Top carrière impulsen - Wat beweegt professionals?
1
Kom erachter wat jouw kandidaat beweegt. Onze onderzoeksresultaten bieden houvast maar geen twee professionals zijn hetzelfde. Luister goed en zoek naar aanwijzingen in hun profielen en conversaties. Als je dat goed doet, ben jij wellicht diegene die met het juiste aanbod komt. Zeer tevreden Enigszins ontevreden Niet tevreden, niet ontevreden Enigszins tevreden 27 % 45 % Zeer ontevreden 4 % 14 % 10 % Jonge mannen zijn MINDER GEVOELIG voor een goede relatie met hun managers dan JONGE VROUWEN Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten. ‘Niet actief zoekend’ is niet hetzelfde als ‘niet geïnteresseerd in een betere carrière’. Alleen door contact op te nemen, kom je erachter. Wees niet zelfingenomen over je huidige medewerkers. Vandaag de dag betekent tevredenheid niet dat je stil wilt blijven staan. Wat doe jij om je mensen gemotiveerd en enthousiast te houden? Functietitel Standplaats Relatie met manager TOP CARRIÈRE IMPULSEN Wat beweegt professionals wereldwijd? Uitdaging is niet op zoek maar praat binnen het persoonlijke netwerk over kansen is helemaal tevreden met de huidige baan en wil niets anders 45 % 15 % 15 % is niet op zoek naar een baan maar wel bereid met een recruiter te praten over carrièremogelijkheden LAAT JE NIET MISLEIDEN DOOR HUN TEVREDENHEID. DE MEESTEN STAAN OPEN VOOR EEN CARRIÈRESTAP. 25 % is actief op zoek naar kansen hmmm vs ERVAREN PROFESSIONALS JONGEREN vs BELANGRIJK Ze zijn NIET ERG GEÏN- TERESSEERD in de balans werk/vrije tijd Jongeren vinden salaris ERG BELANGRIJK Professionals VANAF 40 zijn veel minder bezig met salaris en meer geïnteresseerd in een GOEDE BALANS WERK/VRIJE TIJD Belangstelling voor ontwikkelingskansen en functietitels NEEMT AF als men ouder wordt. Beter passende baan Balans werk/vrije tijd Kansen om te leren Uitdagend werk Ontwikkelingskansen Betere arbeidsvoorwaarden BEPAALDE VOORDELEN ZIJN BELANGRIJKER IN SOMMIGE LANDEN WAT BETEKENT DIT VOOR HR-PROFESSIONALS EN RECRUITERS? ER BESTAAN INTERESSANTE VERSCHILLEN GERELATEERD AAN GESLACHT EN LEEFTIJD I my job! WE ARE HIRING $ Passieve Kandidaten Actieve Kandidaten WAT IS (ON-)BELANGRIJK BIJ DE KEUZE VOOR EEN NIEUWE BAAN? Betere arbeids- voorwaarden Goede balans werk/vrije tijd Ontwikkelingskansen 1 2 3 ONBELANGRIJK 3 2 1 Echt iets voor mij OVERAL TER WERELD ZIJN WERKNEMERS/PROFESSIONALS TEVREDEN MET HUN BAAN Indonesië Japan Japan Rusland Zweden BRON: LinkedIn onderzoek onder ruim 18.000 werkende professionals in 26 landen, december 2013 talent.linkedin.com Deze infomatie is onderdeel van het Talent Trends Rapport 2014. Als je het rapport wilt ontvangen, registreer dan hier: http://Inkd.in/TTemail Brazilië Spanje Verendigde Staten Verenigd Koninkrijk Canada Nederland Italië Duitsland Finland Denmark Denemarken Australië China India Maleisië Zuid-Afrika
-
Upload
linkedin-talent-solutions-nederland-belgie-en-luxemburg -
Category
Recruiting & HR
-
view
229 -
download
2
description
Infographic gebaseerd op de resultaten van het Talent Trend report 2014. Wil je het hele Nederlandse Talent Trend rapport lezen, ga naar: business.linkedin.com/nl-nl/talent-solutions/c/14/4/talent-trends-rapport-2014.html.
Transcript of Top carrière impulsen - Wat beweegt professionals?
Kom erachter wat jouw kandidaat beweegt. Onze onderzoeksresultaten bieden houvast maar geen twee professionals zijn hetzelfde. Luister goed en zoek naar aanwijzingen in hun profielen en conversaties. Als je dat goed doet, ben jij wellicht diegene die met het juiste aanbod komt.
Zeer tevreden Enigszinsontevreden
Niet tevreden,niet ontevreden
Enigszinstevreden
27% 45%
Zeer ontevreden
4%14% 10%
Jonge mannen zijn MINDERGEVOELIG voor een goede relatie met hun managers dan JONGE VROUWEN
Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten. ‘Niet actief zoekend’ is niet hetzelfde als ‘niet geïnteresseerd in een betere carrière’. Alleen door contact op te nemen, kom je erachter.
Wees niet zelfingenomen over je huidige medewerkers. Vandaag de dag betekent tevredenheid niet dat je stil wilt blijven staan. Wat doe jij om je mensen gemotiveerd en enthousiast te houden?
Functietitel
Standplaats
Relatie met manager
TOP CARRIÈRE IMPULSENWat beweegt professionals wereldwijd?
Uitdaging
is niet op zoek maar praat binnen het persoonlijke netwerk over kansen
is helemaal tevreden met de huidige baan
en wil niets anders
45%
15% 15%
is niet op zoek naar een baan maar wel bereid met een recruiter te praten over carrièremogelijkheden
LAAT JE NIET MISLEIDEN DOOR HUN TEVREDENHEID. DE MEESTEN STAAN
OPEN VOOR EEN CARRIÈRESTAP.
25%is actief op zoek
naar kansen
hmmm
vs ERVAREN PROFESSIONALSJONGEREN
vsBELANGRIJK
Ze zijn NIET ERG GEÏN-TERESSEERD in de balans werk/vrije tijd
Jongeren vinden salaris ERG BELANGRIJK
Professionals VANAF 40 zijn veel minder bezig met salaris en meer geïnteresseerd in eenGOEDE BALANS WERK/VRIJETIJD
Belangstelling voor ontwikkelingskansen en functietitels NEEMT AF als men ouder wordt.
Beter passende baan Balans werk/vrije tijd Kansen om te leren
Uitdagend werkOntwikkelingskansen Betere arbeidsvoorwaarden
BEPAALDE VOORDELEN ZIJN BELANGRIJKERIN SOMMIGE LANDEN
WAT BETEKENT DIT VOOR HR-PROFESSIONALS EN RECRUITERS?
ER BESTAAN INTERESSANTE VERSCHILLEN GERELATEERD AAN GESLACHT EN LEEFTIJD
I my job!
WE ARE HIRING
$
Passieve Kandidaten Actieve Kandidaten
WAT IS (ON-)BELANGRIJK BIJ DE KEUZE VOOR EEN NIEUWE BAAN?
Betere arbeids- voorwaarden
Goede balans werk/vrije tijd
Ontwikkelingskansen
1
2
3
ONBELANGRIJK
3
2
1
Echt iets voor mij
OVERAL TER WERELD ZIJN WERKNEMERS/PROFESSIONALS
TEVREDEN MET HUN BAAN
Indonesië
JapanJapan
RuslandZweden
BRON: LinkedIn onderzoek onder ruim 18.000 werkende professionals in 26 landen, december 2013
talent.linkedin.com
Deze infomatie is onderdeel van het Talent Trends Rapport 2014.Als je het rapport wilt ontvangen, registreer dan hier: http://Inkd.in/TTemail
Brazilië
SpanjeVerendigde Staten
Verenigd KoninkrijkCanada
NederlandItaliëDuitsland
FinlandDenmarkDenemarken
Australië
ChinaIndia
Maleisië
Zuid-Afrika
