verandering in de zorg van binnenuit de zorg in onzekere tijdenMensen die in de zorg werken worden gedreven om anderen te helpen en goede zorg te verlenen.

Maar in toenemende mate blijkt die positieve attitude in veel zorginstellingen in de kiem te worden

gesmoord. Er ontstaan negatieve groepsculturen waaraan mensen zich amper lijken te kunnen

onttrekken. Kenmerken zijn verlies van efficiency, veel overleggen, te weinig besluiten, ‘omhoog’

delegeren en onduidelijk leiderschap. Niemand wil het, en toch gebeurt het.

Deze patronen waarin mensen niet tot hun recht komen zorgen ervoor dat de energie in de

organisatie terugloopt, en ook de stuurbaarheid. Met veel verlies van kwaliteit en efficiency.

Pogingen om die problemen op te lossen met meer controle, schema’s, modellen, cijfers en checklists

mislukken meestal. Ze lijken het probleem alleen maar groter te maken.

nieuwe doelen met dezelfde mensenWij dagen zorginstellingen uit om de mensen en teams als uitgangspunt te nemen bij het verbeteren

van hun organisatie. Want daar zit de kracht en de oplossing van veel problemen. Onze ervaring is

dat het herkennen van de patronen resulteert in de richting van de oplossing. Er is echter niet één

probleem met één oplossing.

Wij hebben een methode die vanuit drijfveren patronen in de organisatie zichtbaar maakt. Daarmee

kunnen we nieuwe doelen verbinden met de huidige realiteit. Inzichtelijk maken wie en wat ervoor

nodig is om die nieuwe doelen te bereiken. Onze kracht is dat wij weten hoe je mensen mee krijgt om

actief bij te dragen de veranderingen tot stand te brengen. Hoe? Door knopen te ontwarren en de

eigen energie weer aan te wakkeren.

van onzekerheid naar kracht Wij zijn specialisten op het gebied van verandermanagement vanuit menselijke drijfveren. We

hebben de drijfveerprofielen van tienduizenden mensen gemeten en kennen de mentale en culturele

patronen die verlies van energie en efficiëntie veroorzaken. We zien in onze meetresultaten heel veel

nuchtere en gedreven aanpakkers in de zorg die tegen hun zin zijn meegezogen in een

groepsdynamiek die niet bij hen past. Daar willen we wat aan doen. Wij helpen bij daadwerkelijke

verandering vanuit de mensen zelf.

c a r ec u r ec h a n g e

© Alisa Karpova | Dreamstime

meten is wetenOnze ervaring is meten is weten. En meer dan dat; de gemeten feiten zorgen in de praktijk voor

zoveel herkenning dat de opening voor veranderbereidheid is gestart. En dan stellen wij samen met

u het veranderplan op. Wat wordt uw stip op de horizon? Wat zijn uw patronen? En van daaruit

gerichte interventies, daar waar het nodig is. Wij pakken de feitelijke oorzaken van de problemen aan,

waardoor het volledige potentieel van de teams wordt aangewakkerd. Wij kunnen begeleiden bij het

realiseren van die verandering. Per team en op maat. Van een enkele meting tot volledige begeleiding

van de verandering; wij werken op basis van uw wensen.

mensen als uitgangspunt bij veranderingDe zorg gaat veranderen. Wij helpen met concrete verandering vanuit kracht. Daarvoor hebben wij

een aanpak gebaseerd op feiten, waarin mensen en teams het uitgangspunt zijn.

Nieuwsgierig naar andere inzichten en aanpak?

Bel of mail ons voor een vrijblijvend gesprek!

info@care-cure-change.nl

Patricia Engelaar +316 100 375 15

Marijke Reiring +316 113 119 67

Maurits Barendrecht +316 309 183 79

• We gaan fuseren. Hoe nu verder?

• De samenwerking loopt vast. Wat kunnen we doen?

• Wij willen veranderen. Hoe doen we dat met de bestaande teams?

• Wat is de beste visie en strategie voor resultaten in de toekomst?

• Hoe zorg ik voor het juiste leiderschap bij deze verandering?

• Hoe krijg ik medewerkers mee in veranderingen?

• Ik heb twee teams die niet functioneren. Hoe los ik dat op?

• Hoe krijgen we helderheid en duidelijkheid over wat er echt speelt?

• Hoe maak ik een cultuurprogramma concreet en gerelateerd aan de nieuwe ambities?

• Hoe zorg ik dat mensen verantwoordelijkheid nemen en niet meer ‘omhoog’ delegeren?

• Hoe krijg je zelfsturende teams echt aan de slag?

• Hoe maak je de slag van intra- naar extramuraal werken?

a a n l e i d i n g e n va n k l a n t e n

c a r ec u r ec h a n g e

© Skypixel | Dreamstime.com