Liever cupcakes dan een carri¨re

Click here to load reader

download Liever cupcakes dan een carri¨re

of 52

  • date post

    09-Mar-2016
  • Category

    Documents

  • view

    233
  • download

    5

Embed Size (px)

description

Nederlandse zakenvrouw Marianne Zwagerman trekt ten strijde tegen ambitieloze, ‘mutserige’ vrouwen.

Transcript of Liever cupcakes dan een carri¨re

  • 31.03

    FaillissementsFraudeurs

    hoppen van bankroet

    naar bankroet

    actua

    op zoek naar het loopbaan-

    model van de toekomst:

    de olijfcarrire

    Vacature.

    voor m/v met talent

    Liever

    cupcakes

    dan een carrire

    Nederlandse zakenvrouw Marianne Zwagerman trekt

    ten strijde tegen ambitieloze, mutserige vrouwen

    13.348 JOBs OP

    Vacature.cOm

    001_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 11:40:30

  • Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment

    & Development centers, Compensation & Benets, Organisatieontwikkeling, Functieclassicatie, Career Guidance, Interim Management.

    ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

    THE RIGHT

    SKILLS

    RIGHT WHEN

    YOU NEED

    THEM

    Met Hudson Contracting heb ik er

    vertrouwen in dat ik de juiste persoon

    heb voor het juiste project.

    Neem nu de beslissingen die uw bedrijf over de crisis tillen.

    Interim Managers en Contract Professionals bieden u

    daartoe de juiste vaardigheden op het juiste moment.

    Of het nu gaat om een overbruggingsperiode, een

    vastomlijnd project of een regelrechte crisismanagement-

    opdracht, Hudson Belgi helpt u zo snel mogelijk aan de

    geschikte Interim Manager.

    Denk bijvoorbeeld aan een ervaren Sales Manager die uw

    team extra push geeft, een Purchasing Manager die uw

    bestedingen in BOM en services aanzienlijk reduceert ...

    de sleutel tot ROI ligt in uw handen.

    Laten we daar eens over praten.

    Bel ons op het nummer 02 610 27 04

    of mail naar ct.belgium@hudson.com.

    be.hudson.com

    INTERIM MANAGEMENT

    002_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 10:55:17

  • Open deur

    Het moet een van de meest onheilspellende cijfers van de

    week geweest zijn: minder dan de helft van de niet-Europese

    buitenlanders in ons land is aan het werk. Het kan zelfs nog

    onheilspellender. Want voor vrouwen van buiten de EU ziet

    het er in Belgi helemaal belabberd uit: slechts 26 procent

    onder hen werkt, zo stelde het Loonkloofrapport 2012 vast.

    Het lage percentage moet minister van Werk Monica De Co-

    ninck koude rillingen bezorgd hebben, nu ze er net als de

    Hollandse zakenvrouw Marianne Zwagerman zoals u kan

    lezen in ons coververhaal deze week voor ijvert dat zoveel

    mogelijk vrouwen voltijds aan het werk gaan.

    Monica De Coninck heeft de reputatie een harde tante te zijn,

    en ze is ook vastbesloten om het probleem aan te pakken.

    Meer zelfs: ze heeft in Antwerpen bewezen dat ze dat kan.

    Mooi, maar misschien moeten ze samen met andere politici

    dringend kijken naar een onderliggend probleem: dat van de

    onbeperkte en praktisch ongecontroleerde immigratie naar

    ons land. Want ook op dat vlak zijn de cijfers niet mis. Vorig

    jaar kwamen 130.000 personen zich vanuit het buitenland

    in Belgi vestigen, asielzoekers niet meegerekend. Al decen-

    nialang neemt de immigratie in ons land gestaag toe. Zonder

    dat daar een goed doordacht beleid tegenoverstaat, zoals in

    bijvoorbeeld Canada wl het geval is.

    Vraag is wie we daar een plezier mee doen. Niet de immigran-

    ten die naar hier komen en vaak in sociaal abominabele si-

    tuaties belanden, en in veel gevallen heel veel moeilijkheden

    ondervinden op de arbeidsmarkt. Of in de meest kwetsbare

    sectoren van onze economie de industrie op kop terecht-

    komen. Want nog een duidelijk cijfer: slechts 2 procent van

    de immigranten in Belgi is hoogopgeleid. Met een strikt ac-

    tiveringsbeleid zoals Monica De Coninck dat voorstaat, kan

    daar weliswaar nog een mouw aan gepast worden, maar het

    neemt de fundamentele vraag niet weg: welk immigratie-

    beleid willen we met ons land? En welke rol moet dat im-

    migratiebeleid spelen op onze arbeidsmarkt? En tenslotte: is

    immigratie echt een antwoord op het probleem van de ver-

    grijzing, zoals sommigen weleens opperen? Het zijn vragen

    waarop de meeste politici tot op vandaag alleen maar met

    een oorverdovende stilte antwoorden. Zolang dat antwoord

    hetzelfde blijft, blijven de cijfers wat ze zijn: onheilspellend.

    laat ons uw mening weten op

    vacature.com/standpunt

    Abonnees vAn De T i jD , De Morgen, gAzeT vAn AnTwerpen en HeT LAATsTe n ieuws onTvAngen vAcATure AuToMAT iscH b i j Hun krAnT.

    Stand

    Punt

    door Dominique Soenens

    01

    Al decennialang neemt de immigratie in

    ons land gestaag toe. Zonder dat daar

    een goed doordacht beleid tegenover-

    staat, zoals in bijvoorbeeld Canada wl

    het geval is.

    rubrieken

    Hilde Moors, copywriter bij kbc

    sALAriswATcHer 09

    DubbeLcHeck 13

    junkbox 16

    pubLieke opinie 17

    cijfer 17

    coLuMn An oLAerTs 18

    vAcATure.coM 18

    Kijk verder in dit nummer

    voor boeiende uitdagingen bij:

    Atos, EDF Lunimus, Provincie

    Limburg, agentschap Wegen

    en Verkeer, Gemeente

    Overijse, Jan Yperman Zieken-

    huis, Instituut voor Landbouw

    en Visserijonderzoek

    voorvecHTer vAn De

    vurige sTeDe 03

    Ten sTrijDe Tegen De

    AMbiTieLoze vrouw 04

    Het moet gedaan zijn met al dat mutsengedrag, vindt

    carrirevrouw Marianne Zwagerman, die aanklaagt dat

    vrouwen vaak een totaal gebrek aan ambitie hebben.

    Haar boek deed in Nederland heel wat stof opwaaien.

    Jean-Christophe Peterkenne werd vorig jaar verkozen tot

    Luikenaar van het Jaar voor zijn inzet om een wereldexpo

    naar de Vurige Stede te halen. Maandag leidde hij de ex-

    perts rond die de kandidatuur van Luik moeten evalueren.

    HoppenD vAn bAnkroeT

    nAAr bAnkroeT 10

    veerTig jAAr fLuiTenD

    nAAr HeT werk? 14

    Ze richten de ene firma na de andere op, en hun grootste

    slachtoffers zijn hun eigen personeel. Soms laten ze een

    spoor van meer dan twintig ter ziele gegane bedrijven na:

    hoe de faillissementsfraudeur alles en iedereen oplicht.

    Vijftigplussers vandaag voelen zich uitgeperst de tol

    van het citroenmodel. Uit een recente studie blijkt dat

    langdurig ziekteverzuim stijgt met de leeftijd, terwijl de

    arbeidsmarkt inkrimpt. Hoe zorgen we dat 30ers en

    40ers van nu over twintig jaar nog pit hebben?

    VMG-20120331_01_INHOUD*.indd 1 29/03/12 22:09

    001_GPV2QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:10:36

  • 2VACATURE

    31 MAART 2012

    002_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:25:40

  • 00

    Maandag van

    Jean-Christophe Peterkenne,

    Citymanager en voorvechter Expo Luik 2017

    Ik stop met werken. Net nog een paar

    smsjes verstuurd om een spreker te vervangen.

    Daarmee zitten de voorbereidingen er voorlopig op.

    De expertencommissie komt vijf dagen op bezoek,

    en het beloven vijf uitzonderlijke dagen te worden.

    Alle details zijn belangrijk.

    Vier uurtjes slaap gun ik mijzelf. Niet mijn ge-

    woonte. Maar in een week als deze is alles uitzonderlijk.

    De RTBf-radio belt me voor een kort interview.

    Ik logeer in hetzelfde Brusselse hotel als de

    leden van de expertencommissie. Zeven verschil-

    lende nationaliteiten zijn er vertegenwoordigd. We

    ontmoeten elkaar na het ontbijt in de lobby en stap-

    pen dan samen de autobus op die ons vijf dagen van

    het ene punt naar het andere zal brengen.

    Eerste halte is de Koninklijke Academie. Hier

    wordt de kandidatuur officieel voorgesteld. Academi-

    ci en bedrijfsleiders, zoals Jan Cornelis van het IMEC

    en Alain Hubert van de Polar Foundation, benadruk-

    ken dat dit de kandidatuur is van een heel land.

    Eerste minister Elio Di Rupo komt langs en

    spreekt de bijeenkomst toe. Zijn bijdrage is enorm

    belangrijk, al was het maar om aan te tonen dat

    Belgi het project effectief steunt.

    Tijdens de lunch zetten we de experts naast

    de academici, zodat ze kunnen verder praten. Het

    doel van het bezoek is dat we van gedachten wisse-

    len. Tot nog toe stellen ze vooral inhoudelijke vra-

    gen. Het is niet eenvoudig om een dossier van hon-

    derden paginas zomaar te doorgronden.

    Na het eten wandelen we door het Warande-

    park naar het Brussels Parlement, waar het tweede

    deel van de voorstelling zal plaatsvinden. De sfeer is

    gemoedelijk. Meningen heb ik nog niet opgevangen.

    Ze zitten duidelijk in de fase dat ze alles trachten te

    begrijpen.

    Mijn beurt om het spreekgestoelte te betre-

    den. Ik leg uit waarom Belgi een stabiel wettelijk

    kader kan bieden voor een dergelijk groot internati-

    onaal evenement. Het opvangen van massas bezoe-

    kers, de commercile organisatie: het is expertise

    die ons land in huis heeft. Ik heb het ook over de mo-

    tivatie. Luik heeft zich de afgelopen tien jaar sterk

    ontwikkeld. We hebben een nieuw station, een nieu-

    we luchthaven, een haven, een opera, een theater.

    Dat potentieel willen we gebruiken. Luik en Belgi

    moeten weer over de tong gaan in het buitenland.

    Radiozender Vivacit interviewt mij, daarna

    zie ik een journalist van LEcho.

    Het officile diner gaat van start. Gast is mi-

    nister Magnette van Ontwikkelingsamenwerking.

    Zijn aanwezigheid is belangrijk, want een expo is

    uiteindelijk een dialoog met de hele wereld. We pro-

    beren de traditie van Belgi als open en gastvrij land

    in de verf te zetten.

    Ik keer terug naar het hotel. Ik ga een laatste

    keer door ons kandidaatsdossier