Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk

Geestelijke Gezondheidszorg Kempen

CKB-team

Netwerk GGZ Kempen

Ontstaan vanuit PSY 107

Psy 107

Verwijzing naar artikel 107

•Federale wet betreffende ziekenhuizen en andere zorginstellingen

• Reallocatie van financiële middelen• Bestaande GGZ aanbod aan te passen

Psy 107

• Initiatief van federale en regionale overheden

• Regionale netwerken van organisaties (zorgnetwerk) realiseren die samen verantwoordelijk zijn voor het zorgaanbod in hun regio

• Nieuwe zorgvormen realiseren door bedden af te

bouwen

• Projectvorm

• Vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd

• Gericht op zorg in de thuisomgeving

• Gericht op flexibele interventiemogelijkheden

• Integratie van intramurale en ambulante middelen in één strategie

Model met vijf functies

Functie 1: Activiteiten inzake preventie, vroegdetectie, screening

en vroeginterventie.

Aanmeldingsteam

Functie 2:Ambulante behandelteams voor zowel acute als

chronische psychische problemen

CKB-team LZ-team

Model met vijf functies

Functie 3:Rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale

inculsie

OPZ Geel: arbeidszorg, dagactiviteitencentrum Hoekhuis, dagcentrum De Statie, dagkliniek voor psychotici

Beschut Wonen Kempen VZW: activiteitencentrum ‘t Twijgje

…

Model met vijf functies

Functie 4:Residentiële behandelunits wanneer een opname

noodzakelijk is (ziekenhuisfunctie)

Residentieel: OPZ Geel en PAAZ

Dagkliniek

Model met vijf functies

Functie 5:Specifieke woonvomen

Initiatief Beschut WonenPVT…

Model met vijf functies

Huisarts Spoed AZ CAW Politie Psychiater

Aanmeldingsteam(AMT)

Functie 1:Ambulante zorg

Functie 2: Mobiele teamsCKB-team LZ-team

Functie 4: Gespecialiseerde residentiële zorg

Functie 3:Psychosociale rehabilitatie

Functie 5:Specifieke woonvormen

Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen (GGZ Kempen)

Cliënt Familie Eerstelijnszorg

Aanbod buiten het netwerk

Functie 1: Aanmeldingsteam

Functie 2a: CKB-team

Functie 2b: Lz-team

De nieuwe teams

• Nieuw netwerkteam met psychologen, maatschappelijk werker en administratieve kracht

• Ondersteuning door psychiaters van Crisisteam CKB

• Beschikbaar tijdens kantooruren via 014 57 91 00. Onthaal buiten kantooruren: team CKB

F1 Aanmeldingsteam - werking

• Poortfunctie– Onthaal van nieuwe aanmeldingen– Screening van aanmeldingen– Gericht advies en doorverwijzing

• Crisishulpverlening– Eerste dringende opvang van cliënten met

suïcidedreiging– ELP: kortdurende begeleidingen– Samenwerking met Crisisteam CKB en

opnameafdelingen• Coaching

– Telefonische beschikbaarheid voor informatie en advies

F1 Aanmeldingsteam - aanbod

• Doelstelling– Opnames vermijden– Opnames verkorten

• Hoe?- Snelle tussenkomst, intensieve begeleiding- Nauwe samenwerking met andere hulpverleners- Beperkte behandelduur- Warme overdracht naar andere zorg

• Werktijden- Interventies 8u-22u, 7/7- Telefonische permanentie tijdens de nacht

F2a: CKB = Crisis en Kortdurende Hulpverlening

• Multidisciplinair mobiel team.

• Psychiatrische thuiszorg voor mensen met ernstige en langdurige problemen.

F2b: LZ = Langdurige Zorg

Binnen het netwerk:

- Patiënt krijgt minst ingrijpende vorm van zorg aangeboden

- Stepped care- Zo lang mogelijk ambulant ondersteunen,

begeleiden en/of behandelen- Draagkracht van de mantelzorger wordt mee

in beschouwing genomen

Netwerk GGZ Kempen

Vragen?

Netwerk GGZ Kempen

CKB-teamCrisis- en kortdurende behandeling

CKB-team

De opdracht = duidelijk

Nieuw teamNieuwe context

CKB-team

Vernieuwde aanpak

SAMENwerkingSAMENwerking

TEAMTEAMWERKINGWERKING

NIEUWNIEUW

Mobiele werking

Inzetten op actieve participatie van ✔ De patiënt✔ De thuissituatie

Patiënt EN thuissituatie staan centraal

partner in de zorg

Vernieuwde aanpak

Vernieuwde aanpak

Afdeling:Doelgroep afbakeningAfdelingsregelsBehandelstrategieën

ZiekenhuisOndersteuning door MOD

Afdeling:Doelgroep afbakeningAfdelingsregelsBehandelstrategieën

ZiekenhuisOndersteuning door MOD

Nieuw ‘veilig’ kader creëren

Nieuwe methodiek aanmeten

Vernieuwde aanpak

CKB-medewerker

FUNCTIEBESCHRIJVING

RESUTAATGEBIEDEN

COMPETENTIES

Nieuw kader

CKB-medewerker

Resultaatgebieden:

-Screening van de zorgvraag-Crisisinterventie-Kortdurende behandeling-Zorgcontinuïteit-Samenwerking met F1

Nieuw kader

CKB-medewerker

Competenties:

-…-Netwerken-Creativiteit

Nieuw kader

- Afbakening doelgroep- Inclusiecriteria- Exclusiecriteria- Procedure’s

Kernelementen opgenomen in visietekt

Nieuw kader

- Mandaat/plaats

- Crisisinterventie- Begeleiding/behandeling- Afronding/vervolgzorg

Nieuwe methodiek?

Onbekende

Vernieuwde aanpakVernieuwde aanpak

Veilig kaderVeilig kader

Creëren van nieuw kaderAanmeten van nieuwe methodiek

Creëren van nieuw kaderAanmeten van nieuwe methodiek

Expertmodel

opleiding

Wollants G. (2006)

Verschuiving

Begeleidingsmodel

oog voor omgevingbeleving

Inzetten op groei

✔ MOTIVATIE

✔ LEF

✔ AANPASSINGSVERMOGEN

✔ FLEXIBILITEIT

✔ OPENHEID

Vernieuwde aanpak

Videofragment

Vernieuwde aanpak

Sterkte-zwakte analyse (SWOT)

Waar staan we nu voor?

STERKTES

Zorgaanbod/dienstverlening

Patiënt staat ‘echt’ centraal Betrekken van steunfiguren/context Patiëntenparticipatie/familieparticipatie Snelle interventie Afstemming op de hulpvraag Omkadering door multidisciplinair team 24 op 24 hr -> 7 op 7

Waar staan we nu voor?

STERKTES

Als team

Diversiteit vwb: opleiding, ervaring, leeftijd,… Compatibel Arbeidsvoldoening Samenwerking met psychiater Huisarts ondersteuning vanuit het beleid

Waar staan we nu voor?

ZWAKTES

Zorgaanbod/dienstverlening

Groot arrondissement Nieuw project -> onbekendheid Expertise in bepaalde problematieken 6 weken: focus Artsen gaan (nog) niet op huisbezoek Individuele begeleiding <-> chared caseload

Waar staan we nu voor?

ZWAKTES

Als team

Nieuw team -> kwetsbaar team Tel permanentie: beperkte interventie Begeleiding afronden Permanentie AMT Informatiedoorstroming Beroep doen op psychiater van wacht

Waar staan we nu voor?

OPPORTUNITEITEN

Zorgaanbod/dienstverlening

Innovatief karakter project -> pionier Vernieuwing binnen ggz Inzetten op groeiproces/het unieke van de patiënt Taboe/stigmatisering

Waar staan we nu voor?

OPPORTUNITEITEN

Als team

Groei en ontwikkeling (ook persoonlijk) Doelgericht vormen Visie ontwikkelen en uitdragen Huisbezoek door psychiater Buitenlandse stage

Waar staan we nu voor?

BEDREIGINGEN

Zorgaanbod/dienstverlening

Anderen die niet doordrongen zijn van… Onduidelijkheid rond ‘doelgroep’ Op zichzelf werken

Waar staan we nu voor?

BEDREIGINGEN

Als team

Tot waar reikt flexibiliteit? Onduidelijkheid takenpakket Stoppen met open comuniceren Confrontatie met emot. schokkende

gebeurtenis

Waar staan we nu voor?

Sierappelboom

Sierappelboom

“ We zijn, denk ik, aardig op weg naar vooruitgang, omdat we begonnen zijn met dingen uit te proberen.”

Benjamin Franklin

Met dank voor uw aandacht