Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
description
Transcript of Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
HBO-I Docentendag30 maart 2010Ineke van Halsema
Programma
Inleiding
CGB Rapport: Onderzoek naar Discriminatie bij de Haagse Hogeschool
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie,korte toelichting
Diversiteit en dilemma’s voor docenten
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Inleiding
Ingeschreven studenten in 2007-2008 (landelijk):
Autochtoon 70.9% Westers-allochtoon 11.2% Niet-westers allochtoon 17.9%
Ingeschreven studenten in 2008-2009 (HHS):
Autochtoon 56,7% Westers-allochtoon 11,4% Niet-westers allochtoon 31,9%
Bron: jaarverslag HHS 2008: 113
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
ruim 20.000 studenten van meer dan 100 nationaliteiten
ruim 1700 medewerkers , waarvan 12,8 %met een niet-westerse achtergrond
Bron: jaarverslag HHS 2008: 113
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Rapport Commissie Gelijke Behandeling
20 jaar diversiteitsbeleid
Begrip discriminatie: betekenis en beleving
Twee opleidingen: overeenkomsten en verschillen
Conclusies
Verschillende definities van discriminatie.
Meer onvrede bij MWD dan bij CE (onder invloed van
specifieke combinatie van type studenten en medewerkers,
beroepsinhoud, cultuur, sturing en beleid).
Incidenten worden patronen
Onvoldoende bescherming geboden (zorgplicht)
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
September 2009 – Voorjaar 2011
• Doelstellingen:- Bewustwording, weerbaarheid en deskundigheid van medewerkers en management vergroten- Overeenstemming over uitgangspunten en kaders- Betere bescherming tegen discriminatie-ervaringen
• Doelgroep: medewerkers
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
September 2009 – Voorjaar 2011
Hogeschoolbrede activiteiten: scholing/training HRM Kunst/cultuur/evenementen
Programma op maat voor 23 academies en diensten:
mobiliseren reflecteren ontwikkelen borgen(Plan van Aanpak met verplichte en vrijwillige activiteiten)
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Programma Diversiteit en Anti-Discriminatie
September 2009 – Voorjaar 2011
Stand van ZakenCultuurverandering, gesprekken,
netwerken Workshop Leiderschap: het hanteren
van verschil Leergang: omgaan met culturele
verschillen Onderwijsdag Mediation HRM Klachtenregeling
Cohort 1 (september 2009) Cohort 2 (november 2009) Cohort 3 (januari 2010)
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
Diversiteit en dilemma’s voor docenten:
Eerste inventarisatie van ervaringen.
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
6 basis dilemma’s:- Groepsvorming op basis van vrijwilligheid,
maar mag niet leiden tot achterstand;- Docent als rolmodel,
maar hoe leidt dat tot meer studiesucces van alle studenten;
- Curriculum over kern van beroep
versus rekening houden met omstandigheden;
- Rekening houden met cultuurverschillen van studenten
versus onmogelijkheid om iedereen als individu te benaderen;
- Voorbereiden op harde beroepspraktijk
of rekening houden met achtergrond en achterstand;
- Etnische diversiteit komt niet vanzelf,
vraagt een actieve opstelling van het team.
(Meerman et.al. 2010)
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie
4 interculturele competenties:
- Interculturele ontvankelijkheid
- Interculturele communicatie- Bevorderen van
betrokkenheid- Voorkeur voor zekerheid