Veranderen in 90 dagen met de spirit van een start-up...Je verkent de huidige problemen en...
23
27-11-2017 1 POSITIEVE ENERGIE Het geheim van 10x Teams Hans van der Loo Even voorstellen Energiek veranderen in 90 dagen Energie is de beste voorspeller van prestaties
Transcript of Veranderen in 90 dagen met de spirit van een start-up...Je verkent de huidige problemen en...
27-11-2017
1
POSITIEVE ENERGIE Het geheim van 10x Teams
Hans van der Loo
Even voorstellen
Energiek veranderen in 90 dagen Energie is de beste voorspeller van prestaties
27-11-2017
2
Het slechte nieuws…
Gedrag is de zwakste schakel tussen intentie en realisatie
Het goede nieuws…
200 Verschil tussen trage en snelle kenniswerkers?
Verschil tussen trage en snelle teams van kenniswerkers?
Als je weet hoe gedrag werkt, heb je goud in handen!
27-11-2017
3
Waarom is positieve energie belangrijk?
Wat vast was, wordt vloeibaar
27-11-2017
4
7
VOCA Wereld Vluchtig Onzeker Complex Ambigu
27-11-2017
5
‹nr.›
Golven…
Klassieke vraag Hoe zorgen wij ervoor dat mensen instructies volgen en zich aanpassen aan het systeem?
27-11-2017
6
Actuele vraag Hoe breng je jezelf en anderen in beweging om unieke prestaties te realiseren?
Hoe energiek ben jij?
27-11-2017
7
Inzoomen op de energiezones
HYPERZONE: NoNo • Permanente hectiek & stress • Reactief • Angst en agressie • Eigen belang, overleven • Koortsachtige gedrevenheid • Wisselvalligheid, korte termijn • Weinig samenhang en samenwerking
ZINZONE: GoGo • Proactief • Hoge productiviteit, topprestaties • Intrinsieke motivatie • Opwinding, positiviteit &
zelfvertrouwen • Autonomie, betekenis • Gedisciplineerde gedrevenheid • Empathie & synergie
COMFORTZONE: ZoZo • Gemoedelijke sfeer • Gericht op status quo • Automatische piloot, vaste gewoonten • Loyaal gedrag (structuur, regels) • Voldoen aan geldende normen • Continueren van het verleden • Prettige sfeer binnen eigen afdeling
ZOMBIEZONE: DoDo • Stilstand en frustratie • Gevoel niet mee te tellen (murw) • Negativiteit, cynisme & apathie • Slachtoffergedrag • Passiviteit, lamlendigheid • Opportunisme • Kliekjesvorming
10x Teams
Downloaden white paper: https://www.energyfinder.nl/whitepaper-de-energie-van-werkend-nederland/
27-11-2017
8
5 Powerprincipes van 10X TEAMS
Moonshots: 10x beter!
27-11-2017
9
´Oh, dat is een zeker een kwestie van… … disruptieve, exponentieel groeiende technologie´
27-11-2017
10
´Oh, dat is een zeker een kwestie van… … een innovatief business model´
´Oh, dat is een zeker een kwestie van…´ … handige technieken als scrum, agile, lean, lean start-up, design thinking´
27-11-2017
11
Nee! ‘Gaat om gaat om energie, gedrag en mensen!’
Powerprincipe 1. WILLEN in plaats van MOETEN
Veranderen is geen kwestie van ´moeten´, maar van ´willen: emoties bepalen de mate en richting van de veranderkracht
27-11-2017
12
Blauwe knop: AUTOMATISCHE PILOOT
• Emotioneel mechanisme dat ervoor zorgt dat je vasthoudt aan automatismen, vaste gewoonten
• Energiebesparing • Fixed mindset: leren is kwestie van ‘downloaden’ • Comfortzone: kost weinig inspanning, makkelijk
uitvoerbaar, prettig gevoel
• Ja, maar…behoud van bestaande • ‘Interessant, leuk’ • 10 000 redenen om NIET te veranderen
27-11-2017
13
Rode knop: ALARM
• Focus op bedreigingen • Overlevingsmodus • Angst, agressie, verlamming • Hyperactief en reactief: hectiek, waan van de dag
• Defensief: Nee, nee!!! • Kort lontje, onvoorspelbare ‘energie-explosies’
27-11-2017
14
Groene knop: AAN!!!
• Positiviteit, enthousiasme, passie • Optimisme • Zelfvertrouwen • Gevoel leven in eigen hand te hebben • Groei mindset: wens om te leren en te groeien • Open, nieuwsgierig, creatief • Intrinsieke motivatie, initiatiefrijk • Open voor verbinding • Niets te verliezen, verschil willen maken
Powerprincipe 2. FOCUS op wat je BELANGRIJK vindt
27-11-2017
15
27-11-2017
16
Waarheen wil je gaan?
GEEN stippen aan de horizon… want die ontmoedigen
27-11-2017
17
GEEN ronkende vergezichten… die geven weinig energie
Blijf niet hangen in abstracte containerbegrippen, maar maak een messcherp beeld van ambities, prestaties en gedrag!
Concrete en levendig voorstelbare AMBITIES
Doel op 14 december 2004: Op 14 juni 2006 om 9 uur ´s ochtends hebben wij 100.000 levens gered!
27-11-2017
18
Powerprincipes 3. Niet plannen/praten, maar DOEN, DOEN, DOEN!
9 Maak het klein 9 Beperk de tijdsduur (3 maanden!) 9 Ga (alleen) aan de slag met enthousiastelingen 9 Toon snel resultaten 9 Meet en bespreek je voortgang 9 Beschouw alles wat je doet als een experiment
Powerprincipe 4. Wees BESMETTELIJK…
27-11-2017
19
… blijf VOLHOUDEN als het tegenzit
Powerprincipe 5. Maak er een nieuwe GEWOONTE van
27-11-2017
20
39
Emotioneel vonken: intrinsieke motivatie Je verandering is zelfgekozen, je bent doordrongen van het belang (‘why’), je bent optimistisch over slagingskansen en gelooft in eigen kunnen. Het gaat om ‘willen’ i.p.v. ‘moeten’. Mentaal voorbereiden: visualiseren Je verkent de huidige problemen en mogelijkheden, je visualiseert de gewenste situatie en het daarbij behorende hefboomgedrag. Versnellen: doen, doen, doen! Je zorgt voor een stimulerende omgeving, gaat zo snel mogelijk aan de slag met nieuw gedrag, je neem kleine verbeterstappen en zorgt voor een vast ritme van vooruitgang. Volhouden, terugveren en verbreden Je toont zelfdiscipline en laat je niet afleiden, je kiest voor het juiste herstelgedrag en zoekt sociaal ondersteuning. Versterken: nieuw gedrag tot gewoonte maken Zorg dat je nieuwe gedrag zo snel mogelijk een automatisme wordt.
1
2
3
4
5
0 Het niet zeker weten, twijfelen, uitstellen, wachten tot je ‘er klaar voor bent’
Stappen succesvolle zelfverandering
27-11-2017
21
27-11-2017
22
27-11-2017
23
Hans van der Loo
