1

Informatieavond 19 april 2017

Wet DBA

Sprekers: mr Fred Snelderwaard RB

mr Ingrid Schut RB

2

* Informatieavond op

21 november 2016

geannuleerd

* ingehaald door de

actualiteit

* behoefte aan

informatie over de Wet DBA

3

Invoering Wet DBA

Vooral veel vragen en

Onduidelijkheid opgeleverd

Resultaat: werkverlies bij ZZP-ers

4

Agenda

►Toen ► Nu ► Toekomst

Stand van zaken

5

Aanleiding Wet DBA

� Sterke groei ZZP-ers

� Inhuur ZZP-ers goed regelen

� Handhaven schijnzelfstandigheid

6

2

Tot 1 mei 2016

Verklaring ArbeidsRelaties

� VAR Loon

� VAR Resultaat uit overige werkzaamheden

� VAR DGA

� VAR Winst uit onderneming

7

Aanvraag formulier VAR

8

WDBA / VAR

9

Opdrachtgever

Opdrachtgever was gevrijwaard voor

afdracht van loonheffingen over de

inkomsten van de ZZP-er

10

Opdrachtnemer

Die had zekerheid…

11 12

3

Vanaf 1 mei 2016

Wet Deregulering

Beoordeling Arbeidsrelaties

13

Wet DBA vs VAR

� Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

� Deregulering

� Afschuiven verantwoordelijkheid

14

Wet DBA vs VAR

� VAR verantwoordelijkheid opdrachtnemer

� (opdrachtgever geen/nauwelijks risico)

� WDBA Opdrachtgever is (mede) aansprakelijk

voor de belastingheffing

15

Modelovereenkomst

� Standaardovereenkomst Belastingdienst� 9 algemene contracten

� 68 branche-gekoppelde contracten

� Overeenkomst voorleggen ter beoordeling

16

Verplicht?

Nee, niet verplicht!

17

Handig?

Dat gaan wij

(tot op zekere hoogte)

niet ontkennen

18

4

Goedgekeurde overeenkomst

Zekerheid vrijwaring loonheffing en premie

volksverzekeringen

� 5 jaar

Mits…

Indien en voorzover overeenkomstig de

bepalingen uit de overeenkomst wordt gewerkt!

19

Overeenkomst = Overeenkomst

Fiscaal en juridisch komen samen

Schriftelijke vastlegging van afspraken

Risico van ‘fiscaal’ naar elkaar toeschrijven

20

Toetsing

� Gezag

� Persoonlijke arbeid

� Loon

NB alleen oordeel over loonheffingen

21

Gezag

� De opdrachtnemer mag zich niet of alleen met toestemming van zijn

opdrachtgever laten vervangen;

� De opdrachtnemer mag zich alleen laten vervangen door iemand uit een

vaste groep van personen, die de opdrachtgever zelf ook inschakelt en die de opdrachtgever uit dien hoofde kent;

� Er is een verplichting tot het betalen van loon, eventueel ook bij ziekte of vakantie;

� De opdrachtgever geeft leiding en houdt toezicht op het werk van de opdrachtnemer;

� De werkzaamheden die de opdrachtnemer verricht vormen een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever;

� De opdrachtgever is aansprakelijk voor de schade die een opdrachtnemer veroorzaakt in de uitoefening van zijn werkzaamheden;

� De opdrachtnemer werkt wel/niet voor verschillende opdrachtgevers tegelijk.

22

Persoonlijke arbeid

� Afspraak over vervanging

� Vrije vervanging…..

� Vervanging uit een pool is geen vrije vervanging

� Objectieve criteria vermelden in overeenkomst

� Opdrachtnemer blijft verantwoordelijk

23

Loon

� Beloning

� Doorbetaling bij ziekte

24

5

Inhoud overeenkomst

� Omschrijving werkzaamheden

� Ruim of specifiek

� Voorwaarden instructie

� Voorwaarden vervanging

� Vergoeding

Reeds goedgekeurde overeenkomsten

zijn van belang

Deze mogen niet aangepast worden

25

Opdrachtgever

Onzekerheid?� Staan de positie en sociale zekerheid van zzp'ers onder druk?

� Integendeel. De positie van zzp’ers wordt verstrekt omdat ook zij nu zekerheid vooraf

hebben. Daarnaast kan de zzp’er, als achteraf blijkt dat er toch sprake was van een

loondienst, nu wél aanspraak maken op uitkeringen bij bijvoorbeeld ziekte en

arbeidsongeschiktheid. Onder de VAR had de zzp'er geen recht op sociale zekerheid. Dit is voor zzp'ers een verbetering.

� Daarnaast ligt de aansprakelijkheid niet meer alleen bij de zzp’er, maar zijn beide

partijen verantwoordelijk voor de eigen belasting- en premieverplichtingen. Onder de VAR was alleen de zzp’er aansprakelijk.

Opdrachtgever is aansprakelijk� Afwenteling aansprakelijkheid?

� Risico door opdrachtnemer aansprakelijk bij ziekte

26

en de opdrachtnemer

Die heeft geen zekerheid over

het fiscaal ondernemerschap

Belastingdienst toetst achteraf

27

Control Framework

Opdracht overeenkomstig overeenkomst?

Periodiek controleren

28

Wet DBA in de ijskast

29

Implementatiefase

Handhaving door de belastingdienst

opgeschort naar 1 januari 2018

*muv kwaadwilligen

30

6

In de tussentijd…

coachende rol inspannen

Belastingdienst Partijen

geen boeten juiste en rechtmatige manier

geen naheffingsaanslag inregelen van de ZZP-inzet

tenzij, kwaadwillig

Onderzoek

Kabinet

‘persoonlijke arbeid’

en

‘gezag’

31

In de tussentijd…

De Belastingdienst beoordeelt de overeenkomsten

► binnen 6 weken

Belastingdienst ► verschaft informatie

► verschaft informatie

► geen boeten

► geen naheffingsaanslagen

tenzij kwaadwillig

32

In de tussentijd…

Opdrachtgever en Opdrachtnemer hebben een

inspanningsverplichting

partijen ► informatie inwinnen

► per opdracht beoordelen

► beiden verantwoordelijk

33

In de tussentijd…

Het kabinet onderzoek de arbeidsrechtelijke kant

► persoonlijke arbeid

Kabinet ► gezag

34

Heel erg

in beweging

35

TO DO

Check de opdracht

Check het ondernemerschap

Modelovereenkomst ja/nee

Informeren/adviseren

Inspannen…

36

7

TIPS

Better be safe than sorry!

� Eerst formaliteiten, daarna betaling

� Houd actualiteiten, wetgeving en rechtspraak

nauw in de gaten

� LET OP! Bij eerst arbeidsovereenkomst en

daarna een ZZP-inzet

37 38

Bedankt voor uw aandacht