Start

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) maakt aan de hand van mogelijke gebeurtenissen pensioenvraagstukken inzichtelijk, voor werkgevers en werknemers. Veranderingen in de samenstelling van het huishouden van werknemers is een van deze gebeurtenissen.

Deze denkhulp laat zien wat werkgevers moeten weten en doen rond het pensioen van de werknemer. Met pensioen bedoelen we hier ouderdoms- en (Bijzonder) partnerpensioen. De denkhulp is tot stand gekomen op basis van literatuur en een denksessie met medewerkers van PFZW. Met dank aan allen voor hun denkwerk.

Start

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij trouwen en geregistreerd partnerschap?

Wat moet de werkgever weten rond de algemene voorwaarden van het partnerpensioen?

De werknemer gaat trouwen, gaat een geregistreerd partnerschap aan of sluit een samenlevingsovereenkomst af. De partner krijgt na aanmelding recht op partnerpensioen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij trouwen en geregistreerd partnerschap?

Wat moet de werkgever weten rond de algemene voorwaarden van het partnerpensioen?

Het partnerpensioen voorziet de partner van een inkomen na het overlijden van de werknemer. Het partnerpensioen is alleen voor partners die vóór pensionering van de werknemer getrouwd

zijn, een geregistreerd partnerschap of notariële samenlevingsovereenkomst hebben en zijn aangemeld bij PFZW.

Het partnerpensioen wordt voor de helft opgebouwd en is voor de andere helft een risicoverzekering op het leven van de werknemer.

Als de werknemer stopt met pensioen opbouwen bij PFZW (door een andere baan of pensionering) dan vervalt het risicogedeelte van het partnerpensioen.

Als de werknemer met pensioen gaat kan hij/zij kiezen om een deel van het partnerpensioen om te zetten naar eigen ouderdompensioen of andersom.

Als de werknemer stopt met opbouwen bij PFZW (door een andere baan) kan hij/zij kiezen om een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen tegen hoger partnerpensioen.

De werknemer gaat trouwen, gaat een geregistreerd partnerschap aan of sluit een samenlevingsovereenkomst af. De partner krijgt na aanmelding recht op partnerpensioen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij trouwen en geregistreerd partnerschap?

Wat moet de werkgever weten rond de algemene voorwaarden van het partnerpensioen?

De partner wordt vanuit de Gemeentelijke Basisadministratie automatisch aangemeld bij PFZW en is hiermee direct verzekerd voor partnerpensioen.

Een werknemer die in het buitenland trouwt moet de huwelijksakte zelf opsturen naar PFZW om de partner aan te melden.

De werknemer gaat trouwen, gaat een geregistreerd partnerschap aan of sluit een samenlevingsovereenkomst af. De partner krijgt na aanmelding recht op partnerpensioen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

De werknemer kan de partner aanmelden door het formulier ‘Aanmelden partner bij samenwonen’ en een notariële samenlevingsovereenkomst in te sturen. Link naar formulier

Als de werknemer de partner niet aanmeldt heeft deze geen recht op partnerpensioen. Als beide partners pensioen opbouwen bij PFZW hoeven zij maar één formulier in te sturen.

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij trouwen en geregistreerd partnerschap?

Wat moet de werkgever weten rond de algemene voorwaarden van het partnerpensioen?

De werknemer gaat trouwen, gaat een geregistreerd partnerschap aan of sluit een samenlevingsovereenkomst af. De partner krijgt na aanmelding recht op partnerpensioen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof zonder vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer met ouderschapsverlof gaat?

De werknemer gaat met ouderschapsverlof, hierbij stopt de pensioenopbouw. De werknemer kan de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten, en is beschermd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof met vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof zonder vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof met vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer met ouderschapsverlof gaat?

De werkgever geeft in Onlinedesk aan PFZW door dat de werknemer (deels) met onbetaald verlof is. Bij ouderschapsverlof stopt de pensioenopbouw, de werknemer kan dit vrijwillig voortzetten. De pensioenopbouw neemt af met het aantal uren dat de werknemer met verlof is.

Zwangerschapsverlof heeft geen invloed op het pensioen. Ouderschapsverlof is mogelijk voor mannen en vrouwen en is een vorm van onbetaald verlof. In sommige CAO’s is ouderschapsverlof (deels) betaald. Het inkomen van de werknemer daalt in verhouding met het aantal uren ouderschapsverlof. De kinderen van de werknemer en de kinderen waar hij/zij zorg voor droeg krijgen tot 21 jaar

wezenpensioen.

De werknemer gaat met ouderschapsverlof, hierbij stopt de pensioenopbouw. De werknemer kan de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten, en is beschermd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof zonder vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer kiest voor bevallingsverlof of ouderschapsverlof met vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer met ouderschapsverlof gaat?

Bij vrijwillige voortzetting betaalt de werknemer zelf (een deel van) de pensioenspremie. De werknemer moet met de werkgever het formulier ‘Vrijwillige voortzetting binnen

dienstverband’ invullen. Link naar formulier

Bij voltijd bevallingsverlof of ouderschapsverlof betaalt de werknemer de premie voor vrijwillige voortzetting direct aan PFZW.

Bij deeltijd bevallingsverlof of ouderschapsverlof betaalt de werkgever de premie voor vrijwillige voortzetting uit het brutosalaris van de werknemer.

De werknemer moet het formulier ‘Melding bescherming bij verlof en werkloosheid’ invullen om gratis verzekerd te blijven voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden. Link naar formulier

Bij vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw komt zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremie voor rekening van de werknemer, tenzij dit in de CAO anders is afgesproken.

De werknemer gaat met ouderschapsverlof, hierbij stopt de pensioenopbouw. De werknemer kan de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten, en is beschermd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

De werknemer blijft verzekerd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden als hij/zij het formulier ‘Bescherming bij verlof en werkloosheid’ invult. Link naar formulier

De werknemer en de werkgever hoeven geen premie te betalen voor deze bescherming.

Wat moet de werkgever weten als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof zonder vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer met ouderschapsverlof gaat?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer kiest voor ouderschapsverlof met vrijwillige voortzetting van de pensioensopbouw?

De werknemer gaat met ouderschapsverlof, hierbij stopt de pensioenopbouw. De werknemer kan de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten, en is beschermd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond beëindiging van een samenlevingsovereenkomst?

Wat moet de werkgever weten rond scheiding en beëindiging van geregistreerd partnerschap?

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond beëindiging van een samenlevingsovereenkomst?

Wat moet de werkgever weten rond scheiding en beëindiging van geregistreerd partnerschap?

De werknemer legt afspraken met de ex-partner gezamenlijk vast en benoemt hierbij de verdeling van het ouderdoms- en partnerpensioen apart.

Rond ouderdomspensioen

Het recht van de ex-partner op ouderdomspensioen hangt ervan af of er sprake is van scheiding of beëindiging van geregistreerd partnerschap, of van beëindiging van een samenlevingsovereenkomst.

Rond Bijzonder partnerpensioen

Het Bijzonder partnerpensioen voorziet de ex-partner van een inkomen na het overlijden van de werknemer.

De ex-partner heeft recht op Bijzonder partnerpensioen (partnerpensioen dat tot de beëindiging van de relatie is opgebouwd).

De ex-partner kan afstand doen van het Bijzonder Partnerpensioen door het formulier ‘Afstand Bijzonder partnerpensioen’ in te sturen. Link naar formulier

Het Bijzonder Partnerpensioen kan niet worden ingeruild voor ouderdomspensioen.

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond beëindiging van een samenlevingsovereenkomst?

Wat moet de werkgever weten rond scheiding en beëindiging van geregistreerd partnerschap?

Verevening

Contante waarde

Conversie

Als de werknemer kiest voor verdeling van het ouderdomspensioen moet hij/zij het formulier ‘Pensioenverdeling’ insturen, als beide partners deelnemer zijn van PFZW moeten ze beiden dit doen.

De werknemer legt afspraken over de verdeling van het pensioen vast in een echtscheidingsconvenant en dient binnen twee jaar na de scheiding een gewaarmerkte kopie in bij PFZW.

De werknemer kan er met zijn ex-partner voor kiezen om de pensioen(en) niet te verdelen en moet hiervoor het formulier ‘Uitsluiting van pensioen’ insturen. Link naar formulier

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

PFZW ontvangt de datum van scheiding of beëindiging van geregistreerd partnerschap via de Gemeentelijke Basisadministratie.

Rond ouderdomspensioen

Na scheiding of beëindiging van geregistreerd partnerschap heeft de ex-partner recht op een deel van het ouderdomspensioen.

De werknemer en ex-partner kunnen het ouderdomspensioen op drie manieren verdelen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

Terug

Bij verevening krijgen de ex-partners na pensionering van de werknemer ieder een deel van het ouderdomspensioen.

Bij een standaardverdeling krijgen de ex-partners beiden vijftig procent van elkaars ouderdomspensioen dat tijdens de relatie is opgebouwd. Link naar formulier

Bij een afwijkende verdeling kan het ouderdomspensioen met andere percentages verdeeld worden. Link naar formulier

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

Verevening

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

De werknemer kan de contante waarde van het ouderdomspensioen inzetten bij de boedelscheiding. Bij keuze voor contante waarde kan de werknemer of de ex-partner PFZW vragen de contante waarde

van het tot dan toe gespaarde pensioen te berekenen.

Terug

Contante waarde

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond partnerpensioen bij een samenlevingsovereenkomst?

Bij keuze voor conversie wordt een deel van het ouderdomspensioen samen met het Bijzonder partnerpensioen omgezet in een eigen pensioenaanspraak voor de ex-partner.

De ex-partner is dan niet afhankelijk van de pensioenleeftijd of het in leven zijn van de werknemer. Link naar formulier

Conversie

Terug

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten rond scheiding en beëindiging van geregistreerd partnerschap?

Wat moet de werkgever weten rond de verdeling van het pensioen?

Wat moet de werkgever weten rond beëindiging van een samenlevingsovereenkomst?

De werknemer gaat scheiden of beëindigt zijn of haar relatie. De werknemer kan het ouderdoms- en partnerpensioen met de ex-partner op verschillende manieren verdelen.

Rond ouderdomspensioen

De werknemer mag zelf een deel van het ouderdomspensioen aan zijn/haar ex-partner overdragen. Rond Bijzonder partnerpensioen

De werknemer moet zijn/haar ex-partner zelf afmelden voor het partnerpensioen. Link naar formulier

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

De werknemer of de partner overlijdt. De (ex-)partner(s) en kinderen van de werknemer kunnen een inkomen via PFZW ontvangen.

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer overleden is?

Wat moet de werkgever weten als de partner van de werknemer overleden is?

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten als de partner van de werknemer overleden is?

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer overleden is?

PFZW krijgt de datum van overlijden door vanuit de Gemeentelijke Basis Administratie. Als de werknemer in het buitenland woonde moeten de nabestaanden het overlijden melden bij PFZW. De werkgever moet de werknemer in Onlinedesk afmelden bij PFZW per de dag van overlijden en

geeft de gemiddelde deeltijdfactor en onregelmatigheidstoeslag van het lopende kalenderjaar door.

Rond (Bijzonder) partnerpensioen

Rond andere uitkeringen voor nabestaanden

De werknemer of de partner overlijdt. De (ex-)partner(s) en kinderen van de werknemer kunnen een inkomen via PFZW ontvangen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten als de partner van de werknemer overleden is?

De werknemer of de partner overlijdt. De (ex-)partner(s) en kinderen van de werknemer kunnen een inkomen via PFZW ontvangen.

Rond (Bijzonder) partnerpensioen

Het partnerpensioen voorziet de partner van een inkomen na het overlijden van de werknemer. Het partnerpensioen is alleen voor partners die vóór pensionering van de werknemer getrouwd zijn, een

geregistreerd partnerschap of notariële samenlevingsovereenkomst hebben en zijn aangemeld bij PFZW. Het partnerpensioen wordt voor de helft opgebouwd en is voor de andere helft een risicoverzekering

op het leven van de werknemer. Als de werknemer stopt met opbouwen bij PFZW (door een andere baan of pensionering) dan

vervalt het risicogedeelte van het partnerpensioen. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na overlijden van de werknemer en

eindigt bij het overlijden van de partner. Een eventuele ex-partner kan deels aanspraak maken op het partnerpensioen (Bijzonder

partnerpensioen). De (ex-) partner heeft recht op (Bijzonder) partnerpensioen over de gehele periode van

pensioensopbouw bij PFZW (tot de echtscheidingsdatum).

Het partnerpensioen bedraagt voor elk jaar dat de werknemer bij PFZW heeft opgebouwd en elk jaar vanaf het moment van overlijden tot de AOW-leeftijd 1,25% van de pensioengrondslag.

Als de werknemer niet meer bij PFZW opbouwt bedraagt het partnerpensioen 0,625% van de pensioengrondslag voor elk bij PFZW opgebouwd jaar.

Terug naar het overzicht

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

Wat moet de werkgever weten als de partner van de werknemer overleden is?

Rond andere uitkeringen voor nabestaanden

De kinderen van de werknemer en de kinderen waar hij/zij zorg voor droeg krijgen tot 21 jaar wezenpensioen.

PFZW verhoogt mogelijk het partnerpensioen met een ANW-compensatie als de partner geen of niet volledig recht heeft op ANW-uitkering.

Bij overlijden van de werknemer verliest de ex-partner het recht op zijn/haar deel van het ouderdomspensioen als er bij scheiding is gekozen voor verevening.

Nabestaanden hebben na overlijden van de gepensioneerde werknemer naast het partnerpensioen recht op de ‘Uitkering ineens’.

De ‘Uitkering ineens’ bedraagt drie keer het bruto maandbedrag van de pensioenuitkering, of twee keer het bruto maandbedrag van het arbeidsongeschiktheidspensioen.

PFZW keert de ´Uitkering ineens´ uit aan de partner of kinderen jonger dan 21 jaar van de overleden werknemer, of andere nabestaanden die aantoonbaar kosten hebben gemaakt voor de begrafenis of crematie.

Terug naar het overzicht

De werknemer of de partner overlijdt. De (ex-)partner(s) en kinderen van de werknemer kunnen een inkomen via PFZW ontvangen.

Start

Geboorte

Scheiden

Samenwonen en trouwen

Overlijden

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer

verandert?

De werknemer geeft aan de werkgever door dat zijn/haar (ex-)partner is overleden. Bij overlijden van de partner vervalt het partnerpensioen en wordt het ouderdomspensioen van

de werknemer hoger. Bij overlijden van de ex-partner vóór pensionering van de werknemer krijgt hij/zij zijn/haar deel

van het ouderdoms- en Bijzonder partnerpensioen terug, als zij bij scheiding hebben gekozen voor verevening van het pensioen.

Bij overlijden van de (ex-)partner kan de werknemer zelf contact opnemen met het pensioenfonds van de ex-partner om het partnerpensioen te laten ingaan.

Wat moet de werkgever weten en doen als de werknemer overleden is?

De werknemer of de partner overlijdt. De (ex-)partner(s) en kinderen van de werknemer kunnen een inkomen via PFZW ontvangen.

Wat moet de werkgever weten als de partner van de werknemer overleden is?