Werk-privé balans

Wat gebeurt er om ons heen?

De (wereld) van werk verandert

• Andere manieren van samenwerken• Andere technische mogelijkheden• Andere kostwinnermodellen• Andere maatschappelijke ontwikkelingen• Andere generaties• ……

Vraag

OK, vanuit de externe context isMaatwerken wellicht een trend,maar:

Wat kan een goede balans tussenwerk en privé van medewerkersbijdragen aan onze organisatie-doelen en kernwaarden?

Definitie

Maatwerken heeft als doelwerkgevers (en medewerkers)te stimuleren een betere balanstussen werk en privé te realiseren

Uitgangspunten Maatwerken

• Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker

• In dialoog worden de maatwerkafspraken vastgesteld

• Maatwerken verschilt per levensfase • Werk-privé balans betekent niet een

zelfde balans voor iedereen: omstandigheden, functie en organisatie, levensfase en persoonlijke keuzes zorgen voor een variërende balans

• Maatwerken is een werkwoord: het vergt dan ook een continu proces van herijken en gezamenlijk tot oplossingen komen.

Maatwerken in onze organisatie

• Maak twee groepen– Groep 1: u bepaalt 3 argumenten

waarom Maatwerken meer aandacht verdient in uw organisatie

– Groep 2: u bepaalt 3 argumenten waarom maatwerken geen aandacht verdient in uw organisatie

• Na 5 minuten worden deargumenten uitgewisseld

• U neemt tenslotte als gehelegroep een standpunt in