Visie ‘Leiderschap 2020’

Project_leiderschapsontwikkeling 1

Project_leiderschapsontwikkeling 2

Project_leiderschapsontwikkeling 3

Waarden Vlaamse overheid 2020

De Vlaamse overheid is open en wendbaar en anticipeert daadkrachtig op de evoluties en behoeften in de samenleving.Samen met alle belanghebbenden werkt ze aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.Deze waarden zijn hiervoor de bouwstenen:

oVertrouwenoOpenheidoWendbaarheidoDaadkracht

Project_leiderschapsontwikkeling 4

Project_leiderschapsontwikkeling 5

Project leiderschapsontwikkeling

• Stappenplan leiderschapsontwikkeling• Seminarie MK • leiderschapstest• Link BUE/rollen• Communicatie: www.bestuurszaken.be/leiderschap• Traject middenkader • Aanlooptraject middenkader

Project_leiderschapsontwikkeling 6

Traject middenkader

• Échte switch andere aanpak nodig– Experimenteel leren – Voorbij vaardigheden– Voldoende lang– Intensief voldoende tijd, ook informeel– Meerwaarde t.o.v. interne initiatieven in entiteit

Project_leiderschapsontwikkeling 7

Traject middenkader

8

Doelstellingen:

1. Persoonlijke groei o Inzicht in de visie op leiderschap 2020o (Zelf)bewustzijn: zichzelf en hun entiteit een spiegel

voorhouden . o Competentie - de rollen passend invullen; kunnen omgaan met

paradoxen/dynamische evenwichten van leiderschap 2. Verandering in de omgeving:

o de waardengedreven cultuur waarmaken o klantgedreven werkeno installeren van een transversaal lerend netwerk inzake

leiderschapsontwikkeling.

Project_leiderschapsontwikkeling

Traject middenkader

Voorstel opbouw: • kick-off• Module 1: Ik & 4 rollen

• Opdracht: mijn leiderschap in de Vo• Module 2: naar buiten – open en wendbaar

• Opdracht: mijn leiderschapsexperiment in de Vo• Module 3: naar de toekomst – vertrouwen en daadkracht

• Opdracht: mijn leiderschapsclaim in de Vo• Lift off: leiderschapsgetuigenis

3x tweedaagse, met overnachting, intervisiePrijs: 3932,50 pp – 25% = 2949,3 € (BTW incl), excl verblijfskosten

Project_leiderschapsontwikkeling 9

Aanlooptraject leidinggeven

5 stappen naar leiderschap- Identificeren en testing- Talentbespreking op DC, talentbespreking op MC- Developmentcenter- Werken aan ontwikkeling- (alumni)netwerking

Engagement: 18 maanden, 2 dagen/week werken aan ontwikkeling

Project_leiderschapsontwikkeling 10

• Aanbod koppelen aan– Rollen – leider, manager, ondernemer, coach

– Functiefamilie – evaluator, lager kader, operationeel leidinggevende, projectmanagement, middenkader, topkader

– Loopbaanfase – startend, ervaren, senior

– Focus – ikzelf, ik medewerker, ik team, ik organisatie

Project_leiderschapsontwikkeling 11