6 juni 2003

Sabine D’hoedt

Randstad Outplacement

VG 460/BO

Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Overzicht van de presentatie

• Randstad in BelgiëRandstad in België • Outplacement en OntslagOutplacement en Ontslag

• Randstad OutplacementRandstad Outplacement

• Outplacement voor de Vlaamse GemeenschapOutplacement voor de Vlaamse Gemeenschap

De Randstad-missie

Als arbeidsmarktdeskundige wil Randstad, vanuit een vernieuwende kijk op werk,

leider en drijvende kracht zijn achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties.

Randstad

Partner in Human Resources

Randstad

Partner in Human Resources

Recruitment& Selection

Outplacement HR Projects UitzendingInhouse Services

Payrolling

Randstad

Randstad Services Randstad Belgium

Ontslag ..... Een rouwproces

schok

weigering/ontkenningboosheid/weerstand

wantrouwenverdrie

tangst

berusting

aanpassing

commitment

experimenterenvoorzichtig proberen

• Ontslag heeft onvermijdelijk een bittere nasmaak !

• Toch is de MANIER WAAROP de werkgever de ontslagprocedure afhandelt een zeer bepalende factor in de perceptie van de betrokken werknemers

• Enquête bij 1200 onslagen werknemers 44% vindt manier waarop de noodzaak van de afvloeiingen gecommuniceerd werd belabberd

• Het is dus belangrijk de ontslagprocedure zorgvuldig aan te pakken met het nodige respect en integriteit

Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Moreel/psychologischMoreel/psychologisch

Reactie op huidige situatie

Niet waar !

Hoe kan ik het ongedaan maken

Verwerken

Hanteerbaar maken voor jezelf

Perspectief

met vallen en opstaan

De feiten liggen zo

Randstad Outplacement

VG 460/BO

Wat is Outplacement ?

“ Een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij begeleidende adviezen en diensten in opdracht en de kosten van een werkgever aan een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer worden verstrekt

om deze in staat te stellen zo vlug mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever

te vinden of een beroepsactiviteit als zelfstandige te

ontplooien. ”

Waarom Randstad Outplacement

WERKGEVER

WERKNEMER OUTPLACER

RandstadPartner in HR beleid

RandstadKenner van dearbeidsmarkt

Randstad Outplacement Know-how in begeleidingen bemiddeling

Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Het POM modelHet POM model

Produkt Markt

Organisatie

• Wie ben ik ?Wie ben ik ?• Wat wil ik ?Wat wil ik ?• Wat kan ik?Wat kan ik?

• Welke functie ?Welke functie ?• Welke organisatie ? Welke organisatie ? • Welke sector?Welke sector?• VacaturemarktVacaturemarkt• Vacature - analyseVacature - analyse

• hoe en waar vinden ?hoe en waar vinden ?• Curriculum vitae en SollicitatiebriefCurriculum vitae en Sollicitatiebrief• TelefoongesprekkenTelefoongesprekken• SollicitatieformulierenSollicitatieformulieren• Psychotechnische testsPsychotechnische tests• Sollicitatiegesprek ...Sollicitatiegesprek ...

Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Coaching naar tewerkstellingCoaching naar tewerkstelling

• Uitvoering persoonlijk aktieplanUitvoering persoonlijk aktieplan

• Advies Advies

• Vacature acquisitieVacature acquisitie

• Ondersteuning opmaak CVOndersteuning opmaak CV

• Toegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheekToegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheek

• Voorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekkenVoorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekken

• Bespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgeverBespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgever

• workshops workshops

• ..............

Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Individuele begeleidingIndividuele begeleiding

Psychologische opvang en ondersteuning

Informatiegesprek

Zelfanalyse : Vragenlijsten

Testen

(wie ben ik,wat wil ik,

Wat kan ik)

Markt-benadering

(hoe en waarvinden?)

Begeleiding naar

tewerkstelling

(job search, support)

Logistieke ondersteuning

Intake

(verleden,heden,

toekomst)

Persoonsprofiel

Arbeidsmarktanalyse

(welke functie, organisatie,

Sector...)

Beroepsprofiel

Nazorg

Plan van aanpak

Voordelen voor deelnemers

• De arbeidsmarkt evolueert razendsnel

• Hoge anciënniteit = geringe ervaring als sollicitant

• Moeilijk economisch klimaat : het wordt moeilijker om zelf een job te vinden

• Men moet gewapend aan de start komen !

Voordelen voor de werkgever

Waarom aandacht besteden aan de uitstroom? Waarom aandacht besteden aan de uitstroom?

• relatie op lange termijn met werknemers :relatie op lange termijn met werknemers :psychologisch contract behouden doorheen psychologisch contract behouden doorheen herstructurering herstructurering

• De “survivors” gemotiveerd houdenDe “survivors” gemotiveerd houden

• Negatieve gevoelens kunnen het bedrijf schadenNegatieve gevoelens kunnen het bedrijf schaden

• Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige rekruteringscampagnesrekruteringscampagnes

Expertise ten dienste van de persoonExpertise ten dienste van de persoon : :

• Team adviseurs met ervaring in Team adviseurs met ervaring in begeleiding/selectie/bemiddelingbegeleiding/selectie/bemiddeling

• Het Randstad bedrijvenbestandHet Randstad bedrijvenbestand : : een netwerk van potentiële werkgeverseen netwerk van potentiële werkgevers

• Het Randstad kantorennetwerkHet Randstad kantorennetwerk

• De Randstad evaluatiemethodiekDe Randstad evaluatiemethodiek

• 30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding

• Internationale ervaring Internationale ervaring

• Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van mensen en organisatiesmensen en organisaties

Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Troeven Randstad

Vestigingen

Gent

Brussel

Namur

Hasselt

Luxembourg

Vilvoorde

Met mogelijkheid tot uitwijken naar dMet mogelijkheid tot uitwijken naar de 130 e 130 Randstad uitzendkantorenRandstad uitzendkantoren ! !

Vragen en antwoorden ?

Indien u deze presentatie wil toegestuurd krijgen, kan dit via mail aangevraagd

worden bij :

sabine_d’hoedt@randstad.be of

bellen naar 02 255 16 90