Social Return Bouwblokken

Gemeente Amersfoort

november 2012

Thea Smid-Verheul

Jacco Leppers

Sociaal inkopen loont!

Contractvoorwaarde ‘5% social return’hierin pleegt een Opdrachtnemer een inspanning twv 5% van de gefactureerde opdrachtsom, door inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of maatschappelijke activiteiten.

• Bouwblokken methode• Bureau Social Return (BSR) zoekt kandidaten en controleert inzet

Opdrachtnemer (“wat is uw probleem?”)• Geldt bij aanbestedingen voor ALLE werken, diensten en

leveringen boven 200.000€• Flexibel en o.b.v. ‘PULL’ ipv star en o.b.v. ‘PUSH’• Hoeft niet perse IN de aanbestede opdracht plaats te vinden

SR bouwblokken tabelSoort kandidaat Waarde Social Return inspanning

obv fteWWB € 30.000,=

> 2 jaar in WWB € 35.000,=

< 1 jaar in WW € 10.000,=

> 1 jaar in WW € 15.000,=

WIA / WAO € 20.000,=

Wajong € 35.000,=

BBL traject € 5.000,= /leerling => 10.000 €

BOL traject € 2.500,= /leerling => 5.000 €

WSW inzet Het door het SW-bedrijf gefactureerde bedrag

Overige SR trajecten € 1.500,= per dagdeel van 4 uur.Voorbeeld: Gefactureerd bedrag op basis van het contract is € 300.000,=. De Social Return-verplichting bedraagt 5 % hiervan, dus € 15.000,=Keuze Opdrachtnemer: ½ jaar iemand uit de categorie “WWB” of 1 jaar iemand uit de categorie “> 1 jaar in WW”.

Social Return On Investment (SROI)Bouwblokkenmethode• Alle vrijheid bij invulling

› Bepaalt zelf welke “bouwblokken” hij gebruikt› Mag ook in bedrijfsvoering, bij toeleverancier of buurman, en

dus niet perse in de onderhavige opdracht

• Wel altijd 5% van de opdrachtsom• Geen boetebepaling, maar in redelijkheid en billijkheid

zoeken naar passende oplossing• Inspanningswaarden politiek te sturen • Bouwblokken methode vindt landelijke navolging

› Diverse gemeenten en steun van Bouwend Nederland en VNO NCW

Benodigdheden

• BSR onafhankelijk onderdeel van WSP• Goed leveringproces aan achterkant (inzicht in

kandidaten)• Goede gespreksvaardigheden BSR-Opdrachtnemer• Overleg BSR– Inkoop - budgethouders• Pilot => intern draagvlak• Enthousiasme• Collegebesluit

De dialoog levert mooie en doorlopende resultaten op!

• Verlenging leerling bouwplaats bij opdracht aanleggen plein

• Geen gedwongen ontslagen bij bouwer museum• Montage, ontvangst en opslag materialen bij SW

bedrijf en WIA 2e monteur in opdracht levering armaturen

• Gratis expositie voor kunst van geestelijk gehandicapten in opdracht externe vergaderfaciliteiten

Concrete resultaten Social Return 2012• 25% van WSP uitstroom door SR

• T/m aug zijn er 63 kandidaten geplaatst waar onder› 3 uit WA-jong› 3 kandidaten uit het SW Bedrijf› 16 kandidaten uit de WWB› 18 BOL/BBL (m.n. Leerling Bouwplaats)

• Maar ook:› Omzet voor Amfors gegenereerd› Gratis vergaderruimte voor startende ondernemers (vanuit

uitkeringsachtergrond)

• Nog 9 kandidaten zitten nu in sollicitatieprocedure• Tot einde 2012 nog meer dan 70 vacatures in te vullen

Wat belonen we?

5% social returnAanvullende eenmalige inspanning

Contractvoorwaarde

Lokaal

Aanvullende winst per aanbesteding

Prestatie ladderStructurele invulling

Eis, (ook) als gunningscriterium met fictieve korting

Nationaal

Geen aanvullende winst per aanbesteding

Vervolg

• Bouwend NL streeft naar uniformering regionaal

Aanpak reeds overgenomen door Zeist, Almere, Lelystad, Hilversum, Nieuwegein/Houten

• Amersfoort: Uitrol naar gelieerde partijen, subsidierelaties en Amersfoorts bedrijfsleven