s e

Regio MechelenVrijdag 20 december 201327

Regionieuws nieuws nieuws nieuws 16102 5jaargang 69 ¬ visie nummer 27 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 10 januari 2014

Com

pagn

ie G

agar

ine

De warmste week‘Hallo, ik ben katRien. Mijn Man alain VoeRt al zeVen jaaR een dappeRe stRijd tegen ALS,

een ongeneeslijke zenuwziekte. dat is niet Makkelijk, MaaR tocH pRobeRen wij Van elke

dag te genieten. Met een HaRt VooR ALS zaMelen wij geld in VooR wetenscHappelijk

ondeRzoek. gene beRVoets oRganiseeRde VooR ons een winteR baRbecue. Het is

HaRtVeRwaRMend dat zoVeel Mensen ons willen steunen.’ een HaRt VooR ALS is een Van

de MeeR dan 700 goede doelen Van Music foR life. de solidaRiteits actie Van studio

bRussel spoelt nog tot keRstaVond als een waRMe golf oVeR VlaandeRen. ondeR de

indRuk Van zoVeel solidaRiteit scHenken wij gRaag onze coVeR weg. ook op pagina 2, 9 en

11 zetten wij enkele waRMe Music foR life-initiatieVen of pRobleMatieken in de kijkeR.

2 ¬ onze samenleving Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Music for Life - De Andere Kerstmarkt

Duidelijkheid na onterechte beschuldigingen

De Andere Kerstmarkt is niet aan zijn proefstuk toe. Al voor het 19de jaar op rij hielden ACW en Welzijnszorg een kerstmarkt in de Leuvense school Sancta Maria, op een boogscheut van de (commerciële) kerstmarkt op het Hoover- en Ladeuzeplein. Vrijwilligers verkleed als herders vatten post voor de schoolpoort en lokten passanten naar binnen.

Kloof arm en rijk‘Dit jaar was echt een heel groot succes’, vertelt medeorganisator Ronald Verbeek. ‘Veel volk is komen smullen van een verse pannenkoek. De op-brengst van de cafetaria, 3 200 euro, gaat naar Wereldsolidariteit en Welzijn-szorg. Beide organisaties bestrijden de kloof tussen arm en rijk, de ene in het

ACW-voorzitter Patrick Develtere: ‘We zijn tevreden dat de BBI niet meegaat in het verhaal van fraude. We hebben altijd correct gehandeld, alles is correct verlo-pen.’Over de hele lijn is er geen sprake van fraude, al vindt de BBI wel dat het belas-tingsstelsel van ACW-vennootschap Sociaal Engagement moet wijzigen vanaf 2010. ‘Onze verwachting was dat een eventuele verandering van stelsel vooraf zou worden gemeld, nu is dat helaas ach-teraf’, zegt Patrick Develtere. Het verschil tussen belast worden volgens de rechts-personenbelasting of volgens de vennoot-schapbelasting, bedraagt voor het ACW 9,5 miljoen euro voor de periode 2010-2012.

Principe-discussieACW opent geen rechtzaak om de gewij-zigde visie van de fiscus aan te vechten. ‘9,5 miljoen is bijzonder pijnlijk, maar we hebben echt geen keuze. Als we de gewij-

Pannenkoeken smullen voor het goede doel

Geen sprake van fraude bij ACW

Dit jaar zamelt Music for Life, de benefietactie van Studio Brussel, geld in voor meer dan 700 goede doelen. Een van de vele warme acties vond afgelopen weekend plaats in Leuven. ACW en Welzijnszorg organiseerde er ‘De Andere Kerstmarkt’, ten voorde-le van organisaties die de kloof tussen arm en rijk bestrijden.

ACW werd begin dit jaar onterecht beschuldigd van fraude. Daarom onderzocht de Bijzondere Belastingsinspectie (BBI) de hele werking van de ACW-vennoot-schap Sociaal Engagement. De BBI heeft nu haar onderzoek klaar. Er is helemaal geen sprake van fraude.

Zuiden en de andere in het Noorden.’

Zelfgebreide sjaalsOok de solidaire geschenkenmarkt kon op veel interesse rekenen. ‘Dertien vzw’s en ngo’s hadden er een stand. Zo werden er zelfgebreide sjaals verkocht ten voordele van een project in Mali.

zigde visie van de fiscus zouden aanvech-ten, dan starten we een zeer lange, dure en onzekere juridische strijd over een principe-discussie. Nu hebben we ten-minste de duidelijkheid en kunnen we voort naar de toekomst. We bereiden volop het nieuwe ACW en ons vernieu-wingscongres in juni 2014 voor.’

De verse pannenkoeken op De Andere Kerstmarkt vielen duidelijk in de smaak. De opbrengst van de cafetaria, 3 200 euro, gaat naar Wereldsolidariteit en Welzijnszorg.

‘ACW staat voor concrete projecten die de problemen van de mensen aanpakken’, zegt ACW-voorzitter Patrick Develtere.

Het geld dat de geschenkenmarkt op-bracht, gaat volledig naar die dertien or-ganisaties.’

Helpende handenDe Andere Kerstmarkt zou ten slotte niet kunnen doorgaan zonder de vele vrijwilligers. ‘Veertig mensen hebben de

Het proces van ACW werd publiek gevoerd, de beschuldigingen van fraude blijken onterecht. ‘Het is makkelijker met modder te gooien dan die te ontwijken’, zegt Patrick Develtere. ‘Wij steken onze energie niet in het terugpakken of een welles-nietes-spel op basis van halve of hele leugens.’

Rob

Ste

vens

handen uit de mouwen gestoken om de kerstmarkt op te bouwen, af te breken, pannenkoeken te bakken, drank te voor-zien enzovoort. Ik ben erg dankbaar dat we telkens op zoveel helpende han-den kunnen rekenen’, zegt organisator Ronald Verbeek.

Leen Grevendonck

Patrick Develtere: ‘ACW staat voor con-crete projecten, iets betekenen voor de mensen. We hebben sterke organisaties nodig die de problemen van de mensen aanpakken. We weten toch allemaal dat de overheid en de bedrijven niet alle pro-blemen kunnen oplossen? Burn-out, stress, evenwicht werk en privé, betaalba-re huisvesting, bereikbare kinderopvang, goede en veilige mobiliteit, het zijn maar enkele voorbeelden. Wij vertrekken van-uit concrete problemen van mensen en willen het leven van mensen kwaliteits-voller maken. Daar steken wij onze ener-gie in.’

Jurgen D’Ours

Het BBI-onderzoek en het dossier over de garantieregeling voor ARCO-coöperanten zijn twee verschillende dossiers. De kwestie van de ARCO-garantieregeling ligt momen-teel voor bij de Raad van State en het Grondwettelijk Hof. Daarover is geen verder nieuws bekend. De regering en het parlement hebben de garantie beloofd, ACW gaat er dus van uit dat de garantie er komt.

Het is makkelijker met modder te gooien dan die te ontwijkenPatrick Develtere, ACW-voorzitter

3 ¬ onze samenlevingVisie ¬ vrijdag 20 december 2013

Verenigingen maakten er een warm 2013 van

De sociaal-culturele verenigingen bruisen volop, van De Panne tot Maaseik. Ook in 2013 zetten de vele duizenden vrijwilligers hun buurt in beweging. Visie verzamelde enkele hoogtepunten van 2013.

60 jaar JOMBAKazou, de jeugddienst van CM, vierde 60 jaar JOM-BA. Jaarlijks gaan er zo’n 2 000 kinderen en jonge-ren met bijzondere aandacht met hen op vakantie. Vrijwilligers maken elke vakantie onvergetelijk.

Interim-actie KAJ & ACV KAJ bundelde honderden getuigenissen van jonge-ren over werk zoeken en werken via interimkanto-ren in het ‘Zwartboek interim’. Op 8 oktober stelde de jongerenbeweging het boek voor in het Vlaams Parlement. Het ACV organiseerde in deze periode een interim-campagne

Op de kop gevallenVrijwilligers van ACW zetten zich in voor verkeersvei-

ligheid. Het Verkeersplatform van Heist-op-den-Berg

organiseerde een heuse tekenwedstrijd. Zo’n 2 000

kinderen schilderden en kleurden hun droom van een

veilige schoolomgeving.

OKRA vindt de aarde leuk

In 2013 gingen plaatselijke OKRA-trefpunten de uit-

daging aan om hun ecologische voetafdruk te ver-

kleinen. Seizoensgebonden en streekproducten op

het menu van de ledenfeesten zetten, was een van

die uitdagingen.

Kwb houdt armoededictee Voor de tweede keer vond in maart het kwb-armoe-dedictee plaats. De finale in de Bijstandskerk in hartje Brussel werd voorafgegaan door 35 lokale armoededictees. Een mooi initiatief om de armoe-deproblematiek bespreekbaar te maken.

Femma + 5 000 Dankzij de inzet van vrijwilligers verwelkomde Femma

meer dan 5 000 nieuwe leden. De groep Aarschot City

telde de meeste nieuwkomers. Uit dank mocht de groep

het septembernummer van Femma sieren.

Proef Ziekenzorg CMOok Ziekenzorg CM ging op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Door mensen persoonlijk aan te spreken en hen te laten proeven van de werking bereikte de vereniging meer dan 1 000 nieuwe vrijwilligers.

75 kaarsjes voor PasarPasar blies dit jaar 75 kaarsjes uit. Nog altijd zet de ver-eniging zich in om vakantie en recreatie voor iedereen toegankelijk te maken. Tijdens twee feestweekends zet-ten de kampeerders de bloemetjes buiten. Lokale afde-lingen organiseerden meer dan 150 feestactiviteiten.

Lie

ven

Muy

lder

man

s

Jürg

en D

oom

4 post

UWGEDACHT

1 5 10 1 9 10 8

2 2 9 8 7

3 9 6 4 9 6 9

4 10 2

5 9 10 2 2

6 3 6 9 7 2 9

7 6 4 9 7 6 9 8

8 7 4 5 6

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Sleutelwoord 329

Sleutelwoord 329

In sommige vakjes staat een getal dat correspondeert met een getal in de balk onderaan. De lettersdie ingevuld worden in de vakjes met een getal, kunnen ook op de balk worden ingevuld. Verticaalvormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord. Hoe luidt het sleutelwoord?

1. Weerzinwekkend; 2. andere zijde; 3. golf van besmettelijke ziekte; 4. moeilijk kind;5. zeer groot; 6. soort soep; 7. volkomen gelijk; 8. dubbele boterham met beleg.

Oplossing sleutelwoord 329

walgelÿkoverkantepidemielastpostmateloosuiensoepidentieksandwich

De woorden op de eerste en derde verticale regel zijn:WOELMUIS en LEISTEEN.

Het sleutelwoord luidt: GOUDWINKEL.

sleutelw 329&_sleutelw 329&.qxd 05-11-13 13:29 Pagina 1

SLEUTELWOORD

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Zoek het sleutelwoord in de balk onderaan.In sommige vakjes staat een getal dat over-eenkomt met een getal in de balk onderaan. De letters die je in de vakjes met een getal invult, kun je ook op de balk invullen. Verticaal vormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord.

1. Weerzinwekkend; 2. andere zijde; 3. golf van besmettelijke ziekte; 4. moeilijk kind; 5. zeer groot; 6. soort soep; 7. volkomen gelijk; 8. dubbele boterham met beleg.

Oplossing onderaan pag. 20.

aDVertentIe

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Besparing na mijn operatie moest ik voor de nabehandeling tien dagen twee keer per dag een geneesmiddel nemen. In totaal had ik dus 20 pillen nodig. Ik kreeg een doos van 50 stuks voorgeschreven. 30 pillen waren nutteloos. In nederland schrijven de artsen het aantal pillen voor dat de patiënt nodig heeft en dat aantal wordt afgeleverd. Zou België daar niet beter een voorbeeld aan nemen? Dat zou leiden tot een goede besparing. ••• Dirk Boydens, Herk-de-Stad

Belasting op spaarboekjes De overheid weet perfect wie welke onroerende goede-ren (woningen, gebouwen, gronden) bezit via het kadas-ter en het kadastraal inkomen. Waarom mag ze dan niet weten aan wie de roerende goederen (gelden, effecten) toebehoren. Zij die daar tegen zijn, hebben iets te ver-bergen dat het daglicht niet mag zien. De liberalen had-den beter geprotesteerd toen de voorheffing met vijf jaar terugwerkende kracht van 15 naar 25 procent ging. Dat was 5 x 10 = 50 procent dat men afsnoepte. ••• Antoon Clarys, Roeselare

Koopkracht Men stelt de loonaanpassing ingevolge een indexstijging meestal voor als een verhoging. In feite wordt het ver-lies aan koopkracht slechts ten dele gecompenseerd. Bij een stijging van 2 procent krijgt men, met maanden ver-traging, een opslag van 2 procent bruto. netto houdt men plus minus slechts 1 procent over. Men boet dus aan koopkracht in. De mensen hebben niet onterecht de indruk dat de levensduurte alsmaar toeneemt en dat zelfs tweeverdieners steeds meer in de penarie gera-ken. Ons indexsysteem is mede oorzaak van de toene-mende armoede, onze maatschappij onwaardig. ••• Andre De Baeremaecker, Wortegem-Petegem

Wachtlijst voor thuiszorg Het artikel ‘Zoveel zorg als nodig’ (Visie nr. 26) trok mijn aandacht. In 2007 is mijn zoon voor de eerste keer gedwongen opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis. nadien wisselden periodes van opname af met periodes dat hij thuis verbleef. toen hij in november 2012 voor de zoveelste keer uit het ziekenhuis werd ontslagen, is hij gaan samenwonen met zijn vriendin. Sindsdien staat hij op een ‘wachtlijst’ voor thuiszorg. We zijn nu meer dan een jaar verder en nog steeds is er geen thuiszorg in het vooruitzicht. er hebben zich in het afgelopen jaar al heel wat crisissituaties voorgedaan, enkele gevolgd door een korte opname. Ik vraag mij af of en wanneer mijn zoon de zorg zal krijgen waar hij recht op heeft. Hij heeft ze dringend nodig. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Darmkankerscreening In oktober is een bevolkingsonderzoek naar dikkedarm-kanker gestart. Mannen en vrouwen van 56 tot 74 jaar kunnen er om de twee jaar gratis aan deelnemen. Vanwaar komt die leeftijdsgrens? Is het dan niet meer nodig om zich na 74 jaar nog te laten onderzoeken voor darmkanker. ••• Victor Artemieff, Sint-Job

De Vlaamse overheid volgt de Europese aanbevelingen voor darm kankerscreening. Voor personen ouder dan 74 jaar is nog niet wetenschappelijk aangetoond dat de voordelen ervan opwegen tegen de nadelen. Om die reden hebben de Europese richtlijnen de leeftijdsgrens tot 74 jaar gesteld. Bij darmkanker gaat het bovendien om traag groeiende tumoren, wat een bevolkingsonderzoek op oudere leeftijd minder zinvol maakt. Vraag advies aan je huisarts of screening voor jou nog aange-wezen is. Dit valt dan wel buiten het bevolkingsonderzoek. Daardoor is het niet gratis.

VACATUREm/V

Vayamundo is het nieuwe platform met interessante aanbiedingen van reizen in binnen- en buitenland, daguit stappen, evenementen en koopvoordelen.

Bezoek ons op

www.vayamundo.be

Vayamundo Ravelingen en Ol Fosse d’OuthWe hebben voor elk wat happiness!

VAYAMUNDO Ravelingen Nieuwjaarsarrangement Een ideale manier om ontspannen het nieuwe jaar in te zetten na de drukke feestdagen!

BeschikbaarheidTussen woensdag 1 en zondag 5 januari 2014

Inbegrepen• Verblijf op appartement of studio• Lakens en handdoeken inbegrepen• Nieuwjaarsaperitief bij aankomst• Ontbijtbuffet en 3-gangen avondmaal (voorgerecht, hoofdgerecht en

dessert), 2 drankjes inbegrepen (water, frisdrank, rode en witte wijn)• Onbeperkt gebruik van het zwembad, de fi tness en de sauna

Prijzen

Prijs per persoon/ per nacht

1ste en 2de volwassene

3de volw of kind +12j

6 - 11 jaar 3 - 5 jaar

1 t.e.m 3 nachten 52 € 27 € 19 € 13.50 €

4 nachten 42 € 24 € 19 € 13.50 €

ReserverenVayamundo Ravelingen, Zeedijk 290, 8400 OostendeTel 059/55 27 55 - dekinkhoorn.ravelingen@vayamundo.be - www.vayamundoclubs.be

VAYAMUNDO Ol Fosse d’Outh Nieuwjaarspromotie: Happy Family HolidayEen gezellig winterverblijf met uw familie tijdens de eindejaarsfeesten!

BeschikbaarheidTussen donderdag 1 tot 5 januari 2014

Inbegrepen• Overnachting in halfpension• Ontbijt• Avondmaal in zelfbediening• Dranken inbegrepen tijdens de maaltijd• Speciaal Fossie kinderbuffet • Familiaal animatieprogramma• Natuurwandelingen met verschillende thema’s met of zonder ezels• Fossie club met tal van activiteiten voor kinderen (3-10j)• Onbeperkte toegang tot het waterparadijs Aqua l’O* en het fi tnesscenter

(*badmuts verplicht)• Onbeperkte toegang tot het Fossiebos en naar het de kinderboerderij

Prijzen

Prijs per persoon Volw. of kind* vanaf 12 jaar

6 - 11 jaar 3 -5 jaar Kind jonger dan 3 jaar

2 nachten 130,50 € gratis gratis gratis

3 nachten 191 € gratis gratis gratis

4 nachten 255 € gratis gratis gratis

Supplement single: 15 €/nacht – geen single supplement voor alleenstaande ouders

ReserverenVayamundo Ol Fosse d’Outh, Ol Fosse d’Outh 1 – 6660 HouffalizeTel 061/28 88 01 - olfossedouth@vayamundo.be - www.vayamundoclubs.be

CM

• ICT quality coach

• Functional analyst

• Interne auditor

Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

✔ Meer vacatures en info op de jobsite van CM: www.cmjobs.be

5¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

‘Jongeren overtuigen van noodzaak solidariteit’

Marc Justaert kijkt vooruit na jubileumjaar

Hoe zien CM-leden de gezond-heidszorg, vroegen we ons af naar aanleiding van 50 jaar ziekteverzekering. Het ant-woord kon je lezen in diverse bijdragen in dit blad. CM-voorzitter Marc Justaert vertelt wat hij ervan heeft opge-stoken.

Pet

er D

e S

chry

ver

De wet op de ziekte- en inva-liditeitsverzekering vierde dit jaar haar vijftigste ver-jaardag. Om deze mijlpaal niet onopgemerkt te laten

voorbijgaan, kon je in dit blad tien getui-genissen lezen over evenveel facetten. In oktober kreeg je zelfs een speciaal num-mer. En ook via een enquête en regionale debatten kwamen de CM-leden aan het woord over hoe zij onze gezondheidszorg zien. De balans die Marc Justaert opmaakt, is positief.

CM heeft een heel jaar lang de tem-peratuur genomen van de ziektever-zekering anno 2013. Hoe gaat het met onze ziekteverzekering?

‘Ondanks de minder sterke stijging van het budget tijdens de jongste jaren, is onze ziekteverzekering gezond. Onze jaarlijkse ziekenhuisbarometer laat zien dat het gemiddelde ziekenhuisverblijf goedkoper werd. Ereloonsupplementen zijn verbo-den in kamers voor twee of meer perso-nen. De betaalbaarheid voor de patiënt is er niet op achteruitgegaan en de CM-leden tonen zich dan ook vrij tevreden op dit vlak. Maar dat is geen garantie voor de

toekomst. De regering zal de overheids-schuld verder willen afbouwen en ook de sociale zekerheid zal haar duit in het zakje moeten doen. Het risico bestaat dat die besparingen op de patiënt worden afgewenteld. Ook vandaag al is er een dui-delijk afgetekende groep voor wie gezond-heidskosten te hoog oplopen. We kunnen de zaken dus niet op hun beloop laten.’

Ereloonsupplementen blijven vele mensen een doorn in het oog. Kan het niet zonder, vragen ze zich af.

‘Die ereloonsupplementen zijn het gevolg

van een compromis. Vóór de wet op de ziekteverzekering bepaalden de artsen vrij hun honorarium en was er geen zeker-heid voor de patiënt over wat hij moest betalen. Na de artsenstaking in 1964 kwam er een akkoord over het overlegmo-del. Artsen en ziekenfondsen maken sindsdien afspraken. De artsen die de afgesproken tarieven toepassen, zijn geconventioneerd. De niet-geconventio-neerde artsen bepalen vrij hun tarief. Als ziekenfonds stimuleren we dat artsen toe-treden tot het akkoord en dat patiënten zoveel mogelijk naar geconventioneerde artsen gaan.’

CM ijvert voor een duidelijke dokters-factuur, maar krijgt tegenwind van de artsen.

‘De artsen willen de informatie op de dok-tersfactuur niet doorgeven aan de zieken-fondsen. Maar de patiënt staat in een zwakke positie. Zijn grootste bekommer-nis is dat hij een goede verzorging krijgt. Hij rekent op het ziekenfonds om zijn belangen te verdedigen en te kijken of de

CM-voorzitter Marc Justaert: ‘Het overleg tussen artsen en ziekenfondsen garan-deert stabiliteit over de regeringen heen.’

arts de tarieven respecteert. Ik zie niet in wat daar verkeerd aan is.’

De artsen maken het u niet altijd gemakkelijk. Blijft u geloven in het overlegmodel?

‘Het alternatief is dat de overheid de art-senhonoraria oplegt. Dan lopen we het risico dat ze niet gedragen worden door de basis. Een overlegmodel is nog altijd beter dan iets dat van bovenaf is opgelegd. Daarenboven: regeringen komen en gaan. Het overleg tussen artsen en ziekenfond-sen garandeert stabiliteit over de regerin-gen heen.’

Er was veel aandacht voor de publi-catie van kwaliteitsgegevens over slokdarmkanker door CM. Gaat u daarmee door?

‘De mensen vragen ons: geef ons raad over waar we de beste zorg vinden. Ik vind inderdaad dat ze daar recht op hebben, zeker voor hoog gespecialiseerde zorg. Maar kwaliteit moet er in alle ziekenhui-

zen zijn. We werken dan ook mee met het initiatief van de Vlaamse overheid dat momenteel kwaliteitsindicatoren aan het opstellen is.’

In alle activiteiten naar aanleiding van 50 jaar wet op de ziekteverzeke-ring kwamen de CM-leden promi-nent aan het woord. Wat trof u in hun verhaal?

‘Op het moment dat sommigen het zie-kenfonds argwanend bekijken, heb ik ondervonden dat onze leden een groot vertrouwen hebben in hun ziekenfonds. De ziekte- en invaliditeitsverzekering is

moeilijke materie. Onze leden verwach-ten van ons dat ze krijgen waarop ze recht hebben en dat wij hen daarover op een begrijpelijke manier informeren. Ze verwachten ook dat we hen verdedigen als er te veel werd aangerekend. En even-eens dat we verder werk maken van een betere terugbetaling van ziektekosten en een hoger inkomen voor mensen die door ziekte niet meer kunnen werken. We wil-len die belofte blijven nakomen. Daarvoor zullen ziekenfondsen wel nog meer verantwoordelijkheid moeten krij-gen van het beleid.’

We brachten 50 jaar ziekteverzeke-ring onder de aandacht onder het motto ‘De kracht van solidariteit’. Toch blijkt solidariteit vandaag niet meer evident.

‘Het is een van onze grote uitdagingen om de mensen bewust te maken van het belang van solidariteit. 80 procent van de uitgaven worden aangewend voor 20 pro-cent van de verzekerden. Willen we onze gezondheidszorg toegankelijk en betaal-baar houden voor wie ze nodig heeft, arm of rijk, dan hebben we een solidair sys-teem nodig waarin iedereen bijdraagt. Ook jongeren moeten we ervan overtui-gen dat hun inbreng de enige weg is om dit systeem overeind te houden voor hun ouders en grootouders. En natuurlijk ook als verzekering voor als ze zelf ziek zou-den worden.’

Bram SwaertsChris Van Hauwaert

✔ www.cm.be/tien-verhalen

De patiënt rekent op het ziekenfonds om zijn belangen te verdedigen en te kijken of de arts de tarieven respecteert. Ik zie niet in wat daar ver-keerd aan is.Marc Justaert

Op het moment dat sommigen het zieken-fonds argwanend bekij-ken, heb ik ondervonden dat onze leden een groot vertrouwen hebben in hun ziekenfonds.Marc Justaert

6 Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Zwanger? Ga gratis op reisBen je zwanger, dan maken jij en je partner kans op een gratis reis naar Zwitserland in februari. Intersoc verwent de zwangere vrouwen in Zinal want zij mogen er deze winter gratis op vakantie. Van 1 tot 8 februari en van 8 tot 15 februari organiseert Intersoc er bovendien twee themaweken rond zwangerschap. Meer info vind je op www.cm.be/skoebidoe.Ben je zwanger en wil je graag zo’n the-maweek mee beleven? Als je tijdens je vakantie voor ons een dagboek bijhoudt, mag ook je partner gratis mee. Nadien publiceren wij je dagboek met foto’s in dit blad. Ook verwachten wij dat je elke dag in Zinal een leuke foto met een kort bericht post op onze Facebookpagina. Zie je het zitten om je vakantie met ons te delen? Mail ons voor 30 december en overtuig ons dat jij een uniek verslag zal afleveren. Eén koppel mag gratis mee.

✔ babymoon@cm.be

knipsels

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 3 januari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Ver-meld welke prijs je wenst: een fami-lieticket (4 personen) voor de film ‘Walking with Dinosaurs 3D’ in de Ki-nepolis of het boek ‘SOS Piet’ van Piet Huysentruyt (Vlaamse recepten met een internationale touch, stap voor stap beschreven in woord en beeld), uitg. Lannoo. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 26Weerstand Winnaars Yvette Batsleer (Aalter)Jo De Wolf (Wechelderzande)Wim Lobelle (Poperinge)Karin Loomans (Edegem)Albertina Van Roey (Meerbeek) Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord? TipGeen voorproefje Oplossing

M

ZURE OPRISPINGEN

dokTeRHUis

Edd

y F

liers

Niets vervelender dan een zure nasmaak na een heerlijke maaltijd. Maar wat is de oorzaak van dit feno-meen en wat kun je eraan doen?

Wat zijn de symptomen?

Naast een zure smaak en een bran-dend gevoel in de borst, kun je last krijgen van een geïrriteerde keel, een vervelende hoest, slikklachten, hees-heid en een slecht gebit. Door de pijn in de borststreek kan brandend maag-zuur verward worden met een hart-aanval, of andersom. Gaat het daad-werkelijk om brandend maagzuur, dan ontstaan de klachten doorgaans vlak na een uitgebreide maaltijd, op het moment dat je voorover buigt of in bed ligt. Gelukkig gaan de klachten meest-al snel weer over, zonder verdere gevolgen. Als je jarenlang kampt met brandend maagzuur, kan je slokdarm wel ernstige schade oplopen, met slok-darmkanker als mogelijk gevolg.

Wat is de oorzaak?

Brandend maagzuur is soms gewoon een ouderdomsverschijnsel, maar het probleem kan ook ontstaan door over-

matig gebruik van alcohol, zure etens-waren, vette voeding, koolzuurhouden-de frisdranken en tabak. Andere oorza-ken zijn een toegenomen druk in de buik, bijvoorbeeld bij zwangerschap of overgewicht, of een zogenaamde luie maag, die het voedsel te traag ver-werkt.

Wat kun je eraan doen?

Wil je brandend maagzuur voorkomen, vermijd dan overvloedige en vetrijke maaltijden, alcohol, koolzuurhoudende dranken, pepermunt, koffie, chocolade, scherpe kruiden en citrusvruchten. Eet in kleine hoeveelheden, voorzie veel groenten en fruit, drink minimaal 1,5 liter water per dag en ga naar het toilet zodra je daar de aandrang toe voelt. Zorg voor voldoende beweging, vermijd overgewicht en stop met roken. Helpt dat niet, dan kun je onder begeleiding van je arts of apotheker tijdelijk een maagzuurremmer innemen.

Wanneer ga je naar de dokter?

Ga langs bij een arts als de zure opris-pingen langer dan twee weken aanhou-den of verergeren, als een maagzuur-

remmer na een week niets oplevert, bij kinderen jonger dan 12 jaar en als de klachten voor het eerst opduiken bij mensen ouder dan 45. Vraag ook raad aan een arts als je gewicht verliest zonder oorzaak, als je bloed aantreft in je braaksel, als je stoelgang zwart is, als je zwanger bent of als je regelmatig last hebt van brandend maagzuur.

Michiel Callens, preventie-arts CM

Tekst: Nele Verheye

www.cm.be/ dehuisdokter

¬ hoe gaat het met u?

In het zicht van de finishEen jaar na de goede voornemens

Kaat wou elke dag met de fiets naar het werk. Vijftien kilogram afvallen, dat was de innige wens van Anja. En Reinout zou meer tijd maken voor zijn kinderen. 2013 was voor deze drie lezers het jaar van de goede voornemens. Zijn ze in hun missie geslaagd?

‘Felix (3,5) is dol op alles waar techniek bij komt kijken. De treinrit naar Gent was voor hem een grote belevenis.’ Felix kijkt verwonderd rond op het grote stations-plein. ‘He, een politiewagen’, merkt hij op wanneer er een sirene weerklinkt. ‘Felix gelukkig en papa gelukkig’, reageert Reinout. ‘Ik kan tijdens dit interview evengoed mijn goede voornemen in de praktijk brengen.’

De missie

Begin dit jaar verklapten Reinout, Kaat en Anja ons hun ultieme doel voor 2013. Wij volgden hen een jaar lang. Hoog tijd voor de eindbalans. ‘Makkelijk was het voor mij zeker niet’, geeft kleuterjuf Kaat Defrancq (44) uit Kortrijk toe. ‘Elke dag met de fiets naar het werk, zeven kilometer heen, zeven kilometer terug. Er zijn dagen geweest dat ik serieus gevloekt heb. Probeer maar eens in de sneeuw door Kortrijk te fietsen.’Anja Romijn (58) uit Zandhoven was er eigenlijk vorig jaar al mee gestart. ‘Anderhalf jaar geleden woog ik 103 kilo-gram. Begin dit jaar wees de teller op de

weegschaal nog 90 kilogram aan. In 2013 wilde ik naar 75 kilogram. Ik moest wel. Deed ik niets, dan zou ik diabetes krijgen.’

Elke week zwemmen, een verhaaltje voor het slapengaan en op tijd en stond naar een kindertheatervoorstelling. Pauline (6) en Felix, de kinderen van godsdienst-leerkracht Reinout Triest (32) uit Moorsel, zijn de koning te rijk. ‘Ik speel zaalvoetbal en ben actief in verschillende verenigin-gen. Daar kruipt veel tijd in. Dit jaar wilde

ik bewust wat afbouwen om leuke dingen te doen met mijn gezin.’

Geslaagd?

‘Toegegeven, ik heb een paar keer gezon-digd’, verklapt Kaat Defrancq. ‘Niet omdat het slecht weer was, maar omdat ik te veel materiaal nodig had voor school. Maar meer dan vijf keer is het niet geweest. Alle andere dagen ben ik trouw met de fiets naar het werk gereden, of het nu regende,

Lie

ven

Van

Ass

che

Reinout, Kaat en Anja: missie geslaagd.

7Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Vanaf 1 januari

Wat komt er na de SIS-kaart?Apothekers en ziekenhuizen gaan je ziekenfondsgegevens voortaan digitaal na via je rijksregister-nummer dat op een elektronisch identiteitsbewijs staat. De SIS-kaart zal geleidelijk verdwijnen.

Om je ziekenfondsgegevens digitaal te raadplegen via het digitale netwerk MyCarenet hebben de zorgverleners je rijksregisternummer nodig. Dat staat op de elektronische identiteitskaart (eID), of een ander elektronisch identiteits-bewijs. Belgen ouder dan 12 jaar moeten een eID hebben. Belgische kinderen jonger dan 12 jaar kunnen de Kids-ID gebruiken. Deze kaart is niet verplicht en blijft drie jaar gel-dig. Voor buitenlanders is er een aparte eID.

Wie krijgt de isi+?Wie niet over een elektronisch identiteits-bewijs beschikt of kan beschikken en in België sociaal verzekerd is, zal mettertijd een nieuwe kaart, de isi+-kaart gebruiken. Kinderen jonger dan 12 jaar krijgen ze automatisch. Het ziekenfonds zal de nieu-we kaarten vanaf eind dit jaar geleidelijk aan bezorgen. Wie geen SIS-kaart ontving

gedurende het laatste kwartaal van 2013 komt eerst aan de beurt. Dat zijn bijvoor-beeld de kinderen die in deze periode gebo-ren werden.

Kinderen die nog een geldige SIS-kaart hebben, zullen nog niet meteen een isi+-kaart ontvangen.Buitenlanders die in België sociaal verzekerd zijn (bijvoorbeeld men-sen die in het buiten-

land wonen en in België wer-ken) zullen ook een isi+-kaart moeten

gebruiken. Zij moeten die kaart vanaf 1 januari aanvragen bij het ziekenfonds.

Wat met de oude SIS-kaart?Een SIS-kaart is tien jaar geldig. De eindda-tum vind je onderaan rechts. Staat daar 2003 op, dan vervalt ze en kun je ze vanaf 2014 niet meer gebruiken. Vervallen SIS-kaarten kun je in de CM-brievenbus stop-pen of afgeven in het CM-kantoor om ze milieuvriendelijk te verwerken.Tip: heb je geen eID of geldige SIS-kaart, neem dan een gele klever mee. Ook daarop staat je rijksregisternummer om je zieken-fondsgegevens te raadplegen. (CVH)

✔ www.cm.be/sis-kaart

Kwaliteit gemeten en geweten

deVOORZeT

in internationale vergelijkingen scoort onze gezondheidszorg meestal erg goed op het vlak van betaalbaarheid en toegankelijk-heid. Op het vlak van kwaliteit scoort ons land telkens minder goed. maar dat wil niet zeggen dat de kwaliteit van de zorg niet goed is. ik ben ervan overtuigd dat de kwaliteit over het algemeen zeer goed is, maar dat ze meestal niet gemeten wordt en dus ook niet geweten is.

Daar komt stilaan verandering in. Bijna alle Vlaamse ziekenhuizen willen hun kwaliteit verbeteren op basis van een set indicatoren. De eerste kwaliteitsindicatoren meten bijvoorbeeld hoe tevreden patiën-ten zijn over een specifiek zieken-huis, hoeveel vrouwen met borst-kanker in dat ziekenhuis vijf jaar na hun diagnose nog in leven zijn en hoe goed de handhygiëne van art-sen en verpleegkundigen is.

De ziekenhuizen kunnen hun kwali-teitscijfers op hun website zetten en zo meteen laten zien dat ze om hun kwaliteit bekommerd zijn. De eerste ziekenhuizen deden dat trouwens al. Het is niet de bedoe-

ling tot een rangschikking van zie-kenhuizen te komen. Het uiteinde-lijke doel is dat alle ziekenhuizen goede kwaliteit aanbieden.

Vergelijken is moeilijk. Sommige ziekenhuizen behandelen erg com-plexe aandoeningen, andere heb-ben eerder een regionaal karakter. Daarom pleiten wij er ook voor dat zeer delicate en moeilijke chirurgie (zoals bij maag- en slokdarmkan-ker en bij zeldzame hoofd- en hals-tumoren) enkel zou gebeuren in ziekenhuizen die veel ervaring heb-ben en een goede omkadering en nazorg kunnen bieden. De kwaliteit van de zorg meten en kenbaar maken, daar staat Cm beslist ach-ter.

Marc JustaertVoorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/Cm

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/Cm

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

In het zicht van de finish sneeuwde of vroor dat het kraakte. Mijn collega’s hebben mij vaak gek verklaard.’Een goede week voor de start van het nieuwe jaar weegt Anja 78 kilogram. ‘Ik zal mijn doel waarschijnlijk net niet bereiken, maar toch beschouw ik mijn missie als geslaagd. Ik fitness drie keer per week, ik eet gezond en ik voel mij stukken beter dan een jaar geleden. Het enige nadeel aan mijn goede voornemen? Ik heb alle kledingstukken in mijn kast moeten vernieuwen.’Ten huize Reinout is de periode tussen 17.30 en 20 uur voortaan geblokkeerd voor de kinderen. ‘Vroeger begon ik dan al wat schoolwerk te doen, maar nu hou ik mij bewust vrij voor mijn gezin. Pauline zit in het eerste leerjaar. Ze leert lezen en krijgt af en toe huiswerk. Ik wil haar daarbij hel-pen. En met Felix kan ik uren spelen. Ik ben er mij bewust van geworden dat ik nu van hen moet genieten. Ze zijn tenslotte maar een keer kind.’

Beloning

Omdat ze het een heel jaar volhielden kre-gen Kaat, Anja en Reinout van ons een Bongobon. Maar voorzien ze voor zichzelf ook een beloning? ‘Ik heb mij af en toe een mooi kleedje gekocht’, lacht Kaat. ‘Dat mocht ook, want door met de fiets naar het werk te gaan, spaarde ik heel wat geld uit. De fietsvergoeding leverde mij twin-tig tot veertig euro per maand op. En ik verbruikte heel wat minder benzine.’‘Mijn mooiste beloning is dat mensen mij vertellen dat ik er goed uitzie’, pikt Anja in. ‘En ik ben veel fitter. Als ik vroeger de trap opging, moest ik boven eerst even op mijn positieven komen. Nu wandel ik vro-lijk verder.’

‘Enkele weken geleden ben ik met Pauline en Felix naar een voorstelling van Klein Duimpje geweest. Toen ik hen zag lachen, was dat ook voor de papa puur genieten. Mijn sterke band met mijn kinderen is een beloning op zich.’

Tips

Met de start van het nieuwe jaar in het verschiet maken we opnieuw massaal goede voornemens. Onze ‘ervaringsdes-kundigen’ verklappen ons wat helpt om ze vol te houden.‘Leg de lat niet te hoog’, zegt Kaat. ‘Je moet je er klaar voor voelen. En verklap je goede voornemens aan zoveel mogelijk mensen rondom jou. Dat zet er wat druk op. Op moeilijke momenten hebben vrienden en familie mij gestimuleerd om door te gaan.’‘Je mag niet te streng zijn voor jezelf’, geeft Anja mee. ‘Ik eet gezond, maar af en toe zondig ik met een kop chocolademelk of een stuk chocolade. Ik eet die met veel smaak op. Deed ik dat niet, dan zou ik het nooit volhouden.’Reinout: ‘Maar het is wel belangrijk om consequent te zijn. Sla niet te veel dagen over, want voor je het weet beland je opnieuw in je oude gewoontes. Een goed voornemen stopt ook niet op het einde van het jaar. Ik ben er rotsvast van over-tuigd dat we alle drie zullen doorzetten, ook in 2014.’

Dieter Herregodts

✔ Op zoek naar inspiratie voor je goede voornemens? Surf zeker eens naar www.plukjegeluk.be.

edd

y F

liers

Visie ¬ vrijdag 20 december 20138 ¬ hoe gaat het met u?

knipsels

sMAkeliJk

Fran

k C

roes

Examens: student eet ongezonderVier op de tien studenten eten tij-dens de examens ongezonder dan anders. Ze koken minder zelf, eten meer kant-en-klare maaltijden en nemen meer ongezonde tussen-doortjes. Nog eens vier op de tien hebben geen andere voedingsge-woonten tijdens de blok en twee op de tien studenten eten gezonder. Dat blijkt uit een enquête van CM bij 1 650 studenten tussen 18 en 24 jaar. Kok op Kot van CM wijst stu-denten erop dat gezond koken gemakkelijk en goedkoop kan. Een Kok op Kot-app, een kookpocket en Facebook-pagina reiken hen een-voudige en gezonde recepten aan. Studenten die het in de blok niet meer zien zitten, kunnen ook terecht bij Teleblok. De anonieme en gratis hulplijn van CM is bereikbaar van 8 tot 29 januari. Bellen kan elke dag van 18 tot 20.30 uur op het nummer 0800 13 14 4. Het is ook mogelijk om dagelijks te chatten tussen 18 en 23 uur.

✔ www.teleblok.be www.facebook.com/kokopkot

Cijfers nodig over gezondheidszorg?In de IMA Atlas stelt het Inter-Mutualistisch Agentschap cijfers rond gezondheidszorg ter beschik-king. 66 procent van de inwoners in Vlaanderen heeft een globaal medisch dossier (GMD). In Wallonië is dat maar 39 procent en in Brussel 34 procent, maar de cijfers wijzen op een inhaalbeweging in Wallonië. Deze en andere statistieken kunnen de ziekenfondsen en hun partners raadplegen in de IMA Atlas. Ze zijn ook beschikbaar voor het grote publiek, maar soms minder gede-tailleerd. De cijfers worden in de IMA Atlas voorgesteld volgens zes thema’s: demografie en socio-eco-nomie, preventie, gezondheidstoe-stand, zorgconsumptie, toeganke-lijkheid en organisatie van de gezondheidszorg.

✔ atlas.ima-aim.be

Vakantie in het buitenlandBij medische problemen in het bui-tenland kun je een beroep doen op de CM-reisbijstand. Neem voor jezelf en je reisgenoten een Mutaskaart (World Assistance Card) met daarop een gele klever mee.

✔ www.cm.be/reisbijstand

Lenzen of toch maar een bril?Goed gezien

Een bril of lenzen? Sofie zweert bij een bril, Raf vindt lenzen een pak handiger. Maar wat zegt de expert?

Sofie Huyghe (33), Kuurne

‘Geef mij maar een bril’‘Lenzen heb ik nooit overwogen. Mijn oogarts vertelde mij dat mijn ogen te droog zijn, dus dat het sowieso niet kan. Maar ik zou ook geen lenzen willen. Het lijkt me een heel gedoe. Ik leg mijn bril gewoon op het nachtkastje, en dat is dat. Ik hoor wel eens van vrienden dat ze door hun lenzen allerlei oogproblemen krij-gen. Op langere termijn lijkt bijna nie-mand eraan te ontsnappen. Daar heb je met een bril allemaal geen last van.’

‘Een bril heeft ook nade-len, natuurlijk. Als het regent zie je niks. En het neemt ook een flinke hap uit je budget. Mijn laatste bril kostte meer dan 400 euro. Maar op iets dat je dag in dag uit op je neus hebt staan, mag je niet besparen, vind ik.’

Raf Verheyden (44), Leuven‘Ik zie beter

met lenzen’‘Voor mij hebben lenzen heel wat voorde-len. Ondanks de vele knappe monturen die er op de markt zijn, draag ik nog steeds liever géén bril. De dikke glazen storen mij. Bovendien heb ik de indruk dat ik met mijn lenzen beter zie dan met een bril.’‘Ik heb nauwelijks problemen met mijn lenzen. Maar ik zeg er meteen bij dat ik zelf opticien ben en heel nauwkeurig

omspring met mijn lenzen. Ik doe ze altijd op tijd uit, reinig ze grondig en over-schrijd nooit de draag-termijn. Je ogen zijn een kostbaar goed:

daar ga je niet slordig mee om.’

‘Lenzen zijn, daar moeten we eerlijk over zijn, wel een pak duurder dan een bril. Bovendien is het niet omdat je lenzen draagt, dat je geen bril meer nodig hebt. Als je ogen een beetje geïrriteerd zijn, moet je altijd kunnen teruggrijpen naar een bril. Ik vind het zijn geld meer dan waard.’

Peter Van Bladel, oogarts, secr.-gen. Beroeps vereniging Oogheelkunde van België

‘Niet slordig met lenzen’‘Wat Raf vertelt, klinkt herkenbaar. Vooral mensen met een zware afwijking zien vaak scherper met lenzen dan met een bril. En als je nauwkeurig de voor-schriften opvolgt, kun je jarenlang lenzen dragen zonder problemen. Maar wat Sofie zegt, klopt ook. Heel wat mensen moeten ondanks de juiste voorzorgen na twee, vier, zes, tien of zelfs vijftien jaar toch plots stoppen met lenzen dragen, omdat hun ogen het niet meer verdragen. Hoe dit

VISFIlETS MET CourGETTE EN VANIllEIngrediënten voor 4 personen: 1 vanillestokje ¬ 150 g lente-uitjes (of sjalotjes, indien lente-ui niet verkrijgbaar is) ¬ 1 klein teentje knoflook ¬ 7 eetlepels olijfolie ¬ 2,5 dl kippenbouillon ¬ 60 g vetstof ¬ sap van 1 citroen ¬ 2 courgettes ¬ 5 blaadjes basilicum ¬ 4 visfilets (kabeljauw, wijting, roodbaars…) ¬ peper ¬ zout

splijt het vanillestokje in tweeën en schraap het merg eruit ¬ snijd de lente-uitjes in ringen, houd twee eetlepels apart en hak de knof-look fijn ¬ stoof de lente-uitjes en de knoflook in 2 eetlepels olijfolie ¬ voeg de kippenbouillon toe en breng op smaak met peper en het merg van het vanillestokje ¬ laat 10 minuten inkoken ¬ mix en klop 20 g vetstof en wat citroensap door de saus ¬ rasp de courgette¬ verhit olijfolie, fruit er 2 eetlepels van de lente-ui in en voeg de cour-getteslierten toe ¬ kruid met peper en zout en dek af ¬ roer regel-matig om ¬ hak het basilicum fijn en roer het er na 3 minuten onder ¬ bak de visfilets 3 tot 4 minuten in vetstof ¬ bestrooi ze met peper en zout ¬ verdeel de courgetteslierten over de borden, leg er de vis-filets op, besprenkel met citroensap en werk af met de vanillesaus

Recept uit het boekje ‘Zuiders koken in 30 minuten’, een uitgave van De Praktische School – partner van Femma, www.femma.be - 02 246 51 11

Ste

faan

Bee

l

Guy

Put

tem

ans

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013 9¬ hoe gaat het met u?

Mensen met een laag inkomen hebben recht op de verhoogde tegemoetkoming en betalen minder voor gezondheidszorg. Daarvoor bestaat vanaf 1 januari nog maar één hervormde regeling.

Je kunt de verhoogde tegemoetkoming (VT) verkrijgen zonder inkomensonderzoek of met inkomensonderzoek.

Zonder inkomensonderzoekWie drie ononderbroken maanden het leef-loon of daaraan gelijkgestelde financiële steun van het OCMW ontvangt, wie de inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden ont-vangt en wie een tegemoetkoming voor per-sonen met een handicap ontvangt, krijgt de VT zonder inkomensonderzoek. Dat is ook zo voor kinderen met een handicap of aan-doening met een erkenning van minstens

Hoe betaal ik met laag inkomenminder voor gezondheidszorg?

66 procent ongeschiktheid of vier punten op de eerste pijler, en wie als wees of niet-begeleide minderjarige vreemdeling inge-schreven is bij het ziekenfonds. CM kent de VT automatisch toe en bezorgt aangepaste gele klevers.

Met inkomensonderzoekMaar ook iedereen die een laag inkomen heeft, kan de verhoogde tegemoetkoming aanvragen. Je zal een bescheiden inkomen moeten aantonen in het kalenderjaar voor de datum van aanvraag. Als de inkomenssi-tuatie vrij stabiel is, kan de periode korter zijn, bijvoorbeeld bij gepensioneerden. Dan kijkt het ziekenfonds naar de maand die de datum van aanvraag voorafgaat.

✔ www.cm.be/vt2014 of in het CM-kantoor (indien mogelijk op afspraak)

? !

Leen Vercaeren (39) steunt Music for Life Voor Ms

HELPENDE HANDEN

Toen haar vriendin Sandra het voor-stelde, twijfelde Leen Vercaeren uit Kalmthout geen moment. ‘Mijn man Peter lijdt aan multiple sclerose. Natuurlijk wilde ik iets organiseren voor Music for Life.’

‘in heel wat winkels in Kalmthout en omgeving staan er spaarpotten, we organiseerden al een fuif, er volgt nog een kindernamiddag en we zullen met een standje op de kerstmarkt staan. alle acties gebeuren in het kader van Music for Life. De opbrengst gaat naar de Ms-Liga Vlaanderen.’

‘Wij zien het als een vorm van bewustmaking. Multiple sclerose heeft net als elke chronische ziekte een enorme impact op je leven. niet alleen voor wie aan de ziekte lijdt, maar ook voor de mensen in zijn omgeving. Met onze acties willen wij dat onder de aandacht brengen. Laat Ms-patiënten niet in de kou staan.’

Wereld stort in‘toen wij in 2005 te horen kregen dat mijn man aan Ms leed, stortte ook onze wereld in. We hadden al een tijdje door dat er iets aan de hand was. Peter was extreem moe, zijn zicht ging achteruit, hij had pro-blemen met zijn gehoor. Maar de diagnose sloeg in als een bom.’

‘Zijn toe-stand ging stelselmatig achteruit.Peter, die altijd goedlachs en sportief was, kon uiteindelijk niet meer voetbal-len. Zijn laatste match was om te huilen. na tien minuten stond hij te wankelen op het veld. Hij zag de bal niet meer aankomen en hij botste zelfs tegen zijn medespelers. Dat hij zo achteruit ging, daar zag hij enorm van af. Het legde ook veel druk op ons gezin.’

Machu Picchu‘na jaren van achteruitgang ging Peter de uitdaging aan. Met acht andere Ms-patiënten beklom hij vorig jaar de Machu Picchu in Peru. De fysieke uitdaging heeft hem enorm deugd gedaan. ons zoontje Berre was enorm fier op hem. Mijn papa heeft de hoogste berg ter wereld beklommen, vertelde hij tegen zijn juf. onze twee kinderen weten dat papa Ms heeft. ook al is het voor hen niet altijd evident. Papa slaapt nu, even stil zijn. Papa kan niet naar twee kindjes tegelijk luisteren. Papa kan niet meer voetballen of stoeien of helpen met het huiswerk of naar een pretpark gaan. Maar papa blijft wel je papa.’

Dieter Herregodts

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Lenzen of toch maar een bril?

Intersoc-charme in Aussois

Meer informatie, prijzen en reserveren via www.intersoc.be en 070 233 119

Wil je op vakantie in de Franse Alpen of Zwitserland en tegelijk de handen uit de mouwen steken? Dan ben jij onze kandidaat voor één van onze werkvakanties! We zoeken vrijwilligers voor de animatie (ukkieclub) en voor de hoteldiensten (schoonmaak, nachtwaker, plongeur of restaurantmedewerker). Contacteer ons op 02 246 47 35 (hoteldiensten) – 02 246 47 36 (animatie) en registreer je via www.intersocwerkvakanties.be.

Weetje: vanaf 15 januari kun jij je kandidaat stellen als medewerker voor een nieuw zomerseizoen.Lic. 7013 - A5654

Werken en toch op vakantie?Dat zijn Intersoc-werkvakanties

Geniet deze winter van een Intersoc-charme-vakantie in Frankrijk. Op 1 500 m hoogte kun je in Aussois prachtige wandelingen maken, langlaufen en skiën.

Je logeert in volpension in het knusse Intersoc-hotel Châlet l’Oërine. De bar, het restaurant en de dienstverlening zijn Belgisch. Er worden excursies georganiseerd en ook ‘s avonds valt er heel wat te beleven. De dranken zijn all-in met apero van de dag en koffie bij het avondmaal.

Periodes en prijzen:• Van 15 tot 22 maart: 644 euro per volw. - 91 euro toeslag single

• Bus met opstap in Antwerpen, Mechelen en Brussel: toeslag 143 euro

• Van 22 tot 29 maart: 630 euro per volw. - 91 euro toeslag single• Bus met opstap in Gent, Brugge en Kortrijk: toeslag 143 euro

• Van 29 maart tot 5 april: 630 euro per volw. - 91 euro toeslag single• Bus met opstap in Genk, Hasselt en Leuven: toeslag 143 euro

Visie 20-12_Aussois Charme.indd 1 12/12/2013 13:49:20

De ziekteverzekering voorziet een tegemoetkoming:

Voor brillenglazen• bij glazen met minstens -/+ 8,25

dioptrie• vanaf 65 jaar ook voor bifocale en

multifocale brillenglazen vanaf -/+ 4,25 dioptrie

• tot 18 jaar ook voor organische glazen (kunststof) vanaf 0 tot en met -/+ 8 dioptrie

• voor glazen met medische filterVal je onder een van deze categorie-en, dan is het de taak van de opticien om je te vertellen dat er glazen bestaan die volledig terugbetaald worden en van goede optische kwa-liteit zijn.

Voor de montuur enkel voor jongeren (min 18)

Voor lenzenafhankelijk van het type lens en

enkel voor bepaalde indicatiesJe krijgt een hogere tegemoetko-ming als je de bril of lenzen aan-koopt bij een geconventioneerde opticien. een lijst van geconventio-neerde opticiens en oogartsen kun je raadplegen op www.cm.be.

CM-voordeelKrijg je geen vergoeding van de ziek-teverzekering, dan kun je van cM een tegemoetkoming krijgen voor brillen en lenzen. ook voor een laserbehandeling is er een cM-tegemoetkoming voorzien, en vanaf 1 januari 2014 ook voor lens-implanten*. Voor de voorwaarden kun je terecht op de cM-site of bij je regionale ziekenfonds.

✔ Alle info over de terugbetaling en het CM-voordeel vind je via www.cm.be/bril.

*onder voorbehoud van goedkeuring door de controledienst

komt, is niet helemaal duidelijk.’

Geen paar schoenen‘Overdrijf niet met lenzen dragen, is mijn advies. Een lens is geen paar schoenen, het blijft een prothese die op een erg gevoelig deel van je lichaam ligt, namelijk je oog-bol. Het evenwicht is er snel verstoord. Om je ogen de nodige rust te gunnen, is het goed om bijvoorbeeld ’s avonds toch minstens een paar uur over te schakelen op een bril. Verder is het belangrijk om je lenzen elke avond uit te nemen, ze steeds grondig te reinigen en ze nooit langer te gebruiken dan de verpakking aangeeft. Slordig omspringen met lenzen is gevaar-lijk: elk jaar verliezen mensen een oog door complicaties na een infectie.’

Ga op tijd naar de oogarts‘Voel je iets aan je ogen dat niet pluis is, irritatie of pijn bijvoorbeeld, haal je len-zen dan zo snel mogelijk uit. En vraag raad aan je oogarts. Ogen zijn inderdaad een kostbaar goed, je moet ze goed verzor-gen. Elk jaar langsgaan bij de oogarts is voor lenzendragers zeker geen overbodige luxe. Het kan je een pak ellende besparen.’

Bril beu?‘Ben je je bril grondig beu en zijn lenzen geen optie, dan kun je een laserbehande-ling overwegen. Het blijft een ingreep, maar tegenwoordig zijn deze technieken erg veilig en bieden ze goede resultaten. Helaas laten steeds meer mensen dit soort operaties uitvoeren in het buitenland. Dat zou ik ten stelligste afraden. Ik krijg elke week mensen over de vloer met complica-ties na dergelijke ingrepen in het buiten-land. Ook in België komt het voor dat de operatie niet helemaal geslaagd is, maar hier zit de nazorg in de prijs begrepen. In het buitenland is zo’n ingreep misschien iets goedkoper, maar daarom zeker niet beter.’

Nele Verheye

Meer info op de Facebook-pagina ‘Kalmthout for MS’

Wat is jouw ervaring met bril, lenzen of laseren? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Wie kan geld terugkrijgen?

com

pagn

ie G

agar

ine

10 Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Inspraak voor werknemers op zijn DuitsSinds 2008 is chemiereus BASF geen Duitse groep meer, maar een Europese vennootschap.

Daarom werd er een Belg opgenomen in de Raad van Toezicht: Denise Schellemans, ACV-délégué bij BASF Antwerpen. Denise, intussen zes jaar op post, deelt haar ervaring met het Duitse model voor inspraak van werknemers:

het zogenaamde ‘medezeggenschap’.

BASF is een van de grootste chemiebedrij-ven ter wereld. De multinationale onder-neming produceert en verkoopt meer dan 8 000 chemische grondstoffen en halffabri-katen. Ook in België is de chemiereus ac-tief, met onder andere een belangrijke ves-tiging in Antwerpen. Hier werkt Denise Schellemans, délégué van de christelijke bediendevakbond LBC-NVK.

Denise, wat is de Raad van Toezicht precies?

‘De Raad van Toezicht benoemt de leden van de centrale directie van BASF. De Raad moet ook de strategie van het bedrijf goedkeuren. We krijgen dus heel wat informatie over in-vesteringen, onderzoek en ontwikkeling, aandelen en-zovoort. De directie schetst er een algemeen overzicht van de economische en fi-nanciële vooruitzichten van de groep. Maar de situatie per vestiging komt niet aan bod.

De aandeelhouders en werknemers zijn evenredig vertegenwoordigd in de Raad. Maar de aandeelhouders hebben een door-slaggevende stem.’

Hebben de werknemers dan wel iets te zeggen in die Raad?

‘In theorie kunnen de werknemersafge-

vaardigden beslissingen afremmen, maar uiteindelijk zijn het de directie en de aan-deelhouders die beslissen. Toch is het mo-

gelijk om de uitvoering van bepaalde be-slissingen af te remmen. Of de voorwaar-den van een herstructurering te beïnvloe-den.

Je mag niet vergeten dat de Raad van Toe-zicht de directie moet controleren op haar bedrijfsvoering. Het is dus geen tribune voor de vakbond om een eisenbundel voor te leggen en op tafel te slaan.’

Hoe komt het dat jij als Belg in de Raad zetelt?

‘De overgrote meerderheid van werkne-mers bij BASF is in Duitsland tewerkge-steld, namelijk 75 procent. Na Duitsland heeft België het grootste aantal werkne-mers, 6 procent. In de Raad van Toezicht is er een mandaat voor één niet-Duitse vak-bondsvertegenwoordiger en die komt dus toe aan een Belg. Op dit moment heb ik dat mandaat opgenomen, maar om de vijf jaar zijn er verkiezingen.’

Is het een meerwaarde voor je syndi-caal werk in België?

‘Mijn mandaat in de Raad komt mijn werk als vakbondsafgevaardigde zeker ten goe-de. Zo scherp ik mijn vaardigheden aan om de directie aan te spreken.

Maar medezeggenschap is uiteraard niet de basis van het syndicaal werk. Het is een middel, geen doel op zich. Het geeft mij de kans om dezelfde informatie in te winnen als de aandeelhouders. En samen met de

VLOERDE BASF

De Raad van Toezicht is geen tribune voor de vakbond om op tafel te slaan.

Denise Schellemans, ACV-délégué bij BASF

Dan

iël R

ys

Dan

iël R

ys

andere délégués kunnen we ook de besluit-vorming beïnvloeden.’

Wat zijn de voornaamste struikel-blokken van medezeggenschap?

‘Stel dat de directie morgen een beslissing wil nemen met negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid, dan weet ik niet hoe dat in zijn werk zou gaan. De werknemersaf-gevaardigden hebben geen vetorecht in de Raad. Ook al zouden we tegenstemmen, de beslissing zou wellicht goedgekeurd wor-den. Collega’s die onze positie in de Raad van Toezicht niet kennen, schatten de situ-atie soms verkeerd in. Ze vereenzelvigen ons dan met een beslissing die ingaat tegen hun belangen.

Ook heb ik moeten leren schipperen tus-sen de plicht om vertrouwelijk om te gaan met bedrijfsinformatie, en de plicht om re-kenschap af te leggen aan mijn collega’s. Dat vergt een dosis gezond verstand.’

Geneviève Laforet

Denise Schellemans, ACV-délégué: ‘In de Raad van Toezicht krijg ik dezelfde bedrijfsinformatie als de aandeelhouders. En samen met de andere délégués

kunnen we er de besluitvorming van BASF beïnvloeden.’

¬ uw job, ons werk

ACV wEnST jE EEn mAxI 2014Met een goede gezondheid, de nodige steun en solidariteit als het even tegen zit en echte kansen op een job.

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

We geven Jozef graag ruimte om zijn ver-haal te doen. Het leven van Jozef ver-anderde volledig na

zijn moto-ongeval. Via een helpende organi-satie zocht en vond hij een nieuwe weg en een nieuwe job.

De kansen van arbeidsgehandicapte werkne-mers worden door ziekte, geboorte, aandoe-ning of ongeval serieus beperkt op de arbeids-markt. Met deze getuigenis geven we hier graag aandacht aan.

Het verhaal van JozefJozef heeft gewerkt als automecanicien. Als jonge gast kreeg hij een moto- ongeval waar-door zijn leven helemaal veranderde. Zijn le-ven heeft aan een zijden draadje gehangen. Na een periode in coma gelegen te hebben en verschillende operaties volgde de revalidatie. Jozef zou nooit meer worden zoals voorheen. Dit was niet alleen een enorme klap voor hem, maar ook voor zijn ouders.

Uiteindelijk kwam hij terecht in een dagcen-trum. Vanuit een samenwerking tussen het dagcentrum en het arbeidszorgcentrum stel-den wij vast dat Jozef een stap verder wilde zetten in zijn leven. Hij wou arbeidsmatige

activiteiten doen. Zo kwam Jozef 2 dagen per week naar het arbeidszorgcentrum, waar wij de mogelijkheid kregen om hem beter te le-ren kennen. Wat waren zijn mogelijkheden? Welke wensen heeft hij voor de toekomst en kunnen wij hem hierbij helpen?

ACV geeft artikel wegHet eindejaar zorgt traditiegetrouw voor warmte in de huiska-mers, maar ook op straat en op de radio. Ook ACV steunt de actie ‘Music for Life’, om het belang te onderstrepen van organisaties die zich inzetten voor mensen. Uit vele mogelijke illustraties, kozen we een thematiek die nauw aansluit bij het dagelijkse werk van de vakbond: de zorg voor mensen in hun werkomgeving.

¬ uw job, ons werk 11Een moto-ongeval veranderde het leven van Jozef

Het einde VAn Het WerkMAnspintje

Ik blik liever vooruit. Naar 1 januari bijvoorbeeld. Want nadat ook de Senaat vorige donderdag het een-heidsstatuut afklopte, is het de eerste januari echt zo ver. Dan gaat het nieu-we eenheidsstatuut van start. Tot 31 december drinken we nog een werk-manspintje. Vanaf één januari wordt dat een werknemerspintje. Twintig jaar aan de kar trekken heeft dan toch uiteindelijk geloond.

Dat werknemerspintje, dat is er wel één met mate. De carensdag (eerste onbetaalde dag ziekte voor arbeiders) en de opzegtermijnen zijn dan wel geregeld, maar een pak andere dis-criminaties moeten nog opgelost worden. Zoals tijdelijke werkloos-

heid, vakantiegeld, gewaarborgd loon, uitbetaling van het loon… Het ACV is altijd als enige sociale partner voluit gegaan voor het volledig weg-werken van alle verschillen. En daar zullen we niet op toegeven. Het ACV vindt voor die benadering trouwens heel veel steun in het advies van de Raad van State over het wetsontwerp van het eenheidsstatuut.

1 januari wordt ook op een ander vlak een syndicaal heugelijke dag. Niet alleen voor het eenheidsstatuut heeft het ACV jarenlang gewroet. Minstens even lang hebben we geprobeerd om de jeugdlonen af te voeren. Door deze jeugdlonen verdienden in sommige sectoren jonge werknemers minder

dan het minimumloon. In het voorjaar van 2013 spraken we met de werkge-vers af om die regelrechte discrimi-natie af te voeren. In drie stappen weliswaar. Een eerste stap werd al gezet in april 2013. De tweede volgt nu, op 1 januari 2014. Om deze schan-de tegen 1 januari 2015 definitief ach-ter ons te laten.

Zo begint 2014 alvast onder een posi-tief gesternte. Rest me nog u toe te wensen dat dit zich op alle vlakken en voor heel 2014 voor u en uw familie doorzet. Zalig kerstfeest en een gelukkig en gezond 2014!

Marc Leemans, voorzitter ACV

Zalig kerstfeest en een gelukkig en gezond 2014!

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

eht

tps:

//w

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Voor de laatste keer dit jaar zit ik achter het scherm om mijn tweeweke-lijkse bijdrage voor Visie te schrijven. Wees gerust, een terugblik op het voorbije, sociaal bewogen jaar ga ik u besparen. Televisie, radio en kran-ten zullen die rol met graagte opnemen.

Na enige tijd in het arbeidszorgcentrum werd het duidelijk dat Jozef, die niet meer de ver-standelijke mogelijkheden had van voorheen, die niets meer voelde (zoals pijn), die weinig of niets meer proefde of rook, die niet meer kon onthouden, nog steeds de wens had om ooit in een garage te mogen gaan werken.Sa-men met hem zijn wij onze zoektocht gestart naar een garage die eventueel openstond voor deze methodiek.

De ouders die in eerste instantie geen voor-standers waren, omdat het toch niet zou luk-ken, gingen na het geven van enkele voorbeel-den akkoord. Uiteindelijk hebben wij een bus-

garage gevonden in zijn eigen thuisomgeving. Na het volgen van de procedure werd er ge-start met 1 volledige dag per week.De eerste dagen ging ik als begeleider mee naar de garage en voerde samen met Jozef de opdrachten uit. Tijdens onze eerste opdracht mochten wij de zetels uit een oude bus los ma-ken en er uithalen.

(Getuigenis uit het boek ‘Van Bouwstenen tot Welzijn’ door Aloïs Van Grieken, coördinator van Arbeidszorgcentrum De Oogst)

12 Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Oneerlijke werkgevers zijn erg creatief in het omzei­len van de wetgeving en arbeidsvoorwaarden. Een overzicht van vaak gehan­

teerde technieken.

Misbruiken bij sociale dumpingSchijnzelfstandigen: Werkgever en werk­nemer hebben geen arbeidscontract, de werknemer werkt als zelfstandige. De werkgever heeft op die manier heel wat minder verplichtingen tegenover de over­heid en de werknemer. De werknemer fac­tureert aan de werkgever een vooraf afge­sproken bedrag, dat onder het minimum­loon kan liggen. De ‘schijnzelfstandigen’ komen vaak uit het buitenland. Zij staan in hun land van herkomst ingeschreven als zelfstandige en komen hier een opdracht uitvoeren.

Detacheringsbedrijven uit andere landen: De Europese wetgeving maakt vrij ver­keer van werknemers mogelijk. Werk­nemers die bij ons tewerkgesteld worden, zijn meer en meer gedetacheerd vanuit het buitenland. Hoewel ze in principe het loon van een Belgische werknemer moe­ten krijgen, werken ze aan de buitenland­se voorwaarden, die slechter zijn dan de onze. Hun loon ligt lager en veiligheidsaf­spraken en sociale bescherming zijn min­der.

Belgische bedrijven worden steeds meer uit de markt geprijsd door oneerlijke concurrenten. Via tal van misbruiken kunnen die serieus onder de prijs gaan van Belgische werkgevers. Zo nemen zij gedetacheerde werknemers uit het buitenland aan, die zwaar onderbetaald worden en tewerkge-steld worden in mensonterende omstandigheden.

Onderaannemer is aansprakelijk: Via het uitbesteden van werk aan onderaanne­mers, ontstaat een keten van verantwoor­delijkheden. De opdrachtgever is juri­disch enkel verantwoordelijk voor zijn eigen onderaannemer. De onderaanne­mers, lager in de keten, blijven buiten schot. Dit via constructies met ‘kleine onderaannemers’ en postbusfirma’s. Op die manier wordt de aansprakelijkheid van de werkgever voor loon en sociale bescherming afgewend.

Wat kunnen we tegen sociale dumping doen?De technieken zijn bekend, maar wat

kunnen we doen om de eerlijke werkge­vers en werknemers te beschermen tegen de praktijken van oneerlijke firma’s?

Maatregelen regering: De federale rege­ring wil de controles tegen sociale dum­ping verscherpen. Extra controleurs wor­den op pad gestuurd en de straffen wor­den verzwaard.

Aanpassing wetgeving Europa: Het vrij verkeer van werknemers wordt niet in vraag gesteld, maar bijkomend beleid moet straf genoeg zijn om sociale dum­ping uit te sluiten en misbruiken stevig aan te pakken.

¬ uw job, ons werk

Oneerlijke firma’s omzeilen arbeidsvoorwaardenStrijd tegen sociale dumping in onder andere bouwsector

Parlement keurt conventie huisPersoneel goedMinister van Werk Monica De Coninck krijgt een stoffer en blik cadeau van de Coalitie 12 by 12, een samenwerking van vakbonden en ngo’s (waarvan ACV Voeding en Diensten en Wereld-solidariteit lid zijn). De coalitie is tevreden dat het federaal parlement op 5 december de IAO-conventie 189 voor waardig werk voor huispersoneel geratificeerd heeft.

Die conventie erkent huishoudwerkers als volwaardige werknemers, met onder meer toegang tot sociale zeker-heid. In België gaat het om enkele dui-zenden mensen. Toch is er nog werk aan de winkel. Het is nu aan de drie gemeenschappen en het Brusselse gewest om elk afzonderlijk het verdrag te ratificeren. Pas als alle procedures doorlopen zijn, kan de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) België als ondertekenend land registreren.

bondigvak

Eindejaarspremie beschutte en sociale werkplaatsen

Werkte je tussen 1 december 2012 en 30 november 2013 in een beschutte of sociale werkplaats (PSC 327.01)? Dan heb je wellicht recht op een eindejaarspremie.

Die wordt uitbetaald in december. Meer info over het recht op deze premie en de berekening vind je op www.acvbie.be of contacteer je secretaris van ACV bouw - indus-trie & energie.

Syndicale premie sociale werkplaatsen

Ben je ACV-lid en werkte je tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 in een sociale werkplaats (PSC 327.01)? Dan heb je recht op een syndicale premie.

De premie bedraagt 63 euro (of 5,25 euro per maand). Je werkgever bezorgt je een attest. Noteer hierop jouw rekeningnum-mer en bezorg het aan een afge-vaardigde van ACV bouw - industrie & energie of aan het ACV-dienstencentrum.De eerste betaling gebeurt op 28 februari 2014.

Metea herstelt sociaal overleg

In oktober besliste de federale regering om de reglementering over cumulatie van sommige ver-goedingen met werkloosheid te hervormen. Hierdoor dreigde het niet enkel onmogelijk te worden om bestaande sociale akkoorden in ondernemingen uit te voeren, maar werd sociaal overleg voor werkne-mers die hun baan verliezen totaal uitgesloten. Onder druk van ACV, en van ACV Metea in het bijzonder, is de rege-ring op dat voornemen teruggeko-men. ‘Onze vastberadenheid en doortastendheid hebben voor resultaat gezorgd. Sociaal overleg in ondernemingen kan opnieuw’, reageert ACV Metea.

ACV-Jongeren wil doorlichting stages

De Europese Commissie wil kwali-teitsvolle stages voor jonge werk-zoekenden. ‘Het is onaanvaardbaar dat sommige stagiairs uitgebuit worden als gratis of goedkope arbeidskrachten. De lidstaten moeten ervoor zorgen dat zij een nuttige opleiding krijgen en erva-ring opdoen waarmee zij een baan kunnen vinden’, zegt Eurocom-missaris Andor.Voor ACV-Jongeren komt die aan-beveling niets te vroeg. ‘Een stagi-air heeft een wazig sociaal statuut en wordt vaak niet betaald’, weet Tom Vrijens. ‘Vlaanderen telt meer dan dertig vormen van stages.’ Een doorlichting moet leiden tot duide-lijke regels en een beter sociaal statuut.

13Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Hoofdelijke en solidaire aansprakelijk-heid: Om de waterval aan verantwoor-delijkheden te stoppen, moet de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk worden voor misbruiken die lager in de keten gebeuren. Als de hoofdaannemer ook aansprake-lijk is, zal hij zich meer bekommeren om het naleven van regels en zich hoe-den voor frauduleuze onderaannemers.

Jurgen D’Ours

Jongeren die in het deeltijds onder-wijs terechtkomen zijn soms schoolmoe, maar daarom nog niet leermoe. De afwisseling tussen naar school gaan en werken geeft

hen de kans om een diploma te behalen én ervaring op te doen.In het deeltijds onderwijs in Vlaanderen kun je volgende ‘groene’ opleidingen vol-gen: hovenier aanleg, hovenier onder-houd en tuinbouwarbeider. De jongere volgt twee dagen les op school (één dag algemene en één dag praktijkgerichte vorming). De rest van de week gaat hij aan de slag in een bedrijf en leert daar een deel van het beroep aan.

Industrieel Leerlingwezen‘Een zeer interessante formule in het deel-tijds onderwijs is het Industrieel Leerlingwezen (ILW)’, weet Stephan Wullaert van EDUplus, het sectoraal vor-mingsfonds voor de land- en tuinbouw. ‘De werkgever en de leerling sluiten dan een contract met elkaar. De werkgever engageert zich om de leerling op te leiden volgens een bepaald programma. De praktijkleerkracht op school volgt de leer-ling op en heeft regelmatig contact met de werkgever. Als de werkgever merkt dat de jongere een arbeidsattitude niet goed beheerst, dan zorgt de leerkracht voor extra begeleiding en oefeningen. Zo kan de werkgever zich volledig concentreren

Schoolmoe, maar niet leermoeEen scholier die een opleiding tuinaanleg of tuinbouw wil vol-gen, hoeft dat niet per se via het voltijds secundair onderwijs te doen. Via deeltijds onderwijs kan hij het beroep aanleren in een bedrijf. Een voorbeeld van hoe het onderwijs beter kan aansluiten op de arbeidsmarkt.

op het bijbrengen van vaktechnische competenties.’

LeervergoedingVoor het werk dat de jongere levert, krijgt hij een maandelijkse leervergoeding. ‘Een jongere van 17 jaar die drie dagen per week werkt, krijgt bijvoorbeeld 570,70 euro per maand. Het grote voordeel van een ILW-contract voor een bedrijf, is dat het niet duur is en voordeliger dan een gewoon deeltijds arbeidscontract. Bovendien zijn er premies voor bepaalde groepen.’

¬ uw job, ons werk

In het deeltijds onderwijs verwerft de leerling vaktechnische competenties in het bedrijf. Algemene vakken en arbeidsattitudes leert hij op school.

Oneerlijke firma’s omzeilen arbeidsvoorwaarden

Deeltijds onderwijs in tuinaanleg en tuinbouw

Op deze vraag bestaat (nog) geen eendui-dig antwoord. Het uiten van je geloof is een basisrecht, maar een werkgever ver-biedt het soms omdat hij een ‘neutraal imago’ wil. ACV pleit voor keuzevrijheid en voor een dialoog die vertrekt van wederzijds respect.

BasisrechtHet Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens waarborgt het recht op vrij-heid van gedachte, geweten en godsdienst. Dat omvat ook het recht om je godsdienst te belijden en uit te drukken. Een beperking van dit recht kan alleen bij wet worden opgelegd. Er moet ook een bij-zonder zwaarwichtige reden zijn: voor de openbare veiligheid, bescherming van de

openbare orde, gezondheid of goede zeden, en bescherming van de rechten en vrijhe-den van anderen.

Wat is een religieus symbool?Het gaat om een voorwerp, kledingstuk of symbool dat uitdrukking geeft aan een godsdienstige, politieke of levensbeschou-welijke overtuiging. Voorbeelden zijn een hoofddoek, een keppeltje en een kruisje. Ook via gedrag kun je een geloofsovertui-ging uiten: weigeren om handen te schud-den.

Belgische bedrijvenZowel in de privé- als openbare sector voe-ren sommige werkgevers een verbod op de hoofddoek in. Vaak vloeit dat verbod voort uit algemene kledingvoorschriften of een

zogenaamde neutrale kledijcode. In elk geval moeten bedrijven volgende vragen onderzoeken:• Bestaat er direct contact tussen de

betrokken werknemer en het publiek?• Hoe ingrijpend is het middel of gedrag

waarmee de religieuze overtuiging uit-gedrukt wordt?

• Welke functie oefent de betrokken werknemer werkelijk uit?

Europese rechtspraakMaar uit recente Europese rechtspraak blijkt dat een werkgever die omwille van een neutraal imago zijn personeel ver-biedt om een hoofddoek of kruisteken te dragen, hier niet meer zo gemakkelijk mee wegkomt. Neutraliteit gaat niet zomaar boven de uiting van een geloofs-

overtuiging, zeker niet in een privéonder-neming.

ACV-standpuntACV kiest voor keuzevrijheid en is tegen een algemeen verbod op het dragen van religieuze symbolen op de werkvloer. Volgens ACV leiden eenzijdig opgelegde clausules in het arbeidsreglement zeker niet tot een vreedzame arbeidsomgeving. Een beleid rond diversiteit vraagt een inbreng van alle betrokkenen en moet van onderuit gestuurd en gedragen worden. De uiteindelijke afspraken moeten res-pectvol zijn naar alle levensovertuigin-gen toe. Ze moeten praktisch, creatief en flexibel zijn en ze moeten geëvalueerd kunnen worden.

Mag je een religieus symbool dragen op de werkvloer?? ! Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

ErvaringEn dan komt de dag dat de jongere afstu-deert. ‘Na afloop van het ILW-contract krijgt de jongere een startbonus en een sectorpremie. De grote troef is natuurlijk dat hij of zij al werkervaring heeft. Dat helpt bij een sollicitatie. Vaak zien we ook dat jongeren een vast contract krijgen in het bedrijf waar ze de opleiding gevolgd hebben. Bovendien moet een jongere met ILW-contract geen beroepsinschakelings-tijd (de vroegere wachttijd, red.) doorlopen, mocht hij toch niet meteen een job vin-den.’ (LG)

StriJD tEGEn SOCiALE DuMpinG tOp-priOritEit ACV‘Voor ACV BIE is de strijd te gen deze sociale dumping een topprioriteit’, zegt Stefaan Vanthourenhout, voorzitter van ACV Bouw, Industrie & Energie (BIE). ‘De misbruiken van sociale dumping treffen onze sector bijzonder hard. We willen snel verandering door meer controles en strengere straf-fen.’

‘ACV BIE volgt de maatrege-len van de regering, maar vraagt nog extra aandacht voor meer controle op wer-ken onder de prijs, op de tewerkstelling en op de nale-ving van veiligheidsafspra-ken. Voor Belgische over-heidsopdrachten zou er een beperking kunnen komen op het aantal onderaannemers, zoals nu in Frankrijk al het geval is.’

14 Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Ontslagen die in december 2013 betekend worden en waarvan de opzegtermijn (geheel of deels) in 2014 gepresteerd wordt, vallen

nog volledig onder de oude regels. Hiervoor moet de aangetekende brief voor arbeiders uiterlijk op 24 december 2014 en voor bedienden uiterlijk op 27 december 2013 verstuurd worden. Ook een verbreking van de arbeidsovereen-komst met uitbetaling van de opzegter-mijn op 31 december 2013 gebeurt op basis van de oude regeling. De oude regels gelden ook nog voor werk-nemers die werken onder een in 2013 aan-gevangen proefperiode en voor in 2013 aangeworven arbeiders die onder een ver-korte opzeg in de eerste zes maanden van zeven dagen vallen.

Opzegtermijn start maandagDe nieuwe opzegtermijnen worden uitge-drukt in weken. De opzegtermijn gaat voor alle werknemers in op maandag. Voor de rest blijven de bestaande regels behouden. Als je een aangetekende brief verstuurt op woensdag 8 januari 2014, gaat de opzegtermijn in op maandag 13 januari 2014. Als werknemer kun je uiter-aard nog altijd ontslag nemen door een opzegbrief te overhandigen, waarna de opzegtermijn de eerstvolgende maandag ingaat.

Voor een aantal arbeiders (met verkorte opzegtermijnen) werden overgangsmaat-regelen uitgewerkt (zie verder).

Vastklikken opgebouwde termijnen De opzegtermijn voor de tewerkstelling gepresteerd tot 31 december 2013 wordt berekend aan de hand van de termijnen die op 31 december 2013 golden.Voor arbeiders wordt rekening gehouden met het motief voor het ontslag: SWT (het vroegere brugpensioen), pensioen, herstructurering of collectief ontslag. In die gevallen gelden de verkorte opzegter-mijnen, als de sector die voorzag. Bij bedienden die meer dan 32 254 euro verdienen, wordt de formule Claeys ver-vangen door 1 maand per begonnen jaar anciënniteit. Ontslag door de werknemer wordt vastgeklikt op 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar, met een maxi-mum van 4,5 maanden. Hetzelfde geldt voor bedienden die meer dan 64 508 euro verdienen, met een maximum van 6 maanden bij ontslag door de werknemer.

Nieuwe opzegtermijnenVoor periodes gepresteerd vanaf 1 januari 2014 bouwen werknemers andere termij-nen op. Die vind je terug in de tabel; de termijnen zijn uitgedrukt in aantal weken. (zie tabel 1)

Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 januari

Gemeenschappelijk statuut arbeiders - bedienden

Door de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden zijn de opzegtermijnen ingrijpend hervormd. Alle ontslagen gegeven vanaf 1 januari 2014, door werkgever of werknemer, vallen onder nieuwe regels.

Bepaalde duurVanaf 1 januari 2014 kun je ook een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur opzeggen. Hiervoor gelden dezelfde ter-mijnen als die van arbeidsovereenkom-sten van onbepaalde duur (zie tabel 1). Deze opzegmogelijkheid beperkt zich tot de eerste helft van de overeenkomst, en dit zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Voor arbeidsovereenkom-sten langer dan 1 jaar, beperkt de opzeg-mogelijkheid zich tot de eerste 6 maan-den. Bij opeenvolgende arbeidsovereen-komsten van bepaalde duur kan enkel de eerste arbeidsovereenkomst opgezegd worden.

Verkorte opzegtermijnenVoor volgende arbeiders gelden verkorte opzegtermijnen: PC 109 kleding en con-fectie; PC 114 uitsluitend voor de veld-steenbakkerijen; PC 124 bouw; PC 127.02 handel in brandstoffen Oost-Vlaanderen; PC 128.01 uitsluitend voor de handel in ruwe huiden en vellen; PC 128.02 schoei-selindustrie; arbeiders PC 301.01 Haven Antwerpen uitsluitend de arbeiders die niet onder de Havenwet vallen; arbeiders PC 308 Maatschappijen voor hypothecai-re leningen, sparen en kapitalisatie; arbei-ders PC 324 diamant; arbeiders PC 330 uit-sluitend voor de tandprothese.Voor deze arbeiders worden geen rechten vastgeklikt. Op de volledige periode van tewerkstelling bij de werkgever, zijn vol-gende termijnen van toepassing (geba-seerd op cao 75). (zie tabel 2)

Met uitzondering van de arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling - op tijde-lijke en mobiele werkplaatsen (voorna-melijk PC 124) -, voorziet de wet deze ver-korte opzegtermijnen tot uiterlijk 31 december 2017.

Zijn de opzegtermijnen in deze sectoren voor bepaalde werknemers of met een bepaalde anciënniteit toch hoger dan de verkorte opzegtermijnen? Dan geldt toch de algemene regeling en worden de opge-bouwde rechten vastgeklikt op 31 decem-ber 2013. Dit geldt bijvoorbeeld voor PC 126 (stoffering en houtbewerking) vanaf 20 jaar anciënniteit.

¬ uw job, ons werk

Anciënniteit

Opzeg door de werkgever Opzeg door de werknemer

Algemeen Pensioen

SWT bedrijf in moeilijk-heden/

herstructu-rering

Algemeen Tegenopzeg

0 2 2 2 1 1

3 maanden 4 4 4 2 2

6 maanden 6 6 6 3 3

9 maanden 7 7 7 3 3

12 maanden 8 8 8 4 4

15 maanden 9 9 9 4 4

18 maanden 10 10 10 5 4

21 maanden 11 11 11 5 4

2 jaar 12 12 12 6 4

3 jaar 13 13 13 6 4

4 jaar 15 15 15 7 4

5 jaar 18 18 18 9 4

6 jaar 21 21 21 10 4

7 jaar 24 24 24 12 4

8 jaar 27 26 26 13 4

9 jaar 30 26 26 13 4

10 jaar 33 26 26 13 4

11 jaar 36 26 26 13 4

12 jaar 39 26 26 13 4

13 jaar 42 26 26 13 4

14 jaar 45 26 26 13 4

15 jaar 48 26 26 13 4

16 jaar 51 26 26 13 4

17 jaar 54 26 26 13 4

18 jaar 57 26 26 13 4

19 jaar 60 26 26 13 4

20 jaar 62 26 26 13 4

… + 1 week / jaar

Verkorte opzegtermijnen in weken

Anciënniteit Opzeg door de werkgever

Opzeg door de werknemer

0 2 1

3 maanden 4 2

6 maanden 5 2

5 jaar 6 3

10 jaar 8 4

15 jaar 12 6

20 jaar 16 8

Tabel 1

Tabel 2

Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 januari

Wouter Duyck

Mag je een vuilnisman wél een kerstcadeau geven als die familie is, of is dat ook voor de kliklijn? #riskant #GASboete #dtv

Katrien Verstraete

80.000 vluchtelingen in tenten, ijskoud en 10cm sneeuw. vuur aansteken met schoenen omdat er geen hout is. #Syrië

Leo Bonte

Beklijvende en poëtische chansons over gruwel en absurditeit van #wo1 maken Willem Vermandere ambassadeur voor vrede.

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

15gewikt & gewogenVisie ¬ vrijdag 20 december 2013

Wou

ter

App

elta

ns

‘Zorgbehoevende staat centraal’Door de veroudering van de bevolking groeien er enorme noden in de langdurige zorg voor ouderen, langdurig

zieke mensen en mensen met een handicap. Hoe maakt minister van Welzijn Jo Vandeurzen keuzes in zijn beleid?

‘Betaalbare en kwalitatieve zorg is een collectieve ver-antwoordelijkheid van het lokale, provinciale, Vlaamse en federale beleid’, zegt Jo Vandeurzen. ‘Maar ik sta ervan te kijken dat daarover zo weinig publiek debat wordt gevoerd. Over besparingen wel, maar niet over welke keuzes we voor het geheel aan uitgaven moeten maken. De langdurige zorg, de care, zal meer op de voor-grond moeten komen want ons zorgsysteem is nog te veel geënt op acute zorg. Dat zal keuzes vergen op elk niveau. Vast staat dat we zorg en welzijn meer op elkaar zullen moeten afstemmen. En de patiënt zal centraal staan in die zorg.’

Patiënt en mantelzorger krijgen een grote verant-woordelijkheid toegeschoven.

‘Er wordt wel eens gezegd dat de overheid haar verant-woordelijkheid afschuift, maar het tegendeel is waar. Een kwaliteitsvolle zorg laat de patiënt toe in zijn sociaal netwerk te blijven en maximaal deel te nemen aan de samenleving. Het is de bedoeling om de zorg zo te orga-niseren dat je die participatie van kwetsbare mensen ver-sterkt. Daarom waarderen we de informele zorg en de inbreng van de vrijwilligers. We onder-steunen de mantelzorg met onder meer gezinszorg, oppasdiensten en kleinschali-ge dagopvang. Maar dat wil niet zeggen dat we grenzeloze zorg verwachten van de mantelzorgers. Van de ouders van een kind met een handicap kun je niet verwachten dat ze levenslang voor die persoon zorgen. Daarvoor hebben we nog heel wat werk te doen. Ook met de nieuwe financiering voor personen met een handicap, zal de over-heid haar verantwoordelijkheid niet kun-nen ontlopen.’

Hoe zal die nieuwe financiering eruitzien?

‘In het ontwerp van decreet staat dat als iemand een erkende handicap heeft en als de nood aan ondersteu-ning werd vastgesteld, dat die persoon in elk geval een basisondersteuningsbedrag ontvangt om de zorg mee te organiseren. Is er meer nodig, dan wordt een ondersteu-ningsplan opgemaakt en is er een budget voorzien waar-

mee bijkomende zorg kan betaald worden. Die grotere ondersteuning vertrekt van-

uit de vraag van de persoon met een handicap. Dat sys-teem zal middelen vragen en de volgende regering zal ze moeten voorzien.’

Zal dat een invloed hebben op de wachtlijsten in de gehandicaptenzorg?

‘Het is een andere manier van werken. Sommige mensen zullen geholpen zijn met de basisondersteuning. Is er meer nodig, dan gaan we na welke draagkracht het soci-aal netwerk heeft en gaan we kijken in hoeverre de regu-

liere zorg, bijvoorbeeld gezinszorg, kan worden inge-schakeld. Waar nodig zal aanvullend handicapspecifie-ke zorg ingezet kunnen worden. De voorzieningen heb-ben al een grote flexibiliteit gekregen in de zorg die ze aanbieden en ze kunnen vanuit de voorziening ook de thuissituatie ondersteunen. Dat alles zal zeker zijn effect hebben.’

De diensten Maatschappelijk Werk van de zieken-fondsen zijn een toegangspoort voor wie zorg nodig heeft. Wordt hun rol naar waarde geschat?

‘Thuiszorg organiseren is complex. De bijstand van de maatschappelijk werkers is essentieel. Ze geven informa-tie, advies, ondersteuning en bemiddeling aan gebrui-kers en mantelzorgers. Vooral in complexe zorgsituaties is die ondersteuning echt nodig. De dienst Maatschappelijk Werk van CM is uitgesproken uitge-bouwd en multidisciplinair in de aanpak. In het debat rond wie doet wat in de thuiszorg is maatschappelijk werk dus een belangrijke component.’

U bent actief in een sector met gigantische noden. Hoe gaat u als beleidsmaker om met schrijnende situaties?

‘Schrijnende situaties die in de media komen of die men-sen je persoonlijk komen vertellen, raken je natuurlijk. Ik krijg elke dag brieven van mensen die hun ervaringen kwijt willen. We leren daaruit. Vanuit het beleid moet je ook vooruit kijken. We moeten af van de gedachte dat de toekomst ligt in het voortwandelen op vertrouwde paden. We gaan keuzes moeten maken. Daarin gaan we ondersteund worden door technologische ontwikkelin-gen zoals Vitalink, het digitaal platform voor gegevens-deling. De manier waarop we de zorg organiseren zal anders zijn. Het zal efficiënt moeten zodat een zo goed mogelijke zorg tegen de beste prijs kan worden georgani-seerd. En de minister van Welzijn zal ook moeten zeggen dat de economie het goed moet doen, want anders krij-gen we die zorg niet meer gefinancierd.’

Bram SwaertsChris Van Hauwaert

ZEGT MiNiSTEr VaN WElZiJN, VolkSGEZoNDHEiD EN GEZiN Jo VaNDEurZEN

Ik sta ervan te kijken dat er zo weinig publiek debat is over de keuzes die we in de zorg zullen moeten maken.

Jo Vandeurzen, minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

UIT Ingbeeld

Visie ¬ vrijdag 20 december 201316 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie van ACW Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt -

tel. 011 29 08 70 - acw.limburg@acw.be - www.acwlimburg.be - www.visielimburg.be

¬ Limburg

LIMBURG

OPRICHTING CAMPERCLUB IN NOORD-LIMBURG

zo 22 december om 10.00 uurDomein De Bever

Beverbekerdijk 50 - Hamont-Achel

We nodigen alle camperaars uit op de kennis-making met deze nieuwe campervereniging.

Info: Toon Duisters antoon.duisters@pandora.be 011 44 84 94 – 0477 79 16 14

ACW wil elk jaar opnieuw dag in dag uit men-sen samenbrengen  doorheen vriendschap, ontmoeting en actie.

Omdat wij in onze beweging al onze leden fantastische mensen vinden. 

Omdat ze samen iets voor een ander doen dat hen deugd doet.

ACW heeft het lef om plaatselijk op een gestructureerde wijze de zorgen van onze medemensen aan te pakken.

Omdat ze weten dat samenspannen om het beter te krijgen plezieriger is, en samen iets doen voor een ander deugd doet.

De eerste zorg van ACW was, is en zal altijd‘solidariteit’ blijven. Want…..

Juist wanneer onverschilligheid in de samen-leving troef is, zijn mensen en groepen met zorg voor gerechtigheid zo kostbaar.

Juist wanneer ongelijkheid in de samenle-ving toeneemt, zijn mensen en groepen met zorg voor gerechtigheid zo kostbaar.

Juist wanneer verruwing en respectloosheid alom tegenwoordig zijn, worden mensen met fijngevoeligheid en tederheid zo kostbaar.

Juist wanneer bekommernis om eigen status en materialisme zo groot worden, zijn men-sen met eenvoud en geestelijke diepgang zo kostbaar.

Juist wanneer velen afhaken zijn jouw en mijn blijvende inzet des te kostbaarder.

Juist nu zoveel mensen op zoek zijn naar de bronnen van zingeving en geluk zijn vrijwilli-gers die optimistisch in het leven staan hier en nu zo kostbaar.

Wanneer de samenleving kouder wordt, zijn de christelijke arbeidersbeweging en al haar partnerorganisaties des te belangrijker.

Kom, we spreken mensen aan op een nieuwe tijd, op meer zorg van allen voor allen. Giel StinkensPastor Okra Limburg

OKRA LIMBURG VIERT 60STE VERJAARDAG

Freddy Janssens, vrijwilliger bij Okra: ”Eenzaamheid komt regelmatig ter sprake tijdens onze activitei-ten, vooral bij gespreksgroepen over waardig ouder worden of palliatieve zorg. Sommige leden, die zich eenzaam voelen, vragen om meer activiteiten. Het persoonlijke contact met andere leden en vrijwilligers tijdens de activiteiten geeft afleiding van de situatie die ervoor zorgde dat ze zich eenzaam voelden, en ze leggen nieuwe contacten”.

Rosa Claes: “Onze mensen vertellen ons (gelukkig) als ze denken dat één van onze leden zich eenzaam voelt. Bv. als iemand zich begint terug te trekken na een overlijden. We proberen dan persoonlijk con-tact met hen te nemen, en dan krijgen ze terug goesting om naar Okra te komen”.

Freddy: “Senioren die het financieel moeilijker hebben, zijn vaker eenzaam. Daarom zoeken we naar betaalbare activiteiten, bv. een praatcafé waar je samen koffie komt drinken en een stukje vlaai eten”.

Rosa: “Beperkte mobiliteit zorgt soms ook voor eenzaamheid. Eenzaamheid voorkomen en verhelpen is voor ons echt een aandachtspunt”.

Okra beknopt. 1954: Mathieu Geerkens krijgt van CM de opdracht om te starten met de bonden van gepensioneerden. Geen gemakke- lijke opdracht, want we leefden in de tijd dat je nog geen gepensioneerden zag: ofwel werkten ze op het veld ofwel zaten ze achter de kachel. . 1960: 409 Limburgse gepensioneerden rei- zen naar LOURDES en een jaar later naar Nieuwpoort.. 1971: Start rechtskundige dienst met twee advocaten om de leden te verdedigen bij de arbeidsrechtbanken.. 1981: De eerste turnregentessen in dienst. 1984: De eerst Academie van Limburgse Gepensioneerden en de KBG-fanfare worden opgericht.. 1990: Eerste modeshow (1 200 aanwezigen). 1994: De eerste computercursus. 2006: KBG wordt Okra.. 2013: Okra telt meer dan 21 000 leden in 165 Trefpunten, met 2 200 vrijwilligers. Meer dan 3 000 leden gaan op reis.

GA JE NIET MEE?

Lut: “We grijpen onze verjaardag aan om te werken aan vernieuwing. Dat doen we onder het thema Da’s mijne winkel! Deze uitdrukking wil zeggen: daar ben ik goed in, daar heb ik verstand van. Het kan ook een uitspraak zijn om aan te geven dat je ergens fier op bent. We gaan de Okra-trefpunten voorbereiden op nieuwe tijden, net zoals je een winkel op tijd moet renoveren. We gaan praten over Hoe ziet jullie winkel eruit? Waarom ben je fier op je winkel, wat kan er nog beter en welk perso-neel heb je daarvoor nodig? We doen dat vanuit de

waarderende benadering. Dat wil zeggen dat we van de talen-ten van mensen vertrekken, en waarderen wat elk verwezen-lijkt”.

Merci!Piet: “Want de kracht van Okra, dat zijn natuurlijk onze 2200 vrij-willigers. Zij zijn de spil van onze seniorenbeweging. Hierbij wil ik via Visie iedereen, vrijwilligers én beroepskrachten, bedanken die zich al 60 jaar lang ingezet heeft en nog inzet voor Okra”.

✔ www.okra.be/limburg

Okra blaast 60 kaarsjes uit, maar is even fit en eigentijds als haar senioren-leden. Een gesprekje met Piet Hendrix, voorzitter Okra Limburg, en Lut Mommen, secretaris.

OntmoetingLut: “Het allerbelangrijkste binnen OKRA is dat we vele mensen uit de eenzaamheid halen. In januari brengen we dit op onze toneeltrefdag ook artistiek onder de aandacht. Ontmoeting, dat is de kern van onze activitei-ten. Het familiegevoel, de verbondenheid is een heel sterk punt van Okra”.

Piet: “Iemand zei tegen de turnlerares: Ik ben zo blij dat ik je zie, want ik heb sinds vorige les niemand meer gezien. Ga je niet mee? Daar draait het om bij Okra. Ga je niet mee: naar de turnles, naar een kerstfeest, op vakantie met Okra”.

Lut: “Okra heeft altijd de belangen van senioren behar-tigd. Daarvoor is er bv. de campagne Okra Zorgrecht als er problemen zijn in woon- en zorgcentra”.

Piet: “Okra zorgt ook voor de volgende generatie. Duurzaamheid is dus een belangrijk thema. Onze Trefpunten kunnen beroep doen op super-low impact vrijwilligers Jean-Hubert en Ivo. Er worden Okra-energiekers opgeleid die vorming geven over energie-besparing in huis, tuin en keuken. We stimuleren onze senioren om hun woning energiezuinig te renoveren en informeren hen over de premies”.

VernieuwingLut: “Stil staan is achteruit gaan. Dat nemen we heel letterlijk bij Okra, sport is dus altijd heel belangrijk geweest. In de loop der jaren zijn alle sport-trends bij ons gepasseerd. We hebben aerobic gedaan, line dan-cing, zumba enz.

OKRA HELPT EENZAAMHEID VOORKOMEN

OPGELET!

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013 17

Beperkte openingsuren tijdens de kerstperiode

Tijdens de kerstvakantie (maandag 23 december 2013 t.e.m. vrijdag 3 januari 2014) kunnen de openings-uren van je CM-kantoor afwijken. Je kan de juiste openingsuren vinden op www.cm.be, in je kantoor of telefonisch op 011 280 211. Alle kan-toren zijn gesloten van 24 december 2013 tot en met 1 januari 2014. We zijn wel telefonisch bereikbaar op 24 december (8.30-12.00 uur), 30 decem-ber (8.30-17.00 uur) en 31 december (8.30-12.00 uur) 2013. Heb je een vraag? Misschien vind je het antwoord wel op onze nieuwe en gebruiksvriendelijke website www.cm.be. Of je kan gebruik maken van het contactformulier in de rubriek ‘Contact’. Onze consu-lenten bezorgen je zo snel mogelijk een antwoord. Stel je je vraag liever telefonisch? Dan kan je terecht bij ons contactcenter op het nummer 011 280 211.Via de CM-brievenbus kan je snel allerlei documenten aan je zieken-fonds bezorgen zonder rekening te moeten houden met openingsuren. De brievenbussen worden regelma-tig gelicht. Bijna elk document dat je aan CM moet bezorgen mag in de brievenbus. 1 uitzondering: de aan-gifte arbeidsongeschiktheid.

TIPIn je elektronisch dossier krijg je onder meer informatie over je terug-betalingen en uitkeringen, kan je attesten afdrukken en elektronische overzichten aan-vragen. Dit kan je raadplegen via ‘Mijn Dossier’ op www.cm.be.

VOOR MANTELZORGERS

¬ Limburg

CM-INFOSESSIES ARIADNE *-INFOSESSIE

ARIADNE *-INFOSESSIE

ARIADNE *-LOTGENOTENCONTACT

Grenzen stellen. Moet mijn kind nog luisteren?Opvoeden… We willen het zo graag goed doen en we willen onze kinderen alles geven. Maar waar leggen wij onze grenzen als ou-der? De perfecte opvoeding en de perfecte opvoeder bestaan niet. We hebben allemaal onze vragen en twijfels! Maar er bestaan wel technieken om gewenst gedrag aan te leren en ongewenst gedrag af te leren.Door Maurits Wysmans (docent aan de KHLeuven en deskun-dige in opvoedings-, gedrags en communicatieproblemen).

• Hasselt – 15/01/2014 - 20.00-22.00 uur

De kunst van veranderenVoel jij het ook wel eens kriebelen om eens iets nieuws te gaan doen, om je verborgen talenten en capaciteiten te ontplooien, of om een oude droom in vervulling te laten gaan? Of ben je in een situatie terechtgekomen waarin je het gevoel krijgt niet op je plaats te zijn? Tijdens deze infosessie achterhalen we wanneer de tijd rijp is om een stap naar verandering te zetten.Door Erna Claes (doctor in de psychologie).

• Hasselt – 16/01/2014 - 20.00-22.00 uur

Ik heb een kinderwensDe kinderwens is een belangrijke fase in het leven waar in deze maatschappij veel te weinig aandacht aan wordt besteed. Tijdens deze infosessie wordt een antwoord geboden op enkele belang-rijke vragen als hoe stel ik “mijn kinderwens” bespreekbaar, hoe zorg ik ervoor dat hier een optimale zwangerschap uit voort-vloeit, wat als zwanger worden niet vanzelfsprekend is, …?Een kinderwens vergt de nodige voorbereiding want EEN KIND LEEFT REEDS IN DE TAAL VAN OUDERS ALVORENS HET GEBOREN IS...Door Shanti Van Genechten (vroedvrouw met specialisatie preconceptiezorg).

• Hasselt – 20/01/2014 – 20.00-22.00 uur

� 2 euro voor CM-leden 5 euro voor niet-leden

� www.cm.be/agenda gezondheidspromotie.limburg@cm.be 011 28 04 45

* voor chronisch zieken -65

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 280 211

maandag 8.30 - 17 uurdinsdag 8.30 - 17 uurwoensdag 8.30 - 17 uurdonderdag 8.30 - 17 uurvrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 280 241 (ma-do: 8.30-12 u en 13-17 u, vrij: 8.30-12 u)of via mail naar dmw.limburg@cm.be

VOORAF INSCHRIJVEN VERPLICHT!

In je elektronisch dossier krijg je onder meer informatie over je terug-betalingen en uitkeringen, kan je attesten afdrukken en elektronische overzichten aan-vragen. Dit kan je raadplegen via ‘Mijn Dossier’ op www.

ZIEKENVERVOERCM komt tussen in de kosten van niet-dringend ziekenvervoer. Via de CM dispatching komt de ambulance of (rolstoel)taxi je thuis ophalen. Je bereikt de dispatching op het nummer 070 22 54 00. De dispatching is 7 dagen op 7, 24 uur per dag bereikbaar.

Bij liggend vervoer betaal je een persoonlijk aandeel van 0,60 euro per kilometer (min. 15 euro per rit). Bij taxi- en rolstoelvervoer bedraagt je eigen aandeel 0,30 euro per kilometer (min. 7,50 euro per rit).

Wie gebruik maakt van eigen vervoer ontvangt een vergoeding van 0,10 euro per kilometer (max. 100 euro per jaar).

Stress en chronisch ziek zijnTijdens deze infosessie starten we met het begrip stress. We bekijken oorzaken van stress bij jezelf en oorzaken van buitenaf en hebben het over signalen en gevolgen van on-gezonde stress. Ook de invloed van chronisch ziek zijn, pijn en pijnbeleving komen aan bod. Je maakt kennis met enkele wapens tegen stress en krijgt tips om iets te doen aan een stresssituatie. Afsluiten doen we met een lichte ontspan-ningsoefening met muziek.Door Brigitte D’Hondt (relaxatietherapeute).

• Lanaken – 31/01 – 9.30-12.30 uur• 2 euro voor CM-leden, 5 euro voor niet-leden

Basis naaienTijdens deze cursus wordt elke beginner klaargestoomd om een decoratief kussen te naaien met de naaimachine. We beginnen met het ontdekken van de naaimachine als werkinstrument. Daarna gaan we in op de stoffen die we kunnen gebruiken in combinatie met de juiste toebehoren. De basistechnieken worden verwerkt in een decoratieve kussensloop.Door Hilde Van Eygen.

• Alken – 10, 17 en 24/02 – 13.30-16.30 uur• 10 euro voor CM-leden – 20 euro voor niet-leden

FilmThe intouchablesAls gevolg van een ongeval tijdens het paragliding moet Philippe, een rijke aristocraat, op zoek naar iemand om hem te helpen in het huis. Hij neemt Driss in dienst, een jongere uit de voorsteden die net uit de gevangenis komt. Kortom, de minst geschikte persoon voor de job. Samen zullen ze een middenweg moeten vinden tussen Vivaldi en Earth Wind and Fire, tussen het kostuum en het trainingspak,…

• Genk – 28/01 – 19.30-22.00 uur• 4 euro per persoon

� www.cm.be/agenda thuiszorgpunt.limburg@cm.be 011 28 05 49

Ik kies voor mijn talentDoor te leven vanuit je talent ga je je vooral focussen op dingen waar je van nature goed in bent. Een talent overstijgt het niveau van gewone vaardigheden en is net daardoor een sleutel naar succes. Maar om je talenten in te zetten, moet je je talenten ook kennen. Vragen als ‘hoe kan ik mijn talenten leren kennen?’ en ‘hoe zet ik mijn talenten in in het dagdagelijks leven?’ komen aan bod.Door Peter Beschuyt.

• Paal – 21/02 – 9.30-12.30 uur• 2 euro voor CM-leden, 5 euro voor niet-leden

� ariadne.limburg@cm.be 011 28 02 97

Visie ¬ vrijdag 20 december 201318 ¬ Limburg

GEZELLIG SAMENZIJN PASAR. za 11.1: terugblik voorbije werkjaar en voorstelling nieuwe werkjaar. In Sint-Jorisheem, Alken Sint-Joris om 19 u. Inschrijven vóór 6.1 en info: Jozef Hermans, 011 37 55 09

KERSTSTALLENTOCHT PASAR. do 26.12: we wandelen met politiebe-geleiding langs een tiental kerststallen en zingen aan iedere kerststal een kerstlied. Vertrek: d’Erckenteelcentrum, Park-straat, Terkoest-Alken om 16 u. Info: Paul Gelade, 011 31 32 57

NIEUWJAAR. za 28.12: ‘End of Year Party’ met gospel-muziek en DJ. In O.C. Runkst, Runksterstwg. 149, Hasselt vanaf 17 u. Info: vereniging Kolors, Chris Nwosu, 0493 47 49 03, www.kolors.be

OKRA FILM. vr 27.12: ‘Marina’ in The Roxy Theatre, Pieter Vanhoudtstraat 39, Koersel om 14 u. Info: Robert Put, 011 42 19 09

ONTMOETINGSFEEST PASAR. zo 19.1: terugblik op 2013 en voorstelling

van het programma 2014. In De Meir, Kerkhenis, Henis-Tongeren om 14 u. Inschrijven vóór 11.1 en meer info: Antonie Boelen, 012 45 22 66

WANDELEN MET PASAR. zo 5.1: 6 km door de Lommelse sahara. Gezamenlijk vertrek aan De Lossing, Lossingsweg 21, Lommel om 13.30 u. Info: Jozef Tessens, 011 54 07 37. zo 5.1: 8,5 km naar natuurgebied Slepenbroek. Vertrek: d’Erckenteel-centrum, Parkstraat, Terkoest-Alken om 14 u. Info: Paul Gelade, 011 31 32 57

Nieuw mobiliteitsproject in Hees-Bilzen‘Armoede op den buiten’, ook in LimburgOp tientallen plaatsen in Limburg werd er tvv Welzijnszorg een Soep-op-de-Stoep actie georganiseerd. Medewerkers van vzw Agora trak-teerden hun collega’s op 12 december op een lekker tasje soep.

Music for Voedselbank LimburgIN-Z VERKOOPT WARMTE!De week voor Kerst werd door studio Brussel uitgeroepen tot warmste week. Ook IN-Z toonde zich van haar warmste kant met een Music for Life-actie.

Welzijnszorg zet dit jaar armoede op het platteland in de kijker. Ze vragen toegan-kelijke diensten in elke gemeente, basis-mobiliteit voor mensen in armoede, extra middelen in het plattelandsfonds specifiek voor kwetsbare groepen en meer degelijke betaalbare woningen.

Diensten trekken vaak weg uit het dorp. Hees, vlakbij Bilzen, ligt erg afgelegen van het centrum. Er zijn geen winkels meer en zelfs het laatste café is gesloten. In Hees is, onder impuls van RIMO Limburg, een dorpsrestaurant actief waar mensen regelmatig samen kunnen eten. Daaraan is nu een zogenaamd Dorpspunt gekoppeld. Daar kunnen inwoners terecht met allerlei vragen, waardoor ze niet helemaal naar het stadscentrum moeten afzakken.

Het Dorpspunt in Hees heeft een dorps-conciërge, organiseert computerlessen, zorgt voor ontmoeting en er is zelfs een zomercafé. Vervoer is voor veel mensen een groot probleem. Mensen zijn erg afhankelijk van de belbus, maar die vol-staat niet. Voor een rit naar het ziekenhuis moet men de belbus nemen, en vervolgens tweemaal overstappen op een gewone bus. Daarom starten we met het project ‘Hees in Vervoering’. Welzijnszorg steunt dit project. Men wil de bewoners een zicht geven op de verschillende vervoersmoge-lijkheden die bestaan, drempels wegwer-ken en ervoor zorgen dat alle mensen die in armoede leven in Hees overal geraken.

Met de actie ‘Koop wat warmte!’ nodigde de sociale economie-onder-neming op 18 december zoveel mogelijk voorbijgangers uit in haar gezellige woonkamer op het Kolonel Dusartplein in Hasselt. Bezoekers kochten kerstgeschenkjes en dron-ken een glaasje cava voor het goede doel. De opbrengst schenkt IN-Z integraal aan de Voedselbank van Limburg.

Annemie Seron van IN-Z: ‘Ons land telt nog steeds veel te veel mensen die in armoede leven. Dat laat ons niet koud. Zij kunnen wat extra warmte zeker en vast gebruiken!’.

✔www.in-z.be

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 20 december 201318 Visie ¬ vrijdag 20 december 2013 19 ¬ uw job, ons werk

ACV GESLOTENVolgende dienstverleningspun-ten van ACV-Limburg zijn GESLOTEN van dinsdag 24 tem vrijdag 27 december en van maandagmiddag 30 december tem donderdag 2 januari: Beringen, Bilzen, Borgloon, Bree, Diepenbeek, Dilsen, Hasselt, Heusden-Zolder, Hout-halen, Genk, Lanaken, Maaseik, Maasmechelen, Opglabbeek, Peer, Riemst, Tessenderlo, Ton-geren, Zonhoven

Volgende dienstverleningspun-ten van ACV-Limburg zijn GESLOTEN van dinsdag 24 tem vrijdag 27 december en van dinsdag 31 december tem don-derdag 2 januari: Herk-de-Stad, Lommel, Lummen, Neerpelt, Sint-Truiden.

LET OP! De kantoren in Beringen, Bilzen, Bree, Houthalen, Maaseik, Neerpelt, Tongeren en Sint-Truiden zijn op dinsdag 24 december en vrijdag 3 januari UITZONDERLIJK OPEN in de VOORMIDDAG.

De kantoren in Hasselt, Genk en Maasmechelen zijn op dinsdag 24 december UITZONDERLIJK OPEN in de VOORMIDDAG.

Regio BeringenACV-dienstverleningspunt Beringen:Koolmijnlaan 133 - 3580 Beringenma 08u45-11u30, di 10u00-12u00 en 16u00-19u00, do 08u45-11u30 en 13u30-16u00ACV-dienstverleningspunt Tessenderlo:Stationsstraat 3 - 3980 Tessenderloma 13u30-16u00, wo 08u45-11u30

Regio BilzenACV-dienstverleningspunt Bilzen:Stationlaan 44 - 3740 Bilzenma 08u45-11u30, di 10u00-12u00 en 16u00-19u00, do 08u45-11u30 en 13u30-16u00

Regio BreeACV-dienstverleningspunt Bree:Grauwe Torenwal 13 - 3960 Breema 08u45-11u30, di 13u30-19u00, do 08u45-11u30 en 13u30-16u00ACV-dienstverleningspunt Peer:Kloosterstraat 40, bus 1 - 3990 Peerma 13u30-16u00, do 17u00-19u00

Regio GenkACV-dienstverleningspunt Genk:Dieplaan 19 - 3600 Genkma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, wo 08u45-11u30, do 13u30-16u00, vr 08u45-11u30ACV-dienstverleningspunt Opglabbeek:Weg naar Zwartberg 36 - 3660 Opglabbeekma 13u30-16u00, di 08u45-11u30, do 17u00-19u00

Regio HasseltACV-dienstverleningspunt Hasselt:Mgr. Broekxplein 1 - 3500 Hasseltma 08u45-11u30, di 10u00-12u00 en 16u00-19u00, wo 08u45-11u30, do 08u45-11u30, vr 08u45-11u30ACV-dienstverleningspunt Zonhoven:De Kwint, Heuvenstraat 9 - 3520 Zonhovendi 08u45-11u30, do 13u30-16u00 en 17u00-19u00

Regio HouthalenACV-dienstverleningspunt Houthalen:Guldensporenlaan 7 - 3530 Houthalenma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, do 08u45-11u30

ACV-dienstverleningspunt Heusden-Zolder:Guido Gezellelaan 15 - 3550 Heusden-Zolderma 13u30-16u00, wo 08u45-11u30, do 13u30-16u00 en 17u00-19u00

Regio MaaseikACV-dienstverleningspunt Maaseik:Maastrichtersteenweg 17 - 3680 Maaseikma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, wo 08u45-11u30, do 08u45-11u30

Regio MaasmechelenACV-dienstverleningspunt Maasmechelen:Heirstraat 249 - 3630 Maasmechelenma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, do 13u30-16u00, vr 08u45-11u30ACV-dienstverleningspunt Lanaken:Europaplein 37 - 3620 Lanakenma 13u30-16u00, wo 08u45-11u30, do 17u00-19u00

Regio NeerpeltACV-dienstverleningspunt Neerpelt:Norbertinessenlaan 1 - 3910 Neerpeltma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, do 08u45-11u30ACV-dienstverleningspunt Lommel:Kerkplein 15 - 3920 Lommelma 13u30-16u00, wo 08u45-11u30, do 13u30-16u00 en 17u00-19u00

Regio Sint-TruidenACV-dienstverleningspunt Sint-Truiden:Luikersteenweg 7 - 3800 Sint-Truidenma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, do 08u45-11u30ACV-dienstverleningspunt Herk-de-Stad:Zoutbrugstraat 2 - 3540 Herk-de-Staddi 13u30-16u00, do 13u30-16u00 en 17u00-19u00ACV-dienstverleningspunt Lummen:Kerkstraat 12 - 3560 Lummenma 13u30-16u00, wo 08u45-11u30

Regio TongerenACV-dienstverleningspunt Tongeren:Elisabethwal 6 - 3700 Tongerenma 08u45-11u30, di 13u30-19u00, do 08u45-11u30ACV-dienstverleningspunt Borgloon:Kroonstraat 5 - 3840 Borgloonma 13u30-16u00, wo 08u45-11u30, do 13u30-16u00 en 17u00-19u00

ACV-Dienstverleningspunten openingsuren vanaf 01/01/2014

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 20 december 201318 Visie ¬ vrijdag 20 december 2013 19 ¬ uw job, ons werk¬

WEDSTRIJDIn 2014 gaat het ACV van start met haar MAILSERVICE. Beschikt het ACV over je e-mailadres, dan krijg je automatisch een mail als je werkloosheidsuitkering gestort is of wanneer je belastingfi che ter beschikking is.

Willen we je deze service aanbieden, dan heb-ben we natuurlijk jouw e-mailadres nodig. Spe-ciaal voor onze Visie-lezers lanceren we hier-voor een leuke WEDSTRIJD. Vul het strookje hiernaast volledig in en bezorg het ons via onze brievenbussen voor 1 januari 2014. Uit alle inzendingen loten we na nieuwjaar een winnaar die een TABLET-PC ontvangt!

Liever ONLINE? Surf naar www.acv-limburg.be en klik op de tablet om je gegevens online door te spelen.

Mailservice van ACV-Limburg

Voornaam & naam: ...........................................

Rijksregisternummer: ...........................................

E-mail: ...........................................

Deponeer deze strook in een ACV-brievenbus! De winnaar wordt persoonlijk gecontacteerd!

Memorandum ACV-Voeding & Diensten

Regionalisering dienstencheques mag tewerkstelling niet in gedrang brengenIn het kader van een nationale actiedag trok ACV-Voeding & Diensten Limburg op maandag 9 december met een memorandum onder de arm naar diverse politieke partijen. In dat memorandum pleit de beroepscen-trale voor de continuïteit van het stelsel van de dienstencheques. Met het oog op de regionalisering van het systeem volgend jaar lijken nieuwe

wijzigingen in de regelgeving geen goed idee. “De dienstenchequesector telt ongeveer 130.000 werknemers. In deze economisch onzekere tijden is de werkzekerheid van deze -vooral laaggeschoolde- werknemers van enorm belang,” aldus secretaris Joris Daemen van ACV-Voeding & Diensten.

EvenwichtenVolgend jaar wordt het dienstencheque-systeem geregionaliseerd. Het Vlaamse, Brusselse en Waalse gewest zullen vanaf dan zelf over het hoe en wat van de dien-stencheques kunnen beslissen. “Het is uitermate belangrijk dat alle evenwich-ten in het systeem goed bewaakt worden om zo de continuïteit te bewaren,” zegt Joris. “De sector van dienstencheques is een relatief jonge sector, die de laatste jaren constant onderhevig was aan wets-wijzigingen. Desondanks kende de sector een fenomenale groei, zowel wat het aan-tal ondernemingen, gebruikers als werk-nemers betreft.”

StabielNu de sector zich lijkt te stabiliseren, is ACV-Voeding & Diensten ervan over-tuigd dat een nieuwe periode van wijzi-gingen de sector geen goed zou doen. “De dienstencheques zijn een van de succes-volste maatregelen inzake jobcreatie van

de laatste decennia. Zeker vandaag is de werkzekerheid van 130.000 vooral laagge-schoolde werknemers enorm belangrijk. Wij zijn ervan overtuigd dat overheids-maatregelen met een negatieve impact op die tewerkstelling de werknemers terug naar de werkloosheid zullen drijven,” aldus Joris.

OverheidsmiddelenDaarnaast pleit ACV-Voeding & Diensten voor het behoud van de rol van de sociale partners. De sector van de dienstenche-ques werkt grotendeels met overheids-middelen. Om de besteding van die mid-delen op te volgen en te controleren is een goed werkende erkenningscommissie, met vertegenwoordigers van de overheid en de sociale partners, van essentieel belang. “Het zijn immers de sociale part-ners die de organisatie van het systeem stroomlijnen en de overdracht van de overheidsmiddelen bewaken,” legt Joris uit. “Ook in een geregionaliseerd stelsel moeten wij betrokken partner blijven bij

het medebeheer van het stelsel en de erkenning van de ondernemingen.”

AdemruimteWat de besteding van de middelen betreft, wil ACV-Voeding en Diensten dat de over-heid op geregelde tijdstippen een extra financiering voorziet voor die onderne-mingen die de wetgeving naleven en op een correcte manier met hun werknemers omgaan. “Deze ondernemingen hebben weinig tot geen financiële ademruimte meer om nog collectieve arbeidsovereen-komsten af te sluiten. Meer en meer ondernemingen zien zich zelfs genood-zaakt eerder gemaakte akkoorden af te bouwen,” aldus Joris. In datzelfde kader pleit de vakbond er tevens voor dat de overheid erop toeziet dat de middelen voor dienstencheques leiden tot duurza-me tewerkstelling. “Ondernemingen die enkel uit zijn op snel geldgewin en geen maatschappelijke meerwaarde hebben, moeten uit de sector geweerd worden. De erkenningscommissie Dienstencheques

moet dan ook de mogelijkheden krijgen om hierin haar rol te spelen,” vindt Joris.

BudgetTot slot vindt ACV-Voeding & Diensten het belangrijk dat het budget voor de dien-stencheques onder controle wordt gehou-den. “Een verdere groei van het systeem is vanuit budgettair oogpunt niet wense-lijk,” zegt Joris. De recente federale maat-regelen om de groei af te remmen en de kosten in te perken, misten hun effect alleszins niet. In september 2013 werd voor het eerst een daling van het aantal verkochte cheques vastgesteld. Ook de kostprijs voor de overheid per ingediende cheque is afgenomen.

De sector van de dienstencheques omvat ruim 2.500 erkende ondernemingen en 130.000 werknemers. Ongeveer 930.000 gezinnen gebruiken dienstencheques. Van januari tem september werden onge-veer 10 miljoen dienstencheques per maand ingediend.

Win mij!

Een ruime delegatie van ACV-Voeding & Diensten had in Limburg onder meer een afspraak met Nadja Vananroye (CD&V), Ingrid Lieten (sp.a), Jan Peumans (N-VA) en Johan Danen (Groen).

uw vrije tijd Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Geheimen van de naaistiel ontsluierd

colofonVisie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck, Lieve Van den Bulck, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele

Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • www.acwvisie.be • lezers@visieredactie.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

BoEK

Voor vrouwenbeweging Femma was 2013 het jaar van ‘zelf gemaakt’, of beter: ‘zelf genaaid’. Tijdens 500 naaisalons en 1 800 workshops leerden vrouwen stikken, zigzaggen, afhech-ten enzovoort. Ook volgend jaar organiseren

Femma-groepen een heleboel naaiactiviteiten. Als lei-draad kunnen zij nu terugvallen op Het Grote Naai - boek van Femma. Ethelka Dexters (rechts op de foto) en Gonda François (links) van de Praktische School zijn de auteurs van het boek.

Hoe komt het dat naai-en zo populair is?

Ethelka: ‘Naaien spreekt opnieuw een jonge gene-ratie vrouwen aan. Zij wil-len zich met hun kleding onderscheiden en origine-le stukken dragen. Want in alle steden vind je dezelfde ketens en zie je hetzelfde modebeeld. Jonge vrouwen wil-len hun eigen kleding maken. Maar zij hebben nooit geleerd hoe dat moet: niet op school en ook niet van hun ouders. Dat verklaart het succes van de Femma-naaisalons. Ervaren naaisters leren aan jonge vrouwen de kneepjes van het vak.’

Is het goedkoper om zelf je kleding te maken?

Ethelka: ‘Het is zeker goedkoper dan merkkledij, maar niet als je gewoonlijk in ketens shopt.’Gonda: ‘Je bespaart natuurlijk wel centen wanneer je kinderkleding maakt. Omdat kinderen zo snel uit hun kleren groeien. De kindermode van vandaag leent er zich ook toe: rokjes en rechte kleedjes zijn in en die kun je heel gemakkelijk zelf maken.’

Als je wilt leren naaien bij Femma, heb je dan met-een een eigen naaimachine nodig?

Gonda: ‘Soms levert een winkel enkele naaimachines of brengt een vrijwilliger er een mee. Maar het is toch han-diger als je zelf een degelijk naaimachine koopt. Ik raad aan om een gekend merk te kopen. Goedkopere modellen blokkeren nogal eens rap, zeker als een beginner ermee

werkt.’

Heb je talent nodig om te kunnen naaien?

Ethelka: ‘Je moet vooral interesse en doorzettingsvermo-gen hebben. Jonge vrouwen willen vaak meteen een kleed kunnen maken. Maar dat is veel te hoog gegrepen. Voor naaien heb je heel wat basiskennis nodig. Je moet inzicht ontwikkelen in patronen, maten leren nemen, technieken onder de knie krijgen. Daarom is het belang-rijk om eerst met kleine, makkelijke werkjes te begin-nen. Zo kun je heel wat toffe accessoires maken, waar-voor je geen maten nodig hebt: een kussen, een laptoptas, een hoedje… Dan kun je een stap verdergaan en een schort of pyjama maken, om uiteindelijk een kleed te leren stikken.’

Legt ‘Het Grote Naaiboek’ dat allemaal stap voor stap uit?

Ethelka: ‘Ja. In het eerste deel worden alle technieken uit-gelegd. In deel twee vind je een veertigtal projecten, zowel

20HEt GrotE naaiBoEK

Je eigen kleding naaien is hip en de femma-vrouwen zijn er helemaal weg van. in naaisalons en cursussen leren ze de kneepjes van het vak. Sinds deze week is er ook Het Grote naaiboek van femma, een tof

cadeautje voor onder de kerstboom voor beginnende en gevorderde naaisters.

accessoires als kledingstukken, en van verschillende niveaus. Ook voor de gevorderden is er dus wat wils.’

Kruipen jullie ten slotte zelf wel eens achter een naaimachine?

Gonda: ‘Ja, maar door tijdgebrek beperkt het zich tot ver-stelwerk, bijvoorbeeld een broek inkorten of een nieuwe rits naaien. Gordijnen en kussenslopen maak ik ook zelf. En ik heb de tafeltent uit Het Grote Naaiboek al uitgepro-beerd.’Ethelka: ‘Bij mij hetzelfde verhaal. Vroeger heb ik veel kleding gemaakt: van jassen over rokken tot bloesjes. Maar het staat nu wat op een laag pitje, omdat ik te wei-nig tijd heb. Maar ik beloof plechtig om er volgend jaar wat meer werk van te maken (lacht).’

leen Grevendonck

✔ Het Grote Naaiboek. Sinds deze week in de boekhandel voor 39,95 euro. Femma-leden kunnen het bestellen aan 34,95 euro (+ 3 euro verzendingskosten) via www.femma.be.

toDoConfliCt & Design

Tentoonstelling voor een betere leefwereldDe tentoonstelling Conflict & Design biedt stof tot naden-ken over hoe we in de (nabije) toekomst op een fundamen-teel andere manier met elkaar en met onze natuurlijke bronnen moeten omgaan. Meer dan zestig ontwerpers tonen hun oplossingen voor allerlei conflicten in onze samenleving, zoals Maxime Szyf die de sorteer-vuilbakken van de NMBS ontwierp (foto).

Conflict & Design, C-mine genk, elke dag geopend van 10 tot 17 uur (gesloten op feestdagen), tot 9 maart 2014, gratis toegang.

✔ www.conflictanddesign.be

WinVisie mag 3 exemplaren weggeven van Het Grote Naaiboek van Femma.Antwoord voor 6 januari op deze vraag:

Hoeveel bijeenkomsten van femma-naaisalons telden we in 2013?a. 40b. 500c. 1 800

Doe mee op www.acw.be (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). of stuur een kaartje met het juiste antwoord naar: acW Visie, wedstrijd ‘naaiboek’, Postbus 20, 1031 Brussel.

Win HEt GrotE naaiBoEK

‘Naaien spreekt opnieuw een jonge generatie vrouwen aan. Zij willen zich onderscheiden met originele kledingstukken.’

ethelka Dexters, auteur Het grote naaiboek

Oplossing Sleutelwoord: goudwinkel

Cia

Jan

sen

Max

ima

Szy

f