Werken in West-Brabant Nieuwsbrief

w w w . w e r k e n i n w e s t b r a b a n t . n l 1

In het kader van de bevorde-

ring van de arbeidsmobiliteit

is op 1 maart de eerste

SMART pool van start

gegaan. De pool bestaat uit

vier Young Professionals die,

tegen een vast uurtarief van

55 euro per uur, inzetbaar zijn

voor allerlei projecten in de

regio. Tot en met eind

december werken zij voor de

gemeenten Roosendaal,

Rucphen en Halderberge.

Daarna zijn zij weer beschik-

baar voor nieuwe projecten.

De Young Professionals zijn

bekenden van de regio: zij

namen eerder deel aan het

Brabants Trainee-project

2008-2010.

In het Directeuren Bedrijfs-

voering Overleg (DBO) van

25 maart is groen licht

gegeven voor de oprichting

van de volgende pools in het

tweede kwartaal van 2010:

Managers en project-

leiderspool

P&O-pool

Juristenpool

RO-pool (Openbare ruimte

en Ruimtelijke ontwikkeling)

Pool senior beleidsadviseurs

Pool financieel deskundigen

Hoe werkt het?Deelname aan een pool kan

vanaf 8 uur per week voor

een inzet op een tijdelijke klus

buiten de eigen afdeling.

Iedereen die in de pool komt,

blijft in dienst van de eigen

werkgever. Bemiddelingen

vinden vanuit het loopbaan-

centrum plaats. Kandidaten

schrijven zich in bij het

loopbaancentrum en worden

vervolgens getest op hun

kwaliteiten. Let op: de

inschrijving en de validatie

geven nog geen garantie op

een succesvolle plaatsing op

een tijdelijke klus. Dit vraagt

ook inspanningen van de

medewerker zelf en van het

management. Medewerkers

die interesse hebben in de

pool, kunnen dit melden bij

Karen van de Wiel, junior

mobiliteitsadviseur. Managers

die tijdelijk personeel zoeken

voor een project, kunnen

uiteraard ook bij Karen te-

recht op tel. 076 - 502 41 42.

LenteApr. 1

0

w w w . w e r k e n i n w e s t b r a b a n t . n l 4

Goede start met SMART

!

Projectmanager Charlott

e van Meer

met de SMART Young P

rofessionals

op hun eerste werkdag.

Maak kennis met de You

ng Professionals op

www.smartwestbrabant.t

k

Voor je ligt de nieuwsbrief van het Regionaal Loopbaancentrum (LBC). Hierin lees je het laatste

nieuws, kort en bondig, over alle ontwikkelingen die met het Regionaal Loopbaancentrum te

maken hebben. Het Regionaal Loopbaancentrum is je partner in het ontdekken en ontwikkelen

van je talenten. Alle medewerkers van de 19 West-Brabantse gemeenten kunnen bij ons terecht

voor loopbaanadvies of voor het vinden van nieuwe loopbaanmogelijkheden in de regio.

Eerste mijlpaal in bevordering van arbeidsmobiliteit in de regio!

Goede start met SMART!Projectmanager Charlotte van Meer met de

SMART Young Professionals op hun eerste

werkdag. Maak kennis met de Young Professionals

op www.smartwestbrabant.tk

Nieuws voor managers en P&Oers - Nr. 7 - 2010Litjens, je eerste aanspreek-punt als je belt naar het

loopbaancentrum.

Jan werkte hiervoor bij de

Gemeentelijke Brandweer

Breda.

ContactgegevensRegionaal Loopbaancentrum

West-Brabant

Roosendaalseweg 4

4875 AA Etten-Leur

Postbus 10100

4870 GA Etten-Leur

Tel. 076 - 502 41 40

ColofonRedactie: Lonneke van Dijk

Vormgeving en productie:

Task communicatie &

vormgeving

Vragen / opmerkingen n.a.v.

deze nieuwsbrief, bel naar:

076 - 502 41 40.

Kort nieuws!

Nieuwe trainingenSamen met haar externe

partners heeft het loopbaan-

centrum in 2010 een reeks

nieuwe trainingen ontwikkeld,

namelijk:

Creatief met Talent:

een training voor MT-Leden,

i.s.m. Talent8.

Training omgaan met

stress, in samenwerking

met L&F.

Uitgebreide informatie over

de trainingen is te vinden op

onze site www.werkeninwest-

brabant.nl onder loopbaan-

centrum. Hier vind je ook

informatie over inschrijven.

De training Verken je Talent

en de SPIL training (Senioren

Perspectief In je Loopbaan)

worden wegens succes

verlengd.

PromotiefilmHet loopbaancentrum is bezig

met het ontwikkelen van een

promotiefilm.

In de film stellen de

loopbaanadviseurs zich voor,

worden de producten en

diensten van het loopbaan-

centrum gepresenteerd en

vertellen medewerkers over

hun ervaringen met het

loopbaancentrum.

Doel is om zoveel mogelijk

medewerkers uit de regio

kennis te laten maken met

ons, zodat zij weten waar zij

terecht kunnen met hun

loopbaanvraag.

Op de agenda!Op 15 april organiseert de

gemeente Moerdijk voor

directie, managers, teamhoof-

den en P&Oers een special

over mobiliteit. Twee onder-

werpen komen aan bod,

namelijk: Inhuur derden en

Interne mobiliteit.

Deze laatste presentatie wordt

verzorgd door Charlotte van

Meer. Informatie over de

bijeenkomst kun je opvragen

bij Esther van Dijk, tel: 0168

- 37 36 95, mail:

esther.van.dijk@moerdijk.nl

Op 1 juli is er een regionale

bijeenkomst in Breda. Die dag

brengt het loopbaancentrum

leidinggevenden, P&Oers en

medewerkers uit de hele regio

bij elkaar. In deze bijeenkomst

praten zij, ieder vanuit eigen

perspectief, over ervaringen

met arbeidsmobiliteit.

Er worden tips and trics

uitgewisseld en er zijn diverse

workshops. Noteer deze dag

alvast in je agenda.

Nadere informatie volgt.

Poster Kleur je loopbaanHet loopbaancentrum heeft

een promotieposter laten

maken. Vind jij het ook

belangrijk dat medewerkers

aandacht besteden aan hun

loopbaan? Hang m op in je

kamer, aan het prikbord of in

de gang.

Karen van de Wiel!

Sinds 1 maart is Karen gestart

als junior mobiliteitsadviseur

bij het Regionaal Loopbaan-

centrum. Karen ondersteunt

Ton Hermus en Ren de

Clercq bij het bemiddelen

tussen vraag en aanbod in de

regio. Zij werkt 28 uur per

week. Eerder was Karen

verbonden als projectonder-

steuner aan het traineeproject

2008-2010.

Jan Dekkers!

Sinds 1 januari is Jan Dekkers

als projectassistent in dienst

van het Regionaal Loopbaan-

centrum. Jan werkt 24 uur per

week en is, naast Angelique

Het Regionaal Loopbaancentrum is een samenwerkingsverband tussen 19 West-Brabantse gemeenten.

Geef kleur aan je loopbaan!

Onderzoek jouw mogelijkheden in de regio!

Het Regionaal Loopbaancentrum is je partner in het ontdekken en ontwikkelen van je talenten. Je kunt bij ons terecht voor loopbaanadvies en -trainingen. Tevens bemiddelen wij tussen vraag en aanbod in de regio.

Dit heeft het loopbaan-centrum jou te bieden

loopbaanadvies koersonderzoek loopbaanonderzoek selectie-assessment ontwikkelassessment trainingen en workshops bemiddeling SMART pools outplacement re-integratie

Een groot deel van je leven ben je aan het werk. Dus kun je maar beter iets doen wat bij je past, wat je leuk vindt en waar je energie van krijgt. Dan is jouw kans op succes n plezier vele malen groter.

Afspraak maken?Maak een afspraak voor een intakegesprek met n van onze loopbaanadviseurs via

Voor meer informatie kun je bellen naar telefoonnummer 076 - 502 4140.

www.werkeninwestbrabant/loopbaancentrum

w w w . w e r k e n i n w e s t b r a b a n t . n l 3

heeft Karen van de Wiel,

junior mobiliteitsadviseur, een

belronde gemaakt langs alle

gemeente om te vragen of dit

proces goed verloopt.

Daaruit bleek dat 80% van de

19 gemeenten de vacature-

krant op intranet plaatst, en

de andere 20% is van plan

om dit snel te gaan doen.

Graag willen wij nog een keer

benadrukken dat de vacature-

krant er ook is voor tijdelijke

klussen (bijvoorbeeld bij

zwangerschapsverlof of

ziekte).

Het loopbaancentrum

beschikt over een bestand

met kandidaten die in zijn

voor een tijdelijke uitdaging in

de regio.

Is er een (tijdelijke) klus in de

gemeente? Neem dan eerst

contact op Karen van de Wiel

van het loopbaancentrum.

Zij zoekt in de kandidaten-

bank of er een geschikte

kandidaat is voor de klus.

Is dit niet het geval, dan kan

er nog bemiddeld worden

vanuit de pools, en later kan

er alsnog een extern bureau

worden ingeschakeld.

Interne vacature publiceren? Loopbaancentrum informeren! De gemeente Roosendaal en

de gemeente Bergen op

Zoom hebben recent hun

werving & selectie procedure

aangepast. In de nieuwe

procedure zijn alle medewer-

kers van deze twee gemeen-

ten interne kandidaat.

Het zou mooi zijn als dit

regionaal opgepakt zou

worden en dus alle medewer-

kers van de regio West-

Brabant interne kandidaat

zouden zijn van elkaar.

Dit is een thema wat de

aandacht verdient van de

ondernemingsraden. Tevens is

afgesproken dat alle vacatures

ook direct worden gemeld

aan het loopbaancentrum, om

zodoende d