Onderrichting arbeidszorg

Gebruikte afkortingen: AZI: arbeidszorginitiatief (de organisatie die arbeidszorg aanbiedt) AZM: arbeidszorgmedewerker (de werkzoekende die gebruik maakt van het

aanbod arbeidszorg) DABP: dienst arbeidsbeperking van VDAB

Wat is arbeidszorg:Onbezoldigde arbeidsmatige activiteiten op een werkvloer onder begeleiding van een hiertoe aangestelde organisatie. Arbeidszorg wordt gesubsidieerd door verschillende beleidsdomeinen waardoor verschillende regels en procedures gelden afhankelijk van het subsidiekanaal.

Deze onderrichting spreekt zich voornamelijk uit over procedures die gelden voor werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering en voor arbeidszorg die gesubsidieerd wordt door het beleidsdomein Sociale Economie. Een overzicht met de verschillen in procedures voor de verschillende doelgroepen en vormen van arbeidszorg vind je in het document ‘overzichtstabel arbeidszorg’ (zie VDAB website).

Doelgroep arbeidszorgWerkzoekenden die niet, nog niet of niet meer betaald aan de slag kunnen.VDAB bepaalt de doelgroep arbeidszorg voor werkzoekenden met een RVA-uitkering of vrij ingeschreven werkzoekenden bij VDAB (met een RIZIV-uitkering, een OCMW-leefloon of een FOD-tegemoetkoming)

Vooraleer VDAB mag toeleiden naar arbeidszorg, moet VDAB kunnen motiveren: waarom betaald werk niet mogelijk is dat arbeidszorg een geschikte begeleidingsactie is in het traject naar werk

De VDAB/GTB bemiddelaar bereidt op basis van bovenstaande criteria een aanvraagdossier voor. De VDAB dienst arbeidsbeperking (DABP) moet de aanvraag voor arbeidszorg goedkeuren.

Het Vlaams Subsidie Agentschap Werk en Sociale Economie bepaalt dat volgende doelgroep mag actief zijn in de AZI die door hen gesubsidieerd worden (zowel experiment arbeidszorg als de vroeger toegekende plaatsen arbeidszorg ‘meerbanenplan’):

 uitkeringsgerechtigde volledig werklozen (VDAB - code 00) werkzoekenden ingeschreven tijdens hun wachttijd (VDAB - code 02) niet-werkende vrij ingeschreven werkzoekenden (VDAB - code 03) werkzoekenden ten laste van het OCMW (VDAB - code 05) personen met een arbeidshandicap (VDAB - code 06) werkzoekenden in deeltijds onderwijs (VDAB - code 11) van het recht op uitkering uitgesloten werkzoekenden (VDAB - code 14) personen ten laste van het RIZIV in voorbereiding op tewerkstelling (VDAB - code

32),op voorwaarde dat de toeleiding naar arbeidszorg gebeurt in het kader van een activeringsbegeleiding en na goedkeuring door de VDAB-psycholoog

Toelating voor onbezoldigde activiteiten op een werkvloer

Wetgeving bepaalt dat je slechts in zeer duidelijk omschreven omstandigheden onbezoldigd actief mag zijn op een werkvloer. Zowel Sociale Inspectie als uitkeringsstelsels volgen dit nauwgezet op. Arbeidszorg heeft geen eigen juridische basis waarop men zich hiervoor kan baseren. Arbeidszorg volgt daarom de wettelijke bepalingen van een ‘onbezoldigde stage op een werkvloer’.

Aangezien arbeidszorg/begeleid werken wordt aanzien als een onbezoldigde stage is VDAB bevoegd voor het verlenen van een toelating. VDAB bezorgt aan RVA-uitkeringsgerechtigde werkzoekenden een document waarin toelating verleend wordt voor het uitvoeren van een onbezoldigde stage met behoud van uitkering. VDAB kan enkel een toelating bezorgen aan werkzoekenden die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen! Brusselaars moeten beroep doen op Actiris. Voorlopig heeft Actiris nog geen procedure om deze toelating te bezorgen.

Een toelating tot onbezoldigde stage is 1 jaar geldig. Na dit jaar kan een verlenging aangevraagd worden indien arbeidszorg nog steeds de best passende stap is in het traject.Een toelating van 1 jaar betekent niet dat de werkzoekende in dat jaar enkel onbezoldigde stages mag doen. De AZM kan op elk moment beslissen om opnieuw stappen te zetten naar betaald werk (ook al loopt nog een toelating voor onbezoldigde stages). Je hoeft in dit geval niets te doen. Een vervroegde einddatum op deze toelating laten zetten is niet nodig.

Vooraleer een werkzoekende kan starten in arbeidszorg, moet je dus een toelating tot het verrichten van een onbezoldigde stage arbeidszorg aanvragen bij VDAB.

Hoe een toelating aanvragen: Mail het aanvraagformulier (zie VDAB website) naar tewerkstelling@vdab.be De behandeling van de aanvraag duurt minimum 5 werkdagen. De aanvraag moet

daarom gebeuren minimum 5 werkdagen:o vóór de effectieve opstart in arbeidszorg o of vóór de datum waarop een vorige toelating afloopt. Opgelet: zorg ervoor

dat de arbeidszorgmedewerker op dit moment van aanvraag reeds voldoet aan de voorwaarden voor een toelating tot onbezoldigde stage, nl. beschikken over een goedgekeurd advies door de Dienst Arbeidsbeperking (DABP) van VDAB dat betaald werk niet mogelijk is (concreet: een DABP advies arbeidszorg of niet toeleidbaar). Begin daarom tijdig met het aanvragen van een DABP advies (contacteer hiervoor een bemiddelaar en bezorg voor een vlotte behandeling voldoende informatie om dit advies te onderbouwen).

o of vóór de datum waarop een vorige vrijstelling afloopt. Opgelet: vergeet bij het aflopen van een vrijstelling niet dat de arbeidszorgmedewerker zich opnieuw moet inschrijven bij VDAB en dit VDAB-inschrijvingsbewijs (samen met de toelating) moet bezorgen aan de uitbetalingsinstelling. Gebeurt dit niet, zal de uitbetalingsinstelling de werkloosheidsuitkering stopzetten.

 VDAB (backoffice tewerkstelling) checkt of aan alle voorwaarden voldaan is en:

stuurt het document ‘toelating tot onbezoldigde stage’ op naar de woonplaats van de arbeidszorgmedewerker. 

registreert in Mijn Loopbaan (een boftwm-lijn / ATTAZI-lijn) de informatie wanneer de toelating verzonden werd of de motivering waarom geen toelating kon opgemaakt worden

laadt de toelating op in Mijn Loopbaan, onder flap begeleiding/traject/documenten AZI die registreren in Mijn Loopbaan kunnen de afhandeling van de aanvraag opvolgen in Mijn Loopbaan (zie flap begeleiding/traject/documenten). AZI die nog niet registreren in Mijn Loopbaan kunnen een kopie van het attest ontvangen indien de azm het document privacy (zit in bijlage het aanvraagformulier) ondertekent. Mail dit document samen met de aanvraag naar tewerkstelling@vdab.be  Wat moet de arbeidszorgmedewerker doen met deze toelating:

De azm dient bij aanwezigheid op een werkvloer altijd in bezit te zijn van de stempelkaart én de toelating tot onbezoldigde stage.

De azm moet maandelijks de stempelkaart met een kopie van de toelating bezorgen aan de uitbetalingsinstelling.

Gegevens in ML over de toelating voor arbeidszorgAZI die registreren in Mijn Loopbaan vinden gegevens over de toelating in Mijn Loopbaan.

De geldigsheidsdatum van het attest: zie flap begeleiding/stappen naar werk/lijn attest toelating arbeidszorg:

Het attest zelf : zie flap begeleiding/traject/documenten overzicht/toelating arbeidszorg

RVA-Vrijstelling voor arbeidsmarkt valt wegVanaf 1/1/17 moet een AZ-medewerker geen aanvraag meer indienen tot vrijstelling van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.  Sommige arbeidszorgmedewerkers hebben in 2017 nog een vrijstelling lopen die in het werkjaar 2016 werd aangevraagd. 

Totdat deze vrijstelling afloopt:o moet een C91 bezorgd worden aan de uitbetalingsinstelling indien

arbeidszorg vroegtijdig stopgezet wordt o moet geen C98 meer bezorgd worden aan de uitbetalingsinstelling.

Als de vrijstelling afloopt:o Moet het AZI:

minimum 5 werkdagen voor het aflopen van de vrijstelling een toelating tot verrichten van een onbezoldigde stage aanvragen

een C91 in (word-document downloaden van RVA-website) invullen en bezorgen aan de uitbetalingsinstelling. OPGELET: gebruik NIET de mogelijkheid om een C91 af te drukken vanuit Mijn Loopbaan, want dan sluit je ook automatisch de arbeidszorglijn af waardoor je geen prestaties meer kan registreren!

o Moet de AZM: zich opnieuw inschrijven bij de VDAB. OPGELET: indien AZM zich

vergeet in te schrijven bij VDAB, zal zijn RVA-uitkering niet meer uitbetaald worden

volgende documenten bezorgen aan de uitbetalingsinstelling: het inschrijvingsbewijs van vdab  de VDAB toelating tot onbezoldigde stage de C91 waarin vermeld staat dat de vrijstelling van

beschikbaarheid (wegens opleiding) is afgelopen Arbeidszorg en de RVA-uitkeringTijdens arbeidszorg behoudt de azm de RVA-uitkering zolang deze aan alle voorwaarden voldoet. Dit hangt onder andere af van de gezinstoestand, het soort uitkering, het tijdig inleveren van de juiste documenten, enz. De uitbetalingsinstelling (ABVV, ACV, ACLVB of de Hulpkas) kan de azm hierover informeren.

Opgelet: sommige arbeidszorgmedewerkers ontvangen een inschakelingsuitkering. Een RVA-inschakelingsuitkering is, in tegenstelling tot een werkloosheidsuitkering, tijdelijk. Deelname aan arbeidszorg zorgt er niet automatisch voor dat deze inschakelingsuitkering kan verlengd worden. 

RVA bepaalt de regels om in aanmerking te komen voor een verlenging van de inschakelingsuitkering. Indien de arbeidszorgmedewerker aan volgende voorwaarden voldoet, kan RVA bepalen dat de AZM in aanmerking komt voor een uitbreiding van de uitkering met een extra periode:

het VDAB-dossier moet een registratie bevatten dat de werkzoekende een MMPP-profiel   heeft, nl. dat er een grote afstand tot de arbeidsmarkt is wegens medische, mentale, psychische of psychiatrische problemen. Dit is niet automatisch het geval voor een arbeidszorgmedewerker! Hiervoor is een screening door de dienst arbeidsbeperking vereist.

de AZM actief deelneemt aan een intensief en specifiek traject naar werk: Dit is niet automatisch het geval voor een arbeidszorgmedewerker! 

beide registraties moeten gebeurd zijn in het VDAB dossier vóór   de specifieke einddatum van de uitkering. RVA maakt hier geen uitzonderingen op!

DIMONAHet is aan de werkgever of zijn sociaal secretariaat om te onderzoeken in welke mate een DIMONA-aangifte nodig is. Voor vragen over DIMONA kan een werkgever terecht bij zijn sociaal secretariaat.Indien de werkgever een DIMONA-aangifte doet: moet men kiezen voor DIMONA 'without dmfa'.

AfwezighedenArbeidszorg staat als begeleidingsactie opgenomen in het afsprakenblad van de AZM. De AZM moet zich houden aan deze afspraak . Indien hij afwezig is binnen arbeidszorg, dient hiervoor een geldige reden te zijn. Houdt de AZM zich niet aan deze afspraak, dan moet het AZI de VDAB/GTB-bemiddelaar hierover informeren.

De bemiddelaar houdt ook zelf contact met het arbeidszorginitiatief en checkt of de werkzoekende zich houdt aan deze afspraak.

Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarktEen azm waarbij de dienst arbeidsbeperking het advies arbeidszorg heeft goedgekeurd, moet geen werkzoekgedrag aantonen en krijgt geen vacatures toegestuurd waarop men moet ingaan.Als de AZM opnieuw stappen wil zetten naar betaald werk, dan moet het AZI contact opnemen met de bemiddelaar met de vraag om het advies ‘arbeidszorg’ te herevalueren naar ‘betaald werk’. Vanaf dat moment wijzigt de status van het dossier naar ‘inzetbaar op de arbeidsmarkt’ en zal de werkzoekende opnieuw vacatures toegestuurd krijgen.

Rechten en plichtenDe arbeidszorgmedewerker moet WEL:

ingeschreven zijn en blijven bij VDAB tijdens arbeidszorg ingaan op afspraken bij VDAB handelen volgens de gemaakte afspraken bij aanvang van arbeidszorg

De arbeidszorgmedewerker moet NIET: actief op zoek gaan naar werk wegens een te grote afstand tot de arbeidsmarkt

(bepaald door de gespecialiseerde screening van VDAB). Is niet  opgenomen in de automatische vacaturematching.

 Degressiviteit van de RVA-uitkeringRegelmatig opvolgen of doorstroom naar betaald werk mogelijk is, is belangrijk in functie van het inkomen van de arbeidszorgmedewerker! Arbeidszorg schort de degressiviteit van de RVA-uitkering immers niet op. De uitkering blijft dalen tijdens arbeidszorg.Voor werkzoekenden met een inschakelingsuitkering stopt de uitkering na de maximale periode van het recht op deze uitkering, ook als is de werkzoekende nog bezig met arbeidszorg.

Hoe lang is een DABP-advies arbeidszorg geldigEen DABP-advies arbeidszorg is geldig zolang het niet herzien wordt. De opvolging of arbeidszorg nog steeds het best passend is, gebeurt

ofwel tijdens het bemiddelingsproces voor werkzoekenden die nog in persoonlijke dienstverlening zijn bij GTB

ofwel tijdens de jaarlijkse controle-opdracht voor werkzoekenden die niet meer in persoonlijke dienstverlening zijn

Registraties in arbeidszorgVoorlopig blijft de registratie van arbeidszorg verder lopen zoals voorheen. De registratie gebeurt in ML in een ‘opleidingslijn’. Verder blijven registreren, zoals voorheen, is belangrijk omdat de subsidies van de arbeidszorginitiatieven worden bepaald op basis van de geregistreerde gepresteerde uren in ML. Praktische richtlijnen vind je op de VDAB-website.

Opgelet: geef bij de registratie van het contract standaard < 20u/week  in. Waarom is dit belangrijk?  Opleidingen > 20 uren komen soms verkeerdelijk terecht in het RVA aanvraagsysteem voor een vrijstelling en krijgen dan een weigering. Dit werkt verwarrend naar de werkzoekende en de uitbetalingsinstellingen omdat voor arbeidszorg geen vrijstelling maar een toelating nodig is.

Contract arbeidszorg

Voor arbeidszorg wordt niet gewerkt met een VDAB opleidingscontract.Ieder arbeidszorginitiatief gebruikt een eigen sjabloon waarin de afspraken met de arbeidszorgmedewerker in worden neer geschreven

VerzekeringHet arbeidszorginitiatief (en niet VDAB) is verantwoordelijk voor de verzekering tegen arbeidsongevallen. Meer informatie nodig?Voor vragen kan je terecht bij de expert gespecialiseerde klantenwerking uit jouw provincie

Vlaams-Brabant katlijn.tanghe@vdab.be 016 298685

Oost-Vlaanderen jyoti.hullebus@vdab.be 09 2485478

West-Vlaanderen nancy.debeuf@vdab.be 057 226513

Limburg stefaan.peeters@vdab.be 011 260628

Antwerpen caroline.vandemanacker@vdab.be

03 2348681

 

CHECKLIST

Opstart nieuwe medewerker

Min. 5 werkdagen voor opstart: Check of werkzoekende is ingeschreven bij VDAB Check bij trajectbegeleider of advies VDAB in orde is (WSE plaatsen; advies AZ,

niet-WSE plaatsen; advies AZ of NT) Aanvraag ‘toelating onbezoldigde stage’ bij VDAB. (Zie standaarddocument)

Stuur naar tewerkstelling@vdab.be. Individuele fiche (enkel voor plaatsen WSE!) Inzageformulier VDAB dossier (indien u nog niet werkt in het VDAB systeem

schrijft u dat u een kopie van de beslissing wilt ontvangen op papier - tijdelijke werkwijze!)

Maandelijks: Stempelkaart indienen bij UI (papier of elektronisch) Kopie attest ‘toelating onbezoldigde stage’ maandelijks indienen bij UI Voor WSE plaatsen: registreren opleidingsuren in MLB

Bij aflopen ‘RVA vrijstelling studies’  van medewerker in dienst voor 1/3/2017

Min 5 dagen voor aflopen vrijstelling RVA: Aanvraag ‘toelating onbezoldigde stage’ bij VDAB. (Zie standaarddocument)

Stuur naar tewerkstelling@vdab.be. Inzageformulier VDAB dossier (indien u nog niet werkt in het VDAB systeem

schrijft u dat u een kopie van de beslissing wilt ontvangen op papier - tijdelijke werkwijze!)

Max 7 dagen na aflopen vrijstelling RVA: C91 invullen en afgeven aan UI (word document - AZ lijn in MLB niet afsluiten!) Klant schrijft zich in bij VDAB als werkzoekende (in categorie OO - via servicelijn

0800 30 700) - Inschrijvingsbewijs indienen bij UI Attest ‘toelating onbezoldigde stage’ VDAB indienen bij UI

Maandelijks: Stempelkaart indienen bij UI (papier of elektronisch) Kopie attest ‘toelating onbezoldigde stage’ maandelijks indienen bij UI Voor WSE plaatsten: registreren opleidingsuren in MLB

Bij aflopen periode ‘attest toelating onbezoldigde stage VDAB’’  van medewerker

3 maand voor aflopen periode (éénmalig!) Check bij trajectbegeleider of advies VDAB in orde is ( WSE plaatsen; advies AZ,

niet-WSE plaatsen; advies AZ of NT) - indien er geen trajectbegeleider is toegekend: contacteer provinciaal expert VDAB)

Min 5 dagen voor aflopen periode: Aanvraag ‘toelating onbezoldigde stage’ bij VDAB. (Zie standaarddocument)

Stuur naar tewerkstelling@vdab.be. Individuele fiche (enkel voor plaatsen WSE!) Indien dit nog niet gebeurde: Inzageformulier VDAB dossier (indien u nog niet

werkt in het VDAB systeem schrijft u dat u een kopie van de beslissing wilt ontvangen op papier - tijdelijke werkwijze!)

Maandelijks: Stempelkaart indienen bij UI (papier of elektronisch) Kopie attest ‘toelating onbezoldigde stage’ maandelijks indienen bij UI Voor WSE plaatsten: registreren opleidingsuren in MLB

Tijdens tewerkstelling in AZ:

1. Een AZ-medewerker moet bij aanwezigheid op de werkvloer steeds zijn of haar stempelkaart + attest ‘toelating onbezoldigde stage’ op zak hebben. Uiteraard is het mogelijk dat AZ-initiatief een kopie neemt en dit op de werkvloer laat.

2. VDAB moet jaarlijks alle mensen met RVA statuut opvolgen. Mogelijks wordt u als AZI bemiddelaar in de loop van het jaar gecontacteerd om info te bezorgen aan VDAB of GTB om deze evaluatie mogelijk te maken. Indien de AZ-medewerker een ander advies krijgt van VDAB die werken in AZ uitsluit wordt de klant en het AZ-initiatief hiervan op de hoogte gebracht. De AZ- medewerker kan dan tot het einde van de lopende ‘toelating’ AZ verder zetten, maar er zal geen verlenging toegestaan worden.

3. Indien de AZ medewerker inschakelingsuitkering krijgt kan hij of zij mogelijks verlenging uitkering krijgen. Conctacteer GTB bemiddelaar of indien er geen bemiddelaar bekend is de provinciale expert GKW. Via dit document kan u aan UI informatie opvragen ivm soort uitkering die klant ontvangt.

FAQ arbeidszorg

DoelgroepZit er een leeftijdsgrens op activiteiten in arbeidszorg die gesubsidieerd wordt door WSE?

55+ werkzoekenden: die reeds actief zijn binnen

arbeidszorg, kunnen hierin verder actief zijn. Voor hen staat er geen 'maximumleeftijd' op activiteiten binnen arbeidszorg.

die pas na hun 55jaar een DABP-advies arbeidszorg krijgen, kunnen niet toegeleid worden naar arbeidszorg. Het contingent dient prioritair om een voortraject naar werk te voorzien voor andere doelgroepen.

Toelating voor onbezoldigde stageVDAB wil geen toelating opmaken voor arbeidszorg. Waarom niet?

AZM heeft geen RVA uitkering AZM heeft geen DABP advies dat

betaald werk niet meer mogelijk is, AZM heeft nog een vrijstelling van

RVA. Een toelating is pas mogelijk na het aflopen van deze vrijstelling. VDAB stuurt het attest toe in de maand vóór het aflopen van de vrijstelling (nooit vroeger).

AZI heeft niet de verplichte gegevens bezorgd aan tewerkstelling@vdab.be

AZM heeft geen attest toelating ontvangen.

Check of VDAB beschikt over het juiste adres van de AZM.

VDAB wil geen duplicaat van de toelating bezorgen aan het AZI

AZI registreert in Mijn Loopbaan en kan de gegevens zelf inkijken en downloaden

AZI zonder registratierechten heeft geen document privacy bezorgd aan tewerkstelling@vdab.be

AZM is reeds gestart vóór de aanvraag tot een attest onbezoldigde stage

Opgelet: VDAB zal geen attesten opmaken met terugwerkende kracht.

AZM staat reeds op de lijst overgangsbepalingen. Moet AZM nog een aanvraag voor toelating mailen naar tewerkstelling@vdab.be?

Ja. Om te vermijden dat VDAB een toelating opstuurt naar AZM die ondertussen reeds gestopt zijn in AZ.

Is een toelating geldig voor meerdere werkvloeren?

Ja: op voorwaarde dat de AZM op beide werkvloeren door dezelfde dienst arbeidszorg begeleid wordt

Neen: indien per werkvloer een andere dienst arbeidszorg begeleidt, zijn er 2 toelatingen nodig

Mag er voor niet gesubsidieerde AZM (omdat ze in overtal zijn) ook een toelating voor onbezoldigde stage worden aangevraagd?

Ja,. Op voorwaarde dat ze eenzelfde begeleiding krijgen als de wel gesubsidieerde AZM en de AZM voldoet aan de voorwaarden van arbeidszorg. Het

feit dat deze azm in overtal zijn en dat het azi voor deze begeleiding niet gesubsidieerd wordt, doet er voor VDAB niet toe.

Moet er een toelating worden aangevraagd voor werkzoekenden die een activeringsstage doen op een arbeidszorgvloer?

Neen. De toelating wordt in dit geval geregeld door het stagecontract van de activeringsstage.

De werkzoekende doet arbeidszorg in combinatie met PWA. Is er dan een toelating voor arbeidszorg nodig?

Neen, de werkzoekende is door zijn PWA-activiteiten reeds vrijgesteld van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt. Een extra attest toelating voor arbeidszorg heeft in dit geval geen toegevoegde waarde.

Advies arbeidszorg door de dienst arbeidsbeperkingWanneer moet een DABP advies worden aangevraagd voor de AZM die gebruik kunnen maken van de overgangsmaatregelen?

Je start best zo snel mogelijk met het in orde brengen van het DABP-advies. Je kan de doorloopprocedure sterk inkorten door zelf alle beschikbare informatie te bezorgen via het document ‘evaluatieformulier arbeidszorg’.

RVA-uitkeringDe uitkering stopt tijdens arbeidszorg. Hoe kan dat?

AZM voldoet niet meer aan de voorwaarden van de uitkering, vb. AZM heeft de maximumduur van de inschakelingsuitkering bereikt.

AZM heeft geen VDAB-inschrijvingsbewijs ingediend bij uitbetalingsinstelling na het aflopen van de vrijstelling

AZM heeft zijn stempelkaart niet ingeleverd

AZM heeft geen toelating voor onbezoldigde stage bezorgd aan de uitbetalingsinstelling

AZM heeft geen C91 ingediend bij de uitbetalingsinsteling na afloop van de vrijstelling

AZM werkt niet actief mee aan arbeidszorg waardoor controledienst een sanctie heeft uitgesproken

AZM is niet ingeschreven bij VDAB waardoor automatische gegevensuitwisseling tussen VDAB en RVA niet mogelijk is (vb. nodig voor uitbreiding periode inschakelingsuitkering)

Andere.

VDAB is nooit op de hoogte van de reden van stopzetting van de uitkering. Neem bij het onverwacht stopzetten van de uitkering daarom altijd eerst contact op met de uitbetalingsinstelling om de reden voor stopzetting uitkering te bevragen. En neem pas contact op met VDAB als je

zeker weet wat er nog van VDAB verwacht wordt (vb. een inschrijvingsbewijs)

Registraties in Mijn LoopbaanIk kan geen prestaties meer registreren in de arbeidszorglijn.

Een C91 is een document waarmee je aangeeft dat de opleiding arbeidszorg gestopt is. Daarom wordt de opleidingslijn arbeidszorg in Mijn Loopbaan automatisch afgesloten als je een C91 afdrukt vanuit de arbeidszorglijn uit Mijn Loopbaan. Indien de vrijstelling voor arbeidszorg afloopt maar arbeidszorg nog doorloopt (en je dus nog verder moet registreren in deze arbeidszorglijn), vul je daarom beter een C91 in op het word-document dat je downloadt van de RVA-website en gebruik je dus niet het document dat vanuit Mijn Loopbaan kan afgedrukt worden. Dan zal de opleidingslijn in Mijn Loopbaan blijven openstaan en kan arbeidszorg verder geregistreerd worden in de bestaande lijn.

Relatie toelating onbezoldigde stage tot betaald werkenMag je 4/5e werken in een beschutte werkplaats en 1 dag per week onbezoldigd actief zijn op een werkvloer via een toelating onbezoldigde stage?

Je kan in dit geval geen toelating voor een onbezoldigde stage voor arbeidszorg krijgen, omdat je niet aan het profiel arbeidszorg voldoet. VDAB geeft enkel toelating aan personen die niet betaald kunnen werken (advies AZ/NT).

Wel via een RVA goedkeuring voor vrijwilligerswerk, maar dan enkel in een vzw én met een vrijwilligerscontract (ipv met een contract begeleid werken)

De AZM heeft een toelating onbezoldigde stage voor arbeidszorg maar wil betaald werken. Mag dat?

Ja. Betaald werk moet altijd aangemoedigd worden.Op het moment dat een verlenging van het attest wordt aangevraagd, zal VDAB bekijken hoeveel de werkzoekende in die periode gewerkt heeft, evalueren of de werkzoekende nog een profiel arbeidszorg heeft en afhankelijk daarvan beslissen of een verlenging al dan niet kan toegestaan worden.

Mag de AZM actief zijn in arbeidszorg en tegelijkertijd soms enkele dagen betaald gelegenheidswerk doen in de horeca?

Onder bepaalde voorwaarden: het gelegenheidswerk mag niet op

dezelfde werkvloer doorgaan dan de werkvloer waarop men onbetaald werk doet via het systeem van arbeidszorg

de werkzoekende moet contact opnemen met een bemiddelaar om bemiddeling naar werk op te starten zodat de resterende periode van de toelating voor onbezoldigde stage kan gebruikt worden om de mogelijkheden naar betaald werk

uit te breiden en indien dit lukt het advies arbeidszorg herzien naar NEC.

Op deze manier ondersteunen we de pogingen om betaald aan de slag te gaan, volgen we de werkzoekende opnieuw wat nauwer op, en zorgen we ervoor dat het advies arbeidszorg kan herzien worden indien nodig in functie van een volgende verlenging van toelating voor een jaar (of niet)