Training goed werkgeverschapHoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie

in bedrijven of organisaties

2

Doelstellingen

Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de gelijkebehandelingswetgeving

Praktische handvaten over hoe om te gaan met personen die te maken krijgen met vermeende discriminatie en ongelijke behandeling

Het voeren van een efficiënt beleid om gelijke behandeling en non- discriminatie te bevorderen binnen het bedrijf of de organisatie

3

ADV Limburg

Uitvoeren wet ADV

30 Limburgse gemeentenProfessioneel & neutraal Onafhankelijk

Klachtmelding en klachtbehandelingVoorlichting en (beleid-)adviesDoorverwijzing

http://www.facebook.com/AntidiscriminatievoorzieningLimburg

http://nl.linkedin.com/company/anti-discrimatie-voorziening-limburg

https://twitter.com/#!/ADVLimburg

4

Wat is discriminatie?Het ongelijk behandelen van (groepen) mensen vanwege kenmerken die er in die situatie niet toe doen

Wettelijke grond

Ras Geslacht

Godsdienst Seksuele gerichtheid

Handicap/chronische ziekte Leeftijd

Levensovertuiging Nationaliteit

Politieke overtuiging Burgerlijke staat

5

Onderliggende factoren discriminatie VooroordelenSociale categorisatie

StereotyperingBeeldvorming

Afwijkingen

van de normStereotypering

Negatieve Gedragingen

Negatieve Gevoelens

Negatieve Houding

De maatschappelijke norm

6

Discriminatie herkennen

Directe discriminatie

Voorkeur geven aan een bepaalde groep werknemers 1 2 Uitsluiten van bepaalde groepen

Indirecte discriminatie

Hanteren van selectiecriteria of sollicitatieprocedures die één of meer bepaalde groep(en) benadelen

7

Situaties inschatten Waar gaat het om

Losse opmerking Een incident Systematische en herhaaldelijke discriminatie

Wie is erbij betrokken Positie van de persoon die discrimineert

Wat is uw positie Bemiddelaar / personeelsfunctionaris Leidinggevende / werkgever Slachtoffer Medewerker of collega Ondernemingsraad

8

Discriminatie op de arbeidsmarkt

Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties wordt in Limburg het meest ervaren

Op de Limburgse werkvloer wordt discriminatie op grond van ras en godsdienst het meest gemeld

Voor zwangere vrouwen en moeders is discriminatie op de arbeidsmarkt een alledaagse werkelijkheid

Allochtone sollicitanten hebben minder kans om te worden aangenomen

9

Omgaan met discriminatie Werving en selectie

Vermijd wervingskanalen die bepaalde groepen uitsluiten

Gebruik geen formuleringen in uw advertentietekst die direct of indirect discriminerende uitwerkingen heeft 1

Zorg voor diversiteit binnen uw selectiecommissie

Stel duidelijke procedures en selectiecriteria op

Selecteer brieven aan de hand van de opgestelde selectiecriteria

Vermijd niet functiegerelateerde vragen over het privé leven

10

Omgaan met discriminatie Op de werkvloer

Samenstelling bedrijf en mogelijke risico’s in kaart brengen

Toegankelijkheid werkplek of werkprocessen

Goede probleemregistratie

Formeel beleid tegen discriminatie

Structurele aandacht aan besteden in de praktijk

11

Reageren op discriminatie

Formeel interne klachtenregeling externe klachtinstantie ondernemen van juridische stappen

Informeel persoon aanspreken openlijk distantiëren persoonlijke grenzen aantonen

12

Wet- en regelgeving

Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (WGB m/v)

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)

Gelijkebehandelingswetgeving

13

Wet- en regelgeving Burgerlijk Wetboek

Wet Onderscheid Arbeidsduur (WOA) Wet Onderscheid Bepaalde Onbepaalde Tijd (WOBOT)

Arbo-wet

Wet op de ondernemingsraden

Strafrecht

Art. 429 quater Art. 137g

14

Wet- en regelgeving

Instellingen op godsdienstige inslag

Persoonlijke levenssfeer

Geslachtsbepaalde en rasbepaalde beroepsactiviteiten

Voorkeursbeleid

Wettelijke uitzonderingen

15

Wet- en regelgeving

Aangetoonde achterstand doelgroep

Objectieve beoordeling van alle kandidaten

In redelijke verhouding tot het doel

Rechtvaardiging door mate van achterstand

Duidelijk kenbaar maken

Voorkeursbeleid

16

Gedragscode

Wat is een gedragscode Handelingsrichtlijnen Personeelbeleid en omgang met collegae Relatie met derden Visitekaartje

Waarom een gedragscode Goed hulpmiddel Integratie in regulier beleid Duidelijke handelingsmethode Toegespitst op bedrijf of organisatie Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Klachtenregeling Handhaving van de gedragscode

17

Diversiteit Diversiteitmanagement

Goed personeelbeleid Succesvol ondernemingbeleid Aansturing vanuit hoogte niveau

Diversiteitbeleid Optimale en duurzame inzet medewerker Link tussen medewerkersbestand en zakelijke doelen (H)erkennen van het individu

Toepassen diversiteitbeleid Voorkomt imagoschade Gemotiveerde werknemers Hoger rendement Goede PR voor bedrijf Aantrekken diverse groepen en behoud van personeel

18

Praktische tips

Duidelijk signaal afgeven

Beleid opstellen

Daders aanspreken

Sfeer van vertrouwen

vertrouwenspersoon aanstellen

Klachtencommissie instellen

Noteer voorvallen

Goede voorbeeld geven

Sollicitaties anoniem behandelen

Bekijk oude vacatures of praat met medewerkers

19

Informatie en advies ADV Limburg

www.advlimburg.nl

College voor de Rechten van de Menswww.mensenrechten.nl

De werving en selectiegids (tip!)www.wervingenselectie.nl

Arbeidsinspectie:www.arbeidsinspectie.nl

Checklist personeeladvertenties (tip!)http://www.wetscanleeftijd.yse.nl/cgi-bin/checklist.cgi