selectie | evaluatie | outplacement | procesanalyse | coaching

Voorbehouden betrekkingen

Commissie Emancipatie Zaken

27 januari 2011

Voorbehouden betrekkingen

• Definitie• Doelstelling• Selectieprocedure• Cijfers (apr.2009 – dec.2010)• Aandachtspunten• Conclusie• Contactgegevens• Vragen?

Definitie

Voorbehouden betrekkingen (VPS)

• enkel voor personen met een arbeidshandicap

• met langdurige loonkostensubsidie

(VIP, VOP, CAO 26, BeWe)

• Statutaire vacatures

• Contractuele vacatures (onbep. duur)

Doelstelling

De maatregel “voorbehouden betrekkingen” (VPS)=

faciliterende maatregel om de instroom van de groep van personen met een

arbeidshandicap bij de VO te vergroten.

want:uit de praktijk blijkt dat er via de reguliere selecties bijna geen personen met een arbeidshandicap worden geworven.(bekendheid van de vacatures bij de doegroep, de wijze waarop de selecties verlopen…).

Selectieprocedure: ‘methodiek’

1. Intake: - Is de vacature toegankelijk voor de doelgroep?

- Aanpassingen mogelijk: omgeving, taken, werktijden?- Competenties en het niveau- Testen- Timing……

Met Leidinggevende en MOD.

2. Bekendmaking vacature:- website van Jobpunt Vlaanderen,- actieve bemiddeling van de toegewezen consulenten van VDAB - actieve bemiddeling door de GTB’s, - aanschrijven van kandidaten uit de interne databank

Selectieprocedure: ‘methodiek’

3. CV-selectie.- Diploma-voorwaarden?- Behoren tot de doelgroep?- Andere voorwaarden opgenomen in de vacature bvb. ervaring door leidinggevende en MOD + selectieverantwoordelijke Jobpunt (adviserend)

4. Geschiktheidsbepaling: - a.d.h.v. de vooropgestelde competenties (zie intake)

door de selectieverantwoordelijken van Jobpunt

De geschiktheidsbepaling• individueel: 1 op 1

• Meet de mate waarin de kandidaat beschikt over de vereiste competenties.

• Aangepast aan beperking van de kandidaat binnen één procedure kan de wijze van testen van

kandidaat tot kandidaat verschillen.

• Redelijke Aanpassingen:per kandidaat wordt bekeken in hoeverre er

aanpassingen nodig zijn (groter scherm, vergrotingssoftware, hulp bij vervoer, doventolk, assistentie van een jobcoach (vb autisme, blinde)…

• Informatie via andere kanalen (GOB, vorige werkgevers….)over één of meerdere competentiesuit evaluaties van eerdere tewerkstellingen, stages, …..

Selectieprocedure: ‘methodiek’

5. Het rapport + feedback aan de entiteit– schetst een algemeen beeld van de kandidaat– uitgebreide beschrijving van de geteste competenties– sterke punten en aandachtspunten t.o.v. de functie– informatie over de impact van de beperkingen van de kandidaat op

de werkvloer. – in welke mate is de kandidaat al dan niet geschikt voor de functie– wat kunnen mogelijke aanpassingen zijn.

De rapporten worden aan de entiteit mondeling toegelicht. Op basis van deze informatie beslist de entiteit wie al dan niet wordt uitgenodigd voor het jurygesprek.

Selectieprocedure: ‘methodiek’

6. Het jurygesprek.– Met leidinggevende en MOD + selectieverantwoordelijke– Case– Vragen m.b.t. motivatie voor de functie– Bijkomende vragen n.a.v. het rapport

7. De beslissing (entiteit beslist, Jobpunt Vlaanderen kan adviseren)

8. Feedback aan de kandidaat:– Na CV selectie: per mail of brief,– Na elke volgende stap: schriftelijk + mondelinge feedback

• resultaten van de testen en het interview• de sollicitatievaardigheden van de kandidaat.

Cijfers: april 2009 – Dec. 2010

A B C D Totaal

Aanwerving, Contractueel 3 1 4 2 10

Horizontale mobiliteitContractueel

0 1 0 0 1

Totaal Contractueel 3 2 4 2 11

Aanwerving, Statutair 3 1 5 0 9

Horizontale mobiliteitStatutair

2 2 4 2 10

Totaal statutair 5 3 9 2 19

Algemeen totaal 8 5 13 4 30

Cijfers: april 2009 – Dec. 2010Aantal ontvangen kandidaturen per niveau:

A: 30 B: 12 C: 107 D: 12 = 161

Aantal uitgevoerde screenings per niveau :

A: 14 B: 5 C: 40 D: 5 = 64

Ongeveer 40% van de kandidaten die solliciteren worden uitgenodigd op screening.

REDEN:• Kandidaten ≠ profiel• Aanpassing nodig die de dienst niet kan voorzien• Kandidaten die zich terugtrekken uit procedure

Cijfers: april 2009 – Dec. 2010Aantal ingevulde vacatures per niveau:

A: 5 B: 4 C: 11 D: 4 = 24

Aantal niet ingevulde vacatures per niveau:

A: 3 B: 1 C: 2 D: 0 = 6

Aantal kandidaten in databank (108 in totaal)

A: 19 B: 22 C: 59 D:12 =112

Enkele aandachtspunten

• Voltijdse vacatures• Interne mobiliteit• Strikte diplomavoorwaarden• Weinig vacatures op niveau D• Interne medewerkers met een handicap• Misverstanden geschiktheidsbepaling• Te specifieke functie-inhoud of te complex• Terugtrekken uit selectieprocedure• Beperkt aantal vacatures

Vaststelling• Beperkt aantal vacatures in het kader van de

voorbehouden betrekkingen • De vacatures die werden opengesteld slechts

voor een zeer kleine minderheid binnen de doelgroep geschikt.

• In de praktijk komt het erop neer dat momenteel alleen die personen met een arbeidsbeperking in aanmerking komen die, ondanks hun beperking, toch kunnen functioneren in een volwaardige functie zonder al te veel rendementsverlies.

Contactgegevens• E-mailadressen:

karen.bulterys@jobpunt.be

nancy.vanlembergen@jobpunt.be

• Tel:

016 38 10 09 (Heverlee)

02553 52 69 (Boudewijngebouw, BX)

VRAGEN?