Vanderlande 14 maart
10
14 maart 2012, E. van der Linden INDUSTRIE NETWERKBIJEENKOMST BERENSCHOT Vanderlande Industries 14 maart 2012
description
De presentatie van Vanderlande op 14 maart. (Industrie netwerk bijeenkomst over Human Capital)
Transcript of Vanderlande 14 maart
14 maart 2012, E. van der Linden
INDUSTRIE NETWERKBIJEENKOMST
BERENSCHOT
Vanderlande Industries
14 maart 2012
14 maart 2012, E. van der Linden
AGENDA
Wat doet Vanderlande Industries? Economische Ontwikkeling Lessons Learned
14 maart 2012, E. van der Linden
• Proof of Concept tot Life Cycle Support• Klein (1 Meur) tot zeer groot (200 Meur)
CORE BUSINESS: AUTOMATED MATERIAL HANDLING SYSTEMS
Orderontvangsten boekjaren 2007-2011
BagageafhandelingDistributieExpres pakketdiensten (P&P)Services
48%
16%
19%17%
DeltaUPS
14 maart 2012, E. van der Linden
IN A WORLD OF TECHNOLOGY, A BELIEF IN PEOPLE
• 63 jaar ervaring • netto-omzet 570 Meur• orderbook: 700 Meur• laag-cyclisch• onafhankelijk en mondiaal• klantprojecten zijn leidend• organisatiecultuur
• Personeel• wereldwijd 2200 (1050 NL, 1150 ROW)• 300 contractors (200 NL, 100 ROW)• 65% HBO of WO• gem. leeftijd: 41 jaar (K: 40 en F: 44 )• gem. diensttijd: 9.13 jaar (K: 8.6 en F: 13.6 jaar)
• van 10 vacatures naar 65 vacatures
14 maart 2012, E. van der Linden
VANDERLANDE INDUSTRIES
Customer CentresAgenten
Netto winst (%)Netto omzet
0
100
200
300
400
500
600
700
'02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
'02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11
14 maart 2012, E. van der Linden
ARBEIDSMARKT
Brainport is een TOP-technologische regio wervingskracht grote regionale partijen gebrek aan technici is al nijpend en wordt nog erger… laag werkloosheidscijfer Grijze en Groene Generaties Het Nieuwe Werken, duurzaam inzetbaar, digital natives, etc
14 maart 2012, E. van der Linden
tot 2008: − werven, werven en werven in een krappe en competitieve arbeidsmarkt− VOICE: 0 engineers
2009: − start vraaguitval, margedruk en prijsdruk− interne projecten (Project ONE, Black Belt, Improvements, A.O.)− flex-schil− ‘talenten’
2010: maatregelen − slappe markt, ruime arbeidsmarkt − flex-schil van 300 HC naar ca 70 HC− structureel overleg ingevoerd: opvoeren interne mobiliteit− geforceerde uitstroom: alleen op performance− te weinig projecten, lichte overcapaciteit− opleidingsbudget
VAN DOWNTURN ….
14 maart 2012, E. van der Linden
….. NAAR UPTURN
2011 − tekenen van herstel, maar …V of W…− marge en prijsdruk ‘here to stay’− interne mobiliteit nagenoeg stilgevallen, lege vijver− redelijke arbeidsmarkt− VOICE: 60 SW-engineers
2012:− redelijke arbeidsmarkt− herstel vraag− interne mobiliteit zeer beperkt− internationale mobiliteit− opleidingsbudget
10 vac.
70 vac.
14 maart 2012, E. van der Linden
14 maart 2012, E. van der Linden
LESSONS LEARNED
imago voorspelbaarheid consistente en betrouwbare werkgever geen fratsen met medewerkers en de OR beleid gericht op behoud resources opleidingen: techniek, talentmanagement en leadership inzet management op interne mobiliteit relaties blijven onderhouden (aandacht!)
BA 2012
