Visie 11 december

> p. 10

Vicky Torrekens,vrouw in de bouw

‘Mannelijke collega’s praten niet zo snel over hun problemen’

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 71 ¬ visie nummer 23

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 24 december 2015

Regionieuws > p. 20

> p. 24> p. 16

Michael Van Peel fileerT 2015

WeG MeT UBer?

Kan VoeTBal de Wereld redden?

‘Terroristen laten ook scheten’

‘Goedkoop is niet altijd veilig’

> p. 3

Regio Mechelen Vrijdag 11 december 2015

Het sociaal engagement van kampioen AA Gent

SPECIAL 4 extra pagina’s over ACV-Transcom en ACV Voeding en Diensten

> p. 7

Grote verschillen in kwaliteit heupoperatiesWie een totale heupprothese krijgt, heeft in sommige zie-kenhuizen twee tot drie keer meer kans dat er een tweede heupoperatie zal volgen. Voor het eerst publiceert CM de cijfers van de Belgische ziekenhuizen. ‘De kwaliteit van de ingrepen is in ons land over het algemeen goed, maar er zijn verschillen tussen de ziekenhuizen’, zegt CM-voorzitter Luc Van Gorp.

Voor een veel voorkomende ingreep als een totale heupprothese, zouden patiënten zich niet mogen afvra-gen in welk ziekenhuis ze het best terecht kunnen. ‘Alle ziekenhuizen moeten kwaliteit leveren. Door open te communiceren over de resultaten, willen wij er de zie-kenhuizen toe aanzetten om de algemene kwaliteit naar een nog hoger niveau te tillen.’

Cholesterol niet ons grootste probleem 3 tips voor een

gezond hart

> p. 6

2 Visie ¬ vrijdag 11 december 20152WOORDveR ING

COMMUNITYDat die voetballers allemaal te veel geld verdienen. Dat de omkoopschandelen er niet meer bij te houden zijn. Dat de Europese voetbalbond Uefa corrupt is en de wereldvoetbalbond Fifa nog cor-rupter. Dat het homohaters zijn. Dat oliesjeiks het succes kopen. Dat de scheidsrechters er niets van kunnen. En dat die hooligans de boel graag kort en klein slaan.

Als het over voetbal gaat, wordt er te-genwoordig wat afgesakkerd. En dat ter-wijl overal ter wereld miljoenen jon-gens en meisjes op kleine veldjes, op straten en in parkjes zich rot amuseren met het spelletje.

Ergens onderweg verliest dat spelletje zijn onschuld, wanneer geld de over-hand haalt op puur spelplezier. Wan-neer voetbal niet langer die bindende kracht is tussen gemeenschappen die samen supporteren, die samen spelen, die elkaar troosten als hun ploeg verlo-ren heeft.

Het kan ook anders. In België zijn er clubs zoals AA Gent die zich ten dien-ste stellen van hun gemeenschap. Die de armere buurten intrekken om te kij-ken op welke manier voetbal kan hel-pen, kan verbinden, kan inspireren om opnieuw werk te zoeken, terug een doel te krijgen in het leven of om elkaar weer beter te leren kennen over intercultu-rele grenzen heen.

Het zijn vaak kleine projecten rond werk, (geestelijke) gezondheid of ar-moede. Voetbal zal de wereld niet red-den, maar het kan hem wel een klein beetje mooier maken. En dat hoeft niet eens altijd zoveel te kosten.

Hilde Van Malderen redactrice Visie

¬ onze samenleving

V rijwilligerswerk mag dan onzelfzuchtig zijn, het loont wel op de arbeids-markt. Staat het op je cv dan heb je 23 procent

kans dat je op gesprek mag tegenover 16 procent als je geen vrijwilligerswerk vermeldt. De effecten zijn hoger dan wat in eerder gelijkaardig veldonderzoek naar ongelijke behandeling in de Vlaam-se arbeidsmarkt op basis van geslacht, seksuele geaardheid, eventuele eerdere depressie of werkloosheidsduur werd gevonden.

Ook het soort vrijwilligerswerk speelt

een rol. Wie vermeldt dat hij of zij ma-teriaalverantwoordelijke is bij de plaat-selijke korfbalclub heeft een toegeno-men kans van 24 procent om uitgeno-digd te worden. Helpen bij de voedsel-bedelingen bij Poverello doet de kans stijgen met 56 procent en fondsenwer-ving bij de Stichting tegen Kanker met 64 procent.

Mensen met migratieachtergrondIn een tweede deelstudie werd het veld-onderzoek herhaald met kandidaten met een typisch Turkse naam. Als ze geen vrijwilligerswerk vermelden, dan

Wie vrijwilligerswerk doet heeft meer kans op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteiten van Gent en Antwerpen.

ligt het aantal positieve reacties op sol-licitanten met een migratieachtergrond ligt nog altijd sterk lager dan bij sollici-tanten zonder migratieachtergrond: 10 procent positieve reacties bij kandida-ten met migratieachtergrond tegenover 16 procent bij kandidaten zonder migra-tieachtergrond. Vermelden ze vrijwilli-gerswerk wel, dan is het aantal positie-ve reacties bijna gelijk: 21 procent tegen-over 23 procent. Het opnemen van een sociaal engagement is dus een uitgele-zen kans voor kandidaten met een mi-gratieachtergrond om te ontkomen aan de aanwervingsdiscriminatie, besluit de studie. (HVM)

Pimp je cv met vrijwilligerswerkw

ww

.twitt

er.c

om/B

eweg

ingN

et

Geluk beleef je samenSamen eten in de ZuidpoortIedere dinsdag organiseert de Zuid-poort, een Gentse vereniging die strijd tegen armoede, een kookatelier. Het is de bedoeling om iets gezonds te ko-ken tegen democratische prijzen. Na-dien mag iedereen die meegeholpen heeft de voeten onder tafel schuiven om gezellig samen te genieten van de maaltijd.

Wie mee wil koken of geïnteresseerd is in de andere activiteiten kan terecht op www.dezuidpoortgent.be.

Organiseer jij of je vereniging een fijne activiteit? Gedeeld geluk is dubbel geluk. Laat het ons daarom weten via [email protected]. Wie weet komt onze fotograaf langs op jouw activiteit en verschijnt jouw foto in deze rubriek.

u Wie vrijwilligerswerk doet, heeft meer kans op een uitnodiging voor een jobgesprek

Bel

ga

Voet

bal i

n de

sta

d

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 3 ¬ onze samenleving

die buurt’, zegt Pierre Van Der Veken. ‘Daarbij werkten we rond vijf verschillen-de klassementen zodat ook kinderen die minder goed konden voetballen in het ver-haal betrokken werden. De klassen moes-ten bijvoorbeeld iets doen voor de buurt. Bleek dat er een heel groot onveiligheids-gevoel was bij senioren, vooral naar kin-deren met een andere huidskleur toe. Wel, een klas heeft pannenkoeken gebakken tijdens een quiz van OKRA. Er was ook een spelletjesnamiddag samen met OKRA waar kinderen spelenderwijze de ouderen leerden kennen. Op het finaletoernooi zijn de senioren dan komen supporteren voor de kinderen.’

De kers op de taart is vaak een bezoekje aan het stadion.‘Er worden hier lesjes ge-geven’, zegt Pierre Van Der Veken. ‘Meet-kunde bijvoorbeeld, waarbij ze de opper-vlakte van het voetbalveld berekenen. Of gezonde voeding door te vertellen hoe be-langrijk het is dat voetballers goed eten. Zo

Wie Gent al eens voor-bijreed op de auto-snelweg, zag daar ongetwijfeld het nieuwe voetbalsta-

dion baden in een zee van blauw licht. Daar speelt de huidige landskampioen, maar de eerste prijs die AA Gent er binnenhaalde, was een trofee van de Pro League voor hun communitywerking. ‘AA Gent wil meer zijn dan een gewoon voetbalbedrijf’, zegt Wim Beelaert, de communitymanager bij AA Gent. ‘De communitywerking staat niet in dienst van het commerciële of van de sportieve ontwikkeling, maar van de lokale gemeenschap. Daarom hebben wij ervoor gekozen om maatschappelijke pro-jecten te organiseren of te steunen.’

Daarbij blijkt de naam AA Gent heel han-dig om uit te spelen. ‘Omdat een voetbal-club meer dan gelijk welke andere organi-satie een wervende kracht heeft’, vervolgt Wim Beelaert. ‘Als een overheid naar een bepaalde doelgroep stapt met een sensibi-liseringscampagne rond bijvoorbeeld on-derwijs, diversiteit of armoede, heeft dat soms iets onaantrekkelijks. Doe je dat als voetbalclub dan is de aandacht gewekt en is er meer luisterbereidheid.’

De sociale activiteiten worden georgani-

seerd door de vzw Voetbal in de stad, waar-bij zowel de club als de stad Gent mee voor de financiering zorgen. De actieradius is breed. Er waren onder andere al projecten rond gezondheidspromotie bij kinderen, samenwerkingen met psychiatrische in-stellingen of het OCMW en de Homeless Cup, om daklozen terug op het juiste spoor te helpen.

Buffalo LeagueOp 25 november ging er een nieuw pro-ject van start: de Buffalo League. Verant-woordelijke Pierre Van Der Veken legt uit wat dat precies inhoudt. ‘In de buurt Nieuw Gent gaan we iedere woensdagna-middag pleintjesvoetbal organiseren. In alle mogelijke lijstjes van Vlaamse buur-ten waar het niet zo goed gaat, staat Nieuw Gent bovenaan. Er is bijvoorbeeld weinig vrijetijdsaanbod voor jongeren, waardoor ze vaak wat doelloos rondhum-melen. Drie op de vier woensdagen wil-len we iets rond voetbalfun uitwerken, en de vierde keer zal draaien rond maat-schappelijk relevante thema’s of rond ge-zondheid. Bijvoorbeeld een groepsgesprek over acceptatie van holebi’s in Nieuw Gent.’

Pannenkoeken met OKRA‘Samen met de scholen organiseerden we vorig jaar al een keer een Buffalo Cup in

Kan voetbal de wereld redden? Misschien niet, maar het kan hem wel een beetje mooier maken. Dat probeert AA Gent toch. De club is niet alleen kampi-oen van België op het veld, ook ernaast scoort het goede punten met zijn communitywerking.

‘AA Gent wil meer zijn dan een voetbalbedrijf’

Communitywerking steunt maatschappelijke projecten

uu Verschillende scholen namen deel aan de Buffalo Cup, die maar een heel klein beetje rond voetbal draaide.

uu Wim Beelaert (links) en Pierre Van Der Veken (rechts) proberen van AA Gent een geëngageerde club te maken.

komen ze los van het traditionele klasge-beuren en heb je minder de reactie ‘de leer-kracht is daar weer ’.

KinderziekenhuisHet kan vreemd klinken, maar eigenlijk draait de communitywerking van AA Gent maar een heel klein beetje rond voet-bal. ‘We willen geen voetballertjes ronse-len’, zegt Wim Beelaert. ‘Het is ons niet te doen om het merk AA Gent te verspreiden. Wij bepalen niet rond welke thema’s we willen werken. Wij reiken de buurt de hand. Wij vragen aan scholen en organi-saties hoe wij hen kunnen helpen. En we bieden aan om ons te gebruiken, om het logo en de kleuren van AA Gent te gebrui-ken om op die manier dichterbij hun doel-groepen te geraken. Zo kunnen we samen een aantal problematieken aanpakken.’Ook de voetballers zijn trouwens betrok-ken bij de projecten. Af en toe komen ze eens langs, dankzij coach Hein Vanhaeze-brouck die honderd procent achter de com-munitywerking staat. ‘Vorig jaar zijn we met de hele spelersgroep naar het kinder-ziekenhuis geweest’, vertelt de commu-nitymanager. Op een bepaald moment nam Hein het woord en zei dit: ‘We zijn al weken aan het proberen om resultaten te boeken en enige wat wij daarvoor moeten doen, is een spel winnen. Hier staat een groep mensen die veel meer werken dan jullie, die veel minder verdienen dan jul-lie en waar zij voor werken is de levens red-den van deze kinderen.’ Eigenlijk was dat een soort van teambuilding en stonden die gasten goed met de voeten op de grond.’

Hilde Van Malderen

✔ Meer info op www.voetbalindestad.be

Een voetbalclub heeft meer dan gelijk welke ander organisatie een wervende kracht.

4 Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Epistel; 2. hemellichaam; 3. dagblad; 4. lichaamsvocht; 5. hoefdier; 6. brandkast; 7. lus; 8. kleurloos; 9. vis; 10. buisje van zacht metaal; 11. geest; 12. kleur; 13. stofdeeltje; 14. inwendig orgaan.

1 B E R E I N E F

2 G M O A E A N D

3 K W R O O A N T

4 B L R O D E D K

5 A L P M A A R D

6 K L E U E I R S

7 T S B T R E I K

8 B T E L R E E K

9 D S T A E U N R

10 T E U E N B K E

11 S P E O T E O K

12 L G E K E L O U

13 A D T O W A O M

14 B L T A E R A S

Citaat-216

Citaat 216

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Epistel; 2. hemellichaam; 3. dag-blad; 4. lichaamsvocht; 5. hoefdier; 6.brandkast; 7. lus; 8. kleurloos; 9. vis;10. buisje van zacht metaal; 11. geest;12. kleur; 13. stofdeeltje; 14. inwendigorgaan.

Oplossing citaat 216

Brief, maan, krant, bloed, paard, kluis, strik,bleek, steur, tube, spook, geel, atoom, blaas.Het citaat is een Portugeesspreekwoord: ”Een goed woord kalmeertbeter dan een ketel koud water”.

citaat-216&_citaat-216&.qxd 18-06-15 09:22 Pagina 1

Oplossing: ’Een goed woord kalmeert beter dan een ketel koud water’.

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar [email protected]. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Bedrag op doktersbriefje

Sinds 1 oktober moeten de artsen verplicht het werkelijk betaalde bedrag vermelden op het getuigschrift voor ver-strekte hulp. Blijkbaar zijn de artsen niet op de hoogte van deze maatregel. Spontaan doet mijn arts dat alleszins niet en ze kijkt mij nogal nors aan als ik haar hierom verzoek. Ik kan best aannemen dat niet alle artsen deze maatregel hartelijk onthalen. Want zo vallen geconventioneerde artsen die de opgelegde tarieven naast zich neerleggen door de mand. Ook ik moet bij mijn geconventioneerde arts een bedrag van 25 euro betalen voor een raadpleging waar dit 24,48 euro zou moeten zijn. Zij verhoogt eenzijdig het afgesproken en onder-handelde tarief met 0,52 euro per raadpleging. Is het uit ge-makzucht dat artsen niets teruggeven op 25 euro?••• Benny Coomans, Mortsel

Met klachten over het niet respecteren van de overeengekomen tarieven, kun je terecht bij het Riziv. CM kaart dat ook aan tijdens de besprekingen met het Riziv over de tarieven.

Rode Neuzen Dag

Rode Neuzen Dag vind ik een supergoed initiatief. Het gaat hier over jongeren, maar men mag niet vergeten dat ook veel volwassenen niet goed in hun vel zitten. Ik ondervind aan den lijve dat er inderdaad nog steeds een taboe heerst rond ‘zich niet goed voelen in zijn vel’. Als er een collega lang afwezig is door bijvoorbeeld een operatie, stuurt iedereen een kaartje om die persoon veel beterschap te wensen. Maar als je thuis-zit omwille van psychologische/emotionele problemen hoor je niets. Het is juist dan dat je zo’n kaartje het meeste appre-cieert. Mensen zijn precies ineens bang van jou terwijl je nog steeds die vriendelijke, loyale persoon blijft. Je wordt snel

‘afgedankt’. Spijtig dat men niet opkomt voor de sterken onder ons. Want diegene die thuiszit met een burn-out, is eerlijk tegenover zichzelf. Dat vind ik sterk.••• Naam en adres bekend bij de redactie

Huisarts moeilijk bereikbaar

Een afspraak maken bij de huisartsen van de groepspraktijk waar ik patiënt ben, gebeurt tegenwoordig bij voorkeur per mail. Soms is er wel een secretaresse aanwezig om de tele-foon te beantwoorden. Anders word je doorgeschakeld naar een centrale. Ook doen de huisartsen liever geen huisbezoe-ken meer, tenzij je ziek in bed ligt. Alleenstaanden die zich moeilijk kunnen verplaatsen, kunnen een beroep doen op het mindermobielenvervoer. Maar dat moet je wel minstens twee dagen vooraf aanvragen. Wat als je ’s morgens ziek opstaat en er geen chauffeur meer beschikbaar is om je naar de arts te voeren? Niet iedereen heeft een eigen auto en computer. Toch wil ik graag mijn vertrouwde huisartsen houden.••• Naam en adres bekend bij de redactie

Nieuwe keuze

Het interview met Patrick Bosmans (Visie nr. 21) heeft me diep geraakt, in die zin dat ik op het punt sta een bijna iden-tieke keuze te maken. Na 20 jaar in een logistieke administra-tieve omgeving gewerkt te hebben, is de overtuiging om méér te betekenen steeds luider gaan klinken. Meer voor mezelf, maar vooral meer voor anderen. Ik wil rechtstreeks voor de medemens gaan zorgen, zoals Patrick Bosmans.••• Naam en adres bekend bij de redactie

VACATUREm/V CM

• Dossierbeheerder juridisch departement • Test engineer • Functional analist • Stafmedewerker juridisch departement • Project manager • Projectverantwoordelijke MOB verzekeringen CM Voltijds – onbepaalde duur Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

ACV-Transcom zoekt

• Stafmedewerker/jurist(m/v)

Voltijds – onbepaalde duur – stand-plaats Antwerpen

Meer info: www.acv-transcom.be

AMBIANCE CULINAIRE WEEKENDS IN OOSTENDECulinaire trip in thema met leuke activiteiten:We bezoeken ook telkens een boeiende plek in de omgeving.Gastronomische belevenis in de sfeer van het gekozen thema

11/12 tot 13/12/15 - KERSTSHOW met Andrei Lugovski15/01 tot 17/01/16 - VISWEEKEND29/01 tot 31/01/16 - MARITIEM WEEKEND19/02 tot 21/02/16 - GARNALENWEEKEND26/02 tot 28/02/16 - BIERWEEKEND04/03 tot 06/03/16 - WESTVLAAMS WEEKEND

Oostende

INFO & RESERVATIES078 / 156 100 | [email protected]

Bekijk alle arrangementen op www.vayamundo.be

Wenst u onze nieuwe brochure te ontvangen? Vul snel uw gegevens in op www.vayamundo.be/brochure

midweek vanaf €245 / p.p.

VAYAMUNDO HOUFFALIZE VERNIEUWD!

Ontdek onze mooi vernieuwde club in de Ardennen met een ONTDEKKINGSMIDWEEKin half- of volpension

Houffalize

prijs vanaf€126

p.p/2nachten

Als je niet kunt gaan werken door ziekte of ongeval, ben je arbeidson-geschikt. Ben je werknemer, werk-loos of zelfstandig, dan moet je vanaf 1 januari een nieuw getuig-schrift gebruiken om de arbeids-ongeschiktheid aan het zieken-fonds te melden. Op dat nieuwe attest moet de arts die je behandelt nu ook de waarschijnlijke eindda-tum van de arbeidsongeschiktheid invullen.

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 5

Dit verandert alvast niet: de tijd die je hebt om een geldige aan-gifte te doen. Ben je te laat, dan verlies je 10 procent van je

ziekte-uitkering. Hoeveel tijd je hebt, vind je in de tabel rechts. Twijfel je? Doe dan aan-gifte binnen de twee kalenderdagen.

Nieuw attestVanaf 1 januari gebruik je dus een nieuw attest voor de aangifte arbeidsongeschikt-heid, ook bekend als het document ‘Ver-trouwelijk’.

Het juiste exemplaar is altijd beschikbaar in het CM-kantoor. Je kunt het ook down-loaden via www.cm.be/aangifte. Het is makkelijk als je een blanco attest bij je hebt als je naar de dokter gaat. Er is een afzon-derlijk formulier voor werknemers en voor zelfstandigen.

Einddatum invullenEnkel een volledig ingevuld attest is gel-dig. Dat betekent dat de dokter voortaan een waarschijnlijke einddatum van de ar-beidsongeschiktheid moet invullen. Die datum is de dag vóór je opnieuw begint te werken, bijvoorbeeld de zondag als je op maandag weer aan de slag moet.

Bij het begin van de arbeidsongeschiktheid kruis je ‘eerste aangifte’ aan in het gedeel-

te dat je zelf moet invullen. Moet de peri-ode verlengd worden, dan kruis je ‘verlen-ging’ aan. Nieuw is ook dat op de aangifte zo concreet mogelijk moet worden om-schreven welk soort werk je doet.

Via de postDe aangifte arbeidsongeschiktheid stuur je met de post naar de adviserend genees-heer van je regionaal CM-ziekenfonds. Dat is ook nu zo. De poststempel is een bewijs dat je tijdig aangifte deed. Je mag het attest ook afgeven aan de adviserend geneesheer tegen ontvangstbewijs. Stop het nooit in een CM-brievenbus.

Adviserend geneesheer erkentOp basis van de aangifte beslist de advise-rend geneesheer of hij de arbeidsonge-schiktheid wel of niet erkent voor de peri-ode die je arts aangaf. Je krijgt van de advi-serend geneesheer een brief met de beslis-sing.

Weer aan de slag?Als je opnieuw kunt gaan werken de dag na het einde van je arbeidsongeschiktheid, hoef je het ziekenfonds niet te verwittigen. Kun je gaan werken vóór de einddatum, dan verwittig je het ziekenfonds en bezorg je CM zo snel mogelijk een ‘bewijs van werkhervatting’ dat ingevuld is door de werkgever.

48 uur voor verlengingBen je nog niet in staat om te werken als de einddatum voorbij is, dan kan de arts die je behandelt deze periode verlengen. Op de verlenging moet opnieuw een einddatum staan. Je kunt enkel op deze manier verlen-

gen tijdens het eerste jaar arbeidsonge-schiktheid. Opgelet: te beginnen van de einddatum van je erkende ziekteperiode heb je maar 48 uur de tijd voor een verlen-ging. Je mag de verlenging ook al indienen vóór het verstrijken van de einddatum.Bezorg je verlengingsattest opnieuw via de post of tegen ontvangstbewijs aan de adviserend geneesheer van je regionaal CM-ziekenfonds.

Wat als je hervalt?Ben je na ziekte of ongeval weer aan de slag gegaan, maar je hervalt, dan moet je dat binnen de 48 uur aangeven bij het ziekenfonds met een nieuw getuig-schrift van arbeidsongeschiktheid.

Chris Van Hauwaert

✔ www.cm.be/aangifte

Wat als de adViserend geneesheer je oproept?Het is de adviserend geneesheer van het ziekenfonds die de effectieve be-slissing neemt over een erkenning van arbeidsongeschiktheid. In veel gevallen zal de adviserend genees-heer tijdens de eerste periode van arbeidsongeschiktheid de ziektepe-riode volgen die je behandelende arts voorstelt. Gaat hij niet akkoord, dan kan hij contact opnemen met je behandelende arts en/of je oproepen en zal hij je zelf onderzoeken vóór hij een beslissing neemt.

De adviserend geneesheer en/of een medewerker van zijn multidiscipli-nair team kunnen je ook oproepen om je arbeidsongeschiktheid op te

volgen of om na te gaan of begelei-ding mogelijk is naar een opleiding of een job die aangepast is aan je si-tuatie.

Je bent verplicht om op die uitnodi-gingen in te gaan. Doe je dat niet, dan kan je uitkering geblokkeerd worden of kun je je erkenning ar-beidsongeschiktheid verliezen.

Ben je langer dan een jaar arbeids-ongeschikt, dan ben je op invalidi-teit. Vanaf dat moment hoeft je be-handelende arts geen getuigschrif-ten van verlenging voor het zieken-fonds meer op te maken.

Arts moet einddatum vermeldenVanaf 1 januari nieuw formulier aangifte arbeidsongeschiktheid

Onthaalouders die kin-deropvang doen voor een overkoepelende organisatie zoals Kind en gezin of een oCMW

als je hervalt binnen de 14 dagen na werkher-vatting tijdens het eerste jaar arbeidsongeschikt-heidals je hervalt binnen de 3 maanden na werkher-vatting vanaf het tweede jaar arbeidsongeschikt-heid

Na ontslag uit het ziekenhuis

Bedienden

Arbeiders

28kalenderdagen

Zelfstandigen

28kalenderdagen

14kalenderdagen

uu Enkel een volledig ingevulde aangifte arbeidsongeschiktheid is geldig.

HoEVEEl tijd HEb jE Voor EEN corrEctE AANgiftE?

Werklozen en andere personen die niet (meer) werken bij de aanvang van de arbeidsonge-schiktheid (bv. interima-rissen van wie het con-tract afloopt)

6

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 18 december op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Brood & bomen’ van Eric Du Meunier en Hugo Goedemé (interviews met personen met dementie, hun mantelzorgers en profes-sionelen en voorstelling vernieuwende projecten rond dementie), uitg. Epo of een familieticket (voor 4 personen) voor de film ‘Mega Mindy versus Rox’ in Kine-polis (Mega Mindy en Rox komen tegen-over elkaar te staan door de sluwe trucs van een andere superheld Waterman). Uit de juiste inzendingen worden dit keer dertien winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 22Drukte

WinnaarsGeertrui Daem (Heverlee)Andries Desmet (Markegem)Christiane Carpentier (Poperinge)Gerda Van Rechem (Wilsele)Kristof Verhoeven (Hamme)

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipGekozen voor geld

Oplossing

I

¬ hoe gaat het met u?

Betaal zorgverzekering nog dit jaarBen je de bijdrage voor de zorgverzekering vergeten te betalen? Als je de rekening nog dit jaar vereffent, blijf je in orde.

Ben je ouder dan 25 en woon je in Vlaande-ren, dan moet je verplicht aansluiten bij de zorgverzekering en een premie betalen. Heb je drie jaar niet of slechts gedeeltelijk je bijdrage betaald, dan legt het Vlaams Zorgfonds je een geldboete op. Die bedraagt 250 euro. Als je op 1 januari van het jaar voordien de verhoogde tegemoetkoming had, is de boete 100 euro. Elk jaar dat je niet of maar gedeeltelijk hebt betaald, telt mee ook al volgen deze jaren elkaar niet op. Naast de boete vordert het Vlaams Zorg-fonds alle achterstallige bedragen. Voor elk jaar dat je de bijdrage niet betaalde, wordt je zorgvergoeding vier maanden geschorst op het moment dat je er recht op krijgt. Nog niet betaald? Stort voor 31 december 2015 op de rekening van de zorgkas, als je de sancties voor dit jaar wil vermijden. De jaarbijdrage voor 2015 bedraagt 50 euro en 25 euro voor wie op 1 januari van het jaar ervoor recht had op de verhoogde tege-moetkoming.

✔ www.zorgverzekering.be

anderen. Van de zaken waar je wel iets aan kunt doen, staat roken op nummer één. Gevolgd door overgewicht en een gebrek aan beweging. Werk je aan die drie, dan doe je sowieso een goede zaak voor je hart.’

En voeding?‘Het is onduidelijk hoe onze voeding het

risico op hart- en vaatziekten beïnvloedt. Overgewicht moet je zeker vermijden. Qua vetten kies je wellicht het best voor plant-aardige vetten. Verder is het niet altijd even duidelijk. Margarines zijn er ooit gekomen om gezonder te smeren, maar de margari-nes van vroeger bleken naderhand schade-lijke transvetten te bevatten. Eieren en

Als je de televisie en de media mag geloven, zou iedereen be-zig moeten zijn met zijn choles-terol. ‘Hoeft niet’, zegt Hans

Van Brabandt. ‘Cholesterolwaarden zijn enkel belangrijk voor mensen die een hoog risico lopen op een hart- en vaataandoe-ning. De andere mensen focussen zich be-ter op hun algemene gezondheid.’

Is een hoge cholesterol dan niet erg?Hans Van Brabandt: ‘Gezond leven is voor ie-dereen belangrijk. Maar cholesterol is daar niet de belangrijkste graadmeter van. Ik ver-gelijk het graag met een auto. Om veilig te rijden, moet je ervoor zorgen dat je niet dronken bent en niet te snel rijdt, dat je gor-del aan is, dat je een airbag hebt, dat je rem-men werken en dat je banden niet versleten zijn. Cholesterol is in die vergelijking de band van de auto. Het speelt een rol, maar je mag de andere factoren niet uit het oog verliezen. Ga je tegen iemand die dronken achter het stuur kruipt zeggen dat hij drin-gend nieuwe banden moet kopen? Of zeg je dat hij niet mag drinken als hij rijdt?’

Welke factoren zijn doorslaggevend?‘Je leeftijd en je erfelijke aanleg spelen een grote rol, maar daar kun je niets aan ver-

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015

uu Hans Van Brabandt: ‘Cholesterol speelt een rol, maar verlies andere factoren niet uit het oog.’

WAAROM KRijG jE DOOR BOf EEn DiKKE WAnG?

dokTeRHUiS

Ste

fan

Dew

icke

re

Typerend voor bof is een gezwollen wang. Meestal gaat dat na een of twee weken over. Toch raadpleeg je het best de huisarts als je denkt dat je kind bof heeft.

Bof is een heel besmettelijke virusziek-te. je herkent ze aan koorts en een ge-zwollen wang. De wang zwelt op doordat de speekselklier aan het oor ontsteekt. Dat kan oorpijn veroorzaken. Ook ande-re speekselklieren ontsteken soms, wat kauwen en slikken pijnlijk maakt. Meestal gaan de klachten na een week of twee over. Bij een op de drie kinderen gaat bof onopgemerkt voorbij.Het gebeurt niet vaak, maar de ziekte heeft soms ernstigere gevolgen. Zo kan bij mannen een teelbal ontsteken en bij vrouwen een eierstok. jonge kinderen lopen een kleine kans op hersenvlies-ontsteking.

Wat zijn de oorzaken?Bof wordt veroorzaakt door het bofvirus. Het virus wordt overgedragen door speekseldruppeltjes in de lucht. Die ko-men vrij door te hoesten of te praten. De besmette druppeltjes kunnen ook op handen, bekers, bestek of speelgoed zit-

ten. Bof is besmettelijk vanaf twee da-gen voor de wang opzwelt tot vijf dagen erna. Als je kind besmet is, kan het twee tot drie weken duren voor de eerste symptomen optreden.

Hoe kun je bof voorkomen?in Vlaanderen krijgen bijna alle kinderen het zogenaamde BMR-vaccin tegen bof, mazelen en rode hond. Daardoor komt bof niet vaak meer voor. Een eerste prik krijgt een kind als het een jaar oud is. Een herhalingsvaccin volgt in het vijfde leerjaar. Vroeger werd de tweede spuit niet systematisch gegeven. Dertigers die graag kinderen willen of een reis plannen naar een land waar bof vaak voorkomt, laten zich het best alsnog vaccineren.

Wat kun je eraan doen?Laat je kind veel drinken als het koorts heeft. Vermijd zure smaken, want die prikkelen de speekselklieren en dat kan pijn doen. Het lichaam moet voldoende warmte kwijt kunnen. Kies daarom voor dunne, loszittende kleding. in bed is een lakentje vaak voldoende. Meld de besmetting aan de school of het kinderdagverblijf. Veel rusten helpt al-

tijd, maar binnen blijven is niet nodig.Er zijn geen geneesmiddelen tegen bof. indien nodig kun je paracetamol geven tegen de pijn.

Wanneer ga je naar de dokter?Als je kind veel min-der drinkt dan nor-maal of als je ver-moedt dat het bof heeft, raadpleeg je het best je huisarts. Doe dat zo snel mo-gelijk als je kind erg suf is, braakt, blijft huilen en klaagt over hoofdpijn.

Elise Rummens, preventie-arts CM

www.cm.be/ dehuisdokter

‘We maken ons te veel zorgen over onze cholesterol’, zegt Hans Van Brabandt, cardioloog verbonden aan het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg. ‘Je algehele gezondheid is veel belangrijker dan je cholesterolwaarden op zich.’

Guy

Put

tem

ans

‘Cholesterol is niet grootste probleem’Misleidende reclame

7

deVOORZeT

Wie een nieuwe heup krijgt, heeft gemiddeld 95 procent kans dat die het tien jaar zal uithouden. 80 procent van de heupprotheses blijft zelfs vijftien jaar netjes op zijn plaats. Dat is goed nieuws. Voor heupchirurgie kunnen de Belgische ziekenhuizen over het algemeen een mooi rapport voorleggen. Maar tussen de zie-kenhuizen onderling zien we on-danks die kwaliteit grote ver-schillen.

Zo heb je in sommige zie-kenhuizen twee tot drie keer meer kans dat er binnen de tien jaar na de totale heupprothese een tweede operatie nodig is. In andere ziekenhuizen

loop je dan weer een hoger risico op een bloedtransfusie of een verblijf in in-tensieve zorg. En kun je in het ene ziekenhuis al na 5 dagen terug naar huis, dan blijf je in een ander makke-lijk 11 dagen liggen.

Deze verschillen zouden niet mo-gen voor een operatie die van-daag heel courant is. Wie een heupprothese nodig heeft, moet in elk ziekenhuis kwaliteitsvolle zorg krijgen. Als patiënt zou je je niet mogen afvragen in welk zie-kenhuis je het best terechtkunt.

Net om die reden komen wij deze week voor het eerst met de resul-taten per ziekenhuis naar buiten. Voorbeelden uit het buitenland hebben aangetoond dat dergelij-ke acties de algemene zorgkwali-teit ten goede komen. In eigen land heeft de bekendmaking van de cijfers rond de behandeling van slokdarmkanker ook een en ander teweeggebracht.

Door transparant te zijn, willen wij voor ziekenhuizen de druk verhogen om verbeteracties uit te voeren of om te blijven investeren in kwaliteit en dit in het voordeel van elke patiënt. Op die manier kunnen wij de algemene kwaliteit van de ingreep naar een nog ho-ger niveau tillen. En daar plukken we allemaal de voordelen van.

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds


Ste

fan

Dew

icke

re

schaaldieren waren eerst slecht, nu blijkt dat ze niet echt kwaad kunnen, zolang je er niet te veel van eet. Over het algemeen: let op je gewicht en vermager of zorg dat je niet bijkomt. Cijfers wijzen uit dat men-sen die mediterraan eten, met veel groen-ten en fruit, minder hart- en vaatziekten hebben.’

Wat is geweten over cholesterolverla-gende margarines en drankjes?‘Dat ze de cholesterol verlagen. Maar dat is ook alles. Of deze voedingsmiddelen het risico op hart- en vaatziekten verminde-ren, is momenteel niet sluitend aan-getoond.’

Hoe groot is het effect van cholesterol-verlagende pillen?‘Minder groot dan mensen denken. Ze verlagen het risico op overlijden door een hart- en vaatziekte met een kwart. Stel: je had al eerder een hartprobleem, je hebt een hoge bloeddruk, een hoge choleste-rol en overgewicht. Zonder een choles-terolverlager loop je 12 procent risico op overlijden door een hart- en vaataandoe-ning. Met cholesterol-verlagers verminder je dat risico tot 9 procent. Je doet er dus goed aan om ook de andere problemen aan te pakken, bijvoorbeeld je hoge bloeddruk en je overgewicht.’

Wat met mensen die kerngezond zijn?‘Stel: je bent 30 en je rookt niet, beweegt regelmatig, hebt een gezond gewicht en je bent niet erfelijk belast. Maar je hebt een hoge cholesterol. Je kans op een dodelijke hartaanval de eerstvolgende 10 jaar is 1 op de 1 000. Het risico, dat op zich al erg klein is, zal niet zoveel veranderen als je choles-terolverlagende pillen neemt. Is het dan wel de moeite om levenslang pillen met mogelijke bijwerkingen te slikken? Ter-wijl je uiteindelijk misschien aan iets heel anders sterft?’

Zijn er mensen die geen enkel risico lopen?‘Iedereen kan een hartaanval krijgen. Ook dat kun je vergelijken met autorijden. Je hebt levensgevaarlijke chauffeurs die re-gelmatig dronken achter het stuur krui-pen, maar nooit iets tegenkomen. En je

hebt uiterst voorzichtige, verantwoordelijke

mensen die toch om-komen in een auto-ongeval. Hoe ge-zonder je leeft, hoe kleiner het risico, maar helemaal uit-sluiten kun je het

nooit.’

Nele Verheye

Kwaliteit heupoperaties loopt te veel uiteen

CM heeft de ziekenhuizen altijd betrok-ken in de resultaten van het onderzoek. Dat overleg had soms spectaculaire resul-taten. In een ziekenhuis ging de verblijfs-duur met vijf dagen naar beneden, in een ander daalde de nood aan intensieve zorg met 47 procent. Nog in een ander zieken-huis daalde het aantal patiënten dat een bloedtransfusie nodig had tijdens de heup-operatie met twee derde.

Te weinig vooruitgangToch vinden de onderzoekers dat er glo-baal te weinig vooruitgang is over de on-derzochte periode. De verschillen tussen de ziekenhuizen zijn nog altijd groot. De

Het plaatsen van een totale heupprothese is een ingreep die veel voorkomt. In 2013 kregen bijna 20 500 mensen een nieuwe heup. Je kunt ervoor terecht in vrijwel elk Belgisch ziekenhuis. Een nieuwe heup gaat meestal meer dan vijftien jaar mee. Als het fout gaat, heb je een nieuwe operatie no-dig. Uit CM-onderzoek blijkt dat de kans dat er een nieuwe operatie nodig is, ver-schilt van ziekenhuis tot ziekenhuis. Ook andere gegevens zoals de ligduur verschil-len per ziekenhuis.

Jaren onderzoekDie vaststelling is niet nieuw. CM volgt de heupoperaties al jaren. Tegenover de stu-die van vier jaar geleden is de verblijfsduur in het ziekenhuis gemiddeld met een dag verkort en hebben minder mensen een bloedtransfusie nodig.

Wie een totale heupprothese nodig heeft, maakt in sommige ziekenhuizen twee tot drie keer meer kans dat er een tweede ope-ratie zal volgen. Dat blijkt uit een groot kwaliteitsonderzoek van CM. Voor het eerst maakt het zie-kenfonds de gegevens per zieken-huis publiek.

verblijfsduur voor dezelfde operatie be-draagt in 2013 van 5 tot 24 dagen. Het aan-tal patiënten dat tijdens een heupoperatie een bloedtransfusie nodig heeft, ligt tus-sen 2 procent en 56 procent. In sommige ziekenhuizen komt maximaal 5 procent van de patiënten na een heupoperatie op intensieve zorg terecht, maar in één zie-kenhuis loopt het op tot 82 procent van de patiënten. Het is niet omdat een ziekenhuis op één criterium goed scoort dat het voor alle criteria zo is.

In bovenstaande tabel vind je zeven zie-kenhuizen met het minst kans dat de heup-operatie moet worden overgedaan (revisie).


‘Cholesterol is niet grootste probleem’

3 tips voor een gezond hart

Niet roken of stoppen met

roken

Elke dag bewegen

Vermageren of slank blijven

1 2

3

Kans op revisie

Ligduur in dagen

Bloedtransfusie (percentage)

Intensieve zorg (percentage)

Regionaal Ziekenhuis H. Hart Leuven 0,37 7 8 5

O.L.V. Van Lourdes ziekenhuis Waregem 0,36 7 15 4

AZ Sint-Maarten Mechelen 0,40 8 32 24

AZ Turnhout 0,56 5 9 1

Ziekenhuis Oost-Limburg Genk 0,54 6 26 2

Onzelievevrouwziekenhuis Aalst 0,43 8 20 20

AZ Jan Palfijn Gent 0,44 5 5 1

1 is het nationale gemiddelde. Hoe minder, hoe beter de score. Voor deze ziekenhuizen vind je ook de ligduur in dagen, het percen-tage patiënten dat een bloedtransfusie no-dig had en het percentage patiënten dat in-tensieve zorg kreeg. De cijfers slaan op de periode 2004-2013 (revisie) en 2012-2013 (andere kolommen). (CVH)

✔ Op www.cm.be/heupstudie vind je de volledige studie met alle resultaten. Lees ook De Voorzet hierboven.

HEt ENE ZIEkENHuIS IS HEt ANDErE NIEt


Menton, cultuur aan de Middellandse Zee

Intersoc-werkvakanties

Als vrijwilliger naar de sneeuwKun jij je deze winter buiten de schoolvakanties nog vrijmaken voor een plaatsje in de schoonmaak- of afwasploeg? Contacteer ons dan via [email protected] of 02 246 47 44.Als vrijwilliger krijg je van Intersoc kosteloos verblijf en transport en geniet je van een aangename werksfeer in een adembenemende omgeving.

Tip: kandidaatstellen voor het zomerseizoen kan vanaf maandag 1 februari.

Geniet van het prachtige kleurenspel van de azuurblauwe Middellandse Zee en de opvallende terracotta tinten van de daken in de mooie badplaats Menton aan de Franse Riviera.

Met deze busreis (opstapplaatsen Antwerpen en Brussel) ontdek je de subtropische regio van Menton. Met het inbegrepen excursieprogramma (lokale gids) brengen we o.a. een bezoek aan Monaco, Nice en Èze. Je logeert in Hôtel Club Vacanciel, een 19e-eeuws luxe hotel in het centrum van Menton.

Periode en prijzen in volpension26 februari tot 6 maart: 1 135 euro - 147 euro toeslag single

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Visie_11-12_Menton.indd 1 7/12/2015 11:33:56

knipselsUitblazen bij TeleblokVoor studenten die het in de examens moeilijk krijgen, is Teleblok weer op post van 6 tot 27 januari.

De leerstof verwerken, moeten de stu-denten zelf doen. Ondersteuning van de omgeving helpt ze om door te zetten. Bij de anonieme en gratis hulplijn van CM kunnen studenten terecht voor een goed gesprek. Ook ouders en leerkrachten kunnen een beroep doen op Teleblok. Vrij-willigers bieden een luisterend oor en zoeken mee hoe je een probleem kunt aanpakken. Studenten kunnen van 6 tot 27 januari elke dag tussen 18 tot 23 uur chatten met vrijwilligers op www.teleblok.be. Op de site vind je ook tips en info over examens en studeren.

✔ www.teleblok.be www.facebook.com/denblok

Rode Neuzen Dag was succes De eerste editie van Rode Neuzen Dag, een initiatief van VTM, was een succes en bracht 3 858 814 euro op. Dat geld gaat naar projecten die jongeren met psychi-sche problemen helpen. Er werden de voorbije weken 351 653 Rode Neuzen ver-kocht en meer dan 1 600 ludieke acties georganiseerd in heel Vlaanderen. Ook CM zette verschillende acties op voor het goede doel. Volgens de Leuvense kinderpsychiater Peter Adriaenssens doet de actie meer jongeren praten over hun psychische pro-blemen. Ze spreken zelfs over een ‘rode neus-probleem’. Dat blijkt ineens een co-dewoord om duidelijk te maken dat ze in de knoei zitten.

Vakanties aan zeeHet Zorgverblijf Ter Duinen in Nieuwpoort organiseert begin 2016 meerdere thema-vakanties. Van 25 tot 29 januari kun je ont-stressen aan zee en je er laten verwennen met een gelaats- en haarverzorging, li-chaamsmassage en klanktherapie. Als je graag knutselt, dan is de creamid-week van 8 tot 12 februari met bloem-schikken en boetseren iets voor jou. Voor liefhebbers van de zee die alles wil-len te weten komen over natuurreserva-ten en duinen, is de midweek van 4 tot 8 april een aanrader. Voor deze initiatieven betaal je 290 euro in volpension. Valentijn vieren kan in Ter Duinen met een gastronomisch weekend van 12 tot 14 fe-bruari tegen 160 euro per persoon.

✔ [email protected] Tel. 058 22 33 11

VoorhuwelijkssparenVanaf 1 januari 2016 is voor het ontslag uit de dienst Voorhuwelijkssparen de wette-lijke samenwoning gelijkgesteld aan het huwelijk. Wie na 1 januari 2016 wettelijk gaat samenwonen, kan de meest voorde-lige intresten genieten, die ook bij ontslag wegens huwelijk gelden. Verder sparen nadat een wettelijke samenwoning is ge-start, is niet mogelijk.


tijdsgenoten. Het was een moeilijke beslis-sing, maar het is goed zo. Echtgenote en mantelzorger zijn, is zwaar. Ook voor de

kinderen is het moeilijk. Hij is er, maar toch ook niet. En het zoeken zal nooit op-houden.’

De foto is net gemaakt. Rik en Marc komen lachend binnen. ‘Op de fiets kruipen voelt goed, hé Rik!’ Die knikt en-

thousiast: ‘Vroeger koerste ik. De jonge Eddy Planckaert reed ook mee.’ ‘Stel je voor, Rik Stockmans als de grote man’, lacht Marc. Rik en Marc, op donderdagnamid-dag delen ze een tandem. ‘We lachen, pra-ten en genieten dan’, vertelt Marc. Echtge-note Linda Hendrickx (56): ‘Fietsen geeft Rik een bezigheid. En ik ben gerust. Als Marc er is, kan ik me zonder zorgen focus-sen op mijn job of even uitblazen.’

Signalen‘In april 2014 kreeg ik de diagnose jongde-mentie’, vertelt Rik. ‘Fronto-temporale de-mentie, geen Alzheimer, want ik vergeet niet. Ik ben informaticus. Op een bepaald moment liep het niet goed meer op mijn werk. Ik botste met collega’s en mijn baas.’ Ook Linda merkte dat er iets niet pluis was. ‘Rik is een prachtige man. Maar ik merkte dat hij opstandiger werd, hij werd boos op de kinderen, kreeg problemen op het werk. Mensen die bij ons op het terras van een café zaten, kregen een veeg uit de pan. Het waren signalen.’

‘Na de diagnose moest Rik stoppen met werken’, vervolgt Linda. ‘Ik was opgelucht. Ik wist wat er was. Maar het was ook de start van een zoektocht die nooit zal stop-pen. Rik gaat snel achteruit en heeft steeds meer zorg nodig. Sinds kort verblijft hij in een woonzorgcentrum in Brugge met leef-

Rik Stockmans uit Merksem is 55, informaticus en marathonloper. In april 2014 kreeg hij de diagnose jongdementie. Op donderdag neemt Marc Marschang (63) hem mee op de tandem. Een gesprek over vriendschap en voortdurend zoeken.

‘Op de tandem is dementie even ver weg’Rik en vrijwilliger Marc gaan samen fietsen

uu Rik (l.) gaat wekelijks fietsen met vrijwilliger Marc (r.). ‘Rik geniet en ik kan even uitblazen’, vertelt echtgenote Linda.

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 9

Terminale patiënten die thuis worden verzorgd, komen in aanmerking voor het forfait palliatieve zorg.

Het forfait palliatieve zorg is een tegemoet-koming in de kosten voor medicatie, ver-zorgings- en hulpmiddelen die nodig zijn voor de thuiszorg van palliatieve patiën-ten. Het gaat om patiënten die lijden aan een onomkeerbare aandoening, waarbij therapieën en revalidatie geen invloed meer hebben. Het overlijden wordt ver-wacht op korte termijn. Permanente on-dersteuning is nodig. Patiënten mogen niet opgenomen zijn in een ziekenhuis, een woonzorgcentrum, een psychiatrisch ver-zorgingstehuis, een initiatief beschut wo-nen of bepaalde revalidatiecentra.

De huisarts stuurt een aanvraagformulier voor het forfait naar de adviserend genees-

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Wie heeft recht op palliatief forfait?heer van het ziekenfonds. Als de advise-rend geneesheer op de hoogte is, betaalt het ziekenfonds onmiddellijk. Het zieken-fonds moet het formulier wel ontvangen vóór de datum van overlijden. Het forfait bedraagt 647,16 euro in 2015. Het wordt voor één maand toegekend. Het kan een tweede keer worden uitbetaald, als de pa-tiënt na de eerste dertig dagen verder aan de voorwaarden voldoet.

Patiënten die in aanmerking komen voor het palliatief forfait, hebben ook recht op de volledige terugbetaling van het remgeld voor huisbezoeken door de huisarts, de ki-nesist en de thuisverpleegkundige.

✔ www.cm.be/forfaits [email protected] Tel. 078 05 08 05

2016STRAFFE JONGERENVAKANTIES 7-18JAAR

11-14jaarJAAR

7-10 15-18jaar

€ 25korting per nacht




Tot € 225 korting* voor CM-leden*algemene voorwaarden zie kazou.be

STRAFFEVAKANTIES,

STRAFFE

CM-KORTINGENALS CM-LID

GENIET JE VAN

EEN KORTING

OP ELKE VAKANTIE

HELPENDE HANDEN

‘Ik ben bij de vrijwillige brandweer. We worden regelmatig opgeroepen voor ongevallen die het gevolg zijn van al-cohol, drugs of gsm-gebruik achter het stuur. Als je de gevolgen ziet, wil je de mensen op het hart drukken: wees toch voorzichtig. Niet alleen voor jezelf maar ook voor wat je anderen kunt aan-doen. De Responsible Young Drivers willen iedereen ervan overtuigen dat veilig rijden enkel kan zonder alcohol of drugs en als je je gsm niet gebruikt als je een wagen bestuurt.’

‘Drinken en rijden gingen voor mij nooit samen. Maar ik moet toegeven dat ik vroeger ook wel eens aan het gsm’en was achter het stuur. Je denkt dat het lukt omdat je blindelings weet waar de knopjes staan. Niet verant-woord natuurlijk, voor je het weet zit je op het andere baanvak.’

‘Ik leerde Responsible Young Drivers zes jaar geleden kennen. Ik had met ou-dejaar niets speciaals te doen en ik hoorde op de radio dat ze nog vrijwil-ligers zochten voor de nieuwjaars-nacht. Tussen middernacht en zes uur ’s mor-gens brengen we mensen thuis met hun eigen wagen. We rijden met twee chauffeurs in een gesponsorde wagen naar de oproeper toe. Een neemt zijn stuur over tot zijn thuisadres. De ande-re volgt en pikt de chauffeur weer op.

Dat werkt nu al vele jaren goed en de mensen zijn dankbaar.’

Ondertussen ben ik getrouwd en mijn vrouw Katrien werkt ook mee met de Responsible Young Drivers. Zij doet de dispatching. Het werd onze gezamen-lijke hobby. We zijn er trouwens met een hele ploeg veel meer mee bezig dan die ene nacht. Er komt heel wat bij kijken. Tijdens het jaar geven we in scholen en bedrijven vorming over verantwoord rijgedrag.’

‘Binnenkort is het mijn zesde einde-jaarsnacht met de Responsible Young Drivers. Als bestuurder mag ik nog doorgaan tot ik 29 jaar ben. Dan be-hoor ik niet meer tot de ‘young dri-vers’, maar ik weet zeker dat ik mij ach-ter de schermen nog nuttig zal kun-nen maken.’ (CVH)

✔ www.responsibleyoungdrivers.be

Als brandweerman ziet hij geregeld ongevallen die het gevolg zijn van rijden onder invloed en onveilig rij-gedrag. Met de Responsible Young Drivers wil Maarten Corthals ieder-een op het hart drukken: houd het veilig achter het stuur.

Fran

k B

ahnm

ulle

r

Maarten Corthals (26) brengt feestvierders veilig thuis

uu Maarten Corthals: ‘Houd het veilig.’

Genieten op de tandemRik is sportief. ‘Ooit was ik marathonlo-per’, vertelt hij. ‘Ik loop drie keer per week. Sinds begin dit jaar fiets ik met Marc. Nu ik niet meer in Merksem maar in Brugge woon, zal ik minder kunnen lopen en fiet-sen.’ Marc lacht: ‘Op de fiets zet hij er meteen het tempo in. We doen altijd dezelfde rou-te. Die volgt de punten waar Rik langskomt bij het lopen. Ik zorg dat ik de route op elk moment kan inkorten. Ik merk dat Rik ook fysiek achteruit gaat. We sluiten natuur-lijk af met een drankje.’ Rik: ‘Ik vind het belangrijk dat mensen normaal tegen mij doen en op mijn niveau met me praten. Marc weet dat.’

‘Ik hou van fietsen’, vervolgt Marc. ‘Die tan-dem heb ik opgelapt bij de start van mijn pensioen. Ik wilde graag met iemand sa-men fietsen. Maar nu Rik in Brugge woont, moeten we een oplossing zoeken. Merksem

‘Op de tandem is dementie even ver weg’

SAMenDRie iS eR vOOR MenSen MeT jOngDeMenTie

Hugo Goedemé en Eric Du Meunier zijn verbonden aan SEL Amberes, het sa-menwerkingsinitiatief eerstelijnsgezondheidszorg Antwerpen. ‘Dat brengt alle organisaties samen die personen met dementie en mantelzorgers nodig hebben’, vertellen ze. ‘Zo is het idee voor het boek en de dvd ‘Brood & bomen, dementie uitgelicht’ gegroeid. Daarin staan verhalen van patiënten, mantelzorgers, zorg-verleners, vrijwilligers en experts. Het boek en de dvd geven info en tonen hoe je anders kunt omgaan met personen met dementie.’

‘De getuigenissen tonen de nood aan activiteiten die mensen met jongdemen-tie, vrijwilligers en mantelzorgers samenbrengen. Zo is ‘Samendrie’ ontstaan. We hopen dat wat Marc en Rik doen ook voor andere personen kan.’

✔ ‘Brood & bomen, dementie uitgelicht’, 18 euro, [email protected]. Maak kans op een gratis exemplaar bij Zoek en Win op pag. 6. Samendrie, [email protected], www.thuiszorg-antwerpen.be of tel. 03 203 52 30

is niet bij de deur, een tandem neem je niet zomaar mee. Misschien kunnen we fietsen huren.’ Marc wordt stil. ‘Fietsen schept een band. Ik zal het missen.’ Linda stelt hem gerust: ‘Rik zal af en toe nog in Merksem

zijn. Het is fijn dat Marc er voor hem is, ik gun het elke patiënt.’ Maar Rik vreest dat dat niet zomaar kan. ‘Er moeten veel meer middelen zijn voor de verzorging en op-vang van jonge mensen met fronto-tempo-rale dementie’, besluit hij overtuigd.

Anneleen vermeire

2016STRAFFE JONGERENVAKANTIES7-18JAAR

11-14jaarJAAR

7-10 15-18jaar


€ 25korting per nacht€ 10korting per nacht


Tot € 225 korting* voor CM-leden*algemene voorwaarden zie kazou.be

STRAFFEVAKANTIES,

STRAFFE

CM-KORTINGENALS CM-LID

GENIET JE VAN

EEN KORTING

OP ELKE VAKANTIE

Ik vind het belangrijk dat mensen normaal tegen mij doen.Rik Stockmans

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 ¬ uw job, ons werk10

Bij bouw- en baggerbedrijf De Nul werken zo’n 6000 mensen waar-van 2500 contractueel met hen zijn verbonden. Elke maand door-kruist Vicky Torrekens (29) met haar collega-delegees het land om de 53 Belgische werven te bezoe-ken en daar problemen te bespre-ken en de veiligheid te inspecte-ren. ‘We moeten inventief zijn om iedereen te bereiken’, zegt ze. Als vrouw in de mannenwereld van de bouw moet ze dubbel-inventief zijn om het vertrouwen te win-nen.

V icky staat ons te woord in haar huis in de buurt van Aalst. Ze heeft net een zoon-tje gekregen. Haar zoontje lacht en huilt erop los. ‘Hoe

meer ik hem hoor, hoe meer ik van hem kan genieten’, zegt ze gemoedelijk. Ze ba-lanceert een lepel fruitpap van het bord naar zijn lippen. In haar andere hand danst een speelgoedgiraffe door de lucht. Vicky’s zoontje kirt van plezier. Ondertussen geeft ze met heldere antwoorden meer inzicht in haar werk als delegee bij De Nul.

Hoe is het op de werkvloer?Vicky: ‘Jan De Nul Group is een erg divers bedrijf. We staan bekend als internatio-naal baggerbedrijf. De Belgische boten va-ren de hele wereld rond. Maar we zijn ook een bouwbedrijf. We zetten scholen, brug-gen, tunnels, ziekenhuizen, rusthuizen en prestigeprojecten zoals het Ei van Van Rompuy in Brussel. De mensen werken op zee, op de werf of – zoals ik – in den hof: het magazijn. Dat maakt het soms moei-lijk.’

Hoe is het als vrouw in de mannenwe-reld van de bouw?Vicky: ‘In heel het bedrijf werken maar twee vrouwen, waarvan ik er één ben. Maar wij staan ook ons mannetje (lacht). Voor de mannen bij De Nul is het minder vanzelfsprekend om met mij over hun pro-blemen te praten dan met mijn mannelij-ke collega’s. Ze maken een praatje over hun privéleven, maar als er echt iets is, bellen ze sneller naar een mannelijke delegee. Ik probeer hun vertrouwen te winnen door te laten zien dat ik oprecht geïnteresseerd ben en hoewel het langzaam gaat, bellen ze ook steeds meer naar mij. Bij werfbezoe-ken voel ik dat mannen mij iets meer te-ruggetrokken benaderen, maar tussen de

soep en de patatten, pols ik naar de situa-tie en dat wordt gerespecteerd.’

Wat is de voornaamste uitdaging als vakbondsdelegee bij De Nul?Vicky: ‘Bij bouwbedrijven is het soms moei-lijk voor de vakbondmilitanten om alle verschillende werven te bezoeken en te vertegenwoordigen. Bij De Nul is dat ook het geval. We kunnen gewoon niet altijd iedereen bereiken. Een deel van onze leden zit op boten over de hele wereld. Die zien we zo goed als nooit, of ze moeten toeval-lig net op een werf zijn die we die maand bezoeken.

Op zee is het sociaal overleg sowieso uniek. Bij problemen wordt er meestal met de ka-pitein onderling naar een oplossing ge-zocht. Daarnaast zijn we gewoon gigan-tisch groot. Er zijn 53 werven van De Nul in België. Elke maand hebben we één dag om drie tot vier werven te bezoeken over het hele land. Dus we kunnen ze niet eens allemaal doen op een jaar tijd. Dan mag er op die dag ook niet toevallig iemand ziek

of afwezig zijn, anders zien we elkaar weer een tijd niet. Eén arbeider vertelde me dat ik de eerste vakbondsdelegee was die hij zag, in de zeven jaar dat hij bij De Nul werkt. Daarom moeten we creatief zijn om iedereen te bereiken.’

Hoe gaan jullie te werk?Vicky: ‘De Groenen (de ACV-delegees) vor-men een zeer sterke groep bij De Nul. De groep is maar zo sterk als ieder individu en we hebben heel enthousiaste mensen en een fantastische secretaris. We zoeken cre-atieve oplossingen voor de afstand door meer in te zetten op mail en heel veel in-dividuele problemen behandelen we over de telefoon.

Op de werfbezoeken hebben we een speci-ale kist mee met alle flyers van het ACV met uitleg, maar ook met de nodige formu-lieren om werknemers te helpen bij pro-blemen. We praten dan met hen en daar nemen we de tijd voor. We proberen ver-schillende werfbezoeken te doen op een dag, maar dat mag nooit een reden zijn om iemand op te jagen. Bij ieder bezoek doen

we ook een inspectie van de veiligheid. Of naar onze raad wordt geluisterd hangt een beetje van de werfleiders af. Soms wordt pas geluisterd als het misgaat en dus al te laat is. Dat is jammer.’

Waarom werd je delegee in je bedrijf?Vicky: ‘Ik doe het graag. Als je het serieus neemt, kan je mensen echt helpen. De werkgever is ook begripvol als het op indi-viduele problemen aankomt. Als we iets willen bereiken op grotere schaal is het soms wel knokken. Voor mij persoonlijk is het soms inderdaad druk, maar meestal valt dat reuze mee en het is zeker te com-bineren met mijn werk in het magazijn.’

Kasper Goethals

uVicky met haar collega’s in het magazijn.

Vrouw in de bouw doorkruist het land

DE VLOER Vicky Torrekens is delegee bij bouw- en baggerbedrijf Jan De Nul Group

Vicky Torrekens

•VickyTorrekenswerktindecembervierjaarvoorJanDeNulGroup,waarvanzedriejaaractiefwasalsdelegeevoorACV.

•Bijdebouwzijnergeensocialeverkiezingen.Welduidtmendelegeesaan.Hiervoorzijnsterkecollega’snodigmeteenhartvoorsociaaloverleg.

ik sta als vrouw mijn mannetje wel.

Vicky Torrekens (29)

Als je je werk als delegee serieus neemt, kan je mensen echt helpenVicky Torrekens (29)

er zijn werven in het hele land. We moeten innovatief zijn om iedereen te bereiken.Vicky Torrekens (29)

Klimaatbeleid dat niet sociaal is, maaKt geen enKele Kans

Dit proces is trouwens al volop bezig. Miljoenen mensen zijn nu al op de vlucht omdat hun regio compleet ontwricht is door klimaatverande-ringen.

De eerste week van de klimaattop in Parijs staken sociale en milieuorga-nisaties en zelfs heel wat bedrijven hun nek uit om de klimaatopwar-ming aan te pakken. Tijdens de con-ferentie zijn er meer dan duizend workshops en informatiestanden die nieuwe creatieve initiatieven tonen. Heel leerrijk en interessant allemaal, maar er is vooral nood aan een poli-tiek bindend en concreet klimaatak-koord.

Op het moment dat ik dit schrijf, ruim over halfweg van de klimaat-top, blijven er nog zeer grote vragen over de klimaatdoelstelling. Over het extra geld voor de ontwikkelingslan-den. Over de garanties op een sociaal rechtvaardig klimaatbeleid. Het is nochtans cruciaal dat er een goed en ambitieus akkoord komt. Anders kunnen we de opwarming van de planneet niet onder de twee graden te houden. Met alle gevolgen van dien. Maar toch staan de meeste lan-den zeer weigerachtig tegenover con-trole op hun klimaatinspanningen. En willen ze vooral niet verplicht worden om extra maatregelen te ne-men. Ook over de rol van de werkne-

mers in het klimaatbeleid lopen de gesprekken tot nu toe zeer moeilijk. Dat terwijl werknemers de eersten zijn die de gevolgen van de opwar-ming zullen voelen. Dat terwijl er ook enorme kansen op meer en be-tere jobs in de vergroening van de economie liggen. Maar slechts een handvol landen, waaronder gelukkig België, zitten op deze sociale lijn. Als de discussies in Parijs (en daarna) op deze manier blijven aanmodde-ren, halen we nooit de vereiste uit-stootvermindering om wereldwijd de overgang naar een klimaatvrien-delijker samenleving mogelijk te ma-ken. We zullen dus tot het allerlaat-ste moment van de top alert moeten blijven om er voor te zorgen dat on-derhandelingen in Parijs de rechten van de planeet én van werknemers respecteren.

mathieu Verjans

nationaal secretaris acV

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

namens het acV volg ik de klimaatonderhandelingen in Parijs. de klimaatproblematiek is immers niet alleen een zaak van politieke leiders of van de milieubeweging. ook werkne-mers hebben alle belang bij een beheersing van de opwarming van het klimaat. Het is simpel: als we dit probleem niet onder controle krijgen zal dit leiden tot enorme sociale spanningen op wereldschaal.

Het is cruciaal dat er een goed en ambitieus akkoord komt.

11 Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 gewikt en gewogen ¬

Flexi-jobs openen deur voor misbruik

ACV Voeding en Diensten heeft samen met de andere vakbonden alvast aangekondigd een juridische procedure tegen de flexi-jobs te starten. De witte kassa in de horeca moet een ein-de maken aan de cultuur van zwartwerk in de horeca. Om kritiek van de sector op die witte kassa te sussen, keurde de rege-ring al een reeks maatregelen goed. Waar-onder de flexi-jobs. Mensen die al een an-dere job hebben (minstens 4/5de) kunnen via het systeem van de flexi-jobs in de ho-reca aan de slag als goedkope werkkracht.

Ocharme 8,82 euro‘Voor de flexi-jobs is het uurloon ocharme 8,82 euro. Men gaat dwars doorheen de sec-torale cao’s. Dwars doorheen de Europese regels inzake jaarlijkse vakantie’, zegt hoofd van de ACV-studiedienst Chris Ser-royen. In het eerste wetsontwerp was men

namelijk vergeten dat Europa de opbouw van vakantierechten verplicht. Waarvoor de regering dan maar in allerijl een nepo-plossing in elkaar flanste. Van het aanvan-kelijk beloofde uurloon van 9,50 euro per uur, doet men nu 0,68 euro af. Dat moet

dan dienst doen als enkel vakantiegeld. De werknemer betaalt dus zelf zijn vakantie-geld. ‘Dit is ongezien’, zegt Serroyen.Het gaat ook dwars doorheen alle waar-schuwingen over misbruiken, zegt Serroy-en. ‘Want het is de bedoeling dat enkel

werknemers die al elders voltijds of 4/5 werken deze soort van flexi-jobs in de ho-reca gaan uitoefenen. Maar daarbij zit in-gebakken dat je tal van juridische con-structies dreigt te krijgen om daarmee te sjoemelen.’ Resultaat: verlies voor de fis-cus, verlies voor de sociale zekerheid, winst voor de werkgever. Winst inzake werkgelegenheid? ‘Noppes’, zegt Serroyen. ‘En dat in een context van aanhoudende werkloosheid.’

Doorgeslagen flexibiliteitEr gaan bij de Open Vld stemmen op om dit systeem ook door te voeren in andere sectoren. Alsmaar meer flexibiliteit in combinatie met een doorgedreven digita-lisering van de economie lijkt de nieuwe norm te worden. De loon- en arbeidsvoor-waarden en de levenskwaliteit van de be-trokken werknemers lijkt het minste van de zorgen. Waar ligt de grens?

Dit soort zeer flexibele jobs leidde al tot onaanvaardbare toestanden in het buiten-land. Zoals in Nederland, waar postbede-lers per pakketje worden betaald en kei-hard moeten rennen om meer te verdienen. Of zoals bij koffiezaak Starbucks in New York, die een systeem heeft ontwikkeld om te berekenen hoeveel mensen ze nodig heb-ben op basis van factoren zoals de weers-omstandigheden. Werknemers weten daar pas zeer kort op voorhand of ze werk heb-ben. En kunnen weer weggestuurd worden als ze overbodig zijn. In België wil men nu blijkbaar ook naar dit soort oproepcontrac-ten. (Kg)

de regering voert voor de hore-casector een nieuwe vorm van tewerkstelling in: de flexi-jobs. onder het mom van de strijd tegen zwartwerk, worden zo goed als belastingvrije jobs ingevoerd. Politiek gaan er ondertussen ook al stemmen op om deze flexi-jobs te verruimen naar andere secto-ren. acV is het hier niet mee eens. deze onderbetaalde jobs concur-reren met volwaardig werk. en leggen opnieuw de flexibiliteits-eisen een stuk hoger.

Bel

ga

uu Om kritiek van de sector op die witte kassa te sussen, keurde de regering al een reeks maatregelen goed.

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 ¬ uw job, ons werk

Druk van consumenten werkt. We hebben de macht om een verschil te maken.Jessie Van Couwenberghe, ACV-Internationale Dienst

12

en werkgevers op te starten voor een hoger minimumloon.

De druk op de ketens werkte en het loon ging omhoog, maar slechts naar 120 euro in de plaats van de gevraagde 164 euro. Toen de onrusten bleven duren en er op-nieuw protesten leken aan te komen, anti-cipeerde de regering en ging het loon op-nieuw een beetje omhoog naar 130 euro.

‘Een peulenschil’, zegt Athit Kong. Een on-afhankelijk onderzoek wees uit dat een echt leefbaar loon eigenlijk minimaal 192 euro per maand is, maar zo veel durfden de vak-bonden zelfs openlijk niet te vragen. Al ja-ren gaat het minimumloon schoorvoetend omhoog, maar het is historisch zo laag en de leefkosten stijgen zo snel, dat de arbei-ders vast blijven zitten in de armoede.

Intimidatie en geweldVoor arbeiders in Cambodja is het moeilijk om zich te verzetten. Het grootste deel van de 7,4 miljoen actieve Cambodjanen werkt

Niet alleen Primark, maar ook H&M, C&A, Zara en vele anderen die al vaak het omgekeerde beloof-den, bestellen nog steeds

spotgoedkope kleren in Cambodja. ‘Ze zit-ten niet in Cambodja voor onze schone ogen’, zegt Athit Kong. Hij is algemeen se-cretaris van de onafhankelijke Cambod-jaanse vakbond CLC. ‘Ze komen naar Cam-bodja voor de goedkoopste loonkosten van de regio.’

130 euro per maandHet minimumloon voor de voornamelijk vrouwelijke kledingarbeiders ligt veel te laag. In september 2014 gingen arbeiders in Phnom Penh massaal de straat op met vreedzame optochten tijdens de lunchpau-ze. Ze marcheerden in oranje T-Shirts voor een maandloon van $177 (164 euro). Het kwam enkele maanden eerder al tot een treffen met het leger en daar werden beto-gers vermoord. Onder internationale druk schreven de grote ketens een brief aan de Cambodjaan-se overheid. Daarin stond de dringende vraag om een dialoog tussen werknemers

De kledingarbeiders in Cambodja verdienen onmenselijk weinig voor hun werk. Kleren die hier verkocht worden, worden ginder gemaakt in slechte omstandighe-den en aan een te laag loon. Hoog tijd om in België onze ogen open te doen en dat niet langer te tolere-ren, zeggen Wereldsolidariteit, Schone Kleren Campagne en ACV. Als deel van een wereldwijde cam-pagne willen ze kledingketens het vuur aan de schenen te leggen. En dat werkt.

Onze kleren, hun miserie? Stop de uitbuiting in Cambodja

Guy

Put

tem

ans

Met Meer dan 10 000 in oostende Voor het kliMaat

uu Kledingarbeiders protesteren tegen het lage loon in Cambodja

uu Vakbondssecretaris Athit Kong verzet zich tegen het mensonwaardig minimumloon in Cambodja.

uuHet ACV betoogde mee op zondag 6 december aan de kust, in Oostende. De manifestanten waren met meer dan tienduizend. Velen hadden wor-tels vast, die symbool staan voor het begin – de wortels – van de strijd tegen klimaatopwarming.

bondigvak

ACV wil 48-urenregel voor uitzendcontracten schrappenVanaf 2016 kunnen uitzendkrach-ten hun contracten wellicht elektro-nisch tekenen. Dat is een van de ele-menten in het sociaal overleg voor de sector. ACV wil dat uitzendcon-tracten voortaan verplicht getekend worden voor de uitzendopdracht be-gint. Op dit moment kunnen uit-zendcontracten nog tot 48 uur na het begin ondertekend worden, wat voor problemen kan zorgen in geval van arbeidsongeval of ziekte op de eerste werkdag.Daarnaast wil ACV dat de sociale inspectie automatisch inzagerecht krijgt in de databank van elektronisch getekende contrac-ten, zonder daarvoor toestemming te moeten vragen aan het uitzend-kantoor.

Syndicale premie grafische sector

Werk je in een onderneming die be-hoort tot het PC 130, ben je lid van ACV en was je in dienst tussen 1 ok-tober 2014 en 30 september 2015, dan heb je recht op een syndicale premie. Je ontvangt een premiekaart van je werkgever. Kreeg je geen kaart, maar denk je wel recht te hebben, contacteer dan je syndicaal afge-vaardigde, het ACV-dienstencen-trum of beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie.

Herstructurering Holcim (afdeling beton)

Holcim België overweegt de sluiting van de betoncentrales in Brugge, He-rentals, Izegem, Oostende en Veur-ne, net als de afschaffing van de on-dersteuningsfuncties in die centra-les, de schrapping van de functies als ‘Sales Calculator’, de sluiting van de planning in Aarschot en de cen-tralisering en reorganisatie van de adminstrie transport beton. De wet Renault inzake collectief ontslag werd opgestart en de eerste vergade-ring met de directie is voorzien op dinsdag 5 januari 2016. Vanaf vol-gende week zal de syndicale delega-tie het personeel verder inlichten met betrekking tot deze herstructu-rering.

Verschuiving rustdagen bouw

In de bouw verschuiven drie rustda-gen, namelijk :

- 4 januari 2016 naar 2 november 2016- 5 januari 2016 naar 3 november 2016- 22 december 2016 naar 4 november 2016

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 ¬ uw job, ons werk

Ongelijkheden op het werk zijn niet altijd meteen zichtbaar.Karen Eloot

13Kies mee voor gelijkheid in jouw onderneming

‘De gelijke behandeling van mannen en vrouwen zou steeds het uitgangspunt moeten zijn voor de werking op alle niveaus in een onderneming’, zegt Karen Eloot van ACV. Tijdens de jaar-lijkse genderstudiedag begin december leerden ACV militan-ten hoe ze hier mee aan de slag kunnen.

Dat vakbonden in het alge-meen zorgen voor meer ge-lijkheid bleek al uit onder-zoek van het Internationaal

Monetair Fonds (IMF). ‘Hoe meer men-sen lid zijn van een vakbond, hoe sterker de vakbonden staan in onderhandelin-gen en hoe meer herverdeling er is’, legt Karen Eloot uit. ‘Maar ook binnen een onderneming kan een vakbond zorgen voor meer gendergelijkheid. Men kan bij-voorbeeld mogelijke loonverschillen in kaart brengen via de sociale balans. Het ACV ontwikkelde hiervoor een analyse-instrument dat terug te vinden is via www.kenuwbedrijf.be. Een volgende stap is om een actieplan op te stellen om ongelijkheden weg te werken.’

Zijn er concrete tips of aandachtspun-ten voor een gender-vriendelijke onderneming?‘Het is belangrijk dat ieders stem gehoord wordt. De vertegenwoordigers in de over-legorganen zijn best een goede weerspie-geling van de werknemers: jong en oud, mannen en vrouwen, personen met ver-schillende nationaliteiten of achtergron-den. De thema’s die aan bod komen moe-ten een breed en divers publiek aanspre-ken: werkonzekerheid, langer werken, combinatie arbeid en zorg, enzovoort. Topfuncties moeten net als opleidings-mogelijkheden evenwichtig verdeeld zijn. Daarnaast kunnen militanten de werkgevers ook wijzen op het belang van beeldvorming en taalgebruik: wie komt

vaak aan het woord? Zijn er bepaalde ste-reotype beelden die aangepast kunnen worden?’

Hoe breng je de gelijkheid tussen man-nen en vrouwen op de ondernemings-raad en het Comité preventie en bescherming?‘Op de ondernemingsraad kunnen mili-tanten items aanbrengen over gelijk loon voor gelijk werk, betere arbeidsomstandig-heden en gelijke toegang tot opleiding. Ook het personeelsbeleid biedt aanknopings-punten. Er kan gezocht worden naar oplos-singen om de combinatie tussen arbeid en zorg mogelijk te maken door bijvoorbeeld flexibele werktijden of telewerk. In het Co-

Onze kleren, hun miserie? Stop de uitbuiting in Cambodja

Bel

ga

H. S

tilw

ell

noodgedwongen met een tijdelijk contract en dus met weinig of geen rechten. De 2 miljoen die wel aanspraak kunnen maken op rechten worden systematisch geïntimi-deerd met willekeurige aanhoudingen, ontslagen, geweld en zelfs moord op pro-testanten.De overheid is bang dat de grote ketens gaan vertrekken uit hun land als de lonen te veel omhoog gaan. Ze houden de bevol-king voor dat het loon zeker niet hoger mag liggen dan in buurland Vietnam. Maar als bedrijven als H&M en Primark, onder druk van consumenten, openlijk vragen-de partij worden voor een gezonde verho-ging van het minimumloon, is die angst ongegrond.Daarom blijft de druk van de internatio-nale gemeenschap onmisbaar, zegt Athit Kong. ‘Zonder die druk zouden overheden en werkgevers zich nóg brutaler opstellen. Zonder internationale solidariteit zullen we falen.’ De Twitterhashtag #weneed177 wordt wereldwijd gebruikt om bewustzijn te creëren voor de arbeiders in Cambodja. De internationale actie loopt tussen 20 no-vember en 20 december en wordt in België verspreid door Wereldsolidariteit, de Scho-ne Kleren Campagne en ACV. Ze roepen op een bericht achter te laten op de Face-book van H&M, C&A, etc.

Kasper Goethals

✔ Doe mee aan de actie op www.schonekleren.be

mité kunnen veiligheids- en gezondheids-maatregelen besproken worden. Hierbij is een gendertoets belangrijk: wat betekent dit voor mannen? Wat betekent dit voor vrouwen? Leidt een maatregel tot hetzelf-de effect of zijn er verschillen? Hoe kun-nen we dit corrigeren?’

Is het anno 2015 nog altijd nodig hier-voor aandacht te hebben?‘Ja, zeker en vast. Het vraagt een kritische houding want ongelijkheden zijn niet al-tijd meteen zichtbaar. Veel hangt samen met man-vrouw verhoudingen. Als het gaat over het opstellen van een preventie-beleid, worden de zware taken die vrou-wen opnemen bijvoorbeeld vaker onder-schat. Psychosociale risico’s worden niet in rekening gebracht. De fysiek zware op-drachten, die vaker door mannen opgeno-men worden, worden veel sneller als zwaar werk gezien. Het is dan belangrijk dat on-ze militanten dit doorzien en kunnen aan-pakken.’ (AJ)

De nieuwe afspraken bevatten één tarief voor zowel werkgeversbijdragen als werk-nemersbijdragen. En het minimumrende-ment kan per jaar verschillen, maar het moet ten minste 1,75% zijn. Het minimum-rendement kan dus ook hoger liggen. Hoe-veel hoger, dat hangt af van de rente op overheidsobligaties met een looptijd van tien jaar. Als de rente die de overheid be-taalt om 10 jaar geld te lenen stijgt, dan kan ook het minimumrendement van groeps-verzekeringen stijgen, tot maximaal 3,75%. De rente kan voor de overheid ook dalen, en dan kan dus ook het gegarandeer-

Minimaal rendement groepsverzekering 1,75% vanaf 1 januari 2016de jaarlijkse vaststelling van het nieuwe rendementstarief (hetzelfde, stijging of da-ling) gebeurt wel automatisch. Een aanpas-sing van het minimumrendement kan ook maar één keer per jaar, en altijd in stapjes van minimaal 0,25%.

Wat al gespaard is, blijft aan vroe-ger afgesproken rendementAlle stortingen van voor 1 januari 2016 moeten wel nog de oude afspraken volgen. Staat in het groepsverzekeringscontract een gegarandeerd rendement van bijvoor-beeld 3,25%, dan moet ook de komende ja-ren (tot het einde van het contract) dat ren-dement gegeven worden, voor de bedragen die al voor 1 januari 2016 gestort werden. Voor de bedragen nadien, geldt de nieuwe regeling, 1,75% vanaf 1 januari 2016.

PensioenfondsenBehalve via groepsverzekeringen, kunnen aanvullende pensioenen ook opgebouwd

worden via een pensioenfonds (dat is niet hetzelfde als het individuele pensioenspa-ren via de bank). Pensioenfondsen verde-len hun werkelijke rendement onder de aangeslotenen. Wie een aanvullend pen-sioen opbouwt via een pensioenfonds, heeft ook recht op het minimumrende-ment van 1,75% per jaar, net zoals bij groepsverzekeringen. Maar omdat alle winst van het fonds wordt verdeeld, kan het ook hoger zijn. Is het minder, dan moet de werkgever bijpassen tot het minimum-rendement van 1,75%. Het minimum van 1,75% geldt vanaf 1 januari 2016, voor de volledige gekapitaliseerde reserve op dat moment, dus voor kapitaal en rendemen-ten uit het verleden samengeteld. De werk-nemers aangesloten bij een pensioenfond-sen verliezen dus niets van het rendement dat ze gekregen hebben in het verleden. ’

(JDO)

de rendement op de groepsverzekeringen dalen. Maar niet onder 1,75%.

StapjesVanaf 1 januari 2016 gelden de nieuwe af-spraken en berekeningen. De nieuwe be-rekeningsmanier met de rente op over-heidsobligaties wordt in drie stappen in-gevoerd, elke stap voorziet een grotere kop-peling aan de rente van overheidsobliga-ties, steeds met het minimum van 1,75% en het maximum van 3,75% gegarandeerd rendement. Voor elke stap is een positief advies van de Nationale Bank nodig, maar

Werkgevers en verzekeraars wilden al langer een oplossing voor wettelijke rendement op aanvullende pensioenen, in het bijzonder voor de groepsver-zekeringen. Vandaag bedraagt de rendementsgarantie 3,25% voor werkge-versbijdragen en 3,75% voor werknemersbijdragen. Door de lage rentevoe-ten was het de voorbije tijd onmogelijk geworden om nog een groepsverze-kering af te sluiten tegen die rendementen. De bestaande regeling moest herzien worden, maar wat is nu dan wel nog gegarandeerd?

uu Binnen een onderneming kan de vakbond zorgen voor meer gendergelijkheid.

Zet zelf ook druk op de kledingketens. Het werkt! Sta niet toe dat mensen uit-gebuit worden voor de kleren die jij draagt. Stuur een berichtje naar de grote ketens, ze zijn bezorgd om jouw mening als consument. ‘We hebben de macht om een verschil te maken’, zegt Jessie Van Couwenberghe van ACV-Internationale Dienst.

Visie ¬ vrijdag 11 december 201514ACV-VOEDING EN DIENSTEN

Geëngageerder dan Francis Adri-aensens (51) worden ze tegen-woordig niet meer gemaakt. Hij is delegee bij Beyers Koffie,

secretaris van de ondernemingsraad en ze-telt ook nog in het Comité voor preventie en bescherming op het werk. Speciaal voor het interview kwam hij dan ook nog eens op zijn vrije dag naar de koffiebranderij in Breendonk om ons een rondleiding te ge-ven. De liefde voor zijn werk spat er af. ‘Ik werk hier als magazijnier en administra-tief verantwoordelijke van het verpak-kingsmateriaal. Dat houdt in dat ik buiten het echte magazijnwerk zoals heftruckrij-den en orders klaarzetten, de bestellingen en goederen die binnenkomen in een eer-ste fase administratief verwerk. Vooral de afwisseling maakt mijn job leuk.’

Is dat vlot te combineren met je syndi-caal werk?‘Eigenlijk wel, omdat ik regelmatig in de productiehal moet zijn. Zo hou ik makke-lijk contact met de mensen. We zijn met vijf ACV’ers en hangen goed aan elkaar. Dat is voor mij het bijzonderste. Ik ben be-gin dit jaar een paar maanden uit geweest met medische problemen aan mijn been. De collega’s hebben me al die tijd op de hoogte gehouden. In de mate van het mo-gelijke heb ik toch de vergaderingen bijge-woond. Nu was er opnieuw sprake van een hospitalisatie, maar in overleg met de spe-cialist heb ik dat kunnen uitstellen, omdat we met cao-onderhandelingen zitten. Dat wil ik zeker niet missen.’

En dan waren er ook nog die andere onderhandelingen op nationaal vlak. Eindelijk is die nieuwe functieclassifi-catie opgesteld. Dat had wat voeten in de aarde.‘Dat kan je wel zeggen. De vorige classifi-catie bestond al van 1980 en was verou-derd. Zo’n classificatie lijst eigenlijk alle functies op en deelt ze in in bepaalde cate-gorieën. Op basis daarvoor worden de mi-nimumlonen per functie bepaald. Alle functies in de koffiesector moesten op-nieuw bekeken worden. Daarvoor zaten de vakbonden samen met de meeste grote koffie bedrijven. Dat heeft zeven jaar ge-duurd, onder andere omdat er zoveel ver-schil is in de koffiewereld. Sommige be-drijven betalen hun personeel extreem goed, anderen iets minder. Die zaten alle-maal in dezelfde groep, wat het natuurlijk niet simpel maakt.’

Wat deed men tot nu toe met nieuwe functies die niet bestonden in 1980?‘Dat werd bedrijf per bedrijf bekeken, wat

De koffiesector heeft er 35 jaar op moeten wachten en de onderhande-lingen namen zeven jaar in beslag, maar eindelijk is er dan toch een nieuwe functie- en loonclassifica-tie. Een goede zaak vindt Francis Adriaensens, die het ACV vertegen-woordigt bij Beyers Koffie.

Eindelijk nieuwe functie- classificatie in koffiesector

niet zo evident is, omdat de indeling dan subjectief is. Bij het ene koffiebedrijf was het zo en in een ander bedrijf weer anders. Nu zal het simpeler zijn.’

Is het eigenlijk aangenaam om in een koffiebedrijf te werken?‘Beyers Koffie is een familiebedrijf dat een

kmo is geworden. Dat geeft altijd wat pro-blemen, maar op zich is het zeker oké om hier te werken. Wat ik belangrijk vind, is dat ze meegaan in bepaalde ideeën die wij aanbrengen. Opleiding bijvoorbeeld. Daar hebben we op ingezet bij de vorige sociale verkiezingen. In het begin liep dat stroef, omdat het niet in de cultuur zat. Nu wor-den er gestructureerd opleidingen gege-ven. Dat is iets dat wij met het ACV hebben kunnen veranderen. De directie stond daar open voor.’

Hoe lang ben jij al delegee?‘Sinds 2008. Eigenlijk waren we pioniers, want daarvoor bestond er slechts een be-perkte vakbondsvertegenwoordiging bij Beyers Koffie. Toen ik hier begon waren er

78 werknemers. In 2004 namen ze Fort over en de hele productie kwam naar Breendonk. Dus in 2008 vonden voor het eerst sociale verkiezingen plaats. Volgen-de keer neem ik ook zeker deel. Mijn werk is hier nog niet af. Ik zie me ook nog mee-gaan tot mijn 65ste. Hoe langer ik mag blij-ven werken, hoe liever.’

Ben je zelf trouwens een grote koffie-drinker?‘Niet echt, ik drink maar af en toe koffie. Ik heb in het weekend liever een Duveltje. Dat wordt ook in Breendonk gebrouwen. Veel koffie drinken is gelukkig geen voor-waarde om hier te mogen werken.’

Hilde Van Malderen

uu Francis Adriaensens is een enthousiaste delegee bij Beyers Koffie: Hoe langer ik hier mag werken, hoe liever.’

NIEuW AKKoorD IN DE tABAKssECtor

Ook in de tabakssector is er een nieuw sectorakkoord. Bart Vannetelbosch, na-tionaal secretaris bij ACV Voeding en Diensten, onderhandelde mee. ‘We zijn erin geslaagd om de voorziene loonmar-ge maximaal in te vullen. Dat gaat over een loonsverhoging van acht cent per uur in de sector van de sigaren en zeven voor de sector van de roltabak en nog een aantal andere voordelen. Verder komt er vanaf 2016 ook een verhoging van het aanvullende pensioen, dat stijgt met 125 euro per jaar.’ Er is nog één pijnpunt waar ACV niet mee akkoord is. ‘Er is discussie over de ziek-

teverzekering in de sector. Nu wordt bij ziekte een deel van het loon doorbetaald door een verzekering, waardoor het loon-verlies beperkt blijft. Maar die verzeke-ringsmaatschappijen sturen zelf nog controle-artsen en verwerpen soms dos-siers. Terwijl de afspraak is: ziek voor de mutualiteit, betekent ook ziek voor de verzekering. Die afspraken moeten beter nageleefd worden. Eind december heb-ben we daar een vergadering over.’

(HVM)

Leden van het ACV krijgen binnenkort een folder met alle info in de bus.

Er is veel verschil in de koffiewereld, wat een nieuwe classificatie moeilijk maakte.Francis Adriaensens

uu In de sigarensector komt er een loonsverhoging van acht cent per uur.

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 15

Au pairs zijn vaak jonge meisjes die naar België komen om een gezin met kinderen te onder-steunen. In ruil krijgen ze zak-

geld, kost en inwoon en kunnen ze in hun vrije tijd het land en de cultuur leren ken-nen. Ze hebben dus geen werknemerssta-tuut. ‘Het is officieel een jongere op uitwis-seling’, zegt Jan Knockaert van OR.C.A. ‘Een au pair mag maximaal vier uur per dag werken, met een maximum van twin-tig uur per week. Ze mogen alleen licht huishoudelijk werk doen en dienen niet ter vervanging van een crèche.’

DienstbodesDat lijkt een mooie deal, maar in de prak-tijk draait het vaak anders uit. ‘Jongeren worden dikwijls gedwongen meer uren te werken en meer taken te doen dan toege-laten. Het lijkt een beetje op de meid van

Het klinkt aantrekkelijk: een au pair binnen halen om tweeverdie-ners bij te staan in het huishouden. Helaas wordt dat statuut in de praktijk misbruikt om er goedko-pe werkkrachten van te maken. ACV en de Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten (OR.C.A) strijden samen tegen dit misbruik.

Statuut au pairs vaak misbruikt

vroeger. Dus eigenlijk werken ze als dienst-bode, maar dat is een ander statuut.’

En daar wringt het schoentje. ‘Het is bijna onmogelijk om buitenlanders naar België te halen om de job van dienstbode uit te oefenen. Ook al is de nood er wel, want in België wil niemand die job nog doen. Het gaat vaak over inwonend personeel’, legt Jan Knockaert verder uit. ‘Dus laten gezin-nen iemand overkomen uit het buitenland

onder het mom van au pair, die dan als goedkope dienstbode wordt ingezet. Een au pair krijgt 450 euro zakgeld per maand. Het minimumloon voor een dienstbode ligt op 1545 euro bruto plus nog de sociale zekerheidsbijdragen. Reken zelf het voor-deel maar uit.’

MensenhandelJonge buitenlandse meisjes worden vaak gelokt met de belofte dat ze hier als au pair

aan de slag kunnen en zijn zich van geen kwaad bewust tot ze hier toekomen. ‘In de meest extreme gevallen kan je spreken van mensenhandel waarbij iemand in huis wordt opgesloten of waarvan de pas wordt afgenomen. Gelukkig komt dat maar zel-den voor’, aldus nog Jan Knockaert.

Op tien jaar tijd is het aantal au pairs in Vlaanderen trouwens verdriedubbeld van 110 in 2004 tot 331 in 2014. De Vlaamse ar-beidsinspectie is zich bewust van het pro-bleem. In 2014 controleerde de arbeidsin-spectie 69 au pairs, bij 44 was er sprake van problemen. Dat is meer dan zestig procent. ‘In zijn rapport pleit de Vlaamse arbeids-inspectie er al jaren voor om dat statuut van au pair af te schaffen, zodat het niet meer kan misbruikt worden om goedkope arbeidskrachten uit het buitenland te la-ten overkomen’, besluit Jan Knockaert. ‘Wij pleiten daar ook voor en zeggen tege-lijkertijd dat er wel een oplossing moet ko-men voor de arbeidsmigratie. De vraag naar dienstbodes is er, maar nu zitten ze te vaak in de informele economie.’

✔ Volgend jaar plant ACV Voeding en Diensten een actie om deze hele problematiek onder de aandacht te brengen. Meer info: www.oracasite.be

uu Au pairs zijn vaak jonge meisjes die naar België komen om een gezin met kinderen te ondersteunen.

Jongeren worden dikwijls gedwongen meer uren te werken en meer taken te doen dan toegelaten. Jan Knockaert (O.R.C.A.)

Nieuwe regeling ‘standby’ in de bewakingssector

De bewakingssector wordt geken-merkt door een grote flexibiliteit. De werknemers moeten vaak op ge-lijk welk moment beschikbaar zijn om een zieke collega te vervangen of om gevolg te geven aan een drin-gende vraag van een klant. De be-palingen die tot nu toe voorzien wa-ren in de collectieve arbeidsover-eenkomsten lieten niet toe om op een gepaste manier om te gaan met deze problematiek. Met het oog op een eerlijke verdeling van de stand-by onder alle werknemers heeft ACV Voeding en Diensten steeds getracht dat er duidelijke regels op-gesteld worden rond werknemers die stand-by moeten zijn.

Na jarenlange discussies hebben we eindelijk een evenwichtig voorstel. De leden van ACV Voeding en Diensten die in de bewakingsssec-tor werken hebben een Nieuws-flash in de bus ontvangen met de i n houd va n het a k koord . De Nieuwsflash is ook terug te vinden op www.acv-voeding-diensten.be.

Verbod op prestaties van minder dan één uur in de schoonmaakVolgens de wet, mag de duur van elke werkperiode niet korter zijn dan drie uren. Deze duur kan ge-wijzigd worden door een collectie-ve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritaire comité. Dat is het geval in de schoonmaaksector waar geen minimale grens was voorzien. In de praktijk moesten veel mensen soms een half uur of 3/4 uur per dag gaan schoonmaken in een bedrijf en dat was voor schoonmaakperso-neel eigenlijk niet werkbaar. Daar-om drong het ACV aan om min-stens een uur prestatie per werkpe-riode te garanderen voor de werk-nemers in de klassieke schoon-maak. Vanaf 1 januari 2015 werd de minimumprestatie vastgesteld op één uur, eventueel verspreid over meerdere direct opeenvolgende werven. Het ACV stelt echter vast dat die regel niet altijd toegepast werd, maar zij hebben dit kunnen oplossen met deze maatregel. Het is een eerste stap, omdat het ACV er voorstander van is om een einde te maken aan die afwijking op die drie uur. De eis staat in de eisenbundel voor de onderhandelingen die nog aan de gang zijn.

In de laatste CAO voor de taxisector hebben we een extra heffing afge-sproken’, verduidelijkt Jan Sannen. ‘Dat geld gaat naar een tijdelijk fonds

en zal gebruikt worden om bijvoorbeeld advocaten te betalen en onze aanklacht in de pers te krijgen. Uber heeft een giganti-sche lobbymachine, waardoor het bedrijf overal gedoogd wordt. We kunnen nooit met dezelfde wapens strijden, maar we moeten ons tenminste als sector collectief kunnen verzetten. Ook op Europees vlak werkt de taxisector samen om op te treden tegen Uber.’

Waarin verschilt Uber van gewone taxibedrijven?‘Uber werkt via een app op mobiele tele-foons en biedt via die weg taxidiensten aan. Maar vaak zijn het particulieren die


‘Wat Uber doet, is zwartwerken georganiseerd op wereldschaal.’ Jan Sannen, sectorverantwoordelij-ke vervoer bij ACV-Transcom spreekt duidelijke taal. De Belgische taxisector richtte zelfs een fonds op om de strijd met het Amerikaanse bedrijf aan te gaan.

’Je weet niet bij wie je in de auto stapt’

de ritten doen. Iedereen kan zich aanmel-den als chauffeur en mensen vervoeren.’

De dienst wordt illegaal genoemd. Op welke manieren houdt het bedrijf zich niet aan de wetgeving?‘Heel vaak zijn de voertuigen niet verze-kerd, omdat hun polis niet geldig is om be-

taald personenvervoer te doen. Bovendien past Uber de sociale wetgeving niet toe. Ze betalen bijvoorbeeld geen sociale bijdra-gen voor hun chauffeurs. Daardoor loopt de Belgische regering belastinginkomsten mis. Belgische taxibedrijven moeten ver-gunningen kunnen voorleggen en daar voor betalen om een taxidienst te mogen

uitbaten. Die vergunningen heeft Uber niet. De voertuigen zijn niet onderworpen aan dezelfde strenge keuringsvoorwaar-den. De chauffeurs hebben geen medische schifting om personen te vervoeren, en ga zo maar door.’

Uber zoekt een miljard dollar bij investeerders om juridische procedu-res te betalen. Waarom grijpt niemand in?Jan Sannen, ACV-Transcom

over taxidienst UberACV-TrAnsCom

uu Uber biedt via een app taxidiensten aan, ook in België. Volgens ACV omzeilt het bedrijf heel wat regels.

OnDerhAnDelIngen VOOr een STerke en VeIlIge lUChTVAArT

Ook in de luchtvaartsector onderhan-delen werkgevers en vakbonden over nieuwe sectorale akkoorden. Voor de grondafhandelingsdiensten is er een akkoord, voor de luchthavenuitbaters lopen de onderhandelingen moeilijk.

‘De arbeiders bij de grondafhandelaars krijgen vanaf 1 januari 2016 een euro ex-tra per maaltijdcheque en 0,10 euro ex-tra per uur’, zegt Kurt Callaerts van ACV-Transcom.

Overgang personeel nog niet geregeld‘De CAO’s rond tijdkrediet en SWT wer-den ook verlengd, zodat de arbeiders ook hier nog gebruik van kunnen maken. Nu is er enkel nog onduidelijkheid rond de overgang van personeel. Als het con-tract tussen een grondafhandelaar en de luchthaven stopt, moeten arbeiders op een correcte manier kunnen overstap-

pen naar de nieuwe afhandelaar. Dat moet gebeuren met respect voor opzeg-termijnen en –vergoedingen voor alle betrokken personeelsleden: arbeiders én bedienden. Dit voor maar één perso-neelsgroep regelen zal sowieso proble-men opleveren en nieuwe discrimina-ties veroorzaken. Hierover konden we nog geen finaal akkoord bereiken.’

België als logistieke draaischijfBij de luchthavenuitbaters konden de so-ciale partners nog niet tot een akkoord komen. ‘De werkgevers, Egis, Brussels Airport en de luchthaven van Luik, wil-len niet werken aan een nationaal geco-ordineerd luchthavenbeleid’, zegt Kurt Callaerts. ‘Dat is nochtans nodig als we ons land verder willen ontwikkelen als logistieke draaischijf. ACV-Transcom wil komen tot een gemeenschappelijke visie op opleiding, certificering, bezet-

ting en de samenwerking met de open-bare brandweerkorpsen. Wij wachten

nu tot de werkgevers hun verantwoor-delijkheid opnemen.’

uuEen gecoördineerd luchthavenbeleid is nodig als we ons land willen ontwikkelen als logistieke draaischijf.

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 17

Als andere bedrijven op deze schaal de wetgeving naast zich neerleggen, worden ze maffia genoemd.Jan Sannen, ACV-Transcom

Hoe reageren de taxibedrijven?‘Zij vinden dit natuurlijk oneerlijke con-currentie. Daarom werken de bedrijven en de vakbonden goed samen in dit dossier. Wij vinden het vreemd dat de regeringen dit zomaar laten gebeuren. Als andere be-drijven op deze schaal de wetgeving naast zich neerleggen, worden ze maffia ge-noemd. Maar Uber komt ermee weg. Meer nog, sommige politici voeren bijna promo-tie voor Uber. Dat begrijpen we echt niet. Alle regels die voor de normale taxibedrij-ven van toepassing zijn, kosten die bedrij-ven veel geld. De vergunningen, de screening van de chauffeurs, de regelma-tige controles van de voertuigen, ga zo maar door. Door de regels niet toe te pas-sen, kan Uber goedkopere ritten aanbieden en zo klanten weghalen.’

Maar dat kan ook gevolgen hebben voor de gebruikers?‘Je weet als gebruiker eigenlijk niet bij wie je in de auto stapt. In een gewone taxi hangt verplicht de identificatie van de chauffeur. Je weet dat hij een vergunning heeft, een geldig rijbewijs, dat hij een bewijs van goed zedelijk gedrag kan voorleggen. Bij Uber is dat allemaal niet nodig. Zo zijn al vaak ge-bruikers overvallen door een Uber-chauf-feur. Je bent als gebruiker ook niet verze-kerd. Bij ongevallen kan dat voor proble-

‘Goedkoop is niet Gelijk aan veiliG’‘Uber stelt de Belgische taxisector graag voor als verouderd. niets is minder waar’, vindt Michel vander-voort, taxichauffeur in Brussel.

De sector doet volgens Michel grote inspanningen om met de tijd mee te zijn. ‘Je kan bijvoorbeeld ook al via een app een taxi bestellen en betalen doet bijna iedereen tegenwoordig met de bankkaart. Uber speelt het zo om de aandacht af te leiden van hun illegale praktijken.’

Goedkoop is niet altijd beter‘Klanten zijn tegenwoordig erg veel-

eisend en gevoelig voor prijzen. Daar speelt Uber natuurlijk op in’, gaat Mi-chel verder. ‘Maar goedkoop is niet gelijk aan kwalitatief en veilig. Taxi-chauffeurs worden bijvoorbeeld me-disch ook gecontroleerd. Dat heb je bij Uber niet.’

‘Ik spring soms in op de telefooncen-trale. We merken daar dat we toch ongeveer tien procent van onze klan-ten verliezen aan Uber. Dankzij vak-bondsacties hebben we hun aandeel kunnen verminderen. Maar het blijft oneerlijke concurrentie.’

Bas

Bog

aert

s /

Imag

edes

k.be

Bel

ga

Bel

ga

still

van

film

pje

Thui

s

men zorgen. De kosten komen dan vaak op de nek van de chauffeur, waardoor het on-zeker is of je ooit geld zal zien. Weet je wat helemaal gek is? Uber is nu bezig aan een grote geldophalingsronde. Het bedrijf zoekt meer dan een miljard dollar bij inves-teerders. Ze zeggen openlijk dat het geld ge-bruikt zal worden om te lobbyen en om ju-ridische procedures te betalen. Dat er niet ingegrepen wordt, is niet te begrijpen.’

Wat moet er dan gebeuren?‘Het is volgens ons niet eens nodig om nieuwe wetgeving te ontwikkelen. Als de bestaande wetgeving zou toegepast wor-den, zou het al een ander verhaal zijn. Als Uber verplicht wordt zich aan de regels te houden, en er ook controles zijn, dan wordt het een gewone concurrent. Als dat niet gebeurt, moet Uber stoppen.’

amélie janssens

WerkneMers vrt trekken aan alarMBel

de vlaamse overheid, die bevoegd is voor de vrt, legt hoge besparin-gen op aan de openbare omroep. aCv-transcom voerde al actie tegen de transformatieplannen die op tafel liggen en die opnieuw jobs doen sneuvelen.

Ook de VRT-medewerkers, radio- en televisiemakers, acteurs, redactie-medewerkers en ondersteunend personeel, lieten al van zich horen. Zij vrezen voor de kwaliteit en het aanbod van de openbare omroep. De makers en acteurs van de serie ‘Thuis’ maakten bijvoorbeeld een film-pje dat de gevolgen van de besparingen duidelijk maakt (zie foto). Sa-men met het personeel blijft ACV-Transcom ijveren voor een sterke openbare omroep met een kwalitatief aanbod.

Geen Grenzen aan flexiBiliteit Bij BpostBpost wil niet langer extra betalen voor zaterdagwerk en wil dat de werknemers in de sorteercentra nog flexibeler werken. volgens hen is dat noodzakelijk om de concurrentie met andere (pakjes)bedrijven aan te gaan.

Voor de meeste diensten bij bpost wordt zaterdag een gewone werkdag. Werknemers worden daarvoor niet langer aan 150 procent uitbetaald. Bovendien zouden zoge-naamde ‘wendbare groe-pen’ opgericht worden. Hun uurrooster kan nog tot drie uur voor het begin van de shift aangepast worden. ACV-Transcom gaat dan ook niet akkoord met het voorstel.

BesparinGsplan nMBs BrenGt veiliGHeid in GedranGde voorbije twee maanden informeerde aCv-transcom de treinrei-zigers over het moderniseringsplan van minister Galant. zij stelt on-der meer voor om de trein zonder begeleider te laten rijden.

De zogenaamde ‘one man car’ of trein zonder treinbegeleider zou een grote besparing zijn. Maar volgens ACV-Transcom vermindert daar-door de veiligheid op de trein. ACV-Transcom lanceerde in oktober de campagne ‘Red onze trein’, om aan de reizigers duidelijk te maken wel-ke gevolgen de besparingen voor hen kunnen hebben. Het gaat bijvoor-beeld om het sluiten van stations en van loketten, uitstellen van onder-

houd van infrastruc-tuur, enzovoort. Wie zijn trein nog wil redden, kan op www.redonzetrein.be nog de petitie ondertekenen.

Lar

isa

Okh

tien

ko

TijdkredietWat?Als werknemer kan je tijdkrediet opne-men om je beroepsloopbaan te onderbre-ken of om je arbeidsprestaties tijdelijk te verminderen. Je hebt dan recht op een uit-kering, tenminste als je tijdkrediet op-neemt met motief. Doel van het stelsel is een betere combinatie werk en gezin. De nieuwe regeling voorziet geen uitkerin-gen meer voor tijdkrediet zonder motief. Tijdkrediet van 36 of 48 maanden met mo-tief (familiale motieven of volgen van een opleiding) geeft nog wel recht op RVA-uit-keringen. De aanvangsleeftijd voor lan-dingsbanen met RVA-uitkering werd op-getrokken tot 60 jaar, met nog uitzonde-ringen mogelijk vanaf 55 jaar.

Voor wie?De meeste werknemers uit de privésector vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 103 en 77 bis). Dit geldt ook voor werk-nemers die werken voor een vzw. Zij heb-ben dus recht op tijdkrediet.

Wie niet?• ambtenaren (contractuelen en vast be-

noemden in de federale en gewestelijke ministeries, de provincies, de gemeen-ten, de diensten die ervan afhangen).

LandingbaanWat?Oudere werknemers hebben het recht om over te schakelen op een halftijds arbeids-stelsel of hun arbeidsprestaties met 1/5 te verminderen volgens dezelfde modalitei-ten als in het kader van het gewone tijd-krediet, maar zonder maximumduur; de-ze formule kan dus lopen tot aan het pen-sioen van de werknemer.

Voor wie? Om van dit recht te kunnen genieten, moet de werknemer:• een anciënniteit van 24 maanden bij de

werkgever hebben;• een beroepsloopbaan als loontrekken-

de hebben van in principe 25 jaar.De minimumleeftijd voor een landings-baan bedraagt in principe 60 jaar. In som-mige gevallen kan deze leeftijd worden verlaagd naar 55 jaar.

Uitzonderingen?

De leeftijd voor een landingsbaan wordt verlaagd naar 55 jaar in volgende geval-len:• de werknemer heeft ten minste 35 loop-

baanjaren, volgens de definitie die van toepassing is op SWT (brugpensioen)

• de onderneming is erkend als in moei-lijkheden of herstructurering volgens de reglementering rond SWT

• de werknemer werd tewerkgesteld: - in een zwaar beroep in de zin van

SWT-reglementering

• personeelsleden van de parastatalen• tijdelijk en vast benoemd personeel in

het onderwijs• personeelsleden van de centra voor leer-

lingenbegeleiding• personeelsleden van de structuren voor

dagopvang van kinderen in de kleuter-scholen van het gemeenschapsonder-wijs

• personeelsleden van de universiteiten (betaald door dotatie)

Voor het overheidspersoneel en het on-derwijzend personeel gelden specifieke formules van loopbaanonderbreking en vermindering van de arbeidsprestaties.

Beschermd tegen ontslag?Zodra je als werknemer een aanvraag voor tijdkrediet indient, kan de werkgever je niet meer ontslaan, behalve om dringen-de reden of om redenen die geen verband houden met tijdkrediet. De bescherming tegen ontslag loopt tot drie maanden na afloop van het tijdkrediet.

- ofwel gedurende 5 jaar in de loop van de laatste 10 jaar

- ofwel gedurende 7 jaar in de loop van de laatste 15 jaar

- in een stelsel van nachtarbeid gedu-rende minstens 20 jaar

- in de bouwsector en beschikt over een attest afgeleverd door de arbeidsge-neesheer dat zijn ongeschiktheid om zijn beroepsactiviteit voort te zetten bevestigd.

Landingsbanen in de toekomst?Voornoemde leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar zal jaarlijks verhoogd worden. Dit heeft tot gevolg dat óók in de voorziene uitzonderingsgevallen de leeftijd zal evo-lueren naar 60 jaar in 2019 volgens dit schema. • 56 jaar op 1 januari 2016;• 57 jaar op 1 januari 2017;• 58 jaar op 1 januari 2018;• 60 jaar op 1 januari 2019Afwijken van deze geleidelijke verhoging is mogelijk in het kader van een cao van de Nationale Arbeidsraad. Voor onderne-mingen in moeilijkheden of herstructu-rering moet deze afwijking opgenomen zijn in een cao die wordt afgesloten ter ge-legenheid van een herstructurering in een sectorcao.

✔ Meer weten over tijdkrediet en lan-dingsbanen, maar ook over rege-ling zorgverlof? Download de brochures op www.acv-online.be

Iedereen kan wel eens een break gebruiken. Om voor de kinderen te zorgen, een opleiding te volgen of het wat rustiger aan te doen na een lange loopbaan. Dat kan nog altijd via het tijdkrediet of met een landings-baan. De saneringsmaatregelen van de regering Michel hebben het stelsel grondig dooreen geschud. Daarom zetten we de belangrijkste voorwaarden eens op een rij.

Hoe combineer je werk beter met je privéleven

De nieuwe regels voor tijdskrediet en landingsbanen

uu Wie meer tijd wil vrijmaken om voor zijn kindjes te zorgen, kan dat via de regeling van het tijdkrediet.

uu Oudere werknemers kunnen kiezen voor een landingsbaan vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar voor zware beroepen.

Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 ¬ uw job, ons werk18

19 Visie ¬ vrijdag 11 december 2015 gewikt en gewogen ¬

Meer en meer jongeren en zeker jongens hebben het moeilijk. Ze vinden niet dadelijk hun weg, maar ze willen ook niet het uitge-stippelde pad bewandelen. Ze doen niet wat er van hen ver-wacht wordt. Over die jongens schreef Inge Delva het boek ‘Zoekende zonen’.

D aarin brengt ze 12 herken-bare verhalen.Het zijn de zonen zelf of een van de ou-ders die aan het woord ko-men. Inge Delva: ‘Ik wilde

hen op deze manier een stem geven, hen zelf aan bod laten komen. Het onderwerp is belangrijk genoeg om op tafel te leggen en het bespreekbaar te maken.’ Aanvullend geven deskundigen duiding en commen-taar.

Waarom komen alleen zonen aan bod? Meisjes zoeken toch ook? Inge Delva: ‘Als ik rondkijk zie ik toch voo-ral, maar niet uitsluitend, jongens die van het pad afwijken op een manier die moei-lijk ligt. Jongens die met iets worstelen, ui-ten dat in gedrag dat sneller als storend er-varen wordt. Daarin speelt de vervrouwe-lijking van ons onderwijs ook een rol. Meisjes passen er beter in dan jongens. Dus vallen jongens daar makkelijker uit de boot. Maar uiteraard zijn er ook dolende dochters. Een goed idee voor een vervolg-project (glimlacht).’

Hoe ben je aan het boek begonnen?‘Per zoon maakte ik een fiche: wat is de plaats in het gezin, is hij hoogbegaafd, erg gevoelig, heeft hij dyslexie, … Maar mijn f iche voldeed al gauw niet meer. Ik maakte vakjes bij. Maar bij de volgende ontmoeting was de fiche alweer ontoerei-

kend. Ik leerde dat die vakjes tekort schie-ten én dat het vakjesdenken erg ingebed zit in onze manier van denken, ook in die van mij.’

Uit het boek spreekt dan ook sympa-thie voor de zoekers.‘Ja, tijdens de gesprekken groeide mijn sym-pathie. De norm die gehanteerd wordt in onze maatschappij is heel streng. Je moet het allemaal perfect doen en bij voorkeur van de eerste keer. Met het boek wil ik ook een beetje begrip vragen. Voor de jongens én voor de ouders. Het is onvoorstelbaar hoe veel kritiek die mensen krijgen. ‘Bij mij zou het niet waar zijn’ of ‘ik zou wel weten hoe ik die moet aanpakken’, zijn daarbij de meer vrien-delijke opmerkingen. Terwijl de ouders vaak het onmogelijke doen in die zoektocht, som-

UIT IngbeeldWat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

migen zijn echt onuitputtelijk. (denkt even na) Alhoewel heel wat mama’s uit het boek op een bepaald moment verplicht werden om ook wat voor zichzelf te gaan zorgen.’

Jongeren zetten zich af tegen hun ouders en tegen de maatschappij. Is dat niet altijd zo geweest?‘Gedeeltelijk wel, maar jongeren moeten nu toch binnen een erg smalle marge passen. Nu worden kinderen enorm beschermd. We zouden het onszelf niet vergeven als er iets mee zou gebeuren. We proberen risico’s uit te sluiten. Dat is eigenlijk geen leven. Dat is het tegenovergestelde van leven. Geen won-der dat jongeren zich daartegen afzetten. Een van de experts die in het boek aan het woord komt, zegt: ouders moeten voor hun kinde-ren een vangrail zijn in een scherpe bocht. Dat vind ik mooi gezegd. Ouders moeten hun kind loslaten, risico’s laten nemen, maar als het echt gevaarlijk wordt, moeten ze er staan en erger voorkomen.’

Zoekende zonen gaat over willen maar niet altijd kunnen, over vallen en opstaan, over prestatiedwang en faal-angst, over erbij willen horen en ner-gens thuis zijn. Klinkt zwaar. Toch is dit een boek vol hoop.‘Ja, ik ben hoopvol. Het thema is aange-kaart, hopelijk ontstaat er daardoor wat begrip. Ik vind het ook hoopvol dat het met bijna alle zonen uit dit boek intussen goed gaat. Mijn diepste hoop is dat er ook maats-chappelijk iets verandert. Is het wel nodig om iedereen in hokjes te stoppen? Moeten we niet af van die drang naar perfectie? Het zou niet slecht zijn om het signaal dat deze zoekende zonen uitzenden serieus te nemen. Zij zijn misschien wel de ver-nieuwers van morgen.’

Greet Vandendriessche

✔ Inge Delva, Zoekende zonen, 225 pagina’s, uitgeverij Van Halewyck.

uInge Delva: ‘Met het boek wil ik ook een beetje begrip vragen.’

’Het is onvoorstelbaar hoeveel kritiek zoekende jongens en hun ouders krijgen’

ZEGT

Wim

Hen

drix

De norm die gehanteerd wordt in onze maatschappij is heel streng.Inge Delva, Auteur boek ‘Zoekende zonen’

Boek ‘Zoekende zonen’ over uitgestippelde paden en hokjesdenken

@jeroenwils‘Dokter ik heb een rodeneuzenprobleem.’ Rodeneuzendag maakt psychische problemen bij jongeren bespreekbaar. Deze actie verdient alle steun!

@JulieedvIk sta nu al een maand op geriatrie, heb alle kankers en infecties van de wereld gezien maar de vuilste ziekte blijft toch de eenzaamheid.

@lukdewulfNet nog gehoord ‘je kan maar beter een been breken, dan krijg je bloemen en kaartjes van je werk’. Is vaak anders bij burn-out.


colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • [email protected] • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

24 uw vrije tijd

‘Terroristen laten ook scheten’comedy

uu Michael Van Peel: ‘Een comedian moet schrijven over wat hem kwaad maakt. Bij mij is dat jammer genoeg de actualiteit.’

vind ik een beetje onnozel. Dat hoorde ik veel politici verkondigen. Maar ze hebben gewonnen, hé. Er zijn 130 mensen dood, we leven in een angstcrisis en onze econo-mie heeft een knauw gekregen.’ Wat we dan volgens hem wel moeten doen? ‘We moeten stoppen met terroristen op een voetstuk te zetten. We moeten stoppen met ze te zien als een soort machtig mon-ster, een ruimtewezen waar we bang voor moeten zijn. Zo geven we hen macht die ze niet verdienen. Terroristen zijn ook men-sen. Zij laten ook scheten, hé.’

Al sinds 2009 toert Michael Van Peel door Vlaanderen met een eindejaarsconferen-ce. Dat betekent: op een maand tijd een voorstelling

in elkaar boksen, intensief testen en dan twee en een halve maand toeren aan een hels tempo van vijf voorstellingen per week. Dit keer doet hij dat met de voorstel-ling ‘Van Peel overleeft 2015’.

Boosheid en verontwaardigingWaarom kiest hij precies voor dit soort co-medy? ‘De meeste comedians beginnen met een voorstelling over zichzelf’, vertelt Michael Van Peel. ‘Maar ik vind mezelf niet boeiend genoeg om over te vertellen.’ Hij werd naar eigen zeggen het podium op-gesjot door Nigel Williams, die hem als raad gaf te schrijven over wat hem kwaad maakt. ‘Bij mij is dat helaas de actualiteit’, zegt Van Peel. In zijn voorstellingen voel je dan ook vaak boosheid en verontwaar-diging. ‘Ik hou een heel jaar bij wat schuurt, wat me irriteert of wat me kwaad maakt. Daarmee ga ik op een podium staan en gaandeweg sluipen er grappen in.’

Angst is machtVoorstellingen maken rond actuele the-ma’s betekent ook dat de inhoud nooit hon-derd procent vast ligt. Zo vielen de aansla-gen in Parijs midden in zijn try-outs. ‘Er zijn ergere dingen dan een comedian die zijn conference moet herschrijven,’ vertelt hij daarover. ‘Ik had die avond net een try-out waarbij we met het publiek samen had-den besloten om ons niet bang te laten ma-ken. Want angst is macht. Toen ik achteraf in de auto hoorde over de aanslagen in Pa-rijs, klopte mijn voorstelling niet meer met de realiteit.’

‘Angst laat je ook domme beslissingen ne-men. Het zorgt voor een tunnelvisie. Je kan het beter proberen om te buigen naar alert-heid. Uitspraken als ze mogen niet winnen

comedian michael Van Peel noemt 2015 een topjaar. ook over de terreurdreiging is hij hoopvol, want ‘de goeie zijn altijd met meer’. Actuele comedy met een boodschap is zijn ding.

WInAan hoeveel eindejaarsconferences ‘Van Peel Overleeft ...’ zit Michael Van Peel intussen, 2015 inbegrepen?

a. 3 - b. 5 - c. 7 Stuur voor 21 december een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd VPO2015, Postbus 20, 1031 Brussel. Vermeld waar je wil gaan kijken. Mogelijkheden: 14/01/16 Lier, 16/01/16 Wevelgem, 17/01/16 Geraardsbergen, 09/02/16 Dilbeek of 10/02/16 Tongeren.

De aanslagen in Parijs, de verhoogde ter-reurdreiging in ons land en alles wat erbij kwam kijken, zitten nu ook in de show ver-werkt. ‘Dat is een vorm van therapie’, er-kent Michael Van Peel. ‘Niets is mooier dan de angst en de frustra-tie er samen uit te lachen. Ik was bijvoor-beeld heel gerustgesteld als enkele dagen na het verhoogde terreuralarm onze mi-nisters weer volop aan het kibbelen waren. Net als vroeger. Die kleine Belgische kant-jes die de ernst helpen doorbreken, heer-lijk.’

Hypocrisie doorprikkenIn zijn conference over 2015 zit ook een stuk over vluchtelingen. Wist u bijvoor-beeld waarom vluchtelingen met bootjes de levensgevaarlijke tocht naar Europa maken en niet gewoon het vliegtuig ne-men? Van Peel geeft het antwoord in zijn show. Is het dan de taak van een comedian om het publiek te onderwijzen? ‘Ik vind het de taak van alle burgers om ons te in-

formeren’, zegt Van Peel. ‘Satire probeert hypocrisie te doorprikken. Soms kan je dat al doen door gewoon feiten te geven. Voor mij is het leuk als ik er nog een grap aan kan verbinden. Maar ik vind wel: hoe meer mensen de juiste informatie hebben, hoe beter. Ook en vooral zij die over vluchte-lingen uitspraken doen als stuur ze terug.’

Punkers van de 21ste eeuwIn zijn show haalt Michael Van Peel ook de vele burgerinitiatieven aan die de laatste jaren zijn ontstaan. ‘De Britse acteur Bene-dict Cumberbatch zei eens: Bypass your go-vernment, omzeil je regering. Dat kan dus. De mensen die zelf dingen opzetten om bijvoorbeeld vluchtelingen te helpen, dat zijn de punkers van de 21ste eeuw. Die zich afzetten tegen de maatschappij en de re-gels en zelf positieve initiatieven nemen, natuurlijk binnen het wettelijk kader (lacht). De nieuwe manieren om ons te ver-enigen en aan politiek te doen worden nu nog wat weggelachen. Maar het werkt wel. Iemand startte een crowdfunding op om Griekenland te redden en haalde 800 000 euro op. Dat is niet niets. Die man wiens autootje door relschoppers op zijn dak werd gezet tijdens een grote betoging, werd ook op die manier geholpen. Je kan dus wel iets doen. We zijn niet zo machteloos als we allemaal denken.’

Amélie Janssens

✔ Kalender en tickets, www.michaelvanpeel.be

WIn een VAn de VIJf duoTIckeTS Voor ‘VAn Peel oVerleefT 2015’

Michael Van Peel overleeft 2015

Niets is mooier dan de angst en de frustratie er samen uit te lachen.Comedian Michael Van Peel

TodoOp de vakantiebeurs van Govaka en Pasar kan je terecht voor inspiratie voor je volgende reis. Wie graag even weg-droomt of ervaringen uitwisselt met reis-begeleiders, is bij ‘Vakantie-idee’ aan het

juiste adres. Wie tijdens de beurs meteen een reis boekt, geniet van een extra kor-ting. Een sportieve fietsvakantie, bede-vaart of een verrassende culturele reis, er is voor ieder wat wils.

✔ Toegang gratis. Zondag 13 december, van 10u tot 17u, GC Den Boomgaard, Antwerpsestwg 57 in Broechem

VAkAnTIe-Idee: lAAT Je InSPIreren Voor Je Volgende reIS

Visie 11 december

Documents

Transcript of Visie 11 december