Welkom bij Zwitserleven HR-presentatie · ANW (Algemene Nabestaandenwet) • Uitkering in 2018 €...
Transcript of Welkom bij Zwitserleven HR-presentatie · ANW (Algemene Nabestaandenwet) • Uitkering in 2018 €...
Welkom bij Zwitserleven HR-presentatie
Introductie Marcel Rozema
• De band tussen Zwitserleven en Vivat
• Wie zijn we bij Zwitserleven
• Onze Strategie
• Jaarcijfers & berichtgeving
Strategie Zwitserleven Life Corporate
Verleden van VIVAT en Zwitserleven
1990
REAAL Group opgericht door
o.a. De Centrale en Concordia
1997
Fusie van SNS Groep en REAAL Groep creëert
SNS REAAL
2015
REAAL wordt om- gedoopt in VIVATAnbang Insurance Group neemt VIVAT over
1904 en 1907
Oprichting van De Centrale
en Concordia
1992
REAAL Groep neemt Proteq Verzekeringen
over
2006
Beursgang SNS REAAL
2013
Nationalisatie SNS REAAL en besluit om
REAAL NV af te stoten
2007/2008
Acquisities van AXA en Zwitserleven
4
1901
Oprichting
Zwitserleven
Board op volle sterkteExecutive Board VIVAT
Intern
Even voorstellen: MT Life Corporate
28-3-20186
Date:Page:
Strategische pijlers VIVAT
28 maart 20187
Data
Innovation
Digitalisation
Customer Centricity1
2
3
4
Date:Page:
Resultaten Zwitserleven Life Corporate
IFRS-resultaat negatief, maar onderliggend resultaat gestegen met EUR 24 miljoen naar EUR 59 miljoen
Door Lagere kosten, hogere beleggingsopbrengsten en hoger technisch resultaat
Bruto geboekte premie: 1.366 miljoen (incl. buy-out VPTech), +43,2%
Hogere retentie
Solvabiliteit SRLEV gestegen van 149% naar 157%
28 maart 20188
• Waar staan we nu:
1. Procesmatige implementatie en aanpassing van onze
systemen
2. Informeren en opleiden van onze medewerkers van alle
merken
3. Functionarissen per productlijn benoemd die zorgen voor
controle en correcte naleving van de nieuwe regels
AVG: Algemene verordening gegevensbescherming
9
• Adviseur ontvangt DigiNieuwz met brief over standpunten
VIVAT over AVG
• Werkgever ontvangt dezelfde brief per post
• Meerdere communicatiemomenten rondom de nieuwe privacy-
wetgeving naar zowel Adviseur als Werkgever
Communicatie AVG
Het Zwitserlevengevoel
Agenda
• Middagprogramma 15:30-17:00– Voorstelrondje
– Even warmdraaien: De Pensioenquiz
– Pensioen in NL: de drie pijlers
– Soorten pensioenregelingen
– Duurzaam beleggen
– De Lifecycles
– Versobering pensioen (en AOW)
• Pauze 17:00-17:15
• Avondprogramma 17:15-18:30– Aanpassingen ofwel mutaties
– De websites voor werkgever en deelnemer
– De deelnemer gaat met pensioen: keuzes en acties
– Wat doet Zwitserleven nog meer
– Vragen en evaluatie
• Afsluiting (hapje & drankje) 18:30-19:15
Voorstelrondje
• Met wie hebben wij het genoegen?
• Naam
• Bedrijf
• Werkzaam in welke branche
• Functie
Even warm draaien: Pensioenquiz
• Uitleg: 4 meerkeuze vragen
• Hoe antwoord je? Door opsteken kaartje ☺
Rood
Oranje
Groen
• Hoeveel procent van de Nederlanders heeft
een goed beeld van hoe hun financiën er uit
zien als ze met pensioen zijn?
• Antwoord Rood : 40%
• Antwoord Oranje : 60%
• Antwoord Groen : 80%
Pensioenquiz vraag 1
• Hoeveel procent van de Nederlanders heeft
een goed beeld van hoe hun financiën er uit
zien als ze met pensioen zijn?
• Antwoord Rood : 40%
• Antwoord Oranje : 60%
• Antwoord Groen: 80%
Antwoord pensioenquiz vraag 1
• Hoeveel procent van de Nederlanders leest
inhoudelijk het pensioenoverzicht dat ze van
hun uitvoerder ontvangen?
• Antwoord Rood: 24%
• Antwoord Oranje: 34%
• Antwoord Groen: 44%
Pensioenquiz vraag 2
• Hoeveel procent van de Nederlanders leest
inhoudelijk het pensioenoverzicht dat ze van
hun uitvoerder ontvangen?
• Antwoord Rood: 24%
• Antwoord Oranje: 34%
• Antwoord Groen: 44%
Antwoord pensioenquiz vraag 2
• Pensioen moet levenslang worden
uitgekeerd.
• Groen: Juist
• Rood: Onjuist
Pensioenquiz vraag 3
• Pensioen moet levenslang worden
uitgekeerd.
• Groen: Juist
• Rood: Onjuist
Antwoord pensioenquiz vraag 3
• Over een pensioenuitkering wordt geen
belasting geheven:
• Groen: Juist
• Rood: Onjuist
Pensioenquiz vraag 4
• Over een pensioenuitkering wordt geen
belasting geheven:
• Groen: Juist
• Rood: Onjuist
Antwoord pensioenquiz vraag 4
Pensioen in Nederland
De AOW (bedragen per 1 januari 2018, inclusief vakantietoeslag)
• AOW staat voor Algemene Ouderdomswet
• Alleenstaande : € 1.245 bruto per maand
• Partner (samenwonend) : € 859 bruto per maand
• Twee partners (AOW leeftijd) : € 1.718 bruto per maand
66 jaar
AOW
De AOW uitkering vanuit de overheid
Wat is veranderd in de AOW?
• AOW leeftijd in 2018 naar 66 jaar
• AOW leeftijd in 2021 naar 67 jaar
• Vanaf 2022 is de AOW leeftijd gekoppeld aan delevensverwachting
• AOW leeftijd in 2022 naar 67 jaar en 3 maanden
• In 2023 blijft de AOW leeftijd : 67 jaar en 3 maanden
• U weet 5 jaar van tevoren wanneer u AOW krijgt!
• Wanneer ontvangt …..…. AOW?
71 jaar en 3 maanden!!
Uitkeringsmoment AOW
ANW (Algemene Nabestaandenwet)
• Uitkering in 2018 € 15.369 bruto per jaar (€ 1.281 per maand) tot
AOW-leeftijd
• Uw partner in Nederland woonde of werkte
• Indien partner voldoet aan één van de criteria:
• Kinderen jonger dan 18 jaar
• 45% of meer arbeidsongeschikt
• Korting voor eigen inkomsten van de partner tussen € 789 en
€ 2.557 bruto p.m. Boven € 2.557 geen ANW
• WIA is een werknemersverzekering
• Uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid
• Maximaal 75% verzekerd van salaris. Maximaal salaris is € 54.617
(jaar 2018)
• 0 % tot 35 % arbeidsongeschikt? Dan geen uitkering vanuit de WIA
• WIA is onderverdeeld in:
• IVA (duurzaam en volledig arbeidsongeschikt)
• WGA (gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid)
WIA vanuit de overheidDe WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Soorten pensioen (2e pijler)
• Ouderdomspensioen (leven)
• Nabestaandenpensioen (overlijden)
- Partnerpensioen
- Wezenpensioen
- Nabestaandenoverbruggingspensioen
• Arbeidsongeschiktheidspensioen (bij
arbeidsongeschiktheid)
Driehoeksverhouding (Pensioenwet)
Zwitserleven
WerknemerWerkgever
Uitvoeringsovereenkomst
Pensioen premie
Pensioenreglement
Pensioen 1,2,3
Pensioenuitkering
Pensioenovereenkomst
Pensioenen (soorten regelingen)
• Middelloonregeling (salaris diensttijd)
• Beschikbare premieregeling
• Pensioenleeftijd?
• 65 jaar
• 67 jaar
• 68 jaar (vanaf 1 januari 2018)
• Combinaties
Pensioen berekening (pensioengrondslag)
• Er geldt een fiscaal maximum salaris van:
€ 105.075
• Salarisdefinitie reglement
• Salaris: € 43.344
• Franchise: € 13.344
• Pensioengrondslag: € 30.000
Middelloonregeling
• Middelloonregeling wordt elk jaar een stukje
pensioen opgebouwd.
• Pensioengrondslag * opbouwpercentage =
opbouw (bruto) per jaar
• Jaar 1: € 30.000 * 1,875% = € 562,50
• Jaar 2: € 31.000 * 1,875% = € 581,25
• Op pensioendatum volledige pensioen
opgebouwd.
Middelloonregeling (grafisch)
• Pensioen dat uitgaat van de hoogte van je
gemiddelde salaris
21 65-68
Middelloonregeling waardevast?
• Hoe houd je pensioen waardevast?
• Door toeslagen (indexatie).
Afspraken over toezegging aan deelnemers
staan in reglement.
• Afspraken over het financieren van de
toeslagen staan in uitvoeringsovereenkomst.
Geïndexeerd middelloon (toeslag)
Partnerpensioen en wezenpensioen
• Partnerpensioen bedraagt 70% van het
ouderdomspensioen
• Uitgaande van alle dienstjaren tot
pensioendatum
• Stel pensioengrondslag is € 30.000
deelnemer is 28 jaar en pensioendatum is 68
jaar
• € 30.000 * 40 * (1,875% *70%) = € 15.750
Partnerpensioen en wezenpensioen
• € 30.000 * 40 * (1,875% *70%) = € 15.750
• Per jaar wordt ook hier een stukje
opgebouwd:
• Namelijk: 30.000 * (1,875% *70%) = € 393,75
• Op pensioendatum volledig opgebouwd!
• Wat gebeurt er met het partnerpensioen als
je gaat scheiden en weer gaat trouwen?
• Wat als je geen partner hebt?
Partnerpensioen
• Het kan ook dat er geen partnerpensioen per
jaar opgebouwd wordt, maar dat het gehele
partnerpensioen tegen een risicopremie
wordt verzekerd.
• Bij uitdiensttreding komt het partnerpensioen
te vervallen. Een gedeelte van het
ouderdomspensioen wordt doorgaans
uitgeruild voor partnerpensioen.
Wezenpensioen
• Bedraagt 20% van partnerpensioen.
• € 30.000 * 40 * (1,875% *70%) =
€ 15.750 * 20% is € 3.150 bruto per jaar.
• Uitgekeerd tot 18 jaar of bij studerend of
invalide kind tot uiterlijk 27 jaar.
• Wordt verdubbeld als beide ouders komen te
overlijden.
Nabestaandenoverbruggingspensioen
• Tijdelijke uitkering van € 15.166 bruto p/jr
• Risicopremie (vaak volledig voor werknemer)
• Uitkering stopt als partner van deelnemer de
AOW – leeftijd bereikt of bij eerder overlijden.
• Vrijwillig - Geen gezondheidswaarborgen
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
• Arbeidongeschiktheidspensioen
(70% van bedrag boven WIA-dagloon)
Arbeidsongeschikt
• Tot € 54.617 een WIA uitkering
• Salaris € 74.617 min € 54.617 = € 20.000 * 70% = € 14.000
bij volledige arbeidsongeschiktheid
• Samen met WIA uitkering ongeveer 70% van laatste salaris
Arbeidsongeschiktspensioen
• Beschikbare premieregeling uitgaande van
beleggingen voor salarisdeel boven
€ 105.075
• In combinatie met netto partnerpensioen en
wezenpensioen
• 50% of 100% van maximale fiscale staffels
• Verrekend met netto salaris werknemer
• Partner / kind ontvangt pensioen onbelast +
vrijgesteld in Box 3
Netto pensioen werknemer
• Toegevoegde waarde van Adviseur
• Werkgever bepaalt of hij netto pensioen
aanbiedt
• Bijdrage premie werkgever optellen bij bruto
loon. Over dat deel loonheffing inhouden
• Verrekening premie met netto loon
• Werkkosten regeling (1,2% loonsom)
• Deelnemers die niet deelnemen
compenseren voor bijdrage werkgever
Netto pensioen werkgever
Beschikbare premieregeling
• Uitgangspunt is de premie die beschikbaar
wordt gesteld
• Beschikbare premiestaffel
• Leeftijd en salaris
• Premie belegd in Zwitserleven fondsen
• Voordeel werkgever: goed te budgetteren
• Voordeel Werknemer: keuzevrijheid
• Nadeel: risico’s voor werknemer
21 67
Premie
De maandpremie wordt belegd
deelnemer
deelnemer ontvangt per maand geld in zijn/haar pensioenpot Hoe ouder je wordt, hoe hoger de premie
40
Door de stijgende premie en het rendement op de beleggingen,
wordt de pensioenpot steeds groterOp de pensioendatum wordt de pot met geld
omgezet naar een levenslange uitkering
47
Beschikbare premie: Pensioengrondslag X staffelpercentage
leeftijdPercentage van
de grondslag
21 t/m 24 jaar 7,70%
25 t/m 29 jaar 8,90%
30 t/m 34 jaar 10,40%
35 t/m 39 jaar 12,00%
40 t/m 44 jaar 14,90%
45 t/m 49 jaar 16,30%
50 t/m 54 jaar 19,00%
55 t/m 59 jaar 22,30%
60 t/m 64 jaar 26,50%
Vanaf leeftijd 65 30,60%
De hoogte van de inleg (premie)
• Deelnemer 28 jaar en 54 jaar met dezelfde
pensioengrondslag van € 40.000
• € 40.000 * 8,90% = € 3.560
• € 40.000 * 19,00% = € 7.600
• Is dit rechtvaardig?
Uitwerking beschikbare premie
Beschikbare premieregeling
• Beschikbare premie wordt volledig belegd in
beleggingsfondsen volgens het Lifecycle
principe
• Risicopremie apart in rekening gebracht
• Alle dekkingen worden tegen een aparte
risicopremie verzekerd
• Met de beschikbare premie worden alleen
beheerkosten verrekend. In de
uitvoeringsovereenkomst staat hoeveel deze
bedragen
• Administratiekosten worden separaat in
rekening gebracht
• Uitsluitingen
• Positieve selectie
• Engagement
• Stemmen op aandeelhoudersvergaderingen
• Duurzaamheid ingebed in het beleggingsproces
Samen werken aan een mooie wereld, nu en later.
Duurzaam beleggen
Keuzes deelnemer en lifecycles
‘Ik laat het aanjullie over’
‘Help mij tebeleggen’
‘Ik doe het zelf’
HorizonBeleggen
ProfielBeleggen: andere lifecycles
Selectiefonds
Wereld Aandelen Fonds
Wereld Aandelen Fonds
Selectiefonds
Beschikbare fondsen binnen VrijBeleggen
Verloop default lifecycleZonder doorbeleggen, zonder ZekerheidZwitch
Vast pensioen
• Opschuiven van pensioenleeftijd en AOW-
leeftijd
• Er mag niet over volledige salaris pensioen
worden opgebouwd € 105.075
• De opbouwpercentages (middelloon) zijn
lager geworden. Van 2,25% (65 jaar) naar
1,875% (68 jaar) en dus ook verlaging van de
staffels (beschikbare premieregeling)
• Stelling: Pensioen is 70% van je laatst
verdiende salaris?
Versobering pensioenen
Pauze
15 minuten
Aanpassingen (mutaties)
• Automatisch
– Echtscheiding
– Overlijden
• Werkgever
– Nieuwe deelnemers
– Salarisaanpassing (portaal)
– Parttimewijziging
– Uitdiensttreding
– Waardeoverdracht (bij middelloonregeling)
Aanpassingen werknemer
• Opstarten waardeoverdracht bij beschikbare
premieregeling (persoonlijke website
werknemer)
• Doorgeven geboortedatum jongste kind
• Wijziging in beleggingen / beleggerprofiel
doorgeven (persoonlijke website werknemer)
• Pensioenaanvullen
• Vrijwillige dekkingen
• Afwijkende afspraken bij echtscheiding?
Convenant opsturen
• WIA-beschikking opsturen
• Wet verevening pensioenen
• Standaard: er wordt een bijzonder partnerpensioen
afgesplitst
• Pensioen (echtscheiding) wordt verdeeld (verevend) ieder de
helft.
• Echtscheidingsconvenant: Kan van standaardverdeling
worden afgeweken. Vaak wordt in echtscheidingsconvenant
niets opgenomen over bijzonder partnerpensioen.
• Wijziging in 2019? Koolmees en nieuw wetsvoorstel
Echtscheiding – Einde relatie
Wijziging echtscheiding (wetsvoorstel)
• Na 2 jaar ziekte word je arbeidsongeschikt
• Wij volgen de beschikking van het UWV, waarin staat voor
hoeveel procent arbeidsongeschikt de deelnemer is.
• Van belang voor:
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
• Arbeidsongeschiktheidspensioen
Arbeidsongeschiktheid
www.mijnpensioen.zwitserleven.nlGa naar:
Portalen werkgever Defined Contribution
• www.mijnpensioen.zwitserleven.nl
• Beschikbare premieregeling
• Voor uw aanpassingen en uw gemak
• Aanpassingen
• Documenten
• Nota’s
Portalen werkgever Defined Benefit
• www.mijnpensioen.zwitserleven.nl
• Middelloonregeling
• Voor uw aanpassingen en uw gemak
• Aanpassingen
• Documenten
• Nota’s + rekening courant
De websites (portalen)
• Website werkgever
• Website werknemer (bij beschikbare
premieregeling)
www.mijnpensioen.zwitserleven.nl
• PensioenInzicht (bij middelloonregeling en
beschikbare premieregeling)
Myworkplace wijzigingen (werkgever)
Myworkplace documenten (werkgever)
Lifetime portaal navigatiescherm
Navigeren
Uitklapbaar voor
informatie over
pensioenregeling en
bijdragen
Ook voor doorklikken
naar voorbeeldbedragen
Totale waarde
Ga naar: www.mijnpensioen.zwitserleven.nl
Voorbeeldbedragen
Kort overzicht
pensioenregeling
en bijdragen
Voorbeeldbedragen
Pensioen
Na de collectieve
waardeoverdracht,
inclusief het
overgedragen deel
Hoe beleggingen wijzigen? www.mijnpensioen.zwitserleven.nl
Hier kan je je
beleggingen aanpassen
Vul 5 vragen in
voor je beleggersprofiel
De default investering
volgens de neutrale life cycle
Als je meer wilt weten over een
fonds: klik er op.
Persoonlijke bibliotheek
Hier pensioenaanvullen
(= bijsparen) doorgeven
andere vrijwillige
dekkingen bij
Zwitserleven
Alle bijdragen (= premies)
voor pensioen
Hier zie je ook een
waardeoverdracht
Pensioenoverzicht (Overheid)https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/pensioenregister/www.zwit
serleven.nl/pensioeninzicht
• Inzicht in opgebouwd en op te bouwen pensioen bij Zwitserleven of PPI
• Inzicht in opgebouwd pensioen ook bij andere werkgever(s)
• Inzicht in eerder of later met pensioen
• Inzicht in effect van extra bijsparen
• Bruto/netto bedragen
• NIBUD met standaarduitgaven na pensioen die je persoonlijk kunt maken
Pensioenplanner (Zwitserleven)www.zwitserleven.nl/pensioeninzicht
Ga naar : www.zwitserleven.nl/pensioeninzicht Persoonlijke planner met:
pensioen documenten en
actuele beleggingswaarde
Ook leesbaar op smartphone
Met DigiD worden gegevens van
Zwitserleven toegevoegd
Andere pensioenen van jezelf en je
partner zijn op te halen
Totale inkomen
voor en na
pensioendatum
(per leeftijd)
Bruto en netto
Per maand
of jaar
Verwachte
uitgaven
Vergelijk je pensioen
met de verwachte
uitgaven.
Uitgaven volgens
NIBUD.
Aanpasbaar.
“Wat als” scenario
Totaal inkomen voor en
na pensioendatum
- Eerder met pensioen
- Sparen
- Overlijden
Checklist: nieuwe deelnemer - sollicitant
Checklist: Nieuwe deelnemer of sollicitant
Uw werknemer gaat met pensioen
• Keuzes werknemer
• Acties werknemer/werkgever
• Variabel Pensioen
• Doorbeleggen en de ZekerheidZwitch
Uw keuzes op pensioendatum
Drie groepen:
1. Keuzes over de pensioendatum.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen.
3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal.
• Pensioen gaat eerder in.
• Uitkering wordt lager.
• Bij een vervroeging van één jaar wordt de uitkering ± 5 tot 8% lager.
62 65
AOW
Pensioen
62 65
AOW
1. Keuzes over de pensioendatum
Pensioen
• Pensioen gaat later in.
• Uitkering wordt hoger.
• Bij een uitstel van één jaar wordt de uitkering wel 5 tot 8%
hoger.
65
AOW
Pensioen
65 67
AOW
1. Keuzes over de pensioendatum
Pensioen
• U werkt door (vaak minimaal 50%).
• Uw pensioen gaat deels in.
• Rest van het pensioen volgt op de pensioendatum.
1. Keuzes over de pensioendatum
62 67
AOW
PensioenSalaris
Salaris
Pensioen
Uw keuzes
Drie groepen:
1. Keuzes over de pensioendatum.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen.
3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal.
• Gedurende een bepaalde periode een hoger pensioen.
• Maximaal 10 jaar vanaf uw pensioenleeftijd.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen
AOW
Pensioen
AOW
100%75%
Pensioen
• In geval van stoppen voor de AOW-datum.
• U ontvangt dan nog geen AOW.
• Gaat ten laste van uw levenslange ouderdomspensioen.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen
AOW
Pensioen
AOW
Pensioen
AOW-
compensatie
• Een (verhoogd) partnerpensioen (max. 70% van ouderdomspensioen).
• Ouderdomspensioen wordt lager.
• Bijvoorbeeld als:
• Er geen partnerpensioen verzekerd is.
• Het partnerpensioen door echtscheiding verlaagd is.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen
65
Pensioen voor uzelf
65
Pensioen voor uzelf Pensioen voor
uw partner
Max. 70%
• Een hoger ouderdomspensioen.
• Partnerpensioen wordt lager.
• Bijvoorbeeld als:
• U alleenstaand bent.
• Als uw partner eigen inkomen/pensioen heeft.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen
65
Pensioen voor uzelf
65
Pensioen voor uzelf Pensioen voor
uw partnerPensioen voor
uw partner
Uw keuzes
Drie groepen:
1. Keuzes over de pensioendatum.
2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen.
3. Extra keuze bij een pensioenkapitaal.
• U koopt pensioen aan bij een Nederlandse pensioenverzekeraar.
• Vraag offertes op bij verschillende verzekeraars (shoppen).
• Vergelijken loont.
• Let op de rentestand.
• Laat u adviseren!
Pensioen?
3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal
67
%
KEUZES:
• Doorbeleggen na pensioendatum
• ZekerheidZwitch
3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal
Standaard =
Ouderdomspensioen
en partnerpensioen
100
• Voorbereiden op een variabele uitkering
• Keuzemoment 15 jaar voor pensioendatum
• Werknemer beslist met welk gedeelte hij door wil beleggen
• Beleggingsrisico wordt minder snel afgebouwd
Met doorbeleggen kan later wellicht een hoger pensioen worden
aangekocht
Doorbeleggen na pensioendatum
• Aankoop van (uitgesteld) gegarandeerd ouderdoms – en
partnerpensioen voor de pensioendatum
• Meer zekerheid over het pensioen
• Vanaf 15 jaar voor de pensioendatum
• Bij ProfielBeleggen: maandelijkse aankoop
• Bij VrijBeleggen: meer vrijheid, zelf moment kiezen en zelf de
hoogte van het in te kopen pensioen bepalen
ZekerheidZwitch
Verloop beleggingen zonder doorbeleggen, zonder ZekerheidsZwitch
Vast pensioen
ProfielBeleggen Plus neutraal (75%) zonder ZekerheidZwitch – inclusief doorbeleggen
Vast pensioen
Verloop met alleen doorbeleggen:Een voorbeeld met 25% doorbeleggen
Variabel pensioen Vast
pensioen
Wat ontvangt de deelnemer?
Jaarlijks:
• Uniform Pensioen Overzicht
• Risicometingsbrief (VrijBeleggen)
• Jaarlijks waarde overzicht
Incidenteel:
• Wijzigingsbrief
• Pensioen Overzicht
• Op persoonlijke website en PensioenInzicht
(Mijn Documenten)
• NieuwZActuele zaken over inkomen voor later
• PensioenInzichtPensioenplanner
• PensioenmomentjeIn 30 min antwoord op je pensioenvragen (geen advies)
• StraksOnline magazine
• PensioenavondActuele zaken over inkomen voor later
• LevensmomentenPensioenplanner
• Werknemersdesk
Telefoon 020 347 8894
Social Media (facebook en twitter)
Vragen?
• We zijn er voor U. Mist u nog iets in onze
dienstverlening? Kunnen we het
gemakkelijker voor u maken?
• We horen of lezen het graag? Vertel het uw
contactpersoon (Internal Accountmanager of
External Accountmanager) of adviseur.
Enquête & Presentatie
Morgen ontvangt u nog een mailtje met het verzoek om de enquête in te vullen en u kunt de presentatie terugvinden bij het knopje Presentatie (rechtsonder).
Dank voor uw aandacht.
Drankje + hapje