Preventief Preventief

VerzuimmanagementVerzuimmanagement

Bewustwording Bewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie: regie:

Verzuim is in Nederland

in eerste instantie een zaak

tussen werkgever en werknemer.

Bewustwording Bewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie: regie:

Verplichtingen werkgever

• Inspanningsverplichtingen volgens Wet Verbetering Poortwachter;(regeling procesgang 1e & 2e Ziektejaar)

• Bevorderen van reïntegratie in eigen werk of ander passend werk; (art. 7: 658a BW)

• Het zijn van een “Goed werkgever”.(art 7: 611 BW)

Bewustwording Bewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie: regie:

Verplichtingen werknemer

• Werken (art. 7: 610 BW)

• Gevolg geven aan redelijke voorschriften en meewerken aan maatregelen ter bevordering arbeidsgeschiktheid• Proactieve opstelling• Medewerking verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen Plan van Aanpak• Het verrichten van passende arbeid waartoe de Wg hem in de gelegenheid stelt(regeling procesgang 1e & 2e Ziektejaar)

•Het zijn van een “Goed werknemer” (art. 7: 611 en art. 7: 660A BW)

Bewustwording Bewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie: regie:

• Verzuim is duur:

€ 320,- per dag

Bewustwording Bewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie: regie:

In ruim 70 % van de ziekmeldingen is er géén sprake van werkelijke ziekte of gebrek

57% van de werknemers neemt een baaldag onder kopje:

“griepje”.

AD: 26/10/2007

Bewustwording Bewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie: regie:

We kijken naar de mogelijkheden tot inzetbaarheid van de medewerker, binnen de klachten van de ziekte.

Verzuim is niet per definitie ziekte en ziekte is niet altijd een reden om niet te werken.

BewustwordingBewustwording mogelijkhedenmogelijkheden regie: regie:

• Bewustwording van ieders verantwoordelijkheden heeft direct effect op de houding en dus op het gedrag van alle partijen.

• Verzuim voor 100% voorkomen is niet mogelijk. Maar we gaan er wel van uit dat iemand zich alleen ziek meldt als er geen enkele mogelijkheid is tot werken.

• Al is het verzuim geen gevolg van ziekte, de oorzaak van het verzuim moeten worden achterhaald en dáár moet dan wat aan worden gedaan.

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

• Alle partijen afspraken nakomen volgens Verzuimprotocol;

• Terecht verzuim erkennen en onterecht verzuim herkennen; • Alle verzuim, terecht, onterecht en situationeel moeten preventief en actief behandeld worden;

• Snelle actie, direct inschakelen van professionals op de eerste dag van uitval betekent aandacht voor de medewerkers en serieus omgaan met verzuim.

Duidelijkheid creëren en verwachtingen managen

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

• Specifieke deskundigheid nodig;

• Specifieke medische beelden;• Psychiatrische aandoeningen en burn-out;• Specifieke rugklachten;• Werkplekaanpassingen;• Medisch beeld maakt veiligheidsrisico’s aannemelijk;• Sommige arbeidsconflicten;• Externe re-integratie.

Inschakelen van derden door VitaMee:

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

• Stagnerend herstel (> 3 weken geen voortgang in de reintegratie);

• Bij geen benutbare mogelijkheden en geen hervatting voor de 13e week;

Inschakelen van derden door VitaMee:

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

Niet bij:

• Verwacht spontaan herstel binnen 1 week;

• Verdere inventarisatie nog geen zin; Operatie, opname

• Geen (extra) specifieke deskundigheid nodig; Medisch,

arbeidsdeskundig

• Geen risico problematisch verzuim;

Inschakelen van derden door VitaMee:

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

Wat wel en wat niet:

• Regel 1:In principe is alles wat tussen verzuimprofessional en werknemer wordt besproken vertrouwelijk (wetgeving: WBP)

• Regel 2:In principe is alles wat tussen bedrijfsarts en werknemer wordt besproken medisch geheim;

Rapportage en communicatie

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

Wat wel en wat niet:

Door zowel verzuimcoördinator als bedrijfsarts mag altijd informatie gegeven worden over:

• Beperkingen, belemmerende factoren

• Mogelijkheden voor werkhervatting en noodzakelijk aanpassingen c.q. interventies

• Prognose

Rapportage en communicatie

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

Hoe kun je hier van afwijken?

• Regel 3:Alleen in overleg met werknemerBedrijfsarts kan dat vast leggen met een machtiging

•Regel 4:Toets wat de ander al weet en sluit hierbij aan

Rapportage en communicatie

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

Uitgangspunt VitaMee

Duidelijkheid creëren en verwachtingen managen, vanuit de volgende kernwaarden:

- Afspraken nakomen- Vertrouwen- Verantwoordelijkheid- Mogelijkheden

Communicatie essentieel voor goede begeleiding en snel herstel!

BewustwordingBewustwording mogelijkheden mogelijkheden regie:regie:

Uitgangspunten in de samenwerking:

Korte lijnen

Persoonlijk contact

Duidelijke afspraken

Communicatie essentieel voor goede begeleiding en snel herstel