Vacature 18 juni 2011

12.908 JOBS OPVACATURE.COM

18.06

DE MAANDAG VANMATTEO DISPENZA,ITALIAANSE OPPOSANTVAN BERLUSCONI

SUCCESTAPESWIM COEKAERTS:VAN NERD TOT HOT SHOTIN SILICON VALLEY

2.598 EURO BRUTOHET SALARIS VAN EENREDACTEUR BIJ SANOMA

DOSSIER ROND DE TAFEL MET 4 TOPBANKIERS

★★

★★

★

★18.06

VANMAANDAGDEDISPENZA,MATTEOOPPOSANTITALIAANSE

BERLUSCONIVAN

SUCCESTAPESCOEKAERTS:WIM

SHOTHOTTOTNERDVANVALLEYSILICONIN

BRUTOEURO2.598EENVANSALARISHET

SANOMABIJREDACTEUR

18.06

VANMAANDAGDEDISPENZA,MATTEOOPPOSANTITALIAANSE

BERLUSCONIVAN

SUCCESTAPESCOEKAERTS:WIM

SHOTHOTTOTNERDVANVALLEYSILICONIN

BRUTOEURO2.598EENVANSALARISHET

SANOMABIJREDACTEUR

★★

★★

★★

★★

Vacature.voor m/v met talent

HOE ONZE

BEDRIJVENCHINA

OVERLEVEN★

WELKE SECTOREN

WINNEN/VERLIEZENHET PLEIT?

001_GPV2QU_20110618_VMGCV_00.pdf; Jun 15, 2011 13:17:29

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Peter, Aankoper, 29 jaarSmartphone met een budget

van 100 euro

Karolien, Financieel Directeur, 47 jaar20% target bonus

Jan, Boekhouder, 45 jaar1 extra dag verlof omwille

van anciënniteit

Anja, Directiesecretaresse,55 jaar, 1e klassetreinabonnement

Binnenkort beschikbaar!

HUDSONSALARISSTUDIE201118DE EDITIENieuwe uitdagingen in beloning

Als marktleider op het vlak van salarisstudies presenteertHudson u jaarlijks de meest uitgebreide, representatieveen betrouwbare databank met betrekking totbeloningspraktijken in België, dankzij:- meer dan 100.000 individuele salarisgegevens,- meer dan 600 deelnemende bedrijven

(kleine, middelgrote en grote ondernemingen),- meer dan 170 referentiefuncties

(bedienden tot en met hoger kader),- een methodologie die kwaliteit en betrouwbaarheid

garandeert dankzij 18 jaar ervaring.

De resultaten van de Salarisstudie worden u aangebodenin de vorm van geavanceerde, performante engebruiksvriendelijke softwaretools: Income© en Editor©.

Een greep uit onze extra beschrijvende rapporten,kostenloze trainingen, videotutorials,persoonlijke 1-to-1’s … vindt u opsalarysurvey.hudson.com.

Wenst u meer te weten?Bel 09 242 54 44 of mail naar [email protected] komen onze diensten graag vrijblijvend aan u voorstellen.Bekijk alvast onze producten op onze website.

www.belgie.hudson.com

Op dinsdag 21 juni a.s. organiseert Hudson eenLighthouse seminarie rond ‘Lonen verhogen of lonenmatigen?’. Heeft u interesse in of wilt u meer weten overdit thema, dan bent u van harte welkom om dit seminariebij te wonen. Surf naar salarysurvey.hudson.com voormeer informatie en inschrijvingen.


Opvang voor Chinese werknemersOnlangs stond in een Nederlands tijdschrift een reportage

over een fabriek van het bedrijf Foxconn in het Zuid-Chine-

se Shenzhen, waar producten van Dell, Nokia en Apple in

elkaar gestoken worden. Een bedrijf waar 350.000 Chinezen

werken. En in veel gevallen ook wonen. Een goeie reputatie

heeft het bedrijf niet, om het zacht uit te drukken.

Om het zelfmoordcijfer naar beneden te halen, heeft Fox-

conn vangnetten voorzien rondom het bedrijfsgebouw. Op-

vang, in de letterlijkste en wellicht ook schrijnendste zin van

het woord. De netten kwamen er na een zelfmoordgolf vorig

jaar, waarbij achttien werknemers zich het leven benamen.

Werknemers hokken er samen in slaapzalen die je onwil-

lekeurig doen denken aan onze internaten in de jaren ’50.

Spartaans en ruw. “Ik vind het irritant dat zelfs als ik slaap

Foxconn het voor het zeggen heeft”, aldus een jonge werk-

nemer in het artikel.

Het bedrijf belichaamt het nieuwe China: een land dat nog

steeds met reuzesprongen vooruit gaat, maar ook bereid is

om die grote stap voorwaarts te maken ten koste van ele-

mentaire werknemersrechten. Een boodschap die noch-

tans achterhaald is volgens sommige experts: de Chinese

vooruitgang - en bij uitbreiding die van Azië - is volgens hen

al lang niet meer gebaseerd op goedkope arbeid of werkom-

standigheden die bij ons de wenkbrauwen doen fronsen.

Een achterhaald clichébeeld? De reportage over de fabriek

van Foxconn, die overigens geregisseerd werd door een

internationaal, door Foxconn ingehuurd pr-bureau, laat

op zijn minst vermoeden dat die conclusie misschien wel

voorbarig is.

Het toont wellicht ook aan dat we ons in de onontkoombare

opgang van de Aziatische landen niet alleen moeten blind-

staren op de soms verbazingwekkende groeicijfers. Jazeker,

we kunnen héél wat opsteken van de werkethiek in de Azi-

atische landen - sommigen zouden er zelfs eens op boot-

camp moeten gaan - maar er zit ook een schaduwzijde aan

die groei vast. En in dat opzicht kunnen de Aziatische lan-

den een voorbeeld nemen aan andere delen van de wereld.

Of zoals de woordvoerder van Foxconn in het artikel zei: “De

belangrijkste les die we leerden na de zelfmoorden, is dat we

beter luisteren naar onze werknemers.” Hoe schoorvoetend

het bij Foxconn ook gebeurt, ook dat is vooruitgang.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

China vs de rest van de wereld 04

van nerd tot mister linux 16

de saga van de ex-opel-arbeiders 12

een bank vooruit na de Crisis? 19

If you can’t beat them: join them. Is dit de enige manier

om als Belgisch bedrijf te concurreren met China, dé

werkplaats van de wereld? Eén ding is zeker: wie niet

beweegt, is ten dode opgeschreven.

Het kan verkeren: op school was hij nog de nerd van

dienst, vandaag is Wim Coekaerts mister Linux bij Ora-

cle en geeft hij leiding aan 380 it’ers. “Op restaurant

praten we altijd over Linux.”

2.600 Opel-arbeiders belandden vorig jaar op straat

na de sluiting van Opel Antwerpen. Amper 95 van hen

gingen ondertussen aan de slag bij Volvo en Audi.

Waarom vinden ze zo moeilijk de weg naar andere

autoconstructeurs? Vacature levert het antwoord.

Hebben de banken hun lesje geleerd na de crisis? Hoe

is het in bonussenland? En welke carrières hebben onze

grootbanken in aanbieding voor aanstormend talent?

4 topbankiers laten in hun kaarten kijken.

abonnees van de t i jd , de morgen, gazet van antwerpen en het laatste n ieuws ontvangen vaCature automat isCh b i j hun krant.

StandPuntdoor Dominique Soenens

Vacature van de week:Sr. Business Risk Manager

AG Insurance

rubriekenmaandag van 03salariswatCher 11junkbox 14dubbelCheCk 15Cijfer 24publieke opinie 24Column an olaerts 25vaCature.Com 25

matteo dispenza, opposant van berlusconi

01

“China gaat nog steeds met reuzespron-gen vooruit, maar ook ten koste vanelementaire werknemersrechten.”

Je kan Vacature ook vinden op

001_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:49:57

2 VACATURE18 JUNI 2011

Bent u een goeroe?Of eerder een professor?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator

Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe

benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe

Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele

profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf

met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,

partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel

certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.


00

Maandag van

Matteo Dispenza,opposant van Silvio Berlusconi in Turijn

Vlak voor de wekker afloopt, word ik wakker

met een brede glimlach op mijn gezicht. Hopelijk

wordt vandaag dé dag en zullen de Italianen massaal

in het referendum aan Silvio Berlusconi laten weten

dat ze zijn wanbeleid niet langer pikken. Tot voor

een paar maanden zat ik nog in zak en as en vreesde

ik dat mijn landgenoten alles zouden blijven slikken

van Il Cavalieri. Maar nu lijkt het alsof de stemming

omgeslagen is. Dat heeft Silvio vooral aan zichzelf te

danken: hij is vervreemd van de gewone mensen en

van het echte leven. 50 procent van de kiezers moet

komen opdagen opdat de volksbevraging geldig zal

zijn. De vooruitzichten zijn uitstekend, want giste-

ren, op de eerste dag van het referendum, zaten we

al aan 42 procent. De vragen zijn simpel: moeten

er terug kerncentrales gebouwd worden? Mag Ber-

lusconi zijn kat sturen naar de processen die tegen

hem gevoerd worden? Moet de watervoorziening

geprivatiseerd worden? Ik heb gisterenmorgen al ge-

stemd, want vandaag is voor mij een gewone werk-

dag: binnen een half uur moet ik naar Cuneo, een

stadje op 150 km ten zuiden van Turijn.

Ik arriveer aan het museum waar ik met de

denktank Libre bezig ben met de inrichting van een

tentoonstelling. Ik praat met mijn collega over de

veelbelovende exit-polls van zondag. Een half uur

later gaan we aan de slag.

De stemlokalen gaan dicht. Twintig minuten

later rinkelt mijn telefoon. Ik ben geconcentreerd

aan het werk. Ik neem op, het is mijn vriendin. “We

hebben gewonnen, Matteo. Minstens 55 procent

van de Italianen is komen opdagen.” Ik maak een

vreugdedansje. Ik roep mijn collega’s. We leggen ons

gereedschap aan de kant en toosten op de uitslag

met een espresso. Een uur later stap ik in de auto en

rij ik terug naar mijn kantoor in Turijn.

Als ik de voordeur van Libre aan de Via Faà

di Bruno opensteek, waait de luide muziek me tege-

moet. Mijn collega’s zijn al stevig in de drank gevlo-

gen. De volgende twee uur dansen en drinken we op

kantoor. Rond een uur of acht steken we over naar

het café aan de overkant van de straat.

Ik kom thuis en check Facebook. Verschil-

lende vrienden hebben me berichten gestuurd met

een oproep om te komen feesten in het centrum van

Turijn. Ik vertrek meteen met mijn vriendin naar de

Piazza Castello. Het plein ziet zwart van het volk: het

lijkt alsof Italië de wereldbeker voetbal gewonnen

heeft. We drinken en feesten tot in de vroege uurtjes.

Tegen de ochtend lig ik zwaarbeschonken in

bed. Binnen een paar uur moet ik weer op. Dinsdag

wordt een ‘waterdag’.

Jan Stevens •

De maandag van Matteo Dispenza eindigde met een feestje dankzij het referendum tegen de Italiaanse premier Silvio Berlusconi.Matteo Dispenza woont en werkt in Turijn en is stichter en bezieler van de Italiaanse linkse creatieve denktank Libre.

foto

GEt

tYIM

AGES

03

VMG-20110618_03_MAANDAG VAN.indd 3 16/06/11 20:52


China is niet alleen de werkplaats van dewereld, de Chinese draak verovert zelf ookde wereld met overnames en allianties.en dat zullen onze bedrijven en sectorengeweten hebben. “elk exporterend bedrijf inBelgië moet voortdurend zijn hele speelveldin vraag stellen.”

“Alles verandert pijlsnel en fundamenteel. Tien jaar

geleden volstond het om elke twee jaar een strate-

gische denkoefening te houden. Nu moeten bedrij-

ven zich voortdurend aanpassen, vooral onder de

Chinese druk”, zegt Filip Abraham (K.U.Leuven).

Samen met Jan Van Hove (K.U.Leuven en

H.U.Brussel) onderzocht hij hoe zwaar de Belgi-

sche uitvoerende bedrijven lijden onder de Aziati-

sche concurrentie. “Er is minder tijd om te reage-

ren. Want er duiken plots Chinese concurrenten op

die er vroeger niet waren. Bedrij-

ven waarvan het management

niet beweegt, zijn ten dode op-

geschreven.”

Het werd een uniek onderzoek

omdat de professoren ver-

trokken van een databank

met 7 miljoen gegevens

over bijna 30.000 Belgische

bedrijven die industri-

ele goederen exporteren.

Jan Van Hove: “We we-

ten welk bedrijf welke

indus- triële producten uit-

voert naar welke landen. Die cij-

fers schetsen tussen 1998 en 2006 een

diepgaande evolutie. We zien enorme

verschillen tussen de sectoren en tussen de

bedrijven. Iedereen voelt een sterk Aziatisch effect,

maar sommige bedrijven gaan daar goed mee om,

anderen lijden er echt onder.”

De economen gaan in tegen het algemene gevoel

van machteloosheid. Filip Abraham: “De concur-

rentie is hard, maar we mogen niet vervallen in pa-

niekreacties. We staan niet voor het einde van het

Avondland. Onze bedrijven staan meestal flink hun

mannetje. Het feit dat we na die acht jaar vaststel-

len dat er nog steeds ongeveer 25.000 exporterende

bedrijven zijn, is een teken van dynamiek: ze over-

COVERSTORY

H

inbedrijfexporterend“elkhebben.geweten tus-schetsenfers een2006en1998sen

devanwerkplaatsdealleennietisChinaookzelfverovertdraakChinesedewereld,

allianties.enovernamesmetwerelddesectorenenbedrijvenonzezullendaten

inbedrijfexporterend“elkhebben.geweten

Bedrij-waren.nietvroegererdie

managementhetwaarvanven

op-dodetenzijnbeweegt,niet

geschreven.”

onderzoekuniekeenwerdHet

ver-professorendeomdat

databankeenvantrokken

gegevensmiljoen7met

Belgische30.000bijnaover

industri-diebedrijven

exporteren.goederenele

we-“WeHove:VanJan

welkebedrijfwelkten

indus- uit-productentriële

naarvoert cij-Dielanden.welke

tus-schetsenfers een2006en1998sen

HHH

Huniek onderzoek toont aanwelke sectoren winnen/verliezenbij aziatische dreiging

H

hOe OnZebedrijven

chinA

OverLeven


5

leven. De Belgische bedrijven zijn veel dynamischer

dan bijvoorbeeld hun Franse collega’s die sneller be-

sluiten niet langer te exporteren en zich terugplooi-

en op hun binnenlandse markt. Omdat onze econo-

mie zo klein is, zijn de Belgische bedrijven verplicht

heel snel over de grenzen te gaan.”

“Het is niet de eerste keer dat onze bedrijven onder

druk komen te staan. In de jaren zeventig toonden

de Japanse en de Koreaanse groepen zich aan de

wereld. Daarna ging Oost-Europa open en nu is het

de beurt aan China en India. Iedere keer klonk het:

nu is het gedaan met onze bedrijven. Maar telkens

heroriënteren en herpakken ze zich. Wel maken we

voor het eerst in honderd jaar de opkomst mee van

een nieuwe wereldmacht.”

Automatisering brengt reddingAbraham en Van Hove merken enorme verschillen

tussen sectoren en tussen bedrijven: “Het is een

heel genuanceerd verhaal. Sectoren waarin au-

tomatisering mogelijk is, zoals chemie, plastic en

voeding, doen het goed op de buitenlandse mark-

ten. Ook de producenten van lederwaren schieten

er telkens heel positief uit. Met hun luxeproducten

mikken bijvoorbeeld Delvaux en Ambiorix Schoe-

nen op een wereldwijd clienteel dat kwaliteit eist.

De machinebouwers specialiseren zich sterk en

kunnen in hun niches standhouden. Vanuit Azië

is er enorm veel vraag naar allerlei machines. De

Duitse en de Zwitserse economie draaien daar nu

volop op. Wij pikken ons graantje mee. België is

immers economisch de zeventiende deelstaat van

Duitsland.”

Omgekeerd lijden de schoennijverheid, de steen-

bewerking en de hout- en meubelnijverheid echt

onder de buitenlandse druk omdat ze zo arbeids-

intensief zijn. Ook de textiel werd flink door elkaar

geschud door de Chinese concurrenten, maar heeft

zich gedeeltelijk herpakt, onder andere omdat de

textielsector reeds lang voor de opkomst van China

hevige concurrentie ondervond uit lageloonlan-

den zoals Korea en Taiwan. Fa Quix, directeur van

Fedustria, de federatie voor textiel en hout: “Som-

mige bedrijven hebben een deel van hun productie

verschoven naar Oost-Europa of zelfs naar India

en China. De massaproducten verhuizen naar die

landen, terwijl ze de hoogwaardige productie hier

houden. Zo’n reconversie is dikwijls heel zwaar. Een

subsector als de meubelstoffen heeft het nog steeds

moeilijk omdat hun nieuwe creaties heel snel geko-

pieerd worden.”

Traditioneel voeren de Belgische bedrijven vooral

uit naar de buurlanden, iets minder naar de EU-15

en nog minder naar Azië en Amerika. Toch is die

verre export essentieel, want het grote groeipoten-

tieel zit in de nieuwe groeilanden. Gelukkig tonen

de nieuwste statistieken aan dat onze export naar

China de voorbije drie jaar steeg met +78%, naar

Brazilië + 53%, India + 40% en Rusland + 27%. Om-

gekeerd daalt het aandeel van de EU in onze export

van 78% in 2008 naar 70% dit jaar. “Blijkbaar zijn

onze bedrijven wakker geschud. Na de crisis heeft

de uitvoer zich snel hersteld. Die positieve trend

is hoopgevend”, aldus Filip Abraham. “Maar dat is

praktisch alleen weggelegd voor de grotere bedrij-

ven. Je hebt een bepaalde schaal en een zekere pro-

ductiviteit nodig om je producten naar verre landen

te sturen. Hoe groter en hoe productiever, hoe meer

ze leven van die verre export.”

De grootte van een onderneming is cruciaal. Dat

weet ook Fa Quix: “De grote meerderheid van onze

textielbedrijven telt geen vijftig werknemers. Zij

zijn niet groot genoeg om de nodige omschakeling

te maken. De grotere bedrijven verkennen nieuwe

markten met andere producten of verschuiven

hun massaproductie naar Turkije of India, waarbij

hun Vlaamse fabrieken de hoogwaardige stoffen

blijven maken.”

Sleutelrol voor hooggeschooldenEen hogere arbeidsefficiëntie leidt tot meer export.

Of is het omgekeerd, dat een bedrijf de buitenland-

se markt nodig heeft om een hogere efficiëntie te

bereiken? Filip Abraham: “Een bedrijf wordt pro-

ductiever en kan daardoor zijn kans wagen over de

grenzen. Het zijn alleen organisaties met een hoge

. . .

H

H

nA


productiviteit die het zo waarmaken.”

Jan Van Hove: “Hier speelt een zeker innovatie-

effect: die hooggeschoolden zorgen voor vernieu-

wing en efficiëntie. Een bedrijf dat goed draait, zal

op zoek gaan naar meer hersenen om zijn strategie

waar te maken. Dat is zeker zo als de ondernemer

kiest voor meer vernieuwing of meer kwaliteit.

Anders zal dat nooit lukken. Dankzij hun goede

exportprestaties slagen vele Belgische bedrijven

er dus in om de tewerkstelling - vooral die van ge-

schoolde en ervaren werknemers - te behouden en

zelfs te verhogen.”

De twee basisingrediënten van een succesvolle

aanpak zijn interne groei en productiviteit. Jan Van

Hove: “Uit onze studie blijkt dat in bijna alle sec-

toren het uitbreiden van het productaanbod en

een verhoging van de kwaliteit een goede strategie

blijkt te zijn. Sommige bedrijven trekken zich ge-

woon terug uit die markten. Anderen zoeken hun

heil in gespecialiseerde niches. Nog andere positio-

neren zich in een hogere kwaliteit.”

Vooral onder druk van de Aziatische concurrentie

zullen Belgische bedrijven vaak hun productaan-

bod verruimen: “Dat is wel typisch voor ons land. In

Frankrijk en Duitsland zullen exporteurs zich meer

specialiseren: ze gaan zich nog meer toeleggen op

hun kernproduct. Belgische ondernemers kiezen

de andere weg: ze vergroten hun productportfolio

en zullen meer aanbieden. Dat duidt op een grote

dynamiek: ze proberen het beste er uit te halen.”

een nieuwe kans met de uitvoer vandiensten?“Voorlopig zijn we nog een land dat dienstverle-

nende bedrijven aantrekt. Brussel en Antwerpen

krioelen van de kantoren van buitenlandse dien-

stenbedrijven, die worden aangetrokken door de

vele hoofdkwartieren hier. Maar nu de Europese

dienstenrichtlijn in de verschillende lidstaten

wordt uitgerold, ontstaat er een nieuwe Europese

markt met minder beperkingen. Dit biedt de Bel-

gische dienstverleners een kans. Ik denk hier zeker

aan onze sociale secretariaten, ziekenhuizen, advo-

catenkantoren”, aldus Jan Van Hove. “Maar dan zul-

len onze dienstenbedrijven zich wel anders moeten

gaan oriënteren.” Erik Verreet •

Belgische sectoren die deAziAtische concurrentiegoed heBBen opgevAngen

Chemie en plastiC hout en meubellederwaren mineralenVoeding automobieledele metalen en diamanten sChoenenmaChinebouw glas en steen

sectoren die zwAAr lijdenonder de AziAtischeconcurrentie

(bron: abraham en Jan Van hoVe, Can belgian firms Cope with the Chinese dragon and the asian tigers? workingpaper researCh, nationale bank Van belgië, oktober 2010)

de belgische bedrijven ondervinden de sterkste concurrentie uit China en hong kong. filip abraham: “in allelanden waar belgen naar exporteren, zijn nu ook Chinese ondernemingen aanwezig. Ze vormen een olievlek.fenomenaal hoe snel de Chinese bedrijven hun operatieterrein uitbreiden. elke belgische onderneming die naarhet buitenland wil, moet zich voorbereiden op een confrontatie met de Chinezen. Ze staan niet alleen achter dehoek, ze staan op uw drempel. want ook in europa zijn ze heel actief.” Zo kocht lenovo vorige week nog eenstuk van computerproducent medion. Chinese groepen controleren vandaag al 118 europese bedrijven. Zo isVolvo al Chinees, maar ook de kruidvat-keten, de parfumeries van ici paris Xl, delen van de havens van ant-werpen, rotterdam en recent ook de griekse haven piraeus. kenners verwachten dat de Chinese ondernemersde komende tien jaar voor 1.000 miljard euro overnames zullen realiseren van westerse bedrijven. Ze hebbeneen uitgesproken voorkeur voor europa. Zuid-korea en singapore zijn veel minder een concurrent. en taiwanis veeleer een bondgenoot. taiwanese bedrijven zullen vooral samenwerken met onze ondernemingen, meestalals leverancier van elektronicaonderdelen.

. . .

3xHoe wapenen Concordia Textiles, Soudal enTelevic zich tegenover de Chinese tsunami?In ieder geval niet door bang af te wachten.De een verhuisde een deel van zijn produc-tie naar het hol van de leeuw, een andersloot joint ventures ter plekke, nog een anderprobeert de Chinezen letterlijk te snel af te zijnof zet nog meer in op R&D.

inconcurrentie

metchina

COVERSTORY


7

1. concordia Textiles, weeft enveredelt stoffen voor technische kledij:

“wij sturen zekergeen recepturennaar China”“Vanaf 2003 rolde de Chinese tsunami over de

hele textielindustrie”, getuigt Carl Baekelandt,

ceo van Concordia Textiles in Waregem. “Met de-

sastreuze gevolgen. Terwijl er toen in Waregem

nog drie bedrijven waren zoals wij, blijven er

vandaag nog amper drie gelijkaardige bedrijven

over in heel Europa.”

Concordia Textiles weeft en veredelt onder meer

stoffen voor sportswear, beschemkledij, tech-

nisch, medisch textiel en hometextiel. In Ware-

gem stelt het bedrijf 300 man tewerk en in het

Chinese Suzhou 150 man. “Van het sterken van

de draad, over het weven tot het veredelen van

weefsels, alles gebeurt bij ons onder één dak.”

De Concordia-groep haalt een omzet van

70 miljoen euro.

In vier stappen heeft Concordia Textiles zich

volledig geheroriënteerd tegenover de Chinese

dreiging. Carl Baekelandt: “Allereerst hebben we

onze organisatie meer naar de markt gericht. We

hebben nu drie afdelingen: technisch (stoffen

voor beschermkledij, textiel voor ziekenhuizen

en legertoepassingen), mode en sport en interi-

eur (gordijnstoffen, behang en zonnewering).

We hebben productmanagers aangeduid en ook

de verkooporganisatie is compleet herschikt.

Onze verkoopsploeg bestaat nu uit ervaren men-

sen die zelfstandig kunnen opereren en die dur-

ven ondernemen. Het zijn wereldburgers die vlot

naar China of Latijns-Amerika reizen voor enkele

weken.”

In 2005 volgde de oprichting van een filiaal in

China, eerst met een lokale partner, maar sinds

2008 in eigen beheer. “Dat draait zeer goed”,

klinkt Carl Baekelandt optimistisch.

Maar hij is ook voorzichtig, zeker op het vlak

van het kopiëren van unieke kennis. “We sturen

dan ook alleen afgewerkte producten en zeker

geen recepturen naar China. De bescherming

van intellectuele eigendom is daar nog een echt

probleem. Wel laat onze fabriek in Suzhou ons

toe stoffen en afgewerkte kledingstukken aan te. . .

carl baekelandt, ceo concordia Textiles: “Ik geloof in een productie in Europa. De risicoloze productenmaken we in China. In Waregem focussen we op flexibele en snelle leveringen.”

foto

sofieVa

nhoof


bieden in Zuid-Azië.” Vanuit Korea en Taiwan voelde

Concordia al veel langer de concurrentie. “Zij waren

lang voor China op onze markt.”

De derde stap: meer aandacht voor eigen onder-

zoek. “We waren een goede volger, nu willen we een

trendsetter zijn. Hiervoor hebben we onderzoekers

aangeworven uit de chemie en de medische wereld.

De meeste van die onderzoeksmedewerkers hebben

ook een verantwoordelijkheid in de productie. Zo

houden ze contact met onze markten.” In totaal zijn

een 25-tal medewerkers betrokken bij het onder-

zoek. Volgend jaar brengt Concordia zijn Solimbra-

stof op de markt: “Het is een heel nieuw polymeer

bestemd voor zonneweringen. Het is lichter, sterker

en beter lasbaar dan het populaire acryl. Grote jon-

gens verdringen zich nu al aan onze deur om het te

mogen gebruiken”, klinkt het trots bij Carl Baeke-

landt.

De vierde, belangrijke zet was de overname van

twee complementaire bedrijven: de producent van

technische stoffen UCO-Declerc in 2008 en een

productie-eenheid van Seyntex in 2009. “Daarmee

breidden we ons marktaandeel en de beschikbare

technologie uit. Vandaag kunnen we onze klanten

wereldprijzen aanbieden en een grote flexibiliteit bij

het leveren. Ik geloof in een productie in Europa. De

risicoloze producten maken we in China. In Ware-

gem focussen we op flexibele en snelle leveringen.”

“We willen op dezelfde weg verder gaan”, rondt Carl

Baekelandt af. “We moeten nog meer innoveren en

ons globaal netwerk uitbouwen. Maar gemakkelijk

is het niet. Je moet continu geconcentreerd blijven.

De recente schommelingen van de wisselkoersen

en van de grondstoffenprijzen maken het moeilijk.

En de tsunami in Japan schakelde tijdelijk twee van

de vier leveranciers uit van waterafstotende produc-

ten.” Erik Verreet •

de succesformule van concordia Textiles:> Meer specialisatie in én onderzoek naar speciale

stoffen en kledij> Productie in China die toelaat in Azië tegen lage

prijzen te verkopen, gecombineerd met productiein eigen land

. . .

2. Soudal, produceert lijmen, siliconen en polyutheraanschuim

“Concurreren op prijsHet Turnhoutse Soudal, producent van lijmen,

siliconen en polyutheraanschuim, voelt van-

daag nog geen Chinese concurrentie in België.

“Maar wel in Rusland, Polen, het Midden-Oos-

ten en alle markten waar we actief zijn”, vertelt

ceo Dirk Coorevits. “Zij concurreren op prijs.

Daar zetten wij innovatieve producten tegen-

over, kwaliteit, flexibele levering én een lokale

productie. Want een strategie van de laagste

prijs is niet vol te houden. Wij kunnen drie do-

zen met siliconen-kitten snel naar Vladivostok

sturen want we produceren in Rusland. Een

Chinese producent kan dat niet. Hij heeft het

nadeel van de afstand, kent de Russische wet-

geving niet zo goed en is alleen geïnteresseerd

in een volledige container.”

Daarom bezit Soudal in 35 landen fabrieken of

stockageruimtes.

“Dat laat ons toe dieper door te dringen in de

lokale markt en een betere distributie te or-

ganiseren. Maar dat vraagt wel kennis van de

buitenlandse cultuur en vooral veel geduld en

doorzettingsvermogen. Ik was al in 1985 in Pe-

king voor Soudal. Toen reden daar alleen fietsen

rond”, weet Dirk Coorevits nog.

“In China willen we niet enkel toeleverancier

zijn, maar zullen we zelf via groothandelaars

de lokale markt bedienen. We hebben onlangs

een concurrent gekocht, Shijia, die jaarlijks 12

miljoen PU-schuimbussen produceert. Hij be-

schikt ook over een distributienet. We zullen er

produceren met onze kennis en technologie,

maar met lokale mensen en grondstoffen. In

China is de doe-het-zelf markt nog nauwelijks

ontwikkeld, dus boren we in eerste instantie de

professionele markt aan. Vergis u niet, China is

voor ons een land als een ander.”

“In India is de markt nog veel minder ontwik-

dirk coorevits, ceo van Soudal: “In China willen we niet enkel toeleverancier zijn, maar zullen we

FoTo

SoFIevA

nHooF

COVERSTORY


9

is niet vol te houden”keld. Daar hebben we samen met een klant, Mc-

Coy Silicones Ltd., een 50/50 joint venture op-

gericht. Soudal draagt kapitaal en knowhow aan

en McCoy de klanten en het verkoopsnetwerk. In

Vlaanderen gebruiken we veel meer vooruitstre-

vende bouwtechnieken in vergelijking met de rest

van de wereld”, voegt Dirk Coorevits er aan toe.

“Met onze producten willen wij de wereld ver-

overen. Maar we blijven een Vlaams bedrijf met

onze wortels in het Turnhoutse. We bouwen nieu-

we magazijnen en een nieuw operations center.

Zopas hebben we een nieuw gebouw geopend

waar we dertig onderzoekers en hooggeschoolde

chemici bij elkaar hebben gezet. Een echt R&D-

centrum zoals elke multinational dat heeft. Het

gebouw is voorzien op expansie want we zoeken

nog volop verse onderzoekers.”

Dirk Coorevits ziet nog veel ruimte voor innova-

tie: “Er wordt steeds meer gelijmd, bijvoorbeeld

bij de productie van Airbussen of van auto’s. Ook

het domein van de woningisolatie verandert snel.

Daarnaast stellen leveranciers ons nieuwe grond-

stoffen voor, komen er nieuwe wetten op ons af,

vinden onze mensen meer milieuvriendelijke

toepassingen, enzovoort.” In zijn ogen is auto-

matisering van de productie niet alleen zalig-

makend. “Op onze productiesites werken steeds

meer ingenieurs in plaats van arbeiders. Voorlo-

pig is die automatisering in China nog niet nood-

zakelijk. Maar ook hier verwacht ik dat we tot een

nieuw evenwicht komen.” Bea Hendrickx & Erik Verreet •

de succesformule van Soudal:> Flexibele en snelle levering door zich lokaal te

wortelen met plaatselijke fabrieken in Duitsland,Polen, China, de vS en Chili

> Sneller dan de concurrentie innovatieve produc-ten vermarkten, onder meer door eigen research

zelf via groothandelaars de lokale markt bedienen.”

3. Televic, maakt communicatiesys-temen voor nichemarkten

“steeds snellerontwikkelen isbroodnodig”“Rond 2000 voelden we de druk vanuit China

voor het eerst”, vertelt Lieven Danneels, ceo van

Televic, een West-Vlaamse producent van geïnte-

greerde communicatiesystemen, zoals oproep-

systemen voor de verpleging of vertaalsystemen

voor conferenties. “De Chinezen kwamen met

heel scherpe prijzen af. In 2003 bracht een grote

klant al zijn leveranciers samen en vertelde ons

dat leveranciers die geen ‘low cost country sour-

cing’ kon aanbieden, geen toekomst meer had-

den bij hem. Dat was heel ontnuchterend. Geluk-

kig hadden wij al geanticipeerd op de goedkope

concurrentie vanuit Zuidoost-Azië.”

Televic was toen al in gesprek met een Chinese

partner. “Die gesprekken hebben we versneld.

Vandaag hebben we een 50/50 joint venture

met KTK Group die 120 mensen in dienst heeft,

waarvan veertig ontwikkelaars. Die beheersen

de volledige keten van ontwerp tot productie

van railcommunicatiesystemen. In China eist de

overheid dat 60 procent van wat je levert, lokaal

geproduceerd wordt. Dat is een bijkomende re-

den om daar aanwezig te zijn.” De joint venture

is succesvol want de communicatie in de metro

van Shanghai draait op technologie van Televic.

En het bedrijf werkt in China samen met Bom-

bardier aan de superhogesnelheidstrein Zefiro.

“Maar onze fabriek in Bulgarije die we in 2000

opzetten, was nog belangrijker. Die maakte onze

ommezwaai mogelijk. Zonder die goedkopere

Bulgaarse aanvoer van grote series van onze con-

ferentiesystemen bestonden we vandaag waar-. . .


schijnlijk niet meer. Maar we groeiden: vandaag

stellen we in Izegem 220 mensen te werk terwijl we

tien jaar geleden amper met negentig waren. Hier

produceren we nog enkel prototypes en kleine se-

ries.” In totaal telt Televic nu 480 medewerkers.

“Vergeleken met 1999 heeft Televic een hele grote

sprong gemaakt. Toen was ons ontwikkelingslabo

amper vijftien man sterk, vandaag zijn er vijftig aan

de slag. Daarnaast hebben we meer ingenieurs die

projecten opvolgen, een tiental testers, een uitge-

breide salesploeg.”

“Onze producten werden veel ingewikkelder en de

ontwikkelingen gaan steeds sneller”, zegt Lieven

Danneels. “80 procent van onze producten zijn min-

der dan drie jaar oud. Vroeger gingen systemen tot

twintig jaar mee, nu is dat nog maximaal zeven jaar.

Ons personeel moet dus zeer flexibel zijn en zich

continu willen bijscholen. Omdat we internationaal

opereren, worden interculturele managementvaar-

digheden steeds belangrijker. Die leert men hier on

the job. Terwijl we vroeger niet verder keken dan de

Belgische markt, wordt bij elk nieuw project ook on-

derzocht waar de beste leverancier te vinden is. Dat

kan in Azië zijn, maar evengoed in ons land.”

“China zit ons kort op de hielen”, waarschuwt Lieven

Danneels. “De Chinezen kunnen in de eerste plaats

zeer kostenefficiënt werken en ze durven veel meer

dan wij de zaken in vraag stellen en het ontwerp

van een product of van een productieproces volle-

dig omgooien. De snelheid waarmee ze werken en

nieuwe producten op de markt brengen, is fenome-

naal.” Toch gelooft hij er nog in: “Televic zit in een

nichemarkt die nog veel toekomst heeft. Het feit dat

we ook in China verkopen, bewijst dat we goed bezig

zijn. Maar er zit niets anders op dan geregeld onze

strategie aan te passen. België moet wel opletten: we

hebben ons al uit de massaproductie geprijsd door

onze hoge Belgische loonkosten.”

Bea Hendrickx & Erik Verreet •

de succesformule van Televic:> Snelle productvernieuwing: 80% van de

producten is minder dan drie jaar oud.> voor verkoop en productie steunen op lokale

partners via joint ventures, onder meer in China. Lieven danneels, ceo van Televic: “Chinezen durven veel meer dan wij de zaken in vraag stellen en hetontwerp van een product of van een productieproces volledig omgooien.”

. . .

foto

sofieVa

nhoof

COVERSTORY


11

SALARISWATCHER

“Ik schrijf alle teksten voor de tv-pagina’s van de VRT

en werk mee aan de layout van de tv-pagina’s van

Story en Teve-blad. Ik vind het best een boeiende

job. Ik werkte hiervoor als redacteur en gamerecen-

sent voor GUNK, evenwel zonder uitzicht op een vast

contract. Toen ik de vacature zag bij Sanoma, ben ik

er onmiddellijk achteraan gegaan. De job sloot meer

aan bij mijn studies en ik wilde werk met meer door-

groeimogelijkheden. Ik heb me die overstap nog geen

enkel moment beklaagd.”

“Onderhandeld over mijn loon? Niet meteen, neen.

Il wou wel niet minder verdienen dan in mijn vorige

job, 1.300 euro netto. Ik vond dat nogal logisch. Ik ben

dus wel erg tevreden over mijn loon. Bovendien krijg

ik maandelijks nog 21 maaltijdchecques (5,58 euro per

stuk) en krijg ik mijn woon- en werkverkeer voor een

stuk terugbetaald. Tel daarbij die dertiende maand en

het dubbel vakantiegeld (736 euro) en het zal niemand

verbazen dat ik zeer tevreden ben.”

iPad 2: 610 euro“Ik ben ook gepassioneerd door muziek. Ik speel bij

de cabaretfanfare ’t Schoon Vertier. Optredens en wat

freelancewerk zorgen voor extra zakgeld: ongeveer

150 euro per maand. Dat spendeer ik aan folietjes,

impulsaankopen.”

“Ik huur heel goedkoop. Voor mijn appartement be-

taal ik maar 370 euro per maand, inclusief EGW. Ik

heb geen auto of brommer; dat scheelt ook een aar-

dige slok op de borrel. Ik probeer maandelijks zo’n

1.000 euro opzij te zetten. Ik haal dat niet altijd, maar

meestal lukt het. Handig, want ik wil binnenkort in-

vesteren in een huis. Verder ben ik nogal een fan van

gadgets: ik heb me onlangs een iPad 2 aangeschaft

(610 euro) en een nieuwe gsm (550 euro). Ik ben ook

verlekkerd op goeie wijn en single malt whisky. Dat

mag iets kosten. Ik hou van Margaux-wijnen: een

goeie fles kost al gauw 15 à 20 euro.”

“Vakantie? Ja. Samen met mijn zus en haar man.

We gaan dit jaar via Bordeaux en Valencia naar Tor-

revieja, waar mijn oma een huisje heeft. Ik heb niet

meteen een budget in mijn hoofd. Ik zie achteraf wel

hoeveel ik uitgegeven heb.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.598Naam: Stijn Despiegelaere

Leeftijd: 25Beroep: Tv-redacteur bij Sanoma Media Belgium

Diploma: Bachelor JournalistiekBurgerlijke staat: Vrijgezel

Bruto maandsalaris: 2.598 euroExtralegale voordelen: Dertiende maand, maaltijd-

cheques, terugbetaling woon-werkverkeer, dubbel vakantiegeldSparen: “Ongeveer 1.000 euro per maand”

Beleggen: “Ik heb een paar Arcopar-aandelen, maar ikben er echt weinig mee bezig.”

Vorig jaar opslag: “Neen, behalve een indexering vanmijn loon.”

foto

Isabe

lPo

uss

et

euro bruto als redacteur bij Sanoma Media Belgium


ACTUA

De Belgische autosector schakelt weer eenversnelling hoger. De verkoopcijfers zitten inde lift en Volvo en Audi werven volop aan.Goed nieuws dus voor de 2.600 mensen dievorig jaar op straat belandden na de slui-ting van Opel Antwerpen. Op papier zijnzij de ‘perfect match’ voor die openstaandejobs, uit de cijfers blijkt dat allerminst: Volvoen Audi hebben samen amper 95 van die2.600 aangeworven. Waarom vinden ex-Opelmensen zo moeilijk de weg naar an-dere autoconstructeurs?

“Jammer genoeg constateer ik dat onze mensen

heel moeilijk binnengeraken bij Volvo”, stelt vak-

bondsman Rudi Kennes (ABVV). “Ik ken verschil-

lende goede Opel-werkkrachten die bij Volvo niet

door de selectieproeven zijn geraakt. Het pro-

bleem is dat hun ervaring in de solliciatieproce-

dure van Volvo te weinig gehonoreerd wordt. Ze

leggen de kandidaten erg moelijke en vooral veel

te theoretische proeven op. Het is logisch dat wie

al dertig jaar van de schoolbanken af is, minder

goed scoort op een examen dan een schoolver-

later. Zo vallen er mensen uit de boot van wie ik

gewoon wéét dat ze prima zouden meedraaien

op de vloer. Omdat ze bewezen hebben flexibel te

zijn. Bij Opel werden op één lijn vijf verschillende

modellen gemaakt. Het zijn heus geen vakidioten

die enkel Astra’s kunnen maken.”

Volgens Rudi Kennes spelen ook andere motieven

mee. “Dat is natuurlijk moeilijk te bewijzen, maar

Opel Antwerpen stond bekend als een sterk ge-

syndiceerd bedrijf, met werknemers die voor hun

rechten opkwamen. Misschien zijn ze bij Volvo

bang voor kritische, mondige medewerkers?”

Dat de selectietesten te moeilijk zouden zijn,

ontkennen ze bij Volvo in alle toonaarden. “Aan

de hand van psychotechnische proeven op de

computer meten wij eigenschappen als snelheid,

nauwkeurigheid en assimilatievermogen. Het is

niet dat wij de kandidaten voor productiejobs aan

theoretische examens onderwerpen”, reageert

Heidi Robbe, verantwoordelijk voor rekrutering

en selectie bij Volvo. “In de eerste helft van dit jaar

hebben wij 400 openstaande vacatures kunnen

invullen, dat bewijst toch dat de lat niet té hoog

ligt? Maar het is inderdaad zo dat ervaring in een

andere autofabriek niet noodzakelijk garandeert

dat het ook bij ons lukt.”

Robbe maakt zich sterk dat het productieproces

bij Volvo complexer is. “Wij produceren meerdere

modellen op één lijn, we maken verschillende ty-

pes per model, enzovoort. Niet iedereen kan met

die variatie om.”

KerktorenmentaliteitInge Rijcken van outplacementbureau Galilei

staat samen met haar collega’s in voor de bege-

leiding van alle bij Opel ontslagen arbeiders van

boven de 45. Het gaat om 900 mensen, waarvan

er een 250-tal ondertussen weer aan de slag zijn.

“Het gros van de mensen die wij begeleiden, zijn

ervaren maar uitvoerende productiemensen. Het

aandeel technisch geschoolden is beperkt.” Rijc-

ken begrijpt tot op zekere hoogte de mismatch

tussen de gewezen Opel-medewerkers en Volvo.

“Het klopt inderdaad dat de productiesystemen

Brugpensioen =handrem op mobiliteitonder ex-Opelarbeiders

Ontslagen ex-Opelarbeiders vinden nauwelijks de weg naar Volvo en Audi

“De werkloosheidsval speelt zeker. Waarom zouden ex-Opelwerknemersvoor 100 euro per maand méér iedere dag gaan werken?”

Inge Rijcken van outplacementbureau Galilei

fOtO

getty

imAges


13

. . .

bij Volvo iets ingewikkelder zijn en dat de technici-

teit van de jobs wat hoger ligt, waardoor meer kennis

vereist is. We zien trouwens over het algemeen dat

de technisch hooggeschoolden en de onderhouds-

technici meer kans maken op een nieuwe job, niet

alleen bij Volvo maar ook elders.” Verder speelt ook

de leeftijd van vele Opel-oudgedienden in hun na-

deel. “Bedrijven staan nu eenmaal niet te springen

om 50-plussers aan te werven. Dat geldt voor de in-

dustrie in het algemeen”, aldus Rijcken.

Een andere mogelijke verklaring is dat de ex-Opel

mensen te weinig mobiel zouden zijn. De ‘kerkto-

renmentaliteit’ zou hen parten spelen. “Feit is dat

de afstand soms groot is,” zegt Robbe. Volvo legt dan

wel bussen in om werknemers op te halen, maar dat

vervoer is beperkt tot Oost-Vlaanderen. “Voor ie-

mand die ten noorden van Antwerpen woont, is het

wel een hele onderneming om iedere dag in Vorst of

in Gent te gaan werken”, vindt Rijcken.

Wat er ook van zij, in totaal zijn er nu een zestigtal

ex-Opel mensen bij Volvo aan de slag. Dat is niet

veel, geeft Robbe toe, maar even frappant is dat er

ook maar honderd hebben gesolliciteerd. “Ook op de

jobbeurzen waar wij de voorbije maanden aanwezig

waren, was de opkomst van ex-Opel mensen veel

minder massaal dan wij verwachtten. En de VDAB

heeft de vele openstaande vacatures bij Volvo meer-

maals onder de aandacht gebracht van werkzoeken-

den, ook specifiek de voormalige Opel-medewer-

kers. Maar ook die inspanning heeft weinig resultaat

opgeleverd.” Mogelijk hebben de negatieve erva-

ringen van de niet-geslaagden anderen afgeschrikt

om de testen af te leggen. “Via de sociale netwerken

gaat zo’n nieuws rond als een lopend vuurtje”, weet

Rudi Kennes.

Gouden handdrukOf ligt het misschien aan het imago van de autosec-

tor, dat te lijden heeft gehad onder de moeilijke jaren

die achter ons liggen? Gaan de ex-Opelmedewerkers

liever in andere sectoren aan de slag? “Velen von-

den een job elders in de metaalsector”, weet Kennes.

“Anderen konden terecht in de logistieke sector. Er

zijn er ook die bewust hebben ingeleverd op loon,

in ruil voor werk dicht bij huis, zonder shiften of

nachtwerk.”

Volgens de meest recente cijfers waarover Kennes

beschikt, hebben nog maar 600 van de 2.600 Opel-

oudgedienden op dit moment een nieuwe job. Vraag

is of die 2.000 anderen wel zo hard op zoek zijn naar

een nieuwe baan? Misschien was de uitstapregeling

iets te comfortabel? Voor jongere werknemers was

een vrijwillige vertrekpremie voorzien. Werknemers

vanaf 50 jaar konden kiezen tussen een uitstapre-

geling met een substantiële ‘gouden handdruk’ of

brugpensioen. Eén derde koos voor dat laatste. Die

“Opel Antwerpen stondbekend als een sterkgesyndiceerd bedrijf.misschien zijn ze bijVolvo bang voor kritische,mondige medewerkers.”Rudi Kennes, ABVV-vakbondsman


Pekel is de nieuwe vijand. Of toch voor Nederlandse boeren.Over tien jaar zal immers 125.000 hectare Nederlandse land-bouwgrond verzilt zijn. In Zeeland zijn sommige lappen nu alniet meer geschikt om aardappelen op te kweken. Daarom zijnuniversiteiten en veredelaars nu op zoek naar eenpekelpatat, een aardappel die goed gedijt in verzilteakkers. Vraag is nu hoe het komt dat die akkers verzilten. Zouhet nieuwe klimaat daar iets mee te maken hebben? Smeltendeijskap? Stijgende zeespiegel? En de zee, stijgt die dan ook bijons? Vast niet. Want wij hebben nog nooit gehoord over de pe-kelpatat. Bovendien is België altijd de beste leerling van de klas.+++ Als het in Europa met iedereen slecht gaat, gaat het metons altijd nog beter. Het stond deze week weer in alle gazetten.De Belgische economie trekt aan. De staatsschuld daalt. 77.000nieuwe jobs in de maak. Houd allen moed. Heb vertrouwen inde universiteiten. En houd Monsanto in de smiezen. Los van ge-netisch gemanipuleerd pootgoed en de gevolgen daarvan voorhet milieu, heeft Monsanto ook -haha- een boon voor steriel zaad.Wat maakt dat de boeren ieder jaar zaad bij Monsanto zullenmoeten bestellen. Je bent commercieel of je bent niet commerci-eel. +++ Emo is voor klanten. Niet voor fabrikanten. Dat was

dinsdag ook de boodschap op de Emo-day in Amsterdam, een congres overemotionele innovatie in marketing. Deconsument heeft geen tijd meer om ra-tioneel te beslissen over aankopen. Hetlangetermijndenken is uit waardoor wijterugvallen op snelle emoties. Stress krij-gen marketeers daarvan. Want wie nietonmiddellijk een emotionele snaar raakt

bij de klant, valt uit de boot. Spreadsheets zijn meedogenloos.+++ Maar over emotie gesproken. Ze hebben Hello Kittyhaar vriendinnetje afgepakt. De productie van Cathywordt stopgezet, omdat Cathy te veel op Nijntje lijkt.Sanrio (het Japanse bedrijf achter Hello Kitty) en Mercis (het Ne-derlandse bedrijf achter Nijntje) waren desomtrent vreselijk aande rol in de rechtbank. Tot Sanrio zelf besloot om een punt tezetten achter Cathy. Beide bedrijven storten nu samen 150.000euro voor de slachtoffers van de aardbeving en de tsunami inJapan. Soms is het beter om terug te komen tot -euh- de kern vande zaak. An Olaerts •

JUNKBOX

regeling houdt in dat ze van Opel maandelijks

een vast bedrag uitbetaald krijgen, bovenop hun

werkloosheidsuitkering van de RVA. Op die ma-

nier blijft het verschil met hun laatste nettoloon

beperkt. Hoeveel de totale uitkering precies be-

draagt, varieert van persoon tot persoon, maar

het bedrag van 1.900 euro netto per maand dat

onlangs circuleerde, kan in bepaalde gevallen

kloppen, bevestigt vakbondsman Kennes.

Je kan je uiteraard afvragen of mensen dan nog

gemotiveerd zijn om opnieuw de mouwen op te

stropen, zeker als de kinderen het huis uit zijn

en de lening is afbetaald. “De werkloosheidsval

speelt hier zeker,” weet Rijcken. “Waarom zou-

den ze voor 100 euro per maand méér iedere dag

gaan werken? vragen sommigen zich af. Vergeet

ook niet dat veel van die mensen jarenlang zwaar

werk hebben geleverd in de autosector. Ze zitten

met fysieke of mentale klachten en vinden dat

ze het recht hebben om uit te blazen. En of ze

opnieuw aan de slag gaan of niet, voor het wet-

telijk pensioen dat ze krijgen vanaf 65, scheelt

het geen eurocent. Dat is in een outplacement-

traject dan ook een van onze belangrijkste taken:

hen sensibiliseren om hun blik opnieuw richting

arbeidsmarkt te richten. Het wordt al te vaak ver-

geten dat je als bruggepensioneerde wel degelijk

beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt, tenzij

je 58 jaar bent of er 38 jaar beroepsactiviteit op

hebt zitten. Wij proberen hen zoveel mogelijk

te wijzen op de extraatjes die werken toch nog

meebrengt: een dertiende maand, vakantiegeld,

aanvullend pensioen,...”

Ook belangrijk om weten: de bruggepensio-

neerde die weer aan het werk gaat, behoudt dat

aanvullend bedrag van Opel. Die cumul is toe-

gelaten sinds het Generatiepact. “Het was een

van die maatregelen die bruggepensioneerden

moesten motiveren om opnieuw een job te zoe-

ken,” legt Rijcken uit. “Maar dat motiveren zou

makkelijker zijn als de financiële incentive wat

groter was.”

Karin Eeckhout •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .


15

DUBBELCHECK

“We hebben allebei een hectische job, daardurfde het huishouden vroeger onder lijden”

“Momenteel draai ik een nieuwe fictiereeks voor Ketnet. Erg leuk, maar zwaar:

ik sta elf uur per dag op de set, vier dagen per week. Maar mijn werkschema

varieert naargelang het programma waar ik voor werk, ik geniet van de afwis-

seling. En de sfeer onder de collega’s is altijd top.”

“Sonja en ik leerden elkaar op het werk kennen. Zij is van Gent, ik woonde

in Leuven. Toen we gingen samenwonen, zochten we een huis met een grote

tuin voor de honden. Zo kwamen we in Klein-Sinaai uit. Het is er groen en

rustig, maar we wonen ver van familie en vrienden. Tijdens het weekend rij-

den we nogal wat af. Met mijn makkers in Leuven houden we regelmatig een

lazy sunday. Ik haal er veel energie uit want ons sociaal leven onderhouden

blijkt niet zo evident met deze job. Vroeger was ik erg sportief: voetbal, klim-

men, squash... Dat is allemaal flink verwaterd, met de honden wandelen is

de enige vorm van lichaamsbeweging waar ik momenteel aan toe kom. En

nu Mich er is, gaat al mijn aandacht naar hem. Na z’n laatste flesje hebben

Sonja en ik de avond voor ons alleen. Maar ik kruip er vroeg in want de wek-

ker gaat al om 5 uur.”

“Omdat we allebei een hectische job hebben, durfde het huishouden er al eens

onder te lijden. Poetsen gebeurde niet elke week, en koken of de boodschap-

pen waren voor wie het eerste thuis was. Sinds Sonja in bevallingsverlof is, zijn

de taken vaster verdeeld: zij zorgt voor het eten en de was, ik doe de tuin en de

afwas. We proberen die regeling aan te houden als ze straks terug aan de slag

gaat. Mich kan bij een onthaalmoeder in de buurt terecht en gelukkig zijn ze

op het werk erg flexibel. De VRT is een gezinsvriendelijk bedrijf, na de zomer

kan ik gerust meer dagshiften draaien of vaker in het weekend werken zodat ik

in de week meer tijd heb.”

“Met een kleintje in huis weegt de vermoeid-heid sneller door”

“Als visagiste krijg ik omroepsters, presentatoren, Ketnetwrappers, nieuwslezers,

acteurs. in mijn schminkstoel. Maar sinds vorig jaar ben ik ook stylingassistente.

Dat houdt in dat ik mee bepaal hoe een nieuwe televisieserie er uit gaat zien: in

samenspraak met de regisseur en stylisten bedenk ik een look voor de persona-

ges. Alles wat hun kapsels en make-up aangaat, is mijn ‘rayon’.”

“Voor ik zwanger werd, verdeelden Ben en ik de taken in huis zoals het ons

uitkwam. Die regeling werkte prima maar sinds de baby er is, springt Ben wat

meer bij. Het is best een grote verandering. We moeten veel meer plannen nu.

Omdat Mich bij z’n geboorte geen drie kilogram woog, raadden de dokters aan

om niet te vaak met hem naar buiten te gaan. Dus Ben en ik deden een tijdje

alles apart. We hebben ook twee honden, dus wisselden we af: de ene ging met

hen wandelen, de andere bleef bij Mich. Maar die fase is ondertussen gelukkig

voorbij.”

“Na de zomer ga ik terug werken, dan zal ook de opvang van Mich vooral een

kwestie van goed plannen zijn. Op het werk worden onze uurroosters herbeke-

ken. Tot voor kort stonden Ben en ik op dezelfde fictiereeks, maar dat kan nu

niet meer - we zijn te vroeg weg en te laat thuis. De VRT heeft een crèche voor

de kindjes van werknemers, maar dat is voor ons geen optie: je kunt er enkel

tussen 8 en 18 uur terecht terwijl onze uren allesbehalve nine to five zijn.”

“Ik vind helemaal niet dat Ben te veel werkt, maar ik merk wel dat er steeds

meer van hem gevraagd wordt. Door de besparingen op de openbare omroep

moet alles sneller worden ingeblikt, draaidagen van tien uur zijn geen uitzon-

dering. Dat kruipt in je kleren en met een kleintje in huis, weegt de vermoeid-

heid sneller door. Het is nog even afwachten wat het geeft als ik straks weer aan

de slag ga.” Nathalie Van Laecke •

Naam: Ben Liguori (30)Functie: Cameraman bij de VRT

Naam: Sonja Declerck (37)Functie: Stylingassistente bij de VRThij zij

WeRkuRen 45 uur/weekAVonD- en WeekenDWeRk “Ja”oVeRuRen “Die zijn eigen aan de job, maar ze worden gecompenseerd.”Woon-WeRkTRAjeCT “De files naar Brussel spelen me tegenwoordigweinig parten: ik vertrek om 6 uur en rij pas na 18.30 uur terug naar huis.”ThuiSWeRk “Neen”MinDeR WeRken? “We bekijken wat het geeft als Sonja terug aan deslag gaat. Misschien ga ik 4/5de werken.”

WeRkuRen 44 uur/weekAVonD- en WeekenDWeRk “Als ik aan een fictiereeks werk, valt het zel-den voor. Maar in het gewone ‘roulement’ horen avond- en weekendwerk er bij.”oVeRuRen “Ja”Woon-WeRkTRAjeCT “We draaien soms op locatie, maar meestal werk ikin het VRT-gebouw in Brussel. Doorgaans ben ik een uur onderweg.”ThuiSWeRk “Neen”MinDeR WeRken? “Via de ouderschapsverlofregeling wil ik graag 4/5dewerken.”

BALAnS

6,5BALAnS

7

foto Isabel Pousset

Ben en Sonja werken voltijds en hebben pas een zoontje, Mich (7 weken)


foto

outsourc

e


17

Wim Coekaerts, senior vice president Linux bij Oracle: “Als we op restaurant zaten, praatten we alleen maar over Linux.”

foto

outsourc

e

SUCCESTAPES

Wim Coekaerts kwam net van school toenhij in 1995 bij de helpdesk van Oracle inDiegem begon. Vandaag houdt hij als seniorvice president Linux kantoor in het hoofdkwar-tier van Oracle in Californië, geeft hij leidingaan 380 mensen en zegt hij elke morgen‘Hi Larry’ tegen de legendarische en flam-boyante Oraclebaas en –stichter Larry Ellison.

Toen Wim Coekaerts eind jaren tachtig op de mid-

delbare schoolbanken zat, was hij de enige in zijn

klas die geïnteresseerd was in computers. “Ik had

een primitieve homecomputer en was verslingerd

aan software en programmeren. Al mijn spreek-

beurten gingen over computers.” Zijn klasgenoten

vonden Coekaerts een nerd. “Het grappige is dat ze

nu allemaal op Facebook zitten en dat computers

ook hun levens totaal veranderd hebben. Ze begrij-

pen er nog steeds geen jota van, maar zijn wel con-

stant online. Net als toen draait mijn leven volledig

rond informatica. Ik sta ermee op en ga ermee sla-

pen.” Wim Coekaerts heeft in zijn hele actieve leven

maar voor één onderneming gewerkt: computer- en

softwaregigant Oracle. “En dat zal vermoedelijk ook

zo de rest van mijn carrière blijven.”

In 1995 startte hij als support analyst in de Belgische

afdeling in Diegem, vandaag is hij als senior vice pre-

sident Linux and Virtualization één van de big shots

in het hoofdkwartier van Oracle in Redwood Shores,

Silicon Valley, Californië. “Een kotgenoot uit Leuven

had bij Oracle gesolliciteerd”, vertelt hij. “Hij kwam

terug van zijn gesprek en zei: ‘Bij Oracle zoeken ze

mensen die iets van Unix kennen. Als je geïnteres-

seerd bent, stuur je maar een mail.’ Informatici met

kennis van het besturingssysteem Unix waren in die

tijd dun gezaaid. Ik had daar van in mijn studenten-

tijd wel al ervaring mee. Ik was net afgestudeerd en

had niet direct plannen, dus dacht ik: ‘Die mail naar

Oracle kan geen kwaad.’ Ik werd uitgenodigd voor

een gesprek, dat eigenlijk uitsluitend over software

ging. Het klikte en ik werd meteen aangenomen.”

‘Come work here’Wim Coekaerts begon te werken bij een bedrijf waar

hij zo goed als niets van afwist. “Vlak voor mijn sol-

licitatie had ik even naar hun website gesurft. Ze

hadden niet de gewoonte om mensen aan te nemen

die het bedrijf niet kenden, of die pas van school

kwamen. Voor mij maakten ze een uitzondering.

In ‘95 was ik hun allerjongste aanwinst ooit. Ik ben

er op mijn verjaardag beginnen werken als support

analyst bij het team Unix Support: wij vormden een

helpdesk voor klanten met Oracle-producten die op

Unix draaiden.” In juni 1996 moest Coekaerts een

week naar Londen. “Ik werd er ingewijd in alle ge-

heimen van Oracle Database, het vlaggenschip van

Oracle. De les werd gegeven door een manager van

het Amerikaanse hoofdkwartier. Blijkbaar maakte ik

een goeie indruk, want toen we op de laatste dag van

die cursusweek naar het hotel wandelden, zei hij:

‘Als je ooit in de Verenigde Staten bent, kom je maar

eens langs.’ Toevallig had ik net die zomer samen

met mijn ouders een reis naar Amerika gepland.”

In augustus ’96 reed Coekaerts met zijn ouders in

een huurauto van Los Angeles naar San Francisco.

“Ik popelde van ongeduld om Silicon Valley met

mijn eigen ogen te zien. Als kind had ik gelezen over

Sunnyvale en Mountain View. Ik stelde me Silicon

Valley voor als een gigantisch industriepark. De wer-

kelijkheid was totaal anders: Silicon Valley bestaat

vooral uit groene, residentiële wijken. In Redwood

Shores ging ik in het prachtige hoofdkwartier van

Oracle dag zeggen aan de man die me in Londen

had onderwezen. Hij was aangenaam verrast en zei:

‘I want you to come work here.’ Ik stond even met

mijn mond vol tanden, maar de hele werkomgeving

daar leek net een sprookje. ‘Okay’, zei ik. Mijn ouders

schrokken toen ik hen later die dag vertelde dat ik

in Californië zou komen werken. Ze voelden zich ei-

genlijk wel trots en legden zich er heel snel bij neer:

‘Doe maar.’” Na de vakantie keerde Wim Coekaerts

terug naar de Belgische Oracle-vestiging, in mei

1997 maakte hij de echte oversteek.

‘Larry wants to talk to you’In het najaar van 1998 wou Larry Ellison, stichter,

bezieler en grote baas van Oracle, zijn grote con-

current Microsoft een stevige hak zetten. Wim Coe-

kaerts: “Larry ging van start met een project dat hij

de codenaam ‘Raw Iron’ gaf. De bedoeling was om

een server te ontwikkelen waarop de databasepro-

gramma’s van Oracle autonoom konden draaien,

zonder geheugenverslindende besturingssystemen

zoals het toenmalige Windows NT van Microsoft.

Dat ingewikkelde besturingssysteem moest vervan-

gen worden door een lichtgewichtversie. Ik was een

diehard-Linuxfanaat en raakte vrij snel bij Raw Iron

betrokken. Linux was toen nog een obscuur bestu-

ringssysteem, ook al werkte het stukken efficiën-

ter en sneller dan Windows. Linuxsoftware bouwt

verder op Unix, mijn specialisatie, en de mensen

die aan ‘Raw Iron’ werkten, kwamen regelmatig

raad vragen. De Linux-community was toen nog

vrij klein. Ze leek een beetje op een sekte en ik zat

daar middenin. We waren allemaal goede vrienden

en kwamen regelmatig samen. Als we op restaurant

zaten, praatten we alleen maar over Linux. Vanaf

januari ’99 werkte ik voltijds als Linuxspecialist aan

‘Raw Iron’.”

Op een zomerse dag in augustus 1999 rinkelde Wim

Coekaerts’ telefoon. “Op het display zag ik het num-

mer van ceo Larry Ellison verschijnen. Ik dacht: ‘Oei,

de grote baas heeft zich van nummer vergist.’ Ik nam

Wim coekaerts,van nerd tot big shot

in silicon Valley

. . .


op en het was Larry’s assistente. Ze zei: ‘Larry wants

to talk to you.’ Ze vertelde dat hij een netwerkcom-

puter wou ontwerpen zonder Microsoft-software.

‘De computer moet integraal op Linux draaien en

Larry wil je daar zondag over spreken.’ Ik ben toen

thuis in mijn vrije tijd alvast een beetje beginnen

‘spelen’. De volgende zondag legde Larry me zijn

plannen uit. Ik pakte mijn laptop, klapte hem open,

liet hem mijn probeersels zien en zei: ‘Zoiets?’ Hij

reageerde enthousiast: ‘Yes, that’s it!’”

Coekaerts kreeg opdracht om een prototype te

bouwen. “Ik ging naar de winkel, kocht goedkope

computeronderdelen en stak de nieuwe netwerk-

computer in het weekend ineen. Een paar weken

later toonde ik Larry wat ik voor nog geen 200 dol-

lar ineengeknutseld had. ‘Dat ziet er interessant uit’,

zei hij, waarna ik een paar maanden niets meer van

hem hoorde. In november vond het grote semina-

rie ‘Oracle World’ in Los Angeles plaats. Een week

voor het congres hing Larry terug aan de telefoon.

Zijn belangrijkste speech zou gaan over die net-

werkcomputer. Hij wou mijn prototype laten zien.

Tijdens Ellisons speech stond dat ding op de tafel.

Hij zei tegen alle toehoorders: ‘Ik wil een firma op-

richten die netwerkcomputers zoals deze zal maken,

speciaal voor scholen.’ Ik viel compleet uit de lucht.

Maar een paar weken later stelde hij me aan de ceo

van die nieuwe firma voor: Gina Smith, die haar

sporen verdiend had als technologiejournaliste. Zij

kreeg de opdracht om het gloednieuwe New Inter-

net Computer (NIC) uit de grond te stampen en ik

mocht programmatuur voor NIC schrijven. Overdag

had ik mijn job bij Oracle, in het weekend ontwierp

ik software voor NIC.”

‘He now reports to me’Larry Ellison is een man met een reputatie. Jaren-

lang werkte hij bij Ampex aan een database voor de

CIA. Met die vergaarde kennis richtte hij in 1977 zijn

eigen bedrijf Oracle op, met als specialisatie data-

bases. Ruim dertig jaar later schat het Amerikaanse

zakentijdschrift Forbes Ellisons vermogen op 14

miljard dollar, waardoor hij de op negen na rijkste

man ter wereld is. Eind 2003 trouwde hij met de

jonge Melanie Craft, schrijfster van mierzoete lief-

desromans. Zij is zijn vierde vrouw. Intieme vriend

Steve Jobs, grote baas van Apple, was de fotograaf

op het huwelijksfeest. “De meeste mensen kennen

Ellison alleen maar uit ‘de boekjes’”, reageert Wim

Coekaerts. “Het is een fantastische kerel. Ik heb gren-

zeloos respect voor hem. Toen ik in februari 2000 bij

hem thuis uitgenodigd werd voor een lunch, hebben

we uren zitten kletsen over koetjes en kalfjes. Ik had

even ervoor geweigerd om voltijds bij NIC te wer-

ken en op een bepaald moment vroeg hij: ‘Is er een

speciale reden waarom je niet naar NIC wil over-

stappen?’ Ik zei: ‘Ik vind de technologie van Oracle

interessanter. Ik werk graag voor dit bedrijf en ik zou

hier liever niet weggaan.’ Larry begreep me en alles

bleef bij het oude.”

“Een maand later, in maart 2000, was er een meeting

gepland met Larry en mijn bazen. Mijn kantoor lag

halverwege de lift en de vergaderzaal. Die ochtend

stapte Larry uit de lift en klopte bij me aan. ‘Wim,

ik heb een voorstel’, zei hij. ‘Je blijft bij Oracle in

dienst, maar ik detacheer je naar NIC. Jij krijgt de

leiding over de software-afdeling. Neem gerust een

paar van je vrienden van hier met je mee.’ Daar kon

ik moeilijk nee op zeggen. Larry stapte een paar bu-

reaus verder, tot bij mijn baas. Hij wees naar mij en

zei: ‘He now reports to me.’ En hij wandelde verder,

de vergaderzaal binnen.”

“Ik heb toen zeven vrienden aangenomen; Ik ben

zelfs een paar mensen in België komen halen. Niet

veel mensen geloofden in die tijd in netwerkcom-

puters met Linux als besturingssysteem. Uiteindelijk

heeft NIC toch een paar 100.000 units kunnen verko-

pen, maar dat was te weinig. Bij NIC werkte een man

of tien. Ze zaten in een fantastisch kantoor op Fisher-

man’s Wharf in San Francisco, met zicht op de baai.

Ze dachten: ‘Larry heeft genoeg geld, hij zal ons wel

laten aanmodderen.’ Maar dat was natuurlijk niet zo.

In 2002 werd Linux steeds belangrijker voor het da-

tabaseprogramma van Oracle. Mijn team is toen uit-

sluitend voor Oracle beginnen werken. Stilaan begon

onze afdeling te groeien. In 2006 ging mijn groep in

één jaar tijd van 17 mensen naar 110. Alles wat met

Oracle en Linux te maken had, kwam onder mijn

hoede. Ik geef nu leiding aan 380 mensen.”

De laatste jaren is Wim Coekaerts in sneltreinvaart

geëvolueerd van software-ontwikkelaar tot mana-

ger. “90 procent van mijn tijd zit ik nu in vergader-

ruimtes, maar van het echte programmeerwerk zal

ik nooit afscheid nemen. De mensen van mijn team

respecteren me omwille van mijn technische ken-

nis. In de week geef ik leiding over een groot team,

spreek ik met klanten en geef ik presentaties. Dat

vind ik heel fijn. Maar in het weekend speel ik nog

steeds als vanouds met Linuxsoftware en ‘fix’ en

‘hack’ ik er duchtig op los.” Jan Stevens •

In mei 1997 trok Wim Coekaerts naar het hoofdkwartier van Oracle in Redwood Shores, Silicon Valley.

. . .

foto

corB

Is

“Mijn leven draait volledigrond informatica. Ik sta ermeeop en ga ermee slapen.”Wim Coekaerts


Aan tafel met

4 topbankiersBlijven de banken aantrekkelijke plaatsenom te werken? Zijn ze op zoek naar nieuwecompetenties sinds de crisis? Hoe is het inbonussenland? En hoe maak je carrièrebinnen de banksector? Vier topbankierskijken in hun kristallen bol.

Elke ochtend schuift het directiecomité van de Bel-

gische Dexia Bank samen aan tafel voor een werk-

ontbijt op de elfde verdieping van de Dexia-toren

aan de Brusselse Pachecolaan. Oud-president Fran-

çois Narmon begon daar enkele bankcrisissen gele-

den al mee, toen de instelling nog Gemeentekrediet

heette. “Tijdens de crisisweken in oktober 2008 za-

ten we al om zeven uur bijeen om te volgen wat er

in de pers verscheen”, vertelt Stefaan Decraene, ceo

van Dexia Bank België. “Een uur later kregen onze

kantoren de nodige informatie om vragen van hun

klanten te kunnen beantwoorden. Tijdens die cri-

sismomenten is er in deze zonovergoten zaal heel

hard gewerkt. Met zijn allen hebben we toen veer-

tien dagen amper ons bed gezien.”

In haar eerste evaluatierapport na de schul-

dencrisis beveelt de Europese Commissie de

. . .

19DOSSIER banken

Stefaan DecraeneDexia

ralph hamerSinG

Johan thiJSKBc

peter VanDeKercKhoVeBnp pariBaS fortiS

n 46 jaar

n Voorzitter directiecomité DexiaBank België sinds 2006 en lidvan het directiecomité Dexia n.v.,verantwoordelijk voor retail &commercial banking(belgië, Turkije en Luxemburg)

n 12.630 personeelsleden in belgië.

n Diploma: licentiaat TeW (k.U. Leuven)

n In 1988 kredietanalist bacob

n In 1995 verantwoordelijke corporatebanking bacob

n In 1998 directeur investment bankingartesia

n In 2001 voorzitter directiecomité banqueartesia nederland

n In 2001-2002 directiecomité Dexia banknederland

n Voorzitter raad van bestuur Febelfin

n 45 jaar

n Directievoorzitter ING Belgiësinds 1 maart 2011

n 11.185 personeelsleden

n Diploma: econometrie (Universiteit vanTilburg)

n In 1988 logistiek GM antwerpen

n In 1989 management trainee bij abnamro

n In 1991 bij InG: structured finance englobal risk management, daarna InG bankRoemenië en Joegoslavië

n In 2002 verantwoordelijk voor kantorennetInG bank nederland en in 2005 ceo vandeze bank

n Van 2007 tot 2010 verantwoordelijk voorhet commercial banking-netwerk buitennederland

n 45 jaar

n Ceo van business unit België enlid van het directiecomité van KBCGroep

n 15.204 personeelsleden (in belgië)

n Diploma: licentiaat Toegepaste Wiskunde(k.U. Leuven), actuaris (k.U. Leuven)

n In 1988 bij abb Verzekeringen

n In 1998 provinciedirecteur Limburg bij kbCVerzekeringen

n In 2001 algemeen directeur niet-leven kbCVerzekeringen

n 51 jaar

n Gedelegeerd bestuurder enlid van het directiecomité BNPParibas Fortis, verantwoordelijkvoor retail en private banking,kleine bedrijven en professionals,Fintro en Bank van de Post sinds2009

n 16.900 personeelsleden

n Journalist bij de Financieel-economischeTijd, hoofdredacteur De belegger

n In 1992 directeur van MeesPierson(onderdeel van de Fortis-groep)

n Vanaf 2005 directeur retail belgië en liddirectiecomité van Fortis bank

n Sinds 2008 lid raad van bestuur Febelfin


Stefaan Decraene, topman van Dexia België: “Specialisten schuiven vooral door binnen hun eigen expertisedomein.Ik zie weinig van hen de overstap maken naar de commerciële functies. En dat is jammer.”

Belgische banken aan verder te saneren, zeker

Dexia en KBC. Hoe reageert u daar op?

Stefaan Decraene (Dexia Bank België): “Het her-

structureringsplan dat goedgekeurd werd door

de Europese Commissie, voeren we nu versneld

uit. We moesten activiteiten afstoten, onze balans

verkleinen en de kosten met 600 miljoen euro

snoeien. Voor België snijden we hierbij niet zo-

zeer in de kantoren, maar in de ondersteunende

diensten. Aan acquisities denken we vandaag in

het geheel niet. De EU heeft ons dat zelfs verbo-

den tot het begin van 2012.”

Johan Thijs (KBC België): “De Europese Com-

missie heeft KBC niet gevraagd om verder te sa-

neren. Wat ze wel heeft gevraagd is dat KBC het

in november 2009 goedgekeurde strategisch plan

binnen de afgesproken termijn, dit is tegen eind

2013, adequaat zal uitvoeren. Daar zijn we volop

mee bezig. De Commissie heeft van bij het begin

ook bevestigd dat het KBC-bedrijfsmodel, bank-

verzekeren voor particulieren, kmo’s en mid-

delgrote bedrijven, een gezond businessmodel

is waarop de groep zijn toekomst kan verder

bouwen.”

De Belgische banken hebben (behalve Dexia)

geen collectieve afvloeiingen aangekondigd.

Betekent dit dat werknemers die vandaag aan-

geworven worden, praktisch zeker zijn van een

vaste baan voor het leven?

Ralph Hamers (ING Bank België): “Dé vaste baan

bestaat niet. Bedrijven moeten te vaak veranderen

om hun mensen een vaste baan te kunnen belo-

ven. Wij zoeken mensen die geregeld uitgedaagd

willen worden en die zich in de breedte willen ont-

wikkelen, onder meer door andere functies aan te

nemen. Onze werknemers zijn mensen met brede

competenties die we zo lang mogelijk willen hou-

den. Maar dit type medewerker zal zijn carrière

niet doormaken in één organisatie. Als die zich

niet voldoende uitgedaagd weet, stapt die over

naar een ander bedrijf. Dit is immers een andere

generatie.”

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “De

Belgische banken en ook BNP Paribas Fortis heb-

ben een leeftijdspiramide die toelaat om voldoen-

de nieuw bloed binnen te brengen en eventuele re-

organisaties op te vangen. Als we al een probleem

hebben, is het om de kennis van oudere werkne-

mers zo te managen dat met de voorziene aflos-

sing van de wacht de kennis goed wordt beheerd

en binnen blijft. Met andere woorden: er is geen

nood aan collectieve afvloeiingen.”

Johan Thijs (KBC België): “KBC gelooft sterk in het

principe van ‘life long employability’, maar het zijn

de medewerkers zelf die voor het grootste stuk be-

palen of ze hun hele loopbaan binnen KBC uitbou-

wen en hoe die loopbaan er dan uit kan zien. Ze zijn

grotendeels zelf eigenaar van hun carrière. De rol van

KBC als werkgever zit in het aanbieden van alle mo-

gelijke opleidings- en ontplooiingsfaciliteiten zodat

medewerkers hun carrière vorm kunnen geven. Dat

is ook waar ons rekruteringsconcept ‘9tolife’ voor

staat. Deze manier van werken heeft KBC in 2011 de

Vlerick Life Long Learning Award opgeleverd.”

“Een commercieel medewerker mag enkel die producten verkopenaan een klant die bij hem passen. Anders gaat hij of zij in de fout.”Stefaan Decraene (Dexia België)

griEt dEkoninck

. . .


ralph hamers, topman van inG België: “We zetten onze bonussen niet alleen op kwantitatieve,maar ook op kwalitatieve targets zoals klantentevredenheid en snelheid van bediening.”

griEt dEkoninck

De bankier keert terug naar zijn kerntaak: het op-

halen van spaargeld bij particulieren en bedrijven

en het als krediet opnieuw verlenen. Bankieren

wordt dus opnieuw saai?

Johan Thijs (KBC België): “KBC zal in de toekomst

inderdaad, nog meer dan vroeger, nadruk gaan leg-

gen op zijn kernmetier: het ‘bankverzekeren’. Er is

helemaal niets saai aan cliënten adviseren over een

spaar- of beleggingsstrategie op maat. Luisteren naar

de dromen van cliënten en die mee helpen realiseren

met kredieten. Cliënten preventief wijzen op risico’s

en hun verzekeringsbehoeften in kaart brengen en

invullen. In onze thuismarkten hebben wij altijd al de

rol opgenomen van ‘olie in de motor van de econo-

mie’ en die rol zullen wij ook in de toekomst verder

blijven opnemen.”

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “We

krijgen steeds nieuwe uitdagingen voorgeschoteld.

Neem het gebruik van social media. De jongere klan-

ten vinden het gebruik van social media onder elkaar

evident en verwachten ook dat zij op die manier met

hun bank kunnen communiceren. Dergelijke com-

municatie is echter ‘ogenblikkelijk’. Het is als bank

dan ook belangrijk je intern te organiseren om hier-

mee te kunnen omgaan. Maar dit is onontgonnen

terrein dat bovendien zeer snel evolueert. We spelen

hier reeds op in met onze ‘mobility banking’, met

app’s en dergelijke meer.”

Stefaan Decraene (Dexia Bank België): “De digitali-

sering is niet eenvoudig. Je kan als bank te traag evo-

lueren, maar je kan ook te snel zijn. Wij lanceerden

zopas overschrijvingen via iPad of iPhone.”

Kilian Wawoe werkte tien jaar als ‘senior perso-

neelsmanager’ bij ABN Amro, onder meer in ons

land. Hij meent dat ‘bonussen enkel de kwantiteit

van het werk verhogen, maar de kwaliteit gaat er op

achteruit’. Schaf ze af, is zijn advies.

Ralph Hamers (ING): “Neen, dat hoeft niet. We zoe-

ken methodes om onze medewerkers goed te moti-

veren. Dat kan door het belonen van goed gedrag, het

ontwikkelen van hun talenten en door uitdagende

banen te presenteren. Daarom zetten we onze bo-

nussen niet alleen op kwantitatieve, maar ook op

kwalitatieve targets zoals klantentevredenheid en

snelheid van bediening.”

Stefaan Decraene (Dexia Bank België): “Mag ik er

even aan herinneren dat na het slechte jaar 2008

onze traders en de leden van alle directiecomités van

de groep geen enkele bonus hebben ontvangen. Dat

deden toen weinig banken ons na. En de variabele

verloningen ten opzichte van de periode voor de cri-

sis gaan in dalende lijn: -31% voor de volledige po-

pulatie, -40% voor de leidinggevenden, -45% voor de

marktspecialisten. Vandaag zijn er regels afgesproken

over de bonussen van traders en directieleden, die

alle banken ingevoerd hebben. Daardoor worden ze

gespreid over enkele jaren met een controle of het

werk daarna ook goed is en deels verbonden met de

evolutie van het aandeel van de bank. Dat systeem

moet excessen vermijden. Maar het blijft een moei-

lijk debat, vooral omdat er gefocust wordt op de grote

bonussen van enkele toplui. Zo hebben bonussen

een negatieve bijklank gekregen. Dat is jammer.”. . .


De commerciële machine van de banken wordt

jaar na jaar meer gestroomlijnd. Medewerkers die

in contact komen met het publiek, worden veron-

dersteld hun verkooptargets te halen, ook voor

producten waar ze zelf niet in geloven?

Ralph Hamers (ING): “Dit klopt niet. We leggen tar-

gets op die richtinggevend zijn. Maar het is geen

ramp als een adviseur de target niet haalt in een

bepaald product. De adviseur moet vooral luiste-

ren naar de behoefte van de klanten en daar zijn

advies op aanpassen.”

Johan Thijs (KBC België): “Ook bij KBC werken we

nooit met individuele verkoopstargets, maar steeds

met groepstargets, waarbij verschillende kantoren

samen aan gemeenschappelijke doelstellingen

werken. Die gemeenschappelijke doelstellingen

kan je trouwens zien als een gebalanceerde set

van verschillende soorten van doelstellingen. Het

voornaamste ‘product’ dat financiële instellingen

overigens verkopen is vertrouwen. Cliëntentevre-

denheid is dan ook een belangrijke parameter in

het bepalen van de variabele verloning van de me-

dewerkers.”

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “Die te-

vredenheid van de klanten staat bij ons voor 25 tot 50

procent in de evaluatie van het topmanagement. We

halen die ‘customer satisfaction’ vooral door de kwa-

liteit van onze mensen, de kwaliteit van onze geïnte-

greerde multikanaalnetwerken en onze multibrand-

strategie die ons toelaten diep te segmenteren.”

Stefaan Decraene (Dexia België): “Het voorbije an-

derhalf jaar zijn we heel actief bezig geweest met

het ‘beleggingsportret’ van onze klanten: is dat

vast, beschermd, tactisch of dynamisch? Bij elk

product geven we nu aan welk portret hierbij past.

Een commercieel medewerker mag enkel die pro-

ducten verkopen aan een klant die bij hem passen.

Anders gaat hij of zij in de fout. Maar we zijn en

blijven wel een commerciële organisatie. We willen

meer klanten lokken. Met het opleggen van de tar-

gets houden we onder meer rekening of we in die

gemeente de grootste bank zijn, de tweede of de

vierde. Wie op nummer één staat, beschikt immers

over minder groeipotentieel dan nummer vier.”

De desinvesteringen van de Belgische banken

betekenden een zware slag voor het bestaande

buitenlandse net. Het zou meer dan tien jaar du-

ren om dit weer op te bouwen?

Stefaan Decraene (Dexia België): “De banken

hebben vooral die internationale activiteiten af-

gebouwd waar het risico te hoog werd en waar ze

te afhankelijk werden van de internationale mark-

ten. Maar in de landen waar ze eerder het tradi-

tionele bankieren, met deposito’s en kredieten,

beoefenen - zoals wij in Turkije - wordt aan die

activiteiten niet geraakt. Daardoor kunnen onze

medewerkers nu in minder landen aan de slag.

Vroeger was Dexia heel actief in de VS en Ierland.

Nu kan een medewerker nog naar Luxemburg,

Frankrijk en Turkije.”

Johan thijs, topman van KBc België: “Onze werknemers zijn grotendeels zelf eigenaar van hun carrière.Wij proberen alle mogelijke opleidings- en ontplooiingsfaciliteiten aan te bieden zodat medewerkers hun carrière vorm kunnen geven.”

griEt dEkoninck

. . .

“Bij kBc werken we nooit met individuele verkoopstargets,maar steeds met groepstargets.”Johan thijs (KBc België)


Ralph Hamers (ING): “ING heeft beslist om zijn bui-

tenlands net helemaal in stand te houden. Sterker

nog: de voorbije anderhalf jaar hebben we dit net in

veertig landen juist meer ingezet voor onze Belgische

en Nederlandse klanten. Omdat wij ook beseffen dat

we hen beter kunnen bedienen. Zo’n netwerk is ook

een troef om jonge mensen aan te trekken. Ruim

honderd jonge Belgen werken voor ons over de hele

wereld.”

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “Wij

kunnen onze medewerkers een nationale en inter-

nationale opleiding en carrière bieden in een van de

grootste banken van de wereld, zowel in retail, pri-

vate, commercial als investment banking.”

Johan Thijs (KBC België): “Wij focussen vandaag op

onze activiteiten in het bankverzekeren in België, Po-

len, Tsjechië, Slowakije, Hongarije en Bulgarije. Deze

buitenlandse netwerken worden verder uitgebouwd.

Daarnaast hebben we nog een selectieve aanwezig-

heid in de wereld (Azië, V.S), vooral in ondersteuning

van deze thuismarkten. De overige markten die we

vroeger bewerkten, worden vandaag afgebouwd, zo-

als overeengekomen met de Europese Commissie.”

Volgens het recente rapport van de Amerikaanse

Financial Crisis Inquiry Commission stonden zelfs

Citigroup en Morgan Stanley in 2008 heel dicht bij

de afgrond. De nieuwe Europese en Belgische wet-

gevingen trachten zo’n rampscenario te vermijden.

Heeft deze evolutie een gevolg voor de bestaande

functies binnen onze banken?

Ralph Hamers (ING): “Het beheren van de verschil-

lende risico’s staat veel meer in de schijnwerpers. We

zoeken sollicitanten die dit deel van de bank aantrek-

kelijk vinden. Ze moeten sterk analytisch zijn en dat

concreet kunnen vertalen naar risicomanagement of

naar advies van klanten. Ook moeten meer medewer-

kers via deze afdelingen kunnen doorgroeien. Ik heb

zelf jarenlang bij het risicomanagement gezeten. Het

is een fundamenteel onderdeel van de bagage van de

moderne bankier.”

Stefaan Decraene (Dexia België): “Ik werk al 24 jaar in

deze instelling, eerst als Bacob, dan als Artesia en nu

Dexia. Ik begon als kredietanalist. Het is dus nog steeds

mogelijk om een echte carrière op te bouwen binnen de

bankwereld, maar niet zozeer in eenzelfde functie. Van-

daag is er vooral vraag naar enerzijds commerciële en

anderzijds gespecialiseerde profielen. Die specialisten

schuiven vooral door binnen hun eigen expertisedo-

mein. Ik zie weinig van hen de overstap maken naar de

commerciële functies. En dat is jammer.”

Johan Thijs (KBC België): “KBC blijft nog steeds volop

commerciële, administratieve en ict-georiënteerde ba-

chelors en masters (bij voorkeur uit economische, ict-

en juridische richtingen) aantrekken voor zowel ons

commercieel netwerk als voor onze hoofdkantoren.

Door de crisis is er wel meer aandacht voor risicobe-

heer: het belang van een ‘extra paar ogen’ die meekij-

ken, is nog groter geworden dan het al was. Daarvoor

heeft KBC al heel wat nieuwe medewerkers aangetrok-

ken, vaak met heel gerichte opleidingsprofielen.”

erik Verreet •

peter Vandekerckhove, topman bij Bnp paribas fortis: “De jongere klanten vinden het gebruik van social mediaonder elkaar evident en verwachten ook dat zij op die manier met hun bank kunnen communiceren.”

griEt dEkoninck

Hoeveel verdien je bij de Belgische banken?Vacature.com/belgischebanken


PUBLIEKE OPINIE

CIJFERIn 2000 telde Vlaanderen 31.515 vrou-

wen als bedrijfsleider of in kaderfunc-

ties. Vorig jaar waren dat er al 65.306.

Dit is meer dan een verdubbeling.

Die trend merken we eveneens in Bel-

gië waar 117.632 vrouwen een hogere

functie bekleden. In 2000 telde de

directie Statistiek van de FOD Eco-

nomie amper 57.000 vrouwelijke be-

drijfsleiders en hoger kaderpersoneel

in ons land.

Reactie op coverstory van vorige week‘Loont een doctoraat voor uw carrière?’

Doctors een 9-to-5-mentaliteit? OnzinMet veel interesse las ik het artikel over de waarde van een

doctoraat. Zelf zit ik ook met zo’n papiertje. En de waarde zit

inderdaad vooral in het proces dat je hebt doorlopen. Uiteraard

ook in de kennis, maar vaak is die te toegespitst omdat je heel

intensief op een klein domein werkt.

Ik denk inderdaad dat veel Vlaamse bedrijven de waarde van

een doctoraat niet correct inschatten. Wat me echter sterk ver-

baasde was de contra over de 9-to-5-mentaliteit bij doctors in

spe. Ik was absoluut geen buitenbeentje om bij de zoveelste

deadline weekends en nachten door te werken. Ofwel is die stel-

ling op niets gebasseerd, ofwel heb ik veel waanvoorstellingen

van met mij pratende collega’s gehad tijdens al die 5-to-9-uren.

Leen Peeters, via e-mail •

65.306 Vlaamse vrouwen in kaderfuncties

Deze week vroegen wij wieuw verlofperiode bepaalt.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ik moet overleggen metmijn collega’s om minimalebezetting te garanderen.

Mijn verlof wordt vanbovenaf opgelegd.

33%

56%

11%

Ik kan mijn verlofperiodevolledig vrij kiezen.

Vrouwelijk hoger kaderpersoneel enbedrijfsleiders in België(cijfer over 2010, gemeten naar werkplaats)

(BRON: ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN, ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK,FOD ECONOMIE, JUNI 2011)

% vrouwen in topposities

Vlaanderen 65.306 36,5%Brussel 25.366 43,3%Wallonië 26.959 37,9%België 117.631 38,8%

Het aandeel vrouwen in topposities is het

grootst in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

(43,3%) tegenover 36,5% in Vlaanderen en

37,9% in Wallonië. Niet in alle sectoren sto-

ten evenveel vrouwen door tot het hoogste

niveau. In de gezondheidszorg werken er

meer vrouwen met een hogere functie dan

mannen. Op 100 mensen met een hogere

functie tellen we daar 59 vrouwen en 41 man-

nen. Dit is wel de enige sector waar de dames

het overwicht hebben.

Tot 15 september kunnen studenten een summary indienen.Een jury van zes gerenommeerde hr-experts stelt een shortlist samen en kiestvervolgens de winnaars. Eind november worden die tijdens een speciaal hr-event ophet podium gehesen.

Zin om deel te nemen?Surf naar www.sdworx.be/wingeldmetjethesis

SD Worx gaat met de Masterthesisprijsop zoek naar de beste masterthesis overeen hr-onderwerp. De meest innovatieve

oplossingen voor hr-vraagstukken, dieook nog praktisch toepasbaar zijn in

de bedrijfswereld, worden beloond metgeldprijzen van 3.000, 2.000 en 1.000 euro.euro.1.000en2.0003.000,vangeldprijzen

Win geldmet uwthesis


25

VACATURE.COM

Onder een dekbed van Keith Haring en in een flanellen pyjama uit de Sarma (die keten be-

stond toen nog), daarin en daaronder. Met naast het bed een tapijtje van gekleurde restjes stof,

tegen de stoel een klassieke gitaar en aan de muur poëzie à la Ga je naar het strand? Mag ik als

je terugkomt het zand uit je schoenen voor de bodem van mijn aquarium? Dáár! In dat décor

heb ik mijn eerste stressdromen gehad. In juni, onder de examens. Het recept was simpel en

doeltreffend, altijd prijs. Ik droomde van een generaal examen dat alle vakken overspande.

De vragen hielden het midden tussen geloofwaardig en krankzinnig. Zo doen professionele

dromen dat altijd. Een beetje klopt. Een beetje slaat ernaast. Het moet gedoseerd gebeuren.

Anders gaat de dromer nadenken over wat hij droomt. Daarvan stikt een droom in eigen nat.

Perspectief is slecht voor alle waan. Je hoeft ’s nachts alleen maar te denken: wat is dit voor

malle onzin en het is gedaan met dromen. Maar zoals gezegd, stressdromen zijn leper. Stress-

dromen laten zich niet relativeren. Ze slokken je op met huid en haar. Tot je ervan overtuigd

bent dat je het niet kunt, dat het niet zal lukken en dat je gaat buizen.

Midden in de nacht sloegen de studiepunten aan het paren. Europese literatuur in mijn geval,

taalkunde, zinsontleding, middeleeuwse gedichten over een non die scheten laat, weet ik veel,

fonetiek en fonologie. Alles deed het met alles. Het was een orgie van wetenschap. En de keu-

kenrol was op. Zo’n droom was het. Je kon het één niet meer van het ander onderscheiden. Het

was een wriemelende hoop, een monster met kloppende aders, en je snapte er geen donder

van. Je probeerde je alleen maar recht te houden op de glibberige krukken aan de glibberige

toog. Tot de muziek stopte en een professor met een leren mutsje rondkwam met de vragen.

Ik sloeg het dekbed open, ging in mijn pyjama op de vensterbank zitten en rolde een sigaret.

De verwildering was compleet, de stress totaal. Gelukkig heb ik zulke dromen nooit meer. Al

schijnt het een uitzondering te zijn. Veel mensen blijven geplaagd zitten met de examenstress

van vroeger. Zo diep zit het, zeggen ze dan. Bij mij niet. Ik zit ’s nachts nooit meer rechtop in

bed omdat ik een examen niet krijg ingevuld. In de plaats daarvan heb ik nu Walter Groot-

aers. Het is geen verbetering. Het is dezelfde stress in ander jasje. Aan Walter Grootaers ligt het

nochtans niet. Walter Grootaers is geen harde noot. Of toch niet om te interviewen.

Maar in mijn vernieuwde stressdroom maakt Walter Grootaers er een potje van. Hij draait

worst van de vragen. Hij slaat wartaal uit. Hij doet opgefokt. Hij is onbeleefd. En het enige wat

ik kan denken is: dit wordt niks. Hier krijg ik van mijn leven geen fatsoenlijk artikel uitgekne-

pen. Geen hoofdredacteur die hiervoor gaat betalen. Ze gaan mij aan de kant schuiven voor

twee stagiaires met dikke tieten. Je zult het zien. Ik kan het niet.

Onder een dekbed van Ikea, in een pyjama die niet meer past, met op de stoel een paar heren-

sokken, dáár heb ik mijn laatste stressdroom nog niet gedroomd. •

COLUMN door An Olaerts

© Klaas verplancKe

“Stressdromenlaten zich nietrelativeren.Ze slokken jeop met huiden haar.”

DossierOp hoeveel vakantie-dagen en vakantiegeldhebt u recht?

lees het opVacature.com/vakantiekriebels

SalarisHoeveel verdienende muzikanten vancoldplay?

lees het opVacature.com/coldplay

AdviesMijn doktersbezoekkan enkel tijdens dewerkuren. Behoud ikmijn loon?

Ontdek ook de

jobs op vacature.com12.908

lees het opVacature.com/doktersbezoek



SYSTEM ADMINISTRATOR WINDOWS

Interesse? Solliciteer via www.touring.be/jobs

Touring is al meer dan 100 jaar een toonaangevende speler op gebied van mobiliteit en reizen.Elke dag zetten we ons 100% in voor de veiligheid en mobiliteit van onze klanten. Daarom zoeken we een (m/v):

mee r j o b , mee r i n houd

De‘O ’van OntwikkelingHET ABC VAN TOUR ING

Je profiel:• je hebt een diploma informatica• je hebt bij voorkeur enkele jarenrelevante ervaringmaar ook pasafgestudeerden komen in aanmerkingvoor deze functie• je bent tweetalig Nl/Fr en hebt goedekennis van het Engels

Ons aanbod:• een boeiende functiemet ruimtevoor initiatief• eenmarktconform salaris metextralegale voordelen en opleidingen• centraal gelegen in Brussel

Je functie:Je beheert onze Windows omgeving enzorgt voor de beschikbaarheid van desystemen. Je rapporteert dagelijks aanje leidinggevende en onderhoudt regel-matige contacten met je IT collega’salsook met externe leveranciers.

find us on

Facebook

Jouw functie: als deel van het forensisch zorgcircuit voorziet het PVT MIN inAntwerpen in de opvang van geïnterneerde mannen. Je werkt rechtstreeks samen metde psychiater, de psycholoog en met de medewerkers van het multidisciplinaire team.Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van dezorg binnen PVT MIN. Je vertaalt de beleidsbeslissingen naar een operationeel niveau(methoden, ter beschikking stellen of op maat ontwikkelen van instrumenten …) enweet deze ook op te volgen. Je neemt een aantal administratieve taken voor je rekening(het opstellen van uurroosters, het ophalen van bankgelden, …) en je bent het centraleaanspreekpunt. Een uitgebreide functiebeschrijving en bijkomende info over OPZCRekem vind je op onze website: www.opzcrekem.be.

Jouw profiel: je hebt een bachelor- en/of masterdiploma, bij voorkeurin de verpleegkunde. Ook andere bachelor- en/of masterdiploma’s in een

relevante werkervaring voorleggen.

Het OPZC zal voor het Psychiatrisch Verzorgingstehuis (PVT) MIN in Antwerpen overgaan tot de aanwerving van een (m/v):

Wij bieden:

Info en kandidaturen

Kandidaten dienen uiterlijk 24 juni 2011 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) hun sollicitatiebrief met cv, metvermelding van de vacature, te sturen naar: Jeannine Van den Heule, Dienst Personeelsbeheer, Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem,

www.jobpunt.be

diensthoofd

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tottoegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerdemedewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘MathematischeStatistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’

‘Infectiologie’ , ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’,‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’

‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘Publieke economie’ en

‘Biochemie-Immunologie’‘Morfologie’, ‘Fysiologie’ en ‘Sociaal Recht’

‘Français Juridique’ en ‘Algemene Rechtsvakken’‘Autoimmuniteit – onderzoek MS en Reumatoïde artritis’, ‘Bouwkunde’, ‘Milieu-

economie’ en ‘Biostatistiek’,‘Fotovoltaïsche energieconversie’, ‘Informatica, specialisatie Databases en

Theoretische Informatica’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’ en‘Epidemiologie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELTech Transfer (graad 7/8)

Tech Transfer (graad 4/5)Boekhouden bij de dienst Financiën (graad 4/5)

werkplaats Mechanica (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.


27VACATURE18 JUNI 2011

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt meer dan 5 000mannen en vrouwen tewerk om haar beleid tevertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staanklantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmakenvan dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uitde mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan deslag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies,in verschillende departementen.

www.gent.be/solliciteren

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kanspontaan of naar aanleiding van een vacature.Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze websitewww.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook eenoverzicht van de openstaande jobs terug.



INTERESSE?Surf snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledigoverzicht van al onze vacatures. Solliciteer directonline, of stuur ons je cv en motivatiebrieft.a.v. Anne Cools - [email protected] ofOZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

‘Flexibele urenen een toffewerksfeer.Precies watik zocht.’

Karim, Wizard van OZ

DE WIZARDS VAN

Met OZ kies je voor een eigentijdse en dynamische organisatie met een frissekijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar leverten promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassenzowat 1100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service,of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen of Brugge of in één van deruim 60 lokale kantoren.

Momenteel zoeken wij (m/v):

TEAMCOÖRDINATOR ONTWIKKELING- EN SYSTEEMCELBRUGGE

Je stuurt op een enthousiaste wijze een ploeg van 9 ITers aan, bestaandeuit ontwikkelaars en systeembeheerders. Daarnaast zorg je er voor dat deverschillende operationele taken binnen de systeemcel op een goed gecoördi-neerde manier gebeuren, en dit zowel op basis van concrete aanvragen als opbasis van proactieve houding ter optimalisaite van de werking.

SENIOR SYSTEEMBEHEERDERMET EEN FOCUS OP AS400 - BRUGGE

Je onderhoudt de werking en de functionaliteit van toepassingen in eenAS-400 omgeving. Hierbij zorg je voor een correcte en snelle dienstverleningnaar de interne klanten toe. Je zorgt tevens voor de dagelijkse operations inde vorm van batchverwerking en vorderingsprocessen.

VERANTWOORDELIJKE INFORMATICABRUGGE - ANTWERPEN

Je bent de operationeel verantwoordelijke voor het dagdagelijkse reilen enzeilen van de interne Informatica. Je verantwoordelijkheden situeren zich in2 domeinen, enerzijds de ontwikkeling van interne applicaties, anderzijds hetdagdagelijkse beheer van de Informatica omgeving. In nauw overleg met deverantwoordelijken uit de business bepaal je, samen met de IT manager, de tevaren koers.

MEDEWERKER DATA WAREHOUSE BEHEERBRUGGE

Je hoofdtaak bestaat uit Business intelligence: databasebeheer, databeheeren data-analyse. Je bent verantwoordelijk voor de eigen data warehouseontwikkeling. Je staat klaar om de gebruikers verder te helpen bij proble-men en bent hun aanspreekpunt voor dienstverlening op maat.

WIJ BIEDEN:• een voltijdse job in een jonge onderneming in volle groei met een netwerk van

600 pc’s, verdeeld over een 60-tal locaties• een open, boeiende en snel evoluerende werkomgeving• een marktconforme verloning, permanente vorming en opleiding, flexibele

werktijden en een interessant pakket extralegale voordelen

OZ ZOEKT ENTHOUSIASTE ICT’ERS

Are you Passionateabout Perfection?

Peltracom is al 30 jaar actief in de productie en distributie van hoogkwalitatieve met zorgsamengestelde potgronden voor zowel de professionele tuinbouw als de hobbymarkt.Naast potgronden produceert en verkoopt het bedrijf eveneens turf, schors enbodemverbeteraars. Peltracom is hoofdzakelijk actief in de Benelux, Frankrijk en Polen enbehoort tot de Europese top vijf in haar sector.

Voor uitbreiding van haar verkoopsteam is Peltracom voor haar site in Gent-Zeehavenop zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v) met pit en ambitie en een passie voorverkoop!

Sales AssistantCommerciële binnendienst

Uw taak: U bent het eerste aanspreekpunt en zal veelvuldig telefonisch in contactstaan met de klanten. U behandelt vragen, ondersteunt en adviseert. Daarnaaststaat u in voor de telefonische opvolging van klanten en verkoop. U biedt onder-steuning aan de Account Managers in alle disciplines en processen zoals voor-bereiding prijsberekeningen, voorbereiden en opmaken van offertes, orders, hetactief herkennen en begeleiden van sales opportunities en opvolgen van leads,correspondentie, planning bezoekafspraken, voorbereiden van vergaderingen en cijfers.Sporadisch neemt u samen met het verkoopsteam deel aan beurzen.

Uw profiel: U genoot bij voorkeur een hogere economische, commerciële of marketing-gerichte opleiding. Relevante sales- en/of marketingervaring is een pluspunt. Uheeft een commerciële en dienstverlenende instelling. U bent zelfstandig, proactief,creatief, communicatief sterk, conceptueel ingesteld en hebt een grote zin voorverantwoordelijkheid. U bent tweetalig Nederlands/Frans. Pas afgestudeerden wordenaangemoedigd te solliciteren voor deze functie.

Key Account ManagerConsumer/Retail

Uw taak: U zal instaan voor prospectie/werving van nieuwe klanten (tuincentra, doe-het-zelfzaken, etc.), alsook voor de opvolging van de bestaande klanten en van dewinkelpunten retail, zoals Hubo, Gamma, Aveve, etc. Naast het commerciële aspect bentu verantwoordelijk voor de technische ondersteuning naar de klanten toe. U wordt alshet ware de vertrouwenspersoon voor de klanten en vormt een brug tussen de markt enhet bedrijf. U maakt uw planning op en werkt offertes uit en dit in nauwe samenwerkingmet de commerciële binnendienst. U rapporteert aan de Sales Manager. Verzamelen vanmarktinfo en meedenken in de ontwikkeling van strategische en tactische plannen, alsookde uitvoering ervan op het terrein behoren eveneens tot uw takenpakket. Op regelmatigebasis neemt u deel aan beurzen en staat u in voor merchandising activiteiten.

Uw profiel: U genoot bij voorkeur een hogere commerciële of marketingopleiding ofgelijkwaardig door ervaring. Affiniteit met de sector is geen vereiste maar is beslist eentroef. U bent zeer communicatief en commercieel ingesteld. U bent een enthousiasteen ambitieuze persoon die veel belang hecht aan klantenservice. U bent eenresultaatgerichte volhouder die telkens opnieuw deuren kan openen. U bent tweetaligNederlands/Frans. Pas afgestudeerden worden aangemoedigd te solliciteren voor dezefunctie.

Ons aanbod voor beide functies: Een aangename werksfeer binnen een enthousiasten dynamisch team. Een aantrekkelijk loon in verhouding met de aangebodencompetenties. Een boeiende job met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.Een degelijke interne opleiding is voorzien. Wij voorzien voor de functie van Key AccountManager ook een bedrijfswagen, alsook andere extralegale voordelen.

Andere vacatures? Surf naarwww.peltracom.be

Heeft u er zin in?Voor inlichtingen kan u steeds contact opnemen met Harald Van den Brande,HR-Manager Benelux, op het nr. 09 218 07 74. Mail uw sollicitatiebrief en cv voor15/7/2011 naar [email protected].

Peltracom | Scheepzatestraat 50 | 9000 Gent | www.peltracom.be

QUALITYCHAIN

PELTRA

COM

QUALITYCYCLE



www.jobs.hudson.com

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Het Europesehoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa (incl. CIS-landen), Afrika, het Midden-Oosten, India en Pakistan.Magnetrol behoort reeds drie opeenvolgende jaren tot de trends Gazellen – de snelst groeiende bedrijven in Vlaanderen. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteeleen vacature voor een (m/v):

HR ManagerGeneralist met praktijkgerichte focus

Je functie: • Vanuit de hoofdzetel in Zele ben je verantwoordelijk voor het perso-neelsbeheer voor de EMEAI-regio. Je rapporteert rechtstreeks aan de GeneralManager. • Opvolging en coördinatie van de evaluatiecyclus, salarispolitiek, oplei-dingsbeleid, opmaak functiebeschrijvingen, contractbeheer, coördinatie van hetrekruteringsproces, successie- en loopbaanplanning vormen de voornaamste elemen-ten binnen je werkdomein. Voor de loonadministratie werk je samen met het sociaalsecretariaat. • Daarnaast sta je in voor de lokale implementatie van de op corporateniveau ontwikkelde HR-tools en specifieke HR-projecten en je reikt in dit kader ookeigen ideeën aan. • Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige entoegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in deonderneming en je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen metbetrekking tot HR.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie binnen een internationaalbedrijf met een informele en directe cultuur. • Kansen om je talenten waar te makenin een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een competitief salarispakket, eenbedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt relevante ervaring in een genera-listische HR-functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving. Je bent goed onder-legd in de sociale wetgeving. • Door middel van je vlotte interpersoonlijke skills weet jebij de medewerkers en bij de directie vertrouwen op te wekken. Betrouwbaarheid ennauwkeurigheid zijn tevens eigen aan jouw persoonlijkheid. • Naast het Nederlands,kan je je vlot in het Engels uitdrukken.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE632759 naar Hudson,t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 49, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Dossierbeheerder

Secretariaat van de Raad van BestuurCentrale Administratie

Ref. CA05 B DB

ProjectleiderStrategisch Plan

Kabinet Vice-RectorContract bepaalde duur, statutaire betrekking mogelijk

Ref. BE640036

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 30 juni 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Bibliotheekbediende

Directie Onderzoeksaangelegenheden

Centrale Administratie

Ref. CA20B BIB 2

CoördinatorOnderzoeksprojecten

Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale Administratie

Ref. CA20 A COORDONDZ

Vertrouwenspersoon

Directie BestuurszakenCentrale AdministratieRef. CA30 A VERT



FREEDOMWORKS BETTER

DO IT YOUR WAYWe strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give youthe opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneurship and collaboration,we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies,from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 150 Business and IT Consultants and for Graduates with potential to join ourConsulting Academy within a world-class organization that strongly values independence and work-life balance.

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

• Business Consultants• Financial Services (Banking,Insurance, Risk Management)• Telecom • Utilities • Postal Services• Public Transport • BusinessIntelligence • Change Management

• Functional Analysts• In all domains

• IT Consultants• JAVA, J2EE • Business IntelligenceSAS, Microsoft, Datastage, Cognos• IT Architects

• Business DevelopmentManagers• Utilities - Electricity Market• Industry • Telecom & Media

• SAP Consultants• FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE, CRM,HR, BI

• Practice Leaders• SAP Application Services• CRM

• IT Project & Program Managers

Wij, Servier, zijn eeninternationale farmaceutischegroep. Wij nodigen u uit om eenuitdaging aan te gaan, samenmet onze 20 000 werknemers,actief in 140 landen.

Onze groep concentreert zichop onderzoek en ontwikkelingvan innoverende geneesmiddelenin de strijd tegen hart- envaatziekten, diabetes, kanker,reumatologische en neuro-psychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waarcommunicatie een dagelijkserealiteit is; een onderneming diede persoonlijke ontwikkeling vanhaar werknemers als een prioriteitbeschouwt.

Om ons succes voort te zetten,zijn wij op zoek naar een medischafgevaardigde (m/v)

www.servier.com

Life is precious...we make it better !

www.servier.com

Uwfunctie:

Uwprofi el:

Wij bieden:

Geïnteresseerd?SERVIER Benelux

[email protected]

Medisch afgevaardigdeRegio: Mechelen - Antwerpen Zuid



Werken bij IKEA is niet voor iedereen.Maar misschien wel voor jou.

©Inter

IKEASystem

sB.V.

2011

Afdelingsmanagers Sales

verkoopsafdeling (bvb keukens, woonkamers, …). Ditdoe je dankzij een uitstekend beheer, het coachen enmotiveren van jouw teamleden, het plannen vancommerciële initiatieven en de opvolging van jouwassortiment zonder het budget uit het oog te verliezen.

Enkele jaren verkoops- en leidinggevende ervaring(bij voorkeur in de retail) heb je al achter de rug. Jecommerciële drive combineer je met een klantgerichteaanpak.

Afdelingsmanager LogistiekSamen met jouw team coördineer en optimaliseer jede logistieke aanvulactiviteiten in de winkel. Je pasteen optimaal voorraadbeheer toe en implementeertde nodige veiligheidsrichtlijnen en administratieveprocedures.

Vanuit een stevige ervaring binnen een logistieke functie(bij voorkeur in de distributiesector) beschik je overeen grondig inzicht van de logistieke processen. Opbasis van de IKEA waarden coach en motiveer je jouwteamleden zodat je een vlotte service kan garanderen.

Trainees AfdelingsmanagerSales / KlantendienstWe kijken uit naar trainees die in een ontwikkelingstrajectkunnen stappen. Dankzij de actieve ondersteuning vanje afdelingsmanager krijg je ruimte om jezelfprofessioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

Hiervoor zijn we bij IKEA op zoek naar initiatiefnemendehigh potentials met verantwoordelijkheidszin.

assortiment en de klant noodzakelijk. Daarnaastdraag je de cultuur en de waarden van IKEA uit.Je bent vlotafdelingsmanagerwerktijden.

Bij IKEA kan je rekenen op een competitief salaris en

en jouw ideeën vormgeven in een unieke, dynamischeen internationale werkomgeving.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] ter attentie van Geert Messens.Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Voor onze vestiging in Zaventem zoeken we m/v:

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.Member of Glasford International (www.glasford.com).

TURNHOUT

Group HR ManagerUw functie: • U structureert de HR-processen vanuit het perspectief van deorganisatiestrategie en implementeert een efficiënt HR-beleid op internationaalniveau. • Uw aandacht richt zich op het invoeren van functieclassificaties,reward management (incl. compensation & benefits), talent management, training& development, internationale mobiliteit (expat management), rekrutering &selectie. • U werkt hiervoor nauw samen met de CEO, de Group Vice-Presidents, en delokale HR Managers om prioriteiten te bepalen en de implementatie van de groeps-processen aan te sturen. • U levert de nodige ondersteuning aan het senior en lokalemanagement team om de veranderingsprocessen te verankeren die vanuit de groepworden geïnitieerd. Regelmatige korte verplaatsingen naar de buitenlandse vestigin-gen van de groep zijn hierbij noodzakelijk. • U draagt de bedrijfscultuur uit en stimu-leert een servicegerichte aanpak. • U ondersteunt de Management Board bij hetmaken van belangrijke HR-beslissingen. • U rapporteert aan de CEO.

Ons aanbod: • U krijgt de kans om uw stempel te drukken op een professioneelHR-beleid, en de vertaalslag te maken naar optimale processen en structuren, binneneen boeiende, internationale en multiculturele context. • Tegenover uw professionali-teit en gedrevenheid staat een competitief salarispakket.

Uw profiel: • U genoot een economische of juridische opleiding op masterniveau. • AlsHR-specialist kan u 5 à 10 jaar ervaring in een internationale productieomgevingvoorleggen. • Men omschrijft u als een gedreven persoonlijkheid met hands-on attitudedie mensen weet te overtuigen vanuit inhoud. • U kan strategisch denken en toontdoorzettings- en organisatievermogen. • U kan perfect sociale vaardigheid combinerenmet discretie en diplomatie. • U heeft een neus voor talent. • Een uitstekende kennisvan het Nederlands, Engels en Frans, zowel gesproken als geschreven, is een absolutemust. Kennis van het Duits is een troef.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE638103 naar Hudson,t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Van Genechten Packaging, een onafhankelijke industriële groep met hoofdzetel in Turnhout, is Europees actief alstoonaangevend producent van bedrukte vouwkartonnen verpakkingen voor de FMCG industrie. Tot onze klanten behoreno.a. Unilever, Procter & Gamble, Kraft Foods, McDonald’s, Iglo en LVMH. De groep bestaat uit een netwerk van10 productievestigingen en 3 gespecialiseerde ontwikkelingscentra verspreid over 7 landen en realiseert samen met haar1600 medewerkers een omzet van meer dan 300 mio euro. Als innovation leader ligt de focus van Van Genechten Packagingop het klantgericht aanbieden van duurzame verpakkingen met aandacht voor consument en milieu, continue innovatieen hoogtechnologische productie in een veilige werkomgeving. Ter ondersteuning van haar ambitieuze groeiplannencreëert Van Genechten Packaging een nieuwe groepsfunctie (m/v):



Gezocht:ingenieurs zonderkoudwatervrees.

www.tmvw.be

Via water-link werken de waterbedrijven AWW en TMVW structureelsamen, zowel op het vlak van drinkwater als op het vlak van sanering.Om het gezamenlijk saneringsbeleid vorm te geven, richtten ze samenmet Aquafin NV rio-link op. Dit maakt van rio-link een krachtige sanerings-operator in Vlaanderen, met een stevig potentieel schaalvoordeel.Het belang van gemeenten en steden staat daarbij steeds centraal.Help jij mee rio-link uit de pijp te komen, (m/v):

Accountmanagers/ingenieurs(standplaats Antwerpen, voltijds, niveau A)

Als accountmanagerben jij de contactpersoonvoor klanten (steden engemeenten) van rio-link.Je analyseert de huidigesituatie met haar proble-matieken en uitdagingen,werkt projectvoorstellenuit (inclusief timing,budget, kwaliteit …),stelt die voor en volgthet investerings- enexploitatieprogrammaverder op. Met diverseexterne partners stem jede investeringsprogram-ma’s af. Je draagt bij totde ontwikkeling van devisie omtrent (nieuwe)rio-link-activiteiten:thema’s inhoudelijkuitwerken, ontwikkelings-gerichte adviezenformuleren…Je rapporteert regelmatigover je activiteiten.

Je profiel: Als ingenieur beschik je over eenmasterdiploma en je bent vertrouwdmetsaneringsprojecten, net als met de wetgevingoverheidsopdrachten. Je hebt praktischekennis van het standaardbestek 250.Als projectleider heb je minimum3 jaar, als senior projectleider minimum 4 jaarrelevante ervaring in projectmanagementen/of werfervaring, bij voorkeur inde nuts- of saneringssector. Je bentklantgericht, analytisch, besluitvaardigen oplossingsgericht en je streeft naarkwaliteit. Je bent stressbestendig, flexibelen communicatief sta je sterk (schriftelijk enmondeling). Je beschikt over een rijbewijs B.

Belangstelling? Op zoek naar een stabielewerkomgeving met toekomstmogelijkheden,waar zelfstandigheid en ontplooiingskansencentraal staan? Stuur je cv per brief of mailt.a.v. Els Maes - Personeelsdienst TMVWStropkaai 14 – 9000 Gent;[email protected]. Meer info overons bedrijf vind je op onze websitewww.water-link.be

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Puig, gevestigd in Brussel, is onderdeel van Puig International. Opgericht in 1914 in Barcelona zijn zij wereldspeler in de markt van luxeproducten.Met 21 eigen filialen en 3500 medewerkers over de ganse wereld, verkopen zij in meer dan 130 landen. Zij zijn actief in drie domeinen: parfums,modekledij en cosmetica met als bekendste namen: Nina Ricci, Paco Rabanne, Prada, Valentino, Carolina Herrera, Comme des Garçons,Payot en Lactovit. Dankzij hun creativiteit en gedrevenheid creëren en lanceren zij keer op keer succesvolle luxeproducten en zijn zij de sterkstegroeier in de markt. De recentste lanceringen van onder andere One Million, Ricci Ricci, 212 VIP zijn hier beste bewijs van. Ter ondersteuning vanhun groei in België en Luxemburg zijn zij dringend op zoek naar een m/v

Functie

opsplitsen in drie grote delen :

1. In nauw overleg met de General Manager volgt u dejaarplannen op van de key accounts. De vastgelegdejaar- en kwartaalacties volgt u op in overleg met dezeklanten. Aan de hand van de verkoopcijfers bespreektu de voortgang en formuleert verdere ideeën om hetjaarplan conform de afspraken uit te voeren en teverruimen.

2. U coördineert samen met de marketing divisie deoperationele taken voor zowel de merchandising als despecifieke verkoopacties vanuit de klant en de marke-teers van Puig.

3. U coacht en motiveert uw team om steeds beter teworden en de correcte ondersteuning te geven aan dekey accounts.

zal u met raad en daad bijstaan om met uw team degestage groei van Puig te verstevigen. Samen met haarzal u de jaarbespreking voor de Key Accounts diepgaandvoorbereiden en uitvoeren.

Profieluniversitair van vorming in een economi-

schealgemene achtergrond hebt u een bewezen ervaring inverkoop en accountmanagement in retail , voeding ofaanverwante sectoren.

-mische drijfveren van de retailwereld. Tevens hebt u deinzichten om de marketing voor de consumentenmarktte vertalen naar efficiënte verkoopacties voor Puig en zijnklanten.

naast betere resultaten ook meer plezier te hebben in hunwerk.

-sche markt. Maar ook andersom kan u uw eigen ideeën enresultaten op een professionele wijze in het internationaleverkoopteam presenteren. Vandaar dat ook u vlot drietaligbent, Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Spaans iseen plus.

klanten een goede band op te bouwen.

Wat biedt PUIGinternationale en dynamische groep met lokale

verankering, die op menselijke schaal vooruitstrevendegroei waarmaakt en reële perspectieven naar carrièrebiedt.

toegewijd team dat jouw succes zal ondersteunen.

zodat u beslagen op het terrein kan komen.

Een salarisplan : fixe met bonus aangevuld met bedrijfs-wagen en extralegale voorwaarden eigen aan de functie.

Hoe reageren?Stuur nog vandaag uw CV en uitgebreide motivatiebriefdoor naar [email protected]. U kan ook telefonerenop zondag 19 juni 2011 tussen 17u00 en 18u00 op 047574 69 19 of op 03 22368 68 tijdens de kantooruren. Uwkandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden doorde directie van Puig en de consultants van Inventi.

nr. VG.301/B lid van Federgon

KEY ACCOUNT MANAGERwww.puig.com



VEVVVVEVVEVVVEVV RARARARRARRAARARANONNONONNN 22222222220110101010110111111111111111PUPPUBLBLICICCCAAAÇAÇÇÇÇIOIOOOONNNN PAPAPAP RARARARRRA AAA.S.SSS.A.AAADVDVDVENENENNTUTUUTUUREREREE EEEENNN BEBEBELGLGLGLLL ICICCAAAA

VEVERRARARARRRARARR NONONONNNNNNNO 222222222010 11ElElEEEllElElElEEEEElE PPPPPPPPPPPererióiódididicococooc

ZIN IN EEN NIEUWAVONTUUR?A.S.Adventure is “theplace to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber enactievevrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak.Of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux maakt deel uit van de AS AdventureGroup die samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK) Europa’s grootste outdoor retailketen is. Met het oog op de verdere groei zoekenwe voor het hoofdkantoor te Hoboken (m/v):

Allocator(Wintersport –Bay&Beach)

Het avontuur: • Je wordt verant-woordelijk voor de opvolging vande voorraden en orders en stuurtproactief bij waar nodig • Je hebtregelmatig contact met de leveran-ciers • Je ondersteunt de algemeneorderadministratie en maakt aan-koopdossiers aan • Je onderhoudtde aankoop-database (seizoensco-des, afprijsbestanden, folderbestan-den,...)

Je uitrusting: • Je hebt eenhoger diploma op zak of bent ge-lijkwaardig door ervaring • Je hebteen neus voor cijfers en analyses• Je bent een kei in administratie• Je kent de courrante softwarepakketen : excel,word, ms outlook •Tenslotte ben je communicatief.

V(isual)M(erchandising)Manager

Hetavontuur:• Je werkt samen metde verschillende afdelingen (sales-team, aankoop, marketing....) de VMrichtlijnen uit en dit in lijn met deAS visie en missie (België/Frankrijk)• Je stuurt een team van 6 visualmerchandisers en een team vanfreelance etalagisten aan • Je werktactuele VM opleidingen uit voorde stores • Je wordt actief betrok-

ken bij de ontwikkeling van nieuwmeubilair en de aanpassing vanhet winkelconcept (functioneel& visueel) • Je volgt het VM bud-get op • Je bezoekt de storesen zorgt samen met het teamvoor een goede day to day VMbegeleiding van de stores

Je uitrusting: • Belangrijker dandiploma’s zijn je grondige retail-en VM ervaring • Je hebt reedseen team van medewerkers aan-gestuurd • Je passie voor en jeaffiniteit met het AS concept is van-zelfsprekend • Je bent vertrouwdmet MS office • Je moedertaal isNederlands en je spreekt Frans.

Hoofdboekhouder

Het avontuur: • Je bent eind-verantwoordelijk voor de boehoud-afdeling (analytisch + algemeen)voor onze verschillende NV’s (Be-Lux/ Frankrijk) • Je stuurt een teamvan 5 medewerkers aan • Je bentverantwoordelijk voor de maand-afsluitingen, jaarafsluitingen enhet opmaken van jaarrekeningen•Je bent het aanspreekpunt voor debedrijfsrevisor • Je zorgt hierbijvoor de fiscale en BTW aangiftes

Je uitrusting: • Je hebt minimumeen bachelor diploma accountancyen enkele jaren ervaring • Je bezitgoede organisatorische, sociale en

communicatieve vaardigheden •Je hebt reeds ervaring in het aan-sturen en coachen van een team• Je hebt een neus voor cijfers enanalyses • Je bent servicegericht enklantvriendelijk • Je moedertaal isNederlans en je spreekt Frans.

CRMMarketingAnalist

Het avontuur: • Je ondersteuntde marketing door onderbouwdadvies te geven en door het uit-voeren van analyses van klant-gegevens • Je zorgt voor het beheervan de database en in het bijzondervoor de kwaliteit van de klantdata •Je test en evalueert op een gestruc-tureerde manier de direct marke-ting campagnes.

Je uitrusting: • Je hebt een hogerdiploma of bent gelijkwaardig doorervaring • Je hebt minstens 2j er-varing in een soortgelijke functie •Je sterke zin voor logica en analysesmaken dat je succesvol bent in jejob • Je beschikt over een gedegenkennis van databases en je bent ver-trouwd met analytische software •Je bent in staat om systematisch ensecuur te werken • Je weet resul-taten en adviezen goed schriftelijken mondeling te presenteren • Jebent assertief, enthousiast en eenteamworker • Je hebt ervaring metraporteringstool(s) • Ervaring metSQL en/of microstrategy en/of geo-marketing is een sterke troef.

AdministratorAankoop

Het avontuur: • Je hoofdtaak be-staat uit het correct en tijdig afhan-delen van de aankoopadministratie:• Je bent verantwoordelijk voor hetinputten van leveranciersfiches enartikelstamgegevens • Je ontvangtde goederenbons • Je vraagt de bar-codebestanden aan bij leveranciersen voegt deze toe aan de artikels

Je uitrusting: • Je hebt een A2

diploma of specialisatie 7e jaarkantoor • Je bent een kei in admi-nistratieve taken • Je moedertaal isNederlands en je spreekt goed Fransen Engels • Gezien de contactenmet andere afdelingen, beschik jeover uitstekende communicatievevaardigheden.

Onze troeven

Een functie boordevol afwis-seling met ruime verantwoor-delijkheden in een jong enenthousiast team • Je komtterecht in een snel groeiende, sta-biele en innovatieve retailketen• Bovendien kan je rekenen opeen aantrekkelijk salarispak-ket aangevuld met extra legalevoordelen • Voor de functies vanverantwoordelijke VM en hoofd-boekhouder is er eveneens eenbedrijfswagen voorzien.

Interesseenzin ineennieuwavontuur ? Mail dan snelje kandidatuur en cv [email protected] metvermelding van de functie.Voor bijkomende informatiekan je contact opnemen ophet nummer 03 828 30 15



Looking for a challenging job? Discover AGC GlassEurope! You’ll be actively contributing to ongoinginnovation. And your growth will ensure the growthof our group. That is the vision that has made AGCGlass the biggest glass producer in the world in thefield of automotive, solar, architecture and flat glass.

Would you like to be part of our international team?Then discover your innovative career opportunities atAGC Glass Europe. Apply online via www.agc-careers.eu

www.agc-careers.eu

Look beyond

Discoverunlimitedopportunities.

GEMMA,Strategic Projects ManagerHeadquarters in Brussels

Uw profiel:

Je bent een actief en ambitieus persoonJe heeft buitendienst ervaring met producten uit den keukenhandel of ineen vergelijkbare sales functie en brancheJe treedt op met een commercieel-technische instellingJe bent vertrouwd met de moderne communicatiemiddelen alsook met deFranse taal

Naber GmbH is een groeiende,dynamische duitse onderneming uit dekeukenaccessoire-sector met meer dan130 professionele medewerkers.Wij leveren meer dan 6500hoogwaardige artikels aan dekeukenbranche. Internationaledesignonderscheidingen onderstrepende innovatiekracht van onze familiale kmo.

OntwikkelingProductieVerkoop

Wij zoeken voor Belgie

Medewerker Sales Buitendienst (m/v)Wat wij van u verwachten:

U onderhoudt aktief contact met bestaande klanten en potentiëleafnemersU kan zelfstandig werken en kan omgaan met eigen verantwoordelijkheidU werkt samen met de sales manager en de commercieel-technischbinnendienst-medewerkers

Wij bieden u een intensieve inwerking en opleidung aan om ons accessoire-programma en onze bedrijfsorganisatie te leren kennen. Gelieve uwveelzeggende, volledige sollicitatiedocumenten per e-mail te sturen [email protected] of met de post naar:

Naber GmbH · Frau Ingrid NaberEnschedestraße 24 · 48529 Nordhorn/DuitslandTel. ++49 (0) 5921-704-0

Informeer uzelf op: www.naber.eu

JOIN A POWERFUL TEAM

DE RIDDERGentsesteenweg 4289120 Beveren

[email protected]

Wij zoeken, wegens permanente uitbreiding, volgende voltijdse medewerkers:

» financieel administratief medewerker» mekaniekers» magazijnier

Sollicitatie met uitgebreid CV — bij voorkeur per post of e-mail — naardhr. Alex De Ridder ([email protected])

official dealer since 1951

1106-01



BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

Zet je talent in de verf!

BOSS paints is een Belgisch groeibedrijf enwinnaar van deUnizo KMO laureaat.Verf en kleurzijn onze passie, een passie waarmee we jouw leefwereld graag mooier willen maken. Het is onzedroom ommet alle klanten, werknemers en partners op een professionele én persoonlijke maniersamen te werken, ook met jou!

Ben jij op zoek naar een job waar je het verschil nog kan maken enwaar echt geïnvesteerd wordt in mensen?

Wezijnopzoeknaar:Techniekermachines,TechnicalContentWriter,Depotverantwoordelijke,Payroll officer,Vertegenwoordiger, Quality Strategist Labo. Opwww.boss.be/jobs.do vind jemeer info over al deze vacatures. Je kan online je cv en motivatiebrief versturen.

Bezoek onze jobsitewww.boss.be/jobs.doOntdek onze bedrijfsfilmen wat medewerkers voor decamera vertellen.

INTERACTIEFREKRUTEREN

FLEXLINK SYSTEMS NV, in Leuven, maakt deel uit van de internationale en succesvolle FLEXLINK GROUP (Göteborg, Zweden): met zijn 700 werknemers en eenomzet van 150 miljoen euro wereldwijd gespecialiseerd in de ontwikkeling, verkoop, productie en integratie van hoogtechnologische flexibele interne transport- enautomatiseringssystemen. FLEXLINK ontstond in 1980 binnen SKF (’s werelds grootste fabrikant van lagers) en is een op kennis gebaseerd bedrijf, met diepewortels in de industriële productie. Het ontwikkelt en bouwt geavanceerde, betrouwbare en uiterst duurzame conveyorsystemen voor een efficiëntere productie.Anno 2011 biedt FLEXLINK innovatieve productie-logistieke totaaloplossingen en is het de ‘First Choice for Production Logistics’ voor de voedingsindustrie,automotive, elektronica en pharma. Dankzij haar salesunits in 25 landen en een uitzonderlijk gestructureerd managementsysteem biedt FLEXLINK een globalebenadering en een wereldwijde service aan haar multinationale klanten, waaronder ESTEE LAUDER, GLAXO SMITH KLINE, KRAFT, L’OREAL, PFIZER, PROCTER &GAMBLE, SARA LEE, SWEDISH MATCH, VCST, WEIDENHAMMER… Wegens haar continue groei, is FLEXLINK SYSTEMS in België dringend opzoek naar een m/v:

ERKEND BUREAU VG. 686/B

LEUVEN

WWW.FLEXLINK.COM

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor hetondersteunen en het uitvoeren van de projecten. U rapporteert aan de Project Manager. Tot uw belangrijk en veelzijdigtakenpakket behoren o.a. het: A) ontwerpen en tekenen van de lay-outs; B) samenstellen van de bestellijsten; C) overleg encommunicatie met de klanten/leveranciers; D) ondersteunen van de Sales & Application Engineer.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technische functie komen uitsluitend GEMOTIVEERDE en LEERGIERIGEkandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. bij voorkeur enkele jaren werkervaring, maarook schoolverlaters komen in aanmerking. 2. kennis van AUTOCAD 2D/3D. 3. kennis van mechanica en pneumatiek.4. hogere technische opleiding (ba of ing. elektromechanica…). 5. kennis van Engels en Frans.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor hetrealiseren van de geplande verkoopdoelstellingen in België en Luxemburg, waarbij u rechtstreeks rapporteert aan deOperations Manager. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) verwerven van nieuwe klanten dooractieve, doelgerichte prospectie; B) opvolgen en uitbreiden van de bestaande klanten; C) ontdekken van de noden enuitwerken en presenteren van offertes, negotiëren, afsluiten; D) overdragen van de bestellingen aan de projectafdeling; E)verwerken van marktinformatie en opstellen van een verkoopplan.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze technische salesfunctie komen enkel GEMOTIVEERDE en LEERGIERIGE kandidatenin aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. minimaal 3 jaar werkervaring met soortgelijke taken,zoals hiernaast omschreven, bij industriële doelgroepen. 2. ervaring met de verkoop van investeringsgoederen ofautomatisatieprojecten. 3. een ingenieursopleiding (ing., ir.) of gelijkwaardig door ervaring. 4. uitstekende commerciële encommunicatieve vaardigheden. 5. vlot MEERTALIG (F, E).

PROJECT ENGINEER

SALES & APPLICATION ENGINEER

WAT HEEFT FLEXLINK NV U CONCREET TE BIEDEN? 1. een verantwoordelijke en boeiende functie in een hoogtechnologisch bedrijf dat in zijn sector internationaal naam en faam heeft opgebouwd. 2. een uitstekende, open en loyale werksfeer metkorte communicatielijnen. 3. een veelzijdige functie binnen een team van 10 personen, met veelvuldige internationale contacten binnen de groep (Engels). 4. een competitief salarispakket en uitstekende secundaire voordelen, waaronder een firmawa-gen voor de Sales & Application Engineer. 5. de mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75bij voorkeur op ZONDAG tussen 18.30 en 20.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 9.30 u. 's ochtends. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambitiesovereenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordtexclusief begeleid door VMC-Select.VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

VAB isdegrootsteVlaamsemobiliteitsclubdievoormeerdan380.000ledenzekerheid,bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. VABdankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom wil VAB eenbedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individuleidt tot tevredenwerknemers.Ook in de toekomst zoekenwemedewerkers die graagvooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen.Met het oog op een verdere groeien positionering van VAB in het B2C-segment reisbijstand, zoeken we voor ons team een (m/v):

Je functie: • Na een korte inwerkperiode,waarbij je de producten, klanten en demarkt leert kennen,word je eindverantwoordelijke voor de B2C-product portfolio Reisbijstand. • Doorje creativiteit en doorzicht zie en creëer je snel opportuniteiten en bedenk je nieuwe producten om alternatieve doelgroepen te bereiken en zo de markt te verruimen. • Hiervoorsegmenteer je de markt, stem je producten af op de klantentypes en werk je proactief op basis van trends, concurrentieanalyse en de input van de business intelligence coördinator.• Bestaande producten pas je aan zodat ze perfect afgestemd blijven op de behoefte van de evoluerendemarkt en een hogere rendabiliteit opleveren. • Je hebt voortdurend de vingeraan de pols van de markt. • Je volgt – in nauwe samenwerking met de Marketing Communicatie Manager – de campagnes naar klanten en prospecten op, stuurt bij waar nodig enbepaalt de prijs- en promotiepolitiek voor het product reisbijstand. • Je maakt deel uit van het managementteam en je rapporteert aan de Commercieel Directeur van de B2C-markt.Je profiel: • Behalve je Master opleiding blik je terug op een 3 à 5 tal jaren ervaring in productmanagement en schreef je een succesvolle lancering van een B2C-product op je naam.• Je bent drietalig (Nederlands, Frans en Engels) en een vlot MS Office gebruiker. • Je hebt een strategisch-analytische geest die een product of concept ook concreet in de markt kanpositioneren. • Tenslotte ben je een teamspeler en diplomaat die kan en durft beslissen.Wat mag je van VAB verwachten: • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in Reisbijstand naar B2C en B2B. • Een job in een groeiend,diversifiërend en steeds vernieuwend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheid en toekomstperspectief. • Een aantrekkelijkremuneratiepakket, inclusief een bedrijfswagen en aangevuld met extralegale voorwaarden.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.bemet vermelding van de referentie. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

PRODUCT MANAGER REISBIJSTANDHands-on vernieuwer met een neus voor strategische marktontwikkeling (REF. 2011/1152)



Win25 paar sportschoenen

twv 125 euroVacature.com/primo

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i.be / vac atures

ThyssenKrupp Otto Wolff, onderdeel van ThyssenKrupp AG, wereldspeler in geïntegreerde materialen en technologieën, verdeelt met 46 werknemers hoogwaardige kunststofplatenvoor de bouw-, de industrie- en de reclamesector. Om de marktpositie en het verkoopsteam voor reclametoepassingen: (lichtreclame, kunststofverwerking, belettering, standenbouw,

te vergroten zijn zij op zoek naar een m/v

www.thyssenkrupp-ottowolff.be

Functie

regioBrussel-Halle-Vilvoorde en deels Vlaams Brabant enHenegouwen

geïntroduceerdbestaande klanten

1 à 2 dagen per weekkantoor in Mechelen

U werkt nauw samen met de binnendienst

Profiel

U mag jong zijn -eerste commerciële ervaring.

verkoper

- Vlot tweetalig: (Frans en Nederlands).

Wij bieden

Hoe reageren?

ACCOUNT MANAGERCOMMERCIEEL TALENT VOOR RUIME REGIO BRUSSELHALLEVILVOORDE

DIBOND®, FOREX® EN ANDERE ...



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof sturen hun cv [email protected].

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Groep Verhaeren, gevestigd inZemst, is een groep familiale

bedrijven die samen eentoonaangevende bouwfirma

vormen, elk met zijn specialiteit:algemene wegenbouw, breekwerf,

afbraakwerven, productie vanbeton & asfalt en transport.

Groep Verhaeren telt ongeveer380 medewerkers, heeft een

omzet van 85 miljoen euro en groeitexponentieel. Door deze expansie

zijn ze momenteel op zoek naar een(m/v):

AankoperNa een inwerkperiode waarin je vertrouwd geraakt met de activiteiten van het bedrijf, sta je invoor de aankoop van materialen en uitbesteding aan onderaannemers. Samen met de werf-en projectleiders vertaal je de technische behoeftes naar een duidelijke offerteaanvraag.Je vergelijkt de offertes en controleert ze op hun conformiteit met het lastenboek/meetstaat.Tevens onderhandel je met de meest gunstige aanbieders over kwaliteit, levertermijn,prijs, flexibiliteit etc. en sluit je een contract af met de beste aanbieder. Je ziet toe op eencorrecte naleving hiervan en evalueert op regelmatige basis de samenwerking met deleveranciers en onderaannemers. Uiteraard blijf je alert voor alternatieve aanbieders op demarkt en optimaliseer je voortdurend het aankoopproces.

Voor deze boeiende job kijken we uit naar een technische bachelor bouw of gelijkwaardig doorervaring. Je kan terugblikken op een aantal jaar werkervaring; ervaring in het aankoopprocesis een troef maar geen vereiste. Belangrijker zijn jouw communicatieve en interpersoonlijkevaardigheden. Je bent een doorwinterd onderhandelaar en treedt assertief en kordaat op naarexterne partijen. Uiteraard weet je je taken goed te organiseren en ben je stressbestendig.Je beheerst MS office en weet je vlot in het Frans uit te drukken.

Voor deze functie biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en eencollegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket en een firmawagen.

Amival is de beschuttewerkplaats van Turnhout.Met een ploeg van 60medewerkers zorgen wedat 400 werknemersmet een handicap aande slag zijn.

Onze klanten mogen erzijn. Bedrijven in degrafische, de chemischeen de farmaceutischesector, chocolatiers envoedingsnijverheid:ze weten ons te vinden.

Wij snijden, binden,verpakken en etiketterendat het een lieve lust is.De meeste opdrachtenwerken we in huis afmaar met evenveelplezier werken we in hetbedrijf van onze klant inTurnhout en omgeving.

Word jij onze nieuwe collega?We zoeken (M/V):

Hoofd technische diensten onderhoudFunctie:• Je organiseert het technisch onderhoud en leidt een teamvan 3 techniekers• Procesverbetering is één van je belangrijkste kerntaken• Je biedt technische ondersteuning voor projecten en doetinvesteringsonderzoek• Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en opvolgenvan de wettelijke verplichtingen voor milieu en technischedossiers.

Profiel:• Je bent een professionele bachelor in een technische richtingmet een stevige ervaring• Je kunt vlot overweg met MS Office-pakketten en je hebteen goede basis in autocad• Je kunt projectmatig werken en hebt leidinggevendecapaciteiten• Je bent innovatief. Je kunt buiten bestaande kaders denkenen ziet de mogelijkheden voor procesverbetering.

Interesse?

Ons volledige aanbod ensolliciteren op www.amival.be

www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS zoekt voor onmiddellijke aanwerving een universitair(e):

Attachévoor de cel Europa

INNOVIRIS heeft als opdracht om binnen de bevoegdheden van het Brussels HoofdstedelijkGewest het Wetenschappelijk Onderzoek en de technologische Innovatie te promoten, teondersteunen en te valoriseren. Haar hoofdactiviteit bestaat uit de evaluatie en de financieringvan onderzoeksprojecten die door de Brusselse bedrijven, onderzoeksinstellingen en univer-siteiten worden verwezenlijkt.

Uw Functie:Als attache bij de cel Europa neemt u deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvol-ging van het Brusselse wetenschapsbeleid op Europees vlak. Deze activiteit gebeurt op tweeniveaus. Enerzijds ondersteunt INNOVIRIS de Brusselse Hoofdstedelijk Regering inhoudelijkmet betrekking tot haar Europees wetenschapsbeleid (“policy”); anderzijds ondersteuntINNOVIRIS de participatie van Brusselse actoren (onderzoekers, bedrijven,…) in Europeseonderzoeksprogramma's. Vergaderingen op Brusselse gewestelijke, nationale Europese eninternationale niveau bereidt u voor, woont u bij en u verzekert er de opvolging van. Het betreft eenorganisatorische opdracht, maar die ook een inhoudelijke kennis vereist.

Uw Profiel:U hebt een universitair diploma • U beschikt over een ervaring/algemene kennis in het domeinvan onderzoek, ontwikkeling en innovatie • U beschikt over een goede kennis van de functioneringvan de Europese instellingen • U kunt informatie op hogere complexiteitsgraad beheren,informatie op internet opzoeken en de gewone bureauticatools gebruiken • U kunt autonoomwerken en hebt organisatie in uw functie • U kunt goed met collega's samenwerken • Ubeschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) • De kennisvan het Frans en het Engels is een troef.

Wij bieden u:Een job in een jonge, dynamische en gemotiveerde ploeg, veel contacten met de Europesemilieus, een contract van bepaalde duur dat verlengbaar is, een maandelijkse brutoweddeom te beginnen van 2935,98 euro, maaltijdcheques van 7 euro, een jaarlijks MIVB abonnement,een tussenkomst in het NMBS abonnement, vakantiegeld, eindejaarstoelage, tweetaligheids-premie, variabel uurrooster van 38 uur/week, hospitalisatieverzekering, 35 verlofdagen en eenuitzonderlijke werkomgeving.

Hoe solliciteren?Verstuur ten laatste op 27 juni uw c.v. en handgeschreven motivatiebrief per post naar:

INNOVIRIS, ter attentie van Mevrouw Valérie Goret,Domein Latour de Freins, Engelandstraat 555, 1180 Ukkel

EN per e-mail op het adres: [email protected]

Bijkomende informatie betreffende de functie: Pieter De PAUW,wetenschappelijk directeur [email protected] • 02 600 50 22

Zijn verantwoordelijkheden:Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a.- ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel- een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele

van een vlotte werking en een goed werkklimaat

De formele vereisten:- diploma van het type master (HOLT of universitair)- bewijs van pedagogische bekwaamheid- een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector

Bij voorkeur onderwijservaring

Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81

Kandidaturen dienen voor 16 juli toe te komen, per gewone brief op volgend adres:Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. BeversGravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

ADJUNCT-DIRECTEUR(m/v)

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstratenwenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een



Wat met uw salaris?Het nieuws kwam als een donderslag bij heldere hemel: de regering van lopendezaken besliste onlangs om bedrijven een serieuze loonbeperking op te leggen. In 2011mag de loonkost met 0% stijgen, volgend jaar mag de stijging slechts 0,3% bedragen.Wat is de impact van die ingrijpende beslissing op het loonbeleid van bedrijven enorganisaties? Hoeveel ruimte hebben ze om hun loonbeleid bij te sturen? Wat zijn degevolgen voor bonussen en salarisverhogingen? Wat zijn de tendensen en evoluties in devoorbije jaren?

Onze redactie onderzocht de recentste Hudson Salarisenquête en laat BrechtDecroos, Associate Director Talent Management bij Hudson, antwoorden.

Mis dit interessante dossier niet. Zaterdag 25 juni in Vacature.



Jouw brains,onze

voorsprong.Bekijk snel onze advertentie.

Meer dan een job

VG.10

80/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Matthys Group (www.matthysgroup.com), in Desselgem, is gespecialiseerd in het uitwerken en realiseren van totaaloplossingen voor op maatgemaakte machines voor de klant. Het gamma machines bestaat o.a. uit assembleermachines, verpakkingsmachines en verschillende machinetoe-passingen voor o.a. de textielsector en andere sectoren. Matthys Group heeft haar grote succes te danken aan de continue inzet op vlak vanresearch&development, gecombineerd met een goed uitgebouwde infrastructuur en productiemiddelen. Ter versterking van de engineering afdeling,zoeken wij een (m/v):

PROJECT INGENIEUR Ontwerpen en uittekenen van machines

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van jouw projectenen dit vanaf ontwerp tot en met de realisatie van de machines.Je analyseert grondig de vraag van de klant. Je ontwerpt en tekentdeze constructies enmachines in 3D en dit volledig opmaat van deklant. Je houdt hierbij rekening met o.a. het vooropgestelde bud-get, de deadline, kwaliteit... Je geeft telefonisch of ter plaatse toe-lichting over je ontwerpen aan de klant. Na een definitief akkoordga je het project verder uitwerken zodat het in productie kan geno-men worden. Na de realisatie van het project zorg je voor de ac-ceptatie bij de klant. Je rapporteert aan de projectmanager, metwie je nauw samenwerkt.

J O U W T A L E N TOntwerpen en tekenen van machines en constructies zijn je tweedenatuur! Je bent in het bezit van een master diploma mechanica / elektro-mechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een grondigtechnisch inzicht met een analytische en creatieve ingesteldheid en wilgraag je technische kennis verdiepen. Je kunt prioriteiten stellen en zelf-standig werken binnen een team. Je werkt zeer nauwgezet en bent flexi-bel. Je hebt een goede kennis van N/E, kennis van het Frans en/of Duits iseen plus. Je beheerst MSOffice en 3D -mechanisch ontwerp, bij voorkeurCoCreate Modeling (OneSpace Designer).

O N S A A N B O DEen uitdagende technische functie met verantwoordelijkheiden mogelijkheid om door te groeien binnen de firma. Je krijgtde kans om jouw technische kennis te gebruiken en uit te diepen,binnen een projectomgeving. Het volledig ontwerpproces wordtondersteund door een modern PLM pakket. Indien je jouw techni-sche skills kan combinerenmet sterke commerciële vaardigheden,is er reële kans om door te groeien tot “project - consultant”. Jekomt terecht in een dynamische en stabiele KMO die in volle ont-wikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Eenopen bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aan-trekkelijk salarispakket voorzien, in verhouding met je profiel enervaring.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ 0511-599-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

M E M B E R O F J O R I S I D E G R O U P

T H E S T E E L F U T U R E

IN HET KADER VAN EEN VERDERE UITBREIDING VAN DE ACTIVITEITEN ZOEKTJORIS IDE NV MEDEWERKERS VOOR DE INVULLING VAN VOLGENDE BETREKKINGEN:

van het materiaal en de problematiek die de chauffeursdagelijks ervaren.PROFIEL:U bent bij voorkeur in het bezit van minimum een ba-chelordiploma logistiek management of gelijkgestelddoor relevante ervaring. U bent probleemoplossend enstressbestendig. U bent een organisatorisch talent.

AANBOD:Aangename werkomgevingAantrekkelijk loon & extralegale voordelenVast contract

INTERESSE?Mail uw CV enmotivatie naar [email protected]

MEER INFO?Bel naar Mevr. Patricia David - 051/ 61 07 55

HILLE 174 8750 ZWEVEZELE WWW.JORISIDE.BE

TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREELAFDELING GORDINGEN:JOBINHOUD:U staat in voor het projectmatig uitwerken van produc-tiefiches aan de hand van aangeleverde plannen en deopmaak van montageplannen in Autocad. U onder-houdt veelvuldige nationale en internationale klanten-contacten. U staat mede in voor het aansturen van deinterne diensten (orderinput-productie-logistiek)PROFIEL:U bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijk-waardig door ervaring. U beschikt over een gedrevenpersoonlijkheid. U bent communicatief en kan zelfstan-digwerken. U heeft een goede basiskennis van het Fransen Engels.U komt terecht in een aangename werksfeer in een au-tonoom team. U maakt deel uit van een unieke afdelingbinnen de groep die de volledige gordingsactiviteit voorWest-Europa verzorgt. U staat in direct contact met hetmanagement.

PRODUCTIEPLANNER:JOBINHOUD:Het inplannen van productieorders zodat dit verlooptvolgens de vraag en levertermijn van de klant afgewo-gen met maximale productiviteit. Het anticiperen opschommelingen in verkoop, capaciteit en materiaalbe-schikbaarheid.PROFIEL:U bent in het bezit van minstens een bachelordiploma,u bent communicatief en een teamplayer. U bent admi-nistratief sterk en beschikt over een analytische geest.U bent flexibel en stressbestendig en u kan zelfstandigwerken. Kennis van SAP is een pluspunt.

LOGISTIEK PLANNER:JOBINHOUD:U verwerkt de transportopdrachten van de klanten; ucombineert en optimaliseert ladingen en lossingen ophet continent en geeft opdrachten aan onze onderaan-nemers. Verder bent u vertrouwd met de techniciteit

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het BouwbedrijfHet WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen enpublicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinenbinnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) :– Voor de Directie Onderzoek & Innovatie

– Voor de Directie Ontwikkeling en Valorisatie

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op :

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online ofstuur uw CV naar :WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

?

WTCB



Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO - B-AA07.005

ManagementTrainee ProgrammeFunctiebeschrijvingJe start in de functie van consultant en daarinben je de schakel tussen uitzendmedewerkeren bedrijf. Je groeit uit tot een sterke commer-ciële binnendienst onder de vleugels van jouwervaren kantoorverantwoordelijke… OF Je gaatmeteen de uitdaging aan om jouw eigen kan-toor uit te bouwen als commercieel consultantof account manager. Je rapporteert geregeldover jouw trainee management programme metjouw area sales director en talent manager omzo jouw verder individueel traject te bepalen.

ProfielJe bent ambitieus en weet dat je wil door-groeien naar een commerciële, leidinggevendefunctie binnen Accent. Je houdt van afwisse-ling en weet anderen te inspireren. Je hebt eenbovengemiddeld academisch denkniveau enmaximaal twee jaar werkervaring. Je bent opzoek naar een uitdaging. Je kan omgaan metcijferdruk en krijgt een kick van het werken metcommerciële targets. Je put kracht uit je posi-tieve ingesteldheid en dit werkt aanstekelijk voorjouw collega’s. Je stelt je altijd professioneel opnaar klanten en dit wordt bekrachtigd door jouwcharismatische en dynamische uitstraling. Jebent stressbestendig en flexibel ingesteld. Ver-der beschik je over een grote dosis creativiteiten durf je initiatieven te nemen.

AanbodTijdens jouw eerste jaar voorzien wij 192 uren op-leiding. De eerste 3 maanden voorzien we eenintensieve trainingsperiode, waarbij je “the way ofworking” aan den lijve ervaart door ‘on-the-joblearning’ en een intensief trainingstraject waarbijje onze bedrijfscultuur, missie, visie, strategie, be-drijfswaarden en onze IT-tools leert kennen. Je kuntdoorgroeien naar commercieel consultant of jouweigen kantoor uitbouwen, regiomanager worden of... jouw eigen bedrijf opstarten. Je neemt deel aanprojecten en komt terecht in een denktank voor hetmanagement. Je werkt in een Belgisch bedrijf datanders is dan alle andere. Accent is een succes-volle, jonge en gedreven organisatie, die vooruit wilen één van de meest opvallende bedrijven is in zijnsector door de sterke marketingacties en de con-stante aandacht voor vernieuwing. Een uitdagendeen zeer gevarieerde functie in een sterk groeiend,professioneel bedrijf met een duidelijke strategieen met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijkeinbreng. Een marktconform salaris, met een vasten een variabel gedeelte. Naargelang jouw trajectwordt dit aangevuld met extra legale voordelen.

Accent Jobs is voor de 9demaal verkozen tot bestewerkgever en is het snelst groeiende uitzend-selectiebedrijf, met kantoren in België, Nederlanden Spanje. Accent heeft een kantorennetwerk vanmeer dan 165 kantoren en 518 eigen medewer-kers. Het bedrijf is onderdeel van The House of HR,dat een geconsolideerde omzet van 250 miljoeneuro realiseert (2010). Het bedrijf is hiermee opvandaag het snelst groeiend bedrijf in zijn sector.

Geïnteresseerd of op zijn minstgeïntrigeerd door onsManagement Trainee Programme?Contacteer dan Eline David ([email protected] of 0473/887.149). Zij zal jou een persoonlijkeuitnodiging bezorgen voor Get Accented op 29 juni waar je Accent kan uittesten en een sterke salestraining krijgt van de Accent Business School.

www.accent.jobs/internejobs

Wij zoeken gedreven starters (m/v) die van hun carrièreeen succesverhaal willen maken.

Accent Jobs is voor de 9demaal verkozen tot besteAccent Jobs is voor de 9demaal verkozen tot beste

vandaag het snelst grealiseert (2010). Het bedrijf is hiermee opo reur

dat een geconsolideerbedrijfHetkers.

meer dan 165 kantoren Spanje. Accent heeft een kantorselectiebedrijf, met kantorwerkgever en is het snelst grAccent Jobs is voor de 9demaal verkozen tot beste

Management.oeiend bedrijf in zijn sectorr.vandaag het snelst gr

ealiseert (2010). Het bedrijf is hiermee opde omzet van 250 miljoendat een geconsolideer

HR,ofHouseThedeel vanonderisbedrijf-en en 518 eigen medewermeer dan 165 kantor

ennetwerk vanen Spanje. Accent heeft een kantoren in België, Nederlandselectiebedrijf, met kantor

oeiende uitzend-werkgever en is het snelst grAccent Jobs is voor de 9demaal verkozen tot beste

ManagementrTMaTTrainee ProgrammeTWij zoeken gedreven starters (m/v) die v

aineeanaggi

Wij zoeken gedreven starters (m/v) die v

e ProgemenP

Wij zoeken gedreven starters (m/v) die v

gramnt

an hun carrièreWij zoeken gedreven starters (m/v) die v

rainee Programme

meteen de uitdaging aan om jouw eigen kanen kantoorverantwoorervar

ciële binnendienst onder de vleugels van jouwen bedrijf. Je grben je de schakel tussen uitzendmedewerkerJe start in de functie van consultant en daarinFunctiebeschrijving

een succesverhaal willen maken.Wij zoeken gedreven starters (m/v) die v

functie

Je bent ambitieus en weet dat je wil door

-meteen de uitdaging aan om jouw eigen kandelijke… OF Je gaaten kantoorverantwoor

ciële binnendienst onder de vleugels van jouw-oeit uit tot een sterke commeren bedrijf. Je gr

ben je de schakel tussen uitzendmedewerkerJe start in de functie van consultant en daarinFunctiebeschrijving


maximaal twee jaar werkervaring. Je bent opacademisch denkniveaubovengemiddeld

en. Je hebt eeneren te inspirling en weet andervanhoudtJeAccent.binnenfunctie

ciële, leidinggevendeoeien naar een commergrJe bent ambitieus en weet dat je wil door

ofielPr


missie,,bedrijfscultuurr,onzejeintensiefeenenning’lear

working” aan den lijve ervaart door ‘on-the-jobintensieve trainingsperiode, waarbij je “the way ofleiding. De eerste 3 maanden voorzien we eenijdens jouw eerste jaar voorzien wij 192 urT

Aanbod

maximaal twee jaar werkervaring. Je bent openacademisch denkniveau

en. Je hebt een-afwissevan

ciële, leidinggevende-Je bent ambitieus en weet dat je wil door

an hun carrièreWij zoeken gedreven starters (m/v) die v

-bestrategie,visie,missie,trainingstraject waarbijintensief

working” aan den lijve ervaart door ‘on-the-jobintensieve trainingsperiode, waarbij je “the way ofleiding. De eerste 3 maanden voorzien we een

-en opvoorzien wij 192 urre

der individueel traject te bepalen.zo jouw verea sales dirjouw ar

over jouw trainee management prof account managertoor uit te bouwen als commer

jouw collega’tieve ingesteldheid en dit werkt aanstekelijk voor

zoek naar een uitdaging. Je kan omgaan met

der individueel traject te bepalen.ector en talent manager omea sales dir

ogramme metover jouw trainee management pregeld. Je rapporteert gerof account manager

cieel consultanttoor uit te bouwen als commer

en durf je initiatieven te nemen.ote dosis crder beschik je over een gr

essbestendig en flexibel ingesteld. Vbent strcharismatische en dynamische uitstraling. Je

dt bekrachtigd door jouwnaar klanten en dit worofessioneel ops. Je stelt je altijd prjouw collega’

tieve ingesteldheid en dit werkt aanstekelijk voorciële targets. Je put kracht uit je posicommer

druk en krijgt een kick van het werken metcijferzoek naar een uitdaging. Je kan omgaan met

de functie in een sterk gren zeer gevarieerstante aandacht voor versector door de sterke marketingacties en de conen één van de meest opvallende bedrijven is in zijn

even organisatie, die vooruit wilvolle, jonge en gedranders is dan alle andermanagement. Je werkt in een Belgisch bedrijf dat

echt in een denktank voor hetojecten en komt terpr... jouw eigen bedrijf opstarten. Je neemt deel aaneigen kantoor uitbouwen, r

oeien naar commerdoorgr-ITT-onzeendendrijfswaar

eativiteitote dosis cr-eressbestendig en flexibel ingesteld. V

charismatische en dynamische uitstraling. Jedt bekrachtigd door jouw

ofessioneel optieve ingesteldheid en dit werkt aanstekelijk voor

-ciële targets. Je put kracht uit je posidruk en krijgt een kick van het werken met

zoek naar een uitdaging. Je kan omgaan met

oeiend,de functie in een sterk grnieuwing. Een uitdagendestante aandacht voor ver

-sector door de sterke marketingacties en de conen één van de meest opvallende bedrijven is in zijn

even organisatie, die vooruit wil-e. Accent is een succesanders is dan alle ander

management. Je werkt in een Belgisch bedrijf datecht in een denktank voor het

... jouw eigen bedrijf opstarten. Je neemt deel aanden ofegiomanager worrdeigen kantoor uitbouwen, r

cieel consultant of jouwerrckennen. Je kunt-tools leert

Contacteer dan Eline David ([email protected] of 0473/887.149). Zij zal

Management Tgeïntrigeerd door onsGeïnteresseerd of op zijn minst

Contacteer dan Eline David ([email protected] of 0473/887.149). Zij zal

rainee Pgement TTrainee Programme?geïntrigeerd door onsGeïnteresseerd of op zijn minst

jou een persoonlijkeContacteer dan Eline David ([email protected] of 0473/887.149). Zij zal

rainee Programme?

Geïnteresseerd of op zijn minst

jou een persoonlijke

dt dit aangevuld met extra legale voorworen een variabel gedeelte. Naargelang jouw traject

eng. Een marktconfoinbrreen met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke

metofessioneel bedrijfprde functie in een sterk gren zeer gevarieer

delen.dt dit aangevuld met extra legale vooren een variabel gedeelte. Naargelang jouw traject

eng. Een marktconform salaris, met een vasten met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke

strategieduidelijkeeenmetoeiend,de functie in een sterk gr

training krijgt van de Accent Business School.uitnodiging bezorgen voor Get Accented op 29 juni waar je Accent kan uittesten en een sterke sales

B-AA07.005VG.13/BUO -

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst o

training krijgt van de Accent Business School.uitnodiging bezorgen voor Get Accented op 29 juni waar je Accent kan uittesten en een sterke sales

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst o

uitnodiging bezorgen voor Get Accented op 29 juni waar je Accent kan uittesten en een sterke sales

f handicap.Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst o

.accent.jobs/internejobswww

uitnodiging bezorgen voor Get Accented op 29 juni waar je Accent kan uittesten en een sterke sales

f handicap.

.accent.jobs/internejobs


AG INSURANCE pag. 45ARGENTA pag. 44ELDI pag. 43ERNST & YOUNG pag. 42ING BELGIE pag. 45KBC pag. 42SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING pag. 43VANHUYNEGEM ASSOCIATES pag. 44VLIR-UOS pag. 46

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 41 TOT 45

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

ICT &ENGINEERING


Ook online vind je jobs bij Campusvacature.com/zoeker

ZATERDAG 25 JUNI

Focus op Sales & MarketingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]


DOSSIER FINANCE & CONSULTING42 VACATURE18 JUNI 2011

Afgestudeerd maar zin om nog verderte studeren? Bij KBC kan het.

Ga voor een uitdagende job bij KBC!Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we écht van hier zijn,spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Daarom biedtKBC meer dan een 9 to 5. En geloven we steevast in 9 to life. In werken en leven in balans door carrièreplanning,flexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Maak kennis met ons uitmuntend opleidingsbeleid.Als starter laten we je niet aan je lot over. We investeren stevig in de talenten van onze nieuwe medewerkers.Zo mag je rekenen op een grondige introductie en actieve begeleiding tijdens je loopbaan. Daarnaast kun jeproeven van ons uitgebreid opleidingsaanbod: niet alleen functiegericht, maar ook om je persoonlijke vaardighedenverder te ontplooien.Als enige werkgever in Vlaanderen kregen we voor ons opleidingsbeleid onlangs de ‘Award for lifelong learning’.Een prestatie waar we meer dan trots op zijn.

Interesse?Op dit moment hebben wij heel wat openstaande vacatures voor starters, zowel voor bachelors als voor masters.Zin in een uitdagende carrière? Neem dan snel een kijkje op www.9tolife.be en solliciteer meteen online!

Breng leven in je werk.

Ontdek onze jobs opwww.9tolife.be

We’d like to meetthe multiple you.Professional skills and a diploma are of course essential.But for us, your talent makes all the difference.At Ernst & Young, we care about your character andhow we can fully develop your potential. We coachyou on-the-job every step of the way. The result israpid learning and fast growth, both personally andprofessionally. That gives you a distinct advantagein your career.

In our highly motivated team, you will deal with allaspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisoryservices for leading companies. We would really liketo get to know you, and the best way is to invite youto one of our weekly Selection Days.

Interested? Go towww.ey.com/careersbelgium

Don’t forget to bring your passion, natural talent –and especially yourself.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 43VACATURE18 JUNI 2011

ELDI,www.eldi.be,met hoofdzetel in Leuze-en-Hainaut, is met ruim 130 winkels in België en Noord-Frankrijk, de grootste onafhankelijke electro-retailketen van België. Dit Belgisch verankerd bedrijf wordt familiaal geleid. Al meer dan 35 jaar is Eldi de specialist in distributie en verkoop, via eenspecifiek winkelconcept, van klein en groot huishoudelectro en audiovisuele toestellen. Het unieke aan dit concept is dat het gebaseerd is op eensterke lokale inplanting in gans België en Noord-Frankrijk, een gepersonaliseerde service en scherpe prijszetting. Recent zette Eldi ook de stap naare-commerce. Om het directieteam te versterken, de verkoopstrategie mee te bepalen en het distributienet het nodige toekomstgerichte elan tegeven, zoeken we een m/v:

COMMERCIEEL DIRECTEUR (ref 2011/1150)Perfect tweetalige change manager met visieJe functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het uitdenken en uitwerken, implementeren en opvolgen van de commerciële strategie. Je formuleert een duidelijke korte enlange termijnvisie, geschoeid op de waarden waarvoor Eldi al jaren bekend staat. • Je evalueert kritisch bestaande systemen, werkwijzen en procedures, om ze aan te passen,te verbeteren en af te stemmen op de toekomst. • Je leidt een team van zeven district managers en het netwerk van de geranten in 130 winkels in België en Noord-Frankrijk.• Als eindverantwoordelijke voor de verkoop, stel je de budgetten op, volg en evalueer je de resultaten en stuur je bij waar nodig. Je hanteert boordtabellen om overzichtelijk terapporteren maar vooral om snel en bij voorkeur proactief in te grijpen. • Als Commercieel Directeur, rapporteer je aan en werk je nauw samen met de eigenaars.

Je profiel: • Je hebt een hogere (bij voorkeur universitaire) opleiding,maar vooral een bewezen succesvolle ervaring in verkoop en in het leiden van een team.Ervaring of affiniteit metdistributie of winkelketens is een pluspunt. • Je combineert je commerciële capaciteiten met interesse in het productgamma aan het vertrouwd zijn met marketing en de financiëleen juridische aspecten. • Behalve perfect tweetalig (Frans – Nederlands) ben je ook een professionele MS Office (Word, Excel, Powerpoint) gebruiker die werkt met boordtabellen endatabases. • Bovenal ben je een manager die mensen kan leiden, hen bezielen en enthousiasmeren en hen zich laat ontwikkelen. Je persoonlijkheid, je aanpak, overtuigingskrachten creativiteit maken hierbij het verschil.

Eldi biedt je • Een directiefunctie met verantwoordelijkheid en een directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een uniek concept dat zijn deugdelijkheid bewezen heeft.• Een familiaal, winstgevend en groeiend bedrijf. • Een salarisenveloppe in overeenstemming met uw kennis en ervaring.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.be VG.801/B

Anago - Brusselsesteenweg 159 - 9090 Melle

Société Générale Private Banking in BelgiëMet 250 medewerkers en een netwerk van agentschappen in Vlaanderen,Brussel enWallonië beheert SociétéGénérale Private Bankingmomenteelmeerdan 7 miljard euro. De bank is sinds 1927 gespecialiseerd in vermogensbeheervoor privépersonen, familiale en institutionele groepen. Ze maakt sinds 2001deel uit van de Groep Société Générale.www.privatebanking.societegenerale.be

Situering van de activiteiten:Als Interne Auditor evalueert u of alle risico’s binnen de bank goed beheerdworden en dat het systeem van interne controle op een efficiënte en effectievemanier functioneert.

Uw taken:Onder het toezicht van de verantwoordelijke interne audit België en de directieinterne audit van de Groep Société Générale voert u opdrachten zowelzelfstandig als in teamverband uit:

U verzamelt de nodige documentatie over uw opdracht op basis vanprocedures, interne nota’s, interviews, vakliteratuur, … ;U analyseert de bedrijfsprocessen en de daaraan verbonden risico’s eninterne controletaken;U maakt een auditrapport en formuleert aanbevelingen die leiden tot deontwikkeling van de controleomgeving;U communiceert met het lijnmanagement over de implementatie van deaanbevelingen;U volgt de implementatie van uw aanbevelingen op.

Uw profiel en competenties:U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economischerichting;U hebt een eerste ervaring (1 à 2 jaar) in audit (intern / extern) of in definanciële sector;U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden zowel mondelingals schriftelijk in zowel het Nederlands, Frans als het Engels;U hebt een goede kennis van de courante Office-tools;U bent een teamspeler die houdt van een professionele, resultaat- encliëntgerichte aanpak.

Uw werkomgeving:U werkt in de hoofdzetel in Gent, waarbij eventuele verplaatsingen in binnen-en buitenland tot de mogelijkheden behoren.

Wat u van ons mag verwachten:Een contract voor onbepaalde duur in een uitdagende job, ruimte voor initiatiefen verantwoordelijkheid, een internationale bedrijfsomgeving enmogelijkhedenom door te groeien binnen de Groep Société Générale vormen de essentievan ons aanbod.Daarnaast voorzien we een aantrekkelijk loonpakket met alle extralegalevoordelen die u van een vooruitstrevende bank mag verwachten zoals eenpensioenplan, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, …

Reageer nu!Stuur uw motivatiebrief en gedetailleerd CV naar Annette Van Hulle, HumanResources Manager, Société Générale Private Banking, Kortrijksesteenweg302, 9000 Gent. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected] of faxenop het nummer 09 242 23 46.

Interne Auditor

Société Générale Private Banking in BelgiëMet 250 medewerkers en een netwerk van agentschappen in Vlaanderen,Brussel en Wallonië beheert Société Générale Private Banking momenteelmeer dan 7 miljard euro. De bank is sinds 1927 gespecialiseerd in vermo-gensbeheer voor privépersonen, familiale en institutionele groepen. Ze maaktsinds 2001 deel uit van de Groep Société Générale. www.privatebanking.societegenerale.be

Situering van de activiteiten:De Back Office staat in voor de tijdige en correcte administratieve verwerkingvan alle transacties en operaties, en de juiste weergave in de rekeningen vande cliënten, en die van de bank. Dit is onder andere het boeken van transactiesvoor de cliënten, de settlement tussen de banken, het volgen van de bewe-gingen op stukken in bewaring en het beheer van het centrale titelbestand.

Uw taken:Tijdig en correct uitvoeren van de specifieke takenOpvolgen van het eigen werk en problemen dienaangaande oplossenMeedenken aan het verbeteren van de processen, steeds in regel met deprocedures en gedragsregelsContact met tegenpartijen, custodians, andere interne afdelingen en hetcommerciële netwerkCorrect en te gepasten tijde raadplegen en informeren van de functioneelverantwoordelijke

Uw profiel en competentiesKennis en vaardigheden- Goede kennis vanNederlands, Frans en Engels, zowelmondeling als schriftelijk

- Affiniteit met cijfers, nauwgezetheid- Leergierigheid en bekwaamheid voor een snel begrip van achterlig-gende processen

- Relevante ervaring op een operationele bankafdeling is een pluspuntRelationele vaardigheden- Communicatief sterk- TeamplayerOrganisatietalent en resultaatgericht- In staat de juiste prioriteiten te leggen en de taken efficiënt uit te voeren- stressbestendigheid

Uw werkomgeving:U werkt voltijds in de hoofdzetel in Gent, waar u rapporteert aan de Ve-rantwoordelijke Back Office Settlements of Custody

Wat u van ons mag verwachten:Een uitdagende job, ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid, een inter-nationale bedrijfsomgeving en mogelijkheden om door te groeien binnen deGroep Société Générale vormen de essentie van ons aanbod.Daarnaast voorzien we een aantrekkelijk loonpakket met alle extralegale voor-delen die u van een vooruitstrevende bank mag verwachten zoals een pen-sioenplan, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, …

Reageer nu!Stuur uw motivatiebrief en gedetailleerd CV naar Annette Van Hulle, HumanResources Manager, Société Générale Private Banking, Kortrijksesteenweg302, 9000 Gent. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected] of faxenop het nummer 09 242 23 46.

Medewerker Back Office


DOSSIER FINANCE & CONSULTING44 VACATURE18 JUNI 2011

Bent u een Accountant met een doorgedreven vakkennis en op zoek naar eenwervelende uitdaging?Als Senior Accountant bent u verantwoordelijk voor de behartiging van uw klantendossiers. U zorgt voor eenfeilloze opvolging door regelmatige contacten met uw klanten, het afleveren van een volledige rapportering,het vervullen van de BTW- en fiscale aangiften, het antwoorden op boekhoudkundige of fiscale vragen, …

U zorgt voor de aansturing van uw eigen collega voor de verwerking van uw klantendossiers. Op uw beurtkan u rekenen op een actieve dagelijkse betrokkenheid van de vennoten. Dankzij uw zelfzekere, professionelecommunicatie straalt u vertrouwen uit naar collega’s en klanten.

Uw ambitie reikt verder en u wenst nieuwe uitdagingen. U heeft een goede portie realiteitszin waarbijfunctietitels geen indruk meer maken maar u wel over de kennis beschikt.

Dan bent u vast en zeker op zoek naar “The Unique Alternative”?

Crowe Horwath Vanhuynegem is een middelgroot accountantskantoor dat deel uitmaakt van hetinternationaal netwerk Crowe Horwath. Wij bieden accountantcydiensten, fiscaal en jurische advies alsmedeconsultancydiensten aan KMO’s en internationale ondernemingen.

U kan deel uitmaken van ons gedreven team in een kantoor met een uitstekende (inter)nationale reputatie.Dankzij de open en proactieve sfeer is er ruimte tot ontwikkeling van uw verbeteringsvoorstellen.

Interesse?Bent u de nieuwe kracht die ons team komst versterken? Wij kijken alvast uit naar uw cv.Contacteer de heer Bart Apers ([email protected]) of upload uw CV via http://www.v-a.be/careers2/

Vanhuynegem Associates, Floraliënlaan 2 bus 1, 2600 Antwerpen, Tel. 03/216 07 08 - www.v-a.be

SENIOR ACCOUNTANT/MANAGER [M/V]

The Unique Alternative

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 45VACATURE18 JUNI 2011

www.ing.be/younggraduates

Klaar om je vleugelsuit te slaan?

De knowhow en het talent heb je. Nu nog een job waarin je kuntuitgroeien tot een echte hoogvlieger. Dat kan alleen dankzij eengrondige coaching en begeleiding doorheen je carrière. Bij INGkrijg je die ondersteuning. Wij bouwen namelijk vandaag al aande bank van de toekomst. Daarvoor rekenen wij op mensen dieperfect in team kunnen werken, maar als het moet ook op eigenvleugels kunnen vliegen. Mensen met creativiteit, een open geesten een can-do mentaliteit dus. Ben jij klaar voor een brederehorizon? Surf dan naar www.ing.be/younggraduates en maakkennis met je toekomstige job.

Bezoek onze websiteen vind je toekomstige job.

Bezoek onze website

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elkecollega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeftimmers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onzemensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeerkrijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelfinitiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbijniet over het hoofd gezien. Ook zijn onze kantoren perfectbereikbaar met het openbaar vervoer.

van het land.

Ontdek alvast deze vacatures:

www.aginsurance.be/discover voor meerinfo over deze en andere jobs.

Let us discover you.

Let usdiscover you.

Mark



voor een voltijdse functie van onbepaalde duur.Meer info op www.vliruos.be. Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 29 juni

naar VLIR-UOS, postbus 103, 1050 Elsene Naamsepoort.

VLIR-UOS maakt samenwerking mogelijk tussenuniversiteiten en hogescholen in Vlaanderen en het Zuiden

VLIR-UOS is op zoek naar een

Financieelmedewerker

met boekhoudkundige ervaring

Werk jij als ICT talentmee aan onze merken?

Interesse?Check deze en andere vacatures op www.vtm.be/vacatures

Drupal Developer

.Net Developer

IT Academy

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

Interesse?Surf naar www.persgroep.be en stel je online kandidaat.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen

3wekenkans!

VOOR IEDEREENEENPASPOORTNAARDE ZON

‘STRAKSNAARHETHUWELIJKVANALBERT

VANMONACO’

Vlaamsediva in Europese jetset

ZO LEVENWILLIAMENKATE ÉCHTOnze reporter sprakmet hunburen!

ONTHULD!

BARBARA GANDOLFI

‘ELLA’ ISBOOS!4 magazines in 1ROYALTY • CELEBS • FASHION • LIFESTYLE

‘Ik verdiengeenkritiek’

DaryaGantura

bijt vanzich af

Win eenDROOM

VAKANTIE

NA DE BREUK

Weekblad nr.24 ✴ 15 juni 2011 ✴ TV-PROG. VAN

18 TOT 24 JUNI

LESLEY-ANNPOPPETELEURGESTELDINB-A-B-E

¤ 1,60 Phaedra’ssmeekbede

‘STOPDIEKWETSENDEVERWIJTEN!’

WEEK 5

PROBLEMEN!DEBBY& NICOLAS





BEDROGENBV-VROUWENOVER SCHAAMTEEN SCHULD

NET ALSANN VAN ELSEN

‘MIJN GROOTSTEVERDRIET’

HUGOCAMPSINTIEM

+GRATIS NIEUWE K3-STICKERSONTDEK ZE BINNENIN

WEEKBLAD NR. 24 > 14 JUNI 2011 > MET TV-GIDS VAN 18 T.E.M. 24 JUNI

Voor Nederland: € 2,50 Lux.: € 2,302,102,10

ALDUS HUN VRIEND EN ZAKENPARTNER RONEEN VERHAAL VAN WANTROUWEN, KWADE SMS’EN,

CAMERA’S EN COMPLETE MINACHTING

CHRISTALORE

‘EEN HALFJAARHEB IK GEZWEGENMAAR NU ISHET GENOEG!’

WEEKBLAD NR. 24 • 15 JUNI 2

011 • ¤ 1,60 • ¤1,60 (LUX) • ¤ 1

,80 (NL)

De liefde tussen

Justin en Selena is

groter dan ooit

HET BEWIJS BINNENIN!

Waarom Emma Watson nog single is

27ZOTTEZONNEBR

ILLEN

Mode

Dossier

ONDANKSDE

BEDREIGINGEN...

DE 10 BESTEMANIEREN

OMWRAAKTE

NEMEN OPJE EX

WWW.JOEPIE.BE

DE STOUTESweet 16

‘Ik was beter wat

braver geweest...’

VAN NIELSDESTADSBA

DER

‘JONGENS ZIJNBANG VANMI

J!’

WIN!EEN DAGJE

BOBBEJAANLAND

MET IAN THOMAS 30TIPS OM

JE EEN ÉCHTE

STER TE VOELEN!

CRM Data-analystFunctieIn samenspraak met deMarketing Managers van deverschillende titels sta je in voor de uitwerking van onzeabonnementen-acties:

• Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoonterechtkomt.

• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrentabonnementen.

• Het beheer van het abonnementensysteem endatawarehouse.

• Je verzorgt de interne communicatie tussenabonnementendienst, marketing en IT-departement.

Profiel• Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of masterdiploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring.

• Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.• Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steedsnaar de beste oplossing en bent proactief.

• Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt.• Je bent een teamplayer en kunt vlot communicerenmet decollega’s van andere departementen.

TALENT MOETJE HEBBEN.CARRIÈRE KANJE MAKEN.



C i t r i q u eInnovatief & vooruitstrevend

Belge

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

[ dichtbijwerk ]

INTERESSE?

Dan ontvangen wegraag je cv

met motivatiebriefliefst via mail:

A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

[email protected], tel: 01657 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15

,

3200 Aarschot. Jekandidatuur wordt

discreet behandeld.

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootsteproducenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijfdeel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zokan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook alssmaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren,ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijkarbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

ProjectingenieurFUNCTIE: Binnen de engineeringpool van 7 medewerkers ben je verantwoordelijk voor het realiseren vanindustriële technische projecten (mechanisch, elektrisch, automatisatie, utilities…). Je beheert en coördineertprojecten van A tot Z: conceptual design, budgetaanvraag en planning, opstellen van lastenboeken, aankoop vantoestellen en onderdelen, installatie en montage. Je staat in contact met de Technische Aankopers, Tekenaars enProductieverantwoordelijken en je reageert proactief t.o.v. veranderingen in scope, budget of planning. Je hebtspeciale aandacht voor veiligheid bij ontwerpen uitvoeringsfase. In het kader van grote projecten werk je nauwsamen met collega’s en externe engineeringbureaus.

PROFIEL: Je hebt een ingenieursdiploma (Industrieel of Burgerlijk) richting Elektromechanica. Ervaring mettechnische projecten is een troef. Je bent een uitgesproken teamplayer die gestructureerd en planmatig werkt.Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden zijn vereist. Daarnaast ben je leergierigvan aard en volg je technische evoluties op de voet.

AANBOD: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen(manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt. Je komtterecht in een gestructureerde werkomgeving waar een persoonlijke benadering gegarandeerd is. Er zijn diverseopleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven.We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemischenijverheid) en diverse extralegale voordelen.

Momenteel zijn we opzoek naar een (m/v):

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Ervaren HR-specialisten (on-site)FUNCTIE:tewerkgesteld bij onze klanten en daar verantwoordelijk voor diverse HR-projecten (aanwerving,interne mobiliteit,…).

PROFIEL:assessment center, potentieelbeoordeling, uiteenlopende HR-administratie, loopbaanbegeleiding,…

AANBOD:

bespreekbaar.

Vind andere vacatures opwww.apriori.be

A Priori is meer dan 17 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie.Onze klanten waarderen ons ook voor HR-diensten zoals assessment & development centers, on-siteconsultancy en het outsourcen van HR-specialisten. Onze persoonlijke aanpak en ons doorgedreven

10 consultants te versterken, zoeken we een (m/v):

Vind andere vacatures op

INTERESSE?

A Priori, t.a.v. Koen Maes,

Gasthuisstraat 15,3200 Aarschot,

Chief Information Officer (CIO)initiatiefnemer met hands-on persoonlijkheid

Kinepolis (www.kinepolis.com) biedt via haar netwerk van bioscopen ontspanning en eigentijds entertainment aan alle generaties.Het Kinepolis-concept wordt gekenmerkt door een voortdurende drang naar innovatie en klantgerichtheid. Sinds zijn oprichting in 1997en de daaropvolgende beursnotering in 1998, is Kinepolis uitgegroeid tot marktleider in België en een toonaangevende speler inEuropa. Kinepolis telt 23 bioscoopcomplexen in België, Frankrijk, Spanje, Polen en Zwitserland. Kinepolis voorziet in een doorgedrevenintegratie van het informatiseringslandschap om de waardecreatie van Kinepolis te ondersteunen, gebaseerd op 3 strategische pijlers:best cinema operator, best marketeer en best real estate operator. Om dit te kunnen waarmaken is Kinepolis op zoek naar een (m/v):

Je functie: Binnen Kinepolis Group zijn de krachten van ICT en Projection & Sound gebundeld onder leiding van de CIO om in een optimale ondersteuning van de kritischeprocessen van Kinepolis te voorzien. De CIO wordt met zijn afdeling een partner van de business. Je leeft je in de business in en bouwt de gepaste, wendbare governancestructurenuit om te verzekeren dat de ICT-middelen optimaal ingezet worden. Innovatie en continue optimalisatie voor een steeds betere kosten-batenverhouding vereisen een eenvoudig,flexibel, performant en betrouwbaar ICT-platform, dat volledig geënt is op het businessmodel van Kinepolis. ICT wordt een motor in het permanente streven naar vereenvoudiging enefficiëntie. Als CIO leid je een team van een 30-tal medewerkers naar steeds meer waardecreatie, gebaseerd op diepe expertise en integratie. Sleutelleveranciers en -dienstverlenersworden geïntegreerd in de visie op informatisering en de realisatie ervan. Je voorziet samen met je afdeling in een optimale ondersteuning van de kritische processen. Daardoorwordt het mogelijk dat onze 21 miljoen klanten die dagelijks van de Kinepolis Experience kunnen genieten, dit met een steeds beter, gepersonaliseerd aanbod van content,experience en prijszetting doen. Ook al onze medewerkers krijgen hierdoor nog meer middelen en kansen om via een “meten is weten”-benadering samen te werken rondde experience en verwachtingen van onze klant.

Je profiel: Je hebt minstens 10 jaar ervaring in ICT-management met een rechtstreekse link naar businessresultaten, dit gecombineerd met een uitgesproken oriëntatie naarEnterprise Architecture. Ervaring hebben met creatie van meerwaarde vanuit ICT en met groeiscenario’s is een must. Met je ‘bright’ brain verlies je de big picture niet uit het oog enweet je tevens welke details het verschil maken. Je hebt passie voor business en technologie, en zoekt eenvoud in de complexiteit. Je zoekt altijd naar een optimale kostenstructuurmet een optimaal resultaat. Je bent een teambouwer die weet dat de factor mens uiteindelijk het verschil maakt. Daarnaast ben je een bruggenbouwer in een zeer vlakke organisatiedie uiteenlopende meningen weet te verzoenen rond objectieve vaststellingen. Je bent een no-nonsense ‘can do’-manager die zorgt voor end-to-end oplossingen in overleg en vindt jeuitdagingen eerder in impact en groei dan in macht en volume. Je communiceert vlot en helder naar verschillende doelpublieken in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een uitdagende functie in eengroeiend en dynamisch jong bedrijf, datoog heeft voor zowel zijn klanten als zijnmedewerkers. Kinepolis moedigt innovatieen initiatief bij zijn medewerkers aan methet oog op een permanente verbeteringvan zijn dienstverlening. Een aantrekkelijkverloningspakket, bestaande uit loon enaanvullende voordelen is voorzien.

Interesse: Stuur je cv en motivatiebriefnaar [email protected] t.a.v.Nick Vanderplancke of naar Kinepolis GroupNV, Schelde 1, Moutstraat 132-146,9000 Gent. De selectie verloopt insamenwerking met Selectiekantoor Orpsy.www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B



N.V. Snack Food Poco Loco bestaat ondertussen meer dan 15 jaar en is met tweeproductievestigingen in Roeselare de belangrijkste Europese producent vanTortilla Chips en Tarwebloem Tortilla’s (wraps). Wij commercialiseren onze Tex-Mexproducten wereldwijd, voornamelijk onder Private Label. Wegens de gestadige groei enverdere uitbreiding van onze productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

Meer info vind je op www.pocoloco.beInteresse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Snack Food Poco Loco N.V.,

Rumbeeksegravier 157, 8800 Roeselare, t.a.v. Els Laureyns of mail naar [email protected].

Bovenop je toffe job :een gezellige en collegiale sfeer in eentotaal nieuw en modern kantoorgebouw!

BEDIENDEORDERVERWERKING & VERZENDING

(Distributie naar Duits- en Engelstalige exportklanten)

BEDIENDE SALES SUPPORT(Commerciële binnendienst voor de Duitse markt)

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER(Private Labeldossiers voor Zuid-Europese retaile

rs en BtoB)

Bouwmee aanonze stad vanmorgen

www.lier.be

De stad Lier is op zoek naar

RAMPENAMBTENAAR – PREVENTIONISTNiveau A, voltijds, in contractueel dienstverband

Je bent de kalmte in persoon in crisissituaties? Je kan adviezen geven die de brand-veiligheid en voorkoming van rampsituaties nastreven? Je bent flexibel, communi-catief, innovatief en discreet? Je hebt verantwoordelijkheidszin en kan analyserenen organiseren? Je bent een nauwgezet teamplayer en hebt interesse voor rampen-bestrijding en brandpreventie? Dan is deze job zeker iets voor jou!

Je coördineert de rampenplanning volgens de wettelijke bepalingen en geeftondersteuning aan de burgemeester als zich een ramp voordoet. Je adviseert enbegeleidt het stadsbestuur en de diensten. Je coördineert de veiligheid op massa-evenementen.

Je beoordeelt, adviseert en controleert brandpreventiedossiers binnen het kadervan de geldende wetgeving en het stedelijk veiligheidsbeleid zodat adviezen afgele-verd worden die veiligheid nastreven. Je werkt controles uit op de uitvoering van deopgelegde veiligheidsmaatregelen. Je stelt interventieplannen op.

Maandwedde in de weddenschaal A1 (bruto-geïndexeerd) : min.: 2815,01 – wed-dentrap 6 : 3291,69

Aanwervingsvoorwaarden:

Een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs ofwel eendiploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met univer-sitair onderwijs.

De stad biedt: maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, woon-werkverkeer metopenbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofrege-ling, gratis hospitalisatieverzekering.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en een kopie van je diploma uiterlijkop 15 juli 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 Lier.Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeels-dienst : tel. 03 8000 320, [email protected]. Je kan er de volledige functie-beschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

Praktische info:Data: zaterdagvoormiddag 17, 24 september

en 1, 8 oktober 2011Tijdstip: telkens van 9 tot 13 uur.

Plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

Programma:

• Effectief communiceren als vakexpert. Begrijpen en begrepen worden• Rollen en kenmerken van een technische raadgever en zijn klant/opdrachtgever• Raadgeven is naast expertise vooral beïnvloeden & overtuigen• Effectiviteit en resultaat bij technisch raadgeven• Het adviesproces; een model• Toegang krijgen of vinden tot de andere door een aangepaste communicatie• Het belang van een goede relatieopbouw met de adviesvrager• Contact met uw klant door vertrouwen te creëren en onzekerheid te reduceren• Omgaan met weerstand, of hoe zorg ik er voor dat de klant mij gelooft?

Wij proberen samen met u te kijken naar uw eigen praktijk. De mogelijkheid bestaatom uw praktijkvragen vooraf door te geven naar de docent indien gewenst.

Hoe kanuuwvoorstellenmet de nodige overtuigingskracht aan demante brengen? Hoe overtuigt u mensen van hun voordeel bij uw advies?Hoe bouwt u aan een vertrouwens-relatie met de adviesvrager?

Als ingenieur of technisch geschoolde wordt u ongetwijfeld regelmatigom raad gevraagd betreffende technische vraagstukken. Vanuit uw tech-nische expertise bent u immers goed geplaatst om mee te denken overde problemen van de adviesvrager. Vaak gaat het over specifieke vragenin uw bedrijf zelf, maar het kan ook zijn dat u optreedt als technisch advi-seur in een externe, commerciële functie.

Meer informatie?

Kijk op de website:www.vikvorming.be/adviseurOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Ingenieur alstechnisch adviseur

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem



ELSENEW

ERFTAAN

w w w . e l s e n e . b e

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer vaneen belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over detechnische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden?Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst vanhet plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aanvoor zijn departement van Opebare werken:

Een INGENIEUR ELEKTRICITEIT (m/v)

Een INGENIEUR MECHANICAOF ELEKTROMECHANICA (m/v)

Meer informatie?Ga snel op onze gemeentelijke website www.elsene.be.

Lijkt deze job een uitdaging voor u? Stuur uw kandidatuur (motivatie-brief en CV) t.a.v. de heer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 30 juni 2011,Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 168, 1050 Brusselof per e-mail naar [email protected] afgestudeerden komen zeker in aanmerking!

PROUD to wearthe badge

WERKEN IN HETBUITENLAND?SOLLICITEER NU DOOR TE SURFEN NAAR:

www.areyouthomascook.net

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien weregelmatig doorgedreven opleidingen.

Bio LoungeHemelse, ambachtelijke snackbar

ToutankhamonFascinante exposition gigogne

TIPS/CONSEILS

ZONE02.BE 8 - 30/6/2011 N°232

Envie devoyager?

COULEUR CAFÉ

Account Manager Autozone.be(Regio Antwerpen en Limburg)FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerderszal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naasthet prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens bestaandeklantenrelaties onderhoudt.Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivmhun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordtgeleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,planning branding campagnes, ... ).Voor Autozone sta je in voor het persoonlijk contact en de reclame-werving van de kwalitatiefste 2dehands autosite van België. Je bent hetgezicht van Autozone in jouw regio!

ProfielJe hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.Tevens heb je een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaat-gerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.Je bent gepassioneerd door media en reclame. Een voorliefde voor auto’sis een plus maar geen noodzaak. De juiste passie voor de adverteerderwel! Verder ben je assertief en hou je van een gezonde challenge.

Account manager ZONE/02

FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiële Brusselseadverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waar-binnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten,eveneens bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief ver-kopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning enzorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offer-tes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Profiel•Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je vande anderen.

•Je bent tweetalig (N/F).• Je bent gepassioneerd door media en reclame.



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Met Netlash-bSeen genereert u hoogwaardige websites die scoren. Méérbezoekers, méér online klanten en méér online resultaat. Dat is duidelijk. U vindthier geen eigenwijze techneuten die wat met uw bedrijf experimenteren. Wélprofessionals die met veel goesting gaan voor resultaatgerichte en innovatievetotaalaanpak.

Sr. Online Marketeer (m/v)

FunctieAls Sr. Online Marketeer ontwikkel en beheer je online marketing campagnes

voor Key Accounts. Je optimaliseert de resultaten voortdurend door deze te

toetsen aan Google Analytics-data. Je streeft ernaar de online marketing-

doelstellingen van de klant te behalen en deze om te zetten in conversies.

Profiel

met focus op conversiemarketing

Functie

Dynamic Project Manager (m/f)

We offer:

environment

stakeholders of the profession

and regulatory issues

Profile:

een voltijds AdministratiefBediende (m/v)

voor onmiddellijke in diensttreding

Functie

Profiel

Urbis, specialist op vlak van straatmeubilair, is een afdeling van Uitrusting

in buitenverlichting, signalisatie en inrichting van openbare ruimten.

Key Account Manager (m/v)

Functie

commerciële communicatie

aanbestedingen en werk je mee aan productontwikkeling.

Profiel

design

communicatielijnen en een correct salaris met bedrijfswagen.

Wij maken deel uit van een internationale groep en zijn reeds jarenlang markt-leider op het vlak van handelsinformatie. Graydon streeft naar regelmatigevernieuwing en uitbreiding van haar producten en diensten. Wij zijn dringendop zoek naar:

Programmeurs (m/v)

Functie

op bestaande software.

toepassingen.

Profiel

dig door ervaring.

Vereiste kennis:

uitstek vormen over kernenergie en haar toepassingen zowel voor de pers, de

beleidsverantwoordelijken als het publiek.

Communicatie & WebManager (m/v)

Functie

ment” Ondersteuning van de communicatie-acties: - informatie campagnes -

Profiel

Contact :+32 (0)9/335 22 76,

of mail je cv naar [email protected] gegevens worden met de grootste zorgen vertrouwelijkheid behandeld.

Contact :

Contact :[email protected]


C

Contact :[email protected]/890.66.65www.schreder.be


Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

DE ORDE VAN ADVOCATENTE ANTWERPEN



wereldwijd inkomende en uitgaande groupage diensten.Wegens uitbreiding inAntwerpen zijn wij op zoek naar gedreven

Expediteurs(import/export) (m/v)

Functie

Profiel

Vereiste kennis:

Contact :

telefoonnummer [email protected]

C Contact :

[email protected]

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Shamrock serves a wide range of industries including inks, coatings,thermoplastics, personal care products, lubricants, and many more.

Technical SalesRepresentative - Europe (m/v)

Functie

group.

Profiel

including traditional account management responsibilities.

negotiations.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provincie-huizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio.De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur,met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen,als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Wij bieden u:

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

uiterlijk op vrijdag 15 juli 2011

De Provincie West-Vlaanderen draagtgelijke kansen en diversiteit hoog in hetvaandel.www.west-vlaanderen.be

Wervingsreserves:

Toelatingsvereisten:

PROVINCIEGRIFFIER

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Ingenieurs BouwkundeHet Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in België de referentie is vooronderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuning aan debouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ van de Directie 'Informatie' te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCBgemotiveerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

FunctieomschrijvingU draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Na een grondi-ge opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u via de deelname aanwerkgroepen en technische comités terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aan aannemers en anderebouwprofessionelen.

– Industrieel Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v).– Ervaring is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien.

– Kennis van informatica (Windows, Word, Excel, ...).– Kennis van de tweede landstaal is een troef.– Leergierig en contactvaardig.

Aanbod– Werken in een gemotiveerd team.– Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en voortdurend

nieuwe uitdagingen krijgt.– Via een permanente vorming blijft uw technische kennis steeds op

peil.– Een competitief salarispakket.

Interesse?Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer online of stuuruw CV naar [email protected].

www.wtcb.be

WTCB

– Industr– Erva

– K––?



Om de departementen dagvaardingen,uitvoeringen, schuldvorderingen

alsook het contact center te versterken is

een belangrijk gerechtsdeurwaarderskantoor (90 medewerkers),gevestigd te Brussel, op zoek naar (m/v)

JuristenDossierbeheerders

Contact Center Agents(met ervaring alsook pas afgestudeerden)

in het kader van de opvolging van de dossiersbetreffende gerechtelijke procedures of schuldvorderingen.

Uw profiel: • u bent dynamisch, zelfzeker en zelfstandig • u heeftzin voor organisatie en bent ordelijk en stressbestendig • u heefteen hoger diploma of sterke affiniteit met de juridische wereld,dossierbeheer, schuldvorderingen • u bent goed tweetalig NL/FR.

Ons aanbod: • een vast contract van onbepaalde duur, voltijds werk• een boeiende job in een dynamische en groeiende onderneming,met opleiding • een aangepaste verloning in verhouding tot deuitgeoefende functies.

Interesse?Stuur ons dan uw cv en uw motivatiebrief naar

[email protected] & PARTNERS, Human Ressources,

Kroonlaan 358, 1050 Brussel

LEROY & PARTNERS

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wijvoorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belangaan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Regionaal EindredacteurHet Laatste NieuwsFunctieAls eindredacteur van de regionale pagina’s van het Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voorhet nieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokale medewerkers en stroomlijnt het regionalenieuwsaanbod.Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juiste invalshoek en zorgt voor een goede eindredactie.Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ook na of de gegeven informatie correct envolledig is. Je bedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

ProfielJe bent geboeid door wat leeft in jouw dorp, gemeente of streek en leest dagelijks de regionalepagina’s van je krant.Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Daarnaast beschik je over eenflinke dosis assertiviteit, overtuigingskracht en stressbestendigheid.Je hebt bij voorkeur al enige journalistieke ervaring.Je schrikt er niet voor terug ook avond- en weekendwerk te doen en bent flexibel ingesteld.

Werken bij IKEA is niet voor iedereen.Maar misschien wel voor jou.

©Inter

IKEASystem

sB.V.

2011



Functie:-

--

-

--

-

Aanbod:

Functie:

--

--

-

jong -

-

Aanbod:-

TRAINER CONSULTANT m/v

TWEE OFFICE ASSISTANTS m/v

Inventi, gevestigd te ANTWERPEN, is een consultancy-en trainingsbureau gespecialiseerd in verkoop enverkoopmanagement.Inventi levert voornamelijk commercieel maatwerk opdrie doelterreinen: organisatie, training en selectie.Onze klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven enmultinationals in de Benelux. Spin-off opdrachten inde omliggende landen geven aan Inventi meer en meereen internationaal karakter.Het succes van de Inventi-methode en het professio-nalisme van de consultants liggen aan de basis van deuitbreiding.

Om de groei en continuïteit van Inventi te garanderen,zijn wij dringend op zoek naar:

Inventi,een nieuwe stap naar voor

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

Bent u geboeid door één van bovenstaande functies?Stuur zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar [email protected] of reageer online op www.inventi.be/vacatures

V e r k o p e n e n v e r k o o p m a n a g e m e n t : h e t e n e k a n n i e t z o n d e r h e t a n d e r e .

110611a INV meerdere functies final 2 indd 1 16/06/2011 14:48:21



Vacature BREAK.De inspiratiegids voor uw carrière.Gratis. Vanaf 11 juli 2011.

Vakantie. Het ideale tijdstip om te herbronnen. De balans op te maken.

Pro’s en contra’s af te wegen. En vooral om nieuwe voornemens te maken.

Wil u tijdens uw vakantie frisse ideeën opdoen voor uw carrière?

Dan wordt “Break” uw ideale reisgezel.

Vacature biedt u in deze exclusieve special een selectie van de beste

artikels uit Vacature Magazine, pittige test-jezelf-opdrachten en de

interessantste carrière-uitdagingen.

Rekruteringsplannen?

Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 en ontdek welke

exclusieve zekerheden uw employer brand tijdens de

zomermaanden een extra duwtje in de rug kunnen geven.

De extra vakantiespecial bieden we u gratis aan tijdens de speciale

‘Break @ the Beach’ kusttour, aan de tankstations in Frankrijk en Luxemurg

tijdens de vakantie-uittocht en tijdens de zomerse parkconcerten in diverse

steden. Reizigers van Thomas Cook krijgen de Break mee met hun vakantie-

pakket op Brussels Airport.



Reageren doe je onder referentie3781V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderne-ming, vertegenwoordigd in meer dan 100 landen entelt zowat 20000 medewerkers. De business groupConsumer Products Europe, met een omzet van3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie,marketing en verkoop van een scala aan producten.Het assortiment bestaat uit consumptiemelk,zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers,room, vruchtensappen en sportdranken. Voor onzeproductievestiging in Bornem zoeken we een (m/v)

Je wordt verantwoordelijk voor hetoperationele resultaat van de verschil-lende productieafdelingen (Processing,Bottelarij en Cupsafdeling). Je focus ligthierbij op veiligheid en milieu, kwaliteit,lijnrendement, kosten, leverbetrouw-baarheid en voedselveiligheid. Je leidt eenteam van 10 direct en 75 indirect reports.

Je hebt een hogere technischeopleiding? Je hebt een rijke ervaringals leidinggevende in een productie-omgeving? Mét kennis van produc-tiemanagement- en continuousimprovement-technieken?Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be.

Productie Manager153 miljoen consumenteneenheden

Het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO) staat in voor decompetetieontwikkeling van de federale personeelsleden.

Elk jaar volgen meer dan 25.000 personeelsleden van de federale diensten één vande opleidingen die het OFO aanbiedt (www.ofoifa.belgium.be).

Als opleidingsinstituut investeren we in eigentijdse en kwaliteitsvolle leeroplossingendie ontwikkeld worden door deskundige opleiders. Zo bouwen we mee aan eenbetere werking van de federale overheid.

We zijn op zoek naar

TAALOPLEIDERSNederlands

EngelsFrans

Duits

Als je meer informatie wenst, kan je het selectiedocument van deoverheidsopdracht raadplegen op https://enot.publicprocurement.be

> Bekendmakingen zoeken > Dossiernummer: LT MS 001

Reageren doe je onder referentie3791V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La Williamen Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een referentie in zijn markt, door de onberis-pelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanentwordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succeseen nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijktLa William uit naar versterking (m/v)

Via grondige analyse van verkoop- enproductiecijfers sta je in voor de lange-termijn-productieplanning: je zorgt dat denodige grondstoffen en verpakkingsmateria-len op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook deaankoop, waarbij je goede en tegelijkefficiënte en assertieve relaties met deleveranciers onderhoudt. Ook het voorraad-beheer valt onder je scope. Aan je master-opleiding voeg je een goede talenkennis

planning - aankoop - voorraadbeheerSupply Chain voor Talentvolle Master

N/F/E en een uitstekende kennis van degebruikelijke IT-tools toe. Je bent een kei in(cijfer)analyse en een voortreffelijk organi-sator en communicator, stressbestendig,nauwkeurig en flexibel. In deze veelzijdigefunctie heb je al snel veel impact op debedrijfsvoering. Je krijgt een competitieveverloning. Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be of reageer meteen.

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENTZemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected]

CONSULTANT WERVING & SELECTIE / ASSESSMENT CENTERS

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en doorhet ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk,Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling terealiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

WIJ BIEDEN: . een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (manage-ment & expertisefunctie op kaderniveau) . boeiende contacten met klanten (kmo’s eninternationale organisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken . een ka-der waarbinnen je effiënte searchmethodes ontwikkelt en evaluatieprocessen uitvoert. overlegmomenten met collega’s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren. de ruimte voor businessontwikkeling

JE BEZIT: . een universitaire opleiding . HR-expertise in werving & selectie . eenclient-driven attitude . passie voor kwaliteit . de wil om professioneel te groeien inevaluatie van menselijk potentieel . goede 3-taligheid (N-F-E).



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior AccountManager (m/v)‘Business Advertising’

JE UITDAGING• Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende mediakanalen van De Tijd en L’Echo (kranten,magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases,…) als performant marketingcommunicatie- en reclamemedium.• Je bent verantwoordelijk voor het vergroten van ons klantenportfolio en beschikt over de ambitie om op termijn een team teleiden. • Je profileert je als een creatieve business partner die op maat gemaakte communicatieoplossingen uitwerkt binnen onsrijke merkenportfolio. • Door je creativiteit en doorzettingsvermogen weet je als geen ander te achterhalen wat de behoeften zijnvan de klant en weet je ze te overtuigen van de toegevoegde waarde van onze media. • Je krijgt de nodige professioneleondersteuning van de sales manager.

JE PROFIEL• Je hebt minimum 5 jaar succesvolle sales- en business development-ervaring achter de rug en houdt van een evenwicht tussen huntingen farming. • Je volgt het Belgische bedrijfsleven. • Je universitaire opleiding, maturiteit, ondernemingszin en goede algemeneontwikkeling maken van jou een betrouwbare business partner in marketingcommunicatie. • Je bent resultaatgericht en bereid omte werken met kortetermijnobjectieven. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoondie in een jong en dynamisch team kan werken. • Je weet je passie voor business op een motiverende en inspirerende wijze over tedragen op je collega’s. • Je bent drietalig (NL/FR/EN).

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid omactief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten vaninterne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conformde mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding,een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het BrusselseTour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected]. Onze vacatures vind je ook opwww.tijd.be/jobs.



www.nevele.be

Het gemeentebestuurvan Nevele gaat over tot deaanwerving van m/v:

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN:

-

-

Interesse?

MOBILITEITSAMBTENAARvoltijds – contractueel – (B1-B3)

GISDESKUNDIGEvoltijds – statutair – (B1-B3)

Interested? Please write us with ref. 3761Vto [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

For over 50 years Sovitec, European leader in glass beads, has beenproducing glass micro beads designed for horizontal road markings,impact treatment of surfaces, reinforcement of synthetic resins,renovation of stone-clad facades, fight against fire and numerousspecific applications. Sovitec’s glass micro beads, with a diameter ofbetween a few microns and several millimeters, are manufactured inmodern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain)equipped with the most sophisticated production and quality-control facilities.Sovitec offers products and system solutions recognized in all sectors with an expert visionon the global market and a policy of partnership and sustainable relationships.In order to support its continuous growth, Sovitec is looking for a (m/f)

versatile function - international framework - market leader

International Technical Commercial Responsible

modern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain)

After a training and introduction period, you willbecome end-to-end responsible for internationalcustomer projects and this for the sector of roadsafety, surface treatment and paints andvarnishes. You will bring your acquired technicalcompetencies as an added value to the“team of three” (yourself, the Customer ServiceResponsible and the Sales Manager). You willwork closely together to bring our solutions to

the market. Do you have a higher technical(inspired) degree? Do you have experience ina technical commercial function, preferably inan international environment? You are fluent,almost native speaker level, in English (otherEuropean languages are a plus)? Look formore information on www.signumhrm.be.Sovitec offers an international impact functionwith a competitive salary package.

communication gives us more room to grow

Kijk snel opwww.neusvoortechnologie.com. Ontdek volgende week ons jobaanbod in Vacature.

Alle info & pre-registratie : www.hr-concept.be


VACATURE & CO

16 m/v met talent klaarChristophe van den Eede - Recruitment & Mobility,

Sourcing & Employer Branding bij Electrabel: “Jong

talent is een belangrijke doelgroep voor alle grote

ondernemingen. Young potentials met een eerste werk-

ervaring achter de rug zijn een interessante groep, om-

dat ze doorgaans al een idee hebben van wat ze willen op

carrièrevlak. Young potentials zijn vaak heel positief over hun

eerste werkgever, maar ze kijken toch over het muurtje omdat

ze nieuwe uitdagingen en groeikansen willen. Dit zijn de men-

sen die wij zoeken en die zich terugvinden in het concept van

de Vacature Vlerick Summerschool.”

Lode Fiey – Hr Director bij CSC: ”CSC is een kennnisbedrijf

bij uitstek; kennis opbouwen en delen is fundamenteel in onze

bedrijfswerking om succesvol te blijven. Een summerschool sluit

dusnaadloosaanbijonsvakalsconsultant.DaarnaastwilCSCzich

differentiëren van andere consulting bedrijven door in nauwe

samenwerking met de klant topkwaliteit te leveren. Dit zijn waar-

den waar ook de Vlerick school voor staat. Tenslotte bestaat de

doelgroep van de Summerschool uit medewerkers met een mas-

terdiploma met 2 tot 5 jaar evaring. Dit is de werknemerspopula-

tie die bij CSC het sterkst vertegenwoordigd is.”

Wie graag de avonturen van de deelnemers tijdens deze 10eeditie volgt, kan vanaf 10 juli terecht op www.vacature.com/summerschool. Via een live dagboek, foto -en videoverslagen enTwitter feeds zullen zij de buitenwereld op de hoogte houden vanhun grensverleggende carrièreboost. Dries Mahieu •

Meer dan 1.000 geïnteresseerde Young Professio-nals, met 2 tot 5 jaar werkervaring, schreven zichbegin april in voor de eerste ronde van de VacatureVlerick Summerschool. Twee rondes, een online quizen een assesment bij DIP Consulting later, blijven debeste 16 over: 8 m en 8 v met Talent. Zij verblijvenvan 10 tot 16 juli in Cannes voor deze felbegeerdemanagementopleiding, gegeven door het kruim van deVlerick proffen.

Deze 10e editie van de Summerschool bezorgt de deelnemers

ook nu weer de ideale boost voor hun carrière. Als organisator

kan Vacature hiervoor rekenen op de steun van de Vlerick Ma-

nagement School. De beste proffen dompelen de kandidaten

onder in volgend programma:

• ‘Negotiation: the art of the possible’ door Prof. dr. David

Venter

• ‘Strategisch Management’ door Prof. dr. Werner Bruggeman

• ‘Managementstijlen’ door Inge De Clippeleer

• ‘Inzichten in de financiële dynamieken van organisaties’ door

Prof. dr. Wouter De Maeseneire

• ‘Emotioneel intelligent samenwerken in team’

door Prof. dr. Herman Van den Broeck

Niet alleen de lezers en surfers van Vacature bleken gemoti-

veerd om deel te nemen aan de Summerschool. Ook toon-

aangevende bedrijven als CSC en Electrabel ondersteunen dit

buitenlandse Young Management programma met veel plezier.


59

voor SummerschoolEnkele deelnemers aan het woord:

Anne WoutersCoördinatorPersoneelsbeleid -Bank Van Breda.“Deelnemen aan deVacature Vlerick Summer-school betekent voor mijeen nieuwe uitdaging in

mijn loopbaan. Toen ik na het assessment bijDIP Consulting bericht kreeg dat ik bij de 16deelnemers was, kon ik mijn geluk niet op. Ikkijk ernaar uit om samen met andere jongeprofessionals ondergedompeld te wordenin de interessante wereld van strategisch enfinancieel management, onderhandelings-vaardigheden en zoveel meer. De aangena-me omgeving zal er zonder twijfel mee voorzorgen dat we een onvergetelijke week tege-moet gaan.”

Tom HaverhalsManaging Director –Bondis BVBA“Ik verwacht om tijdensde Vacature VlerickSummerschool mijn pro-fessionele ervaringen tetoetsten aan academi-

sche inzichten en ik hoop uit de cursussennieuwe tools mee te nemen die ik verder kangebruiken in mijn persoonlijke en professio-nele ontwikkeling. Verder kijk ik er ook naaruit om ervaringen en visies te delen met eengroep van ambitieuze en leergierige youngpotentials uit verschillende vakgebieden. Ten-slotte verwacht ik ook om tijdens deze uniekeervaring mijn netwerk uit te bouwen en ple-zier te maken in een aangename en leukeomgeving.”

Kristof ParedisResearch ProfessionalEnergy Technology – VITO“In mijn huidige carrière heb ikreeds meerdere professionele vaar-digheden actief kunnen trainen enontwikkelen. Op het gebied vanmanagement teer ik echter voorna-

melijk nog vanuit mijn eigen ervaring en intuïtie. Daarombeschouwde ik de Vacature Vlerick Summerschool alseen ideale opportuniteit om eens kort en intensief onder-gedompeld te worden in het vak, en zou deze opleidingdus een perfecte stap vormen in mijn verdere professio-nele ontwikkeling op het gebied van management. Ookde samenwerking en interactie met de andere deelne-mers, met diverse achtergronden en persoonlijkheden, isongetwijfeld een waardevolle en onvergetelijke ervaringen vormde dus nog een uitstekende reden om mij in teschrijven voor de Summerschool.”

Met medewerking van:


HR Talent Trophyscoort opnieuwRuim 500 business professionals uit de HRsector gaven afgelopen zaterdag 11 juni af-spraak voor de tweede editie van de HR TalentTrophy. Plaats van gebeuren was het Provin-ciaal Domein De Nekker in Mechelen.

De HR Talent Trophy is een initiatief van Hercules

Trophy, dat al 12 jaar lang meer dan 16.000 deelne-

mers uit 480 bedrijven in 40 landen warm kon ma-

ken voor het concept van networked teambuilding

competition.

Vacature en Références zetten mee hun schouders

onder de HR Talent Trophy en daagden afgelopen

zaterdag meer dan 150 andere teams uit in 12 spor-

ten. Van Powerjump tot Karting. Van Gouret tot

Cross Country over het water. Van de beklimming

van een 6 meter hoge Pamper Pole tot een inge-

zeepte Belly Slide. Van een moderne elektrische

versie van Ben Hur op de atletiekpiste tot een hart-

verscheurend duel in Biathlon. Stuk voor stuk ori-

ginele proeven, voorzien van de juiste energie en

de nodige team spirit.

De indrukwekkende openingsceremonie, het ont-

steken van de plaatselijke olympische vlam en de

Hercules Opening Dance schudde alle teams met-

een wakker. Iedereen was klaar voor de strijd. Klaar

om de kleuren van hun bedrijf te verdedigen. Wat

volgde was een mix van de sportieve activiteiten,

ondergedompeld in een ijzersterke planning en ge-

serveerd met de nodige muzikale animatie. Als kers

op de taart werden alle sportieve m/v getrakteerd op

een zomerse BBQ, gekruid met de officiële award

ceremonie en een bijhorende bruisende afterparty.

Dit alles in een informeel kader waar teamgeest én

networking centraal stonden.

Wie mogen we in 2012 uitdagen op de volgende

editie van deze HR Talent Trophy?

(Meer info op www.herculesfan.be) Dries Mahieu •

VAC & CO

Foto’s inge van belle



Wij bieden een boeiende job, een volwaardig loon,glijdende werkuren, maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering en een tussenkomst (50%) van hetabonnement woon- werkverkeer of fietsvergoeding.Ook starters zijn welkom.

Solliciteer bij het college van burgmeester enschepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel [email protected] tegen uiterlijk 15 juli 2011.Voeg bij uw schriftelijke kandidatuur een uitgebreidc.v. en kopie relevante diploma’s.

Aanwervingsvoorwaarden, functie-omschrijving, wedde en extra legalevoordelen kan u bekomen viawww.niel.be, op de personeelsdienst bijHilde Vercammen (03) 451 11 21 ofMarissa Van Rompa (03) 451 11 22.

1 fulltime stafmedewerkersecretariaat (A1-A3) – 2de oproep

- Niveau master- Statutair

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot de aanwerving van

Vacature : 1 horlogemakervoor ons reparatiecenter in Sint-Genesius-Rhode.

Geinteresseerd ? gelieve uw kanditatuur over te maken [email protected]

Ice BelgiumWaterloosesteenweg 200 BE-1640 Sint-Genesius-Rode

Tel. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

Het gemeentebestuur van Heusden-Zolder is een dynamisch en kleurrijk openbaar bestuur.

Wij trachten op een eigentijdse, eenvoudige en klantvriendelijke wijze onze diensten te verlenen

aan onze burgers. Om onze doelstellingen mee te helpen realiseren gaan wij over tot de aanleg

van een wervingsreserve (voor de duur van 1,5 jaar) en de aanwerving van een vastbenoemd:

Voor meer informatie over de selectieproeven kan u terecht bij Nancy Vanzeer, deskundige personeelszaken. U kan haar bereiken ophet nummer 011 80 82 60 of per mail [email protected]. Voor meer informatie aangaande de functie-inhoud, kan uterecht bij Marc Ceyssens, kapitein dienstchef van de brandweer. U kan hem bereiken op het nummer 011 45 01 70.Voor de geïnteresseerden, organiseren wij een informatieavond op dinsdag 28 juni 2011 om 19.30 uur in de brandweerkazerne, HeiligHartlaan 30 te 3980 Tessenderlo. Deelnemers kunnen zich melden bij Nancy Vanzeer op het bovenstaande telefoonnummer.Kandidaat stellen I u kan zich kandidaat stellen door een sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van het diploma aangetekend te sturen aan het College van burgemeester enschepenen, Heldenplein 1, 3550 Heusden-Zolder. De uiterste inschrijvingsdatum is 12 juli 2011. De poststempel is bepalend.

onderluitenant voor de brandweer (m/v) voorpost TessenderloSituering van de functie I als beroepsofficier zal u ondermeer instaan voor: hetleiden van interventies · de ondersteuning van het oefenbeleid, personeelsbeleid en hetpreventiebeleid·rampenplanning en community safety. Specifiek zal u hierbij belast worden metde zwaardere preventiedossiers, het aansturen van de voorpost Tessenderlo en de uitwerking vaneen beleid rond rampenplanning en community safety.

Profiel I de kandidaten dienen te beschikken over de volgende eigenschappen: technischebasiskennis · zelfstandig kunnen werken · goede communicatieve en administratieve vaardigheden· organisatietalent en een grote dosis engagement · capaciteiten voor het volgen van bijscholingenop universitair- of masterniveau.

Belangrijkste voorwaarden I

betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten.

inspireert van H tot Z

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Wat biedt Coeman Packaging N.V.• Internationale speler in de top van de sector• Uitstekende producten, groeikansen in de markt• Dynamische werkomgeving, interessante contacten• Prima arbeidsvoorwaardenpakket

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in Limburg en Antwerpen. Dankzij uwcommerciële vaardigheden ziet u de kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt uzorgvuldig aan een goed netwerk met bestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten teadviseren over specifieke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door ervaren en deskundige salesmedewerkers. U werkt vanuit een home office en rapporteren doet u aan de General Manager.

Wat vraagt Coeman Packaging• Enkele jaren commerciële buitendienstervaring• Resultaat- en klantgerichte instelling• Gedreven, communicatief en leergierig• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Reageer via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over de vacature met het referentienummer CNP112, kunt ucontact opnemen met Veronik Van Landeghem of Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken opwww.coeman.com

Coeman Packaging N.V. te Waregem is een dynamische, internationaal opererende distributiegroepdie gespecialiseerd is in eindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape en omsnoeringen aanverwante machines (palletwikkelaars, dozensluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers).Coeman Packaging staat bekend voor hun steeds toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-timeleveringen, flexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten. Voor de Belgische markt isCoeman Packaging op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-DIRECTEUR VITO HOOGSTRATEN 37BESTUURSDIRECTEUR DIENSTHOOFD PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66COMMERCIEEL DIRECTEUR ELDI ANAGO 43LEIDINGGEVENDE FUNCTIES STAD GENT ONDERWIJS JOBPUNT VLAANDEREN 27PROVINCIEGRIFFIER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 51

INGENIEURSACCOUNTMANAGERS/INGENIEURS TMVW 32ADJUNCT-ADVISEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66ADJUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66ARCHITECTEN WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE 39BOUWKUNDIGE WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE 39BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE 39BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE 39INGENIEUR BOUW REGIONAAL LANDSCHAP KEMPEN EN MAASLAND 55INGENIEUR ELEKTRICITEIT GEMEENTE ELSENE 49INGENIEUR MECHANICA/ELEKTROMECHANICA GEMEENTE ELSENE 49INGENIEUR-ARCHITECTEN WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE 39INGENIEURS BOUWKUNDE WTCB 51PROJECT ENGINEER FLEXLINK SYSTEMS VMC-SELECT 35PROJECT INGENIEUR MATTHYS GROUP FUNDAMENT R&S 39PROJECTINGENIEUR CITRIQUE BELGE A PRIORI 47SALES & APPLICATION ENGINEER FLEXLINK SYSTEMS VMC-SELECT 35SERVICE ENGINEER AUTOMATION BETAFENCE 52TRAINER CONSULTANT INVENTI INVENTI 53

TECHNIEK & PRODUCTIEAANKOPER VERHAEREN EN CO DIP 37HOOFD TECHNISCHE DIENST EN ONDERHOUD AMIVAL 37HORLOGEMAKER ICE BELGIUM 61MEKANIEKERS GARAGE DOLF DE RIDDER EN ZONEN 34PRODUCTIE MANAGER FRIESLANDCAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT 55PRODUCTIEPLANNER JORIS IDE 39TECHNIEKER MACHINES BOSS PAINTS 35TECHNISCH DESKUNDIGE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66TECHNISCH MEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL JORIS IDE 39TECHNISCHE PROFIELEN STAD GENT ONDERWIJS JOBPUNT VLAANDEREN 27

REDACTIE & COMMUNICATIEREGIONAAL EINDREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 52TECHNICAL CONTENT WRITER BOSS PAINTS 35

SALES & MARKETING

(DEALER) ACCOUNTMANAGERS VENDOR VAN DER VELDE GROEP 63ACCOUNT MANAGER THYSSENKRUPP OTTO WOLFF INVENTI 36ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 49ACCOUNTMANAGER VESCOM BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 63ACCOUNTMANAGER COEMAN PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 61ACOUNT MANAGER ZONE 02 DE PERSGROEP PUBLISHING 49AFDELINGSMANAGERS SALES IKEA BELGIUM 31BEDIENDE SALES SUPPORT POCO LOCO 48BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CSC 30COMMERCIEEL VERPAKKINGSADVISEUR UNIPAK VAN DER VELDE GROEP 63CONTACT CENTER AGENTS LEROY & ASSOCIES 52CRM MARKETING ANALIST A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33INTERNAT. TECHN. COMM. VERANTW. SOVITEC SIGNUM HR & MANAGEMENT 57INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER POCO LOCO 48KEY ACCOUNT MANAGER PELTRACOM 28KEY ACCOUNT MANAGER URBIS 50KEY ACCOUNT MANAGER PUIG INVENTI 32

MEDEWERKER SALES BUITENDIENST NABER 34PRODUCT MANAGER BETAFENCE 52PRODUCT MANAGER REISBIJSTAND VAB ANAGO 35SALES ASSISTANT PELTRACOM 28SENIOR ACCOUNT MANAGER MEDIAFIN 56SR. ONLINE MARKETEER NETLASHBSEEN 50TECHNICAL SALES REPRESENTATIVE EUROPE SHAMROCK TECHNOLOGIES 50TRAINEES AFDELINGSMANAGER SALES IKEA BELGIUM 31VERTEGENWOORDIGER BOSS PAINTS 35VISUAL MERCHANDISING MANAGER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

HR MANAGEMENTERVAREN HR-SPECIALISTEN (ON-SITE) A PRIORI A PRIORI 47GEDREVEN STARTERS ACCENT JOBS FOR PEOPLE 40GROUP HR MANAGER VAN GENECHTEN PACKAGING HUDSON BELGIUM 31HR BUSINESS PARTNER ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44HR MANAGER MAGNETROL HUDSON BELGIUM 29PAYROLL OFFICER BOSS PAINTS 35

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS CSC 30CONSULTANT WERVING & SELECTIE SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT 55FINANCIAL REPORTING CONSULTANT AG INSURANCE 45PORTFOLIO MANAGER STRUCTURED PRODUCTS AG INSURANCE 45SAP CONSULTANTS CSC 30

JURISTIEKDOSSIERBEHEERDERS LEROY & ASSOCIES 52JURIST UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26JURISTEN LEROY & ASSOCIES 52

FINANCIËNADJUNCT-ADVISEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66AUDITOR ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44BUSINESS CONTROLLER BANK ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44CREDIT RISK ANALIST ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44DESKUNDIGE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66DESKUNDIGE BOEKHOUDEN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DYNAMIC PROJECT MANAGER FEDERATION OF EUROPEAN ACCOUNTANTS 50FINANCIAL BUSINESS INTELLIGENCE MEDEW. ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44FINANCIEEL MEDEWERKER VLIR-UOS 46FINANCIEEL TALENT AG INSURANCE 45FINANCIEEL TALENT AG INSURANCE 62FINANCIEEL-ADMINSTR. MEDEWERKER WECAN REGIONAAL LANDSCHAP KEMPEN EN MAASLAND 55GETALENTEERDE MEDEWERKERS ERNST & YOUNG 42HOOFDBOEKHOUDER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33INTERNE AUDITOR SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING 43RISK OFFICER NON-LIFE AG INSURANCE 45SENIOR ACCOUNTANT/MANAGER VANHUYNEGEM ASSOCIATES 44SR. BUSINESS RISK MANAGER AG INSURANCE 45STARTERS KBC 42TECHNISCH INSPECTEUR BRAND AG INSURANCE 45TECHNISCH INSPECTEUR OOST- EN WEST-VL AG INSURANCE 45YOUNG GRADUATES ING BELGIE 45

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAFDELINGSMANAGER LOGISTIEK IKEA BELGIUM 31BEDIENDE ORDERVERWERKING & VERZENDING POCO LOCO 48DEPOTVERANTWOORDELIJKE BOSS PAINTS 35EXPEDITEURS CLEVE & ZONEN 50LOGISTIEK PLANNER JORIS IDE 39MAGAZIJNIERS GARAGE DOLF DE RIDDER EN ZONEN 34MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE NEVELE 57PROCESS & QUALITY MANAGER BETAFENCE 52

SUPPLY CHAIN VOOR TALENTVOLLE MASTER LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 55

ADMINISTRATIE2 OFFICE ASSISTANTS INVENTI INVENTI 53ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS STAD GENT ONDERWIJS JOBPUNT VLAANDEREN 27


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker




Erkenning VG.665/B

Accountmanager

Vescom, onderdeel van de Vescom Groep B.V. en gevestigd te Deurne (NL), is dé internationaletopspeler in de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van wand- en meubelbekledingen gordijnstoffen binnen de projectmarkt. Onderscheidende ontwerpen en duurzame materialenvormen de basis van de exclusieve en originele collecties. Vescom is trendsetter in haar branchewaar kwaliteit, vormgeving en service van hen een betrouwbare partner maken. Om de marktpositiein België verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de vacature van:

Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het bewerken van de projectmarkt voor wandbekleding engordijnstoffen in Antwerpen en Limburg, voor de meubelbekleding in heel België. Dankzij uw enthousiasme en sterkecommerciële aanpak slaagt u erin uw netwerk te vergroten en vertrouwensrelaties op te bouwen. U onderhoudt vooralcontacten met interieurarchitecten, projectinrichters, verwerkers en opdrachtgevers en u weet hen te inspireren met uwdynamisme. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Directeur.

Uw profiel• Eerste ervaring in de projectmarkt kan een voordeel zijn• Energiek, gedreven en servicegericht• Resultaatgerichte en zelfstandige persoonlijkheid• A1 werken denkniveau• Goede kennis van het Frans

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VSC111 kunt u contactopnemen met mevr. Maes of mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vescom.be

Wat biedt Vescom?• Solide organisatie, zeer service- en klantgericht• Toonaangevend pakket topproducten• Professioneel, collegiaal team• Markt met kansen• Functie met ruimte voor initiatief• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT



Erkenning VG.665/B

Commercieel verpakkingsadviseur

UNIPAK te Steenbergen (NL) is een toonaangevende producent van duurzaam vervaardigdekunststof verpakkingen. Het familiebedrijf produceert uitsluitend Klant-Klare Verpakkingen en isvoorraadhoudend (100% leverbetrouwbaarheid). Unipak heeft de volledige productiegang in eigenbeheer; van granulaatkorrels tot en met het eindproduct. Dankzij een maximaal hergebruik vanverwerkte grondstoffen heeft Unipak een unieke identiteit in de markt. Klanten bevinden zichvoornamelijk in de levensmiddelenindustrie in heel Europa.

Wat biedt Unipak• Korte communicatielijnen, informele cultuur• Uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid• Kwalitatieve en duurzaam geproduceerde producten• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT


Na een grondige inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Unipak in uw werkgebied(nationaal of internationaal). U weet kansen te signaleren en u speelt hier pro-actief op in. Op ondernemende wijzebrengt u nieuwe klantenrelaties aan en diept u bestaande relaties uit. Deze bevinden zich in verschillende sectoren zoals:groente en fruit, vlees, vis en convenience food. Dankzij gedegen advisering evolueert u als een deskundig partner vooruw relaties. Het gehele traject (van productontwerp tot prijsonderhandeling tot implementatie van de verpakkingen op de(volautomatische) afvullijnen) wordt door u verzorgd. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Uw profiel• Pro-actieve relatiebouwer met kennis van zaken• Doorzetter, minimaal A1 werken denkniveau• Talenkennis Nederlands, Frans, Engels• Ervaring in de verpakking- of levensmiddelenindustrie

Interesse?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie (referentienummer UNPA113) kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen op telefoonnummer 03/369 11 61. Kijk ook op www.unipak.nl


Erkenning VG.665/B

(Dealer) Accountmanagers

Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied vantoilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke,kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klantenontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stiptedienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreventeam zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:

Wat biedt Vendor?• Prettige werksfeer, collegialiteit• Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken• Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT


Als Accountmanager wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/West-rVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoalsonderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND111)Als Dealer Accountmanager ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heelrBelgië. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeftpresentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND112)

Uw profiel:• Bij voorkeur ervaring in verkoop van dienstverlening• Stressbestendig, proactief, accuraat• Bachelor werken denkniveau• Commercieel gedreven, resultaatgericht

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be


ADMINISTRATOR AANKOOP A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33ALLOCATER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33BIBLIOTHEEKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GARAGE DOLF DE RIDDER EN ZONEN 34MANAGEMENT ASSISTANT ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44MEDEWERKER BACK OFFICE SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING 43OFFICE MANAGER UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26PROJECTMEDEWERKER-EUROPEES PROJ. WECAN REGIONAAL LANDSCHAP KEMPEN EN MAASLAND 55SR MEDEWERKER OMBUDSDIENST ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE BETAFENCE 52VOLTIJDS ADMINISTRATIEF BEDIENDE DE ORDE VAN ADVOCATEN 50

ANDEREGIS-DESKUNDIGE GEMEENTE NEVELE 57ONDERLUITENANT VOOR DE BRANDWEER GEMEENTE HEUSDEN-ZOLDER 61PROJECTLEIDER STRATEGISCH PLAN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29QUALITY STRATEGIST LABO BOSS PAINTS 35RAMPENAMBTENAAR - PREVENTIONIST STAD LIER 48REISLEIDERS THOMAS COOK RETAIL BELGIUM 49VERTROUWENSPERSOON UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

GEZONDHEIDDIENSTHOOFD OPZ REKEM JOBPUNT VLAANDEREN 26MEDISCH AFGEVAARDIGDE SERVIER BENELUX 30

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGSOCIALE DIENSTVERLENERS STAD GENT ONDERWIJS JOBPUNT VLAANDEREN 27

ICT & INTERNET.NET DEVELOPER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 46CHIEF INFORMATION OFFICER KINEPOLIS GROUP ORPSY 47COMMUNICATIE & WEB MANAGER FORUM 50CRM DATA-ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 46DATA CENTER SUPERVISOR DELHAIZE GROUP 65DB2 ADMINISTRATOR DELHAIZE GROUP 65DRUPAL DEVELOPER VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 46FUNCTIONAL ANALYSTS CSC 30ICT AUDITOR ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE 44IT ACADEMY VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 46IT CONSULTANTS CSC 30IT PROJECT & PROGRAM MANAGERS CSC 30MEDEWERKER DATA WAREHOUSE BEHEER ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 28NETWORK PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 65

PRACTICE LEADERS CSC 30PROGRAMMEURS GRAYDON 50SAP BC ADMINISTRATOR DELHAIZE GROUP 65SENIOR SYSTEEMBEHEERDER ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 28SYSTEM ADMINISTRATOR TOURING 26TEAMCOORDINATOR ONTWIKKELINGCEL ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 28VERANTWOORDELIJKE INFORMATICA ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 28WINTEL SYSTEM ENGINEER DELHAIZE GROUP 65

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENTEN MORFOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DEELT. PRAKT.ASSIST. ALG. RECHTSVAKKEN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFECTIOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DOCTOR-NAVORSERS AUTOIMMUNITEIT UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26TAALOPLEIDERS DUITS OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID 55TAALOPLEIDERS ENGLES OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID 55TAALOPLEIDERS FRANS OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID 55TAALOPLEIDERS NEDERLANDS OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID 55VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 26

RESEARCH & DEVELOPMENTATTACHE VOOR DE CEL EUROPA INNOVIRIS 37COORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Joost Roelandt, BennyLootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun

passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om

een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Meer weten?

Surf snel naar jobs.delhaize.be voor een uitgebreide functiebeschrijving en meer

info over werken bij Delhaize.

Data Center Supervisor

SAP BC Administrator

DB2 Administrator

Network Project Coordinator

Wintel System Engineer

Jouw brains,onze

voorsprong.

Meer dan een job


Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor dehele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verdervooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

www.west-vlaanderen.be

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden(m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies tenzij anders vermeld.

Wij bieden u

bestuursdirecteur: salarisschaal A10a: van € 57.511,20 tot € 81.706,10

(bedrijfsbegeleiding) kunnen bewijzen.

DienstMobiliteit enWeginfrastructuur teBrugge

ADJUNCT-ADVISEUR

wetenschappen informatica of master computerwetenschappen/informatica

Dienst ICT–TechnischeArchitectuur teBrugge

ADJUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR)

wetenschappen

eveneens toegelaten. Zij kunnen echter niet eerder in dienst worden geroepen dan nadat zij in bovenvermeld academiejaar hetgevraagde diploma hebben behaald.

DienstFinanciën teBrugge

ADJUNCT-ADVISEUR

eveneens toegelaten. Zij kunnen echter niet eerder in dienst worden geroepen dan nadat zij in bovenvermeld academiejaar hetgevraagde diploma hebben behaald.

DienstExterne relaties, Europeseprogramma’senGebiedsgerichtewerking teBrugge

DESKUNDIGE (ONDERSTEUNING GEBIEDSGERICHTEWERKING)

uitvoering van werken kunnen bewijzen. Kandidaten in het bezit van een bachelor in het studiegebied architectuur ofbouwkunde worden vrijgesteld van deze ervaringsvereiste.

DienstWaterlopen teBrugge

TECHNISCH DESKUNDIGE

Wervingsreserves:

Er wordt telkens eenwervingsreserve vantwee jaar aangelegd,

die maximaal tweemaal

worden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

formulieren vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM:

Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslaguiterlijk op vrijdag 15 juli 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreidcurriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijsvan datum van inschrijving.

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier,kunnen bewijzen.

BeleidscelEconomie teBrugge

BESTUURSDIRECTEURDIENSTHOOFD


Vacature 18 juni 2011

Documents

Transcript of Vacature 18 juni 2011