Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

81
MVO en Aantrekkelijk Werkgeverschap Ton Wessels Leontine Vreeke Business Development LRQA Managing Partner SeaCityLady

description

Veel sectoren en bedrijven zijn niet sexy genoeg voor schoolverlaters en jonge professionals, waardoor groei en daarmee de continuïteit van bedrijven in het gedrang komt. Bedrijven zien steeds meer in dat zij transparanter moeten zijn, en meer moeten gaan communiceren over waar zij voor staan en wat zij nieuwe werknemers te bieden hebben. Bekijk hier de opnamen van de webinar: https://www.youtube.com/watch?v=53RZJdgoyv4. Meer info op www.lrqa.nl/mvo MVO biedt hiervoor belangrijke oplossingen, daar jonge mensen steeds meer duurzame afwegingen meenemen bij het aangaan van een nieuwe betrekking. Hierbij valt te denken aan zaken als flexibel, veilig en gezond werken, goede werkomstandigheden en - verhoudingen, opleidingsmogelijkheden, gelijke kansen, integer en duurzaam werken en een bijdrage kunnen leveren aan de gemeenschap. Huidige bedreigingen als vergrijzing en blijvend openstaande vacatures dienen duurzaam opgelost te worden. Tijdens deze interactieve webinar praten wij u bij met mevrouw Leontine Vreeke van SeaCityLady, over wat MVO inhoudt, hoe je dit kunt inzetten voor aantrekkelijk werkgeverschap, en zal aan de hand van praktijkvoorbeelden een gericht plan van aanpak besproken worden voor implementatie van sociale innovatie en aantrekkelijk werkgeverschap voor uw bedrijf. Agenda webinar Tijdens deze interactieve webinar worden de volgende zaken nader toegelicht: • Waarom Duurzaam Ondernemen • Wat betekent MVO voor bedrijven • MVO focus: Stakeholdermanagement en indicatorenmanagement • Duurzaamheid en Aantrekkelijk Werkgeverschap • Duurzaamheid en Sociale Innovatie • Stappenplan implementatie MVO en Aantrekkelijk Werkgeverschap • Wat kan LRQA voor u betekenen

Transcript of Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Page 1: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO en Aantrekkelijk

Werkgeverschap

Ton Wessels Leontine Vreeke

Business Development LRQA Managing Partner SeaCityLady

Page 2: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

LRQA: Business unit <set on slide master>

Welkom bij LRQA Webinar MVO

Thema: Aantrekkelijk Werkgeverschap Aanvang: 14:00 uur

Gastheer: Ton Wessels – Business Development & Sales Panellid: Leontine Vreeke – Managing Partner SeaCityLady

Page 3: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Vragen stellen tijdens Webinar

• U kunt op elk moment u vraag stellen door uw vraag bij de “Q&A” box

(rechtsonder in uw scherm) in te tikken

Noteer hier je vraag en klik op SEND

Page 4: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Technische hulp

• Gebruik de “chat” functie om contact met ons te leggen.

Ton Wessels (HOST)

Page 5: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Agenda

• In het kort: Lloyd’s Register / LRQA

• Wat kan LRQA voor u betekenen?

• Waarom Duurzaam Ondernemen?

• Veranderingen relatie werkgever en werknemer

• Wat betekent MVO voor bedrijven?

• MVO focus: Stakeholdermanagement en

indicatorenmanagement

• Duurzaamheid en Aantrekkelijk Werkgeverschap

• Duurzaamheid en Sociale Innovatie

• Uw volgende stap: In company workshop

• Stappenplan implementatie MVO

• Contact LRQA en SeaCityLady

Bent u sexy genoeg voor nieuwe werknemers?

Wat heeft u hen te bieden?

Wat onderneemt u op duurzaam en sociaal gebied?

Page 6: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Lloyd’s Register / LRQA

• Gestart als koffiehuis in 1760!

• Nu anno 2012 zijn er 278 kantoren die klanten servicen in 228 landen

• 7500 medewerkers verdeeld over 90 nationaliteiten

• Vier business streams in Nederland;

• Marine

• Transportation / Rail

• Energy

• Management Systems (LRQA)

• Onze diensten: Certificering, Training en Projects

Page 7: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wat kan LRQA voor u betekenen

• Informatie over duurzaamheid: website www.lrqa.nl

• Interactieve voorlichting: webinars MVO, CO2 reductie en energiemanagement

• Bedrijf- en branchevoorlichting

• Trainingen en workshops: Stakeholder-, energiemanagement,

MVO, CO2 reductie, duurzaamheidsverslaggeving

• Nulmeting: GAP analyse of Quick scan

• Coaching: en kennisdeling

• Specifieke bedrijfs- en branche-oplossingen

• Verificaties: GRI jaarverslag, CO2 footprint, C2C

• Certificering: diverse duurzaamheidsnormen

Ambition Level - Selected Issues

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

Stakeholder Engagement

Organizational Governance

Human Rights

Labour Practices

The Environment

Fair Operating PracticesConsumer Issues

Community Involvement and Development

Supply Chain Management

Process & Product Development & Production

External Communication and Reporting

Toetsen

Page 8: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

We see the bigger picture with you

LRQA’s Business Assurance helps you manage your systems and risks to improve and protect the current and future performance of your organisation.

Page 9: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Waarom duurzaam ondernemen?

• Verantwoording nemen op gebied van People Planet Profit

• Biedt nieuwe economische kansen

• Geeft belanghebbenden duidelijkheid over beleid, resultaten en ambities

• Komt tegemoet aan vragen en eisen uit de markt

• Verbeteren van de concurrentiepositie

• Besparen op verbruik, afvalstromen en grondstoffen

• Leidt tot innovatie en nieuwe “groene” business

• Aantrekkelijk werkgeverschap verhogen

• Vermindering van risico’s en borging van integriteit

• Borgen continuïteit en verhogen transparantie

Page 10: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO Nederland: 10 Trends voor 2013

• MVO wordt serious business

• Transparantie wordt fact of life

• Ontwikkelingslanden groeimarkt

• Niet-financiële waarden worden geld waard

• Klein is het nieuwe groot

• Bedrijven voeren “Mission Zero” aan

• Samenleving is klaar voor de Circulaire Economie

• Op arbeidsmarkt verandert relatie werkgever en werknemer

• Gezonde bedrijven zijn in opkomst

• Duurzame innovatiekracht voedt straks de wereld

Page 11: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Verandering relatie Werkgever en werknemer

• Crisis zet verhouding onder druk, ontslag van gekwalificeerde mensen

• Beroepsbevolking neemt af, meer vergrijzing

• Werk transformeert zich naar een ‘Way of Life’, balans nodig tussen werk en prive

• Werk moet bijdragen aan zingeving, autonomie, een sociale omgeving, relaties en

maatschappelijke status

• Nieuwe technieken versterken ontwikkeling, overal werken wanneer we maar willen

• Informatie en communicatiemogelijkheden maken traditionele functies van kantoor overbodig

• Forensen is duur, voor werknemer en werkgever aantrekkelijk om weinig te reizen

Deze ontwikkelingen hebben grote effecten op de manier waarop werk wordt vormgegeven.

Page 12: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

Werk transformeert naar een ‘way of life ’

•De wortel en stok maken plaats voor vakmanschap en zingeving

•Sterke opkomst van zelfstandig ondernemerschap

•Jongeren willen zinvol werk

•Verzilverde werknemers gaan weer meedoen

•De she-conomy is in opmars

Page 13: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

De wortel en stok maken plaats voor vakmanschap en zingeving

•Bonussen, promotie, angst maken plaats voor vrijheid, waardering voor vakmanschap en

zingeving

•Dit vraagt om een andere vorm van leiderschap, meer behoefte aan coachend leiderschap

•Talentontwikkeling en welzijn van medewerkers staan hierbij centraal

•Van medewerkers wordt verwacht: eigen verantwoordelijkheid, inzetbaarheid en inzicht in

kunnen en ontwikkeling van vakmanschap

Page 14: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

Sterke opkomst van zelfstandig ondernemerschap

•Aantal ZZP-ers zal verder stijgen (mede a.g.v. ‘verborgen werkloosheid’)

•Veel mensen die hun baan kwijt zijn geraakt, zijn voor zichzelf begonnen

•Steeds minder professionals voelen zich thuis in een traditionele werkomgeving

•Bedrijven moeten transformeren om deze groep aan te spreken.

•Hierbij hoort het mogelijk maken van flexibel werken en andere leiderschapsstijl en HR-beleid

Page 15: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

Jongeren willen zinvol werk

•Voor een flink aantal jongeren is er nu even geen plek op de arbeidsmarkt, maar als de economie

aantrekt, zullen zij weer hard nodig zijn

•Zij zijn gericht op het doen van zinvol werk en minder gevoelig voor salaris, status en carrière

•Een prettige werksfeer, afwisselend werk en mogelijkheid om flexibel te werken staan centraal

•Jongeren staan sceptisch tegenover hiërarchie en werken het prettigst in een platte organisatie

•Bedrijven die zich richten op MVO, een platte organisatiestructuur hebben en die het mogelijk

maken om flexibel te werken, zullen beter in staat zijn talentvolle jongeren aan zich te binden

Page 16: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

Verzilverde werknemers gaan weer meedoen

•55-plussers komen lastig aan een nieuwe baan, echter er zal nieuwe waardering ontstaan voor

deze ‘verzilverde’ werknemers

•Mensen tussen de 55 en 75 hebben kennis en levenservaring en zijn nog heel goed inzetbaar

•Deze groep zal de komende decennia groeien naar zo’n 20 procent van de bevolking

•Werkgevers maken hier weinig gebruik van, echter zal krapte op de arbeidsmarkt leiden tot

nieuwe waardering voor deze groep

•Investeren in ‘meester-gezel’ taakverdelingen levert jongere medewerkers werkervaring en

inzetbaarheid van ouderen

Page 17: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

De she-conomy is in opmars

•Al jaren zijn vrouwen bezig aan een opmars in de economie, zij beïnvloeden zo’n 85 procent van

alle aankoopbeslissingen

•Tegelijkertijd spelen zij in bedrijfsleven en in leidinggevende posities nog vaak een kleine rol

•Veel bedrijven opereren volgens mannelijke waarden als efficiëntie en winstmaximalisatie,

vrouwelijke waarden zijn eerder gericht op toekomstbestendigheid en samenwerking

•She-conomy zoekt balans tussen beiden, dit is nodig voor een goed functionerend bedrijf

•Bedrijven gaan investeren in aandeel vrouwen op invloedrijke posities om balans te herstellen

Page 18: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resulteert in 5 trends op het gebied van werk

Werk transformeert naar een ‘way of life ’

•Ontwikkeling op de arbeidsmarkt verandert relatie werkgever en werknemer

•Ook al is de werkloosheid nu hoog, de beroepsbevolking zal straks fors dalen

•Dit is een dilemma voor ondernemers

•Tegelijkertijd transformeert werk zich steeds meer tot een ‘way of life’

•Dit heeft allerlei gevolgen voor onze manier van werken en leven

Page 19: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Planet:

-Milieu, grondstoffen, energie en emissies

Duurzame ondernemers kijken niet alleen naar hun winst- en verliescijfers, maar ook naar de

gevolgen van hun bedrijfsactiviteiten voor mens en milieu.

MVO: In balans brengen van de 7 Aandachtsgebieden:

People :

-Arbeidsomstandigheden

-Mensenrechten

-Eerlijk zaken doen

-Consumenten aangelegenheden

Profit :

-Betrokkenheid bij en ontwikkeling v/d gemeenschap

-Bestuur en organisatie

Page 20: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Resultaten implementatie MVO

• Afname grondstoffenverbruik en CO2 uitstoot en zo betere milieuprestaties

• Duidelijke positionering in de markt en aansluiting bij nieuwe doelgroepen

• Ontwikkeling van kansen met inzet van duurzame prestatie-indicatoren

• Waardering van belanghebbenden door tegemoetkoming aan vragen & eisen

• Verbetering en besparing door meer inzicht, betrokkenheid en efficiency

• Nieuwe oplossingen en productaanbod, wat toegevoegde waarde oplevert

• Aantrekkelijker werkgever geworden voor bestaand en nieuw personeel

• Meer transparantie middels verslaggevingen en communicatie, zie ook

www.transparantiebenchmark.nl

Page 21: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO PL: 3 Focus punten in de norm

Page 22: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Focus – 1: Managen belangen Stakeholders

CSR Management

System

Indicators People Planet Profit

CSR policy And

Objectives

Measuring And reporting

Stakeholders Werknemers Aandeelhouders Leveranciers Samenleving

INPUT verwachtingen

Stakeholders Werknemers Aandeelhouders Leveranciers Samenleving

OUTPUT verwachtingen

Page 23: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO PL: Eisen Stakeholdermanagement

Page 24: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Focus – 2: Managen MVO Indicatoren

Page 25: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO Indicatoren & Aantrekkelijk werkgeverschap

People: 3. Mensenrechten

• Werk en werkgelegenheid

• Verhouding tussen werknemer en werkgever

• Gezondheid en veiligheid

• Opleiding, onderwijs, aard en organisatie werk

• Diversiteit en kansen

People : 2. Arbeidsomstandigheden

• Strategie en beheer

• Verbod op discriminatie

• Vrijheid van vereniging en collectieve arbeidsonderhandelingen

• Uitbanning kinderarbeid

• Preventie van gedwongen en verplichte arbeid

• Beveiligingsbeleid

• Rechten van inheemse bevolking

Page 26: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO Indicatoren & Aantrekkelijk werkgeverschap

People : 5. Consumenten aangelegenheden

• Gemeenschap

• Corruptie

• Publiek beleid

• Concurrentiebelemmerend gedrag

• Naleving

People : 4. Eerlijk zaken doen

• Gezondheid en veiligheid van consumenten

• Etikettering van producten en diensten

• Marketing communicatie

• Privacy van klanten

• Naleving

Transparantie

Page 27: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO Indicatoren & Aantrekkelijk werkgeverschap

Profit : 7. Betrokkenheid bij en ontwikkeling v/d gemeenschap

• Grondstoffen

• Energie

• Water

• Biodiversiteit

• Uitstoot, afvalwater, afvalstoffen

• Producten en diensten

• Naleving

• Transport

Planet : 6. Milieu, grondstoffen, energie en emissies

• Directe economische waarden die zijn gegenereerd/gedistribueerd

• Positieve bijdrage aan locale economie en bedrijvigheid

• Bijdrage aan het economisch systeem

Schaarste

Page 28: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Focus – 3: MVO Managementsysteem

Page 29: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

VRAGEN ?

Page 30: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

MVO en Aantrekkelijk Werkgeverschap 12 november 2013

Leontine Vreeke

12 november 2013

Page 31: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 32: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 33: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 34: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

MVO

Goed Werkgeverschap

Aantrekkelijk Werkgeverschap

Page 35: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 36: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 37: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 38: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 39: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 40: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 41: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 42: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 43: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.
Page 44: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 45: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 46: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 47: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 48: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 49: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 50: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 51: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

PERSGROEP- 26 sep 2013

Page 52: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 53: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Groeimodel Sociale Innovatie

Page 54: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 55: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

What

How

Why

12 november 2013

INSIDE-OUT / REMARKABLE OUTSIDE-IN / CONVENTIONAL

Page 56: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Inventariseren

Formaliseren

Communiceren

Aantrekkelijk Werkgeverschap

Page 57: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Inventariseren

Formaliseren

Communiceren

Aantrekkelijk Werkgeverschap

Page 58: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 59: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 60: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 61: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 62: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 63: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 64: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Inventariseren

Formaliseren

Communiceren

Aantrekkelijk Werkgeverschap

Page 65: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 66: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 67: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Inventariseren

Formaliseren

Communiceren

Aantrekkelijk Werkgeverschap

Page 68: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 69: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 70: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 71: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 72: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 73: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Volwassen

Verankering

Pilot

Start

Erkenning

12 november 2013

Page 74: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 75: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 76: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013

Page 77: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Uw volgende stap: Incompany workshop

• Bepaal wie u wilt zijn als organisatie en wat dat betekent voor u als

werkgever?

• Neem contact met ons voor een eerste stap: de incompany workshop

• Intake: Bestaande visie, missie, kernwaarden, cultuur,

arbeidsvoorwaarden, bottlenecks, HR beleid en ambities

• Workshop:

• Herkennen van jouw missie & visie

• Benoemen van jouw cultuur en specifieke kernwaarden.

• Wie wil je graag zijn? Wat voor een soort organisatie is dat?

• Wat betekent dat als werkgever?

• Wat zijn de gewenste cultuur en kernwaarden over 5 jaar?

Page 78: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Uw volgende stap: Incompany workshop

• Er wordt een profielschets gemaakt van de gewenste organisatie

• Welke primaire en secundaire voorwaarden horen bij deze

organisatie?

Duur: 2 dagdelen workshop (+1 dagdeel intake)

Aantal: maximaal 15 personen per workshop

Vervolg: om te bepalen in hoe verre u hiermee gevorderd bent kan

door LRQA aansluitend een gap analyse voor u uitvoeren

-> Maak nu de volgende stap en neem contact op met LRQA!

Page 79: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

Stappenplan voor implementatie MVO • Zoek contact met ons voor bespreking stappenplan wat bij u past

• Bepaal uw huidige positie en laat een nulmeting uitvoeren

• Opstarten van het stakeholderdialoog

• Bepaal uw eigen ambities voor MVO a.h.v. nulmeting en stakeholders

• Vaststellen verbeterplan a.h.v. ambitieniveau en reikwijdte duurzaamheidsscope

• Intern inrichten werkgroep en resources voor het uitvoeren van implementatietraject

• Inplannen en uitvoeren van workshops, trainingen, implementatieadvies, en toetsing

voortgang (evt. afsluiten middels verificaties en/of certificering)

• Elk jaar ambities en voortgang toetsen aan stakeholders en doelstellingen, dit

communiceren (middels contact, website, nieuwsbrieven en verslagen)

-> Bespreek uw MVO mogelijkheden en neem contact op met LRQA!

Page 80: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

LRQA: Business unit <set on slide master>

Naam Ton Wessels Functiegebied Business Development & Sales Werkzaam LRQA te Rotterdam Telefoon 010 2018 425 Mobiel 065 2560 815 E-mail adres [email protected] Website www.lrqa.nl/mvo

Contact LRQA

Page 81: Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.

12 november 2013