Re-integratie en Outplacementdienstverlening serin+ voor mens en bedrijf

Waarom Serin+Serin+ is actief in de re-integratie, outplacement en individuele loopbaanbegeleiding. Bij ons vindt u de passende ondersteuning waar u naar op zoek bent. Of dat nu begeleiding, interventie, coaching, training of een professioneel advies is. Met onze heldere, praktische en creatieve aanpak zorgen wij ervoor dat u uw doel bereikt. In deze factsheet geven wij u een indruk hoe het maatwerk van Serin+ u van dienst kan zijn.

Wij bedenken, ontwikkelen en implementeren producten en instrumenten voor specifieke proble-men of voor specifieke individuen en re-integratiedoelgroepen. Door onze uitgebreide ervaring met verschillende personele -en re-integratievraagstukken en een grote diversiteit aan opdrachtgevers in zowel de private- als publieke sector zijn wij goed bekend met alle mogelijke vormen van arbeids-mobiliteit en re-integratie. Wij verzorgen op dit moment opdrachten voor zowel Gemeenten, UWV Sociaal Medische Zaken, UWV Werkbedrijf, het bedrijfsleven en particulieren.

Onze expertise bestaat uit personele- en hrm-diensten, vaardigheids- en attitudetrainingen, psy-chologische en fysieke interventies en natuurlijk re-integratie. Serin+ staat voor individueel maat-werk. Hier ligt de expertise, het hart en de kracht van ons bureau.

KwaliteitSerin+ is in het bezit van het Blik op Werk keurmerk. Onze cliënten waarderen onze dienstverlening met gemiddeld een rapportcijfer 8, onze opdrachtgevers geven ons zelfs een 8.3. Onze uitstroom-cijfers zijn met gemiddeld 69% uitstekend te noemen. Tevens zijn wij NEN 4400-gecertficeerd.

Wij zetten ons altijd voor 100% voor onze opdrachtgevers en kandidaten in. Een eerlijke, betrok-ken, resultaatgerichte en menselijke aanpak, dat is onze missie. Onze inspiratie halen we uit het wer-ken met verschillende opdrachtgevers en cliënten én door een constructieve rol te spelen bij hun ontwikkeling en re-integratie. En natuurlijk de resultaten en dankbaarheid die we hiermee oogsten. Hieruit vloeit onze passie en bevlogenheid voort.

Meer weten?Als u wil weten hoe dat er voor u uit kan zien, maken wij graag met u een afspraak voor een per-soonlijk gesprek of presentatie. U kunt kennismaken met één of meer van onze adviseurs, uw vragen voorleggen en meer te weten komen over onze aanpak. Een gesprek is kosteloos en verplicht u tot niets. Met een heldere, praktische en creatieve aanpak zorgt Serin+ voor gerichte ondersteuning van opdrachtgevers en kandidaten op het snijvlak van mens, gezondheid, werk en inkomen.

Re-integratie 2e spoorRe-integratie 2e spoor is aan de orde vanaf het moment dat uw arbeidsongeschikte werknemer niet meer in de eigen functie terug kan keren en u geen andere passende functie; binnen de eigen on-derneming ; voor de werknemer beschikbaar heeft. Serin+ start het traject direct op en helpt uw werknemer elders een passende werkomgeving te vinden.

PoortwachterSinds 1 april 2002 geldt de Wet verbetering poortwachter. De verantwoordelijkheid voor re-in-tegratie ligt in eerste instantie geheel bij zowel de arbeidsongeschikte werknemer en werkgever. Allereerst moet de werkgever onderzoeken of er mogelijkheden zijn om de functie of werkplek zo aan te passen, dat de werknemer weer in zijn eigen functie kan terugkeren. Als dat echt niet kan, moet gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Werkgever en werknemer zijn beiden verplicht om naar vermogen te werken aan een terugkeer in het arbeidsproces. Eén van de belangrijkste doelstellingen van de Wet Verbetering Poortwachter is het vergroten van de ver-antwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers samen bij ziekteverzuim en om eventuele WIA instroom te voorkomen.

serinvoor mens, werk en bedrijf

is een dienstverlenend bedrijf dat zich richt op mens en werk. Door creatief oplossingen te creëren voor de in-, door- en uitstroom van personeel zorgen wij voor optimale inzet van arbeidspotentieel. Hiermee dragen wij bij aan belangrijke maatschappelijke uitdagingen.

AdresReaal 5 - Y2353 TK Leiderdorp

Telefoon071 750 16 20

Internetwww.serin.nlinfo@serin.nl

Het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) treedt aan het einde van de zoge-noemde Wulbz-periode (Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte) op als zogeheten ‘poortwachter’ en toetst of een werknemer arbeidsongeschikt moet worden verklaard. Belangrijk is dat werknemer en werkgever dan kunnen aantonen dat zij voldoende hebben ondernomen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en/of de werknemer en werkgever zich voldoende hebben ingespannen om re-integratie in de eigen functie of een andere passende functie binnen of buiten de eigen onderneming mogelijk te maken en om instroom in de WIA te voorkomen.

De methodeSerin+ koppelt persoonlijke begeleiding aan een stimulerende en innovatieve insteek en een goed werkgeversnetwerk. Dit zorgt ervoor dat de zelfredzaamheid en discipline van de kandidaat een zodanige ondersteuning krijgt dat de werknemer eerder slaagt bij het vinden van een nieuwe baan. Binnen vijf werkdagen na een intakegesprek met de kandidaat ontvangt u van ons de offerte met daarin het plan van aanpak. Na goedkeuring en ondertekening start het traject binnen een week. Onze trajecten duren gemiddeld 6-9 maanden met een uiterlijke doorlooptijd van 12 maanden.

OutplacementEen veranderde bedrijfssituatie kan het noodzakelijk maken externe mobiliteit van werknemers te bevorderen. Dat betekent dat uw medewerker(s) buiten de onderneming een nieuwe werkkring moeten zoeken. Wanneer u als gevolg van reorganisatie, veranderde bedrijfsomstandigheden of ontslag, afscheid moet nemen van uw werknemer(s), dan is het mogelijk dit onder onze begelei-ding te laten plaatsvinden. Managers kunnen door ons professioneel begeleid en gecoacht worden om het proces op de werkvloer zo vlekkeloos mogelijk te laten verlopen. Afhankelijk van het soort traject en de bemiddelbaarheid van cliënt, duren de trajecten: 3, 6, 9 of 12 maanden. Op basis van de methodische intake die wij hanteren, geven wij een inschatting van de werkhervattingskans en de door ons geadviseerde trajectduur.

De methodeSerin+ hanteert de methode ‘Werken aan werk’. Deze zorgt ervoor dat de zelfredzaamheid en dis-cipline van de kandidaat in een individueel of groepstraject een zodanige ondersteuning krijgt dat de werknemer eerder zal slagen bij het vinden van een nieuwe baan. De trajecten zijn intensief, met sterke aandacht op het beperken van uitval naar de WW. Onze visie met betrekking tot outplace-menttrajecten is dat men dient te voorkomen dat er een verlies aan motivatie ontstaat.

Het trajectHet adviesgesprek is de start van het outplacementtraject, een introductie waarin doelstellingen helder worden benoemd. In de latere fases onderzoeken we motivatie en capaciteiten, altijd uit-gaand van het arbeidspotentieel van de kandidaat. Deze wordt afgezet tegen zijn of haar wensen en voorkeuren die uit de zelfanalyse naar voren komen, maar ook tegen de bewegingen van de ar-beidsmarkt en de vacatures die wij in portefeuille hebben. Het traject wordt door de kandidaat; naar eigen behoefte; op maat ingevuld, maar bestaat uit een aantal vaste fases.

Plan van AanpakWe starten met een intakegesprek wat bestaat uit een wederzijdse kennismaking, tijd om de ont-stane situatie een plek te geven, te oriënteren op wensen en behoeftes van de kandidaat en de mo-gelijkheden van de arbeidsmarkt. Vervolgens formuleert Serin+ een stappenplan in de vorm van een plan van aanpak waarin niet alleen eventuele aanwezige belemmeringen benoemd worden, maar ook de inzet van passende modules gericht op het wegnemen van deze belemmeringen. Deze modules kunnen ook fysiek en/of psychisch van aard zijn ter ondersteuning van uitstroom. Tevens vormt een zelfanalyse, eventueel incl. loopbaanoriëntatie en een arbeidsmarktonderzoek onderdeel van ons plan van aanpak. Het plan van aanpak vormt een integraal onderdeel van onze offerte, zodat u altijd controle houdt over de kosten.

Spreekuurlocaties

+ Den Haag+ Amsterdam+ Almere+ Amstelveen+ Utrecht+ Rotterdam+ Leiderdorp

Plaatsingsbevorderende instrumenten+ Activerende psychosociale modules, o.a. via de inzet van ons webbased Serin Youplus programma. + Inzet van het Serin Youplus sollicitatietraining- en bemiddelingsinstrument. + Intensieve jobhunting.+ Aanvullende workshops en trainingen.+ De inzet van specifieke psychologische en/of fysieke interventies.

Het kan zinvol zijn dat het outplacementtraject wordt aangevuld met bijvoorbeeld stage ofscholing. Dit wordt op maat verwerkt in een re-integratietraject.