1

De WIA

WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA

V. 2017.09.01.001

2

De WIA

De wet Werk en Inkomen naar

Arbeidsvermogen.

Deze wet is van kracht geworden

Op 29 december 2005

V. 2017.09.01.001

3

De poortwachter

De Wet Verbetering Poortwachter

Deze is van kracht geworden

Op 1 april 2002

1

V. 2017.09.01.001

4

De arbodienst of de bedrijfsarts

Ziekteverzuim langer dan 6 weken.

Uiterlijk de 6e week maakt de arbodienst

of de bedrijfsarts een probleemanalyse.

Week 8: Plan van Aanpak.

Casemanager of contactpersoon.

V. 2017.09.01.001

5

Algemeen no. 1

Instemmen van de werknemer met het

Plan van Aanpak.

Re-integratie 1e spoor (Eigen

werkgever).

Re-integratie 2e spoor (Andere

werkgever).

Rechten bij detachering.

Geen loon maar ontslag.

V. 2017.09.01.001

6

Algemeen no. 2

Week 42: werkgever geeft ziekmelding door

aan het UWV.

Eerstejaarsevaluatie. Deze dient uiterlijk de

50ste week bij de UWV in bezit te zijn en

uiterlijk de 6de week erna dient spoor 2 te zijn

ingezet.

Eindevaluatie.

Deskundigenoordeel.

V. 2017.09.01.001

7

De WIA

De WIA bestaat uit 2 delen:

1. De regeling Inkomensvoorziening

Volledig en duurzaam

Arbeidsongeschikten(IVA).

2. De regeling Werkhervatting

Gedeeltelijk

Arbeidsgeschikten(WGA).

V. 2017.09.01.001

8

Schema WIA

V. 2017.09.01.001

Doorbetaling

104 weken loon

Gedeeltelijk of volledig

niet duurzaam AO > 35%

WGA

uitkering

Volledig en duurzaam

Arbeidsongeschikt

Minder dan 35% AO

IVA

uitkering

GEEN

uitkering

Er wordt in de WGA in alle gevallen een re-integratiecoach ingezet door het UWV!

9

De IVA-regeling

Is er voor mensen die volledig en

duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Deze mensen ontvangen een uitkering

van 75% van het laatst verdiende

(gemaximeerde) dagloon.

Een eventuele verhoging van de

uitkering naar 85 of 100% voor een

arbeidsongeschikte die hulpbehoevend

is en oppas en verzorging nodig heeft.

Deze dient te worden aangevraagd bij de

UWV. V. 2017.09.01.001

10

De WGA-regeling

De WGA-regeling bestaat uit 3 onderdelen:

1. De loongerelateerde uitkering.(LGU)

2. De loonaanvullingsuitkering.(LAU)

3. De vervolguitkering.(VVU)

V. 2017.09.01.001

11

De loongerelateerde WGA-uitkering

Het loon wat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar

voorafgaande aan uw eerste ziektedag.

Het arbeidsverleden is bepalend voor de duur van de

loongerelateerde WGA-uitkering.

Referte-eis:

Iemand voldoet aan de weken-eis als hij in de 36 weken voor zijn

ziekte er tenminste 26 weken heeft gewerkt.

Hoogte van de loongerelateerde WGA-uitkering:

De eerste 2 maanden krijgt men een uitkering van 75%, daarna

70% of men werkt of niet.

Mogelijk kan dit aangevuld worden, zie hiervoor de CAO en

PAWW.

V. 2017.09.01.001

12

Duur van de loongerelateerde WGA-uitkering, per 1-1-2008

V. 2017.09.01.001

Arbeidsverleden Lengte loongerelateerde uitkering is

afhankelijk van het arbeidsverleden

1 t/m 3 jaar 3 maanden

4 jaar 4 maanden

10 jaar 10 maanden

20 jaar 20 maanden

38 jaar 38 maanden

40 jaar 38 maanden

13

Wijziging uitkeringsduur per 1 januari 2016

De opbouw van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt

aangepast: 1 maand per dienstjaar in de 1e 10

arbeidsjaren en een ½ maand per dienstjaar in de jaren

daarna. Reeds opgebouwde arbeidsverleden tot 2016

wordt gerespecteerd. Elk jaar arbeidsverleden voor 2016

geeft recht op één maand loongerelateerde WGA-

uitkering.

De maximale duur van de loongerelateerde WGA-uitkering

wordt geleidelijk ingekort naar 24 maanden met 1 maand

per kwartaal vanaf 1 januari 2016 tot 1 juli 2019.

Mogelijk is de PAWW van toepassing indien de werkgever

dit geregeld heeft in de CAO, maximaal 14 maanden. De

werknemer betaalt hiervoor de premie en wordt op het

loon ingehouden. (Private Aanvulling WW en WGA)

V. 2017.09.01.001

14

Geleidelijke duurverkorting van 38 naar 24 maanden

V. 2017.09.01.001

Het arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepaalt in welke kolom iemand zit

Kwartaal 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24

2016 - 01 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 24

02 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 24 24

03 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24

04 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24

2017 - 01 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24

02 32 31 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24

03 31 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24

04 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24

2018 - 01 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

02 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

03 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

04 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

2019 – 01 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

02 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

15

Private Aanvulling WW en WGA(PAWW)

Deze uitkering ontvangt u na afloop van WW of WGA.

De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden.

De stichting PAWW verzorgt de uitkering.

Kijk op www.spaww.nl of uw CAO al deel uitmaakt van deze

overeenkomst.

Hier staat ook de ingangsdata vermeld.

VOORWAARDEN

Deelname is vrijwillig en per CAO geregeld.

Werknemer betaalt de PAWW-bijdrage van zijn brutoloon,

werkgever is inhoudingsplichtig.

Uiterlijk een maand voorafgaand aan beëindiging wettelijke

uitkering aanvraag indienen via www.spaww.nl.

V. 2017.09.01.001

16

De loonaanvullingsuitkering (LAU 1)

Deze uitkering ontvang je als je minimaal 50% verdient van wat je

volgens het UWV ondanks je beperkingen nog zelf kunt

verdienen.

Voorbeeld berekening:

Richard verdiende voor hij ziek werd € 2.000 per maand.

Volgens het UWV kan hij nog € 1.200 verdienen ( Resterende

verdiencapaciteit)

Richard heeft werk waarmee hij € 1.200 per maand verdient.

Richard komt in aanmerking voor de loonaanvullingsuitkering.

Deze uitkering is gebaseerd op het oude loon.

V. 2017.09.01.001

17

De loonaanvullingsuitkering (LAU 1) Rekenvoorbeeld

Deze uitkering ontvangt u als u minimaal 50% verdient van wat u

volgens het UWV ondanks uw beperkingen nog zelf kunt

verdienen.

Voorbeeld berekening:

Richard verdiende voor hij ziek werd € 2.000 per maand.

Volgens het UWV kan hij nog € 1.200 verdienen ( Resterende

verdiencapaciteit). Richard heeft werk waarmee hij € 1200 per

maand verdient. Richard komt in aanmerking voor de

loonaanvullingsuitkering.

De uitkering wordt dan voor Richard:

70% x (2.000-1.200) = 560

Totaal te besteden loon door Richard 1.200 +560 = 1.760

Deze uitkering is gebaseerd op het oude loon.

V. 2017.09.01.001

18

De Loonaanvullingsuitkering(LAU 2)

Deze uitkering ontvang je als je minder dan 50% verdient van wat je

volgens het UWV ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.

Voorbeeld berekening:

Monique verdiende voordat zij ziek werd € 2.000 per maand.

Zij kan volgens het UWV nog € 1.000 per maand verdienen.

(Resterende verdiencapaciteit).

Monique heeft werk waarmee zij € 480 per maand verdient.

Zij verdient minder dan 50% van haar resterende verdiencapaciteit.

Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 50% hoort een

uitkering van 35% van het minimumloon (+ het loon wat zij met

werken verdient).

V. 2017.09.01.001

19

De Loonaanvullingsuitkering(LAU 2) Rekenvoorbeeld

Deze uitkering ontvangt u als u minder dan 50% verdient van wat u

volgens het UWV ondanks uw beperkingen nog kunt verdienen.

Voorbeeld berekening:

Monique verdiende voordat zij ziek werd € 2.000 per maand.

Zij kan volgens het UWV nog € 1.000 per maand verdienen.

(Resterende verdiencapaciteit.

Monique heeft werk waarmee zij € 480 per maand verdient.

Zij verdient dus minder dan 50% van haar resterende

verdiencapaciteit.

Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 50% hoort een

uitkering van 35% van het minimumloon (+ het loon wat zij met

werken verdient).

Monique ontvangt dan 35% van het WML(± €547) + € 480. Totaal €

1027.

Mogelijk is de Hiaatverzekering van toepassing.

V. 2017.09.01.001

20

De vervolguitkering(VVU)

De vervolguitkering(VVU) is gebaseerd op het geldend

minimumloon.

Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Het recht VVU blijft u ontvangen tot AOW-leeftijd.

Gaat u meer verdienen dan 50% restcapaciteit volgt LAU.

Vindt men een baan van meer dan 65% oude loon stopt de

uitkering.

Mogelijk is dan toeslagenwet(TW) van toepassing. V. 2017.09.01.001

WGA - Percentage WGA - VVU

0-35% 0 - WW of WWB

35-45% 28% minimum loon

45-55% 35% minimum loon

55-65% 42% minimum loon

65-80% 50,75% minimum loon

21

Vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid

Stel het Maatman(oude)loon op € 20.000

Resterende verdiencapaciteit – op basis van 3 functies

die iemand nog kan verrichten. Het middelste inkomen

dient als basis van de theoretische verdiencapaciteit.

Stel:

Buschauffeur € 12.000.

Treinconducteur € 10.000.

Winkelmedewerker € 8.000.

20.000 – 10.000

x 100 = 50% arbeidsongeschiktheid.

20.000

V. 2017.09.01.001

22

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Arbeidsongeschiktheidspercentage minder dan 35%

Werknemer is dan volgens de wet WIA volledig

arbeidsgeschikt en ontvangt geen uitkering.

Wat zijn de mogelijkheden:

Re-integratie bij eigen werkgever.

Eventueel re-integratie bij andere werkgever.

Als er geen re-integratie mogelijkheden meer zijn kan

de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij

het UWV, daarna gelden de regels voor ontslag en

WW.

V. 2017.09.01.001

23

WIA en Re-integratie

WIA en re-integratie in het kort:

IVA-uitkering.

Geen recht op re-integratie.

V. 2017.09.01.001

,

24

Re-integratie door het UWV

Re-integratie als er geen werkgever

meer is.

Re-integratietraject.

Een Individuele Re-integratie

Overeenkomst(IRO).

V. 2017.09.01.001

25

Re-integratiemiddelen

No-riskpolis.

Premiekorting voor de werkgever.

Dagloongarantie indien ouder dan 45

jaar.

Proefplaatsing.

V. 2017.09.01.001

26

Pauze

Na de pauze besteden we aandacht

aan de gesprekken met de

Verzekeringsarts

Arbeidsdeskundige.

V. 2017.09.01.001

27

Hoe gaat de keuring in zijn werk?

Stap 1. Het vragenformulier.

Stap 2. Het gesprek met de

verzekeringsarts.

Stap 3 Het gesprek met de

arbeidsdeskundige.

Stap 4 De beslissing.

V. 2017.09.01.001

28

Stap 1: het vragenformulier

Het vragenformulier over uw situatie:

Realiseert u zich dat de keuring al start

start bij invullen van het

vragenformulier.

Heeft u moeite met het invullen van het

vragenformulier vraag dan de FNV om

een WIA/WAO-begeleider.

V. 2017.09.01.001

29

Stap 2: het spreekuur van de verzekeringsarts.

Bent u verhinderd, bel het UWV dan voor het maken

van een andere afspraak.

U bent verplicht gehoor te geven aan de oproep!

Kunt u om gezondheidsredenen niet naar het UWV

spreekuur komen, meld dit dan aan het UWV, of laat

iemand anders dit voor u doen.

De verzekeringsarts gaat u allerlei vragen stellen om

zicht te krijgen op uw belastbaarheid voor werk.

V. 2017.09.01.001

30

Conclusie1: op medische gronden volledig en duurzaam

arbeidsongeschikt.

NB: Een oproep niet altijd nodig!

Criteria:

U bent chronisch bedlegerig.

U bent langdurig opgenomen in een ziekenhuis of instelling.

U bent bij uw dagelijkse levensverrichtingen langdurig afhankelijk van zorg van

derden.

U bent langdurig niet in staat tot persoonlijk en sociaal functioneren (drie

ijkpunten), zelfverzorging, samenlevingsverband en sociale contacten buiten het

gezin.

Uw belastbaarheid voor werk wisselt sterk.

U heeft een ziekte met een slechte prognose of levensverwachting.

V. 2017.09.01.001

31

Conclusie 2: belastbaar voor werk

Twee mogelijkheden:

Belastbaarheid voor werk.

Een duurbeperking.

Na uw bezoek aan de verzekeringsarts krijgt u een oproep

om te verschijnen bij de arbeidsdeskundige.

Let op!

Ook hier bent u verplicht gehoor te geven aan de

oproep, ook al bent u het er niet mee eens.

Bent u verhinderd, bel dan het UWV voor het maken van

een andere afspraak.

V. 2017.09.01.001

32

Stap 3: het spreekuur van de arbeidsdeskundige.

Met de gegevens van de verzekeringsarts zoekt de

arbeidsdeskundige in de computer naar functies.

Er moeten minimaal 3 geschikte functies voor u gevonden met elk

3 arbeidsplaatsen (dus in totaal 9 arbeidsplaatsen).

Een functie moet passen bij uw krachten en

bekwaamheden:

Tip: Vraag altijd om de uitgebreide beschrijving van de

functie.

Tip: Bent u van mening dat u bepaalde functies niet kunt

vervullen, zeg dit dan meteen!

V. 2017.09.01.001

33

Stap 4: De beslissing.

Als u het niet eens bent met de beslissing.

Procedure van bezwaar en/of beroep mogelijk.

Juridische ondersteuning door de FNV.

Let op: Bezwaar maken heeft geen opschortende werking!

Arbeidsongeschiktheid en pensioenopbouw.

V. 2017.09.01.001

34

Einde:

Dit is het einde van de presentatie.

Heeft u nog vragen,

kan u deze nu stellen.

Vergeet niet ons enquêteformulier in te

vullen!

V. 2017.09.01.001

35

Einde:

Wij bedanken u

voor de aandacht!

En wensen u

WEL THUIS!

V. 2017.09.01.001