Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

11
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema

description

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie. HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema. Programma. Inleiding CGB Rapport: Onderzoek naar Discriminatie bij de Haagse Hogeschool Programma Diversiteit en Anti Discriminatie, korte toelichting - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Page 1: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

HBO-I Docentendag30 maart 2010Ineke van Halsema

Page 2: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma

Inleiding

CGB Rapport: Onderzoek naar Discriminatie bij de Haagse Hogeschool

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie,korte toelichting

Diversiteit en dilemma’s voor docenten

Page 3: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Inleiding

Ingeschreven studenten in 2007-2008 (landelijk):

Autochtoon 70.9% Westers-allochtoon 11.2% Niet-westers allochtoon 17.9%

Ingeschreven studenten in 2008-2009 (HHS):

Autochtoon 56,7% Westers-allochtoon 11,4% Niet-westers allochtoon 31,9%

Bron: jaarverslag HHS 2008: 113

Page 4: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

ruim 20.000 studenten van meer dan 100 nationaliteiten

ruim 1700 medewerkers , waarvan 12,8 %met een niet-westerse achtergrond

Bron: jaarverslag HHS 2008: 113

Page 5: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Rapport Commissie Gelijke Behandeling

20 jaar diversiteitsbeleid

Begrip discriminatie: betekenis en beleving

Twee opleidingen: overeenkomsten en verschillen

Conclusies

Verschillende definities van discriminatie.

Meer onvrede bij MWD dan bij CE (onder invloed van

specifieke combinatie van type studenten en medewerkers,

beroepsinhoud, cultuur, sturing en beleid).

Incidenten worden patronen

Onvoldoende bescherming geboden (zorgplicht)

Page 6: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

September 2009 – Voorjaar 2011

• Doelstellingen:- Bewustwording, weerbaarheid en deskundigheid van medewerkers en management vergroten- Overeenstemming over uitgangspunten en kaders- Betere bescherming tegen discriminatie-ervaringen

• Doelgroep: medewerkers

Page 7: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

September 2009 – Voorjaar 2011

Hogeschoolbrede activiteiten: scholing/training HRM Kunst/cultuur/evenementen

Programma op maat voor 23 academies en diensten:

mobiliseren reflecteren ontwikkelen borgen(Plan van Aanpak met verplichte en vrijwillige activiteiten)

Page 8: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti-Discriminatie

September 2009 – Voorjaar 2011

Stand van ZakenCultuurverandering, gesprekken,

netwerken Workshop Leiderschap: het hanteren

van verschil Leergang: omgaan met culturele

verschillen Onderwijsdag Mediation HRM Klachtenregeling

Cohort 1 (september 2009) Cohort 2 (november 2009) Cohort 3 (januari 2010)

Page 9: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Diversiteit en dilemma’s voor docenten:

Eerste inventarisatie van ervaringen.

Page 10: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

6 basis dilemma’s:- Groepsvorming op basis van vrijwilligheid,

maar mag niet leiden tot achterstand;- Docent als rolmodel,

maar hoe leidt dat tot meer studiesucces van alle studenten;

- Curriculum over kern van beroep

versus rekening houden met omstandigheden;

- Rekening houden met cultuurverschillen van studenten

versus onmogelijkheid om iedereen als individu te benaderen;

- Voorbereiden op harde beroepspraktijk

of rekening houden met achtergrond en achterstand;

- Etnische diversiteit komt niet vanzelf,

vraagt een actieve opstelling van het team.

(Meerman et.al. 2010)

Page 11: Programma Diversiteit en  Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

4 interculturele competenties:

- Interculturele ontvankelijkheid

- Interculturele communicatie- Bevorderen van

betrokkenheid- Voorkeur voor zekerheid