Social return in crisistijd
description
Transcript of Social return in crisistijd
Social return in crisistijd
Bert van Boggelen, De Normaalste Zaak
José Dohle, Bouwend Nederland
Programma
• Aanleiding en introductie• Kennisuitwisseling• Uitreiking handleiding social return
voor opdrachtnemers in de bouw en infra
Social return; wat, hoe en waarom
WAT
Maken van afspraken over een bijdrage aan (werk)ervaring voor mensen aan de
onderkant van de arbeidsmarkt
HOE
Verschillende vormen (b.v. percentage van de loonsom)Verschillende doelgroepen (b.v. wajongers)
Verschillende contractvormen (b.v. detachering)
WAAROM WILLEN OPDRACHTGEVERS SOCIAL RETURN
Ter ondersteuning van het beleidFinanciële redenen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Wat zijn ervaringen?
• Wie werkt al met social return?
Stelling
• Alle overheden praten elkaar na als het om het social return percentage gaat
• Voorbeeld: 2% bij GWW-klussen in Amsterdam
Stelling
• Invulling met een praktijkplaats voor een leer-werk traject is de beste optie in crisistijd voor de bouw en infra
• Voorbeeld: convenant Rutte Groep
Bouwend Nederland pleit voor:• Win-win-win, voor opdrachtgever, opdrachtnemer én social
return kandidaat (d.m.v. dialoog)• Duurzame social return, dus o.a. mét opleiden• SMART afspraken opdrachtgever – opdrachtnemer• Ook op bedrijfsniveau social return bijdrage beoordelen,
niet alleen op projectniveau• Geen verdringing
• Hoe kunnen we er een succes van maken?
Aanleiding voor de handleiding
Veel vragen uit de sector over social
return
Opdracht van sociale partners aan TNO
Brede beoordeling
van het concept
Definitieve handleiding
Waar kunt u de handleiding vinden
• De handleiding kunt u vinden op: http://www.bouwendnederland.nl/web/advies/contractenenaanbesteden/socialreturn/Pages/default.aspx
• Als u de digitale versie gebruikt, kunt u binnen het document snel doorklikken, ook naar veel andere documenten die genoemd zijn in de bijlage.
• De handleiding is openbaar en wordt gratis ter beschikking gesteld door de bedrijfstak.