welkom bij ons gemotiveerd team van 77 artsenen bijna 800 medewerkers.

Gezondheidszorg Oostkust: AZ OLV Ter Linden (Knokke-Heist), AZ Koningin Fabiola (Blankenberge). AZ Gezondheidszorg Oostkust, Graaf Jansdijk 162, 8300 Knokke-Heist.

aar een (m/v):jken uit najken uit naWe kij

Medisch directeurategisch beleid van het zorgdepartement rkt het straU werdviseert de raad van bestuur in overleg uit en admee meen directeur. Administratie, dagelijksede algemmet dn coördinatie van de medische activiteitenanisatie enorgaw domein. U zorgt voor de toepassing van oren tot uwbehoziekenhuisreglementering en neemt geving en wetg

nd kwaliteit en veiligheid. Ook werving atieven roninitiaen effectieve medische stafwerking,electie, eeen se

van het accreditatieproces en samenwerking eleiding vbegeiekenhuizen, huisartsen en eerstelijnszorg andere zmet w verantwoordelijkheden. oren tot uwbeho

en kan u terecht bij dhr. Frank Lescrauwaet, inlichtingeVoor ecteur, T. 050 63 35 00. Solliciteer per mail emeen [email protected] of viar frank.lescnaar

w.vzwgo.bewwww

Maak kennis met onze nieuwbouw op www.vzwgo.be

Vacature I 54 12.01.2013

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en producten, zowel kranten,magazines als nieuwemedia. Maar je doet het welop jouw manier. In alle vrijheid en met een �inkeportie verantwoordelijk-heid. Reken maar dat we jedaarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actieen de drive om telkens die‘extra mile’ te gaan. Samenmet je team, elke dag opnieuw.

Bij ons maak je het zelf waar als gedreven (m/v)

Manager B2Bcommunicatiede Persgroep Publishing Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnte-resseerd in je doenersmentaliteit, leiderscapaciteiten enkritische ingesteldheid. Je leidt een team van 5 medewer-kers en bent verantwoordelijk voor de organisatie, plan-ning en opvolging van alle B2B-, corporate en internecommunicatie van de Persgroep Publishing. Netwerken isje tweede natuur en nieuwe communicatietrends spot jijals eerste. Combineer je dat met minimaal 5 jaar relevantewerkervaring en eventueel ervaring in CRM? Dan ben jijmisschien het toptalent dat we zoeken.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Van ons

krijg jeniets. Wel een persoonlijk avontuur.

Kickstart voor een job in je regio

Erke

nd w

ervi

ngs-

en

sele

ctie

bure

au V

G.2

8/U

, B-A

A11

.009

& W

.INT/

RS/

SO.4

4 -

lid F

eder

gon.

ADMB (www.admb.be) ondersteunt bedrijven, zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. Onze ruim 1100 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk.

ADMB HR Services is binnen deze groep de professionele HR-gesprekspartner voor vele organisaties,zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbare besturen. Samen met onze 50 medewerkers zijn wij actief op diverse HR-domeinen: interim, rekrutering, search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement.

Om mee te werken aan de groei zijn we voor Veurne op zoek naar een (m/v)

Functie: Als uitzendconsulent(e) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de groei van het kantoor. Uiteraard werk jehiervoor graag in team! Je zoekt snel en efficiënt de kandidaat die het best beantwoordt aan de behoeften van de klant of zoekt voor de kandidaat de geknipte job. Je verzorgt een persoonlijke service aan klanten en kandidaten. Jij bent hun aanspreekpunt waardoor jeeen vertrouwensband met hen opbouwt.

Profiel: Commerciële flair, een luisterend oor, het goed doorgronden van de behoeften van klanten/uitzendkrachten, dynamisme en enthousiasme zijn slechts een aantal competenties die we voor deze functie verwachten. Ervaring binnen de uitzendsector is eentroef maar geen voorwaarde.

Aanbod: ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen(groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...).

Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

www.admb.be

Gemotiveerde uitzendconsulent kantoor Veurne

West-Vlaanderen

12.01.2013 55Vacature I

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en produc-ten, zowel kranten, maga-zines als nieuwe media.Maar je doet het wel opjouw manier. In alle vrijheiden met een &inke portieverantwoordelijkheid.Reken maar dat we je daar-voor weten te waarderen.Van jou verwachten we al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Van ons

krijg jeniets. Je verdient het dubbel en dik.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Bij ons maak je het succes zelf als gedreven (m/v)

Account Manager Creatieve Cel Als dynamische sales professional heb je een neus voor crossmediale opportuniteiten. Met je grote dosis enthousiasme overtuig je adverteerders en creatieve bureaus moeiteloos van de creatieve mogelijkheden binnen onze media. Daarna vertaal je hun behoeften naar originele oplossingen op maat. Combineer je dat met enkele jaren media-ervaring, teamspirit en ben jetweetalig (N/F)? Laat dan zeker van je horen!


en verdereentinue groei envan onze convdersteuning vdTer ondar aij op zoek naaijpersen zijn wijpnieuwe drukpeniteringen in nitinvest

ewerkers:eiveerde medeivende gemotivevolge

kkerijkulp voor drukuHuunctie:uFu

opstarten oHet voorbereiden, oHHden van de deen draaiende houdeiten.iproductieactivitei

Profiel:diploma in dedU heeft een d

ector of gelijk-egrafische seoor ervaring en uowaardig do

reven om nog heelrebent gedreeet gen bij te leren op heeeegewat dinge

van offset.vgebied vttel- bereid in ploegensttttU bent

werken.sel te

rukkerrRotatiedrFunctie:

aat u in voor het aDagelijks staop aan de persen, ogoed verloovan instellen en vop gebied v

U heeft de kennis Ucontrole. UBA- of MAN-pers teBom de KB

en. ebediene:: Profiel:

schschikt over een grafiscU bescoma en heeft een odiplo

offsetoal jaar ervaring als oa2-tanischenukker, u heeft technudruwoorde-weeling, groot verantwefe

og voor oijkheidsgevoel en ooijlijdetail.dd

loegenstel-lU bent bereid in plsel te werkensel te werken.

OrderbegeleiderFunctie:

g Hij/zij staaa g at in voor opvolging van de drurrukwerken.

sKwaliteitt stscontrole, volgenst de hoogg tgste normen, u bent

tverantt ttwoordelijk voor hetenorder r er van plaatsing tot e

met de levering.

Proroofiel: grafisch U gUU beschikt over een g

dddiploma, niveau A1.

CTP’erie:ieFunctie

ma’s, mj maakt vouwschemjHij/zijes en ekproeven, maquettekdruk

ukplaten.ukdruk

Profiel:et de eU kan overweg me

t de Adobet programma’s uit en weet wat eCreative Suite ePDF is. Peen bruikbare P

in 2-ploegen- iU bent bereid irken.rstelsel te wer

LogistiekLLFunctie:

transport,tHij/zij zorgt voor terne een ontvangt exte

chauffeurs. de leveringendU coördineert d

mende bestel-men volgt inkomlingen op.

Profiel: ervaring in een eU heeft e

of rciële binnendienst rcommereke omgeving.elogistie

Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan? Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft:Dhr. Bruno Braem - Brugstraat 186 - 9880 Aalter - [email protected]

Aanbod:komgeving mkdynamische werkdt terecht in een dtHij/zij komt llega’slenthousiaste coleet e

in een no-nonsense bedrijfscultuur. Het is een stimulereende omgevingmet ruimte voor initiatief en persoonlijke groei. Naargelang uw ambities zijn er doorgroeimogelijkheden.

Vacature I 56 12.01.2013

U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze

kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op eenhoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt op 2 september 2013 (inclusief van 5 weken).

Stuur uw brief met cv naar [email protected] of contacteer ons via het nummer 078 055 082 (zonaal tarief) en we nodigen u uit voor een vrijblijvende infosessie op 29 januari of 5 februari 2013.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL


Verdien jij wat je verdient?Evalueer je loon met het nieuwe SalariskompasOp Vacature.com

PEDAGOGISCH DIRECTEUR (m/v)voor het SINT-NORBERTUSINSTITUUT Stationsstraat 6, 2570 Duffel

Vereist: diploma van master of licentiaat en een bewijs van pedagogische bekwaamheid.

Profiel:

beleid van de tweede en de derde graad van het Sint-Norbertusinstituut

open, communicatieve en participatieve samenwerking met de onderwijspartners in praktijk te brengen

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)voor het SINT-NORBERTUSINSTITUUT Stationsstraat 6, 2570 Duffel

Vereist: diploma van master of licentiaat en een bewijs van pedagogische bekwaamheid.

Profiel:

open, communicatieve en participatieve samenwerking met de onderwijspartners in praktijk te brengen

Onderwijs De Pelgrim en aan de scholengemeenschap waarvan de school deel uitmaakt

Kandidaatstelling:

Sollicitatiegesprekken hebben plaats in de loop van de maand februari 2013.

12.01.2013 57Vacature I

Functie : • U bent in de regio Vlaams Brabant & Brussel verantwoordelijk voor

de commerciali sering van de producten van de Brouwerij en voor de verdere uitbouw van haar netwerk van drankenhandelaren en horeca-verkooppunten.

• Dit houdt in dat u de handelsrelaties optimaliseert met de bestaande dranken handelaren en horeca-ondernemers en in de regio prospec-teert naar nieuwe, soortgelijke relaties.

• Hierbij zal u bijzondere aandacht besteden aan de ontwikkeling van het vastgoedpatrimonium van de Brouwerij.

• U leidt en stuurt een team van commerciële en administratieve medewerkers en rapporteert aan de Commercieel Directeur Horeca.

Profi el : • U hebt een universitaire opleiding afgerond (economie of rechten)

en relevante ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in dezelfde of een aanverwante sector.

• U hebt aantoonbare affi niteit met horeca.• U hebt veel ondernemerszin, leiderscapaciteit, bent een uitstekend

onderhandelaar en organisator.• U woont in de regio en bent operationeel tweetalig Nederlands/

Frans.

Wij bieden u: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een compe titief salarispakket.

Afdelingsdirecteur Horeca

Echt Belgische en familiale brouwerij met een omzet van � 100 miljoen en 400 medewerkers

Mail uw cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: [email protected], tel. 016 61 52 62

www.brouwerijhaacht.bePUUR [email protected]

Exclusief Kustwerk

Diensthoofd openbaar domein m/v - voltijds - statutair gemeentebestuur Knokke-Heist

De gemeente is ten volle in uitbouw en op zoek naar een diensthoofdopenbaar domein. Realiseer je graag (strategische) projecten op het vlak van urbanisatie, ben je een ondernemer die graag adviseert en beleids-voorstellen formuleert en samen met het team wil instaan voor de verderestadsontwikkeling van Knokke-Heist? Dan ben jij de geknipte persoonvoor deze job!

TakenJe takenpakket bestaat onder meer uit:

voor de werking van de dienst

mobiliteitsplan

en onteigeningenvan gronden/panden en het verzorgen van de coördinatie ervan

wegeniswerken en rioleringswerken binnen de gemeente

Voorwaarden master of een bachelor in een technische richting,

bij voorkeur als burgerlijk of industrieel ingenieur.

Aanbod

van 1 jaar, gratis parkeermogelijkheid of abonnement openbaarvervoer, glijdende werkuren.

Interesse?Surf vóór 6 februari 2013 naar de website vacature.knokke-heist.be.

sollicitatie een kopie van je diploma, eventuele werkgeversattesten en kopie van je rijbewijs. Dan pas is je kandidaatstelling geldig!

er geen sollicitaties meer voor deze vacature aanvaard.

Vacature I 58 12.01.2013

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT?

Uitrusting Schréder in Bornem, deel van de internationale Schréder groep, is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting

TECHNISCH INKOPER (m/v)

Functieomschrijving

Pro� elJe combineert een technische opleiding A2, Bachelor (of gelijkwaardig door ervaring)

Contact: [email protected] – 03/890.66.65www.schreder.be

BECAUS NV is een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in de aanleg van tuinen en

PROJECTLEIDER (m/v)

FunctieomschrijvingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en de opvolging van de

Pro� el

Contact: [email protected]

Scan CODE!Scan CODE!

VASTGOEDMAKELAAR (m/v)

Functieomschrijving

Pro� el


MEDEWERKER BOEKHOUDING (m/v)

Functieomschrijving

opvolging betalingen, opmaak van afrekeningen,…

Pro� el


Scan CODE! Scan CODE!

12.01.2013 59Vacature I

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE (m/v)

orderverwerking – regio BruggeFunctieomschrijving

allround administratieve functie krijg je de kans om mee te werken aan de verdere

Verantwoordelijkheden:

Pro� el

een vlotte beheersing van het O� cepakket


Scan CODE!

Multimediaaladverteren met Vacature.Extra impact voor uw online campagne

Post & Print a Job!

Bel 02/413.49.81 of [email protected]

Verdien jij wat je verdient?

Evalueer je loon met het nieuwe SalariskompasOp Vacature.com

Vacature I 60 12.01.2013

Focu

sdos

sier

ICT

& E

ngin

eerin

g

Passion, innovation, ambition ... your thing?So� co is een toonaan-gevende internatio-nale leverancier van softwareoplossingen en -diensten voor as-set � nance, leasing en � eet mobility manage-ment, en heeft meer dan 20 jaar ervaring in de sector. Ons softwarepakket ‘Miles’ is gebaseerd op een ongeëvenaarde busi-ness expertise en cutting edge tech-nologie. So� co onderscheidt zich door hechte teams met excellerende medewerkers en het bouwen van langetermijnrelaties met klanten.

Voor ons hoofdkantoor gevestigd in Gent, zoeken we gedreven (m/v)

JAVA ANALYST DEVELOPERSverdere uitbouw van ons product en de implementatie ervan bij onze klanten. Dit gaat van

specialisten en consultants in een open werkomgeving. Samen realiseren jullie een op-

kennis dankzij de interactie met teamgenoten en je coacht minder ervaren developers.

Jouw troeven:

Wat wij jou bieden: permanente opleiding en coaching. Bij de job hoort een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring en een bedrijfswagen. Uitstekende groeimogelijk-heden in een uitdagende en dynamische werkomgeving zijn de kers op de taart.

Interesse? Stuur meteen je cv en sollicitatiebrief naar onze HR-afdeling.

Projectmanager, Implementatie Consultant en Documenter-Trainer. Meer info www.so� co.be

“Voor Java Developersligt de weg hier wijd open” Sander Hindryckx (Teamleader Java, 8 jaar bij So� co) en Tom Van de Velde (Analyst en 5 jaar bij So� co) startten allebei als Java Developer bij dé internationale marktleider in software voor asset � nance, leasing en � eet mobility management. Over de mogelijkheden en de vooruitzichten bij So� co zijn ze het eens: “In deze groeiende omgeving kun je heel wat kansen grijpen waardoor je je sneller en gerichter ontplooit.”

So� co biedt onder de naam Miles een eigen totaaloplossing aan voor autoleasing en vloot-

analyse en ontwikkeling, productmanagement, quality control en support.

Wereldwijde productontwikkelingTom: “Ik heb bij So� co alle stappen doorlopen

is hier sowieso een opstapje naar méér.” Sander: versterken, want steeds meer grote spelers uit

de bancaire en leasingsector kiezen voor Miles.

wijd een van de grootste spelers. Gent is de hoofdvestiging, hier gebeurt alle productontwik-

GWT als nieuwe client technologie Sander:

vervangen we nu de bestaande user inter-face naar een browsergebaseerde applicatie

gaan naar een verbeterde usability en user experience. Het blijft een uitdaging om zo’n uitgebreid pakket om te zetten naar een Rich

Scrum en Agile developmentSander: “Het is ook een proefproject op het vlak van multidisciplinaire teams, de basis voor

Developers is het leuk om te weten dat we o.a.

Daarom willen we ook nieuwe mensen aantrek-ken die zich in zo’n omgeving thuis voelen.”

Het groeipad dat je ligtSander:

opgaan, voor architectuur kiezen, je als project-leider pro� leren … aan opleiding wordt veel aandacht besteed. Intern houden we open classes en er zijn trainingen over soft- en hardskills, user experience, businesskennis …“Tom: afgestudeerde master ben je meer dan wel-kom. Het is een complexe business, maar je mag rekenen op een sterk opleidingstraject.”

www.so� co.be

12.01.2013 61Vacature I

DOSSIER SALES & MARKETING

Focu

sdos

sier

ICT

& E

ngin

eerin

g


TALENT


Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Digital Designer Een gra3sche bacheloropleiding is één ding. Maar wij zijnvooral geïnteresseerd in je gedrevenheid, e7ciëntie enteamgeest. Bovendien slaag je erin om onze campagnes opeen creatieve manier op te maken en in de kijker te zetten.Je giet o.a. banners, e-mailings en actiepagina’s in lay-outvoor verschillende platformen (web, mobile, tablets). Combineer je dat talent met een grondige kennis vanDreamweaver, Flash, HTML5, Photoshop en CSS? Laat snel van je horen!

Plaats van tewerkstelling: Asse


Wat je doet,

is niet belangrijk.Het is cruciaal voor onze dagelijkse �ow.

INTERESTED?Send your application and curriculum mentioning reference KD/1012-536-2 to Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke,for the attention of Mrs. Katrien Decostere - [email protected] - www.fundamentrs.comSelected candidates will be invited for an interview at Hesbaye Frost in Geer.VG

. 10

80

/B

Based in Geer, HESBAYE FROST is active in the production of frozen vegetables. The company is part of the ARDO GROUP (www.ardo.com), European market leader in the � eld of frozen fruit and vegetables, and of CROP’S (www.crops.be), the frozen ready meals manufacturer. Producing over 100,000 tons of frozen vegetables per year and generating some 95 million euros in turnover annually, Hesbaye Frost employs over 250 staff. HESBAYE FROST is investing in a new refrigerated storage centre with fully automated shipping. To help us in the technical support of this project and its subsequent operation, we are looking for a (M/F):

THE CHALLENGE- In an initial stage, you will play an active role on the ground, monitoring and managing the construction phase of the storage centre and its outbuildings. Serving as coordinator and day-to-day contact person for contractors and suppliers, your curiosity will ensure your involvement in all technical � elds and you will learn to master the expanded technologies in order to be able to optimise them subsequently.- In parallel to this, you will prepare to become the project manager, a process which involves participation in the relevant studies and developments, the organisation of tests, the launch of operation and its continuous improvement. As a natural communicator, you will oversee the training and functional monitoring of a team of technicians in order to guarantee the long-term reliability of the storage centre.

YOUR TALENTS Passionate about projects with a high degree of automation, you have a sense of responsibility and are capable of performing an independent project management role. You are trained as a civil or industrial engineer, you will preferably have previous relevant experience, combined with excellent knowledge of electromechanics and automation. With a real aptitude for IT and order systems, you will be particularly attracted to the world of logistics. You will also possess a hands-on mentality, ease of communication and the ability to manage a small team. Appreciative of the tasks of coordination and optimisation, you will have a working knowledge of French, while English and Dutch will be considered as an advantage.

WHAT WE OFFER Full initial training will be provided and you will also bene� t from feedback from a colleague who has conducted a project of similar scale for the Ardo group’s parent company. You will have the opportunity to ful� l a varied technical role and to develop your independence and sense of responsibility. Eventually, you will become the specialist in your � eld and serve as the reference person within the plant for new automated development projects. You will be working for a stable company that’s part of a growing international group and bene� ts from an open business culture with direct lines of communication. Your salary will be commensurate with your pro� le and experience.

CIVIL or INDUSTRIAL ENGINEERWe preserve nature’s precious gifts

Vacature I 62 12.01.2013

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

Junior PM Club The Future Of Work Tony Swinnen,

HR Kenniscentrum SD Worx

Een event dat je niet mag negeren.

Cafetariaplan:beter motiveren en

variabel verlonen (of toch beter niet?)

24 januari 2013Gastsprekers:

Manager Vlerick Award Center Head of Reward BNP Paribas Fortis

HR-directeur CTG Belgium HR-manager Markets & Sales Electrabel

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

12.01.2013 63Vacature I

VG 1

570/

BU

werkelijk op maat

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

VIO is al 4 jaar actief op de ar-beidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedre-ven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste mede-werkers.

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be

NOG GEEN GELUKKIG VOORNEMEN VOOR 2013?

VIO is op zoek naar volgende enthousiastelingen:

Waasland / Antwerpen / nieuw kantoor Aarschot

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viol-

VIO biedt je:

� � � " � � � � " � � � � � � � # � � � � � # " � � � � � ! � # � � � � � � � � " � � # � � � � � " � ! � � � � � � # � � �

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

[email protected]

gesprek op onze .

DAAR KAN VIO VERANDERING IN BRENGEN!

solliciteer en kom naar onze HAPPY INTRODUCTION DAY op zaterdag 19 januari 2013

COMMERCIËLE KRACHT MET MEDIA-ERVARINGP R O F I E L T A A K

W I J B I E D E N

Stuur ons sneleen motivatiebrief met uw cv,

gericht aan:[email protected]

Zie ook onze websitewww.campus.be

Man of vrouw met 2 of 3 jaarervaring in de verkoopvan advertentieruimte

Goede contactenmet reclamebureaus

en media-aankoopcentrales

Bij voorkeur tweetalig fr/nlen wonend in Brussel of Brabant

Werkend onder zelfstandig statuut

Opstellen van aanbevelingen vooradverteerders en reclamebureaus,

na de eerste contacten

Opvolging van de campagnetermijnenen advertentiebestanden

Gebruik van klassieke softwarezoals Word, Excel

en beheer van adressenbestanden

Een zeer aantrekkelijke bezoldiging

Onmiddellijke indiensttredingmet doeltreffende logistieke

ondersteuning

Aangenaam werkin een universitaire context

(18/26 jaar)

Wij kijken met ongeduld

uit om binnenkort

met u samen te werken.U ook?

Vacature I 64 12.01.2013


TALENT


Bij ons maak je het succes zelf als gedreven (m/v)

Account Manager Magazines Heb je een neus voor commerciële activiteiten en een eerste saleservaring? Dan ben jij misschien wel de geknipteAccount Manager Magazines. In deze functie maximaliseerje de advertentieomzet voor de magazines Dag Allemaal,TV Familie, Goed Gevoel, Joepie, NINA en De Morgen Magazine. Je werft actief nieuwe klanten en onderhoudtbestaande relaties met adverteerders. Het spreekt voorzich dat je vlot communiceert in het Nederlands en hetFrans én dat je sterk bent in argumenteren en presenteren.


Van ons


iButler is een product innovator in Europa op het gebied van slimme oplossingen in de markten van winkels, winkelketens en logistiek dienstverleners (pakketten). De wereld van online & mobiele applicaties en (online) reclame heeft voor het jong & internationaal team geen geheimen.

Innovatieve brands zoeken Commercieel & IT Talent

Bezoek www.iButler.be, stuur een e-mail met je CV en begeleidend

schrijven naar [email protected] of neem direct contact op met

Tjerk Homminga via tel. 032 983 610

Aanbod Meer informatie over ons bedrijf en de jobs

Tot de verantwoordelijkheden behoren verkoop, leiding

geven aan regionaal en nationaal verkoopteam in opbouw

en het zorgen voor maximale groei en winstgevendheid.

Sales Manager Benelux

Enkele jaren ervaring in sales management, bij

voorkeur in B2B-omgeving

Je bent zeer gedreven en resultaatgericht en hebt bij

voorkeur een masterdiploma

Ervaring met het beheren en uitbouwen van verkoopkanalen,

sterk in onderhandelen en contacten leggen

Je beschikt over een hands-on mentaliteit, leading by

example, je beseft dat veel bedrijven effectief bezocht

moeten worden om goed te scoren

Beheer klantenportefeuille, georganiseerde prospectie,

afspraken bij klanten correct behandelen, behoeften analyseren,

Vertegenwoordigers buitendienst

Je bent gepassioneerd door de verkoop, bij voorkeur

in B2B-omgeving

Gedreven, resultaatgericht, werkt zelfstandig en in bezit

van bachelordiploma of werkervaring op dit niveau

Luistervaardig en empathisch, sterk in onderhandelen

en contacten leggen

Je beschikt over een hands-on mentaliteit, je beseft

dat effectief veel bedrijven bezoeken en een betrokken

houding nodig zijn om goed te scoren

Ontwerp, ontwikkel en test nieuwe klantgerichte features

en verbeteringen, werk samen met ervaren collega� s en

partner Universiteiten om gezamenlijke doelen te behalen.

.NET Web & Mobile Developers

Diploma in Computer Science/Engineering

Minimum 2 jaar ervaring in software/web development

met kennis van C#/.net, liefst ervaring mobile devices

Uitgebreide kennis van HTML5, CSS, JavaScript, JQuery,

MS SQL, kennis van XML, SOAP en Web Services

Sterk in problem solving en kritisch denkvermogen met

gestructureerde en (object) georienteerde oplossingen

Vermogen om onder druk te werken, strikte deadlines te

behalen en te communiceren

Desguinlei 166 2018 Antwerpen Tel. 032 983 610 [email protected]

Een uitdagende functie, degelijke opleiding en continue begeleiding & support

Aantrekkelijk & motiverend verloningspakket, inclusief bedrijfswagen afhankelijk ervaring

Hij/zij oefent zijn/haar functie uit vanuit Antwerpen (aan de ring/Expo)

Wij

ontwikkelen

de toekomst.

Ben je mee?

12.01.2013 65Vacature I


Van ons


werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Account Manager Autozone.be Ben je gedreven en heb je een neus voor commerciële op-portuniteiten? Combineer je dat met 5 jaar verkoopserva-ring en een passie voor media en reclame? Dan word jijmisschien wel hét gezicht van Autozone.be in jouw regio!Als Account Manager benader je potentiële adverteerders,werf je nieuwe klanten en onderhoud je bestaande klan-tenrelaties. Je verkoopt advertentieruimte en adviseert jeklanten in verband met hun mediaplanning. Bovendien leidje alles in goede banen, van de o,erte tot en met de ver-schijning van advertenties.


Iets voor jou: je tanden zetten in een no-nonsense markt met groeipotentieel? Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent die we zoeken. Heb je (een eerste) verkoopervaring en ben je vlot tweetalig Nederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be.

Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent het verschil te maken. En uiteraard hoort daar een aantrekkelijk en motiverend verlonings-pakket bij, inclusief bedrijfswagen.

BIGBROTHER Security Systems is een succesvolle Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. BigBrother werkt structureel samen met klanten als Shell, Total, Makro en Media Market. Sterk gefocuste doelgroepaanpak, technologische

innovatie en functionele integratie zijn de pijlers van BigBrothers succes.BigBrother is op verschillende Europese markten actief. Om zijn aandeel op de Belgische en Luxemburgse markt uit te breiden, kijkt het bedrijf uit naar de versterking van een (m/v)

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4303V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

ACCOUNT MANAGER BELUXsuccesvolle nichespeler

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat(m/v) voor de volgende functie met een wervingsreserve van 6 maanden:

MIRO-CONSULENT RUIMTELIJKE ONTWIKKELING

Taken: Je staat in voor het klantenloket (inwoners, bedrijven, verenigingen en instellingen) inzake ruimtelijke ordening en milieugerelateerde onderwerpen met het oog op een goede dienstverlening en correcte behandeling van vragen en klachten. Je biedt ondersteuning op de dienst ruimtelijke ordening bij deafhandeling van dossiers in het kader van de toepassing van o.a. de Wet op destedenbouw en diverse wetgevingen en reglementeringen op het vlak vanruimtelijke ordening. Je staat in voor een vlotte informatiedoorstroming met alsdoel een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening.

Vereisten:ereisten: Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van hoger Je bent in he n diploma van hoger an een bachelordiplomo us of daa onderwijs onderwijs van 1 cyclu s in een technische armee gelijkgesteld o

kt over eenrichting en je beschik en rijbewijs B.

Wij bieden: aan in een boeiende omge vlotte bereikbaarheid met open- Een ba reikbaarheid met openn boeiende omgeving, vunstige ve ning is in overeenstemming met baar vervoer en gu n overeenstemming merlofregeling. Je verlon

aad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van je aanwervingsgra gd door aanrekening v je wedde kan wordendiensten. e dienstjaren uit de privésector of vorige openbare d ren uit de privésectorMaximaal 10 nuttige

worden in a . Bijkomende financiële voordelen:als zelfstandige w nde financiële voordelaanmerking genomenfietsvergo in kosten voor openbaar vervoer, maaltijdcheques, n voor openbaar vervooeding, tussenkomst

oenstelseaanvullend pensio el.

Interesse?ver de aan n, de functiebeschrijving en hetMeer informatie ove ctiebeschrijving en henwervingsvoorwaarden

kan je ve oneelsdien -examenprogramma nst (03 444 17 86 erkrijgen bij de persomortsel.be) personeelsdienst@m ) of surf naar

O stellen, moet je sollicitatiebrief (gericht aOm je kandidatuur te s aan het College van moet je sollicitatiebriefbu epenen, Lier 2640 Mortselurgemeester en schep l) met uitgebreid cv ersesteenweg 1, 2640en oma en rijbe omen uiterlijk op n afschrift van je diplo bewijs toekomen uite . De da mpel geldt nding.atum van de poststem als datum van verze

Je n naar pe tsel.be of e kan alles ook mailen komen afgeven op rsoneelsdienst@mortde aken elke dag van 9.00 tot 12.00 uur, me dienst personeelsza maandag van 16.00e dag van 9.00 tot 12.t nsdag van 14.00 tot 16.00 uur.tot 19.00 uur of woen n 14.00 tot 16.00 uur

kken zullen plaatsvinden in februari of mDe sollicitatiegesprek maart 2013.en plaatsvinden in feb

Vacature I 66 12.01.2013

www.andress.be

Kuurne/Namen

Met meer dan 4200 voertuigen is Westlease de grootste onafhankelijke speler op het veld van autoleasing. Het gevolg van een professionele, persoonlijke en � exibele aanpak van onze 25 medewerkers. Westlease zoekt in het kader van een verdere groei een (m/v):

www.westlease.be

Functie: Met een punctuele en persoonlijke aanpak volg je jouw dossiers van a tot z op: je prospecteeert, bezoekt klanten, werkt offertes uit en verzilvert contrracten. Doorprospectie en opvolging laat je jouw klanteenportefeuille groeien.

Pro� el: Je bent een netwerker met een bachelordiploma en een eerste B2B-ervaring, organisatorisch sterk en nauw-gezet in je opvolging. Je woont in de regio vann Sint-Niklaas of Leuven en bent bereid om, afhankelijk van je woonplaats,regelmatig vanuit kantoor Kuurne of Namen tee werken.

Aanbod: Een dynamische, gezonde en groeiende � rma biedt je de kans om autonoom jouw regio veerder vorm te geven en uit te breiden. Je geniet van een motiverend sala-ris (vast plus commissie), aangevuld met � rmmawagen en extralegale voordelen.

Sales Advisor Antwerpen-Limburg

Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected] vermelding vanreferentie W2636.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v B2B

Netwerkerv Netwerker

v Groeibedrijf

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren,

het transportbeheer te plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt in juni 2013 (inclusief van6 weken).

Stuur uw motivatiebrief met cv naar VDAB, t.a.v. Kristien Moonensof Renata Verachtert, Coperniculaan 1, 2018 Antwerpen of via e-mail naar [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding..

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE


Door een enorme groei, wil A+Projects zijn team versterken met

BOEKHOUD(ST)ER A1 (deeltijds)

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT met goede talenkennis (deeltijds of voltijds)

VERANTWOORDELIJKE VERHUURKANTOOR Diegem/Brussel (voltijds)

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER (voltijds)

Wilt u meer weten over onze vacatures? Bekijk onze website: www.aplusprojects.be

Mail uw cv en motivatiebrief door naar [email protected]

A+Projects, Lerenveld 28, 2547 Lint, Tel 03 460 15 15

Het gemeentebestuur organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

HUISVESTINGS-AMBTENAAR

We zoeken een dynamische medewerker met een bachelordiploma of gelijkwaardig. U zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning en de administratie van het huisvestingsbeleid van de gemeente en het OCMW.

Naast het loon (minimum 1183,51 euro bruto voor een halftijdse job – meer indien ervaring) krijgt u ook maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en eventueel een � etsvergoeding.

Deze vacature vindt u ook op www.borsbeek.be. Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv, kopie diploma en uittreksel uit het strafregister naar het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of per mail naar [email protected]. Solliciteren kan tot en met 2 februari 2013.

Meer informatie (functiebeschrijving – aanwervingsvoorwaarden) krijgt u op de personeelsdienst bij Gerda Pingnet of Cynthia Loyens, tel. 03 320 94 24 of [email protected].

onbepaalde duur - 19 uur per week - niveau B

www.borsbeek.be

12.01.2013 67Vacature I

Richtte in functie van de verdere uitbouw van de openbare gezinszorg en aanverwante zorgverlening in de Kempen een Intern Verzelfstandigd � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � �

Voor de algemene leiding van dit agentschap werft de vereniging aan:

ZORGMANAGER (m/v)Voltijdse betrekking voor onbepaalde duur niveau A5a-A5b met tewerkstelling te Geel

Taakomschrijving: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding, werking en vertegenwoordiging van het intern verzelfstandig agentschap (IVA) � � $ � * ! # - 0' 6� 4& � 43 � � 7 6! 2/ / 26* 3 61- - 06, 4654+ 4* , ! 1- - 05404* , * 3 ' 643 6� � * 21- 40* 3 ' � 6� * 3 3 43 6, 4654� / + * 3 ' 43 61/ 3 6, 4654$ 440! - 140443 ( - & ! 26, * 46� 6! + � * 26& 426, 460/ / , 61/ 3 654$ 44065- � . 26� 6/ / 3 6, 46- � 2* & / + * ! / 2* 461/ 3 6, 46. 40( * 3 ' 6643 6, 46- 0' / 3 * ! / 2* 461/ 3 6$ 426/ ' 43 2! $ / � � 6� � , ' 42$ - � , 40! $ / � 643 6* 3 2403 46 - 3 20- + 46# * )3 6* 3 $ 4043 26/ / 3 6� . 6- � , 0/ $ 2� 67 6$ 4526, 46/ + ' 4& 43 46+ 4* , * 3 ' 643 6� 6543 26, 46140/ 3 2. - - 0, 4+ * )( 461/ 3 6, 46* 3 2403 4643 64� 2403 46 - & & � 3 * / 2* 461/ 3 6$ 426� � � �

Diplomavereisten: U beschikt over een master diploma en beschikt over een ' 0- 3 , * ' 46( 43 3 * ! 6* 3 # / ( 46- � , 4043 # - 0' 643 6* 3 6$ 4265* )# - 3 , 406' 4# * 3 ! # - 0' � 6� 3 ( 4+ 46)/ 043 6401/ 0* 3 ' 6* 3 6443 6+ 4* , * 3 ' ' 4143 , 46" � 3 2* 46- " 6443 6& / 3 / ' 4& 43 2" � 3 2* 46! 204( 262- 26/ / 3 5414+ * 3 ' �

Interesse? � 4406* 3 " - 0& / 2* 46- & 2043 26, 46" � 3 2* 454! $ 0* )1* 3 ' 643 6" � 3 2* 41404* ! 243 6( / 3 6- � 6443 1- � , * ' 6140# - 4( 654( - & 43 6. - 0, 43 6- � 6$ 426! 4 042/ 0* / / 2% 6� 0� � / 3 6, 46� 4004! 20/ / 26� � % 6� � � � 6� 44+ % 624+ 6� � � � � � 6� � 6 6of via mail: [email protected].� 46( / 3 , * , / 2� 043 6, * 43 43 6! / & 43 6& 426$ 426 � 00* � + � & 61* 2/ 4643 6443 6" - 2- ( - � * 461/ 3 6$ 426, * � + - & / 6' 40* $ 26246. - 0, 43 6/ / 3 6, 461- - 0# * 224061/ 3 6� 4+ # * )3 ! # - 0' 6� 4& � 43 % 6� 0� � / 3 6, 46� 4004! 20/ / 26� / % 6� � � � 6� 44+ 643 6, * 43 43 6uiterlijk op 21 januari 2013 � � - ! 2, / 2� & � 6* 3 6# * )3 654# * 26246# * )3 �

Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan het OCMW-decreet

van 19 december 2008

Honger?

Win één maand gratis lunch voor jou en je collega’sdankzij de Grote Lunchwedstrijd van #Vacature.

Surf naar vacature.com/lunch en win!

i.s.m.

Teamleader fondsenwervingVoor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.azg.be

zoekt een (m/v):

Wegens uitbreiding

Zelfstandige vertegenwoordiger(s)Regio Antwerpen/Brussel

Ervaring vereist

Contacteer: [email protected] of tel 0474 43 19 18 (tussen 14 en 16.00 u)

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Overzicht van de meest recente online jobs.

In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com. Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie? Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat. Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Vacature.comadministratie ...........................................................P.68consultancy ............................................................. P.69Directie & topmanagement ........................................ P.69Financiën ................................................................. P.69Hr management ....................................................... P.70Ict en internet ..........................................................P.71Ingenieurs ................................................................P.71Logistiek & distributie ............................................... P.72marketing & communicatie ........................................ P.72Sales ....................................................................... P.72techniek & productie ................................................ P.73andere functies ........................................................ P.74

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

adminiStratieaDmInIStratIeF beDIenDe (m/V) UniqUe Office 12460524

aDmInIStratIeF beDIenDe met oog Voor DetaIL (m/V) UniqUe Office 12459466

aDmInIStratIeF meDeWerKer PerSoneeLSDIenSt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459859

aDmInIStratIeVe coörDInator Voor SPortWeDDenScHaPPen (m/V) natiOnale lOteRij 12460496

aDmInIStratIeVe en LogIStIeK meDeWerKer (PreStIge branDS) tHe SwatcH GROUp 12460772

aDmInIStratIVe aSSIStant - mecHeLen SOpRa BankinG SOftwaRe BelGiUm 12461037

aDmInSItratIeF beDIenDe (m/V) UniqUe Office 12460751

aSSIStant HUdSOn 12459875

beDIenDe aanKooPaDmInIStratIe (FoLDer) SPar retaIL cOlRUyt GROUp 12460214

beDIenDe Ict StaRt peOple 12460875

beDIenDe LogIStIeK en PLannIng (m/V) UniqUe Office 12460422

bIJStanDSVerLener m/V StaRt peOple 12461103

boeKHouDKunDIg beDIenDe m/V actief inteRim iepeR 12459865

caLLagent outbounD (m/V) actief inteRim izeGem 12460573

car SuPerVISor utILItaIre VoertuIgen faBRicOm (Gdf SUez) 12460021

commercIeeL aDmInIStratIeF meDeWerKer (m/V) StaRt peOple 12460270

commercIeeL ProJect aSSIStant regIo roeSeLare SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12460298

commercIëLe bInnenDIenSt meDeWerKer FranSe marKt HaRvey naSH 12460423

coSt-accountant PayroLL Sd wORx 12459454

cuStomer care aSSIStant tHe SwatcH GROUp 12460768

cuStomer contact center meDeWerKer m/V StaRt peOple 12461104

cuStomer SerVIce aDVISor UniqUe kam 12459671

DIrectIeSecretareSSe (m/V) UniqUe Office 12460487

entHouSIaSte management aSSIStant regIo brugge gezocHt!

SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12460301

Front oFFIce manager (m/V) actief inteRim BRUSSel 12460363

geDreVen accountant gL-DIVISIe Select HUman ReSOURceS 12460583

InternaL SaLeS aSSIStant n/F te Jette SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12459688

Je VerLeent onDerSteunIng bIJ De PraKtIScHe organISatIe Van traInIngen:


KantoormeDeWerKer banKIng (ouDenaarDe) (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460588


jOBid

LogIStIeK aSSIStant m/V met goeDe KennIS FranS In KerKraDe (nL)


LogIStIeK buSIneSS anaLISt fORUm jOBS Sint-niklaaS 12460463

management aSSIStant HayS Office pROfeSSiOnalS den-deRmOnde 12460379

management aSSIStant (m/V) fidUcial 12461117

management aSSIStant (m/V) UniqUe Office 12460752

management aSSIStant For a team oF 3 managerS In WaLLoon-brabant (m/F) (372070)


management aSSIStant met PerFecte KennIS FranS regIo ooStenDe BRUGGe Office pROfeSSiOnalS 12460604

management aSSIStant met uItSteKenDe KennIS FranS en engeLS (m/V) UniqUe Office 12460437

marKetIng aSSIStant pROfile GROUp 12460666

maSter In De recHten/notarIaat (m/V) nOtaRiS de pROft peteR 12459689

meDeWerKer orDerentry/cuStomer SerVIce/aanKooPDIenSt Select HUman ReSOURceS 12459768

meDeWerKer PLannIng & DoSSIerbeHeer (m/V) kiwa BelGiUm (antweRpen) maRtenS & BRijS 12460522

meDeWerKer PrognoSe en PLannIng FooD cOlRUyt GROUp 12460152

meDeWerKer tceL (StanDPLaatS mereLbeKe) telenet 12460796

meertaLIg DebIteurenbeHeerDer te roncq (VaSt contract)


oFFIce manager (m/V) bIJ unIque te torHout UniqUe 12459484

oFFIce manager (m/V) bIJ unIque te VILVoorDe UniqUe 12459489

oFFIce manager regIo VLaamS-brabant t-GROep 12460266

oFFIce manager t-InterIm regIo bruSSeL t-GROep 12460753

ontHaaL beDIenDe (m/V) fidUcial 12461129

ontHaaLmeDeWerKer m/V actief inteRim weStmalle 12460085

orDer aDmInIStrator m/F StaRt peOple 12460053

ParttIme management aSSIStant regIo Waregem SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12459805

PayroLLbeHeerDer aceRta keRn SelectiOn 12460870

PoLISbeHeerDer branD (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460723

recePtIonISt en+Fr/nL UniqUe Office 12459458

recePtIonISte (m/V) UniqUe Office 12460515

reSuLtaatgerIcHte creDIt coLLector Select HUman ReSOURceS 12460239

SaLeS SuPPort meDeWerKer n/F te Jette SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12459692

SterK aDmInIStratIeF JurIDIScHe meDeWerKer (m/V) advOcatenkantOOR maRk BallOn 12459803

69Vacature I 12.01.2013

administratie ...........................................................P.68consultancy ............................................................. P.69Directie & topmanagement ........................................ P.69Financiën ................................................................. P.69Hr management ....................................................... P.70Ict en internet ..........................................................P.71Ingenieurs ................................................................P.71Logistiek & distributie ............................................... P.72marketing & communicatie ........................................ P.72Sales ....................................................................... P.72techniek & productie ................................................ P.73andere functies ........................................................ P.74


jOBid

SubSIDIeconSuLtant m/V adeccO BOOm 12459508

SuPPort conSuLtant antWerP: great SaLary & young team! Blake & paRtneRS 12460378

team Secretary bIJ arVaL beLgIum nV/Sa adveR-Online 12459948

teamLeaDer outbounD (m/V) HayS Office pROfeSSiOnalS antweRpen 12460087

tecHnIcaL SuPPort engIneer BaUmeR ORpSy 12460439

tIJDeLIJK aDmInIStratIeF beDIenDe (m/V) adeccO Gent Office 12461109

tranSPortPLanner (regIo DIKSmuIDe) BRUGGe Office pROfeSSiOnalS 12461151

VerantWoorDeLIJKe aDmInIStratIe nDLS/Fr (H/F) UniqUe Office 12460872

VerKeerSInFobeDIenDe (m/V) nmBS-GROep 12461082

VoLtIJDS aDmInIStratIeF ontHaaLbeDIenDe (m/V) regIo DrogenboS tempO-team pROfeSSiOnalS 12460885

zeLFStanDIge management aSSIStant n/F/e regIo groot-bIJgaarDen


cOnSultancyaFDeLIngSHooFD cHemIe SerVIce tÜv SÜd BenelUx vzw 12459652

buSIneSS aSSocIate kOnSenSUS 12460758

buSIneSS reLatIonSHIP manager USG peOple 12459911

conSuLtant managementSyStemen inSel - inGenieURSSelectieS 12460101

eaI/ Soa arcHItect ae - aRcHitectS fOR BUSineSS & ict 12460326

executIVe FLyIng team conSuLtant paRtena 12460273

FacILIty ProJect manager paUwelS cOnSUltinG 12461089

FInancIaL PLannIng coörDInator regIo LImburg Optima 12460967

geDreVen tax exPert Select HUman ReSOURceS 12459486

graDuate SoFtWare DeLIVery conSuLtant at comPuWare nV adveR-Online 12459964

It ProJect LeIDer (m/F) xediS 12460521

It ProJect manager (m/F) xediS 12460516

JunIor conSuLtant LogIStIeK management (m/V) Select HUman ReSOURceS 12461087

JunIor InternatIonaL SaLeS manager - WIeLSbeKe mOnkS ORpSy 12460569

JunIor InVentory controLLer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460520

JunIor ProceSS anaLySt DIe uItDagIng zoeKt! Select HUman ReSOURceS 12459687

KaLIbratIe tecHnIeKer paUwelS cOnSUltinG 12460424

PreVentIeaDVISeur nIVeau 2 - ProDuctIebeDrIJF BRUGGe enGineeRinG & tecHnOlOGy 12459646

ProJect engIneer cHemIScH Labo paUwelS cOnSUltinG 12461088

ProJect tecHnIcIan equIPment paUwelS cOnSUltinG 12461073

SaP FI conSuLtant - obtaIn oFFIcIaL SaP certIFIcate Blake & paRtneRS 12460594

SaP rISK manager - FamouS conSuLtancy FIrm - bruSSeLS Blake & paRtneRS 12459607

SaP tecHnIcaL IntegratIon manager - urgent - bruSSeLS Blake & paRtneRS 12460382

SenIor Hr conSuLtant regIo LImburg t-GROep 12460263

SenIor SaP abaP Hr - InnoVatIVe comPany + PacKage - bruSSeLS Blake & paRtneRS 12460376

Start aLS anaLytIScHe traInee (m/V) Select HUman ReSOURceS 12461057

SubSIDIeconSuLtant m/V adeccO BOOm 12459508

uItzenDconSuLent(e) mortSeL m/V actief inteRim lUmmen 12459629

VaStgoeD taxateur de cROmBRUGGHe & paRtneRS 12460513

directie & tOPmanagementbeneLux cFo Select HUman ReSOURceS 12461048

cHanneL SaLeS manager b2b SamSung HR viSiOn 12459770

coo BRUStOR nv altiOR 12460813

DIenStHooFD mInImaLe zIeKenHuISgegeVenS (mzg) en arcHIeF vzw weRken GlORieUx meRcURi

URval 12460763

Hr manager cHaRleS vöGele HUdSOn 12459481

maIntenance manager aSHland inc. meRcURi URval 12460716

maIntenance manager z-StaffinG 12459585

oPeratIonS DIrector Havi lOGiSticS HUdSOn 12460781

ProJectmanager – Ict (m/V) – rec 566 ville de BRUxelleS t BRUSSelS 12460570

reSPonSabLe buSIneSS unIt embaLLage - WeertS leS atelieRS jean del’cOUR (jd’c) HaBeaS 12459659

SaLeS & marKetIng manager lOxam pROfile GROUp 12460440

SenIor ProJect manager SmalS 12459674

SoLutIon manager For buSIneSS SoLutIonS anD teStIng/goVernance ROBeRtSOn aSSOciateS SpRl 12460168

traIneeSHIP tnt exPreSS beneLux bIJ tnt exPreSS beLgIum nV adveR-Online 12459968

VerantWoorDeLIJKe WaterzuIVerIng StaRt peOple 12461051

Financiën(JunIor) controLLer met PaSSIe Voor KLantencontacten (regIo gent) USG financial fORceS 12460530

a-z accountant antWerPen: 45K + meeSt FLexIbeLe uren! Blake & paRtneRS 12460177

account manager banKIng Select HUman ReSOURceS 12460577


jOBid

accountant B.BRaUn medical HUdSOn 12459482

accountant delOitte 12460555

accountant ROBeRt Half finance & accOUntinG 12459597

accountant (m/V) paGe peRSOnnel BelGiUm 12460888

accountant (Part-tIme) UmicORe 12461144

accountant HaVen-muLtInatIonaL: 50K + 30 Dagen VerLoF! Blake & paRtneRS 12459837

accountant HeISt-oP-Den-berg:recHterHanD FInance manager!(50K!) Blake & paRtneRS 12460980

accountant LoKeren, Stuur een meDeWerKer aan bInnen Int. KaDer Blake & paRtneRS 12460167

accountant teLecom! be Part oF tHe Future! Blake & paRtneRS 12460178

accountant Voor HIgH-tecH toPPer! (50K) Blake & paRtneRS 12460409

accountant Voor SocIo-cuLtureLe Sector Select HUman ReSOURceS 12460237

accountIng & tax manager USG financial fORceS 12460097

accountIng SuPerVISor: breng uW team naar een Hoger nIVeau! Blake & paRtneRS 12460627

aDVISeur banKIng antWerPen (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460727

aDVISeur banKIng LeuVen (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460725

aLLrounD aDmInIStratIeF beDIenDe – orDerVerWerKIng – regIo brugge cHOc-O-lait 12460083

anaLySt tempO-team pROfeSSiOnalS 12459908

aSSIStant account executIVe banKIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460587

aSSIStant cLIentbeHeerDer banKIng Select HUman ReSOURceS 12460726

beDIenDe FacturatIe actief inteRim tORHOUt 12460483

boeKHouDer met coacHenDe VaarDIgHeDen Select HUman ReSOURceS 12461044

boeKHouDKunDIg beDIenDe m/V actief inteRim iepeR 12459865

buSIneSS & FInancIaL controLLer Select HUman ReSOURceS 12460238

buSIneSS anaLySt ROBeRt Half finance & accOUntinG 12460638

buSIneSS anaLySt - ProJecten Van uSa tot aFrIKa - 60K + bmW3 Blake & paRtneRS 12460397

buSIneSS anaLySt bILInguaL nL-en adeccO tUBize 12460928

buSIneSS banKer aRGOn Selectie 12460802

buSIneSS controLLer ROBeRt Half finance & accOUntinG 12460251

buSIneSS controLLer - mecHeLen - tot 60K + Wagen + FuLL PacKage Blake & paRtneRS 12460041

buSIneSS controLLer (m/V) - HaVen Van antWerPen USG financial fORceS 12461056

buSIneSS controLLer muLtInatIonaL - nIeuWe FunctIe - 60K+Wagen Blake & paRtneRS 12460981

buSIneSS controLLer Voor 4 euroPeSe FILIaLen! 60K+ Wagen Blake & paRtneRS 12459448

buSIneSS controLLer Voor euroPeSe marKtLeIDer! 55K+bmW3 Blake & paRtneRS 12459625

buSIneSS controLLer Voor Het VerDer uItbouWen Van een FInancIeeL DePartement USG financial fORceS 12461086

buSIneSS controLLer: LeaD a SucceSSFuL DIVISIon! 80K+auDI a4 Blake & paRtneRS 12460975

buSIneSS PLannIng anaLySt ROBeRt Half finance & accOUntinG 12461171

buSIneSS unIt controLLer - InternatIonaL exPanSIon - antWerP Blake & paRtneRS 12459833

cHIeF accountant gent: WerK LoKaaL oP WereLDnIVeau (45 - 55K) Blake & paRtneRS 12460978

cHIeF accountant oF ambItIeuze a-z accountant regIo DIKSmuIDe Blake & paRtneRS 12459450

commercIaL aDVISor InVeStmentbanKIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460581

commercIaL oFFIcer Kmo-banKIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460578

commercIeeL aDVISeur banKIng bruSSeL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460720

commercIeeL aDVISeur banKIng regIo bruSSeL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460739

commercIeeL beDIenDe bInnenDIenSt nL-Fr StaRt peOple 12460895

commercIeeL LoKetbeDIenDe banK (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460722

controLLer ROBeRt Half finance & accOUntinG 12459748

corPorate controLLer:LeaD your buSIneSS-unIt WorLDWIDe! 60K+car Blake & paRtneRS 12460393

corPorate InternatIonaL tax manager delOitte 12460547

coSt & PLannIng engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460105


creDIt coLLector HooFDzeteL regIo antWerPen t-GROep 12460267

creDIt PoLIcy oFFIcer citiBank BelGiUm 12460984

creDIt rISK anaLySt bIJ arVaL beLgIum nV/Sa adveR-Online 12459974

DIStrIbutIon & reVenue SPecIaLISt tHomaS cooK aIrLIneS tHOmaS cOOk BelGiUm 12460814

DoSSIerbeHeerDer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459695

DoSSIerbeHeerDer met ambItIe regIo HaSSeLt: 50K + car! Blake & paRtneRS 12460035

DynamIScH boeKHouDKunDIge meDeWerKer (m/V) UniqUe Office 12459456

economISt feviaHUman capital inteR-natiOnal

12459992

emea buSIneSS unIt controLLer Voor muLtInatIonaL In eLeKtronIca Blake & paRtneRS 12459449

emea FP&a anaLySt For 11 SaLeS brancHeS - antWerP - 55K Blake & paRtneRS 12459710

exPert-comPtabLe JunIor - bruxeLLeS (Jette) delOitte 12460552



jOBid

FInance & accountIng ProFeSSIonaL - FSI delOitte 12460559

FInance manager Voor InnoVatIeVe muLtInatIonaL regIo IePer Blake & paRtneRS 12459750

FInancIaL anaLySt (reF. 4526) BpOSt 12461133

FInancIaL controLLer bornem Voor 4 beLgIScHe SIteS! 50K +car! Blake & paRtneRS 12460183

FInancIaL controLLer DIeSt: abc Voor 3 InternatIonaLe PLantS! Blake & paRtneRS 12460037

FInancIaL controLLer Voor nIeuWe bu bIJ uS muLtInatIonaL! Blake & paRtneRS 12460396

FInancIaL controLLer:W-euroPeSe ProDuctIeVeStIgIng LImburg!65K Blake & paRtneRS 12460395


FInancIaL ProceSS anaLySt ROBeRt Half financial SeRviceS 12459912

FInancIeeL aDVISeur accountantSKantoor Select HUman ReSOURceS 12459485

FInancIeeL anaLISt m/V adeccO BOOm 12459494

geDreVen JunIor boeKHouDer met PaSSIe Voor communIcatIe ! (regIo IePer) USG financial fORceS 12460527

gL accountant & rePortIng USG financial fORceS 12460090

gL accountant, genIet Van De Lagere neDerLanDSe beLaStIngen Blake & paRtneRS 12460624

gL-accountant In DynamIScHe context te VILVoorDe dixOn & cOmpany 12459793

HanDS-on accountant antWerPen: tot 50K/J + Wagen Blake & paRtneRS 12459445

HIgHWay to SucceSS aS an InternatIonaL treaSurer! 60K+car Blake & paRtneRS 12459447

HooFDboeKHouDer ROBeRt Half finance & accOUntinG 12459823

HooFDboeKHouDer met eInDVerantWoorDeLIJKHeID (60K + Wagen) Blake & paRtneRS 12459627

InternaL controL manager For toP ProDuct - boom - uP to 70K Blake & paRtneRS 12460182

InternaL controL SPecIaLISt ROBeRt Half finance & accOUntinG 12460248

InternaL controLLIng manager Fmcg rumSt (tot 70K +FuLL PacKage) Blake & paRtneRS 12459628

InternaL controLLIng manager In Luxe-Sector! (tot eur 70 000) Blake & paRtneRS 12460976

InternaL cuStomer SerVIce meDeWerKer m/V StaRt peOple 12460909

InternatIonaL buSIneSS anaLySt Voor amerIKaanSe muLtInatIonaL Blake & paRtneRS 12460394

InternatIonaL controLLer ROBeRt Half finance & accOUntinG 12460710

InVeSterIngS accountIng/controLLIng USG financial fORceS 12460086

Jonge DynamIScHe accountant Lanceer Je carrIère In 2013! Blake & paRtneRS 12460036

Jr accountant HayS finance & accOUntinG zaventem 12460546

JunIor accountant : go For a career InSteaD oF a Job ! Blake & paRtneRS 12459985

JunIor accountant met eerSte WerKerVarIng Select HUman ReSOURceS 12459487

JunIor accountant met goeDe KennIS DuItS regIo DeInze USG financial fORceS 12460537

JunIor accountant te WIJnegem dixOn & cOmpany 12459820

JunIor boeKHouDer m/V actief inteRim iepeR 12459931

JunIor buSIneSS controLLer ROBeRt Half finance & accOUntinG 12459691

JunIor controLLer USG financial fORceS 12461024

JunIor FInance manager: geeF LeIDIng aan 4 accountantS Blake & paRtneRS 12460040

JunIor FunD controLLer regIo antWerPen USG financial fORceS 12461009

KantoormeDeWerKer banKIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460742

KantoormeDeWerKer banKIng bruSSeL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460721

KantoormeDeWerKer banKIng bruSSeL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460724

Kbc SenIor FInancIaL anaLySt – IFrS centre oF exceLLence kBc 12460116

KLantenaDVISeur banK (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460743

KLantenaDVISeur banK (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460744

LeVerancIerSboeKHouDer - mecHeLen (m/V) USG financial fORceS 12461029

LeVerancIerSboeKHouDer (KuStStreeK) USG financial fORceS 12460535

manager aP-aFDeLIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460582

manager accountancy aFDeLIng ROBeRt Half finance & accOUntinG 12459821

meDeWerKer aanKooP Van nIeuWe WagenS (m/V) bIJ arVaL beLgIum nV/Sa adveR-Online 12459978


meertaLIg DebIteurenbeHeerDer te roncq (VaSt contract)


PLant controLLer Voor WereLDWIJD marKtLeIDer In De regIo brugge Blake & paRtneRS 12459446

PLant controLLer: groeIenDe muLtInatIonaL In gent-65K+auDI a4! Blake & paRtneRS 12460181

PoLISbeHeerDer auto Select HUman ReSOURceS 12460748

PoLISbeHeerDer branD Select HUman ReSOURceS 12460749

PoLISbeHeerDer branD beDrIJVen (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460745

PortFoLIo en marKetIng anaLySt citiBank BelGiUm 12460088

ProDuct manager taK 21/23 Select HUman ReSOURceS 12460580

ProJect conSuLtant accountIng USG financial fORceS 12460640

reSuLtaatgerIcHte creDIt coLLector Select HUman ReSOURceS 12460239

rISK anaLytIcS oFFIcer citiBank BelGiUm 12460987



jOBid

SenIor accountant (m/V) fidUcial 12461113

SenIor accountant euroPeSe toP-10-SPeLer! (55K!) Blake & paRtneRS 12460179

SenIor accountant InnoVatIeF cHemIScH beDrIJF:65K+7% bonuS! Blake & paRtneRS 12459626

SenIor accountant met eInDVerantWoorDeLIJKHeID USG financial fORceS 12461061

SenIor accountant regIo mecHeLen USG financial fORceS 12461066

SenIor accountant: WorD FInancIaL manager Van De HeLe HoLDIng! Blake & paRtneRS 12460979

SenIor accountant: WorD recHterHanD Van De accountIng manager! Blake & paRtneRS 12460977

SenIor buSIneSS controLLer: centraL PoSItIon In neW bu! Blake & paRtneRS 12460184

SenIor tax conSuLtant Pme delOitte 12460563

SPecIaLISt VerzeKerIngen (LeVen) (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460738

Sr account manager Voor gerenomeerD accountantSKantoor!(+car!) Blake & paRtneRS 12460038

Sr accountant Voor 3 VeStIgIngen:FILeVrIJ naar Het WerK!(50K!) Blake & paRtneRS 12460623

tax manager (m/V) fidUcial 12461107

tax manager euroPe (m/F) / 166287 / Lbo ROBeRt Half finance & accOUntinG 12461026

tecHnIScH caLcuLator (m/V) actief inteRim Genk 12460371

tHeSaurIe-anaLISt cOlRUyt GROUp 12460669

toeKomStIge DIrecteur accountantSKantoor (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459698

VerantWoorDeLIJKe aanKooP gronDStoFFen bIJ tamInco adveR-Online 12459972

VerantWoorDeLIJKe boeKHouDKantoor roeSeLare aRGOn Selectie 12460468

VerKen De WereLD aLS exPat ProJect controLLer In tSJaaD Blake & paRtneRS 12460974

Hr managementbrancH manager conStruct WeSt-VLaanDeren (VanuIt roeSeLare)(m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461162

brancH manager HaSSeLt oFFIce (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461152

brancH manager LommeL (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461148


comPenSatIon & beneFItS manager telenet 12461164

conSuLtant WerVIng en SeLectIe Select HUman ReSOURceS 12460693


erVaren PayroLL meDeWerKer met goeDe KennIS FranS regIo HaSSeLt (m/V)


executIVe FLyIng team conSuLtant paRtena 12460273

Hr aSSIStent (m/V) UniqUe HR-cOnSUlt 12460392

Hr aSSIStent met PayroLLerVarIng (m/V) UniqUe HR-cOnSUlt 12460391

Hr buSIneSS anaLySt - SaP HaRvey naSH 12460112

Hr conSuLtant regIo brabant/bruSSeL admB HR SeRviceS 12459552

Hr DeVeLoPment & ProJect manager (m/V) – ag reaL eState - bruSSeL aG Real eState USG HR

fORceS 12461039

Hr manager cHaRleS vöGele HUdSOn 12459481

Hr manager Voor beDrIJVengroeP regIo gent-bruSSeL viO HR ROeSelaRe 12460536

Hr oFFIcer (m/V) bIJ unIque te anDerLecHt UniqUe 12459491

Hr VerantWoorDeLIJKe Part-tIme anOniem execUtive talentS 12460855

InternatIonaLe PayroLL coörDInator (80%) | mecHeLen UniqUe HR-cOnSUlt 12460541

JunIor Hr conSuLtant - great Starter PoSItIon In recruItment & SeLectIon pROfile GROUp 12460652

JunIor ProceSS anaLySt Human reSourceS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12461003



PayroLL aDVISor Hr SerVIce center (grote onDernemIngen) Sd wORx 12459453

PayroLL meDeWerKer tWeetaLIg FranS + neDerLanDS (m/V): VaSte Job Sita RecyclinG SyneRGie

caReeRS 12460816

PayroLLbeHeerDer aceRta keRn SelectiOn 12460870

PayroLLconSuLent LeuVen admB SOciaal BUReaU 12459706

ProDuctbeHeerDer met goeDe KennIS WorD en exceL m/V UniqUe Office 12460526

recruIter HeadcOUnt 12460259

recruItment conSuLtant bree (mét SectorerVarIng) (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461161

recruItment conSuLtant ooStmaLLe (80 % teWerKSteLLIng) (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461134

reSource PLanner Hro FacILIcom gent (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461163

SenIor Hr conSuLtant regIo LImburg t-GROep 12460263

SenIor PayroLL oFFIcer (m/V) StaRt peOple 12460910

SenIor recruItment conSuLtant ooStenDe InDuStry - HoSPItaLIty (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461145


tecHnIcaL recruIter Select HUman ReSOURceS 12460691

traJectbegeLeIDer (m/V) regIo WeSt-VLaanDeren t-GROep 12460265

uItzenDconSuLent Kantoor Veurne admB HR SeRviceS 12459635

uItzenDconSuLent t-InterIm regIo VLaamS-brabant t-GROep 12460757

71Vacature I 12.01.2013


jOBid

uItzenDconSuLent(e) actief inteRim OOStende 12459910

uItzenDconSuLent(e) aSSe m/V actief inteRim lUmmen 12459630

uItzenDconSuLent(e) DIKSmuIDe m/V actief inteRim lUmmen 12460685

uItzenDconSuLent(e) genK (m/V) actief inteRim 12459443

ict & internet.net arcHItect SmalS 12459675

.net DeVeLoPer - 46K+traInIngS buDget Blake & paRtneRS 12459444

.net DeVeLoPer Voor InternatIonaLe marKtLeIDer In bruSSeL Blake & paRtneRS 12459577

.net DeVeLoPer Voor SneLgroeIenDe It conSuLtancy In gent Blake & paRtneRS 12460279

2nD LIne SuPPort - uSer managament te LeuVen UniqUe call team leUven 12460626

aPPLIcatIe arcHItect ae - aRcHitectS fOR BUSineSS & ict 12460337

buSIneSS anaLySt (m/V) UniqUe Office 12459921

buSIneSS InteLLIgence tactIcaL DeVeLoPer HayS BRUSSelS infORmatiOn tecHnOlOGy 12459779

c# en/oF DeLPHI anaLISt - Programmeur (S) bIJ FarmaD adveR-Online 12459958

cuStomer SerVIce agent (m/V) actief inteRim leUven 12459880

Data/ InFormatIe arcHItect ae - aRcHitectS fOR BUSineSS & ict 12460329

DIenStHooFD mInImaLe zIeKenHuISgegeVenS (mzg) en arcHIeF vzw weRken GlORieUx meRcURi

URval 12460763

e-commerce SaLeS manager edf lUminUS 12461046

eaI/ Soa arcHItect ae - aRcHitectS fOR BUSineSS & ict 12460326

erVaren SyStem engIneer SyStemat BelGiUm nv 12460481

FIeLD engIneer traFFIc & teLecom at RecRUitment 12460711

FreeLance SaP Hr oSa DeVeLoPer zaventem it cOntRactinG 12460607

FreeLance SenIor SaP eam/Pm anaLySt - 1 year contract - aSaP Blake & paRtneRS 12459827

FrontenD Web DeVeLoPer (FuLL tIme) StaRt peOple 12461102

FunctIonaL anaLySt – buSIneSS InteLLIgence (met erVarIng) RandStad HR OUtSOURcinG 12460211

gePaSSIoneerD Ict-taLent vind! Bedienden ROeSelaRe 12460420

HeLPDeSK engIneer SyStemat BelGiUm nv 12460473

HeLPDeSKmeDeWerKer te LeuVen (m/V) UniqUe call team leUven 12460677

ImPLementatIe/bI conSuLtant SOficO 12460094

InFormatIon SecurIty oFFIcer bIJ aLPHacreDIt In bruSSeL alpHacRedit qiwie 12460994

IngenIeur InDuStrIëLe InFormatIca bIJ De roeVe InDuStrIaL It In LoKeren de ROeve indUStRial it qiwie 12460999

It meDeWerKer ( 2nD LeVeL SuPPort ) ( m/V ) actief inteRim leUven 12460506

It ProJect LeIDer (m/F) xediS 12460521

It ProJect manager (m/F) xediS 12460516

It Strategy (SenIor) conSuLtant delOitte 12460548

It-ProFIeL (m/V) UniqUe Office 12459952

JaVa / J2ee DeVeLoPer bIJ aLPHacreDIt In bruSSeL alpHacRedit qiwie 12461016

JaVa anaLISt Programmeur de peRSGROep pUBliSHinG 12461141

JaVa DeVeLoPer te St-nIKLaaS (m/V) UniqUe Office 12460447

JunIor .net ontWIKKeLaar m/V Select HUman ReSOURceS 12459994

JunIor anaLISt-Programmeur crm de peRSGROep pUBliSHinG 12461138

JunIor DeVeLoPer - marcHe-en-Famenne SOpRa BankinG SOftwaRe BelGiUm 12461167

JunIor It conSuLtantS - Luxembourg SOpRa BankinG SOftwaRe BelGiUm 12460996

JunIor SoFtWare DeVeLoPer HayS BRUSSelS infORmatiOn tecHnOlOGy 12460606

mIDDLeWare SyStem engIneer SmalS 12459672

netWorK / SyStem engIneer SecurIty faBRicOm (Gdf SUez) 12460026

PHP DeVeLoPPer (H/F) StaRt peOple 12461025

ProDuct engIneer ooSt- en WeSt-VLaanDeren inSel - inGenieURSSelectieS 12460092

ProDuct SPecIaLISt mIcroSoFt/cItrIx SyStemat 12460478

ProDuctbeHeerDer met goeDe KennIS WorD en exceL m/V UniqUe Office 12460526

ProJect engIneer controL PaneLS inSel - inGenieURSSelectieS 12460133

ProJect manager SmalS 12459677

ProJect manager SOficO 12460096

ProJect traIner (m/V) StaRt peOple 12460049

ProJectmanager aPPLIcatIeontWIKKeLIng Symeta cOlRUyt GROUp 12461159

roLLout engIneer expeRiS 12459479


SaP Hr conSuLtant - 1 year contract - aSaP - 500eur/Day - bruSSeL Blake & paRtneRS 12460907

SaP rISK manager - FamouS conSuLtancy FIrm - bruSSeLS Blake & paRtneRS 12459607

SenIor .net anaLySt SmalS 12459681

SenIor .net DeVeLoPer - unIque career oPPortunIty In LIège! Blake & paRtneRS 12460034

SenIor oracLe anaLISt-Programmeur - De PerSgroeP PubLISHIng de peRSGROep pUBliSHinG 12461137

SenIor SaP abaP Hr - InnoVatIVe comPany + PacKage - bruSSeLS Blake & paRtneRS 12460376


jOBid

SenIor SoFtWare anaLISt HayS BRUSSelS infORmatiOn tecHnOlOGy 12459778

SenIor SoFtWare reLeaSe manager HayS BRUSSelS infORmatiOn tecHnOlOGy 12459890

SenIor Web DeVeLoPer bIJ aLPHacreDIt In bruSSeL alpHacRedit qiwie 12460991

SerVIce DeSK aSSocIate adp dealeR SeRviceS 12461074

SerVIce DeSK meDeWerKer aveve nv 12460531

SoFtWare engIneer Symeta cOlRUyt GROUp 12461146

SoFtWare teSter & coorDInatIon RecRUitment paRtneRS 12461032

SoLutIon aPPLIcatIon arcHItect cOlRUyt GROUp 12460191

SoLutIon Data arcHItect cOlRUyt GROUp 12460189

SPecIaLISt DatabeHeer met ruIme erVarIng SaP viO HR ROeSelaRe 12460788

SuPPort engIneer buSIneSS obJectS HayS BRUSSelS infORmatiOn tecHnOlOGy 12459780

tecHnIcaL arcHItect ae - aRcHitectS fOR BUSineSS & ict 12460335

tecHnIcaL coorDInator SmalS 12459679

tecHnIScH-commercIeeL beDIenDe tWeetaLIg F/n (m/V) adeccO tUBize 12460931

Web aPPLIcatIon DeVeLoPer dOBcO medical SyStemS 12459601

ingenieurScoörDInator KWaLIteIt en InDuStrIëLe actIVIteIten bIJ cnH In zeebrugge caSe new HOlland qiwie 12459609

coörDInator onSIte tecHnIeKerS HayS enGineeRinG antweRpen 12459761

coSt & PLannIng engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460105

eLeKtrotecHnIScH ontWerPer- ePLan RandStad pROfeSSiOnalS 12460878

euroPean PubLIc anD reguLatory aFFaIrS aDVISor (m/V) elia GROep - GROUpe elia 12459579

FacILIty ProJect manager paUwelS cOnSUltinG 12461089

FIeLD aPPLIcatIon engIneer HayS enGineeRinG antweRpen 12459763

FIeLD engIneer traFFIc & teLecom at RecRUitment 12460711

FIeLD engIneerIng manager faBRicOm (Gdf SUez) 12460023

HVac IngenIeur imec keRn SelectiOn 12460534

InSPectIon engIneer (reF. 152) inSel - inGenieURSSelectieS 12460118


maIntenance engIneer faBRicOm (Gdf SUez) 12460027

maIntenance engIneer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460359


manuFacturIng engIneer expeRiS 12459478

mecHanIcaL ProceSS engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460100

meDeWerKer anaLytIScHe boeKHouDIng dURaBRik BOUwBedRijven 12461058

meet - en regeLtecHnIeKer HayS enGineeRinG antweRpen 12459762

metHoDe-IngenIeur “tooLS & equIPment” faBRicOm (Gdf SUez) 12460022

neW ProDuct DeVeLoPment (nPD) manuFacturIng engIneer jlG HUdSOn 12459864

ontWerP IngenIeur bIJ caSe neW HoLLanD (cnH) In zeDeLgem caSe new HOlland qiwie 12461150

ontWerPer StuDIeDIenSt WaterbeHeer inSel - inGenieURSSelectieS 12460129

oPeratIonaL exceLLence manager deceUninck 12460633

ProceS engIneer Select HUman ReSOURceS 12459817

ProceS- & metHoDe anaLISt inSel - inGenieURSSelectieS 12460134

ProceSIngenIeur / IngenIeur ProceSSen en tecHnoLogIe campine pROfile

GROUp 12460673

ProceSS engIneer SmURfit kappa tURnHOUt GOelen peRSO-neelSadvieS 12460295

ProceSS engIneer (m/V): VaSte Job lamifil SyneRGie caReeRS 12460433

ProDuct coSt engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460703

ProDuct grouP manager - Home ProtectIon deceUninck 12460635

ProDuct manager WInDoWS & DoorS deceUninck 12460634

ProDuctIe IngenIeur alliacta 12460841

ProDuctIeLeIDer inSel - inGenieURSSelectieS 12460103

ProDuctIeLeIDer / -VerantWoorDeLIJKe alliacta 12460845

ProDuctIon engIneer aSHland inc. meRcURi URval 12460717

ProJect engIneer borDenbouW faBRicOm (Gdf SUez) 12460024

ProJect engIneer cHemIScH Labo paUwelS cOnSUltinG 12461088

ProJect engIneer controL PaneLS inSel - inGenieURSSelectieS 12460133

ProJect engIneer Labo (emPoWer uPgraDe) paUwelS cOnSUltinG 12461084

ProJect engIneer PreParatIe & FormuLatIe paUwelS cOnSUltinG 12460421

ProJect IngenIeur deceUninck 12460637

ProJect LeaDer teLecommunIcatIe faBRicOm (Gdf SUez) 12460025

ProJect manager InDuStrIëLe eLeKtrotecHnIeK inSel - inGenieURSSelectieS 12460121

ProJectbeHeerDer z-StaffinG 12459804

ProJectIngenIeur bIoVergIStIngSInStaLLatIe HayS enGineeRinG antweRpen 12459759

ProJectIngenIeur gVK conStructIeS inSel - inGenieURSSelectieS 12460488

ProJectLeIDer bouW inSel - inGenieURSSelectieS 12460138



jOBid

ProJectLeIDer/manager bouWSector - uW organISatIetaLent IS crucIaaL inSel - inGenieURSSelectieS 12459546

ProJectmanager kORtRijk enGineeRinG & tecH-nOlOGy 12459995

quaLIty controL aSSIStant (m/V) StaRt peOple 12460865

quaLIty engIneer SmURfit kappa tURnHOUt GOelen peRSO-neelSadvieS 12460277

quaLIty engIneer / KWaLIteItSIngenIeur bIJ caSe neW HoLLanD In zeDeLgem caSe new HOlland (cnH) qiwie 12459704

SaLeS conSuLtant WaterbeHeer inSel - inGenieURSSelectieS 12460127

SaLeS/aPPLIcatIon engIneer rentaLS (PomPtecHnIeKen) eekelS ORpSy 12460427

ScHoonmaKer InSPecteur nL (H/F) UniqUe tecHnicUm 12459783

SenIor ProJect manager bIJ PuncH PoWertraIn In SInt-truIDen pUncH pOweRtRain qiwie 12460983

SerVIce manager meDIcaL DeVIceS - LIFe ScIenceS HayS life ScienceS wavRe 12460200

SerVIce tecHnIeKer HayS enGineeRinG antweRpen 12459760

SyStem engIneer HarDWare eLectronIcS inSel - inGenieURSSelectieS 12460104

team LeaDer ProDuctIon inSel - inGenieURSSelectieS 12460119

teamLeIDer exPLoItatIe eLeKtrIcIteIt - SInt-nIKLaaS eandiS 12460662

tecHnIcaL SuPPort & equIPment manager mikO 12460973


tecHnIcaL SuPPort engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460123

tecHnIScH aDVISeur beLux deceUninck 12460632

tecHnIScH beDIenDe - ProJectuItVoerIng (m/V) actief inteRim BRUGGe 12459583

tecHnIScH manager beneLux deceUninck 12460609

tecHnIScH VerantWoorDeLIJKe - IngenIeur az nIKoLaaS a.z. nikOlaaS 12459840

VLIJtIge VracHtWagenmecanIcIen met DoorgroeImogeLIJKHeDen vind! 12459918

WerKVoorbereIDer eLeKtrIcIteIt - onDerHouD (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460360

lOgiStiek & diStriButieaanKooPmeDeWerKer (m/V) met erVarIng en unIVerSItaIr DIPLoma.


contInuouS ImProVement anaLySt inSel - inGenieURSSelectieS 12460131

coörDInator KWaLIteIt en InDuStrIëLe actIVIteIten bIJ cnH In zeebrugge caSe new HOlland qiwie 12459609

DemanD PLanner HayS dendeRmOnde lOGiSticS 12460365

DISPatcHer/PLanner (m/V) UniqUe Office 12459872

FIeLD engIneerIng manager faBRicOm (Gdf SUez) 12460023

ForecaStIng & PLannIng aSSocIate japan tOBaccO inteRnatiOnal (jti) HUdSOn 12460949

HotLIne oPerator (m/V) StaRt peOple 12460866

HuLPDouaneDecLarant (m/V) UniqUe Office 12460695

Ict PurcHaSe aSSIStant SmalS 12459791

ImPort - exPort meDeWerKer HaRvey naSH 12459510

ImPort / exPort DePartment manager Select HUman ReSOURceS 12459818

ImPort cuStomer SerVIce cLerK at oocL beneLux adveR-Online 12459969

JunIor conSuLtant LogIStIeK management (m/V) Select HUman ReSOURceS 12461087

JunIor InVentory controLLer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460520

JunIor PLannIng aDmInIStrator regIo berIngen (m/V) UniqUe Office 12461114

JunIor ProceSS anaLySt - Store management Select HUman ReSOURceS 12460518

JunIor ProceSS anaLySt - SuPPLy cHaIn (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460517

JunIor ProceSS anaLySt aanKooP (m/V) Select HUman ReSOURceS 12461047

LogIStIcS coorDInator (m/F) paGe peRSOnnel BelGiUm 12459946

LogIStIeK aSSIStant m/V met goeDe KennIS FranS In KerKraDe (nL)


LogIStIeK buSIneSS anaLISt fORUm jOBS Sint-niklaaS 12460463

LogIStIeKe PLanner (3 PLoegen) (m/V) UniqUe Office 12459781

magazIJnIer / toonbanKVerKoPer auto-onDerDeLen UniqUe tecHnicUm 12460235


meDeWerKer InKomenDe LogIStIeKe PLannIng coLruyt cOlRUyt GROUp 12460663

metHoDe-IngenIeur “tooLS & equIPment” faBRicOm (Gdf SUez) 12460022

oPeratIonaL PLannIng aSSocIate japan tOBaccO inteRnatiOnal (jti) HUdSOn 12460955

oPeratIonS DIrector Havi lOGiSticS HUdSOn 12460781

orDer FuLFILLment manager cytec SURface SpecialtieS S.a./n.v. 12460445

orDerPIcKer DIStrIbutIecentra cOlRUyt GROUp 12460195

PLannIng anaLySt m/V Select HUman ReSOURceS 12459993

PLannIng aSSIStant SecRetaRy plUS OUtSOURcinG 12461154

PoLyVaLent LogIStIeK beDIenDe (reF. 166290) Officeteam 12460892

ProceS- & metHoDe anaLISt inSel - inGenieURSSelectieS 12460134

Procurement manager cHevROn pHillipS cHemicalS inteRnatiOnal 12458418

ProJect manager centraL anD eaStern euroPe nike 12459533

ProJect manager Dtc DIgItaL nike 12459534

SuPPLy cHaIn coörDInator cOlRUyt GROUp 12461094

SuPPLy cHaIn PLanner (m/F) paGe peRSOnnel BelGiUm 12460854

team coacH LogIStIeK StaRt peOple 12460778


jOBid

teamLeaDer LogIStIcS m/V regIo antWerPen StaRt peOple 12460777

teamLeaDer VracHtWagengarage Select HUman ReSOURceS 12459452

tecHnIScH magazIJnbeDIenDe / baLIeVerKoPer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459696

tranSPort / cHarterIng manager (m/F) micHael paGe 12460867

marketing & cOmmunicatieexPert e-buSIneSS Oz 12461053

exPert marKetIng DIVISIe gezonDHeID Oz 12460528

JunIor ProceSS anaLySt e-marKetIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460519

JunIor ProceSS anaLySt DIe uItDagIng zoeKt! Select HUman ReSOURceS 12459687

manager b2b communIcatIe de peRSGROep pUBliSHinG 12461136

manager b2b communIcatIe - De PerSgroeP oPeratIonS de peRSGROep pUBliSHinG 12461096

marKetIng & SaLeS SuPPort oFFIcer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460466

marKetIng aSSIStant pROfile GROUp 12460666

marKetIng aSSIStant (m/V) UniqUe Office 12460510

marKetIng communIcatIon executIVe japan tOBaccO inteRnatiOnal (jti) HUdSOn 12460957

marKetIng coorDInator nL/Fr/en Select HUman ReSOURceS 12460859

marKetIng go-to-marKet manager mediafin 12459938

marKetIng manager meRcedeS-Benz Gent SeaRcH & SelectiOn 12459537

marKetIng SuPPort meDeWerKer - bercHem UniqUe Office 12460808

neDerLanDStaLIge coPyWrIter ProDuctInFormatIe cOlRUyt GROUp 12459786

onLIne communIcatIon & PerS aSSIStent ReynaeRS alUminiUm talentfindeR 12460307

ProceSS anaLySt buSIneSS communIcatIon Select HUman ReSOURceS 12460501

ProDuct grouP manager - Home ProtectIon deceUninck 12460635

ProDuct manager WHIte gooDS SamSung HR viSiOn 12459757

ProDuct manager WInDoWS & DoorS deceUninck 12460634

SaLeS & marKetIng manager cORGO 12460815

SaLeS & marKetIng manager lOxam pROfile GROUp 12460440

SaLeS marKetIng manager (m/V) te beVeren-WaaS UniqUe Office 12460798

Start aLS anaLytIScHe traInee (m/V) Select HUman ReSOURceS 12461057

teLeVerKoPer m/V StaRt peOple 12460919

tIJDeLIJKe marKetIng aSSIStent eUpHOny BenelUx 12460811

tWee-taLIge menSen gezocHt! (m/V) actief inteRim OOStende 12460697

Web marKeteer bILIngue Fr/nL adeccO tUBize 12460332

SaleSaccount manager (LIcenSIng) SyStemat BelGiUm nv 12460475

account manager (regIo antWerPen / ooSt-VLaanDeren oF regIo bruSSeL / WaaLS brabant) pROfile GROUp 12460203

account manager / rentIng SaLeS SPecIaLISt SyStemat BelGiUm nv 12460479

account manager banKIng Select HUman ReSOURceS 12460579

account manager creatIeVe ceL - De PerSgroeP aDVertISIng de peRSGROep pUBliSHinG 12461060

account manager Horeca antWerPen - LImburg flÜGel BelGiUm nv 12459790

account manager Horeca WeSt- en ooSt VLaanDeren flÜGel BelGiUm nv 12459788

account manager magazIneS - De PerSgroeP aDVertISIng de peRSGROep pUBliSHinG 12459826

account manager met ruIme erVarIng In VerPaKKIngen aRcHetype vlaandeRen 12461034

account manager ProJecten (antWerPen, VLaamS-brabant, LImburg) SteenBakkeRij vande mOORtel 12459835

accountmanager beneLux bIJ WebaSto bV adveR-Online 12459955

accountmanager met IntereSSe In tecHnIeK - WeSt-VLaanDeren d’HOnt fizzle 12459878

accountmanager retaIL SamSung HR viSiOn 12460017

aDVISeur VerKoPer SHoWroom (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459665

aLLrounD aDmInIStratIeF beDIenDe – orDerVerWerKIng – regIo brugge cHOc-O-lait 12460083

aSSIStent ProJectLeIDer (m/V) UniqUe Office 12460271

aSSIStent WInKeLVerantWoorDeLIJKe actief inteRim OOStende 12460681

beDIenDe cuStomer SerVIce en ImPort SHIPPIng (m/V) te antWerPen UniqUe Office 12459989

beDIenDe LogIStIeK (m/V) UniqUe Office 12460542

beDIenDe LogIStIeK en PLannIng (m/V) UniqUe Office 12460422

bouWmarKtLeIDer (m/V) adeccO lieR 12459651

brancH manager conStruct WeSt-VLaanDeren (VanuIt roeSeLare)(m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461162

brancH manager HaSSeLt oFFIce (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461152

brancH manager LommeL (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461148


buSIneSS DeVeLoPer HR viSiOn 12460707

buSIneSS DeVeLoPment manager bIJ aertSSen regIo antWerPen aeRtSSen nv qiwie 12460989

buSIneSS manager granDS comPteS StaRt peOple 12461040

buyer beneLux zaventem pURcHaSinG & lOGiSticS 12460539

cHanneL SaLeS manager b2b SamSung HR viSiOn 12459770

73Vacature I 12.01.2013


jOBid

cLIcK 2 cHat agent manpOweR 12459883

commercIeeL aDVISeur InbounD banKSector StaRt peOple 12460775

commercIeeL aSSIStent banKIng KontIcH (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460728

commercIeeL aSSIStent m/V adeccO BOOm 12459500

commercIeeL meDeWerKer boSexPLoItatIe/HoutacHtIge bIomaSSa - (m/V) – beneLux. capax BvBa 12461099

commercIeeL meDeWerKer Vt zaDen aveve nv 12460948

commercIeeL ProJect aSSIStant regIo roeSeLare SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12460298

commercIeeL taLent (aFDeLIng baLuStraDeS) winSOl 12460355

commercIeeL taLent g&F UniveG vectiS 12460209

commercIeeL toonzaaLVerantWoorDeLIJKe bIJ VeronoVe In SInt martenS Latem nabIJ gent veROnOve qiwie 12460995

commercIeeL VertegenWoorDIger PerFect tWeetaLIg F/n (m/V) adeccO tUBize 12460933

commercIëLe bInnenDIenSt meDeWerKer FranSe marKt HaRvey naSH 12460423

commercIëLe bInnenDIenSt met zeer goeDe taLenKennIS Fr (m/V) UniqUe Office 12460694

commercIëLe bInnenDIenStmeDeWerKer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459743

commercIëLe KLantenDIenSt meDeWerK(St)er StaRt peOple 12460599

conSuLtant InDIrect SaLeS - LeaSIng Sector ald aUtOmOtive talentfindeR 12460589

cuStomer care aSSIStant tHe SwatcH GROUp 12460768

cuStomer manager Horeca (SInt-KateLIJne-WaVer) makRO vectiS 12460731

cuStomer SerVIce aDVISor UniqUe kam 12459671

cuStomer SerVIce agent (m/V) actief inteRim leUven 12459880

cuStomer SerVIce agent (m/V), mecHeLen UniqUe call team leUven 12460675

cuStomer SerVIce aSSocIate japan tOBaccO inteRnatiOnal (jti) HUdSOn 12460953

cuStomer SerVIce aSSocIate FrencH marKet(m/V) UniqUe Office 12459895

cuStomer SerVIce LeaD SoutH GOUdenGidS.Be 12460390

cuStomer SerVIce meDeWerKer (m/V) actief inteRim Halle 12459509

DeLIVery agent - D?Ieteren IxeLLeS d’ieteRen 12460281

DoSSIerbeHeerDer SPeeLgoeD&gamIng m/V StaRt peOple 12460920

DynamIScH aLLrounD beDIenDe boeKenWInKeL (32u) | eDegem UniqUe Office 12460375

DynamIScHe aanKooPmeDeWerKer (nL, Fr, eng) gezocHt te Waregem!


DynamIScHe en aSSertIeVe Doe-Het-zeLVer vind! 12459879

DynamIScHe en SPontane KLantenaDVISeur met commercIëLe FLaIr UniqUe Office 12460523

e-commerce SaLeS manager edf lUminUS 12461046

e-SaLeS aDVISor (tIJDeLIJK t.e.m. 30 JunI 2013) telenet 12461153

externaL account manager Black BOx netwORk SeRviceS HUdSOn 12460952

FILIaaLmanager adeccO lieR 12459649


FuLLtIme VerKoPer buItenDIenSt bIJ D&L VocHtbeStrIJDIng & VentILatIetecHnIeK adveR-Online 12459980

HeLPDeSK meDeWerKer (Fr/en/nL) manpOweR 12459882

Hr oFFIcer (m/V) bIJ unIque te anDerLecHt UniqUe 12459491

InbounD agent(e) StaRt peOple 12459886

InternaL buSIneSS DeVeLoPer Black BOx netwORk SeRviceS HUdSOn 12460951

InternaL SaLeS aSSIStant m/V actief inteRim iepeR 12459936

InternaL SaLeS aSSIStant n/F te Jette SecRetaRy plUS manaGement SUppORt 12459688

InternatIonaL Key account manager b2b bIJ PrIntIng comPany VerStraete nV adveR-Online 12459975

Jr. account manager UniqUe Office 12460660

JunIor InternatIonaL SaLeS manager - WIeLSbeKe mOnkS ORpSy 12460569

Kam InDIrect SaLeS b2b SamSung HR viSiOn 12459767

KanDIDaat-zaaKVerantWoorDeLIJKe regIo aaLSt cOlRUyt GROUp 12461166

Key account manager kimBeRly claRk talent aRcade 12460400

Key account manager vaneRUm HUdSOn 12459862

Key account manager - geDreVen reLatIebouWer DIe StrategIScH Kan VerKoPen talent planet 12460827

Key account manager bIJ cWS-boco beLux n.V. adveR-Online 12459982

Key account manager bIJ eLKa PIeterman adveR-Online 12459949

Key account manager goVernment edf lUminUS 12461042

Key account manager regIo bruSSeL/cHarLeroI/ooSt-& WeSt-VLaanDeren t-GROep 12460262

KLantenaDVISeur met commercIëLe DrIVe LeuVen paRtena ziekenfOndS en paRtneRS 12459632

KLantenDIenStmeDeWerKerS banKIng & InSurance (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459798


meDIScH aFgeVaarDIgDe KemPen HayS life ScienceS wavRe 12460671

meertaLIge account manager (m/V) UniqUe Office 12460494



oFFIce manager regIo VLaamS-brabant t-GROep 12460266

oFFIce manager t-InterIm regIo bruSSeL t-GROep 12460753


jOBid

oFFIce- SaLeS aSSIStant m/V HayS Office pROfeSSiOnalS antweRpen 12460505

oPeratIonaL PLannIng aSSocIate japan tOBaccO inteRnatiOnal (jti) HUdSOn 12460955

Pro-actIeVe SaLeStaLent HaLLe, Jette, VILVoorDe UniqUe Office 12459512

ProDuctIe aSSIStent noorD - amerIKa jetaiR 12459871

ProJect coorDInator (aDVanceD LeVeL) manpOweR 12459884

retaIL DIrector neUHaUS HUdSOn 12460822

SaLeS & marKetIng manager cORGO 12460815

SaLeS aDVISor mecHeLen UniqUe Office 12460362

SaLeS agent UniqUe call team BRUSSel 12461006

SaLeS aSSItant (m/V) UniqUe Office 12460500

SaLeS buItenDIenSt regIo engeLanD - mIDDen ooSten (m/V) UniqUe Office 12460678

SaLeS conSuLtant WaterbeHeer inSel - inGenieURSSelectieS 12460127

SaLeS engIneer beneLux - VerKoPer met DrIVe Voor ProSPectIe In Deze HoogtecHnoLogIScHe WereLD pHaeR 12460792

SaLeS executIVe bIJ KInnarPS adveR-Online 12459961

SaLeS LoVIng account manager antWerPen (m/V) accent jOBS fOR peOple 12460204

SaLeS manager tecHnIScH gerIcHt aRGOn Selectie 12460380

SaLeS rePreSentatIVe Hilti 12461081

SaLeS rePreSentatIVe (m/V) Bem’S 12459514

SaLeS rePreSentatIVe antWerPen/LImburg oF WaLLonIë - great Starter PoSItIon! pHilip mORRiS pROfile

GROUp 12460770

SaLeS rePreSentatIVe beLgIum Sce dip 12460432

SaLeS rePreSentatIVe beLux - PacKagIng HayS life ScienceS wavRe 12460098

SaLeS rePreSentatIVe bouW Hilti 12461076

SaLeS rePreSentatIVe InteractIVe marKetIng HayS SaleS & maRketinG antweRpen 12460276

SaLeS rePreSentatIVe meDIcaL DeVIce/ oPHtHaLmoLogy HayS life ScienceS wavRe 12460208

SaLeS/aPPLIcatIon engIneer rentaLS (PomPtecHnIeKen) eekelS ORpSy 12460427

SenIor recruItment conSuLtant ooStenDe InDuStry - HoSPItaLIty (m/V) adeccO HR inteRn / eaSy tO RecRUit 12461145

SerVIce center meDeWerKer te eVere UniqUe call team leUven 12460655

SerVIce manager teLecom SamSung HR viSiOn 12459753

SHoPmeDeWerKer Part tIme (m/V) actief inteRim leUven 12459794


SuPerVISor tV WInKeL actief inteRim OOStende 12460698


teamcoacH bruSSeL (m/V) StaRt peOple 12460045

teamLeaDer cuStomer SerVIce met erVarIng In PeoPLe management m/V UniqUe Office 12459892

teamLeaDer InternaL SaLeS DePartement (mV) (reF. 373477) UniqUe Office 12459703

teamLeaDer outbounD (m/V) HayS Office pROfeSSiOnalS antweRpen 12460087

teamLeaDer SerVIceDeSK (m/V) HayS Office pROfeSSiOnalS antweRpen 12460084


tecHnIcaL SuPPort engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460123

tecHnIScH commercIeeL aFgeVaarDIgDe (m/V) UniqUe Office 12460145

tecHnIScH commercIeeL entrePreneur cOnSellt cOnSellt 12460764

tecHnIScH manager beneLux deceUninck 12460609

tecHnIScH VertegenWoorDIger PerSLucHt regIo LuIK & Luxemburg bIJ centraL auto centRal aUtO katz 12460247

tecHnIScH/commercIëLe bInnenDIenSt meDeWerKer andRewS SykeS BvBa 12460186

teLent zoeKt SaLeS aDVISor Voor mecHeLen UniqUe call team leUven 12460676

teLeSaLeS DeutScHLanD Gent Office pROfeSSiOnalS 12460091

toonzaaLaDVISeur / Interne SaLeS SteenBakkeRij vande mOORtel 12459834

toonzaaLVerKoPer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460453

traInee ProceSS anaLySt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460512

VerKoPer (m/V) dOmO meUBelen & decO 12459668

VerKoPer met DoorgroeIPotentIeeL actief inteRim OOStende 12460680

VerKoPer met DoorgroeIPotentIeeL (m/V) actief inteRim Halle 12459502

VertegenWoorDIger b2c (m/V) actief inteRim Halle 12459501

VertegenWoorDIger bIJ InternatIonaaL beDrIJF ( regIo DIeSt ) lyRecO 12461140

VertegenWoorDIger FS VLaamS-brabant UnileveR 12460876

VertegenWoorDIgerS FS KemPen-LImburg UnileveR 12460873

VertegenWoorDIgerS FS KemPen-LImburg/VLaamS-brabant/WeSt-VLaanDeren UnileveR 12460840

WInKeLVerantWoorDeLIJKe SanItaIr/VerWarmIng (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459697

tecHniek & PrOductieburgerLIJK IngenIeur bouWKunDe (m/V) UniqUe Office 12460793

caLcuLator engIneer buILDIngS faBRicOm (Gdf SUez) 12460020

comPLIance SuPerVISor StaRt peOple 12460806

comPounDIng oPerator zaLVen alcOn BelGiUm 12460833



jOBid

conSuLtant exPLoSIebeVeILIgIng inSel - inGenieURSSelectieS 12460099

conSuLtant managementSyStemen inSel - inGenieURSSelectieS 12460101

coörDInator KWaLIteIt en InDuStrIëLe actIVIteIten bIJ cnH In zeebrugge caSe new HOlland qiwie 12459609

coörDInator onDerHouD nacHtPLoeg adeccO Genk indUStRy 12461112

coörDInator onSIte tecHnIeKerS HayS enGineeRinG antweRpen 12459761

coörDInator VaStgoeD Select HUman ReSOURceS 12459663

eerSte tecHnIcuS-eLeKtromecanIcIen - nmbS-groeP (m/V) nmBS-GROep 12460760

erVaren ProJectLeIDer HayS enGineeRinG antweRpen 12461092

erVaren WerFLeIDer HayS enGineeRinG antweRpen 12461101

FIeLD aPPLIcatIon engIneer HayS enGineeRinG antweRpen 12459763

HVac IngenIeur imec keRn SelectiOn 12460534

HVac ProJectLeIDer (m/V) actief inteRim ninOve 12460257

IngenIeur recycLIng cOpRO SeaRcH & SelectiOn 12460771

InStaLLateur branD- en InbraaKDetectIe m/V UniqUe tecHnicUm 12460657

JunIor engIneer at FeDex exPreSS adveR-Online 12459956


KoeLtecHnIeKer m/V UniqUe tecHnicUm 12460241

KWaLIteItScontroLeur ProDuctIeProceSS (m/V) actief inteRim ScHOten 12460410

KWaLIteItSmanager (m/V) UniqUe Office 12460366

KWaLIteItSmeDeWerKer (m/V) StaRt peOple 12461100



mecHanIcaL ProceSS engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460100

mecHanIeKer FILLIng alcOn BelGiUm 12460830

meet - en regeLtecHnIeKer HayS enGineeRinG antweRpen 12459762

meettecHnIeKer Voor anaLySe-metIng StaRt peOple 12461050

montage - ProDuctIeVerantWoorDeLIJKe aRGOn Selectie 12459808

neW ProDuct DeVeLoPment (nPD) manuFacturIng engIneer jlG HUdSOn 12459864

onDerHouDS- en InterVentIetecHnIeKer SmURfit kappa tURnHOUt GOelen peRSO-neelSadvieS 12460280

onDerHouDSmecHanIeKer StaRt peOple 12460645

onDerHouDSmecHanIeKer (DagDIenSt) Select HUman ReSOURceS 12459814

onDerHouDSmecHanIeKer 2 PLoegen m/V UniqUe tecHnicUm 12460234

onDerHouDStecHnIeKer 2-PLoegen oF VaSte nacHt Select HUman ReSOURceS 12459813

onDerHouDStecHnIeKerS / monteurS In DagDIenSt(m/V) UniqUe tecHnicUm 12460415

ontWerP IngenIeur bIJ caSe neW HoLLanD (cnH) In zeDeLgem caSe new HOlland qiwie 12461150

ontWerPer StuDIeDIenSt WaterbeHeer inSel - inGenieURSSelectieS 12460129

ontWerPer/beHeerDer gaS-en eLeKtrIcIteItSnet - LeuVen eandiS 12459559

oPeratIonaL exceLLence manager deceUninck 12460633

oPerator KoK (2 PLoegen) m/V Select HUman ReSOURceS 12461022

oPerator LeItStanD & zau KaroSSerIebau StaRt peOple 12460654

oPerator regIo KLerKen actief inteRim tORHOUt 12460250

PLoegcHeF (rectIceL) actief inteRim menen 12459473

PreVentIeaDVISeur tecHnIcaL rISK managament Hdp - aRiSta 12459623

PreVentIeaDVISeur/KWaLIteItSVerantWoorDeLIJKe (m/V) UniqUe Office 12460790

ProceSIngenIeur / IngenIeur ProceSSen en tecHnoLogIe campine pROfile

GROUp 12460673

ProceSoPerator (m/V) tOtal RaffinadeRij antweRpen 12460625

ProDuct coSt engIneer inSel - inGenieURSSelectieS 12460703

ProDuctIe IngenIeur alliacta 12460841

ProDuctIeLeIDer inSel - inGenieURSSelectieS 12460103

ProDuctIeLeIDer / -VerantWoorDeLIJKe alliacta 12460845

ProDuctIeLeIDer bIJ ySco adveR-Online 12459962

ProDuctIemanager Select HUman ReSOURceS 12459666

ProDuctIemanager te St-nIKLaaS (m/V) UniqUe Office 12460442

ProDuctIeVerantWoorDeLIJKe - teamLeaDer bIJ beLgomILK adveR-Online 12459971

ProDuctIon engIneer aSHland inc. meRcURi URval 12460717

ProDuctIon engIneer / mgr (m/F) micHael paGe 12460868

ProJect engIneer borDenbouW faBRicOm (Gdf SUez) 12460024

ProJect IngenIeur deceUninck 12460637

ProJect IngenIeur oPeratIonaL exceLLence RandStad pROfeSSiOnalS 12460729

ProJect IngenIeur SIx SIgma RandStad pROfeSSiOnalS 12460732

ProJect LeaDer PIPIng & mecHanIcaL faBRicOm (Gdf SUez) 12460029

ProJect LeaDer teLecommunIcatIe faBRicOm (Gdf SUez) 12460025

ProJect manager PIPIng & mecHanIcaL faBRicOm (Gdf SUez) 12460030

ProJect SuPPort LIgHtIng SoLutIonS pHilipS nv 12459745

ProJect tecHnIcIan equIPment paUwelS cOnSUltinG 12461073


jOBid

ProJectbeHeerDer z-StaffinG 12459804

ProJectIngenIeur bIoVergIStIngSInStaLLatIe HayS enGineeRinG antweRpen 12459759

ProJectIngenIeur gVK conStructIeS inSel - inGenieURSSelectieS 12460488

ProJectLeIDer bouW inSel - inGenieURSSelectieS 12460138

ProJectLeIDer m/V BecaUS nv 12460507

ProJectmanager kORtRijk enGineeRinG & tecH-nOlOGy 12459995

quaLIty engIneer SmURfit kappa tURnHOUt GOelen peRSO-neelSadvieS 12460277

quaLIty engIneer / KWaLIteItSIngenIeur bIJ caSe neW HoLLanD In zeDeLgem caSe new HOlland (cnH) qiwie 12459704

r - D meDeWerKer actief inteRim menen 12460185

r&D meDeWerKer/ontWerP aRGOn Selectie 12459852

SenIor ProceSS engIneer bIJ IneoS cHLorVInyLS adveR-Online 12459963

SenIor ProJect managerS InternatIonaL oPeratIonS faBRicOm (Gdf SUez) 12460028

SerVIce manager meDIcaL DeVIceS - LIFe ScIenceS HayS life ScienceS wavRe 12460200

SerVIce tecHnIeKer actief inteRim Halle 12460444

SerVIce tecHnIeKer HayS enGineeRinG antweRpen 12459760

SerVIcetecHnIcuS - SerVIcetecHnIeKer bIJ HyDroSerV adveR-Online 12459966


SuPPLIer quaLIty engIneer StaRt peOple 12460799

SyStem engIneer HarDWare eLectronIcS inSel - inGenieURSSelectieS 12460104

team LeaDer ProDuctIon inSel - inGenieURSSelectieS 12460119

team LeaDer, ProDuctIon cOca - cOla enteRpRiSeS 12461019

teamLeaDer cuStomer SerVIce - mecHeLen UniqUe call team leUven 12460656

teamLeaDer cuStomer SerVIce met erVarIng In PeoPLe management m/V UniqUe Office 12459892

teamLeIDer exPLoItatIe eLeKtrIcIteIt - SInt-nIKLaaS eandiS 12460662

tecHnIcaL SuPPort & equIPment manager mikO 12460973

tecHnIcIen traItement DeS eaux (H/F) adeccO tUBize 12460925

tecHnIcuS eLectromecHanIca/eLectrIcIteIt Voor bInnen- en buItenDIenSt (m/V) UniqUe Office 12461013

tecHnIcuS-eLeKtromecanIcIen - nmbS-groeP (m/V) nmBS-GROep 12460761

tecHnIeKer DIenSt na-VerKooP (m/V) regIo bruSSeL Select HUman ReSOURceS 12460407

tecHnIeKer LanDbouWmacHIneS Select HUman ReSOURceS 12459815

tecHnIeKer tIJDeLIJK ( 3 maanDen)( m/V ) actief inteRim leUven 12460566

tecHnIScH aDVISeur SanItaIr-VerWarmIng (m/V) - regIo VILVoorDe Select HUman ReSOURceS 12459664

tecHnIScH beDIenDe te LoKeren (m/V) UniqUe Office 12460843

tecHnIScH oPerator VoLcontInu regIme(m/V) Select HUman ReSOURceS 12460465

tecHnIScH teKenaar HaRvey naSH 12459462

tecHnIScH VerantWoorDeLIJKe - IngenIeur az nIKoLaaS a.z. nikOlaaS 12459840

tecHnIScH VerantWoorDeLIJKe te LocHrIStI (m/V) UniqUe Office 12460448

teKenaar-ontWerPer oPLeggerS m/V (ooK ScHooLVerLaterS!) UniqUe tecHnicUm 12460242

VaKman gezocHt! meubeLmaKer / PLaatSer vind! 12459903

VLIJtIge VracHtWagenmecanIcIen met DoorgroeImogeLIJKHeDen vind! 12459918

VracHtWagenmecHanIcIen (m/V) UniqUe tecHnicUm 12460268

WerFLeIDer at RecRUitment 12460605

WerFLeIDer / ProJectLeIDer ROelantS admB HR SeRviceS 12460674

WerFLeIDer-PIPIng te PuurS (m/V) UniqUe Office 12460436

WerKPLaatSVerantWoorDeLIJKe InterIeur Select HUman ReSOURceS 12459858

andere FunctieSaFDeLIngSHooFD VormIng, traInIng en oPLeIDIng (camPuS turnHout) SyntRa aB admB HR

SeRviceS 12459451

buSIneSS ProceSS engIneer tranSPort cOlRUyt GROUp 12460150

commercIeeL aDVISeur HayS BRUSSel inSURance 12460646

commercIeeL KLantenaDVISeur (bruSSeL) Select HUman ReSOURceS 12459702

commercIeeL KLantenaDVISeur (LeuVen) Select HUman ReSOURceS 12459744

DIrecteur bIJ uPSI-bVS adveR-Online 12459957

KanDIDaat-DIenStcHeF DIStrIbutIecentrum DreamLanD cOlRUyt GROUp 12459927

manager ProDuctIe bIJ SISa nV adveR-Online 12459953

onDerzoeKer met erVarIng In DatabeHeer GUidea - kenniScentRUm vOOR tOeRiSme en HOReca 12459187

PayroLL oFFIcer d’ieteRen 12460260

PLannIng manager DrogenboS cytec SURface SpecialtieS S.a./n.v. 12460451

PreVentIeaDVISeur - VerantWoorDeLIJKe KWaLIteIt - FuLLtIme oF ParttIme fORUm jOBS kORtRijk 12459909

PreVentIeDeSKunDIge ergonomIe menSURa 12459650

PrIntoPerator nacHt cOlRUyt GROUp 12459848

ScHaDebeHeerDer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459816

ScHaDebeHeerDer branD (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460747

traIner Farma RandStad pROfeSSiOnalS 12460389

163VACATUREBREAK ZOMER 2011

“Build to work together”

INTERESSE?Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met begeleidendebrief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

VG.2/B-B-AB04.028-W.RS140

DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken, winkelen enontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel-en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing.DMI Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze.DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Democo is als algemene aannemer al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Wij denken steevast mee met klanten en ontwerpers en staanvoor creatieve en innovatieve totaaloplossingen, ongeacht het type bouwwerk. Met al onze kennis en ervaring kunnen wij elk bouwproject vlot aan, zowelnieuwbouw als renovatie én van ruwbouw tot totaalafwerking. Telkens opnieuw slagen we erin snel, maar kwaliteitsvol werk af te leveren. Het beste bewijshiervan zijn onze realisaties: openbare, residentiële, commerciële en kantoorgebouwen, maar ook industriële complexen en zelfs kunstwerken voor infra-structuurprojecten. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:• Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende organisatie • De kans ommee te werken aan prestigieuze projecten metuitstraling • Ruime mogelijkheden om door te groeien en nieuwe competenties te ontwikkelen via opleidingen • Een aantrekkelijke verloning, inclusiefextralegale voordelen en voor de Projectleiders een representatieve firmawagen.

(Senior) ProjectleidersFUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven,zowel qua uitvoering als qua budget. • Ontwikkelen van proceduresom de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor dewerkvoorbereiding. • Leiding geven aan een aantal ploegbazen,assistent-werfleiders en werfleiders. • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur. PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijkingenieur in de bouwkunde. • Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoeringvan (middel)grote bouwprojecten. • Dynamische en flexibelepersoonlijkheid met technisch inzicht. • Goede leidinggevende enorganisatorische vaardigheden. • Degelijke pc-kennis is vereist.• Praktische kennis van het Frans en Engels is een pluspunt.

Projectleider HVACFUNCTIE: • Coördinatie van de technieken van meerdere werven.• Leiding geven aan onderaannemers (installatiebedrijven). • Ontwikkelenvan procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen eninstaan voor de werkvoorbereiding. • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur. PROFIEL: • Hoger diploma (bachelor of ingenieur)elektromechanica, klimatisatie of gelijkwaardig. • Minimaal 5 jaarervaring in de uitvoering van projecten in bouwtechnieken (voornamelijkHVAC). • Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht.• Goede leidinggevende en organisatorische vaardigheden. • Degelijkepc-kennis is vereist.

Voor Democo in Hasselt, Brussel en Antwerpen

Voor onze onderneming DMI Vastgoed

Projectontwikkelaar

FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf deinitiatiefase tot en met de uitvoering en de follow-up. • Instaanvoor conceptontwikkeling en toetsing van de haalbaarheid.• Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning.• Aansturen van een multidisciplinair team van specialisten en advi-seurs (juristen, marketeers, fiscalisten, makelaars, architecten, ...).• Contacten onderhouden met kandidaat-huurders, -kopers en -inves-teerders. PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde,architectuur of marketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling.• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhan-delings- en projectmanagementvaardigheden. • Sterk organisatietalent.• Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een absolute troef.• Goede kennis van het Frans is aangewezen.

Technisch ProjectmanagerHasselt

FUNCTIE: • Instaan voor het technische gedeelte van de ontwikkelings-projecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uit-voering). • Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten.• Onderhandelen met aannemers en architecten over de uitvoerings-methodes. • Opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit.• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Supervisieen coördinatie van het ontwerp, planaanvraag en administratieve ver-gunning. PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en eenaantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis vanplanvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingssfeer is eenpluspunt. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goedeonderhandelings- en projectmanagementvaardigheden.

163_GPV1QU_20130112_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 08/01/13 14:21 Page163

Onze kernactiviteit?

Duurzame beschermingvan mens en milieu

Mee

r w

eten

ove

r on

s be

drijf

? S

urf n

aar b

elgo

proc

ess.

be

Belgoprocess is een hoogtechnologische

onderneming met internationale faam in het hartje van de Kempen. Als dynamische

business partner is het bedrijf gespecialiseerd in de verwerking

van radioactieve afvalstoffen en de ontmanteling van

nucleaire installaties. Daarnaast streeft Belgoprocess er

voortdurend naar om bestaande technologieën en verworven

kennis te optimaliseren en nieuwe toepassingen en

methodes te ontwikkelen. De duurzame veiligheid van het

milieu en de samenleving staat in onze professionele aanpak

volledig centraal. Om ons team van deskundige collega’s te

versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Functie: Samen met je collega-supervisor aankoop sta je in voor de dagelijkse leiding en de verdere professionele uitbouw van de Dienst aankoop- en Magazijnbeheer. Je streeft daarbij naar hogere effi ciëntie in het aankoop, het voorraadproces en de magazijnwerking en naar een optimale onderlinge afstemming met leveranciers en interne klanten. Daarvoor ontwikkel je een aankoop- en logistiek beleid dat mede gedragen wordt door alle betrokken afdelingen binnen het bedrijf. Verder omvat je taak in belangrijke mate het selecteren van leveranciers en het onderhandelen van alle belangrijke contracten, zoals onderhoud en openbare aanbestedingen. Ten slotte ben je als expert in logistiek en aankoop betrokken in het opzetten van een goed voorraadbeheerssysteem en ben je het aanspreekpunt bij uitstek voor onze dienst ‘Studies en Projecten’ om bijstand te verlenen in het kader van de Wet op de overheidsopdrachten.

Profi el: Ofwel heb je een masterdiploma in een economische of juridische richting op zak gecombineerd met technische affi niteit, ofwel ben je industrieel ingenieur met sterke bedrijfseconomische affi niteit. Je kan relevante ervaring aantonen in de wereld van aankoop en/of logistiek. Verder beschik je over scherp strategisch inzicht, een analytische geest en commerciële instelling. Je bent vertrouwd met de Wet op de overheidsopdrachten en houdt steeds een autonome en duidelijke visie voor ogen. Je bezit de gave om teams te motiveren en te laten samenwerken in een positieve dynamiek. Een gezonde dosis assertiviteit, stressbestendigheid en sterke communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je resultaatgericht kan onderhandelen en overtuigen, zowel intern met andere diensten als extern met leveranciers. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels en kan vlot overweg met de pc.

SUPERVISORAANKOOP & MAGAZIJNBEHEER

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en uitdagende werkomgeving waar verantwoordelijkheid en afwisseling voor het grijpen liggen. Je krijgt ruim de kans om je stempel te drukken op een belangrijke en maatschappelijk relevante opdracht. Daarnaast mag je rekenen op doorgedreven opleidingsmogelijkheden en boeiende carrièreperspectieven. Uiteraard staat hier een competitief salaris tegenover dat aangevuld wordt met interessante extralegale voordelen.

Kan je niet wachten om te starten?Stuur je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie 2012/11, uiterlijk op 21 januari 2013 naar [email protected]

164_GPV1QU_20130112_VAM01_00_Opmaak 1 8/01/13 14:02 Page 164

Woon-werkverkeer: bedrijfswagens onder de loep

Documents

Transcript of Woon-werkverkeer: bedrijfswagens onder de loep